关于员工请假及加班相关手续说明的通知(1)

关于员工请假及加班相关手续说明的通知(1)
关于员工请假及加班相关手续说明的通知(1)

关于员工考勤管理相关事宜的通知

公司所属各部门:

为规范公司考勤管理工作,经公司研究,现将员工考勤管理相关事宜作如下通知,请各部门遵照执行。

一、日常考勤

(一)考勤以部门为单位,各部门须指定专人负责本部门员工的考勤。

(二)各部门考勤员需如实填写《考勤簿》(附件1)及《考勤统计表》(附件2),经部门领导审核、主管领导审批后,于每月3日前将上月考勤簿及考勤统计表纸质版报送至人力资源部。

二、请假或休假

(一)员工请假或休假,须提前填写《员工请假、休假申请表》(附件3),注明事由及期限,经相关批准后方可休假。确因特殊原因本人不能亲自办理的,应提前委托他人或电话申请批准,并于休假期满后第一个工作日履行请假手续。

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(二)审批权限:一般员工请假三天以内(含三天),由部门领导审批;三天以上的,经部门领导及人力资源部签署意见后,由部门主管领导审批。员工请假、休假申请表须随月度考勤表报送至人力资源部。

三、加班

因工作需要安排员工加班,须填写《加班申请表》(附件4),经部门领导签署意见后,由部门主管领导审批。加班申请表须随月度考勤表报送至人力资源部。

四、如未按上述要求履行请假手续的,视同旷工处理;未按上述要求履行加班手续的,不予计算加班费。

五、上述相关规定自本通知下发之日起实施,由人力资源部负责解释。

特此通知。

附件:1.考勤簿

2.考勤统计表

3.员工请假、休假申请表

4.员工加班申请表

2016年10月27日

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附件1:

考勤簿

2016年10 月

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附件2:考勤统计表

部门名称:单位:天

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说明:1、实出勤天数与考勤簿一致,为实际出勤天数;

2、日历日指当月整月天数,实出勤天数为日历日减掉公休、事假等带薪/扣薪假期天数;

3、每月3日前交人力资源部。

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附件3:

员工请假、休假申请表

主管领导: 人力资源部负责人: 部门负责人:

填写说明:

1、请在相应的休假类别前的"□"上打"√";

2、员工请假三(含)天以内,由部门领导审批;

3、三天以上,经部门领导和人力资源部签署意见后,报公司主管领导审批;

4、如实休天数小于请假天数,请在备注栏注明,部门领导签字后生效。

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附件4:

年月员工加班申请表

部门名称:

说明:

1、加班类型:法定假日加班、休息日加班、延时加班;

2、加班时间:*月*日*时,例如:3月5日;或*月*日*时至*月*日*时,例如:4月7日8时至4月7日12时。

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公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的:为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境,结合员工的实际情况,特制定本办法。 二、适用范围:全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括:事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,方可生效,并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请,审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作,确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假,请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间,不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名,并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限:员工请假每月最多不超过2天,1天以内主管审批,2—3(含2天),须经公司副总批准,特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效,审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准 一、公司请假标准如下: (一)事假:因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假,事假为无薪假,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计;人事部有权要求请假人员提供相应证明,以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的,视为未及时履行工作职责,不胜任岗位要求,公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假:员工因患疾病可予以请病假,但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%,且不享受各种补贴。 (1)凡是病假,均须提供就诊病例证明、就诊收费票据(如需住院,还需提供医院开具的住院小结)等复印存档,如手续不全或者作弊造假者,一经查处,按旷工处理,并罚款200元。 (2)病假一天扣除半日工资,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天(含3天),3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的,公司有权只发放其本人合同工资的60%,但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 (3)患病或因工负伤请病假超过3个月,或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的,公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假:员工在职期间依法登记结婚的,自登记之日起3个月内可申请婚假,

