完美女生养成计划-!
首先要做一个细腻的女生,
出门湿巾面巾纸护垫人民币神马的都要随身带.
不管手里有木有东西都要背一个小包.相信我会有用的
你可以跟男生关系很好.但是也要主意分寸.不要什么样的玩笑都开.这样别人会认为你很放荡
女生不要老宅在家里.这样不运动是会胖的.上一会网去楼下走一圈.呼吸一下新鲜空气.顺便也运动一下.
女生至少要有一个至两个铁到骨子里的姐妹.就像那种没血缘的亲人.
哭的时候给你肩膀得意的时候泼你冷水.
但是她会始终陪在你身边.就够了
记住衣服要选适合自己的,不要赶潮流什么的,别人穿的好看不一定你穿好看.
适合自己才是最好的.!
离可乐芬达什么远点吧.全是色素.
而且最近还说什么那些碳酸饮料到胃里都是绿色的.
好可怕的说.
【绿色的。。。抖。。。】
也许有时候你会心烦气躁会看身边姐妹都那么幸福
会想找个人凑付过千万不要也许你在找的同时
就会错过那个对的人所以耐心等不要抱怨
以为爱就那么容易？找个人走一辈子那么容易？
别整天挂着我爱你我爱你
女生不要懒要时常帮助父母收拾家家务也要学会做自己的内衣神马的都要自己洗.你妈不容易.
爸妈养活你并不是你的奴役是能让你使唤来使唤去的？
要时常跟闺蜜逛逛街要跟她至少有一件一样的衣服或手饰
不要因为男朋友冷落闺蜜相信我在这个年龄爱情往往没有友情长久
有时候哭一哭也是好的眼泪是排毒的
但是一定要找一个没有人的地方不要再大庭广众之下掉眼泪你觉得好看吗?
自己脆弱的一面别给别人看.
自残什么的省省吧之后再看你会觉得很幼稚
伤害自己不说留下疤难看的是谁?
也许当时爱着觉得很有意义
爱过了分开了觉得是个纪念最起码爱过
但是有没有想过你那样谁会心疼? 你还不想让父母看到
更多那些混混女的父母管不住但是你混了就不觉得对不起父母对不起自己吗？
如果已经划了.那让你妈妈给你买芦荟膏.不贵.25~35差不多.
不要买便宜的,没疗效.
女孩子不要太浓妆裸装妆出去就好
你可以买一瓶适合你自己肤色的BB霜不要太白你想想脸很白脖子和脸的颜色差太多很难看的说.~
还可以买一支适合自己的睫毛膏但是不要经常涂.你和闺蜜哥们出去疯的时候就不要涂了. 眼睛会黑一圈的
交男朋友神马的不要随便找一个就在一起不了解谈得上喜欢吗?
最好是你认识的多少你了解的.
在一起就要包容他.没有十全十美的人.
觉得他不爱你.请立马就分开吧.不管你有多爱他..
还想什么怕伤害到他？那如果他有一天先离开呢？
不要跟任何人闹得太僵除非是对方太过分
心里讨厌不要说出来这不是虚伪因为不一定什么时候你就需要她了
多一个朋友多一条路.
现实就是这样很多人都戴着面具
夏天到了衣服要常换不然会有味道内裤袜子最好一天一换换完自己洗完晾干.
学着挑一些香水.不用太香.要清爽的味道.闻起来很舒服的.要少喷.
头发按照个人发质顶.一个礼拜至少洗两次.不然会出油的.
每次考试是不是总有人假惺惺的说哎呀这次又没考好发成绩的时候他们却名列前茅
这样的人是不是很恶心所以女生真实点没什么不好
布鞋牛仔裤双肩包蓝色这才是青春该有的也许现在更潮流了很多人不屑这些
女生脱下你的高跟鞋把她对成长没有好处
女生脱下你的大丝袜吧它没有让你多美
有品位的男生都喜欢有品位的女生大丝袜只会招惹到那些小痞子
女生洗掉你的浓妆吧素颜干干净净比什么都好化妆品腐蚀皮肤淡妆还是不错的
女生穿上你这个年龄该穿的东西好吗
别老熬夜别老对着电脑辐射大皮肤会不好会起痘
少吃点辣的春天吃辣的会起痘
我想说身体是自己的女生不是喜欢脸蛋好看么
网上有什么能那么吸引你呢是有网瘾吗？
什么时候学会约束自己了你就真的长大了
告诉别人，你是个快乐的女孩子
让别人感觉到，你是个容易贴近的女生
你要学会经常微笑发自内心的微笑不要假惺惺的
别老板着脸好像别人欠你什么似得
其实很多时候女生都要自重只有自己爱自己别人才会爱你
女孩要穿得干净，不要松松垮垮，也不要脏兮兮
更不要全身布满那种装饰品，还是地摊货。以为自己是非主流呢？别人只会说你NC
这样别人会觉得你很邋遢即使你再好接触别人也会在背后以不好的眼光议论你
永远别去和在班上人缘极好的女生做闺蜜不要问为什么因为只有到你看到她和很多人要好从而冷落你的时候你才会后悔.
现在处于青春期的女孩子,不要急,我来教你们如何美白,如果让皮肤变的让你意想不到.
将香蕉捣成泥,然后加一点点的牛奶,洗干净脸之后敷至15 - 20 分钟
可美白,去雀斑,黑头,对于上学的女生再适合不过了,.
一周一次即可,
ll脸上也有比较淡的雀斑是遗传的拿小蜜粉一遮就差不多没了。
有雀斑的孩子多吃红色素的东西比如西红柿之类的。
你可以不会唱歌但你总要有一首拿手的歌唱给适当的人听。
并且记住要保护好你的嗓子.不要为了某个人死命地吼。
走不了潮女风就可爱一点这样做一点坏处也没有。
别一直说自己不是可爱那类型的人都会变得=·=
不是谁天生就可爱不是谁天生就爷们儿性格
聪明的女生永远不会问男生他妈妈和自己掉河里他会先救谁
如果他真的是个好男人
你在他心里永远抵不上他的母亲
或是你最多和他的母亲在同一个位置
不要逼着他把你放在第一位
在他心里母亲是生他养他的人
而你不过是很幸运能够遇到他并且可以过一生
你应该对他的母亲心存感激
女朋友甚至老婆都可以再找母亲就一个
生他养他的人你在他心里永远比不过
给别人足够的空间也给自己足够的空间
在街上看见卖东西的老爷爷或老奶奶
他们的东西别讲价尽量能够买一点
也许他们回家后可以为自己添一双5块钱的鞋子
看见要钱的乞丐有零钱尽量给一点
不用担心他们背后是否有什么组织
他们也不会因为你给了他们那么一点钱而如何感激你
但是你内心会觉得充实
在男朋友面试用不着装作怎么温柔怎么淑女做最真实的自己就好如果他不能接受最差的你也不配拥有最优秀的你
得到和付出永远成正比
对待刺耳的话最好的办法就是装没听到
既然没有在乎的必要又何必去在乎
自己和自己过不去伤的还是自己
把你那了不起的小心眼给我放大一些,
天天跟八婆似的跟自己家人朋友爱人计较个没完,你自己累不累?
如果换做别人天天这样跟你计较,你什么感受,
往往有的时候你需要站在别人的位置考虑事情,这样才能找到自己的错误,
是吧说不好听点自以为清高什么
别在所有人面前吃鸭爪鸭脖之类的东西,我是说如果你还要形象的话,
你得知道这个世界上最爱你的男人是已经娶了你妈
鞋子,鞋子很重要,一个人看你,第一眼看脸.低头就会看见鞋子,
你要保持鞋子的清洁,如果是布鞋,就请随身携带一块橡皮,很有用.
