个人信息(模板)

个人信息

人事档案管理规定及相关表格非常实用精修订

人事档案管理规定及相关表格非常实用 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

内部平急XXXX【人】字（2012）第23号签发人：XXX 关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理 1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。 2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。（二）整理 1．人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。（1）基本档案资料 ①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；

员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类；（2）其他档案资料 ①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。 ②其他档案资料分类累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中；更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。 ③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。员工其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。（3）离职档案资料离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。三、档案组卷、存放规定 1．有条件的单位应当设立专用的档案室，办公条件不足以设立档案室的，应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜存放。 2．每位员工的人事资料使用人事档案袋，档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料，必要时可统一使用（长）32cm×（宽）6cm×（高）22cm的档案盒存储档案。 3．档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4．档案盒内首页应当设置档案索引表。

我的职业生涯规划档案(填写模板)

大学生职业生涯规划档案题目：院/系：班级：姓名：二Ο一年月

我的职业生涯规划档案学号姓名日期一、你如何描述自己？ 1、你的霍兰德类型： A S E 请根据“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在下面列出最能描述你自己的语句。 “霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述：艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美”。社会型（S）：“喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务，寻求公正、理解、平等和理想。” 2、你的MBTI偏好类型： E N F P 请根据“MBTI纬度解释”表和“MBTI16中性格类型及通常具有的特征”表中对MBTI类型的描述，写下最能描述你自己的语句。外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。” 直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个食物的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别擅于看到新的可能性。” 情感（F）：“喜欢考虑对自己和他人来说什么是最重要的。会在头脑中将自己在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。从对他人表述赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当做一个独特的个体来对待。” 知觉（P）：“喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。” ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。注意：你所考虑的职业至少应该在一定程度上允许你表达自己的兴趣和个性。二、职业清单 1、你的霍兰德类型建议你考虑的职业根据你的兴趣探索结果，列出至少10种与你的霍兰德类型相对应（或近似）的职业，并标出每种职业的霍兰德代码。职业霍兰德代码（3个字母）

人事档案管理制度模板

第十二章人事档案管理制度一、人事档案保管制度二、□目的三、第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企四、业机密五、的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。六、第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。七、第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档八、案材料九、的前提和保证。十、□人事档案保管制度的基本内容十一、建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材十二、料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。十三、(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料十四、进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体十五、位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。十六、(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。十七、检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀十八、等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误十九、等。二十、检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：二十一、——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：二十二、——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。二十三、——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。二十四、(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等二十五、原因二十六、引起的，转递的大致程序如下：二十七、①取出应转走的档案；二十八、②在档案底账上注销；二十九、③填写《转递人事档案材料的通知单》；三十、④按发文要求包装、密封。三十一、在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位三十二、在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。三十三、(4)保卫保密制度。具体要求如下：三十四、①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。三十五、②库房备有必要的防火、防潮器材。三十六、③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。三十七、④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。三十八、⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。

个人信息表格模板

个人简历模板一、基本信息出生日姓名×××性别民族籍贯期参加工作日期健康状况健康出生地政治中共党参加组 1 面貌员织日期二、职历信息（采集所有当前“在任”的职务信息）多职集体任职单位职务名称批准任职级职务类别任职文职务标是否上名务内职日期号识册序号排序

乡科级正靖组发榆林市靖边县╳╳╳乡人民政府乡长200008正职（2010）×号11领导职务是职中共靖边县╳╳╳乡委员会副书记乡科级副 200707副职靖组发 22领导职务是职（ 2010）三、职级信息（采集最高四、职称信息（专业技术资格信五、学位信息）职级）息集）职级状终止日职级批准日期职称职称级别获得日期学位授予日期授予单位教育方式态期经济学学在职工程师中级199405199007西北大学全日制教育乡科级正士 200008 职

六、学历信息（参加工作以后取得的学历，教育方式一律填写为在职教育）入学日毕业日完成学历类别学历学制学校名称教育方式专业名称专业类别期期情况全日制教本专科教育大学本科197309197704 4 年西北大学经济管理财经毕业育研究生教育在职研究生199807200107 3 年西北大学在职教育城市资源财经结业七、出国（境）信息（选填信息集）国别进入——离开时所至地区及单位出国目的出境身份派出单位

