2021最新手机游戏版权声明及授权书范本

授权单位：（以下简称甲方）_____________________________

被授权单位：（以下简称乙方）_____________________________

甲乙双方经过友好协商，甲方同意授权乙方在中国大陆地区通过运营商（移动、电信、联通）渠道以及乙方与运营商合作的合法渠道推广甲方自主研发的手机游戏：_____________。

同时，甲方保证对上述游戏拥有完全的知识产权，且不侵犯任何第三方的合法权益；甲方保证上述应用内容真实合法，因该游戏的知识产权问题引起的经济及法律责任均由甲方全部承担。

特此授权！

授权使用有效期：长期

授权方式：独家

授权单位：_________________________

代表：_____________________________

签章：_____________________________

_______年_______月_______日

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背景调查管理制度

背景调查管理制度一、目的背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。二、背景调查的时机一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段；对在职应聘人员应注意保密，以免对应聘人员造成影响。三、背景调查的对象公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。四、背景调查的流程 1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查； 3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源； 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表； 6、通过背景调查做出判断结果。五、背景调查的方式一般管理岗位的背景调查方式： 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下：（1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话；（2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（3）通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（4）直接询问应聘者本人。 2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。诚信品质效率团结 3、网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证；中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证。因高层管理人员岗位特殊，如发生问题，将会给公司造成重大损失和不良影响。因此，对他们的背调较之一般管理人员应有更高的标准和要求。故除了通用一般员工的背调方式方法外，还要注意以下几点：（1）对中高层管理人员的背调，从任职经历上，一般应不少于3个近的任职单位；从时间跨度上，5年以内从事的岗位都应列入背调的范围；

背景调查表及授权书

背景调查表［应聘者_________ ］已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料［应聘者］在贵公司的工作时间：从年 _月 _日至_年_月_日［应聘者］的职位： __________________________ ［应聘者］的最终薪金水平：_______ 元/月或年［应聘者］的工作表现是否令人满意？请简单表述: ［应聘者］与同事，上司的关系？请简单表述: ［应聘者］离职原因: ________________________________________________ 若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述: 您是否推荐［应聘者］应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述: 您公司的名称（全称）

非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：________________

个人资料调查授权书兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。特此授权授权人姓名: 日期：______________

背景调查授权书本人__________ 已许可并授权 _________________________ 有限公司，对本人于_______________ 年______ 月至________ 年_______ 月在_____________________ 公司担任 __________ 职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！本人签字：日期：

背景调查表及授权书

背景调查表 [应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从月日至年月 [应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述： [应聘者]离职原因：若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述：您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述：您公司的名称（全称）非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：

个人资料调查授权书兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。特此授权授权人姓名：日期：

背景调查授权书本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！本人签字：日期：

声明我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。本人签字：日期：

背景调查管理规定

背景调查管理规定目录 1目的 (2) 2 适用范围 (2) 3 机构和职责 (2) 4 关键岗位范围 (2) 5关键岗位背景调查内容 (3) 6非关键岗位范围 (4) 7 非关键岗位背景调查内容 (5) 8附件 (6)

1目的为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确率，降低招聘录用过程中存在的风险，特制定本办法。 2 适用范围本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。外部专业机构的背景调查主要针对公司中、高层管理人员、各信息系统管理员、重要账务处理人员等P1级别的人员，原则上必须通过背景调查无问题后方可录用。 P2、P3级别的岗位人员在录用前需由人力资源部和用人部门商定后，决定是否进行背景调查，如需进行调查，无问题后方可录用。 P4、P5级别的其他岗位人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权根据相关程序对其进行背景调查。 3 机构和职责背景调查的实施和管理部门为人力资源部，关键岗位人员的背景调查委托专业背景调查机构进行，其它人员由人力资源部根据实际情况和需要来进行。 4 关键岗位范围

5关键岗位背景调查内容

以上内容，可根据具体情况适当调整。 6非关键岗位范围 7 非关键岗位背景调查内容 7.1非关键岗位的背景调查应在面试通过后、正式办理录用审批手续前进行。 7.2背景调查的基本程序： ⑴身份、学历、工作经历等员工应聘登记表上的内容为基本的背景调查项