其他的就是干刷子.那脏刷哪.
愤怒的时候数到30再说话冲动是魔鬼
选一项喜欢的运动并且坚持下去
女孩安全感是自己给的不是别人给的
如果你认为他值得依赖依靠就会有安全感
如果你不完全信赖他那他做什么都是白费
如果有可能,尽量留长发,短发确实打理起来容易一些,但始终少了些女人味,
话说现在短发也不太容易打理,更麻烦的说,~
买适合自己的衣服、饰物.适合你的就是最好的.所以不必羡慕别人的行头.
别人穿着用着好的不一定适合自己
如果一个人爱你他会接受你一切的而不是要你改变这个改变那个他会处处为你着想你想去哪了?想吃什么了?
昨天有个朋友说我现在还小，很多事都没经历过把一切都想的太美好了其实我想说我不是把一切都想的太美好了我知道这社会的现实残酷可是很多事情都是改变不了的很多人都不懂为什么女生常常买些很好看却没什么用的东西因为那就是美好的东西
一定要装的不管用什么都要高质量干吗。换句话说你爸又不是国王，你干嘛要要求有公主的奢华。这种人在我们这种平民老百姓里面只能成为异类，没人会愿意伺候你这个大小姐，其他人又不是丫鬟。
即使你和TA关系再好，也不能和TA一起过夜。女生这种事情传出去会被指点没教养。没有人会往好地方想.
就算没发生什么你能管住别人的嘴？难免有人在背后嚼舌头
在公共场合听歌不要外放，并且听歌的时候只带一边的耳机。
即便只是下楼买水果，也记得别穿的太邋遢。你永远不知道会在什么时候遇上什么人
可以不认同，但学会尊重。
当看到男朋友的房间很乱，不整洁的时候，请耐心帮他整理好，或者提醒他整理好。
男人不如女人细腻，不如女人爱干净是肯定。不拘小节并不代表他不会有美好的前途，并不代表没有出息。
说话时不要带脏字记住微笑比什么脏话都要好使
如果不能说对方的好话那么就不要说
记住别再背后说别人这不好那不好传出去很没有素养
别以为别人会不知道天下没有不透风的墙
人在做天在看
赞美别人的话永远都不会是错的
【有些人实在很讨厌诶】
做个温暖的女孩子喜欢花草喜欢清晨喜欢小动物
别总是冷冰冰的给别人一种难以靠近的感觉
别人会说你装!
上天总是眷顾那些总是微笑着的女孩让别人爱上你的笑容吧
做个听话的女孩做对的事情做自己喜欢别人也会喜欢的事情爱自己的亲人爱父母
在给自己买东西的时候也给父母每一个他们不会在意贵重而是你的这份心意
在别人失落的时候记着给她一个微笑或者是拥抱她们会记住你的好
心里也会很温暖的
饭后出门前吃一个口香糖给别人一个好印象
如果有不开心的事情请把它留在外面不要把不好的情绪转移到别人身上或者带回家里
不要让自己不好的情绪传染给别人情绪是会传染
说话,多思考,聪明的女人都应该知道,如果自己的作风大大咧咧,咋咋呼呼, 那么众人一定会认为你是很疯,很放纵的女生, 试着让自己在朋友面前,少说别人的坏话,少去做一些不委婉的事情, 我相信,别人会对你刮目相看
你可以酷但不要邋遢，不要像个混社会的一样。保持衣服整洁干净不乱
不要架二郎腿，那样会让腿畸形
不要过分留恋一段爱情OR一个人，你知道错过了就是错过了，挽回不了的。就当丢弃一个布娃娃送给穷孩子。不要死乞白赖的赖着他
你可以攀比但不要过度，攀比不要老比穿的好吃得好你几岁了啊，聪明人看别人的长处然后弥补自己的短处。
我们要学会忍耐就像停电那些事一样虽然很烦但是总会过去的不能单方面去思考
衣服上特别是毛衣容易起球，用去球器很容易弄出洞来，其实不难，你买一卷大的透明胶，然后粘那些球，虽然会掉一些衣服上的毛，总比有洞好。
女生，一定要会看书，在书中，往往可以学到许多东西°
无论是活泼还是文静，在阳光下都会尽显本色——你的微笑°
你若是折断了花枝来衬托你的美，那么连绿野都要比你美了千百倍°
偶尔泡杯柠檬水，也好过去喝那害人的可乐°
女生要懂的爱护自己，那个来了为自己泡一杯热可可°
如果是学生最好不要戴美瞳，这玩意对眼睛不好，你们懂得°
女生总要会一样艺术，插花也好，画画也好，提琴也好
写写日记。练练笔。最好能写优美一些还可以提高作文水平
学生要清清爽爽.不要带项链什么的耳环戒指也不要可以周末带美瞳也是.
（如果是父母留对项链或者有特殊意义很重要对项链啊什么的可以戴）
不用刻意去讨老师欢心最好用行动表示
多看些书，你会发现你不知道的事其实还有很多
即使减肥时爆过几次也不要失去信心
一个女孩应该有一个自己喜欢的本子和一支笔，记录自己的点点滴滴
只要人的气质品质好，穿校服也美
矿泉水是最好的饮料
如果在班上有爱慕的男生，大胆告诉他把，心里会舒服些，但不要去谈恋爱。我们是
学生，
早恋毕竟会影响学习
如果你能够做到和班上同学相处很好的话，那么可以在课间适当和他们开一些小玩笑。不要太过分，但是这样真的很容易让你拥有好人缘
千万不要和班上人缘很好的女生做朋友，等到她和别人一起玩耍时你才会发现孤独。如果你也人缘很好那就别提了。
听不懂的东西可以下课问老师，这样一点也不丢脸。如果胆小可以叫上另一个同学一
起。这样你在老师心里又会多几分印象分。以后家长会还能给家长争面子，期末什么学习标兵也非你莫属
选一种合手的笔芯型号，练出一种自己欣赏的字体，要让人看着顺眼。因为往往一种字体代表一种人的性格。这往往是很多女生不注重的小事，可是却是你让被人记住的致命特点
练就一腔好口才最重要。只有在你说话的时候你才会意识到这有多重要，并且和别人吵架斗嘴不会词穷
如果已经上课迟到，那么不要跑，走去教室。这样你的姿态会好看。但是哦要看你们的老师是什么样的人
如果你所在的学校有很多人混势力，但是你又不想去涉足势力圈。那么可以交一两个这方面的朋友，但是你自己一定还要是一个好学生。这样可以保证没有一般的人敢动你，你又能品学兼优
学会做菜，特别是甜品。最好能够拿到学校的那种，你也会很希望你喜欢的男孩子吃到朋友说赞的东西吧
多穿校服，这样既能给老师留下朴素的好印象，又能让你多几分亲和力
寂寞的时候，不要听慢歌，怀旧或者腻死在网上，站起来做运动或者去找朋友八卦
家都想变得白白的，但是，抹那些化妆品是对我们皮肤不好的，黑的话，多吃草莓，护肤品推荐强生牛奶的
不要自卑自己的长相，就算别人觉得自己丑，你要知道，自己美的有个性
明哲保身其实是一个贬义词。但在学校里。这就是一个重要法宝。如果你的身边有喜