人员请假工作流程

人员请假工作流程 1. 请假人员需提前1天(若请假超过1天者需提前1周申请)写好请假单 注明请假事由报部门直属上级(组长、主任、经理等)批准并将请假单送交人事部才能生效,没有请假单者一律视同旷工。 2. 请假半天由部门直属上级批准,请假申请单送人事部考勤;请假1至3 天由部门直属上级批准后,报人事部审批方能生效;请假3天以上报人事部,由人事部主管或厂长审批方能生效。原则上请假不得超过6天,除非有特殊紧急情况。 3. 关于公司新入职员工请假的规定,原则上在试用期不允许请假,若有 请假评估转正时,视试用期不合格处理。 4. 特殊工种员工已享受公司特殊补贴,(或直属上级出差不在职) 原则上 不允许请假,若有请假当月评估视不合格处理。 5. 因生病或碰遇特殊突发紧急情况无法上班者,必须于当天第一时间来 电或委托其他同事报知部门领导,并于回公司上班后1天内补办相关请假手续报送人事部,并提供相关证明(如医院挂号单、医院药单等),否则视同旷工。 6. 请病假1个月以上员工必须出具县级以上医院证明,否则予以解雇或 按自动离职处理。 7. 请假人员(含半天)一律扣除当月全勤奖。但当月的各项补贴(手 机、交通、职务等)一律按实际请假天数扣除。 8. 阁楼人员因每天下午均推迟半小时下班,星期六上午请假按请假半天计算。 9. 如遇特殊情况需短时间请假人员必须填写请假条由所在部门相关领导 批准并送交人事部,由人事部填发出门条方可出门,其请假时数将按实际扣发相应工资额。 10.员工请假5-10天,假期满后辞工的应上班10天以后,方可办理辞工手续,否则将按人事制度相关离职手续第三天结算其辞工工资。11. 员工请长假(即超过1个月)后重新上班的应提前1个星期通知人事 部,(超过请长假时间的,按自离新入职员工形式重新填表入职),由人事部协调所在部门后方可入职。 12. 特殊假制度 A、工伤病假 1)、重伤者按医院鉴定建议 2)、轻伤者由部门主管及人事部按其受伤情况补助假期,并根据伤者恢复情况通知其到原来部门上班,通知以部门主管及人事部为

员工请假管理制度范本

员工请假管理制度范本 第一条为统一员工请假标准,规范请假管理制度,特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续,安排好职务代理人。填写《员工请假卡》,同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料,依规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假,并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止,中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的,须呈报事由说明,核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假,需使用同一张《员工请假卡》,以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假:员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间,停发当日全额薪资。 一年事假超过20天者,视为不具备工作条件,予以辞退。第四条病假:因个人自身健康状况,员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料,否则不得按病假计。 一月中病假两天(含)以内的,病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资,超出部分停发当日薪资。因重病需住院者,住院期在一个月(含)以内的,期间按50发放薪资(不含绩效工资);超过一个月的,超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者,视为不具备工作条件,予以劝退。 第五条婚假:符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工,可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明,婚假只可在领取结婚证一年

员工请假管理制度

员工请假管理制度

请假制度 一、请假的权限: 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》,获得批准后将请假单交人事部考勤,办完手续后方可离开工作岗位,员工加班时请假同上班时请假一样,按同样办法办理。 (一)员工请假 1、请假一天以下(含一天)。由部门组长初审,部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内(含五天),由部门主管审核,厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者,一律由厂长审核总经理批准生 效。 (二)职员请假 1、主管级以下职员,请假三天(含三天)以下,主管或厂长 批准,三天以上五天以下由部门主管审核,厂长批准,五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注:正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类(8种) (一)事假:

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天,超过15天以上者,无奖金,超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天,超过15天由公司对其劝退。(二)病假:职员、员工因病可向公司申请病假,请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工,员工须持医院证明按本规定1条办理,因 急病无法事先提供证明者,在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病,回公司销假应持医院相关手续(病历处 方)。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者,其所请假无效,且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天,如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30,公司有权按自动离职处理(特殊 情况可延60天) 6、一次性请病假不得超过30天。 (三)公假:按规定给予职工;固定假日,公休日或其它休假。 1、除全公司公休外,因停电,待料等原因(周末休假除外) 休假者,须由厂部审核,总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要,公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。