目。 ⑵人力资源部应根据其岗位胜任素质要求确定其他背景调查内容。 ⑶人力资源部用人部门确定背景调查的对象及采用的方式。 ⑷人力资源部和用人部门根据背景调查对象的具体情况选择具体的调查方法、内容，组织实施背景调查。 ⑸汇总背景调查的信息，与拟录用者提供的应聘资料进行对比，如信息一致，提交上级领导进行录用审批。 7.3背景调查的主要内容及核查方法 ⑴身份核查。主要为身份证的真实性，可通过联系派出所或通过网络核查。 ⑵学历、职称及资格证书核查。主要为毕业证书、职称及资格证书的真实性，可通过发证学校、机关或通过网络核查。 ⑶工作经历核查：包括工作单位、岗位、工作时间及离职原因的真实性，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑷品行及工作表现核查：包括上下级关系、同事关系以及为人处事、性格特点等，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑸一般情况下，可向其同事、原单位直属上级、原单位人力资源部做背景调查的问询，问询结果不一致时，应遵循人力资源部＞直属上级＞同事的原则。 7.4其他注意 ⑴需要做背景调查的人员，应和被调查者事先签订《背景调查声明及授权书》（附件一），既表示了对被调查人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权证明。 ⑵为保证背景调查的质量，应尽量使用《背景调查表》（附件二）采取书面

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们联系，我们会马上处理。 3.未经本站的明确许可，任何人不得转载、盗链本站作品;不得复制或仿造本网站。 4.如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。 5.本网站尊重他人之知识产权。如果您确认您的作品在本网站以某种方式被抄袭，并且该行为触犯了中国及国际版权法的，请向本网站做版权投诉并提供相关证明文件及理由。 6.除本网站注明之服务条款外：xxx 对本网站上所有内容的合法性、准确性、真实性、实用性和安全性，不提供任何形式的保证，亦不承担任何法律责任。 7.您仅有权按照本网站的明确说明和规定使用、浏览本网站相关服务或页面。未经xxx或相关权利人明确书面许可，不得对本网站任何组成部分进行修改、分发、再造、复制、抄袭、交易、转载等。如果本站确定您的行为违法或有损本网站和他人的利益，将保留包括

但不限于拒绝提供服务、删除用户帐户、提起诉讼的权利。 8.本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规，当本声明与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。本声明的修改及更新权均属于xxx所有。作品版权声明二：一、用户保证对其上传的图片或素材享有合法的所有权或使用权。 ”xxx”上的图片或素材均由用户上传用户在”xxx”上销售的是免版税类图片的使用权。若相关图片或素材侵犯了第三人的知识产权，一切法律后果均由该用户承担。二、除用户上传的图片或素材外，”xxx”享有”xxx”的相关知识产权所有权。 ”xxx”相关知识产权包括但不限于：”xxx”商标、我图论坛、我图博客、我图威客、我图设计、我图广告等创造

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有关产品版权声明范文--推荐.doc

产品版权声明范文以下是我给大家整理收集的产品版权声明范文，供大家阅读参考。产品版权声明范文1 本站点上的所有软件和资料均为软件作者提供和网友推荐收集整理而来，仅供学习和研究使用。如有侵犯你版权的，请来信到邮箱：https://www.360docs.net/doc/fc8525486.html, 指出，本站将立即改正。xxx下载对互联网版权绝对支持，净化网络版权环境。访问本站的用户必须明白，xxx下载对提供下载的软件等不拥有任何权利，其版权归该下载资源的合法拥有者所有。本站保证站内提供的所有可下载资源(软件等等)都是按"原样"提供，本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。根据xxx年一月一日《计算机软件保护条例》规定：为了学习和研究软件内含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，可以不经软件著作权人许可，不向其支付报酬!鉴于此，也希望大家按此说明研究软件!谢谢! 不论何种情形我们都不对任何由于使用或无法使用本网站提供的信息所造成的直接的、间接的、附带的、特殊的或余波所及的损失、灵失、债务或中断负任何责任﹝不论是可预见的或是不可预见的，即使我们巳被告知这种可能性﹞。

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背景调查介绍信

篇一：背景调查函人才背景调查函 ___________________: ________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。谢谢合作！ xx房地产开发有限公司（盖章）年月日调查项目 1、基本情况：原工作部门__________ 岗位_____________ 2、在贵公司供职时间：自________年____月____日至________年____月____日 3、收入情况：月度收入为_________（税前）元，年薪总额为__________（税前）元 4、离职原因：□合同到期□公司解约□公司辞退□辞职□其他________ 5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续：□是□否 6、工作表现：□优秀□良好□一般□较差 7、违纪行为：□无□有，请注明_______________ 8、奖励情况：□无□有，请注明_______________ 贵司人力部门给候选人的建议： 1、工作态度方面： 2、管理风格方面： 3、其他需要改进的方面：原单位人事部门（盖章） ________年____月____日篇二：调查证明材料介绍信模板调查证明材料介绍信存根