欢背地里嚼舌根的人。请和他保持距离。第一。一旦他什么地方说错话。有麻烦找上来也不会波及你。第二。如果你也和他一起嚼舌根的话。总有一天会有你哭的时候
作为一个女生，你的成绩可以不好，但也请你至少保持在中上水平，
一是这样可以不至于让老师们讨厌，二是，你必须得为自己的未来着想，
你的数学不好可以理解，但是你的英语和语文一定不能差，英语的口语和语文的表达一定要注意，这是人与人之间交往的基础
任何场合，保持应有的涵养。学会说谢谢、辛苦您、对不起。做错了事情要懂得道歉
和改过。也不是要求你一定要把谢谢，对不起挂在嘴边，只是希望你在该说的时候不要吝啬，不管是借同学东西还是做出租车，都不要忘了说谢谢。
也许你的学校放假很少。也许你的学校很多考试，也许你的学校制度很烦。也许你的
学校并不美丽。也许你的老师很唠叨。也许你的学校有各种缺点。但请不要到处说你的学校不好。老师有多烂，一个连自己学校都骂的学生会有多好呢，也会给别人留下这个孩纸不懂知足的表象
有的人私底下很会讲话，一被老师叫起来就扭扭捏捏，这种人一般都会令人看不起吧，我们要做到在任何时候都大大方方的，给人干净利落的感觉
如果你很韩范儿，就要记住一个文具牌子：爱好
不一定要听汪苏泷和徐良这一类的歌手那些所谓靠“90民谣”上QQ音乐排行榜第一的
歌，很多好歌往往是不知名的。不要怕难找，真正还是你自己听到好听的歌才叫做你喜欢的。当然了我没说他们的歌不好。
课间如果不是很饿，可以适当吃点坚果类的食品。这个和甜食最大的差距就是前者能解馋又没有什么大的危害，后者是长期下去胖死你
要记住各科老师的姓氏，见到嘴甜一点叫一声鞠个躬不会少你一块肉。能换来的是很多年很多年那个老师还会记得你
如果你在班上不是权威人士那么千万别去学诸葛前辈舌战群儒，因为往往少数服从多数。这样只会让人觉得你什么也不懂还要装
在一些场合你总是能碰到校务工作人员，比如清洁工大妈或是门卫大爷什么的。离你
很近的时候说一句：“辛苦了”，比起那些畏手畏脚嫌弃底层劳动者的人，别人心里也高兴，旁人看了也舒服
即使你和TA关系再好，也不能和TA一起过夜。女生这种事情传出去会被指点没教养爱青春就读夏七夕，爱文艺就读独木舟，爱夏天就读微酸袅袅，爱童话就读桃子夏
珍惜现在好吗？到你大了以后，你会发现，校园时期的我们，那么美好
有时候嘛，可以试试早些到教室，不是做给别人看，是为了自己的清静，一刻也好，看看书什么的
请你把你喜欢的书包上书皮，这样可以让别人觉得你狠细心
请允许一本书一杯咖啡来消耗你的下午
别在众人前哭，这样很丑。而且不能哭的尽兴，最好一个人的时候哭。这是最好的愈合方法，想哭的话可以在男友怀里尽情哭，如果没有男友的话就算了
每个月计划用钱。别说大手大脚的你改不过来，一步一步来。今天一天一百，明天七十，后天六十的方法是很有用的
.真正想你那个得不到的他的时候，可以买一本小本子，写对他想说的话。别说这个很俗我不要，其实缓解思念很有用的
碰到不想上的课的时候可以拿一张白纸，写一些心里想的有意思的东西，时间很快就过去了
上课碰到好玩的事情又不好宣传的话就可以自编自画一副“八卦周刊”。表上时间日期，传给大家看，久了之后自己拿出来也很有纪念意义呢
要看一个人是不是小气就直接把她背后的帽子从后面带上去，用力摁脑袋，但是别使太大的力。生气了最好就别和她交朋友，我打赌你三天以后就会说：我又不是她丫鬟，凭什么我要容忍她的处处计较
别做那种明明考得很好却又嘴边挂着：“哎呀这回怎么又那么差的女生。”。这种人最贱了，大方承认，反而别人对你会多几分欣赏
回复别人不要是纯表情，超过三个字会让人觉得你很重视她
QQ签名可以有符号，可是别加一大串，还弄火星文。这种女生长产常常给人一种很幼稚的感觉
一般那些你愿意用理论去同她争论的敌人，往往最后会成为你最好的知己
课本不要买那么多花花绿绿的笔，这样在你看课本的时候是看不懂得。一支蓝的一支大红的，又好看又实用
其实另类头像能让你更有个性。只有一个侧脸的头像常常让人视觉疲倦
女生永远不要做让自己看不起的事情。这不是装酷，而是你该有的原哲
走不了潮女风就可爱一点，这样做一点坏处也没有
如果在某群里和别人聊得很投机，算是尊重他人，请私聊
固定长时间使用同一种沐浴露能够使你令人影响深刻
多买一些水果放在家里.实在很饿的时候可以来拿吃比零食什么的健康
偶尔放任一下自己关掉闹钟睡到自然醒
买一块拼图，来看看你的耐心，或者买一个不大也不小的始终的橡皮，坚持用完
女孩不要折书页，自己给自己做个书签也是好的
女孩子小涂鸦一下心情还是会很好的
姑娘们，学习固然重要，但别把自己学成书呆子
姑娘们，记得灿烂的笑，学会灿烂的笑
谈吐举止很重要，我们要学会用书来丰富自己的知识，规范自己的谈吐，远离火星文远离非主流
有一个自己喜欢的杯子，常喝热水
在心中不平静的时候，梳一个简单的头发，安安静静的看自己喜欢的书，喝自己喜欢的饮品
想不到就不想得不到就不要
黄小仙说过。要爱就疯狂不爱就坚强。
留一头适合自己的头发不论长短不要因为时尚而去搞的像狮子一样
爱护你的手，它是你的第二张脸，但不是为此你不需要分担任何家务
在学校里，你可以带上那么一个精致的杯子去喝水，你的品位瞬间就上去了
作为一个女生，你总该收集什么
女孩们，请打理好你的鞋。因为从鞋上可以看出一个人是否爱卫生
女生永远都要有两个闺蜜，要知道在你有困难时往往是闺蜜在帮你
尽管我们知道世界上没有童话，但是我们还是要相信童话里的一切美好
亲爱得女孩们有时候是不是特别想哭特别难过.
如果有这个时候的话,请记得告诉自己,没有谁会心疼你,他们只会恶狠狠的嘲笑你,
哭的时候,请不要让别人看见.女孩的眼泪一次是金子第二次是水晶第三次就是水了. 自己都不心疼自己的话就没人会心疼你了.
要笑给那些等着看你笑话的人.
在这个网络越来越普及的信息时代,亲爱得你们是不是也是电脑手机不离手呢?
呵呵,如果是的话,请问,你们在这个网络上有没有闺蜜或者很好的朋友呢?
而且,有时候在现实中难过了都会不由自主的念她们的名字.
真的,网络上最好也要有一个闺蜜,不需要有照片有电话一上线就聊天
只是很要好的朋友
不要羡慕谁的好姐们儿比你多，她们的闹心事和这个数目也是成正比的。
要学会原谅.