间 20001102000111陕西省贸易促进美国华盛顿西雅图旧金山纽约学习考察考察人员 38会八、家庭成员及主要社会关系信息出生日姓名称谓民族政治面貌职务工作单位期 1964072 ×××妻汉群众主任科员榆林市靖边县×××局 2 1984020 ×××儿子汉中共党员主任科员榆林市靖边县××××办公室1

个人基本信息表(模板)及填写说明

工作单位：姓名性别出生年月（岁）民族籍贯出生地现任职务身份编制现职务时间现职级时间入党时间参加工作时间健康状况身高专业技术职务熟悉专业有何特长学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业岗位职责培训情况简历。年度考核结果获区级及以上奖励表彰情况联系方式：（填手机号）（备注：填写字体统一采用楷体五号字）

第一部分“基本情况”: 1、凡表里涉及到年月的栏目统一用格式，年月中间以实心点格开,如：“1985.12”，月份不足两位数的以0代替，如“1985.07”。 2、凡表里涉及到籍贯的，成都市外详细填写到户籍所在市，如“四川自贡”，成都市内详细填写到区，如“成都锦江”，龙泉驿区详细填写到乡镇，如“龙泉黄土”。 3、“学历学位”中应填写国家承认学历的国民教育的初始学历和最高学历，不能填写相“当于XX学历”。 4、现职级时间填取得职称时间。第二部分“简历”: 1、简历从参加全日制学习（如中师、专科或本科）开始填写。 2、起止时间填到月(年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如：2006.09—2010.07 XX学校XX专业学习)。简历前后要衔接，不能间断。 3、如有工作后参加函授学习经历的，在相应时间段内的工作经历后加括号注明，要填写某年某月至某年某月在某院校某系专业学习。如：2004.07—2009.08 XX学校任教（其间：2005.09—2008.06在XX院校XX系XX专业学习）。第三部分“培训、奖励、考核”： 1、培训、奖励栏填写区级及以上何年何月的培训、奖励情况； 2、年度考核填写近三年的考核结果。第四部分“信息采集要求”: 1、信息登记表要求做到采集内容准确无误；填写字体统一采用楷体五号字； 2、信息登记表的格式为统一的规定格式，不要改动 3、信息采集表中必须插入本人的电子照片，电子照片为近期半身正面正装免冠彩色照片，成像清晰。

个人信息查询使用授权书-模板

个人信息查询使用授权书致：阳光财产保险股份有限公司鉴于，本人（姓名：；身份证号：）拟向贵司投保个人贷款/借款保证保险等相关业务，为便于贵司风控管理，本人在此不可撤销地同意并授权如下： 1、授权内容：贵司有权自行或通过贵司合作第三方机构（本授权书中贵司合作第三方机构包括贵司关联公司、代理人、服务机构、外包作业机构及贵司认为必要的其他业务合作机构）收集保存、加工分析、传递、查询、核实本人个人信息及行为数据，包括但不限于：①本人身份信息、住所地、电话号码、电子邮箱及其它联系信息，教育背景，职业工作信息等；②本人访问合作第三方机构网站、应用程序或使用相关产品、服务的操作日志及留存、形成的其他数据信息，如本人网络账户开立及认证信息、账户余额、流水信息、银行账户信息、访问设备的地理位置等；③财务状况，如本人店铺经营状况、财税信息、房产信息、车辆信息、各类投资理财信息和负债信息等；④政府、事业单位、自律组织等公共服务机构及其他机构依法留存的各类信息，如本人作为法定代表人或实际控制人的工商信息、诉讼信息、执行信息、违法犯罪等不良信息、社保公积金相关信息等（如社保参保状态、缴费额度、缴费年限、缴费单位等；公积金基本信息、缴存状态、缴存支用额度流水、缴存年限、缴费单位、贷款信息等）；⑤个人诚信数据及个人信用行为记录（如本人通讯号码、入网时间、联系地址等基本信息，账户余额、消费记录、欠费情况等通讯费用信息以及往来通讯号码、通话时长等通话详单信息；本人银行信息，如开卡银行、银行卡号、额度、还款情况等基本信息，刷卡时间、地点、金额等用卡信息，账号开立信息、账号余额、流水信息等）；⑥合法获取的与本人接受贵司服务有关的其他信息，如本人担保物信息及行踪轨迹信息等：（1）在法律规定的范围内，贵司有权将上述个人信息及行为数据用于贵司自行或与贵司合作第三方共同开展的经营业务，如：投保申请审核、贷款审核、担保审核、承保前反欺诈、信息关联审核、保后及贷后管理、案件调查、催收及资金追索等过程中。（2）本人同意信息提供者可以依本授权条款向贵司及贵司合作第三方机构提供本人的个人信息及行为数据而无需另行逐一获得本人授权。（3）本人同意并授权，贵司有权将在保险服务过程中及本授权书项下收集、获取的本人个人资料、信息数据、还款记录等披露给贵司合作第三方机构、中国人民银行金融

