劳务员习题集附答案(DOC)
第一套模拟题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）
1、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D ）的劳动者
A.未满16周岁；
B.年满16周岁；
C.未满18周岁；D．年满16周岁未满18周岁。
2、在住建部JGJ/T250-2011《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中，专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及（C ）的要求。
A.特殊能力；
B.高文凭优先；
C.职业资格证书；
D.专业。
3、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（C ）签。
A.项目经理；
B.班长；
C.务工人员本人；
D.企业劳务人员。
4、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( C )日通过，自( C )起施行。
A.2010年10月28日、2010年11月28日
B.2010年9月28日、2011年1月1日
C.2010年10月28日、2011年7月1日
D.2010年10月28日、2011年1月1日
5、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。
A.1名
B.2名
C.3名
D.4名
6、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ D ）为依据。
A.领导要求；
B.工程劳动量；
C.职工反映；
D.劳动定额。
7、致使劳动合同终止的情形包括（B）
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D ）。
A 、初级工B、中级工 C 、高级工 D 、都需要
9、企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过（B ）个月。
A.3；
B.6；
C.12；
D.9。
10、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B ）
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
11、.公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（ C ）元/人。
A.7430；
B.7440；
C.7434.21；
D.7436.21。
12、用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起（C ）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在（）日内向当地人民法院提起诉讼。
A.30、15；
B.45、20；
C.60、15；
D.30、7。
13、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（C）。
A.面试之日；
B.报到之日；
C.用工之日；
D.合同补签之日。
C
14、劳务员应具有（ D ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A.建设委员会；
B.就职的公司；
C.监理单位；
D.住房和城乡建设部。
D
15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，按照谁主张谁举证原则，( A )承担举证责任。
A.用人单位；
B.劳动者；
C.用人单位与劳动者共同；
D.人民法院
A
16、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订（ D ）以下期限劳动合同。
A.2年（含）；
B.1年（含）；
C.1年半（含）；
D.3年（含）。
D
17、劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年（ A ）月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。
A、5；
B、3；
C、1；
D、6。
A
18、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ C ）企业（）为组长。
A.分包、一把手；
B.分包、项目经理；
C.总承包、一把手；
D.总承包、分管领导。
C
19、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（B ）。
A.文件记录类；
B.统计报表类；
C.合同协议类；
D.劳务发放类。
B
20、各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（）。
A.岗位知识竞赛；
B.入场教育和日常现场教育；
C.农民工夜校；
D.开展技术大比武活动。
A
二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。）
1.工伤认定的条件有（）。
A.工作岗位；
B.工作时间；
C.工作原因；
D.工作场所；
E.工作类型。
BCD
2、在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（）工作的专业人员。
A.劳务管理计划;
B.劳务人员资格审查与培训;
C.劳动合同与工资管理;
D.劳务纠纷处理。
ABCD
3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有（）。
A.先行垫付原则;
B.优先支付原则;
C.违法分包承担连带责任原则;
D.及时裁决和强制执行原则。
ABCD
4、患有高血压、心脏病以及（）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A.重感冒；
B.胃病；
C.贫血；
D.癫痫；
E.慢性肝炎。
CDE
5、以下合同为无效或部分无效（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的；
B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的；
D.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
ABCD
6、职工因（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
A.故意犯罪；
B.醉酒或者吸毒；
C.自残或者自杀；
D.法律.行政法规规定的其他情形。
ABCD
7、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有（）。
A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档;
B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业;
C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书;
D.劳务人员进行全面体检。
ABC
8、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。
A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；
B.理论与实践结合原则；
C.培训与提高结合原则；
D.人格素质培训与专业素质结合原则。
ABCD
9、建筑业务工人员培训主要形式可分为（）。
A.必修课；
B.自选课；
C.主修课；
D.基础课。
AB