善良的女生才是最美的
学会用不喜欢而不是讨厌. 这两个词有本质上的区别
如果有一个人告诉你一个秘密，你就十分想和别人讲，并且克制不住，那么请你以后尽量不要听别人的秘密，别人把秘密告诉了你，就意味着她信任你，你和别人讲了，对的起她的信任吗
气质
这个不算类型。
所有类型的女孩都可以变得有气质。
所以会比较详细。都适用嘛~
①善良。
比如很早很早以前那个用高跟鞋擦猫的仁兄。她再倾国倾城再一笑媚众生你会觉得她美么？所以心地善良是很重要的。比如善待小猫小**如在灾难发生的时候不要一副幸灾乐祸的
样子，但是像什么虫子死了的，你不要说好可怜好可怜，这样别人会觉得你很装。从眼神中流露出惋惜就可以了。
②自信。
不要一副自卑的样子。你比别人少了只眼睛还是别人比你多个耳朵？你要自信。自信会让你变得美丽！~一些小细节：走路时眼睛平视，碰见熟人微笑点头或打一下招呼。比如说话声音清楚（不是让你吼哈、）多微笑。这些都是你自信的表现。
③有主见，独立。
不要总是人云亦云。要有自己的观点和看法。当然不是要你总是跟别人反着来。
eg：一次讨论中，你发现你的观点和大部分人一样。这时候千万不要为了显出与众不同而与真实想法悖论。你可以找出新的理由来证明你的观点。这样也会令人仰视。
④善解人意。
要学会理解别人，多为别人想想。不要那么尖酸刻薄吧（实在找不出什么形容词了。。）善解人意的女孩会很有气质，让人感觉像阳光一样很温暖。
⑤有智慧，有涵养。
要有知识。不要一开口说话就让别人觉得你是一个肤浅的人。多读书多看有深刻含义的电影。还有粗口很忌讳，不要张口闭口就MDMD。即使是习惯也要努力改掉。如果十分生气可
以在心情骂。也可以用眼神表示
让痘痘“疯长”的8个日常恶习：
1、过度洗脸。
2、流汗后没有注意擦干脸
3、摸脸和托腮。
4、不爱吃蔬果，爱吃肉。
5、速食、泡面也是痘痘元凶。
6、少喝水。
7、不按时睡觉。
8、不注意床上卫生。
爱美的宝贝们一定要注意咯!!
踮脚、原地跳，坚持久了腿型会很好看而且会瘦
2坐着，把双脚抬起来，一组3分钟，一小时2组。这样。你就算上网。也会瘦的哦
员工福利计划设计方案
员工福利计划设计方案 员工福利计划设计方案要设计什么小细节呢？那么一起看看员工福利计划设计方案范文，希望大家喜欢吧~ 1、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。 据不完全统计，目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的47%，福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。 本文以广州某建筑企业（以下称为A公司）为例，结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。 2、A公司员工福利方案设计的意义和原则 A公司成立于1991年，公司位于广州市区，现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。
但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的 了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就显得尤为重要。 2.1员工福利方案设计的意义 首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于 凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为 加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 再者，福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上 每月薪资的增加而已，其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司人力资源管理部门经过研究，除了提高薪酬外，将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。 2.2员工福利方案设计的原则 A公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同 时遵循如下原则： （1）市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 （2）公平性原则
目标计划行动
目标计划与行动 意义：目标计划与行动是新时代事业成功的保证。（卡耐基的调查和哈佛大学对学生的问卷调查：） 一、目标的定义：具体化了梦想就是目标，是指一个人努力的方向和行动 指南，可以清晰有可能遇到的挑战和障碍，追求成功的过程，就是把目标变为现实的过程（重点放大梦想）（出租车司机的故事） 二、不设定目标的三个原因： 1：态度悲观，恐惧失败，缺乏梦想，怕遭非议。 2:不懂得设定目标的重要性。 3：不知怎样设定目标。 三、实现梦想和目标的五个支柱： 方向：聚焦目标。（射箭的故事） 行动：立即投入大量行动。 决心：持之以恒，决不放弃。 训练：不断学习，实施提升。 达成：不变的目标，100%相信自己一定行。 四、目标计划的四个特征： 1.具体性:量化指标如：设定年收入，月收入，销售额，团队人数等……… 2.时间性:给主要目标设定达成的日期。 3.挑战性：制定切实可行的计划和公众承诺 (梦想要远大，目标要合理，努力 实现能够实现的目标。)故事 4.视觉化：可检查，可修正，不断提升。（故事） 五、人生目标的分类：(图) 六、如何设定新时代的目标计划?(图) （举例公司，系统的目标引出个人的目标） 1.态度的设定:每会必到,CD或录音,激励书籍,与领导人联系(咨询) 2.能力的设定:产品示范,OPP,跟进服务,沟通,解答异议
3.级别的设定：个人销售,团队业绩，一万——五级网点 七、行动是目标实现的保证。（走新人成功地图） 每天必做的七项投资： 一、使用产品 1、只有真正使用了公司的产品，才能体会出产品的好处，分享才能感动人，说 真话和说假话效果截然不同。 2、让顾客知道自己也是产品的爱用者，会令其具信心。相反，顾客会认为你在 拿他当“实验品”。 3、你是产品的老板，为何要消费别家的产品，帮别人不如帮自己，凡是自己公 司有的产品，决不用别家的---------留住“家里的黄金”，中间利润自己赚。二、学习 每个人在这个事业里都有一个成长、成熟、成功的过程。不学习，就不会成长，更谈不上成熟成功。学习一定要量化，量化时间是最容易做的。 ·每天必听30分钟录音带或看光盘。 ·每天必看30分钟书。 ·每天借用录音带、书籍来自我激励，每天进步一点点。 三、参加聚会 直销行业讲的是借力，只有到环境里来，才能借到力。各种会议都是你借力的场所，但是应参加的是上级系统的聚会。要把系统中每月、每周的活动安排都记录下来，准时参加。只有参加系统聚会，才能掌握最新而且准确的资讯。因此要做到每会必到，每到必会。 四、跟进自己：积极思维，积极行动。 跟进上级：汇报工作，了解信息，咨询方法，争得帮助。 跟进下属：了解他们的思想状况、情绪状况、业绩状况。只有了解他们，才能有效地指导、帮助他们。 五、零售产品 1、随身携带产品，随时将产品介绍给身边的人（工作生活化），要求每天必须 销售330元。 2、零售的主要对象是消费者，这些人有的年龄大，有的通过别人的介绍，有的 不来参加聚会，这些人只要做好跟踪服务，会成为很好的产品爱用者。不要小看这些人的重复消费能量。身边有十个以上的消费者。 六、讲计划 方式：1、一对一；2、家庭聚会；3、专营店职场 需要重视的是： 1、一次不要约太多的朋友，以免照顾不到。 2、量永远比质更重要。 3、讲计划是新时代事业的基本动作，产生生产力的重要环节，每天必须讲 三次计划。 七、一日总结 1、每晚总结一天的学习、工作情况，肯定成绩，找出不足，思考改进方法。 2、做第二天的计划，一日之计在于昨晚。最少写出第二天该办的六件以上的事， 然后按重要程度排序。永远把最重要的排列在第一，做完第一件，再去做第二件，保证在每时都在做最重要的事，不是最重要的事有可能的话可安排别
制定员工福利方案
制定员工福利方案 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助！ 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等 四、员工福利管理责任 （一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行； （二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 五、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取
六、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 （四）社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3、因伤、病住院慰问：员工本人 （二）员工婚丧福利分配标准：
皮肤管理培训一般要学多久
