7乘24服务支撑工作落实方案及工作计划

7乘24服务支撑工作落实方案及工作计划
7乘24服务支撑工作落实方案及工作计划

移动网客户服务支撑工作落实方案

根据集团公司网络运维【2012】27号文件《关于切实落实移动网客户服务支撑工作的通知》精神的要求,为进一步提升移动网客户服务支撑工作的质量,提高投诉处理工作效率,保障客户投诉得到及时有效解决,持续提升客户感知度,同时根据去年此项工作近一年的运行结果,我们制定了2012年《中国联通黑龙江省分公司移动网客户服务支撑工作落实方案》。报请集团审阅。

一、移动网客户服务支撑工作现状及存在的主要问题

去年3月,按照集团公司工作部署,为实现移动网络对内保障服务承诺,保障客户投诉得到及时有效解决,我们制定并下发了《移动网客户服务支撑工作实施方案》,对移动网客户服务支撑的工作目标、职责分工、关键流程、时限要求及考核办法进行了细化。实施方案于去年4月份开始正式执行。

各分公司针对该项工作给予高度重视,根据省公司要求积极落实各项工作的责任部门和责任人。各部门加强了与客服部门的沟通,主动向客服部门上报网络覆盖状况、基站故障信息、突发事件及网络变化等信息,为客服部门快速答复用户投诉提供了有利依据。从去年4月份开始,佳木斯、大庆、七台河分别设臵网优专家坐席进行试点工作,对于迫切需要在线解决的客户投诉,网优专家在第一时间提供更加准

确和及时的网络支撑服务,以快速及时解决客户投诉。试点验证可行后,在其他地市相继开展了此项工作。

为充分调动和发挥管理层资源,省网优中心于5月份下发了《关于建立移动网络质量投诉督办工作机制的通知》,要求各地市网络分公司的总经理要亲自关注投诉处理的过程,从而理顺投诉处理的流程,更大限度地发挥各部门之间协作配合作用,保证客户服务支撑工作落到实处。

同时为了使地市公司增强这项工作的积极性和主动性,将投诉率和服务承诺达标率两项指标纳入到网络公司绩效考核体系中。投诉率占4分,服务承诺达标率占5分,从考核激励机制上确保了地市的重视。

通过采取以上一系列措施,各分公司进一步加强了对投诉问题的管理和加大了投诉处理力度,投诉率指标呈现明显改善趋势。全省GSM网络投诉率由2.67次/万用户下降至0.74次/万用户、全省WCDMA网络投诉率由16.43次/万用户下降至2.67次/万用户。全年GSM网络平均投诉率为1.60次/万用户,达到总部绩效考核标准;WCDMA网络平均投诉率为7.40次/万用户,优于全国平均水平。服务承诺达标率指标也达到了较好的水平,工单回复及时率为92.29%,问题解决比例为95.20%,客户服务承诺达标率为93.45%,优于集团考核标准。

经过近一年的运行,我们感到主要还存在以下几方面的

问题:

1、目前支撑系统客服模块尚未上线运行,支撑能力受限

目前我省客户服务支撑是在客服系统上进行操作,整个工单受理、转派和回复功能,都是在客服系统上实现。网优中心需定期向客服上报网络信息供客服人员使用,很难做到信息实时更新。

2、跨部门联动不是特别顺畅

网优中心作为移动网络质量类投诉的承接部门,主要压力由地市网优中心承担,在下派工单时由于种种原因不是特别顺畅。如目前移网质量投诉中需要建设解决的覆盖类问题数量占比较大,由于地市建设部门人员少、建设任务重、大部分时间都忙于现场工作,很难有专人坐班处理投诉,一般都是由地市网优中心人员与建设部门沟通后直接回复客服,定期向建设部门提交投诉热点及弱覆盖清单。

3、接单与最终回单部门不统一。

我省目前城区投诉大部分分公司由网优部门进行接单,但回单不统一。为防止部门之间存在互相推诿现象,我们规定投诉处理流程不允许工单回送,而是由投诉最终处理部门直接将工单返回客服。这与总部要求接单与最终回单部门统一不符。

4.地市间受理模式不统一。

目前齐齐哈尔由网管中心统一受理投诉,再进行投诉分

发。这与地市间受理模式统一要求不符。

接单不统一、地市间受理模式不统一的问题,我们已根据集团精神进行了整改

5.个别地市回复及时率达不到满分标准

哈尔滨由于网络结构较大,无线环境较复杂,部分投诉属于疑难投诉,涉及处理部门较多,在责任划分和快速响应上还存在一定问题,导致个别投诉回复不及时。

针对跨部门联动不畅的问题,省公司比较重视,省公司建设部为此专门召开了协调会,并于2011年12月21日专门下发了《关于明确移动网络质量类投诉与网络建设接口流程的通知》的文件,从公司制度层面明确要求地市公司建设部门直接参与回单。经过今年前2个月的磨合,已有很大程度的改善。

二、客户服务支撑工作目标:

1、实现对外服务承诺。

所有涉及网络的投诉全部接单;所有涉及网络的投诉全部限时处理;所有涉及网络的投诉全部回复处理结果。

2、实现对内流程管控。

明确投诉的处理流程;严格管控投诉处理流程的关键环节;针对各类投诉规定严格的处理时限;针对客户服务支撑工作制定严格的考核办法。

3、实现省内受理模式与工单流转全过程管理的统一。

实现接单与最终回单部门的统一、地市间受理模式的统

一、投诉处理支撑系统的统一。

4、实现客服系统与网优支撑系统的对接。

网优支撑系统作为与客服系统间客户服务支撑的唯一接口,网络公司各专业充分利用网优支撑系统实现专业间和专业内部的工单流转,实现投诉处理全流程的穿越与闭环管理。

5、实现前后台网络质量信息的共享。

各部门利用网优支撑系统向前台客服人员提供准确的网

络质量信息和已知的网络问题,为客服部门快速答复用户投诉提供有利依据。

三、客户服务支撑相关各部门的工作职责:

(一)省公司相关部门职责

1.省公司网络优化中心

移动网网络质量类投诉处理的归口管理部门,负责网络质量投诉处理流程制定,负责投诉处理流程跟踪和统计考核,负责网优支撑系统中投诉处理模块的管理。

负责协调、指导地市分公司处理移动网涉及网络的投诉;负责检查考核地市分公司移动网网络投诉处理情况;负责协调处理分公司上报的、需省公司处理的、全网共性的移动网络质量类的投诉。

2.省公司网络运维部

负责检查地市分公司运维部及设备维护单位移动网络质

量投诉的处理情况;负责协调处理地市分公司运维部上报的、需省公司处理的、全网共性的移动网络质量类的投诉。

3.省公司网络建设部

负责协调、指导地市分公司网络建设部处理移动网络质量的投诉;定期检查考核地市分公司网络建设部移动网络投诉处理情况;负责协调处理分公司网建部上报的、需省公司处理的、全网共性的移动网络质量类的投诉。

4.省公司客户服务部

负责协调、指导地市分公司客户服务部受理和处理移动网络质量的投诉;定期检查考核客户呼叫中心和市分公司客户服务部移动网络质量投诉受理和处理情况。

5.省公司客服呼叫中心

负责接收两个大区客服呼叫中心前台受理的移动网质量投诉工单、处理工单并分发各地市投诉中心、处理结果回复用户和用户满意度回访。

(二)市公司相关部门职责

1.市分公司网优中心

网络优化中心为移动网络质量类投诉工单的接单和回单统一接口部门,负责接收来自客服部门的移动网网络质量投诉工单,并对投诉工单进行分析定位分拣,按照定位结果进行处理或转派投诉工单至相关责任单位。