10、劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（）。
A.企业内部闹事；
B.围堵总承包企业或政府机关；
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼；
D.采取伤害身体过激行为。
ABC
11、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（）。
A.必须真实准确，与实际情况相符；
B.资料真实有效完整，配有档案目录；
C.按照“一案一卷”规范事理；
D.字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。
ABCD
12、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。
A.丧失享受待遇条件的；
B.拒不接受劳动能力鉴定的；
C.拒绝治疗的；
D.用人单位欠缴工伤保险的。
ABC
13、企业劳务分包合同价款构成要素有（）。
A.工资管理和劳动保护费；
B.文明施工及环保费中的人工费；
C.社会保险费；
D.低值易耗材料和工具用具费及利润。
ABCD
14、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
B.住院伙食补助费；
C.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
D.误工和护理费。
ABCD
15、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）。
A.可以节省时间；
B.有利于日后继续交往合作；
C.具有法律效应
D.节省诉讼费用；
E.降低经济损失。
ABD
三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。）
1.在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，建筑施工企业关键技术岗位有八大员：施工员、质量员、安全员、劳务员、材料员、机械员、标准员、资料员。
2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。一个月
3、劳务合同按《合同法》规定，当事人双方约定试用期的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
二个月一个月六个月
4、劳务分包队伍综合评价标准分以下为不合格。
85分以下（含85分）
5、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工、高级工比例不低于
、%。
40%、5%
6、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订合同，不得私招乱雇使用零散工。
劳动合同
7、劳务分包合同按《合同法》规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循
原则。
诚实信用
8、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工伤医疗补助金。
一次性
9、企业劳务管理中的统计分析工作，主要围绕两个报表进行，其中一是劳动力报表，二是报表。
劳务费
10、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立、经费分担机制，确保培训工作顺利开展。
多层次、多渠道
四.综合题。(本大题共3小题，共40分)
（一）张三于1977年11月入伍，1981年复员到某机械制造厂工作至1998年。1998年12月张某由机械厂正式（人事档案、工资待遇转入关系材料齐全，但没有签订劳动合同）调入某国营电子集团工作，先后担任集团总裁助理和集团销售部部长等职务。2001年10月，因集团经营出现困难，集团通知张某回家待岗。通知说明由于集团原因，经双方同意张某待岗，等候集团安排。待岗期间集团
按月给张某生活费800元，直至集团通知。由于集团经营不善和市场持续低迷，集团与员工长期没有联系，张某生活费领取至2005年1月。2008年1月经过集团重组，经营逐渐好转，但集团并没有通知张某回来上班。当年12月张某于是直接向法院提起诉讼要求集团恢复其与集团劳动关系、按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费72000元、安排回集团工作等事项。请依据相关法律回答以下问题。
1.集团提出因与其它公司进行资产重组，所以没有与原单位员工重新审定劳动关系，指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率，导致单位与员工关系紧张、矛盾激化，不利于问题协商解决。你认为如何？请说明。（3分）
2.张某与集团是否存在劳动关系？（2分）
3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费，是否妥当？请指出。（3分）
4.作为集团人力和档案岗位劳务员，事后就张某问题应采取什么工作措施，从中吸取什么教训。（4分）
1.集团指出问题。一方面是有理由的。依据劳务纠纷解决办法要求及建立员工与集团良好关系角度看，张某应就相关问题逐级投诉，一是向当地劳动保障监察机构举报投诉，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三是双方有不服仲裁后按时效向人民法院诉讼。另一方面，虽然张某直接诉讼法院也并没有违法，也是维护自身利益的法律方式。（3分）
2.依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，张某与集团还存在劳动关系。（2分）
3.张某提出要求没有法律依据。根据规定双方劳动关系存在，期间集团没有处理劳动关系和对待遇的支付也没有给予拒绝，只是企业困难，张某的要求并没有超出双方协商约定的时效，集团可以按约定数额给予张某生活费。（3分）
4.措施：一是认定存在劳动关系，二是给予补发生活费，三是通知张某到集团上班，安排岗位。教训：一是职工档案没有规范管理，二是没有按《劳动合同法》要求管理劳动合同，三是企业工资支付制度没有规范。（4分）
（二）2010年9月，某建筑公司承包一项工程，招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起民工不满，经协商无果，于2012年9月10日，5名民工代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年10月25日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月15日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。请根据相关法律回答问题：
（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？（4分）
（2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（4分）
（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？（4分）
1.工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有管辖权。因为《劳动法》规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。此外《劳动争议仲裁委员会办案规则》第38条还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速.就近”的原则。（4分）