三、请假管理制度及流程

请假管理制度 第一条目的 为规范公司请假制度,特制定本制度。 第二条职责 公司请假统一由行政部管理。 第三条请假程序 一、员工请假,需提前一天提交请假审批,并办理相关请假手续,并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。 二、请假时间1天内的由部门负责人审核;请假时间在1天至2天(含2天)由部门负责人审批后交分管领导审批,请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。 三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者,一律按旷工论处。 四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批,特殊紧急情况可电话请假:如遇紧急情况,不能事前请假者,事后需补交请假表。 第四条请假规定 一、事假: (一)员工因个人私事需请假的一律按照事假处理,事假均为无薪假。若当月请假在5天以上(含5天)8天以下(不含8天)当月绩效得分不得超过60分;当月请假在8天(含8天)及以上取消绩效工资。 (二)全年事假不能超过15天(含15天),特殊情况需经由总经理特批手续为准。 二、病假:员工病假需提供正规医院证明,如无法提供有效医院证明,按事假处理。病假期间,需提交有效的正规医院病历证明。 三、婚假:员工入职后达法定结婚年龄(男22岁,女20岁)结婚的,可持结婚证书办理15天带薪婚假,婚假不可分开休息。 四、丧假:员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡,给予3天带薪丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的,可以根据路程远近,另给予路程假;员工旁系亲属给予1天带薪丧假。 五、换休:因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休,可在两个月内换休,超过三个月没有换休的,将作废处理。换休最小单位为1天,不足1天的不能换休。 六、产假、陪产假、工伤假:按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。 七、法定节假日休假按国家规定执行。 八、年休假:年休假5—15天,要求当年休完且不跨年累计,未休完年假在年终统一归零。 九、国家法定节假日:元旦(1月1日,1天)、春节(农历天)、清明节(二十四节气清明日,1天)、劳动节(5月1日,1天)、端午节(农历五月初五,1天)、中秋节(农历八月十五,1天)、国庆节(10月1、2、3日,3天);以上节假日如恰逢星期天的,公司将根据实际情况给予补假或连休。 第五条本制度适用于公司全体员工。 第六条本制度由行政部办负责解释,如有未尽事宜,将按公司相关规定执行。

员工不按规定请假

员工不按规定请假 篇一:员工请假规定) 请假制度 如无充分理由,员工不能无故缺勤或请假,如有特殊事由需请假,应提前申请,经有关领导批准后方可生效,否则按旷工处理。 一、病假: 1、员工因病请假,需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据,并填写《员工请假单》,由部门负责人批准,如因急诊或其他特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,一日交由部门经理审批,一日以上三日以内交由人事经理审批,三日以上交由总经理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位 当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续,员工所休假期全部视为旷工。 4、如负责人未按上述程序办理,对责任人处以100元罚款。 二、事假: 1、员工请事假应说明理由,且提前三天向部门提出申请,

并填写《员工请假单》,如因特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知部门经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档,如未按时送交,对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假,需由总经理审批;并填写《员工请假单》,报人事专员处备档,方可离开工作岗位。 注:病假一日扣一日工资,事假一日扣两日工资。 三、丧假: 1、如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世,员工将享受有薪丧假3天。 2、丧假须填写《员工请假单》,员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交,员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假: 1、如员工结婚,可持结婚证明,申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》,向人事专员出

员工请假流程

员工请假流程 有事请假者,须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》,并安排好工作,以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效,员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部,待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类:事假(1~3天)、病假(视个人情况,一般最多不超过15天)、产假(一般为3个月,自行选择起止时间)、婚假(一般为2个星期,可自行选择分散休假或者集中休假) 1~3天: 1、员工如需请假1~3天包含3天,须提前一天向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字,并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到销假,同时告知行政人事主管。 3~15天: 1、员工请假在3~15天内包含15天,须提前一周向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可,假条交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到,同时告知向行政人事主管,以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程: 员工向部门主管(上级)提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管,方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《请假申请表》 如有紧急状况,员工可以先行与上级领导请假离岗,待回来到岗补填《请假申请单》

员工外出: 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的,需提交《外出申请单》标注好时间段。如:xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ,由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理,以便人事助理进行登记记录,若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程: 员工向部门主管(上级)提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管,方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《外出申请表》 如有紧急状况,员工可以 先行与上级领导请假离 岗,待回来到岗补填《外 出申请单》