皮肤管理是目前火爆的美容项目，维尔秀皮肤管理是完美结合了医疗美容和生活美容，为各种问题肌肤提供管理方案，致力于打造健康、年轻、平衡的完美肌肤。下面维尔秀国际美容学院为大家解答，希望给您带来帮助。 怎么判断一个皮肤管理培训机构的好坏？ 第一，皮肤管理培训属于技能培训，既然是技能培训，那么学到自己手里的东西才算是真的、有效的。那么如何保障自己能学到真正的技术呢？师资力量无疑是最关键的，一个好的师资团队不仅仅会让你学到真正的技术，还会改变你对皮肤管理的理念。 第二，培训机构开课时间长短，由于监管力度不严，很多培训机构培训出来的学员也开始单独培训，这就造成了很多学员去学习了之后没有真正的学到东西，从培训机构的网站、微信公众号等媒体上可以查看到培训机构培训的次数与培训开课的图像。
第三，技术是否有更新，美容行业技术更新比较快，培训课程应该也会跟着更新，如果一个机构都不会更换课程，那选择的时候也值得商榷。 韩国(well-show)国际美容学院隶属于上海阳望实业有限公司，于2006年兴起于韩国，是国内与韩国重点高校（济州大学）合作兴办的美容学院，现已经历12年风雨兼程。2015年正式进军中国，在上海成立韩国(well-show)维尔秀国际美容培训，引进全新的K-beauty技术，开启个性化私人定制美容培训，并顺利通过亚洲美容美业协会认证。于2017年在武汉设立分校，根据学员需求制定培训计划，目前已经培养了数以万计的美业人才。未来的维尔秀国际美容学院还将永葆初心，始终以培养适合中国市场发展的美业人才为目标，不断为中国美业注入新的力量。 韩国(well-show)国际美容学院整合全球资源、吸取全球前沿技艺，将国际美容科技设备与中国美业市场发展需求相结合，定制出了
企业员工福利设计方案
企业员工福利设计方案 1.目的和作用 每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。 2．管理职责 福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管 理。 2.1人力资源部 (主要侧重于福利政策制定与体系完善)， 2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。 2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批 2.1.3签订保存员工福利协议。 2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。 2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。 2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理) 2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。 2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。 2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则 (如办理程序及方法等)。 2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目， 2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。 2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。
计划与目标分解范文
计划与目标分解范文 目标分解与行动计划 目标分解的过程就是“量化”目标的过程，将业务计划分解成可衡量的前线具体目标，让前线人员知道具体数字而非百分比。 一、目标分解的工具 1个流程，2个工具 目标分解计划表、执行计划表、分解流程 二、有效的目标 什么才是一个有效的目标 一个有效的目标必须符合SMART原则 SPECIFICE:具体的－－帮助团队理解公司对他们的具体期望 定义：能分解到具体的产品、渠道、人员等
需要：熟悉市场知识和团队的良好沟通 MEASURABLE:可量化的（数字化、指标化）－－帮助跟踪个人和团队的表现 定义：可从ASDOS+/BUDDY/业绩板/跟线本上获得 需要：有真实的记录 ACHIEVABLE:能够实现的－－帮助提高挑战难度并给予适当激励 定义：目标是过去平均数+潜力 需要：理解CR的能力和每条路线的市场状况 RESULT-ORIENTED:注重结果的－－帮助把公司的活动转化为市场的可执行项目 定义：与公司计划互相关联 需要：清楚最新的公司活动计划或项目
TIME-LIMITED:有时间限制的－－帮助避免工作拖延定义：明确的时间限制 需要：和团队达成一致 三、月度目标分解流程 每月20号前： 1、讨论本实际完成情况并分析机会点 2、讨论下月机会制定下月目标 3、一起完成TDS的目标分解方案 每月28号前 4、讨论本月实际完成情况并分析机会点 5、讨论下月机会制定下月目标
6、一起确认CR的执行计划及方案 每月31号前 7、完成执行计划数 8、在业绩板上填写下月目标计划 四、无效目标的例子 一定要提高拜访量 要让员工开始积极起来了 把团队建设好 尽自已最大的努力达成本月目标 争取让问题员工有较大的改善 培养几个TOP sales
整形美容文章
怎样给脸部减肥 谁都想拥有一张小巧精致的瓜子脸，可是生活中很多的女性被婴儿肥的脸型困扰不已。想知道怎样给脸部减肥效果好。上海伊莱美整形专家介绍其实随着整形技术的发展，现在市场上瘦脸的方法很多，例如瘦脸针、吸脂减肥术、下颚角整形等等，这些方法都可以瘦脸。想要效果好选择适合自己的方法很管家。 推荐阅读：羊胎素价格 如果是颊部脂肪的单一因素，则颊部吸脂后会取得良好的效果。否则需加施其它部位的脂肪去除术。的脂肪堆积除颊部外还有其深部的颊脂垫。下颌以下区域的皮下脂肪也是造成肥胖的重要因素。另外咬肌、颞肌、颞部脂肪垫、颧脂肪垫、眼袋、皮肤的松垂都会对肥胖感产生影响。因此必需对脂肪组织的分布进行全面、细致的分析后才能确定吸脂的效果，而吸脂是解决怎样给脸部减肥的最佳方法。 吸脂减肥术帮你塑造完美脸型： 此种瘦脸手术，一般医生会设计标定手术重点区域，采用独特的麻醉方法，用特别的微创仪器，轻轻吸出多余的脂肪颗粒。现在知道怎样给脸部减肥了吧。而且术后只需几天即可消肿，看到手术效果，不用过多担心伤口的愈合情况。专家提示，面部吸脂一定要找经验丰富的医生，否则如因测量不准确会导致双颊不对称。 不得不选择伊莱美的五大理由： 是什么让来自国内外的求美者对上海伊莱美整形趋之若鹜?是什么让大家选择伊莱美，信任伊莱美?是上海伊莱美美容医院自建院以来便始终如一并不断提升的完美品质保证! ☆国际化整形专家团队☆个性化手术方案设计☆顶级医疗器械品牌协作☆绝密的个人隐私保障☆超五星级酒店式服务。 以上就是上海最好的整形美容医院的整形专家关于“怎样给脸部减肥”做出的详细介绍，相信通过上面的介绍你已经对面部减肥的方法有所了解了。另外，专家提醒想通过吸脂减肥术瘦脸的女性，一定要到正规的医院进行，是你安全以及效果的保障。 改脸型是否安全 完美的脸型是每个女性都想拥有的，这对于女性的魅力是有着关键作用的。我们都知道瓜子脸、鹅蛋脸是最符合审美的脸型，随着整形美容技术的进展，脸形的改变已经不再是是天方夜谭。固然追求美是大多人的天性，但是安全性还是人们必需最先考虑的。所以想知道改脸型是否安全。 推荐阅读：羊胎素价格 改脸型手术是通过戴用有附件的垫矫正器，逐月调磨减薄，直至磨除。平均历时14个月后停戴，即能够在一定程度上改变国字脸。该术式一方面加大了面下1/3高度，另一方面减少了面下1/3的宽度。这种发生在面下1/3区域的调整即给人以改变了整个容貌的感觉，最终达到了颜面部尽可能完美的匀称协调。而人们最关心的是改脸型是否安全。 改脸型手术安全可靠值得信赖，帮你塑造完美脸型： 关于改脸型是否安全，专家介绍说现在的改脸型技术已经相当成熟，因此改脸型手术的安全和效果都有很大的保证，只要是在专业正规的整形医院成功实施改脸型手术且做好术后调理的话，是不会留下任何后遗症的，也就是说改脸型非全的，而且不会对身体健康造成损害，这点爱美女性可以完全放心。 一家为民服务，以人为本的高资质医院： 上海伊莱美医院是承担上海整形及周边居民的医疗、预防、保健及康复任务的二级甲等综合性医疗，为上海市医保定点单位，虹口区质量管理先进单位，计划生育优生优育服务中心。我们力求以精湛的医术、热情周到的服务、舒适优美的就医环境、合理的收费标准，服
公司员工生日福利方案
公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，我特整理了一下员工生日福利方案，欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有家的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下： 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，生日礼物一份 生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，晚上6： 30-9： 00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围 公司所有转正的员工。 二、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动