个人信息登记表模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除个人信息登记表模板篇一：个人信息登记表人员基本信息登记表填写日期：20xx年2月填表说明： 1.表格中涉及时间填写的，全部精确到月； 2.请在照片处黏贴个人电子档证件照1张； 3.所有公务员、行政附属、事业编制、新进后勤编制、公益性岗位、合同制工作人员均需填写此表，由各单位核实后上报，经组织人事科核对后，发各单位备案； 4.【基本情况栏】： “个人身份”请务必填写清楚（例如：干部、工人）； “编制性质”请填写公务员、行政附属、事业、新进后勤、公益性岗位、合同制等； “人员状态”请填写在岗、试用、外借（调）、离职、退休等；“现职级”请填写正（副）股级、正（副）股职、正（副）科级、正（副）科职、正（副）处级等；5.【学习经历栏】：

“学习经历”请从高中开始填起； “获得学历”请填写已获得的学历，正在攻读的学历，或仅获得学位，但没有学历证书的请勿填写； “学习形式”请填写普通全日制、自考、脱产、函授、业余（夜大学）等； “备注”中请注明第一学历，第二学历；6.【工作、服役经历栏】： “工作、服役经历”请按时间顺序填写； “职务级别”请填写正（副）股级、正（副）股职、正（副）科级、正（副）科职、正（副）处级等行政级别，或军、警衔；“任命时间”以文件为准；7.【家庭成员情况栏】：“家庭成员”请填写父母、配偶（及父母）、子女。填表时如有疑问，请与各单位或局组织人事部门联系。篇二：员工信息登记表详细模板人员基本信息登记表员工信息登记表（样表）填表说明： 1、填写时尽量全面、完整。若此栏为(个人信息登记表模板)空，请填写“无”。 2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“20xx-05-06”。 3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。 4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖

国家基本公共卫生服务项目个人基本信息表

个人基本信息表姓名：编号□□□-□□□□□

1．本表用于居民首次建立健康档案时填写。如果居民的个人信息有所变动，可在原条目处修改，并注明修改时间或重新填写。若失访，在空白处写明失访原因；若死亡，写明死亡日期和死亡原因。若迁出，记录迁往地点基本情况、档案交接记录。0-6岁儿童无须填写该表。 2．性别：按照国标分为男、女、未知的性别及未说明的性别。 3．出生日期：根据居民身份证的出生日期，按照年（4位）、月（2位）、日（2位）顺序填写，如19490101。 4．工作单位：应填写目前所在工作单位的全称。离退休者填写最后工作单位的全称；下岗待业或无工作经历者需具体注明。 5．联系人姓名：填写与建档对象关系紧密的亲友姓名。 6．民族：少数民族应填写全称，如彝族、回族等。 7．血型：在前一个“□”内填写与ABO血型对应编号的数字；在后一个“□”内填写与“RH”血型对应编号的数字。 8．文化程度：指截至建档时间，本人接受国内外教育所取得的最高学历或现有水平所相当的学历。 9．药物过敏史：表中药物过敏主要列出青霉素、磺胺或者链霉素过敏，如有其他药物过敏，请在其他栏中写明名称。 10．既往史：（1）疾病填写现在和过去曾经患过的某种疾病，包括建档时还未治愈的慢性病或某些反复发作的疾病，并写明确诊时间，如有恶性肿瘤，请写明具体的部位或疾病名称，如有职业病，请填写具体名称。对于经医疗单位明确诊断的疾病都应以一级及以上医院的正式诊断为依据，有病史卡的以卡上的疾病名称为准，没有病史卡的应有证据证明是经过医院明确诊断的。可以多选。（2）手术填写曾经接受过的手术治疗。如有，应填写具体手术名称和手术时间。（3）外伤填写曾经发生的后果比较严重的外伤经历。如有，应填写具体外伤名称和发生时间。（4）输血填写曾经接受过的输血情况。如有，应填写具体输血原因和发生时间。 11．家族史：指直系亲属（父亲、母亲、兄弟姐妹、子女）中是否患过所列出的具有遗传性或遗传倾向的疾病或症状。有则选择具体疾病名称对应编号的数字，可以多选。没有列出的请在“其他”中写明。 12.生活环境：农村地区在建立居民健康档案时需根据实际情况选择填写此项。

个人档案委托书模板4篇_委托书

个人档案委托书模板4篇_委托书个人档案委托书模板1 委托事项：委托人（身份证号码：），因在外地工作生活暂时无法亲自办理事项，特委托被委托人（身份证号码：）代为办理相关事项，对被委托人在办理上述事项过程中所签署有关文件，委托人均予以认可并承担相应法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。委托人签字：年月日个人档案委托书模板2 ]委托人：（姓名），（性别），（身份证号）被委托人: （姓名），（性别），（身份证号）由于本人工作繁忙,不能亲自办理xx-x的相关手续,特委托________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。委托人: 年月日个人档案委托书模板3 ]委托人：姓名__________ 身份证号________________ 受托人：姓名__________ 身份证号________________ 本人工作繁忙,不能亲自去校领取报到证的相关手续，特委托：____________做为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对被托人在办理在办理上述事项过程中所签署的相关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。委托人：年月日个人档案委托书模板4 ]委托人: 性别: 身份证号: 被委托人：性别: 身份证号: 本人工作繁忙,不能亲自办理,特委托作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止. 委托人（签字）: 年月日分享知识，欢迎下载使用！

个人信息表样板

带*为必填内容、在需要填写数字的输入框内，请使用半角数字。*姓名： * *身份证号： * *性别：未知男女未说明 * *民族：汉族少数民族其他 * *政治面貌：党员团员民主党派群众 * *学历：博士硕研以上大学本科大学专科中专高中初中职高其他请选择符合本考试报名条件的学历* *所学专业：与报考相同与报考相近与报考不同其他 * *毕业时间： * *毕业院校：例如：宁夏大学。* *工作单位： * *参加工作年限：只填半角数字，如：6* *专业职称：高级中级助理级员级无职称 * *专业工作年限： * *专业职务： * *专业职务聘任时间： * *电话： * *手机号码：只填写一个中国移动的手机号码，以便今后为您发送信息。* *通讯地址： * *单位性质：机关事业企业其他 * *国籍地区：内地香港澳门台湾外籍其他 * word2007官方破解版 SP2 免费完整版下载