2.市分公司网络运维部

负责协调、指导维护部门处理移动网络质量的投诉;负责检查考核维护单位和相关部门移动网网络投诉处理情况。

3、市分公司维护部门(相关中心等维护单位)

负责处理网优中心派发的无线网、核心网及室内分布系统的网络故障。

4、市分公司网络建设部

负责处理移动网网络质量投诉中涉及到需增加资源进行解决的网络无覆盖或覆盖类投诉。负责建设解决方案的确定和实施。每月负责确定暂无计划点提交客服部门确认。

5、市分公司网管中心

根据网管故障信息和网络性能指标等数据,负责配合网优中心进行故障的判断及定位。

6、地市客服中心

哈尔滨、佳木斯两个大区客服中心前台负责受理全省投诉,对无法直接答复的移动网络质量投诉形成工单上传至省客服呼叫中心;地市投诉中心负责接收省客服呼叫中心分发的投诉工单,并将网络质量类投诉工单派发到网优中心;协调处理跨地市或跨网络公司与其他业务部门间的投诉。

四、日常投诉的处理流程

移动网络质量投诉处理流程图如下图所示,基于网优平台客服支撑系统实现。

1.投诉受理

客服中心接到投诉受理渠道提交的投诉申告后,通过网优客服支撑系统查询网络质量信息和已知的网络问题,如果能够答复则一次性答复客户,并将工单结办存档备查,减少

重复投诉和重复派单;不能当时答复的,通过客服系统和网优客服支撑系统之间的接口派发到网优。

2.工单分拣

网优中心通过网优客服支撑系统接收所有移动网络质量投诉工单。网优中心作为投诉业务责任部门,首先根据投诉的重要性、广泛性和迫切性等对投诉工单的等级进行判断,划分是一般投诉还是重要投诉。重要投诉需启动重要投诉处理流程并引起高度重视,优先处理。

3.分析定位

网优中心作为客户投诉归属业务类型的归口管理部门,通过与网管部门沟通,对投诉工单认真分析,初步定位问题原因所在,判断相应投诉工单处理责任部门。

4.初步回复

网优中心根据网管信息和现场测试等情况对投诉原因

做进一步判断,将工单通过网优平台客服支撑系统转派给相关投诉工单处理责任部门,各责任部门根据网络实际情况和处理情况通过网优平台客服支撑系统初步回复给网优中心。网优中心经过审核后,反馈投诉工单给投诉中心。投诉中心根据回复的投诉原因和解决方案联系客户,就投诉问题进行初步回复。工单的投诉处理专业间或专业内部的流转都在网优平台客服支撑系统上完成,各个流转环节都必须留下痕迹。

5.问题处理

各部门积极处理客户投诉业务的责任部门网优中心转

派的工单,属于设备故障的维护部门应及时进行故障抢修。现有优化手段无法解决、需建设解决的,先查询建设部门提供的当年建设计划列表和无投资价值列表,有建设计划的和无投资价值的,网优中心直接回复;对于未在建设部门提供的统计表中出现的未知建设问题,派往建设部门处理。对于无建设计划但是用户反映较集中的重要投诉,网优中心处理人需将投诉进行升级,转至网优专家制定解决方案并通过网优接口人将方案转发至建设部门,由建设部门确定解决意见。属于网络质量改善、需优化调整的由网优部门负责实施,若初步解决方案实施后,问题还不能得到解决的,同样需要将投诉进行升级,转至网优专家制定解决方案。各部门必须在规定时限内或给用户承诺的时限内制定解决方案并彻底解

决用户投诉。针对暂时无法解决的问题应制定一定的解释口径,与客户达成一致。建设部负责列出暂无计划点提交客服部门确认。

6.投诉回复

投诉中心负责将各投诉工单处理责任部门最终处理结果、解决方案或解释口径告知客户。如果因为特殊原因不能在承诺时限内解决问题,或者针对处理时限比较长的投诉告知客户处理进度并达成共识。

7.投诉回访

投诉处理完毕后,投诉中心在合适的时间通过适当的方式同客户接触,了解客户对处理结果的意见,并征求客户的建议,统一完成投诉工单的回访归档工作。并根据用户对投诉处理结果的意见及建议,向相关部门提出改进建议,避免升级投诉产生

五、投诉的分类

1、重要投诉

1)同一区域的大量投诉:同样类型的投诉集中在相邻或相近3小区以内的覆盖区域,每小时超过5次。

2)VIP用户投诉:VIP用户每日对同一问题投诉3次以上。

3)大客户投诉:大客户每日对同一问题投诉超过3人次以上。

2、一般投诉

客服转派的非重要投诉即为一般投诉

六、关键环节的时限要求

1、接单分拣时限:重要投诉为2小时,一般投诉为10小时。

2、分析定位和初步回复时限:重要投诉为10小时,一般投诉为12小时。

3、问题处理时限:

各部门处理问题时限为重要投诉0.5个工作日,一般投诉2个工作日;如果投诉反映问题较严重,需要进行问题升

级处理,不涉及外部门处理时重要投诉2个工作日,一般投诉5个工作日;如果投诉反映问题较严重,需要进行问题升级处理,涉及外部门处理时重要投诉5个工作日,一般投诉10个工作日。

4、建设类投诉解决时限:

对于网优部门提交建设部门实施的方案,建设部门需要建立快速响应通道,并按处理时限要求解决。建设部门对一般投诉中同一问题投诉3次以下的应提出明确处理意见,反复投诉5次以上的解决时限应为3个月。对重要投诉的解决时限应为1个月。

七、遗留投诉的处理流程

如果投诉需要一定时限解决,在与用户达成一致意见后,网优中心作为投诉业务的责任部门要做好遗留投诉的跟踪

工作。

1、每月省客服呼叫中心汇总当月所有投诉解决情况,形成投诉闭环管理统计表,反馈给投诉业务责任部门省网优中心。

2、省网优中心按照投诉解决情况对投诉进行筛选,将已解决投诉进行归档处理;将未解决投诉下发到市网优中心。

3、市网优中心按照解决时限每月与投诉工单处理责任部门进行沟通,掌握遗留投诉处理的进展情况。

4、投诉工单处理责任部门每月对市网优中心下发的遗

留投诉汇总表中投诉的跟踪解决情况进行反馈。

5、市网优中心对于各投诉工单处理责任部门反馈的结果进行甄别,并汇总解决情况上报给省网优中心。

6、省网优中心将已解决的投诉归档;未解决投诉进行下一轮跟踪处理,直至最终解决

八、客户服务支撑工作人员要求

1、各地市分公司建设部、维护部门、网优中心各拟定一名接口责任人,接口责任人必须为公司A类人员,并且熟练掌握网络现状。

2、各部门接口责任人要求按照规定时限回复工单或者按照承诺时限跟踪投诉处理情况,掌握遗留投诉解决情况并且每月按时上报。

3、网优中心应根据持续性优化制度及工作规范要求,结合目前网络现状对客户投诉问题处理工作量进行核算,合理配臵相应人员。工单分拣、回复工作、问题定位分析必须由公司A类人员承担,测试和处理人员在自有人员不足的情况下可由外包服务商承担。