EB1《员工福利计划原理、设计及管理》(word格式)(1)
中国人身保险从业人员资格考试 中国员工福利规划师资格课程 EB1《员工福利计划：原理设计与管理》 NO. 072210101 A卷 考生准考证号： _______________________________________ 考生签名处：
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中国人身保险从业人员资格考试 -- 中国员工福利规划师资格课程 EB1《员工福利计划：原理设计与管理》 NO. 072210101 A卷 单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。 1、广义的福利包含（）。 ①社会保险②社会福利③社会救助④社会服务⑤社会优抚 A.①②③④ B.①②③⑤ C.①③④⑤ D.①②③ 2、以下关于员工福利特征的叙述错误的是（）。 A.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定 B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 D.它以当期支付为主，属于既定收益的权益 3、关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，以下叙述正确的是（）。 ①最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生②工业革命时期的劳动保护 ③企业应对通货膨胀和政府调控的工具④现代企业人力资源管理的推动 ⑤税收优惠等政府立法的作用⑥工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 A.①②③④ B.①②③④⑥ C.①③④⑤⑥ D.①②③④⑤⑥ 4、人力资源计划制度包括（）。 ①对外部的威胁和内部的优势加以评估 ②设定和列出目标的等级 ③确定时间表以及将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起 ④确定销售目标以及相关的保证手段 A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④ 5、以下关于员工福利制度发展阶段的描述错误的是（）。 A.二战后多种福利项目的兴起 B.团体保险和企业年金在员工福利中广泛应用 C.弹性福利计划开始流行 D.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现 6、美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，以下哪项不是美国法定员工福利项目（）。 A.伤残和健康保险 B.工伤保险 C.私人退休计划 D.失业保险 7、舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。 A.知识、技能、体力（健康状况） B.知识、素质、体力（健康状况） C.知识、技能、体力（健康状况）、能力 D.素质、技能、体力（健康状况）
吸引人的面膜文案
吸引人的面膜文案 广告语，吸引人的面膜文案 1、贴贴卡伦雅，面面秀优雅。 2、梦想肌肤之旅——卡伦雅。 3、保湿补水，自然美丽。 4、卡伦雅，塑造完美肌肤。 5、卡伦雅，让你的美为自己代言。 6、肌肤之亲，贴近你心。 7、一片一个新生——卡伦雅。 8、卡伦雅，给你无与伦比的美丽。 9、一面之交，青春相伴。 10、卡伦雅，可以贴出来的美丽。 11、聚合有力，贴出光彩。 12、卡伦雅，就这样一天天美丽。 13、卡伦雅，爱美无瑕。 14、膜力风情，美丽如初。 15、品质赢天下，美丽你我他。 16、卡伦雅，大面子。 17、亮丽风景线，装扮俏容颜。 18、水润祛纹，优雅无痕。 19、全“面”滋养，魅力绽放。 20、卡伦雅，美丽也可贴出来。 21、展时尚风采，做魅力女人。 22、轻松贴一贴，肌肤变美不是梦。 23、完美肌情，一触即发。 24、美，可以这么简单——卡伦雅。 25、卡伦雅，走到哪都是亮点。 26、雅致肌肤，自己做主。
27、每天“雅”一下，面容更倾城。 28、卡伦雅——美丽昂然自得。 29、由内而外，美丽膜范。 30、卡伦雅：你的美，无与伦比。 31、亲近肌肤，亲近美丽。 32、卡伦雅，比昨天更美一点。 33、更完美，更贴心——卡伦雅面膜。 34、美丽无极限，一贴就如愿。 35、卡伦雅，勇敢做自己。 36、白里透红，与众不同。 37、片·刻的停留，贴·心的完美。 38、卡伦雅，给你妙龄的肌肤。 39、美丽纯属“膜”力——卡伦雅。 40、你的美丽让你带走——卡伦雅。 41、卡伦雅：贴一贴，会更美。 42、优雅自己，美丽生活。 43、每天都要卡一下——卡伦雅。 44、呵护每一天，肌肤换新颜。 45、贴片卡伦雅，美丽有津贴。 46、有膜力，更美丽——卡伦雅。 47、卡伦雅——爱美女人的选择。 48、卡伦雅，美丽传天下。 49、卡伦雅面膜，贴出清透美肌。 50、卡伦雅，把美丽捉住。 51、美丽女人贴出来——卡伦雅。 52、优雅于型，玉肌于恒。 53、每天都是新面孔——卡伦雅。 54、卡伦雅——美丽不止一点点。 55、时尚优雅，无以伦比。
员工福利方案设计
浙江xx集团员工福利方案设计目录 第一章xx集团员工福利方案设计目的 第二章xx集团员工福利方案设计原则 第三章xx集团员工福利方案设计基本思路 第四章xx集团员工现有福利水平分析 1xx集团现有福利项目及水平 2xx集团员工现有福利水平与市场行情的比较 3xx集团员工福利水平定位分析 第五章xx集团员工年度福利设计 1 xx集团员工福利构成及标准 1.1xx集团员工福利方案框架 1.2基本福利构成及标准 1.3弹性福利构成及标准 第六章福利方案具体内容 1基本福利方案内容
1.1“四金” 1.2住房津贴 1.3通讯津贴 1.4商业保险计划 1.5医疗保健计划 1.6公司原有福利 26弹性福利方案内容 2.1住房贷款贴息计划 2.2教育培训津贴计划 2.3旅游福利计划 2.4子女教育辅助计划 2.5交通（车辆）津贴计划 2.6职业年金计划
第一章xx集团员工福利方案设计目的 建立和实施xx集团员工福利系统的目的主要有两方面： 一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。 二是：就xx集团而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。
xx集团员工福利方案设计原则 集团公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同时遵循如下原则：?市场竞争力原则。 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将 保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 ?公平性原则 基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及 员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。 ?多样性原则 中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福 利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 ?适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场 环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的 福利水平作比较，以保持竞争力。 ?易岗易福利原则 按照"以责付薪"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合 考虑其福利的调整。 ?遵守国家法律原则 公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关法律规定为基本原则。
个人目标行动计划书_工作计划
个人目标行动计划书 目标是走向成功的第一步，新的一年，你的目标计划是怎样的?下面是橙子收集整理的个人目标行动计划书，欢迎阅读。 个人目标行动计划书篇一时间一刻不停歇的向前迈进，转眼间新学期又开始了，我们迎来了又一批新的孩子，在新环境中，孩子们由于刚开始进入集体生活，对新环境陌生，畏惧，还有跟人乱跑，拒睡，拒吃等现象。为了使孩子们能尽快地适应集体生活和培养他们各方面的良好习惯，使他们能得到全面和谐的发展，将结合园长为我们培训的内容用"同理心"对待每一名幼儿，与班级成员积极配合共同搞好班级工作.本学期幼师个人工作计划如下: 一：思想方面 遵纪守法，积极响应国家制定各项规章制度，做到爱祖国，爱人民，遵守园内的各项规章制度，如每周一按时参加园内政治学习，积极参加园里的各项有益活动，以热爱本职工作为出发点，认真，努力的工作，来提高自身的专业水平.热爱自己的事业，无论是面对孩子还是面对家长，始终要保持微笑，树立起良好的教师形象，用老师和"妈妈"的双重身份去关爱每一位幼儿，滋润每一颗童心.积极做好各种教学活动.时刻注意自己的言谈举止，严格要求自己.坚决同一些歪风邪气作斗争，定期向园领导汇报思想工作，努力要求思想进步，积极向党组织靠拢，不计较个人得失，顾全大局，"以园荣我荣"的思想1 / 9
