劳动保障法律法规

一、劳动保障监察机构实施监察有哪些管辖范围？

国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》规定：县以上劳动保障行政部门对其管辖范围内的企业、民办非企业单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体实施劳动保障监察。

二、劳动保障监察的主要内容有哪些？

国务院《劳动保障监察条例》第十一条规定：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律法规规定的其它劳动保障监察事项；

三、劳动保障监察实施监察有哪些权利？

国务院《劳动保障监察条例》第十五条规定：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项讯问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并做出解释和说明，必要时可以发出调查讯问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

四、劳动保障监察实施检查采取的形式有哪些？

劳动保障监察采取日常检查、专项检查、举报专查以及年度检查等方式。

五、劳动用工为什么要签订劳动合同？不签订劳动合同应承担的法律责任？

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立劳动合同。未订立劳动合同，存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法律法规明确的义务和权利。

根据《山东省劳动合同条例》第二十九条规定：劳动者已经提供劳动，用人单位未与其订立劳动劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。《山东省劳动力市场管理条例》第三十四条第二款规定，未按规定办理招用手续、签订合同的由劳动保障行政部门责令改正，并处2000

元以上30000以下的罚款。

六、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿应承担什么法律责任？

国务院《劳动保障监察条例》第二十六条规定：由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

七、用人单位未遵守妇女未成年人保护规定行为应承担的法律责任？

国务院《劳动保障监察条例》第二十三条规定：有下列行为之一的，由劳动保障部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000

元以上5000以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的。

八、非法使用童工应承担的法律责任？

国务院《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用不满16周岁的童工，由劳动保障部门按使用一名童工每月处5000元的罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位责令不改，逾期仍不将童工送其父母或者其他监护人的，从责令限期之日起，按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商部门吊销其营业执照。

九、未经批准开办职业介绍机构应承担的法律责任？

未经劳动保障部门批准开办职业介绍机构的，依据《山东省劳动力市场管理条例》第三十条之规定，依法予以取缔，没收违法所得，并处10000以上50000元以下的罚款。

十、职业介绍机构有下列行为之一的承担的法律责任？

（一）擅自变更职业介绍机构名称、地址，增设分支机构的；（二）擅自扩大业务范围的；（三）拒绝接受监督检查的；（四）向劳动者和用人单位提供虚假情况的；（五）采用暴力、胁迫或者欺骗等方式进行劳动力中介活动的。有上述行为之一的：根据《山东省劳动力市场管理条例》第三十一条规定：由劳动保障部门责令改正，没收违法所得，并处2000元以上30000元以下罚款；情节严重的，并吊销山东省职业介绍许可证。

十一、用人单位不如实提供本单位情况或者提供虚假招用简章的；未按规定办理招用手续、签订劳动合同的应承担的法律责任？

根据《山东省劳动力市场管理条例》第三十四条规定：由劳动保障部门责令改正，并处以2000元以上30000元以下罚款。

十二、用人单位招用劳动者收取报名费、登记费和培训费等费用；以收取押金、保证金或集资等作为录用条件的应承担责任？

根据《山东省劳动力市场管理条例》第三十五条规定：由劳动保障部门责令用人单位将费用退还当事人，可并处收取金额总数二至三倍的罚款。

十三、拒绝参加劳动保障年检的应承担的法律责任？

《山东省劳动和社会保障监察条例》第二十八条规定；用人单位拒绝参加劳动保障年检的，给予单位5000元以上30000元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接人员处以500元以上5000元以下罚款。

十四、有下列行为之一的应承担责任？

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；有上述行为之一的，根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定：由劳动保障部门责令改正，并处20 00元以上20000元以下的处罚。

十五、用人单位招用未取得相应资格证书的人员从事国家规定实行职业资格证书制度的工作的，应承担的法律责任？

根据《山东省就业促进条例》第四十一条规定：由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并按照每人每日二十元的标准对用人单位处以罚款。

十六、用人单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的应承的法律责任？

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000以上1 0000元以下的罚款。

十七、用人单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册，材料，或者不设账册，致使社会保险费基数无法确定的应承担的法律责任？

根据《社会保险征缴暂行条例》第二十四条规定：毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第九条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十二条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

十八、未按照询问通知书要求接受询问或者不提供有关资料的、打击报复证人和监察人员的应承担的法律责任？

《山东省劳动和社会保障监察条例》第二十八条规定：由劳动保障部门责令改正，对单位处5000元以上30000以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处500以上5000元以下的罚款。

十九、用人单位或当事人对劳动保障部门做出的责令改正、行政处理和行政处罚决定拒不履行怎么办？

《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定：到期不缴纳罚款的，没日按罚款数额的百分之三加处罚款。逾期不履行做出的行政处理和行政处罚决定，将申请人民法院强制执行。

确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据是什么？答：劳动合同

2、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应在多少日内结案？答：一般应在仲裁委员会决定受理案件之日起

六十日内结案。

3、《优惠证》有效期最长为几年？答：3年

4、从事境外就业中介活动的机构应由什么部门审批？答：应由劳动和社会保障部审批。

5、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当在多少天内到当地劳动保障行政部门办理备案手续？

答：7天内.