word2007官方下载是由Microsoft公司出版的一个文字处理器应用程序，是Microsoft Office的一部分。（ZOL特供word2003 SP3下载免费正式版官方下载安装）。 2007 Microsoft Office 套件 Service Pack 2 (SP2) 为客户提供了 2007 Office 套件的最新更新（下面列出了受到此更新影响的产品）。此下载包括两种类型的修补程序：以前没有发布的、专门为此 &65279;Service Pack 开发的修补程序。除了常规的产品修补程序之外，还包括在稳定性、性能和安全方面的改进。您可以在知识库文章 953195 中找到更多信息，该文章对特定于产品的更改进行了说明。截至 2009 年 2 月发布的所有公用更新、安全更新、累积更新和修补程序。安装此 &65279;Service Pack 之前，强烈建议您阅读 953195，该文章介绍了 SP2 中的一些重大改进，另外还提供了在安装之前应该了解的一些重要信息。 word2007官方下载免费完整版特点： Word2007在工具的细化方面做得很好，一个最大特点就是提供了很多可以满足不同风格的模板，熟悉并善于使用这些模板必将会使您的文档更加专业、精美。另外Word2007一个突出的亮点就是增加了“SmartArt”工具，它使用户制作出精美的文档图表对象变得简单易行。

居民健康档案模板

家庭档案编号：□□-□□□-□□-□□□ 新疆生产建设兵团农二师城市社区和团场卫生服务家庭健康档案师（市）：团（街道）：连（居委会）：地址：路号小区栋单元室户主：家庭电话：建档机构：责任医生：建档日期：新疆生产建设兵团农二师卫生局监制家庭健康档案使用说明建立健康档案的目的 - 1 -- 1 -

一、为医生提供居民全面的基础资料，帮助医生全面了解居民个体及其家庭健康状况，便于做出正确的临床决策。二、确保卫生服务机构对病人，特别是慢性病人疾病的连续性和规范化管理。三、体现生理-心理-社会医学模式在病例中的应用。四、强调预防保健服务的提供。五、掌握家庭卫生问题和卫生资源。家庭档案的结构包括家庭基本情况、家庭成员个人健康信息、家庭成员主要健康问题记录、接诊记录、长期服用药品明细表、转诊记录、住院记录、疫苗接种情况记录、家庭随访记录、糖尿病和/或高血压患者随访和年检情况记录、老年人活动能力评估等。档案填写注意事项一、健康档案每人一份，以家庭为单位成册。健康档案分为两部分，一部分为每个家庭填写一份，包括封面和家庭基本情况；另一部分个人基本情况，每人建一份。二、建档对象为在辖区内实际居住半年以上的所有人员。对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人，应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。三、本档案由医务人员或调查人员填写，要求项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。复核者进行整理、检查、校对，填表者和复核者于调查前均应参加统一培训。四、家庭档案编号共10位，分别由2位师、3位团场或城市编码、2位连队或居委会编码及3位家庭编码组成，其中师的编码按对应番号顺序编排。五、健康档案每年至少随访记录四次，进行动态管理。六、表格填写方法：有标准答案的项目，据情填写，其中带*的项目为多选，其余为单选，单选中如标准答案相互排斥，按照实- 2 -- 2 -

干部人事档案专项审核情况登记表-模板

1 / 6 附件1：、姓名：工作单位及职务：级别：干部人事档案专项审核情况登记表

2 / 6

3 / 6

4 / 6

初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明 1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。 2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。 3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。 5 / 6

4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。 5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。 6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。 7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。 8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。 9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。 6 / 6

人事档案模板

人事档案模板 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

第十二章人事档案管理制度一、人事档案保管制度二、□ 目的三、第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企四、业机密五、的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。六、第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。七、第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档八、案材料九、的前提和保证。十、□ 人事档案保管制度的基本内容十一、建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材十二、料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。十三、(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料十四、进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体十五、位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。十六、(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。十七、检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀十八、等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误十九、等。二十、检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：二十一、——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：二十二、——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。二十三、——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。二十四、(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等二十五、原因二十六、引起的，转递的大致程序如下：二十七、①取出应转走的档案；二十八、②在档案底账上注销；二十九、③填写《转递人事档案材料的通知单》；三十、④按发文要求包装、密封。三十一、在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位三十二、在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。三十三、(4)保卫保密制度。具体要求如下：三十四、①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。三十五、②库房备有必要的防火、防潮器材。三十六、③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。三十七、④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。三十八、⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。 ⑥离开时关灯关窗，锁门。 (5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： ①人事档案的数量。 ②人事档案材料收集补充情况。 ③档案整理情况。 ④档案保管情况。 ⑤利用情况。 ⑥库房设备情况。