职工请假制度

公司员工请假管理制度 一、目的: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。 二、适用范围: 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。 三、请假程序: 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。 四、请假审批权限: 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内,由部门分管领导审批,请假3天以上须报经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天(含)以内的,由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的,经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;请假15天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的,则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假

员工请假制度的规定

关于员工请假制度的规定 关于员工请假制度的规定有哪些每个人都会因一些事而耽误工作,不得不向老板请假。有些请假是带薪的,有些是要扣工资的,接下来,我们一起到下文了解详细情况。 一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。 二、病假: 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 三、年假: 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下:

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算: 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资: 月基本工资÷21、75×剩余年假天数 休年假必须提前申请: 1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出; 4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。 操作规则:任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 四、考试假

关于请假的通告

关于请假的通告 下面学习啦小编给大家带来关于请假的通告,仅供参考! 自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员,作旷工处理,并且扣除当月工位补贴,另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式,如有特殊情况,需出示证明方给予补假。望各位知悉配合! 车间示 012.08.01 为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定: 一、员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市

属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。 为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。 、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。 、超假期应及时通告请示总经理审批。 、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 三、请假规定 1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

公司员工请假单(完整版)

公司员工请假单 公司员工请假单 第一篇: 公司员工请假单 请假单 姓名: 部门: 请假事由: 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间:自月日时至月日时总共请假天 请假人: 请假单 姓名: 部门: 请假事由: 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间:自月日时至月日时总共请假天 请假人: 请假单 姓名: 部门: 请假事由: 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间:

自月日时至月日时总共请假天 请假人: 第二篇: 员工请假单格式 规范格式员工请假单 以下请假单符合各种企事业单位使用,其中,员工请假单范本 一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格,员工与企业关系良好,不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单,可为请假当事人双方提供凭证,为正式程度较高的请假单。 员工请假单□公假□病假□其他□事假 请假时间 自 201X年X月X日时至 201X年X月X日时总共请假天小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时 至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明: 1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人,并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

员工请假单 姓名: xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别: 员工代理人: xx-xxx-x门xx-xxx 班次: 2 组别: 6 请假事由: 因父头xx-xxx,依乡风民俗,需子女亲临祭奠,另加之路程往返,故请事假3日。事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 兵役假□ 产假□ 特休假□ 其他□ 请假期间: 自 xx-xxx年9月3 日 5时至 9月 5日 5时共3 日时总经理: 人事经理: 部门经理: 请假人: 第三篇: 员工请假单范本 范本一 姓名: xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别: 员工代理人: xx-xxx-x门xx-xxx 班次: 2 组别: 6 请假事由:

员工请假规定)

请假制度 如无充分理由,员工不能无故缺勤或请假,如有特殊事由需请假,应提前申请,经有关领导批准后方可生效,否则按旷工处理。 一、病假: 1、员工因病请假,需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据, 并填写《员工请假单》,由部门负责人批准,如因急诊或其他 特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知经理,由经理代其 填写请假单,请假期限由经理酌情而定,一日交由部门经理审 批,一日以上三日以内交由人事经理审批,三日以上交由总经 理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费 单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续,员工所休假期全部视为旷 工。 4、如负责人未按上述程序办理,对责任人处以100元罚款。 二、事假: 1、员工请事假应说明理由,且提前三天向部门提出申请,并填写 《员工请假单》,如因特殊情况不能提前申请,员工必须电话 告知部门经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情 而定,交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处 备档,如未按时送交,对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假,需由总经理审批;并填写《员工请假单》, 报人事专员处备档,方可离开工作岗位。 注:病假一日扣一日工资,事假一日扣两日工资。 三、丧假: 1、如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子 女及直系兄弟、姐妹)去世,员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》,员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交,员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假: 1、如员工结婚,可持结婚证明,申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》,向人事专员出 示结婚证书副本,消假未交,员工所休假期全部视为旷工,并 对部门负责人处以100元罚款。 注:员工工作满三个月才可享受丧假和婚假,休有薪丧假、婚假期间,工资正常发放,不影响满勤奖、提成及奖金,不影响 优秀员工的评选。 五、年假: 1、酒店员工工作满13个自然月,可提前15天申请有薪年休假8 天。 2、年假时限按自然日为单位计算,不分班次。 3、酒店员工休年假期间,不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工 的评比。 4、申请年假的员工需填写《员工请假单》,由人事专员审核签字, 部门负责人签字确认后,再交总经理审批,最终将申请单交人 事专员备档。 注:年假只在12个月内有效,逾期不休作废,员工休年假时,主管要合理安排工作,出现问题主管负全责。 六、产假 1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日,其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。 2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期,其 中5日有薪假。 七、工伤假: 酒店员工如确实在工作时间内,因工作受伤,休假期间享受基本工资。