2.此劳动争议职工一方当事人在30人以上，是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申诉书后第6天决定受理，违反了《劳动争议仲裁委员会办案规则》第39条的规定，即劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起3日内决定是否受理。（4分）
3.法院不能受理。因为《劳动法》规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内（11月11日前）向法院起诉，故裁决书已经生效。但是，裁决书规定的履行期是10天，11月15日尚在裁决书规定的履行期内，故法院不能受理该强制执行的申请。（4分）
（三）李某是某市光镜服务公司员工，2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤。经治疗，伤痛有一定好转，但因没有规范治疗，一直有伤痛，还需要治疗。李某住院期间向公司要求医疗费6000元，申请工伤，公司以打架斗殴为由没有支付任何费用，拒绝办理工伤，并扣发李某9、10月工资。同年12月，因伤痛李某到本省人民医院进行治疗，经诊断为腰间盘破裂，腰椎4、5
节突出，治疗难度大，需要定期治疗，且后续治疗费达8万元以上。2006年1月，李某被公司安排到新岗位，但因伤痛不能坚持上班又治疗花费3000元。李某此后多次要求公司为其办理工伤，支付治疗费用，公司对其要求以原理由置之不理。同年5月，公司以李某不能正常上班为由千方百计要求与李某解除劳动关系，经双方协商解除劳动关系，公司按规定给予相关补偿金。2007年1月，
李某向该市劳动行政部门申请工伤，劳动部门经调查认定李某属于工伤并出具相关证书，3月李某申请被鉴定为伤残十级。事后李某了解公司在2005年10月才给单位职工缴纳工伤保险费，社会部门无法按规定办理；于是李某向原单位要求办理工伤补偿治疗相关费用11.1万元，支付06年至今停工留薪工资28000元。公司以李某已不是单位职工为由拒绝支付。李某遂向法院进行诉讼。根据相关法律规定回答以下问题。
1.根据工伤认定情况，请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系?(2分)
2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法？（5分）。
3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法？（3分）
4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示？（6分）
1.双方已经在自愿的基础上解除劳动关系，协议具有法律效力，所以不存在劳动关系。（2分）
2.（实际案件法院是支持李某的诉讼要求。只要围绕工作保险或劳动关系存续酌情给分）。（5分）
3.根据《工伤保险法》，因工伤在单位缴纳保险费前发生，虽然认定为工伤，但李某没有履行缴费义务，社会保险机构也不用按法律规定给予相关补偿费，所以社保部门的作为合法。（3分）
4.在工伤认定的前提下，由于公司的工伤保险参保时间不符合法律要求，导致李某不能从工伤保险基金中享受相关待遇。按规定，应当由公司独立来承担法定的工伤责任。所以原公司要支付相关治疗费用。（2分）
启示：一是对工伤的概念和职工关心意识要转变；二是要认清工伤与参保的关系。工伤的认定与参保没有必要或因果关系，工伤保险待遇以参保为基础，没有参保相应的单位就要独立承担工伤引起的赔偿责任。三是增强缴纳工伤保险金意识和规范人力、财务在工伤保险金缴纳上行为。（4分）
第二套模拟试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）
1、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（）签。
A.项目经理；
B.班长；
C.务工人员本人；
D.企业劳务人员。
C
2.《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( )日通过，自( )起施行。
A.2010年10月28日、2010年11月28日
B.2010年9月28日、2011年1月1日
C.2010年10月28日、2011年7月1日
D.2010年10月28日、2011年1月1日
C
3、对劳务人员持证上岗的核验中，在施工现场所有从事人员年龄不得超过（）周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在（）周岁以下。
A.60、50；
B.55、45；
C.60、40；
D.55、50。
B
4.企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是（）。
A.会计方法；
B.报账方法；
C.资源需求模型；
D.资金总量限制要求。
A
5、企业劳务用工需求量预测的原则，是（）为依据。
A.领导要求；
B.工程劳动量；
C.职工反映；
D.劳动定额。
D
6. 队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（）专职劳务员。
A.1名
B.2名
C.3名
D.4名
A
7、按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元
A.200、100；
B.100、50；
C.80、50；
D.60、40。
B
8.各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（）。
A.岗位知识竞赛；
B.入场教育和日常现场教育；
C.农民工夜校；
D.开展技术大比武活动。
A
9、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。
A 初级工
B 中级工
C 高级工
D 都需要
D
10、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付( )
A.劳动能力鉴定费用
B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金
C.五级.六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
C
11、公司某职工因工受伤在接受工伤医疗中，按规定，其在医疗中为停工留薪期，期间待遇期限一般不超过（）个月，如特殊情况需要延长的，延长期不得超过（）个月。
A.6、6；
B.12、12；
C.14、14；
D.24、24。
B
12、企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下（）不适用于劳务分包工程。
A.工种工日单价；
B.综合工日单价；
C.固定合同价款；
D.暂估价。
D
13、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（）。
A.文件记录类；
B.统计报表类；
C.合同协议类；
D.劳务发放类。
B
14、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（）。
A.面试之日；
B.报到之日；
C.用工之日；
D.合同补签之日。
C
15、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
B
16、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（）元/人。
A.7430；
B.7440；
C.7434.21；
D.7436.21。
C
.17、在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果（）分以上为优秀。
A.100；
B.90；
C.85；
D.95。
D
18、企业在劳务培训实施中师资来源有内外部，它们的利弊（）。
A.内部利大；
B.外部利大；
C.各有利弊。
C
.19、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（）企业（）为组长。