6、对缴费单位因伪造、变更、故意毁灭有关帐册、材料造成社会费迟延缴纳的，应怎样给予经济处罚？

答：视情节轻重对直接负责的主管人员处以5000元以上20000元以下的罚款。

7、当事人应当自收到行政处罚决定书之日起多少日内缴纳罚款？答：15日内缴纳罚款。

8、用工单位有用工需求时，应按不低于多少的比例招用下岗职工？答：不低于 30%。

9、社会保险费征收数额由哪个部门核定？答：由劳动和社会保障部门所属各社会保险经办机构核定。（

劳动保障部门或基金核算中心）

10、对缴费单位的社会保险登记工作，自受理之日起多少个工作日内办完？答：10日。

11、目前，职工退休养老金由哪几个部分组成？答：由基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金和

综合性补贴四部分组成。

12、停产单位还要核定其应缴纳的社会保险数额吗？答：还要。

13、病假工资可以低于最低工资标准吗？答：可以，但不得低于最低工资的80％。

14、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等

有关费用由哪个部门承担？答：由该用人单位负担。

15、聘已退休的人员是否需要签订劳动合同？答：不需要签订劳动合同

16、劳动保障事务代理有哪些基本原则？答：参与市场竞争、服务市场就业的原则；平等自愿、协商一致

、有偿服务的原则。

17、企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？答：①职工代表；②企业代表；③企业工会代表。

18、自愿参加技能培训的下岗职工能享受几次免费或部分免费培训？答：只能享受一次。

19、我国养老基金模式是什么？答：以支定收，留有部分积累，简称部分积累。

20、女职工的产前假和产后假各是多少天？答：产前假15天，产后假75天。

21、行政强制执行的措施有哪几种？答：有间接强制和直接强制两种。

22、劳动法中的“个体经济组织”是怎样界定的？答：是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

23、哪些职业可以开展技师资格的考评？答：根据《中华人民共和国职业分类大典》和《中华人民共和

国工种分类目录》，凡技术等级设置达到高级的职业（工种），均可开展技师资格考评。

24、我市现有多少个职业技能鉴定所？答：12个

25职工个人帐户养老金在正常情况下可否提前支取？答：不能。

26采取执行罚应符合什么条件？答：一是义务人不履行他人不能代为履行的义务；二是执行罚的数额必须

依照法律法规明文规定确定。

27劳动者年满多少周岁即可参予求职？答：16周岁

28基本医疗保险对退休人员有哪些照顾？

答：包括退休人员个人不缴费，退休人员个人帐户划入比例高于在职职工，退休人员个人自付医疗费的比

例低于在职职工。

29职工个人缴纳养老保险费的比例最终要达到缴费工资的多少点？答：要达到8%。

30劳动保障监察人员在执法过程中应出示什么证件？答：行政执法证

31社会保险费能否减免？答：不能。

32行政机关决定组织听证后，应当在听证的多少日前通知当事人举行听证的时间、地点和有关事项？答：

应当在举行听政会的7日前

33劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，人民法院是否可以将劳动争议仲裁委员作为被告

？答：不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。

34、职工年缴费工资指数（水平）如何计算？答：缴费工资除以社会平均工资。

35、什么是非全日制用工？答：以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累

计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

36、职工年缴费金额如何计算？答：缴费工资乘以缴费比例。

37、动行政部门在作出责令停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当告知当事人有哪些基本权利？答：应当告之当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，行政机关应当组织

听证。

38、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作岗位也不能从事由用人单位另行安排的

工作，用人单位应当怎样与其解除劳动合同？答：应当提前三十日，以书面形式通知劳动者本人

39、根据《中华人民共和国行政处罚法》第51条规定对到期不缴纳罚款的每日按罚款数额的百分之几加处

罚款金。答：按3%加处罚款

40、劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？答：①劳动行政部门代表；②同级工会代表；③用人单位方面