4、各地市分公司相关部门的客户服务支撑工作人员需定期更新网络质量共享信息,以便客服人员快速回复客户。

九、客户服务支撑工作管理考核

为实现所有涉及网络的投诉全部接单、所有涉及网络的投诉全部限时处理、所有涉及网络的投诉全部回复处理结果

的服务承诺,全面做好移动网络客户服务支撑工作,按照集团公司新的考核办法,将移动网络投诉问题处理及时率和移动网络投诉问题解决比例纳入网络公司网优考核指标,总分2分,与集团扣分原则一致。

①移动网络投诉问题处理及时率

移动网络投诉问题处理及时率 = 所有涉及移动网络的投诉接单率*30%+所有涉及移动网络的投诉处理及时率*40%+所有涉及移动网络的投诉处理结果回复率*30%

②移动网络投诉问题解决比例

移动网络投诉问题解决比例=(用户投诉的移动网络问题在时限范围内处理方案实施完毕、问题得到实际解决数量)/客服部门涉及移动网络的投诉总数量。

移动网络投诉问题处理及时率达标值为100%。满分为1分,实际完成值每低于达标值1个百分点,扣0.1分,扣完为止。

移动网络投诉问题解决比例达标值为90%。满分为1分,实际完成值每低于达标值1个百分点,扣0.1分,扣完为止。

十、移动网客户服务支撑工作计划

1、3月5日完成客户服务支撑工作落实方案制定和修改

工作,并上报总部进行审核。

2、3月5日地市分公司完成网络质量共享信息上报工作。

3、3月5日完成网优支撑系统功能开发,以及与客服系统

对接联调工作。

4、3月8日之前绥化分公司各相关部门完成网优支撑系

统工单流转试运行工作。

5、3月15日前对网优支撑系统工单流转试运行过程中发

现的问题进行集中解决。

6、3月20日前完成全省网优支撑系统上线运行前的培训

工作。

7、3月20日前完成全省网优支撑系统上线运行工作。

8、4月1日起开始正式实施。

社会工作者个人工作计划

社会工作者个人工作计划【篇一】 20xx年是我中心成立的第二年,趁着社会工作大发展的春风,机构将继续秉承“扎根社区,服务社群,助人自助”的宗旨,在各方的大力支持下,以继续建设好一个凝聚爱心,服务社群的专业社工组织 为目标,致力打造扬帆社工服务品牌,扎根南海,服务南海。20xx年度中心工作计划如下: 一、坚持一个中心:以专业服务为己任 佛山社工事业现在正处于起步阶段,作为南海第一家专业社工机构,我们有义务为社工事业的发 展尽一份力。虽然在过去的一年中,我们通过开展青少年、老人服务,让服务走进社区、走进居民家庭,不断推进社工+义工的服务模式,但是居民对社会工作的认知程度仍不高,各级部门对社会工作专 业服务的内容、方法和意义还缺少认识。 今后的中心工作,我们将以加强南海乃至佛山社工人才队伍建设,发展社会工作为己任,继续坚 守社会工作的专业理念,按照社会工作服务程序,运用社会工作的专业技巧,解放思想,克服困难, 大胆探索,在社会工作知识的培训、宣传,还是社工岗位的开发、社工专业服务的介入方面,进行积 极的尝试,探索本土化的服务模式,积累可推广的经验。 二、做好两项工作:自身建设和社工宣传 (一)自身建设 20xx年,我们将继续完善中心在管理方面和服务方面的建设。管理方面,继续建立健全与严格执 行规章制度,树立中心的品牌意识,打造中心的品牌文化。服务方面,加强项目规范,建立更加丰富 的资源库,同时加强与广州等高校社会工作系的联系,挖掘优秀的社工人才,并加强粤港台社工督导 的沟通,打造专业的品牌团队。另外,加强员工的培训,提升员工的项目管理水平和服务技巧,提升 服务质量。 (二)社工宣传 社会工作作为中国大陆新兴的一个事业,并不为广大群众所完全认知与接纳,为了更好地开展服务,对于社工的宣传也是现阶段的一项重要工作。 中心将通过深入社区宣传、报刊、网络等途径进行社工知识宣传。 1、深入社区:中心将在节假日不定期到社区举办活动,让居民在参与活动中对社工有深刻的认识。过去的一年中心在南桂、桂园社区的成功充分表明了这一途径的可行性,今年我们将加大力度,扩大 范围宣传。

后勤服务中心工作计划(完整版)

计划编号:YT-FS-5173-73 后勤服务中心工作计划 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

后勤服务中心工作计划(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 xxxx年是学院实施“十一?五”发展纲要的第二 年,也是学院接受教育部本科教学评估的关键年。根 据学院关于党政年度工作安排的总体要求,按照“承 前启后,滚动发展”的工作思路,结合后勤服务中心 的工作实际,制定本年度党政工作要点 一、指导思想 以“经营大学”、“以师生为本,真诚服务”、“社 会效益与经济效益并重”的理念为指导,以“三服务、 两育人”为宗旨,围绕迎评促建中心工作,全面贯彻 落实科学发展观,建立规范而开放的校内市场化竞争 机制,继续开展节约型校园建设、和谐校园建设,继 续深化后勤改革,挖掘潜力,开源节流,增收节支, 减员增效,全面提升服务效能,有效提高后勤保障的

管理水平和服务质量,构建具有学院特色的新型后勤保障体系,实现后勤服务的规范化、制度化管理。 二、党务工作 1、以认真贯彻执行学院党委关于党建目标、党风廉政、社会治安综合治理及消防安全三个责任书为主线,把学院党委、行政年度工作要点的各项要求落在实处,力争取得较好成绩。 2、围绕学院迎评促建中心工作,支持配合行政做好学院下达的各项任务,展示后勤服务保障实力,展现后勤员工良好精神风貌。 3、以加强党的自身建设为龙头,抓好组织建设工作。本年度完成组建2个基层党支部工作,争取发展新党员3名,确定考察培养对象5名。 4、认真对照“保持共产党员先进性教育活动”提出的整改方案,以及上一年度党员领导干部民主生活会广大党员、群众提出的中肯意见,着力解决好领导深入群众、更好地发挥干部员工积极性、抓好各项制度落实等问题,充分发挥党总支的政治核心和战斗堡

年度工作计划执行情况

年度工作计划执行情况 篇一:年度工作计划执行情况 新蔡县龙口镇崇德中学XX年度工作计划 一、指导思想 在新蔡县教育体育局的正确领导下,全面贯切党的十八大精神,以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导,认真落实党和国家的教育方针政策,坚持科学发展观,坚持依法治 教,积极推进素质教育,认真落实教育局“办特色学校”、“发展教育信息化”的工作思路, 努力提高教育质量,促进教育的协调、均衡、持续发展,继续朝着“办人民满意的教育”这 一办学目标前进。 二、主要工作 (一)、师德师风建设 1、深入开展学习实践科学发展观活动,围绕“教育抓党建,抓好党建促教育”的工作思 路,创新学习方式和内容,提升党员素质、提高广大教职工的政治理论水平。 2、将师德建设放在教师队伍建设的首位,弘扬新时期人民教师的高尚师德,使我校教师