A.分包、一把手；
B.分包、项目经理；
C.总承包、一把手；
D.总承包、分管领导。
C
20、劳务分包合同价款的支付必须以（）形式办理。
A.现金；
B.有价证券；
C.借条；
D.银行转账。
D
二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。）
1、劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）
A、年龄和身体条件
B、务工人员上岗前应接受的培训
C、资质要求
D、职业资格证书
ABD
2、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。
A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；
B.理论与实践结合原则；
C.培训与提高结合原则；
D.人格素质培训与专业素质结合原则。
ABCD
3、在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（）工作的专业人员。
A.劳务管理计划;
B.劳务人员资格审查与培训;
C.劳动合同与工资管理;
D.劳务纠纷处理。
ABCD
4、请解释建筑业为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（）。
A.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业；
B.由于使用农民工的成本低廉；
C.政府不支持城镇人口当建筑工人；
D.城镇没有多余的劳动力了；
AB
5、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（）。
A.必须真实准确，与实际情况相符；
B.资料真实有效完整，配有档案目录；
C.按照“一案一卷”规范事理；D字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。
ABCD
6、企业用人应按时支付工资，按照规定企业须按月支付基本工资，如有未支付部分，必须在工程完工后或（）支付。
A.领导同意后；
B.职工大会讨论决定；
C.季度末；
D.年末。
CD
7、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。
A.丧失享受待遇条件的；
B.拒不接受劳动能力鉴定的；
C.拒绝治疗的；
D.用人单位欠缴工伤保险的。
ABC
8、用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过（）法律途径解决。
A.向当地劳动保险监察机构举报投诉；
B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
C.法律诉讼途径；
D.找单位最高领导面谈。
ABC
9、企业劳务分包合同价款构成要素有（）。
A.工资管理和劳动保护费；
B.文明施工及环保费中的人工费；
C.社会保险费；
D.低值易耗材料和工具用具费及利润。
ABCD
10、下面属于劳务纠纷性质的有（）。
A.劳务纠纷多发性；
B.经济利益主导性；
C.地域发散性
D.矛盾激化性；
E.形式多样性
ABD
11、企业将劳务分包，必然要对分包队伍进行监督和评价。一般综合评价有六项内容。以下不属评价内容的是（）。
A.生产管理；
B.人事管理；
C.财务管理；
D.安全管理。
BC
12、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
B.住院伙食补助费；
C.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
D.误工和护理费。
ABCD
13、劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）
A、经验比较法
B、分项综合系数法
C、概算定额法
D、技术测定法
ABC
14、以下哪些属于劳动合同审查的内容（）
A、审查劳动合同订立时间
B、审查劳动合同书内容
C、审查订立劳动合同的客体
D、审查劳动合同期限
ABD
15、以下属于劳动合同的必备条款的是（）
A、劳动报酬
B、社会保险
C、补充保险
D、福利待遇
AB
三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。）
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过40小时制度
8小时
2、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理保险。
意外伤害保险
3、判定劳务档案的存毁，须先在分管负责人领导下成立鉴定小组进行鉴定。如小组提出销毁意见的，应登记造册，经审批后销毁。
主管领导
4、劳务工人工资发放记录在工人生活区要公示天以上。
三天
5、劳务管理中实名制管理的基础是花名册管理。
进场人员
6、总承包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料，逐一核对是否有、和，不具备以上条件的不得使用，总承包商不允许其进入施工现场。
身份证、劳务合同、岗位技能证书
7、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立、经费分担机制，确保培训工作顺利开展。多层次、多渠道
(完整版)劳务员考试题库
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
合同范本之建设单位劳动合同
合同范本之建设单位劳动合同 建设单位劳动合同 【篇一：施工人员劳动合同】 劳动合同 2012年2月 合同须知 1.用人单位不得招用未满18周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以上的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/天。 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者相应的加班费用；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者相应的加班费用；
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6.用人单位有权因施工质量和施工效率及进度问题对于施工人员进行工资的处罚。因施工人员个人问题出现重大责任事故的，施工人员应负担相应金额的责任赔偿。施工人员人为原因丢失工具或者施工材料的，公司有权对施工人员进行索赔。 7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第—种形式确定劳动合同期限 （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止。 其中，试用期自年月日至年月日。
[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案
劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（×） 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（√） 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（×） 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。（×） 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（B ） A、15