第号介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解 20 年月日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 调查证明材料介绍信第号兹介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解请接洽。中共**县委组织部 20 年月日篇三：员工背景调查记录员工背景调查记录说明： 1、主管级以上（含）岗位、技术研发、营销、生产关键岗位、人事、财务等岗位复试前必须进行背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查。 2、《员工背景调查记录》作为员工入职必备资料存入员工内部档案。篇四：背景调查表及授权书背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月 [应聘者][应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述：

背景调查授权书

背景调查授权书 Letter of Authorization for Reference Check 至各有关方： To Whom It May Concern：本人（姓名：，身份证号码/护照号/社会保险号：）同意将本人自愿提交的全部信息交予八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构，并同意上述机构对我提供的信息情况进行相关的背景调查。本人同意授权上述机构进行以下事项： I，(full name) with ID No. /Passport No. SSN/SIN , voluntarily and knowingly authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to access and to conduct a reference check on all the information I have voluntarily submitted. 1.授权并同意八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构查询本人的信息，包括但不限于：身份信息、教育背景、专业技能，工作履历，工作表现，诉讼历史、犯罪记录、治安处罚、失信、品质、声誉及其它与本人相关的信息。 I authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to verify information, which is not necessarily be limited to identity, education, professional skills, employment history, job performance, litigation history, criminal records, public security penalties, dishonesty, character, general reputation, and other possible information related to me. 2.对八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构采集、查询获得的本人信息，可依法整理、保存、合法使用，并出具个人信用报告；本人同意上述机构依据收集、获取的资料而形成的相关报告有权向本人同意的第三人披露、使用，并免上述机构在披露、使用相关报告过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to summarize, store and use all my related information in a legal manner and to generate a personal credit report; I give my permission to above organizations to provide the reference check report to relevant third parties upon my consent, and I waive all claims against the above organizations for legal liabilities which may occur during such disclosure or use. 3.本人授权持有或了解有关情况的机构和个人向八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构如实披露本人相关信息，并免除上述机构和个人在信息提供过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize all organizations and persons in possession of or aware of my personal information to truthfully disclose such information to Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates, and I waive all claims against such organizations and/or persons for legal liabilities which may occur during the disclosure. 本授权书经签署后即时生效，且效力具有独立性，不因相关业务合同或条款无效或被撤销而无效。此授权

关于版权声明的写法

关于版权声明的写法发布时间:2008年12月24日阅读次数: 81 看了不少朋友的个人网站，有一个小问题，似乎很多朋友都忽略了，那就是版权声明的写法。虽然那只是一小行字，不过作为设计师也好，作为个人的爱好也好，版权的标志都是满重要的。从法律角度看，加入了伯尔尼公约的国家，版权保护是随着作品（无论是文字，还是图片）的问世的即刻就得到版权的保护的，并不是必须要声明。但是作为惯例，这一小行文字还是有很好加强意识，提醒浏览者，所观看的内容是受到版权保护的。正确的格式应该是：Copyright [dates] by [author/owner] ? 通常可以代替Copyright, 但是不可以用(c)。 All Rights Reserved 在某些国家曾经是必须的，但是现在在大多数国家，都不是法律上必须有的字样。参见下面几个正确的格式： ?1995-2004 Macromedia, Inc. All rights reserved. ?2004 Microsoft Corporation. All rights reserved. Copyright ? 2004 Adobe Systems Incorporated. All r ights reserved. ?1995-2004 Eric A. and Kathryn S. Meyer. All Rights Reserved. 请注意标点符号和大小写的用法，这也是专业精神的一种体现。现在流行some rights reserved：https://www.360docs.net/doc/fc8525486.html, some rights reserved 和copyright 本身并不矛盾，但是其中的界限更多是一个道德问题，真正的保留一部分权力，是指给浏览者fair use 的权利，fair use的界定也决不是随便乱用，或者抄袭。甚至说，除了copyright, 还有copyleft,它的定义是为了程序员开发能够共享源代码的一个方式，英文里free, 并不仅仅是免费。而且这种的源码公开免费使用，和版权也一点都不冲突。请大家不要误解。对于从网上下载素材,如音乐,图片等版权问题，有朋友问这个问题，答案很简单，所有的这些都有版权问题。和这些作品的大小格式没有关系。这也是为什么经典论坛不讨论下载的原因，包含字体，同时经典网站也希望