具有良好的职业道德和健康的心理素质。 3、以“师德六条”、“教师行为六不准”等相关资料作教师师德师风建设教材,定期开展 学习活动。 4、加强师德教育,贯切落实新的《中小学教师职业道德规范》,全面提高师德素养。倡 导为人师表、教书育人、爱岗敬业、关爱学生的职业精神,增强教师的责任感和使命感。 5、加强教师主人翁意识培养,让“校兴我荣、校衰我耻”的理念深入教师心中,成为教 师工作、学习、生活的源动力。 6、认真组织学习法律法规,强化遵纪守法意识,以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》 为依据,全面贯彻党和国家的教育方针、政策,全面提高教育质量,培养德、智、体、美等 全面发展的社会主义事业建设者和接班人。 (二)、教师业务水平提高工作 1、加大培训力度,采取集中培训、校本培训、岗前培训、参加函授自考、实施网络“国 培计划”项目等办法提高教师队伍业务水平和能力。 2、加强学校心理健康教育,抓好专兼职心理健康教育

高校后勤财务工作计划模板(完整版)

计划编号:YT-FS-8992-73 高校后勤财务工作计划模 板(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

高校后勤财务工作计划模板(完整 版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出 在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、指导思想 以“xxx”重要思想和“xxx”为指导,认真贯彻xx届四中全会精神,全面执行学校XX年工作计划,树立后勤为教育教学、为教师、为学生服务的思想,逐步推进学校后勤规范化管理进程,为学校教育教学工作做好后勤保障。 二、工作目标 1、以管理为中心,狠抓学校后勤的常规管理,通过制度化、科学化、规范化、法制化的管理,使学校后勤工作安全、平稳、高效运行,形成后勤工作良好循环发展的工作局面。 2、争取各方面的支持进一步加大教育经费的投入,

努力改善学校基础设施和办学条件。 3、加强校园环境和校园文化建设,校园要统一规划,提高校园文化的品味和档次,凸现环境育人的功能。 4、进一步加强后勤人员法规及专业知识的培训,强化管理,牢固树立后勤为教育教学服务、为师生服务的思想,逐步通过引进竞争机制和后勤改革,提高后勤管理及后勤人员队伍整体素质和技能。牢固树立为师生、为教育教学服务的思想,使学校后勤产业服务水平达到优质服务的标准,为师生和教育教学活动提供优质、周到、一流的服务。 5、加强财务审计、监督、管理,严格执行中心学校财务管理制度,增收节资,量入为出,管好用好有限资金,确保学校教育教学工作运转正常。 6、加强学校社会治安综合治理,整顿学校周边环境秩序,落实各项安全制度和措施,继续执行校园封闭式管理制度,杜绝安全事故发生,维护学校正常教育教学秩序,为提高教育教学质量保驾护航。

民政局年度民政工作计划

今年,我们要坚持稳中求进的总基调,坚持深化改革与夯实基础相结合,坚持重点突破与整体推进相结合,认真抓好十项重点工作的落实,推动广州民政事业科学发展。 (一)改革社会组织体制,进一步激发社会组织活力。深化社会组织登记制度改革,放宽对登记住所、注册资金、业务范围、名称预审和备案条件的限制。推动将公募基金会和涉外社会组织的登记管理权限下放到我市,将非公募基金会登记管理权下放到区(县级市)登记管理机关。大力发展志愿服务组织和社区社会组织,开展社会组织公益创投活动。加快编制政府向社会组织转移职能目录,扩大政府向社会组织购买服务规模,完善市、区(县)、街(镇)三级培育基地网络建设。限制国家机关和财政供给事业单位参与发起成立社会组织,从严控制现职国家公务员在社会组织中兼职,大力推进去行政化工作;出台《广州市社会组织党建工作考核办法》,全面开展社会组织工、青、妇工作,实现社会组织反腐倡廉工作全覆盖。推动出台《广州市社会组织管理办法》,配套制定相关规范性文件和工作方案。加强对境外非政府组织在穗活动以及本市社会组织涉外活动的管理,加强对互联网虚拟组织及其活动的监控,加强对非法社会组织和社会组织非法活动的查处。探索建立政府负责人与行业协会商会会长对话交流制度、社会组织讲坛与信息例行发布制度。参照中央和省的做法,推动设立社会组织财政扶持专项资金;借鉴外地成功经验,推动筹备成立广州市社会组织发展基金会。加强省、市运用信息技术创新社会组织管理服务的交流合作,全面创建全国社会组织建设创新示范区。 (二)改进社区治理方式,进一步强化社区居民自治功能。构建社区社会组织、专业社会工作人才队伍参与社区事务的“三社联动”(社区、社会组织、社工)工作机制。完善社区居民会议和居民议事协商会议制度,搭建居(村)民、辖区单位、异地务工人员、党代表、人大代表、政协委员共同参与的各类协商议事平台,构建多元主体协同善治的社区治理格局。组织开展今年村(居)委会换届选举,选好配强村(居)委会领导班子,稳步提高社区居委会直接选举比例,推动社区居委会成员属地化,努力实现社区居委会成员兼职比例达到50%。评估验收314个幸福社区创建工作,并按全市社区15%的比例推进第二批社区创建工作。全面推进社区服务管理网格化、智慧化工作,明晰部门工作职责,明确网格划分标准和人员配备,建立统一的智慧社区信息平台,规范问题发现、处置、反馈和监控等工作流程。开展“村改居”社区服务管理试点工作,探索完善“村改居”社区服务管理机制,提升“村改居”社区服务管理水平。继续抓好省级村务公开民主管理创建活动,充分利用以电视、移动电话、互联网为载体的综合信息化手段,创新方式方法,推进村务公开。 (三)推动养老服务业创新发展,进一步完善养老服务体系。申报开展全国养老服务业综合改革试点工作,在财政、金融、用地、税费、人才、技术及服务模式等方面探索先行先试,在场地用地、医养结合、人才队伍三个方面率先实现突破,创造广州特色的养老服务业发展经验。实施入住公办养老机构评估轮候制度,制定困难老年人入住养老机构补贴、养老护理岗位补贴等一系列政策。积极推进市第二老人院和有关区、县级市公办养老机构建设,扶持民办养老机构发展,动工兴建8000张养老床位。新建5个居家养老服务示范中心,实现每个区(县级市)至少有1个省级居家养老服务示范中心的目标;新建40个日间托老机构;新建400个农村老年人活动站点,实现每个行政村均有1个100平方米以上的农村老年人活动站点目标;持续提高农村养老服务水平,实施农村养老服务“幸福计划”,加快推进城乡养老服务一体化。加强养老护理员职业培训,规范养老机构服务管理。

后勤服务中心的工作计划范文

后勤服务中心的工作计划范文 XX年,后勤服务中心将紧紧围绕学院党政中心工作,进一步深化部门内涵建设,推行服务规范化和管理经细化,全力做好学院国家骨干高职院校建设的有关后勤保障工作。 一、强化政治和业务学习 XX年,中心将在确保学习时间上下功夫。严格按照学院政治及党风廉政学习总体部署,结合部门实际制定政治和业务学习计划和安排,将后勤社会化改革有关文件材料等内容编入计划,杜绝以后勤工作琐碎繁杂为由影响学习时间,要严格执行学习计划和安排,确保学习效果。 以学院国家骨干高职院校建设为契机,结合后勤工作实际,开展“质量服务月”、“安全生产月”多种形式的服务、安全生产活动,加强后勤服务队伍的凝聚力、战斗力,提高后勤队伍综合素质。 二、加强制度建设 (一)进一步完善餐厅食品卫生安全管理有关制度,确保做到有章可依,执行有力。 (二)建立中心合同管理制度,确保做到合同文件齐全完整,执行按时到位。 (三)进一步完善中心服务人员聘用和考核制度,确保做到依法用工,择优录用。 三、推行服务规范化和管理精细化 (一)坚定后勤服务目标,以“三服务两育人”为工作宗旨,牢固树立求真务实的态度和持之以恒的决心,深化服务意识,强化务实作风,端正服务态度。