人事档案模板

人事档案模板 Prepared on 22 November 2020

第十二章人事档案管理制度一、人事档案保管制度二、□ 目的三、第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企四、业机密五、的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。六、第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。七、第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档八、案材料九、的前提和保证。十、□ 人事档案保管制度的基本内容十一、建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材十二、料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。十三、(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料十四、进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体十五、位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。十六、(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。十七、检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀十八、等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误十九、等。二十、检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：二十一、——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：二十二、——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。二十三、——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。二十四、(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等二十五、原因二十六、引起的，转递的大致程序如下：二十七、①取出应转走的档案；二十八、②在档案底账上注销；二十九、③填写《转递人事档案材料的通知单》；三十、④按发文要求包装、密封。三十一、在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位三十二、在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。三十三、(4)保卫保密制度。具体要求如下：三十四、①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。三十五、②库房备有必要的防火、防潮器材。三十六、③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。三十七、④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。三十八、⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。 ⑥离开时关灯关窗，锁门。 (5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： ①人事档案的数量。 ②人事档案材料收集补充情况。 ③档案整理情况。 ④档案保管情况。 ⑤利用情况。 ⑥库房设备情况。

个人简历模板大全-可直接下载使用(word版)

个人简历基本资料姓名*** 性别男年龄身高现居住地毕业学校个人信条：做事先做人能力+努力+机会=成功计算机技能技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计个人经历学习经历奖励情况实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训

2003－2004 参加图论与网络优化设计、数学建模数据库设计（制作图书管理系统）、文件检索实践（教育工程论）；毕业论文：掌纹识别之图像细化——Matlab程序实现社团活动经历?参加青年志愿者常常深入社会，为社会奉献一份爱心?积极参加学校组织的反邪教活动 ?积极组织并参与系各个晚会、运动会的举办 ?暑假曾在超市做过促销 ?参加系组织的义务家教活动 ?参与系报设计、编排、以及定稿个人爱好爱好特喜爱足球、音乐，也喜欢读书、书法、旅游、游戏、时政、以及各项运动等个人简介我性格开朗、思维活跃；待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充满热情,任劳任怨,勤奋好学,敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。联系方法家庭电话OICQ 移动电话E-mail 家庭地址

档案袋填写范例

农兴中学《教师专业成长档案袋》填写范例郑重说明：为方便让广大教师在填写档案袋内容时，有一定标准，特摘录以下内容样式，形成范例。范例仅供参考，请各位教师结合自身实际情况，如实规范填写。※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 范例档案袋课题名称：《有效教师成长途径》单位学校：肥西农兴中学所受学科：音乐教师姓名：苏某完成时间：2010年6月

规划篇—教师个人基本信息表姓名苏某性别女出生年月1983年12月籍贯六安民族汉党派中国共产党最后学历本科职称小高职务团支部书记教龄五年班主任年限3年任教年级 4 、 5 年级

我剖析（明确优点、找出不足）优势： 1专业基本功扎实，特别是在舞蹈创编教学方面有自己的特长，编排的舞蹈和撰写的舞蹈论文多次获得省市奖项。钢琴演奏舞蹈特长在蜀山区音乐教师基本功大赛分获一等奖。 2课堂教学扎实认真，工作态度认真。愿意学习认真肯干，在低年级律动教学上有自己独特创新的一面。 3能发挥自己的特长应用到自己的平时教学中，课堂教学活泼生动去深得学生的喜爱。不足之处， 1教龄短，课堂教学经验不够，在教学中遇到的很多问题不能及时解决，本身思想有懒惰性。 2教学设计过程中创新不够， 3信息技术与课堂整合过程中对计算机操作软件应用不够熟练，不能很好独立的完成课件制作。 4在德育工作中保守陈旧，不敢创新。规划篇—教师个人专业发展规划表（ 2009 年 7 月～ 2012 年 6 月）