B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。（B ） A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。（C ） A、一 B、二 C、三 D、六
9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。（C ） A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（A ） A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日
建筑施工员劳务合同示范文本
建筑施工员劳务合同示范 文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
建筑施工员劳务合同示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 甲、乙双方就梁平县政府工地人工挖孔桩基础施工劳 务承包事宜，依据《中华人民共和国合同法》、是《中华 人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平 等、自愿、公平公正的原则，双方友好协商，签订如下合 同： 一、工程名称： 二、工程地点： 三、工程内容：人工挖孔桩基础 四、劳务分包范围： 1、人工挖桩孔、护壁钢筋支模、拆模、砼搅拌运输、
护壁浇灌砼、水磨钻、剔芯等全过程。 2、提供本承包范围内工种所使用的各种机械成套设备、设施(包括空压机、抽水机、风管成套送风、空枪、模板、吊机、水磨钻、卷扬机、小型工具等)以及完成各种安全防护措施的搭设和拆除。 3、现场材料的清理、堆放、场内清洁卫生及文明施工所要求的工作。井口防护、挖完后的盖口、砼封底直至钢筋笼放入井内前的抽水清底等工作。 五、工期要求：乙方必须按照甲乙双方所约定的工期十二天内将现有的十九个桩水磨钻完成，其它二十六个挖孔桩必须在一个月内完成，否则视为乙方违约，甲方处罚乙方每立方米20元(即后水磨钻按350元/立方米结账)。 六、工程质量要求： 必须满足设计图纸及施工规范、质量验收规范要求，达到合格标准，每桩坑必需按四方要求全部护壁，桩垂直
2019年最新劳务员考试题库及答案
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
劳务员考试模拟试题二含答案
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
项目劳务管理人员岗位职责
施工项目劳动力管理专员岗位职责 一、项目部劳务管理员职责 1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行中科集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下, 开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进 出场及劳务用工管理。 4、对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。 5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。 6 对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。 7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。 8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。 9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式 提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。 10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式， 提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。 11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。
施工员的劳务合同范本
施工员的劳务合同范本 施工员劳务合同1 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、互利、公平和诚实信用的原则，双方就本公路工程施工劳务承包事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 二、合同工期： 1、开工日期：年月 2、竣工日期：年月 3、合同工期总日历天数：天 4、在施工中，若遇人力不可抗拒的自然灾害而造成损失，工期延误等，按建设单位对甲方的有关规定，并在对甲方实施后，甲方对乙方实施。 5、如在施工中，乙方未按照甲方及建设方的有关施工进度组织安排施工，造成建设方对甲方工期延误进行罚款，甲方有权对乙方所承包的工程进行分割，并按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。 三、劳务质量： 1、乙方必须按照设计文件、国家及有关部门现行技术规范及建设单位要求施工。 2、乙方必须服从监理和甲方现场人员的质量管理。 3、全部工程质量合格率100%。 4、由于乙方原因未达到上述标准造成工程质量不合格，甲方不予验工，并有权责令其返工，所有费用由乙方自行承担，直至达到质量要求标准，返工费用及违约责任全部由乙方承担，工期不予顺延。如建设单位对乙方承担项目工程质量进行罚款，甲方将按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。 四、安全施工与检查 1、乙方必须制定安全措施，严格按有关安全操作规程及标准进行施工，保证施工安全。
2、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，必须服从现场安全管理人员指令和安全管理，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 3、在施工中，若乙方违反安全操作规程，或由乙方原因造成人身伤亡及其他安全事故及第三者责任事故，责任和费用全部由乙方承担。 五、安全防护 1、乙方在动力设备，输电线路，地下管线，易燃易爆地段以及临街或跨越交通要道施工时，应按规定采取切实可行的安全防护措施。 2、乙方在施工现场内使用的安全保护用品(如安全帽、安全带、安全绳及其他保护用品)、由乙方提出使用计划，甲方负责供应，费用由乙方承担。 六、材料供应 1、本劳务承包所用主要材料(含钢材、水泥、水泥砼、沥青砼、炸药等)由甲方供应，其它材料由乙方自购、自行运输、保管，损坏丢失责任自负。 2、劳务承包如需用其他材料由乙方自行采购，所有材料必须满足设计标准和质量要求，并向甲方提交材料合格证(原件)，否则造成不良后果的一切责任和费用由乙方负责。 3、材料价款结算：乙方向甲方领用的定额消耗量内的劳务承包使用主要材料，由甲方提供的材料单价计算材料费，从劳务进度款中扣回。 七、设计变更、隐蔽工程 设计变更、隐蔽工程施工中，设计图纸与现场地质不符，乙方应及时报告甲方，未经同意不得进行施工。隐蔽工程检查应提前24小时通知甲方质检工程师，未经甲方质检工程师签认，不得进行隐蔽工程施工，否则重做，检查及返工费用均由乙方负责。 八、劳务费拔付 1、本工程不实行预付款，首月施工费用由劳务方垫资。 2、验工计价与工程进度款拔付： ①验工计价：本劳务验工由双方有关负责人在现场对设计图纸范围内已完工程进行检查验收，对质量合格者予以验收计量。每月月末由乙方提交工程数量，
2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
劳务员岗位职责77478