(二)充分调动员工工作积极性,增强凝聚力,上下同心,团结一致,努务实现后勤远景目标,使中心后勤事业不断发展壮大。 (三)不断建立和完善各项规章制度,进一步建立科学的运行机制,用心服务,提高服务质量,降低运营成本,不断提高社会效益和经济效益。 (四)加强员工队伍建设,强化工作考核监督体制。在员工队伍中积极开展“创先争优”活动,适时引入师生监督评价机制,从多方面采取多方法对“规范服务,精细管理”进行评价。 (五)培养员工认识自我价值,树立坚强意志,愉快工作,乐观生活,甘于奉献。 四、抓好重点工作 (一)食品卫生安全工作 1、组织餐饮服务人员认真学习《食品安全法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规,提高餐饮服务人员的安全意识。 2、层层签订安全责任书,层层签订食品安全承诺书,食品安全责任到人。 3、将餐厅食品卫生安全工作作为工作重点,指定专人对原料采购、贮存、加工、销售等各环节进行严格把关,认真执行索证索票及台账登记制度,确保无食品安全事故发生。 4、进一步完善餐厅考核办法,加强各供餐单位食品粗加工、清洗、切配、烹饪等流程的规范与检查;加强保洁单位环境卫生、餐具消毒、配送各环节的检查力度,做到奖惩分明。 5、进一步做好从业人员的上岗前体检及岗前培训工作,做好从业人员个人卫生的检查。

策划部年度工作计划_工作计划

策划部年度工作计划 策划部是策划宣传机构,根据市场需求,负责重大选题和营销方式的策划,以及书刊销售宣传。本文是橙子整理的策划部年度工作计划,仅供参考。 策划部年度工作计划1 为更好地执行本部门职能,充分调动内部能动性并协调与其他部门和各分站的联系,本部对05—20xx年度工作开展的总安排如下: 主要负责: 1、策划辅导站总站活动,力求帮助师大学子更加了解自我、悦纳自我,以正当的途径解决自己的心理困惑。常规活动有心理健康活动月和“”全国大学生心理健康日。 2、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书,若活动举办的较成功,将其推广到全校。 3、加强与外联部合作,与其共同协商,为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。 4、做好总站的上传下达工作,及时将老师及站长的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。 部长与副部长通力合作,大家多讨论多交流,现将各人的工作初定如下(如遇特殊情况将作进一步调整): 部长(xx)职责: 1、负责策划下学期总的活动

2、加强与外联部合作,与其共同协商,为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。 3、协调各分站与总站的活动,及时借鉴分站的经验,推广至全校。 副部长(xx)职责: 1、做好总站的上传下达工作,及时将老师及站长的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。 2、干事的考核和管理以及会议记录,将每次总站组织的活动及时进行总结并上传到心理在线网站。 3、负责策划案后期的文字组织和编辑工作。 副部长(xx): 1、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书,若活动举办的较成功,将其推广到全校。 2、负责与各分站组织策划部的联系及具体的上传下达工作。 策划部年度工作计划2 为更好地体现活动策划部风采,使本部会员都有份参与到每次活动中来,特在部内制度和部内活动两方面进行改善。 一、部内制度 为解决由于人数众多导致会员不能及时参与活动的协会现状,我部决定实行以下制度: 1. 干事、会员记分制(细则后详) 2. 小组制度

设计工作计划

设计师工作计划以及流程 一.首次空间测量 工具:尺子(5m)、相机 流程:1、了解空间尺度,硬装基础 2、测量尺寸,出平面图,立面图 3、拍照:a平行透视(大场景)b成角透视(小场景)c节点(重点局部)要点:测量是硬装后测量,在构思配饰产品时对空间尺寸要把握准确。 软装配饰设计师工作流程 二.生活方式探讨 流程:要就以下4个方面与客户沟通,努力捕捉客户深层的需求点。 1、空间流线(生活动线)——人体工程学,尺度 2、生活习惯 3、文化喜好 4、宗教禁忌 要点:空间流线是平面布局(家具摆放)关键 三.色彩元素探讨 流程:详细观察了解硬装现场的色彩关系及色调 对整体方案的色彩要有总的控制:浅暖,深暖,浅冷,深冷 把握三个大的色彩关系:背景色、主体色、点缀色及其之间的比例关系要点:由于硬装设计师不太重视色彩,在做软装配饰设计时要把色彩的关系确定后,做到既统一又有变化并且符合生活要求。 四.风格元素探讨 流程:明确是与客户探讨 尊重硬装风格 尽量为硬装作弥补 收集硬装节点(拍照) 要点:风格定位以客户的需求结合原有的硬装风格 注意硬装与后期配饰的和谐统一性 与客户沟通时要尽量从装修时的风格开始 涉及到家具、布艺、饰品等产品细节的元素探讨,捕捉客户喜好 五.初步构思(定位方案) 流程:设计师综合以上4个环节进行对平面草图的初步布局 把拍照元素进行归纳分析 初步选择配饰产品(家具,布艺,灯饰,饰品,画品,花品,日用品,软装材料) 构思阶段,需要设计师对产品进行分析初选。 要点:首次测量的准确性对初步构思起着关键作用

六.二次空间测量 流程:设计师带着基本的构思框架到现场 反复考量,对细部进行纠正 产品尺寸核实,尤其是家具,要从长宽高全面核实 反复感受现场的合理性 要点:本环节是配饰方案的实操关键环节 七.初步方案 流程:按照配饰设计流程进行方案制作 注意产品的比重关系(家具60%,布艺20%,其他均分20%) 要点:如果是刚开始学习配饰的人,最好做2-3套方案,使客户有所选则。 八.签订设计合同 流程:初步方案经客户确认后签订《软装设计合同》 第一期设计费:按设计费总价的60%收取 测量费并入第一期设计费 3日内提出对初步方案不满意,可在扣除测量费后全额退还第一期设计费并解除合同。 九.配饰元素信息采集 流程:家具选择: 1、品牌选择(市场考察) 2、定制:要求供货商提供CAD图,产品列表,报价 布艺,软装材料选择:产品考察 产品采集表:灯饰,饰品,画品,花品,日用品等 十.方案制定 流程:在定位方案与客户达到初步认可的基础上,通过对于产品的调整,明确在本方案中各项产品的价格及组合效果,按照配饰设计流程进行方案制作,出台完整配饰设计方案。 要点:本环节是在初步方案得到客户的基本认同的前提下出的正式方案,可以在色彩、风格、产品、款型认可的前提下作两种报价形式(一个中档,一个高档),以便客户有一个可以接受的余地。 十一.方案讲解 流程:给客户系统全面的介绍正式方案,并在介绍过程中不断反馈客户的意见,以便下一步对方案进行修改,征求所有家庭成员的意见,进行归纳。 要点:好的方案仅占30-40分,另外的60-70分要取决于设计师的有效表达,在介绍方案前要认真准备,精心安排。 十二.方案修改 流程:在与客户进行完方案讲解后,针对客户反馈的意见进行方案调整。包括色彩调整,风格调整,配饰元素调整与价格调整。深入分析客户对方案的理解。