1、总体发展目标职称目标 C A.一级教师 B.高级教师 C.教学名师 D 师德目标 A A.校先进德育工作者 B.区先进德育工作者 C.市先进德育工作者 D.省先进德育工作者教学能力目标 B A.校骨干教师 B.区骨干教师或学科带头人 C.市骨干教师或学科 D.省骨干教师或学科带头人班主任能力目标 A.校优秀班主任 B.区优秀班主任 C.市优秀班主任 D.省优秀班主任 2、专业理论学习目标（可以多选）自学理论书籍共9册 A.教育理论 1册 B.学科知识 1册教师专业培训 ABC A.职务培训 B.专业培训 C.校本培训 D.其它 3、教育教学发展目标（可以多选）公开教学 B A.校级 B.区级 C.市级 D.省级教学比武 B A.获校级奖 B.获区级级奖 C.获市级奖 D.获省级奖指导学生竞赛 C A.获校级奖 B.获区级奖 C.获市级奖 D.获省级奖指导培养教师 B A.见习教师 B.初级教师 C.中级教师校本课程开发 B A.0门 B.1门 C.2门 D.3门学生满意度 D A.60％以上 B 、70％以上 C.80％以上 D.90％以上信息技术 ABC A.网络应用 B.Office 和Excel 应用 C.个人网页 D.建资源库教科研论文或案例 C 篇 A.校级2 B.区级2 C.市级2 D.省级或CN 、国家级教科研成果 C 项 A.校级 B.区级 C.市级 D.省级或国家级 4、阶段目标

个人信息模板

●个人信息 KIO ，男 26岁，173cm ，55kg 家里蹲大学，好吃懒做专业，神级学位 139……21，dragon@https://www.360docs.net/doc/f014869431.html, ●自我评价好吃懒做，不思上进，典型的啃老族。追求完美，不乐意动手，愿意把锻炼的机会留给别人。心思缜密，专业鸡蛋里挑骨头。 ●求职意向目标职位：有钱拿没活干职位期望薪资：够用期望地区：神州大地或地球之内到岗时间：有空时 ●教育背景 2008年12月-2012年12月毕业于家里蹲大学（地球中国），好吃懒做专业，并刻苦钻研获得了神级学位。 ●资格证书 2009年12月助理神 2010年12月普通神 2011年12月全国神级级二级 2012年12月全国神级四级 ●技能特长通过全国神级二级考试，系统的掌握了一般的神的XX 知识。精通神学的应用，能熟练操作计算机及使用 WPS 办公自动化软件进行一般的神XX 和神XX 处理。能熟练使用神X 、神XX 和神XXX 进行一般的神XX 和神XX 或绘制XX 神图。会使用神XXXX 等XXXXXXXX 。了解神XXXXX 等的一般操作。普通X 话流利，神语口语良好，能够XXX 文章。 ●工作经历 2012年10月-2012年12月地球XX 有限公司（地球XX ）职位：XX 工程师职责：根据客户提供的设备要XXX ，与XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 计设备XXX 并绘制相关的作XXX 。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 的编XXXXXXXXXXXX 制。 2012年12月-2016年12月人类2B 实业股份有限公司（地球XX ）职位：XX 业务经理职责：负责XX 与XX 沟通，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 持。

简历个人信息写什么_模板

简历个人信息写什么_模板简历个人信息写什么简历上的个人信息一般包括以下内容：姓名首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的”品牌商标”,是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上”个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上”桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话”实在可惜。联系方式（手机、邮箱、住址）联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。地址：个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是“送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符”-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。年龄或生日生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上”25”岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。政治面貌除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。有人认为”国企和事业单位”喜欢党员；外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。性别有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。非必要（尤其是当简历中有了照片）。照片

人事管理档案表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理档案表格篇一：公司人事档案表格公司人事档案表格(范本) 第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二章编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。第二条公司各职能部门的设臵、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设臵和人员编制的档案。第三条各部门

根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。第三章公司员工招聘管理规定第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配臵。第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。