员工请假管理制度带表格1.doc

员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手 续,办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或

总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4、假期计算: ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小 时,95-125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假,均须记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程: ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

公司员工请假制度

公司员工请假制度 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司得正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定得考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体员工 第二条请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各科长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。 第三条各种假别及规定 1、公事休假 (1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 ①员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ②所在区域内发生天灾、传染病(本人得疾病除外),交通截断或被隔离时。 ③发生火灾、地震及其她不能预测得灾害,本人住房被破坏时。 ④公司及地方政府规定或临时宣布得其她事由。 (2)因公事休假时工资照常发给。 2、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。 (2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。 (3)事假不发放事假期间基本工资与岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。 3、病假 (1)员工因病请假一天(含)以内得可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。 (2)员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。

工厂员工请假流程

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3. 员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。事假、病假:1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假:1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。2.目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:004.2指纹录入4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。 4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。 4.4员工请假管理4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。 a. 各部部长请假一律由总经理批准。 b. 员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。 c. 车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。 4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。4.6事假请假制度:4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。4.8产假员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。4.9正式员工可以请婚假7天;

公司员工请假管理制度

公司员工假期管理制度 一、总则: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。 二、范围:公司全体员工。 三、请假程序: 1、公司员工请假,须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假,《请假单》交行政人事部备案, 否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》,因突发或紧急情况下临时请假,可在工作时间之前打电话 向本部门负责人请假,经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》,否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后,需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程: 1、假期3天以内的须提前1个工作日申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批方可生效; 2、请假3天-5天(含)以内的,须提前2个工作日申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批,总经理审批后 方可生效; 3、假期大于5天的须提前1周申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批,总经理审批后方可生效; 4、请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后,交至行政备案方可生效; 五、请假类别 1、病假 病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》,否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的,按不低于本地区最低工资标准的80%发放薪资。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 车间部分岗位可自行安排调休(不影响正常生产)。其余岗位请假均取消满勤奖励。 事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资;员工无故旷工或连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待

公司员工病事假管理制度

公司员工病事假管理制度 一、请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。 (一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。 (三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。 二、假期待遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》

中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 (三)病假待遇 1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为: (1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给; 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为: (1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。

员工请假流程

员工请假流程 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工请假流程 有事请假者,须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》,并安排好工作,以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效,员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部,待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类:事假(1~3天)、病假(视个人情况,一般最多不超过15天)、产假(一般为3个月,自行选择起止时间)、婚假(一般为2个星期,可自行选择分散休假或者集中休假) 1~3天: 1、员工如需请假1~3天包含3天,须提前一天向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字,并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到销假,同时告知行政人事主管。 3~15天: 1、员工请假在3~15天内包含15天,须提前一周向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可,假条交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到,同时告知向行政人事主管,以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程:

员工外出: 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的,需提交《外出申请单》标注好时间段。如:xx月xx号xx时xx分至 xx时xx分,由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理,以便人事助理进行登记记录,若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程:

公司请假通知范文3篇

公司请假通知范文3篇 > 公司请假通知范文一: 为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 三、请假规定 1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。 4、员工请假 1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理; 2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准; 3)部门负责人请假,经总经理批准。 批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 公司请假通知范文二: 为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下: 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假,必须以书面的形式向董事长请假,经签字批准同意后,请假条交予行政部登记,方可休假; 二、各公司的员工请假,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假; 三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以自动离职处理;

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