高校后勤工作计划

( 工作计划 ) 单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 高校后勤工作计划 University logistics work plan

高校后勤工作计划 一、指导思想: 始终遵循学校总体工作思路,围绕教育这个中心,做好教育教学服务工作,做好师生生活服务工作。通过建设和加强后勤管理制度,建立良好的后勤管理秩序,挖掘后勤工作潜力,调动后勤工作的积极性,开创后勤工作新局面。 二、工作目标: (一)一如既往地做好各项常规管理工作; (二)加强台帐资料建设,规范后勤各项工作; (三)加强行政仓库管理和财务管理,落实上级相关精神要求。 三、工作举措: (一)充分利用暑期对校产校舍作一次必要的修理与整理,积极做好校产校舍维护工作。

1、对各室台凳作一次清理、修理,对六年级的课桌凳作更换处理。 2、对东西教学楼的窗作一次修理。 3、对教学楼各厕所进行改造,并对所有校舍屋面平台处作防漏处理。 (二)抓好绿化管理工作。 1、做好夏日花木的治虫、浇水工作。 2、对绿化带进行一次修剪。 3、依据绿化管理网,注重平时对花木进行治虫、施肥、除草和经常性整枝、修剪等工作。 (三)改进食堂管理,办好师生食堂 1、调整食堂人员结构,改善运作办法,激发人员工作动力,提高人员工作效率。 2、树立安全第一意识,重视和加强饮食卫生工作台帐,提高警惕,采取安全防范措施,明确责任,做好防火、防盗、防毒工作,并要定时打扫,做好保洁工作。

民政局社工科工作计划【最新版】

【仅供参考】 民政局社工科工作计划 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共6 页

民政局社工科工作计划 XX年的干部人事工作坚持深入学习实践科学发展观,坚决贯彻落实党的十七届四中、五中全会及全国、全区、全市人才工作会议精神,坚持党管人才的原则,以强班子、带队伍、促发展为指导思想,以深化干部人事制度为抓手,以提高组织工作满意度为主线,以加强直属事业单位领导班子和干部队伍的能力建设、作风建设为重点,选干部、配班子、建队伍、聚人才,进一步促进民政事业科学发展。 (一)以加强领导班子建设为目标,建立健全干部考核评价机制 XX年,以进一步加强直属事业单位领导班子及其成员团结协作、谋划发展能力为目标,以开展“一对好当家,两个好搭档”活动为载体,以平时考核、年度考核为基础,以任职考察为重点,开展局直属事业单位领导班子及其班子成员、中层管理干部考核工作,按期完成试用期满测评、考核工作。并以干部考察测评为契机,进一步完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主,努力形成科学合理的干部考核评价机制,努力搞高组织工作满意度。 (二)以加强和改进干部队伍作风建设为目标,进一步匡正选人进人导向 1.根据市人力资源和社会保障局《关于核准市民政局下属事业单位岗位设置方案的函》精神,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级指导市社会福利医院等11个直属事业单位开展岗位设置实施和竞争上岗工作,建立科学合理的事业单位管理人才、专业技术人才队伍结构,进一步增强干部队伍的生命力,努力提高干部队伍的战斗力。 2.根据相关规定,按照编制使用计划做好局机关公务员考录工作和 第 2 页共 6 页

2020年后勤服务中心年度工作计划范文

2020年后勤服务中心年度工作计划范文 xxxx年是学院实施"十一?五"发展纲要的第二年,也是学院接受教育部本科教学评估的关键年。根据学院关于党政年度工作安排的总体要求,按照"承前启后,滚动发展"的工作思路,结合后勤服务中心的工作实际,制定本年度党政工作计划 一、指导思想 以"经营大学"、"以师生为本,真诚服务"、"社会效益与经济效益并重"的理念为指导,以"三服务、两育人"为宗旨,围绕迎评促建中心工作,全面贯彻落实科学发展观,建立规范而开放的校内市场化竞争机制,继续开展节约型校园建设、和谐校园建设,继续深化后勤改革,挖掘潜力,开源节流,增收节支,减员增效,全面提升服务效能,有效提高后勤保障的管理水平和服务质量,构建具有学院特色的新型后勤保障体系,实现后勤服务的规范化、制度化管理。 二、党务工作 1、以认真贯彻执行学院党委关于党建目标、党风廉政、社会治安综合治理及消防安全三个责任书为主线,把学院党委、行政年度工作要点的各项要求落在实处,力争取得较好成绩。 2、围绕学院迎评促建中心工作,支持配合行政做好学院下达的各项任务,展示后勤服务保障实力,展现后勤员工良好精神风貌。

3、以加强党的自身建设为龙头,抓好组织建设工作。本年度完成组建2个基层党支部工作,争取发展新党员3名,确定考察培养对象5名。 4、认真对照"保持共产党员先进性教育活动"提出的整改方案,以及上一年度党员领导干部民主生活会广大党员、群众提出的中肯意见,着力解决好领导深入群众、更好地发挥干部员工积极性、抓好各项制度落实等问题,充分发挥党总支的政治核心和战斗堡垒作用,发挥共产党员的先锋模范作用,切实做好保障监督工作。 5、加强和改进干部职工思想政治教育,继续组织开展好中心内部的优质服务、安全教育、体育文化、职工读书、后勤队伍建设等工作,组织员工参加学院举办的各类活动。 6、团结关心员工,增强后勤队伍的凝聚力、战斗力,做好扶贫助困送温暖工作。本年度除继续资助未完成学业的12名特困学生,争取在中心内部形成困难职工互助基金,把组织的温暖送到员工心坎上。 7、继续探索多种用工制度下党建工作、党风廉政工作、群团工作新举措,突出党务工作与行政工作的有机结合,使基层党组织的活动更具活力,更有特色。 三、行政工作 1、按照《xx师范学院后勤服务规范化目标管理责任书》的要求,组织开展各项后勤常规保障服务工作,并将全年的目标责任管理分解到

公司某年度工作计划和实施方案

XX公司2016年工作目标和工作计划 一、2011年度工作回顾: 2010年5月19日从公司正式开业,到现在的,公司每月营业状况无法盈利。目前公司运营到处于整个市场相对的淡季,那么公司基本处于完全无营业收入状态。 整个公司运营不理想,这个有市场的状况,更多的是公司运营的掌控能力存在不足而引起的业绩严重亏损。 公司负责人要从中吸取经验和教训,从现在开始,完成2012年既定经济管理目标。总结不足: 1、公司运营核心部门掌控、引导不力。 2、申报部老师招聘、培训不力。 3、公司的绩效考核执行力度不够。 4、公司主营项目的业务领导水平不够。 结合目前公司发展状况和今后趋势,公司计划从以下几个方面开展2012年度的工作:加强管理基础、构建高效运作的营销业务运营管理机制;努力提升人才业务水平,不断提高培训产品质量,努力为学员客户提供优质的产品和服务。 二、12市场预测和分析 1、国家政策预测 2011年的考生在逐年增加,九大员考试的准入门槛和难度不断增加,都是市场契机。庞大的考试队伍和建筑市场的需求量完全是反比,很对单位和个人对此证的需求和依赖是相当的强。 所以在考试难度加大的同时,我们培训机构还是有更多的市场机遇,对于大部分考生来说,经过多年的考试但是都无法通过,开始的几年总算是抱着侥幸通过考试的心态