一、岗位名称：劳务员 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责： (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识 （1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。 （6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。 （10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 （12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 （14）了解社会保险的基本知识。
建筑工地施工员聘用劳动合同范本(含附件)
编号：_____________建筑工地施工员聘用劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期从基础放线起至外墙施工完毕时止。（具体时间：） 二、工作内容和工作地点 1、乙方的岗位职务为施工员。 2、乙方的工作任务和职责见“附件一”。 3、乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 1．乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。 2．凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。 3．乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不
误。 4、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。 5、乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 1、乙方正常工作时间的工资为人民币元/月。 2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。 4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 5、甲方每月日发放当月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 6、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。 五、社会保险和福利待遇 1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险（保险金元）。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期内不支付病假工资。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责 1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计 划，在合格劳务供方的范围内进行选择； 2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作， 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作； 3、负责对外施队的考察、评定工作； 4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责 招投标资料的整理、报备工作； 5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时 增补和调整劳务合同上报手续； 6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报； 7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务 费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出； 8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作； 9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务 管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件； 10、外埠工程和联营工程劳务管理； 11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察 评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作； 12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。
劳务管理员（招标）岗位职责 1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。 2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。 3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计 划，在合格劳务供方的范围内进行选择。 4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作， 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。 5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场 后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。 6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时 增补和调整劳务合同上报手续。 7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。 8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务 费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。 9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。 10、外埠工程和联营工程劳务管理。 11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标 文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。
施工员劳务合同范本文档
2020 施工员劳务合同范本文档CONTRACT TEMPLATE
施工员劳务合同范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 施工员劳务合同范文1 甲方:___________________(以下简称甲方) 乙方:___________________(以下简称乙方) 根据和的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的_____工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。 一、工程名称与地点 该工程为___________________工程，地点在___________________。 二、承包方式与要求 该工程甲方采取分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。施工劳务合同。 三、工程承包单价与内容 经双方协商，该_______工程按_______元/(m2、m3、t)的承