的代表。

41、对行政处罚决定不服的有哪些救济途径？答：（1）陈述和申辩；（2）行政复议；（3）行政诉讼。

此外，对责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚，当事人有要求听证的权利。

42、最常见的劳动保障行政执法行为有哪几种？答：共有7种：行政检查、行政处罚、行政处分、行政强

制执行、行政许可、行政奖励、行政合同管理等。（答5种以上就可以得分）

43、享受再就业扶持政策的对象是哪些人员？答：对象是国有企业下岗职工；国有企业失业人员；国有企

业关闭破产需要安置的人员；享受城市最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员

44、劳动保障监察基本制度有哪些？

答：程序制度；巡视监察制度；年检制度；举报制度；情况报告制度；监察员管理和证件发放制度。

45、哪些商贸企业不能享受再就业扶持政策？

答：从事批发、批零兼营以及非零售业务的商贸企业。

46、说出6个以上的机械行业需要持证上岗的工种？答：请裁判评分

47、申请劳动能力鉴定的单位和个人对鉴定结论不服的，能否再次申请鉴定？答：可以，在收到鉴定结

论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请

48、违反劳动法应承担哪些民事责任？答：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动

者或用人单位权利的民事责任。简称为违约责任和侵权责任。

49、原劳动部善于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十一条对用人单位非法招用未成年人的处罚是怎样规定的？答：用人单位招用未满16周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处

以罚款。

50、事业单位改变为企业单位或实行企业化管理的事业单位要参加社会保险吗？答：必须按规定参加。

51缴纳补充养老保险费的主体是谁？答：用人单位。

52职工退休时决定其养老金多少的因素是什么？答退休时上年社会平均工资、个人历年缴费工资和个人帐

户储存额。

53用人单位参加工伤保险瞒报工资总额或者职工人数的，劳动保障行政部门可以处虚报工资数额几倍的罚

款？答：1倍以上3倍以下的罚款。

54经营者年薪制由哪几部分组成？答：经营者年薪是根据企业生产经营规模和年度经营业绩确定的经营者

年度收入，由基本年薪和效益年薪两部分组成。

55企业化管理的事业单位是否应当签订集体合同？答：应当。

56劳动者不能胜任工作，经营培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同发给的经济

补偿金最多不超过多少时间？答：12个月。

57什么是未成年工？答：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

58什么是职业分类？答：职业分类是指根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，

按照劳动者所从事的工种类别和一定的划分原则进行归类界定。

59什么是职业培训？答：职业培训是一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行职业知识与实际

技能培养和训练的职业教育活动。

60什么是劳动预备制度？答：劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳

动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度

61按我国《职业分类大典》的划分，目前我国技工学校主要开设哪些专业？

答：现有1838个职业，技工学校常开设的专业有300多个。

62什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资

格证书。

63劳动争议的受理范围有哪些？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的

劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

64劳动争议双方当事人权益受到侵害时怎么办？答：劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

65劳动争议双方当事人知道或者应当知道自己的权益被侵害在多时间内申请仲裁？以什么形式申请仲裁？

答：提出仲裁申请要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。66国家机关、事业单位和社会团体与本单位的工人发生劳动争议怎么办？答：参照《中华人民共和国企业

劳动争议处理条例》执行。

67劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序吗？答：是。

68〈工伤保险条例〉是从什么时候起实施的？答：2004年1月1日。

69工伤保险的概念？答：工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特

殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，因

为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属抚恤等物质帮助的社会保险制度。

70应当参加工伤保险的对象有哪些？答：根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定，凡在本省行政区域内的各类企业，含企业化管理的事业单位及有雇工的个体工商户；都应按规定参加工伤