逐渐回归理性。 2、同行分析 长沙的机构目前没有绝对的领导公司,无论在培训公司的整体实力、品牌知名度、学员忠诚度都没有个性鲜明的公司,目前还是处于争霸,互相割裂的状态,彼此恶性的价格竞争阶段,也正是集中突围,是树立品牌的大好时机。 3、对手分析 长沙目前比较有知名度的是外来的培训公司进入,有等以网络视频教育结合他们的包过签约班给予市场较大的份额分割。 4、公司优势和劣势 优势:正式运营以来,依托集团提供的平台,减少很多人力物力的消耗和管理精力,一心一意的全力做好营销团队的建设。 (1)、信息的共享,节约了公司行政部的无谓搜索,保障营销部门的客户开发准确率和高效率。 (2)、资源的共享,完全从公司目前所无法单独完成的事务和成本上解决了后顾之忧。 (3)、信息平台的共享,提供一个远距平台增加更多的栏目和服务项目。 (4)、产品的开发,现在公司无需投入精力和资金做任何一个产品的开发共享资源。 劣势: (1)、竞争对手的成长:在前几年有一批成立较长公司在市场上有一定知名度,这个将是公司在未来几年的强劲对手。 (2)、公司自身问题:人力资源是困扰公司最大的瓶颈。积极探索、拓展销售新模式和渠道,打破销售瓶颈,努力为学员提供优质的教学平台,抓住市场扩大的契机壮

XX工程设计工作计划

XX工程设计工作计划 没有计划,实现目标往往可能是一句空话。聘才网小编为大家搜集整理的XX工程设计工作计划,欢迎大家阅读与借鉴,希望能够给您带来帮助。 XX工程设计工作计划在这XX年的一年里,凭借前几年的蓄势,已具备步入了快车道,为实现了稳步的效益增长,以崭新姿态展现在客户面前,一个更具朝气和活力的、车间完善后,管理水平必将大幅度提高,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说,全面提升管理水平,与公司同步发展,既是一种压力,又是一种动力。为了完成公司20xx年的总体经营管理目标,厂部特制订20xx年工作计划如下。 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和

献身精神,增强企业凝聚力。 6在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。 8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。 (1)前台:前台增加至3名,分管不同区域。 (2)车间管理人员:车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。 三、强化人员素质培训 春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,使20xx 年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员,切勿滥竽充数。 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定,从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。

高校后勤工作计划

高校后勤工作计划 《高校后勤工作计划》的范文,。高校后勤工作计划 20XX-20XX学年上学期永济市城北初级中学校后勤工作计划 一、指导思想: 始终遵循学校总体工作思路,围绕教育教学这个中心,做好教育教学服务工作,做好师 生生活服务工作。通过建设和加强后勤管理制度,建立良好的后勤管理秩序,挖掘后勤工作 潜力,调动后勤工作的积极性,开创后勤工作新局面。 二、工作目标: (一)一如既往地做好各项常规管理工作; (二)加强台帐资料建设,规范后勤各项工作; (三)加强行政仓库管理和财务管理,落实上级相关精神要求。 三、工作举措: (一)充分利用暑期对校产校舍作一次必要的修理与整理,积极做好校产校舍维护工作。 1、对各室桌凳作一次清理、修理,对各年级的课桌凳作更换处理。 2、对教学楼的门、窗作一次修理。

3、对各厕所进行修补,并对所有校舍屋面平台垃圾进行处理。 4、对各公寓的公物进行清点、修理。 5、利用暑假期间维修学校的水、电、暖等设备,保证了开学初的用水、用电、供暖需求。 (二)抓好绿化管理工作。 1、做好夏日花木的治虫、浇水工作。 2、对短缺花草进行补栽。 3、依据绿化管理网,注重平时对花木进行治虫、施肥、除草和经常性整枝、修剪等工作。 (三)改进食堂管理,办好师生食堂 1、调整食堂人员结构,改善运作办法,激发人员工作动力,提高人员工作效率。 2、树立安全第一意识,重视和加强饮食卫生工作台帐,提高警惕,采取安全防范措施, 明确责任,做好防火、防盗、防毒工作,并要定 时打扫,最全面的做好保洁工作。 3、定期组织食堂从业人员学习有关食品卫生的基础知识、基本要求,并对照日常工作认 真落实。 4、依据食堂管理制度,加强食堂工作各环节的管理与监督,并据实际情况不断健全食堂

工作计划 2021年民政局工作计划 2021年民政局工作计划精选

xx年民政局工作计划xx年民政局工作计划 精选 xx年是全面深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和全面推进县"同城发展、绿色赶超"发展战略的一年,结合我县县情,建议明年我县的民政工作贯穿民生保障、社会管理、社会事务"三条主线",走"一二三四"工作径路。具体如下: 一是突出一个重点:民政项目工程建设是明年工作的重点,主要完成xx革命烈士陵园、黄埠敬老院等农村敬老院、县综合福利院、社区服务中心、四季春森林银龄公馆等重点项目建设任务。以项目建设促进民政工作上台阶,以项目建设提升民政工作上水平。 二是推进两项建设:努力推进社会化养老服务体系和社区服务体系建设。主要建设好一到两个居家养老服务中心和示范性综合社区服务机构,谋划启动农村老年人颐养之家和幸福院建设项目。 三是强化三重保障:主要是进一步完善社会救助、社会福利和优抚安置体系,织就保障困难群众基本生活的安全网。 四是创新四项工作。民政部门作为社会管理的重要职能部门,明年应从以下四个方面加强和创新社会管理。 1、创新困难群众基本生活救助工作 一要全面落实城乡低保动态管理,争创全省社会救助先进县。二要努力向上争取城乡低保扩面,力争达到5%以上的低保保障面。三要进一步推进防灾减灾和自然灾害应急救助工作,牢固树立"防大灾、抗

大灾、救大灾"的思想,扎扎实实地做好防灾、减灾工作。加强灾害监测,搞好救灾物资贮备,建立灾害预警制度,做好灾害隐患调查,坚持灾情值班制度,特别是坚持重大灾情24小时值班制度。 2、创新基层群众自治组织建设 一要指导好新一届村居委会换届选举,以此为机遇,把能人、强人和群众信任的人选进村(居)委会班子,配齐配强基层群众自治组织领导班子。二要指导帮助村(居)健全基层民主制度,充分有效地发挥基层群众组织的"自我管理、自我教育、自我服务"功能。三要保护群众民主权利,深入推进基层群众民主选举、民主决策、民主管理和民主监督活动。四要继续推进和谐村(居)建设,不断提升城乡居民的幸福指数。 3、创新社会组织管理 我县现有各类社会组织近百家,在社会各个领域和阶层发挥的作用日益显著。一要通过加强登记管理、加强社会组织党的建设,建立与经济社会发展水平相适应、布局合理、结构优化、功能齐全、作用明显的社会组织体系和制度健全、管理规范、职责明确的社会组织发展机制。二要以加强制度建设为重点,完善法人内部治理结构,落实有关优惠措施,营造社会组织发展的良好制度环境。三要大力培育扶持社会组织的发展,积极帮助解决社会组织发展中的困难和问题,维护其合法权益,通过社会组织的健康发展,发挥其承担社会事务、参与社会管理的功能。 4、创新社会工作人才队伍建设