背景调查表及授权书模板

背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月日至年月日[应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述： [应聘者]离职原因：若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述：您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述：您公司的名称（全称）非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：

版权承诺书

版权承诺书篇一：版权承诺书篇一：版权承诺书版权承诺书本单位就授权给中国移动通信集团浙江有限公司（以下简称“中国移动浙江公司”）的作品（以下简称“授权作品”）的版权和内容承诺如下: 1. 本单位保证具有签署本承诺书并履行相应义务的权利和授权。 2. 本单位保证对授权作品拥有信息网络传播权及转授权，拥有授权中国移动浙江公司使用授权作品的权利，并同意中国移动浙江公司可将所获得的使用授权作品的权利转授权给中国移动通信集团公司。 3. 本单位保证所有授权作品的版权和内容符合中国移动浙江公司的制度要求,并根据中国移动浙江公司要求提供授权作品的各类版权证明文件，中国移动浙江公司对版权证明文件的审核行为不减免我单位的任何责任。 4. 本单位保证所有授权作品的版权和内容不会违反任何法律法规、不会侵犯任何第三方的版权及其他合法权利，对由于授权作品的内容或权利瑕疵引发的争议或权利纠纷承担全部法律(转载自：小草范文网:版权承诺书)责任，并承担由此给中国移动浙江公司和中国移动手机阅读基地

造成的全部损失。 5. 本单位保证所有授权作品的相关作品及作者信息真实有效，并在发生版权纠纷时及时提交上述信息。 6. 特此承诺！承诺单位: （盖章）联系电话: 地址: 签署日期:年月日篇二：【官方文档】开发者版权承诺书版权承诺书本人/本公司承诺并确认上传至机锋市场的应用（以下简称“该应用”）系本人/本公司独立自主开发完成，不存在任何侵犯第三方的合法权益的情形，本人/本公司拥有该应用的完整权利，包括但不限于版权、再次授权等。本人/本公司承诺其上传的应用存在虚假、侵权或侵害任何第三方合法权益的行为，本人/本公司愿承担由此产生的一切法律后果，并赔偿机锋市场因此遭受的一切损失。开发者：日期：个人开发者签字：公司开发者公章：

产品版权声明范文

产品版权声明范文前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】产品版权声明范文1 本站点上的所有软件和资料均为软件作者提供和网友推荐收集整理而来，仅供学习和研究使用。如有侵犯你版权的，请来信到邮箱：https://www.360docs.net/doc/fc8525486.html,指出，本站将立即改正。xxx下载对互联网版权绝对支持，净化网络版权环境。访问本站的用户必须明白，xxx下载对提供下载的软件等不拥有任何权利，其版权归该下载资源的合法拥有者所有。本站保证站内提供的所有可下载资源(软件等等)都是按“原样”提供，本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。根据xxx年一月一日《计算机软件保护条例》规定：为了学习和研究软件内含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，可以不经软件著作权人许可，不向其支付报酬!鉴于此，也希望大家按此说明研究软件!谢谢! 不论何种情形我们都不对任何由于使用或无法使用本网站提供的信息所造成的直接的、间接的、附带的、特殊的或余波所及