包单价由乙方进行承包，其承包单价包括以下内容:完成建设方提供的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部内容;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输;制作设备的维护、保养;材料的节约;与其他队伍配合等内容。 四、文明施工与奖罚 乙方进入施工现场人员必须遵守文明施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节约关，不准乱锯、乱丢、浪费材料，如发现在分清责任后给予罚款。同时，乙方负责人必须管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好[暂住证"，严禁有[非典"疑似病人进入施工现场，严格遵守治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员必须服从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度。将身份证、计划生育证报甲方。未满法定年龄，不得来工地做工。如所有违反规定者，参照项目部相关规定处罚。 五、工程质量与安全 根据业主要求，该工程质量要求达到优良，因此单项承包必须确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当给予奖励，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，其返工的一切经济损失由乙方承担，并从乙方劳务结算中扣回。施工劳务合同。 乙方施工人员必须服从甲方管理人员的安排，必须严格遵守，为使工人增强安全意识，带队及班组负责人每天安排工作量，要进行安全交底教育，强调安全操作，带好安全帽，装好安全网系
2019劳务员考试模拟试题
2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业
全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周
B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工 伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )
A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式
9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法
劳务公司施工员聘用合同
建筑工地施工员聘用合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期乙方正式进场开始至工程完工为止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的岗位职务为施工员。 2、乙方的工作任务和职责见“附件一”。 三、工作时间和休息休假 1．乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。 2．凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。 3．乙方回办公室做资料或施工日志的时间要尽量避开重要施工时段，不得耽误现场管理工作。 4、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。 5、乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬 1、乙方正常工作时间的工资为人民币元/月。 2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。 4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 5、甲方每月 30 日发放当月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 6、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。 五、社会保险和福利待遇 1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。 七、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。 八、合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后
全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天
C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）
施工员劳务合同样本(合同范本)
施工员劳务合同样本(合同范 本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-028508
施工员劳务合同样本(合同范本) 施工员劳务合同范文一 甲方：乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 甲方聘用乙方为现场技术负责人及施工员。 一、劳动合同期限 (一)合同期。 1.以完成一定工作任务为期限：从 ____ 至 _____ 工作任务完成时止。 (二)试用期 1.试用期从 ______ 年月日起至年月日止。
二、乙方的工作任务或职责是 1、作为长驻工地代表，在保证工程质量前提下抓好生产进度，对施工质量负责。 2、在项目部经理授权下协调现场有关施工单位的施工问题。 3、遵守施工材料质量制度，严格监督控制进场材料的质量、型号和规格，坚决杜绝不合格材料进入施工现场，对材料管理引起的质量问题负责，对材料质量做 4、参与图纸会审和技术交底，配合基建工程部经理安排好每天的生产工作，对班组成员进行全面的技术交底。 5、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。 6、按规范及标准组织施工，保证进度及施工质量和施工安全。 7、配合基建工程部经理组织工程验收和分项工程质量评定。对因设计或其它变更引起的工程量的增减和工期变更进行签证，并及时调整部署。 8、每周填写上报各种报表，并作好人员的考勤及施工工作记录
劳务员考试题库
二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28
施工人员劳动合同范本
聘用单位（下称“甲方”）： 签约代表人：法定代表人： 受聘人（下称“乙方”）：性别： 居民身份证号码： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇村 毕业院校：专业： 学制：职称： 紧急情况家庭联络电话1、联系人： 2 联系人： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。 （二）无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。 第二条、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。 （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作（生产）任务，并达到规定的质量标准。 （三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。 第四条、劳动报酬 （一）、乙方试用期的工资为：元/月。 （二）、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，具体如下： 1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及