制定年度工作计划

怎样制订年度工作计划及公司/部门年度工作计划(1) (2007-11-10 09:33:32) 转载▼ 标签:分类:产品方案 杂谈 什么是年度工作计划? 什么是年度工作计划计划? 年度工作计划是商业计划的一种类型。年度工作计划在公司的远景计划、长远计划、近期计划和产品商务计划的框架指导下,对产品或服务、团队建设、人力资源、企业文化、核心竞争力等目标进行分解,确定年度工作目标,将年度工作目标数字化,将目标继续分解到月目标、季度目标,并详细描述实现目标的具体步骤和方法,可能存在的风险及应对策略等。什么是商业计划?商业计划书类型以及年度工作计划与产品商务计划的关系怎样? 商业计划是业务前瞻性计划,它包括业务的目标、资源的分配、业务关键要素、问题和机会、应对措施等内容。许多人错误地认为商业计划是为了新开一家公司而制订的计划或只是为了申请银行贷款用的。事实上,商业计划对业务的运营也是至关重要的。公司需要针对产品来制订商业计划,并根据优先级确定和最优化业务的发展。 商业计划根据类型不同,可以称为战略计划、投资计划、扩张计划、运营计划、年度计划、内部计划、发展计划、产品计划等。 商业计划书根据类型的不同,在写作时的侧重点有所不同。概括地说,商业计划根据其作用时间长短可以分为三类:长期计划、中期计划、短期计划。长期计划关注战略,中期计划关注产品,短期计划关注实施细节。一般地说,战略计划关注10-20年公司的发展,是方向性计划;商业计划或产品商务计划一般是针对某个产品3-5年的发展目标;年度计划是公司或部门相关产品(可能是多个产品)商业计划在这一年度的分解目标(如产品、服务、市场等)、战略建设在这一年度的分解目标(如人力资源、团队建设、基础设施建设、文化建设、投资融资、并购计划等)、质量建设在这一年度的分解目标(工作体系、客户满意度、能力成熟度、竞争力等)等。 年度计划与商业计划的关系:年度计划是一种短期计划,是针对公司、部门或个人的综合性计划。年度计划关注明确的目标、具体的实施细节、详细的工作措施。 年度计划也有一个渐进明细过程:从集团的年度计划到公司年度计划,从公司年度计划到部门年度计划、从部门年度计划到工作组年度计划,从工作组计划到个人年度计划,计划的粒度是越来越细,工作规划越订越具体化。因此,年度计划虽然关注具体目标和细节,但应根据计划的范畴控制好计划的粒度。 怎样制订年度工作计划 年度工作计划制定的时间 年度工作计划一般按财务年度作为计划的时间范围。国内财务年度基本上是按自然年划分的,但一些公司的财务年度有所不同。某某公司的财务年度是从每年的三月到次年的二月底。年度工作计划在财务年度末期,在总结上一年度工作计划落实,并对照企业长远规划、产品商务计划,制订下一财务年度的工作计划。 年度计划所包含的内容 年度计划是包罗万象的,不同的组织、不同的部门、不同的职能,年度计划的着眼点和出发点会不尽相同,那么所作的年度计划从内容到形式都有可能存在着很大的差别。比如销售部门,则更多的偏重于数据说话,销售额要达到多少,具体分解到产品中每个产品的贡献度是多少,划分到区域和季度又该如何达成,同时对渠道开发和终端网点的设置上也需要数字说话。而市场和品牌部门则相对更感性一些,会以描述性的语言为主,数据则作为辅助性支撑,在创造价值的同时,更多地体现在花多少钱,如何花钱上。人力资源部门则落脚在绩效考核、人员招募和培训、人才结构的优化和员工稳定性上下功夫。作为老板则更多地从全局的角度,提纲挈领地规划年度工作计划。 归纳起来,一份完整的年度计划,应包含如下一些内容:

民政局工作计划【模板】

民政局工作计划 一是推进养老服务体系建设。谋划建设智慧养老新格局,充分利用智能信息服务平台便捷性并与社区养老服务中心相结合,实现城区居家呼叫服务和应急救援服务信息网络全覆盖,建成后将全面提升我县养老服务业发展能力和老年人养老服务满意度。完善养老“互联网+”信息服务系统,实现居家呼叫服务和应急救援服务信息网络覆盖率100%,为独居老人、空巢老人、不能完全自理、日常生活需要一定照料的半失能老人提供膳食供应、个人照料、保健康复、休闲娱乐等日间托养服务,满足老人的各项需求。抓好金牛镇觉道庄和清水白两村养老项目的规划建设工作和青县老年养护院(公办)项目建设。 二是大力提升社会治理水平。深入推进基层群众自治组织建设和社区建设,推动政策落地。制定出台有关《加强城乡社区治理的实施意见实施细则》,落实工作责任,细化工作措施,确保各项任务落实。健全治理机制。进一步健全以党组织为核心的基层群众自治机制。持续推进村务公开民主管理规范化建设,对基层“微腐败”行为进行严厉查处,深入开展好“扫黑除恶”专项斗争,把扫黑除恶与加强基层组织建设、行业管理结合起来,做好问题线索摸排、村级组织规范化建设等工作。提升治理能力。健全社区服务设施,推动劳动就业、社会保障、社会救助、社区养老、医疗卫生等服务

覆盖所有社区,进一步提升社区公共服务水平。强化试点示范。积极推进“村规民约示范村”的标准化、规范化、特色化建设,力争示范村达到全县行政村总数的10%。推动社会组织健康有序发展。强化社会组织党建。坚持党的领导与社会组织依法自治相统一。大力实施社会组织党建“三同步三纳入”制度,确保实现社会组织党的组织和工作全覆盖。探索通过政府购买服务方式加强社会组织党建工作。强化引导发展。推动建立社会组织工作领导协调机制,改进和完善培育措施。推动建立完善法人治理、运行机制、信息公开等制度,加强社会组织自身建设。加大执法力度,依法查处社会组织违法行为。巩固打击整治非法社会组织专项行动成果,建立健全长效机制。健全退出机制,依法注撤销多年不参检、名存实亡的社会组织。加强社会组织信用建设,加快社会组织法人数据库建设。畅通慈善组织不良行为投诉举报渠道,依法查处违法违规行为。

后勤服务中心工作计划完整版

编号:TQC/K614 后勤服务中心工作计划完 整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

后勤服务中心工作计划完整版 下载说明:本计划资料适合用于根据不同时间段的特点,推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密,操作性强和不乏灵活性,同时考虑费用支出事项,根据自身力量选择合适的方式,以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 XX年,后勤服务中心将紧紧围绕学院 党政中心工作,进一步深化部门内涵建 设,推行服务规范化和管理经细化,全力 做好学院国家骨干高职院校建设的有关后 勤保障工作。 一、强化政治和业务学习 XX年,中心将在确保学习时间上下功 夫。严格按照学院政治及党风廉政学习总 体部署,结合部门实际制定政治和业务学 习计划和安排,将后勤社会化改革有关文 件材料等内容编入计划,杜绝以后勤工作

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