保险，为本单位的职工或者雇工缴纳工伤保险费。

71职业病分为几类？答：职业病为分10类，共115种。

72生育保险主要待遇有哪些？答：产假、生育津贴、医疗服务。

73什么是劳动保障监察？答：劳动保障监察是劳动保障行政机关及监察机构依法对用人单位进行监督检查

，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理处罚的行政执法行为。

74劳动保障监察的方式有哪些？答：常规巡视监察（主动监察）、群众举报专案查处、劳动保障年检、专

项执法检查。

75年检审查如何进行？答：监察机构认真审查各单位的年检资料，并分别情况进行处理：对经年检合格的

，答发合格意见；存在违法行为的，责令限期改正或者直接作出处理处罚决定。

76劳动监察举报案件办案期限是如何规定的？答：应当从立案之日起30日内结案；情况复杂的，可延长至

60日。

77什么是工资总额？答：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位本部职工的劳动报酬总额。

其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

78请分别说明用人单位安排劳动者在日常加班、休息日加班及法定休假日加班应支付劳动者的报酬？

答：根据《劳动法》第四十四要规定，日常加班，应支付不低于150%的工资报酬，休息日加班又不能补休

的，应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

79职工个人是否可以提出工伤认定申请吗？

答：可以。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之

日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

80什么是养老保险金替化率？答：即退休养老金与在职职工工资之比。

81计算经济补偿金的工资标准是什么？答：计算经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付

。

82什么是技术能手、它分为几级？答：技术能手是从技术职工中选拔出来的在某一职业（工种）领域具有

高超技术技能的优秀人才。从高至低依次分为：中华技能大奖获得者、全国技术能手、省（部）技术能手

、市（州）技术能手（或行业技术能手）、县（市、区）技术能手。

83技工学校是什么性质的学校？答：技工学校是我国中、高等职业教育的重要组成部分，是以培养中高级技术技能人才为主要目标的综合性、多功能的教育学校，是技师、高级技师的摇篮。中级技工学校属于高

中阶段的职业技术教育，高级技工学校、技术学院属于高等专科阶段的职业技术教育。

84职业资格证书分为哪几个等级？答：分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）

、高级技师（一级）。

85、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件是什么？答：①在试用期内；②用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

86劳动合同的必要条款有哪些？答：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬

；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。

87《劳动法》第九十六条规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚

款或警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。其中“下列行为之一”，是指哪些行为：

答：①以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者的；②侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动

者的。

88国家规定确定和调整最低工资标准应当综合参与哪些因素？答：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生

活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

89提出工伤认定申请应提交哪些材料？答：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳

动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业诊断证明书（或职业诊断鉴定书）。

90有关劳动法律规定，从事劳动能力鉴定的组织或个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。其中下列情形是哪些？答

：①提供虚假鉴定意见的；②提供虚假诊断证明的；③ 收受当事人财物的。

91、行政许可有哪些特征？答：①行政许可是一种行政赋权行为；②行政许可以“禁止义务”为前提；③

行政许可的内容是直接赋予相对人从事某种活动的权利和资格；④行政许可是一种依法行政的行为。

92劳动保障监察机构的主要职责如何？答：根据《劳动法》和原劳动部《劳动监察规定》，主要职责有四

项：①法律宣传；②监督检查；③行政处理、行政处罚；④受理举报。

93劳动法律责任有哪几种？答：主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

94、生育保险的参保范围？答：各类企业，实行企业化管理的事业单位。

95、《工伤保险条例》的立法目的？答：①保障工伤、职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；②分散工

伤风险；③促进工伤预防和职业病康复。

96、什么是浮动费率？答：是指工伤保险经办机构在确定企业缴纳的工伤保险费率以后，根据企业在一定

时期内（上年度）安全生产的实际状况和工伤保险费的支出情况尖评估的基础上，适当提高或降低工伤保

险费率

97、A企业改制或破产过程中领取一次性安置费的职工可否领取失业救济金？答：不可以

98什么是集体劳动争议？答：发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的

99什么是未成年工？答：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

100劳动合同期限有那几种？答：劳动合同期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。101当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚是否停止执行？答：行政处

罚不停止执行。法律另有规定的除外

102个人帐户全部储存额是否可以继承？答：不能，只能继承个人帐户中个人缴费部分

103社会保障制度的三条保障线是哪三条？答：三条保障线是指国有企业下岗职工基本生活保障、失业保

险、城市居民最低生活保障。

104什么是无效劳动合同？答：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

属于无效劳动合同

105对不按时缴纳社会保险费的缴费单位除补缴欠缴数额外，还从欠缴之日起按什么标准加收滞纳金？答

：按每日千分之二加收滞纳金。

106劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同终止，用人单位可否不支付劳动者经济补偿

金？答：可以。

107离休干部的医疗如何保障？答：建立离休干部医药费统筹机制，单独管理。

108用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发

生的劳动争议，用谁负举证责任？答由用人单位负举证责任

109 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期间，劳动合同期满时，能否终止劳动合同？答：用人单位不

得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

110仲裁庭开庭时间应提前几日通知双方当事人？答：仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点以

书面方式通知送达当事人

111用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应该如何处理？

答：除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资报酬25％的经济补偿金

112行政处罚一般程序的内容有哪些？(说出4个以上)答：①立案；②调查；③说明理由、告知权利；④陈

述和申辩；⑤处理决定；⑥行政处罚决定书；⑦送达；⑧申诉。

113劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，能否直接向人民法院提起诉讼？为什么？答：不能。因

为劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。

114复议或诉讼期间，行政处罚决定是否停止执行？答：不停止执行。但复议机关决定，人民法院裁定或

者法律法规规定停止执行的除外。

115学生实习期间发生伤亡事故能否支付工伤保险待遇？答：不能支付工伤保险待遇

116对非法用工主体能否实施行政处罚？答：对未经工商部门登记的用人单位，劳动保障行政部门可以依

法进行处罚，并可以提请有关部门对其非法经营行为进行处理。

117“大病医疗保险”的保险费、保险金额各是多少？答：保险费是每人每年48元，保险金额是每人每年

15万元。

118劳动者举报劳动违法行为的期限是多长？答：劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进

行举报

119五项社会保险费缴费基数是同一基数吗？答：除基本医疗保险实行“双基数”（即在职员工与退休人

员工资总额之和）外，基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数应为同一基数。

120城镇个体经济从业人员参保，达到退休年龄但缴费年限不足15年的可否推迟退休延长缴费？

答：可以推迟，但最长不超过5年。

121用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间或者每日延长劳动者工作时间超过3小时、

每月延长工作时间超过36小时的，应按什么标准处罚？答：应按每人每超过1小时罚款100元的标准处罚。122行政执法的依据是什么？答：行政执法最主要的依据，是行政管理方面的法律、法规以及规章等行政

法律规范。其它规范性文件也是行政执法的依据之一。

123哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？答：①犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；

③自残或者自杀的。

124基础养老金如何计算？答：社会平均工资乘以20%

125再就业援助的重点对象是哪些人？答：男性50周岁、女性40周岁，以及有两名以上下岗失业人员的家

庭

126工伤职工的伤残等级一般分为多少级？哪级最高？哪级最底？答：一般分为10级，1级最高，10级最低127“大病医疗保险”的报销依据是怎样规定的？答：荆州市大病医疗保险的报销依据是参照本市基本医

疗保险的报销政策在执行。

128用人单位招用人员必须办理哪些手续？

答：应签订并鉴证劳动合同，办理录用备案、就业登记、社会保险手续。

129哪此服务型企业不能享受再就业扶持政策？答：广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧。

130离退休人员死亡后，其供养直系亲属可否享受遗属生活费？答：可以。

131用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按什么标准支付劳动者加班工资？答：支付不低于劳动

者工资的百分之三百的工作报酬

132个人帐户养老金如何计算？答：个人帐户储存额除以120

133、缴纳失业保险费比例为多少？其中个人和企业各应缴纳多少？答：缴纳失业保险费的比例为职工工

资总额的3%；其中个人应缴1%，单位应缴2%。

134、哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

答：①在试用期的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按

照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

135、由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位是否应当给予劳动者经济补偿？按什么标

准补偿？

答：应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于职工

本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年计算。

136、工资总额由哪些部分组成？

答：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情

况下支付的工资。

137、基本养老保险金记入职工个人帐户的额度是多少？答：是职工本人缴费工资的11%

138、国有企业改组为非公有制企业，应采取哪些办法处理职工劳动关系？答：（1）竞争上岗，优先录用原企业职工；（2）对合同期满又不能续签合同的，应终止合同；（3）对合同期未满而解除合同的，应与

职工协商解除劳动合同；（4）对距退休年龄5年以内的职工，实行内部退

139、国家规定的法定休息日有哪些？答：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休

假节日。

140、根据劳动和社会保障部《劳动行政处罚若干规定》，劳动行政处罚的种类有哪几种？答：①警告、

②罚款、③没收违法所得；④责令停产停业，⑤吊销许可证，⑥通报批评

141、荆州市“大病医疗保险”的保险人、投保人、被保险人是谁？答：保险人是中国太平洋人寿保险股

份有限公司荆州中心支公司，投保人是荆州市医疗保险管理局，被保险人是所有参加基本医疗保险的职工142、职工退休时决定其养老金多少的因素是什么？

答：退休时上年社会平均工资、个人历年缴费工资和个人帐户储存额。

143、五至六级的工伤职工有哪些基本待遇？答：根据新《条例》规定，被鉴定为五至六级的工伤职工，单位不得终止其劳动关系，应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费。但如工伤人员本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，五至六级工伤人员可与用人单位解除或终止劳动关系，但用人单位要支付职工一次性医疗补助

金和伤残就业补助金

144、下岗职工从事社区居民服务享受哪些税收优惠政策？答：可以简化登记手续，3年内免征营业税、个人所得税以及其他行政性收费。各级劳动保障部门还要积极提供政策咨询、开展职业指导和职业培训等。并减免相关费用