迎接每天的工作。 二：教育教学方面 在教育教学方面，本学期我带的是小班，因此我们在教育教学上就更该严格要求自己，不光有日常的知识传授，还应对幼儿多进行常规教育，一个好的班级，好的活动离不开好的常规，因此我将用爱心和耐心，对待每个幼儿，培养幼儿良好的常规.另外我们还将使用主题探究活动和爱朗课程相结合，不断总结积累自身经验的同时，吸取别人的经验与长处，努力钻研业务不断学习接受最新的幼教知识，有效有计划的提高自己业务水平和教学能力.利用环境布置让幼儿易于接受新思想，打破传统的"教师教学生学"的方法，转变为"学生主动学习".以幼儿为中心，让幼儿大胆地去探索，使幼儿的八大智能得到全面发展.在组织活动时要注意让幼儿通过玩中学，学中玩的形式，以生动，有趣，直观的游戏，教具来发展幼儿的思维力，想象力及动手操作能力等.我积极指导英语教师，做好配课工作，和本班英语教师共同努力使幼儿的第二语言得到最好的发展，为幼儿以后英语的发展打下坚实的基础。 三：卫生保健方面 本学期，我带领我班工作人员积极配合园内的保健医生，做好晨间接待工作，环境卫生的打扫，幼儿服药记录，紫外线消毒的工作，流感疫苗接种，视力检测，微量元素的测查，做好本班幼儿的预防接种工作，注意幼儿口腔卫生，做到让幼儿餐后漱口，培养良好的卫生2 / 9
《员工福利计划原理设计及管理》
2007 真题及详解_EB1《员工福利计划原理、设计及经管》
单选题 100 题，每小题 1 分，共 100 分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合 适的。选对得 1 分，多选、不选或错选均得 0 分。 1．从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成 为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社 会优抚等内容。（ ） A．对 B．错 （答案：A．对； P1） 2．福利制度是国家以（ ）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为 主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。 A．提高员工生活水平和质量 B．增强企业竞争力 C．共同富裕 D．最大化社会财富 （答案：A．提高员工生活水平和质量； P2） 3．关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，下列说法不正确的是（ ）。 A．各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可 能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿 B．对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职 业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务 C．国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的 推动作用 D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处 （答案：D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处。 P6） 4．进入 20 世纪以来美国的退休金计划迅速发展，这是由于（ ）的进入。 A．基金公司 B．政府 C．保险公司 D．非营利组织 （答案：C．保险公司； P8） 5．作为“福利国家”制度开创者的是（ ）。 A．美国 B．英国 C．丹麦 D．瑞典 （答案：B．英国； P11） 6．二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展最快的产品是（ ）。 A．团体医疗保险 B．团体意外伤害保险 C．团体伤残保险 D．企业年金
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太平洋员工福利保障项目计划书jsp
团体福利保障 计划书 2010年05月
目录一：团体福利保障计划 二：保险责任详述 三：释义 四：太平人寿保险有限公司简介五：部分客户列举
一：团体福利保障计划 二：保险责任详述 1、意外身故保险责任 被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，本公司按合同约定的保险金额给付意外身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。 若投保人同时选择了意外残疾保险责任，则在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。 2、意外残疾保险责任 被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身体残疾，本公司根据人身保险残疾程度与保险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保险金。被保险人仍需继续接受治疗的，本公司根据被保险人在第一百八十日时的身体状况，对其进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。 被保险人因同一意外伤害事故而导致一项以上身体残疾的，本公司给付比例表内所对应残疾项目保险金之和。若不同残疾项目属于同一手或同一足，本公司仅给付其中较高一项的意外残疾保险金。 若被保险人身体残疾的程度并未载明于比例表内，本公司参照比例表内相类似的残疾项目给付“残疾保险金”。若被保险人身体残疾的程度低于比例表内的第七级残疾的，本公司不承担保险金给付责任。 本公司对同一被保险人所负的残疾保险金给付责任最高以本合同约定的保险金额为限，若本公司累计给付的意外残疾保险金达到保险金额时，本合同对该被保险
人的保险责任终止。 3、意外医疗保险保障 在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任： 被保险人因遭受意外伤害在本公司指定医院（医院范围详见释义，下同）治疗，或在就近医院抢救（被保险人病情稳定后须转入本公司指定医院治疗），本公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用在扣除100元以后100%给付意外医疗保险金。 被保险人不论一次或多次发生意外伤害保险事故并接受治疗，本公司给付的意外医疗保险金累计不超过本附加合同约定的保险金额。 当被保险人治疗跨两个保险年度时，本公司以意外伤害事故发生日当年度本附加合同约定的保险金额为限给付医疗保险金。 4、意外收入保险保障 被保险人遭受意外伤害事故并自事故发生之日起一百八十日内因该事故导致住院治疗，本公司按被保险人的实际住院天数乘以日生活津贴计算给付意外住院津贴保险金。 被保险人多次遭受意外伤害事故进行住院治疗，本公司按约定分别给付意外住院津贴保险金，但每一保险年度内对同一被保险人一次或多次累计给付津贴天数以一百八十天为限，当累计给付天数达到180天时，本附加合同对该被保险人的保险责任终止。 三：释义 投保人：为被保险人交纳保费，符合国家相关法律法规的或团体（在本计划书中为贵单位）。 被保险人：为贵单位正常工作的健康员工。 保险事故：本计划书约定的保险责任范围内的事故。 意外伤害：外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。 各省市城镇职工基本医疗保险办法：各省市人民政府令发布的为保障职工基本医疗需求制定的管理办法。 合理的医疗费用：被保险人发生的与本次就诊症状相符且符合各省市社保药品目录、诊疗项目范围、医疗服务设施范围和支付标准的费用。原则上以当地《城镇基本医疗管理规定》为准；如当地无社保的，以《国家基本医疗保险药品目录》及《国家基本医疗保险诊疗项目范围》为准，请参考：https://www.360docs.net/doc/fc9581490.html,/correlate/ypml/index.htm。 急诊：指以下情况的首次就诊：高热（成人38.5度，小儿39度以上）；急性腹痛、剧烈呕吐、严重腹泻；各种原因的休克；昏迷；癫痫发作；严重、呼吸困难；急性胸痛、急性心力衰歇、严重心律失常；高血压危象、高血压脑病、脑血管意外；各种原因所致急性出血；性泌尿道出积血、尿闭、血闭、肾绞痛；各种急性中毒（食物或药物中毒），各种意外（触电、溺水）；外伤、骨折、脱位、撕裂、烧伤、烫伤、或其他急性外伤；各种有毒动物、昆虫咬伤；急性过敏性疾病；其他危、急、重病症均应给予急诊。