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如何书写网站版权声明

你是一个吗？你知道当前网络版权问题吗？该如何书写网站的版权呢？本文内容由域名注册查询站长整理，转载时请注明！看了不少朋友的，有一个小问题，似乎很多朋友都忽略了，那就是版权声明的写法。虽然那只是一小行字，不过作为设计师也好，作为个人的爱好也好，版权的标志都是满重要的。从法律角度看，加入了伯尔尼公约的国家，版权保护是随着作品（无论是文字，还是图片）的问世的即刻就得到版权的保护的，并不是必须要声明。但是作为惯例，这一小行文字还是有很好加强意识，提醒浏览者，所观看的内容是受到版权保护的。正确的格式应该是：Copyright [dates] by [author/owner] © 通常可以代替Copyright, 但是不可以用(c)。 All Rights Reserved 在某些国家曾经是必须的，但是现在在大多数国家，都不是法律上必须有的字样。参见下面几个正确的格式： ©2001-2008 Macromedia, Inc. All rights reserved. ©2007 Microsoft Corporation. All rights reserved. Copyright ? 2007 Adobe Systems Incorporated. All rights reserved. ©2001-2007 Eric A. and Kathryn S. Meyer. All Rights Reserved. 请注意标点符号和大小写的用法，这也是专业精神的一种体现。现在流行some rights reserved：https://www.360docs.net/doc/fc8525486.html, some rights reserved 和copyright 本身并不矛盾，但是其中的界限更多是一个道德问题，真正的保留一部分权力，是指给浏览者fair use 的权利，fair use的界定也决不是随便乱用，或者抄袭。甚至说，除了copyright, 还有copyleft,它的定义是为了程序员开发能够共享源代码的一个方式，英文里free, 并不仅仅是免费。而且这种的源码公开免费使用，和版权也一点都不冲突。请大家不要误解。对于从网上下载素材,如音乐,图片等版权问题，有朋友问这个问题，答案很简单，所有的这些都有版权问题。和这些作品的大小格式没有关系。这也是为什么经典论坛不讨论下载的原因，包含字体，同时经典网站也希望其他的网站能尊重本站作者的版权。版权是互相的，因为每个人都在随时的拥有着你所刚刚创造的作品的版权，哪怕你的涂鸦之作已经被丢进垃圾桶，严格意义上，那也不可以被人抄袭的。不然公司就不需要碎纸机了。只有彼此的尊重，互相的尊重才能有真正意义上的共享，简单的拿来主义，或者因为我是经典的用户，所以别人就必须要尊重经典的版权,而我不必尊重别人的版权，是不会形成好的版权保护意识的

作品版权声明

作品版权声明随着大家的维权意识越来越强，发布作品也会附上作品版权声明，那么，下面是小编给大家整理收集的作品版权声明，供大家阅读参考。作品版权声明1 本版权与免责声明系为保证xxx的正常发展、规避意外风险而设，其初衷是为了向用户提供不间断的优质数字阅读服务。因此，建议您在接受本站服务之前，请务必仔细阅读本条款。 1.无论是驻站作者原创的作品，还是由读者投稿或转载的文章，其版权均归原作者所有，所有使用必须事先征得原作者同意，若作者有版权声明的或文章从其他网站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。如有侵犯您的权利，请联系我们，本站立即改正。 2.本站所收录作品、社区话题、书库评论及均属发布者其个人行为，与本站立场无关，并不表示我们赞同文章中的观点，如果有某些文章侵犯了您的权益，请您和我们联系，我们会马上处理。 3.未经本站的明确许可，任何人不得转载、盗链本站作品;不得复制或仿造本网站。 4.如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。 5.本网站尊重他人之知识产权。如果您确认您的作品在本网站以某种方式被抄袭，并且该行为触犯了中国及国际版权法的，请向本网站做版权投诉并提供相关证明文件及理由。 6.除本网站注明之服务条款外：xxx对本网站上所有内容(包括但不限于本网站上的信息、内容、材料或产品)的合法性、准确性、真实性、实用性和安全性，不提供任何形式的保证，亦不承担任何法律责任。 7.您仅有权按照本网站的明确说明和规定使用、浏览本网站相关服务或页面。未经xxx或相关权利人明确书面许可，不得对本网站任何组成部分(包括作品页面、作品段落、作品内容等)进行修改、分发、再造、复制、抄袭、交易、转载等。如果

员工背景调查方案

盾安环境招聘管理——背景调查（Reference Check）方案背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。。一、调查目的 1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。 2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷） 3、深入了解员工家庭、生活状况，关爱员工，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。二、背景调查岗位确定： 1、中层以上管理及专业技术性强的职位； 2、个别关键职位； 3、涉密性很强的职位； 4、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位； 5、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等 6、中高层管理岗位；三、背景调查途径： 1、应聘者面试时的陈述及最终录取前的最终面谈；实例：“请问您上家公司的老板和HR是否已经知道你正在求职？“ “请问您是否介意我们向您以前的老板或者HR同事核实您简历和面试中提供的信息？” 备注：（1）注意观察应聘者的反应，如果犹豫不绝或者遮遮掩掩，面试官需要警惕这样的应聘者。（2）如果应聘者很大方利落地表示同意，面试官应请应聘者详细提供原公司HR或老板的联系方式。 2、网络搜索应聘者曾任职公司人力资源部、上级、同级同事、关键关联部门的联系方式进行调查。 3、根据应聘者填写的应聘登记表上的证明人联系方式调查。备注：应聘者背景调查所需提供的证明人应包括：人力资源部、同级同事、直接上

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