IT公司薪酬方案

XXX IT公司

薪酬方案

(V1.0)

人力资源部

2013年9月

目录

第1章总则 (1)

第2章薪酬结构 (2)

第3章高管序列薪酬 (7)

第4章中管序列薪酬 (8)

第5章专业序列薪酬 (10)

第6章销售序列薪酬 (11)

第7章技术序列薪酬 (13)

第8章操作序列薪酬 (14)

第9章其他序列 (15)

第10章特殊工资项 (17)

第11章薪酬的调整 (18)

第1章总则

第一条目的

制定本方案的目的在于发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，规范公司的薪酬体系。

第二条适用范围

适应公司各级各类全日制聘用人员。

第三条设计原则

薪酬设计遵循按劳分配、效率优先、兼顾市场、公平及可持续的原则。

公平性原则：体现内部公平、外部公平和个人公平。

激励性原则：根据岗位性质合理确定薪酬结构，加大变动收入比例，增强薪酬的激励性作用，激发员工工作积极性。

业绩导向原则：收入水平与个人、部门的绩效和公司效益挂钩，按贡献分配。

动态性原则：薪酬结构和薪酬水平根据企业经营效益、薪资市场行情及宏观经济等因素适时调整，以适应人力资源开发和公司发展的需要。

第四条薪酬分类

根据公司岗位性质的不同，薪酬体系分为七个序列：高管序列h、中层序列m、专业序列s、市场序列、技术序列t、操作序列o及其他序列e。