葫芦烙画教学方案计划校本课程
民间工艺传承 ————烙画
柏各庄镇中心小学 烙画教学工作计划 一、指导思想： 烙画是一种民间艺术，它对培养学生的思维能力、动手能力、审美能力有很大的作用。通过烙画作品的学习欣赏，尝试烙画工具、材料与制作过程，塑造体验烙画学习的乐趣、方法，促进学生艺术的感知与欣赏能力，艺术表现与创作能力，形成基本的美术素养，培养学生热爱民间传统工艺的热情。 二、学生情况分析： 四五六年级的学生经过系统学习烙画的基本技法和过程及制作步骤，可以独立完成作品。但是可能对运用电烙铁和染色不能够熟练，从而使作品的线条看上去比较粗糙。希望以后可以对烙画的基本技法和葫芦烙画的过程及制作步骤作深入学习和了解。鉴于上述情况对学生的烙画教学需要采用分层施教，分类指导的方法。 三、教学要求： 让学生本学期学习后，学生了解葫芦烙画的起源、历史和发展，了解烙画是一种吉祥物和观赏品，并能动手制作一些简单的烙画作品。 四、教材编写特点： 学习烙画不但掌握烙画的技法，还要了解一些其它绘画的基本方法。对学生进行认知、操作、情感等训练，抓住动物的外形特点，采用对称或不对称的方法，烙画自己的生肖。抓住动物的外形特点，学习临摹较复杂的烙画范例，掌握鉴赏知识。
五、主要教学内容 （一）烙画的简史、烙画的制作过程、树木的烙绘、场景的烙绘（二）教学总课时： （三）授课对象：四五六级学生 六、课程进行计划： 第一阶段：烙画的起源和发展 第二阶段：基本技法的演示 第三阶段：葫芦的绘制，以及烙画线条运用 第四阶段：设计满构图的完整画面 七、烙画设计制作（葫芦的烙绘） 通过教学，了解烙画的发展历史和工具的进步过程、熟悉各种材料的性能学习、运用烙铁绘制线条的方法和进行明暗处理完整作品是本学期的教学重点,体会传统文化的博大精深，充分发挥自己的想象力和创造力创作出有个性的作品 八、作品展览 点评烙画作业，并分组交流讨论，选择优秀作品举办展览。
员工福利计划方案设计
员工福利计划方案设计 第一章员工福利 第一节员工福利概述 一、月工福利的涵义及发展 二、员工福利的特点 三、员工福利的类别9 t) ~7 q7 f) P) [" ^ 第二节员工福利管理( X- D' c1 a9 Z1 L( {% O9 q( Q( x 一、员工福利管理的原则7 j1 J( k9 i& ?; q# |( g 二、员工福利管理的内容 第三节员工福利制度* j2 R- D# u, H, C& Y 一、员工福利制度的涵义及作用 二、制定员工福利制度的依据和原则 三、建立员工福利制度的注意事项 四、改革和完善我国国有企业员工福利制度 [资料]X X集团员工福利管理规定 [案例1] 真正的关心来自员工福利 [案例2] 员工福利----一种新的激励机制: z$ g, @% S5 y* P 第二章员工保险福利计划方案设计; A* P/ k( r& L' ? 第一节员工失业保险福利计划方案设计: B" y5 e! b& M& t- ] 一、员工失业保险概述 二、员工失业保险方案设计/ G. l5 }# }8 C, L' N) m5 l 三、失业保险基金 6 i, L( L* L$ ~% L 第二节员工医疗保险福利计划方案设计 一、员工医疗保险概述/ E" H5 c. v/ M& M 二、补充医疗保险 6 f6 l6 k$ ~ Z4 Y) E) K 三、员工医疗保险方案设计9 Q0 L; r6 p8 b |" T0 ] 四、医疗保险基金( R7 _# T, m& }) d 第三节员工工伤保险福利计划方案设计 6 y2 y! S' r3 g { 一、员工工伤保险概述 二、员工工伤保险方案设计 三、工伤保险基金 [案例1] 因失业补偿标准引发的争议 [案例2] 争取医疗补助，切实维护员工权利* r5 _- i" D7 F9 N: Z. c [案例3] 一起工伤事故的处理+ Y# }& L" U' {, X/ P$ P" x$ E 第三章员工退休福利计划方案设计7 d9 c9 [5 ?, }+ m4 [ 第一节员工退休福利概述% r1 L* B9 \8 v; o# ^' X* Q6 H 一、退休福利的分类 二、固定收益退休金计划 5 M8 S v6 L6 J! d/ ~# a& s8 I& j 三、固定投入退休金计划 四、员工退休福利的特点
目标与行动
(一)目标的重要性 卡耐基调查 卡耐基曾对世界上一万个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现，只有3%的人能够确定目标，并知道怎样把目标落实；而另外97%的人，要么根本没有目标，要么不知道怎样去实现目标……十年之后，对上述对象再次进行调查，成功与否的数据结果令人吃惊的相似。 成功者总是少数的根本原因：仅少数人订立了明确的目标。 横渡英吉利海峡的罗伦丝·查德威克 (故事略) 清晰的目标产生坚定的信念 商界巨子J.C.宾尼说： “一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的人；而一个心中没有目标的人，只能是一个普通职员。” 奥斯维辛集中营幸存者 二战期间，从奥斯维辛集中营活下来的人不到5%。据身临其境的犹太心理学家弗兰克观察研究，幸存者几乎毫无例外，都是深知生命的积极意义的人。他们顽强的活下
古希腊彼得斯说：“需有人生的目标，否则精力全属浪费” 古罗马小赛列卡说： “有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一颗小草，他们不是行走，而是随波逐流。” “对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风” (二)明确目标 (1)目标的分类 目标分为长期目标、中期目标与近期目标。我们应先订立一个可衡理能达成的长期目标，再就长期目标进行分解，制定一些详尽的短期目标来行动。每一个“小”目标实现了，“大”目标就不会离我们太远！ 远期、中期、短期目标 按照自己的情况，写出自己的第一组目标 远期目标: ______________________________________________ 中期目标: ______________________________________________
福利员工福利计划方案设计
第一章员工福利 第一节员工福利概述 一、月工福利的涵义及发展 二、员工福利的特点 三、员工福利的类别 第二节员工福利管理 一、员工福利管理的原则 二、员工福利管理的内容 第三节员工福利制度 一、员工福利制度的涵义及作用 二、制定员工福利制度的依据和原则 三、建立员工福利制度的注意事项 四、改革和完善我国国有企业员工福利制度 [资料]X X集团员工福利管理规定 [案例1]真正的关心来自员工福利 [案例2]员工福利----一种新的激励机制 第二章员工保险福利计划方案设计 第一节员工失业保险福利计划方案设计 一、员工失业保险概述 二、员工失业保险方案设计 三、失业保险基金 第二节员工医疗保险福利计划方案设计 一、员工医疗保险概述 二、补充医疗保险 三、员工医疗保险方案设计 四、医疗保险基金 第三节员工工伤保险福利计划方案设计 一、员工工伤保险概述 二、员工工伤保险方案设计 三、工伤保险基金 [案例1]因失业补偿标准引发的争议 [案例2]争取医疗补助，切实维护员工权利[案例3]一起工伤事故的处理 第三章员工退休福利计划方案设计 第一节员工退休福利概述 一、退休福利的分类 二、固定收益退休金计划 三、固定投入退休金计划 四、员工退休福利的特点 第二节职业年金计划方案设计 一、职业年金计划的类型 二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式 三、政府在职业午金计划中的作用 四、职业年金计划的作用
五、职业年金计划的发展趋势 第三节其他退休福利计划方案 一、逐步退休法概述 二、逐步退休法的优势 三、逐步退休法存在的问题 [资料1]员工储蓄及退休福利基金计划 [资料2]员工退休福利基金办法 第四章员工培训福利计划方案设计 第一节员工培训慨述 一、员工培训的概念及原则 二、员工培训的类型 三、员工培训的影响因素 四、员工培训的媒介 第二节员工培训福利计划方案设计 一、员工培训系统模型 二、分析培训需求 三、明确培训目标 四、培训计划及实施 五、评估培训效果 第三节员工职前培训福利计划方案设计 一、员工职前培训的必要性 二、员工职前培训的内容 三、员工职前培训的实施 四、员工职前培训的跟踪检查及评估 第四节员工在职培训福利计划方案设计 一、员工在职培训的优劣分析 二、员工在职培训的主要类型 三、员工在职培训的方法 四、员工在职培训的实施方案 第五节员工离职培训福利计划方案设计 一、员工离职培训的概念 二、员工离职培训的方法 三、员工外派培训方案 四、员工函授培训方案 [资料]X X公司员工培训管理规定 [案例1]大通曼哈顿银行的培训之道 [案例2]十年树木百年树人----IBM的终身教育第五章员工职业生涯开发福利计划方案设计 第一节员工职业生涯开发褐利计划概述 一、员工职业生涯开发的涵义 二、员工职业生涯开发的娄型 三、员工职业生涯开发的目标及意义 第二节员工职业生涯开发福利计划的基本要素 一、员工职业生涯开发福利计划实证分析