管理建议书正文

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中 磊 会 计 师 事 务 所

ZHONG LEI CERTIFIED

地址 (Add):北京丰台区星火路1号昌宁大厦8层 PUBLIC ACCOUNTANTS

电话 (Tel):(086—010)51906771 传真 (Fax):(086—010)68715352 邮编 (Post ): 100070 Add: Changning Building Xinghuo Road 网址: https://www.360docs.net/doc/fd14021425.html, 邮箱 (E-mail):zlb-cpa@https://www.360docs.net/doc/fd14021425.html, Fengtai District Beijing CHINA

Z H O N G L E I C E R T I F I E D P U B L I C A C C O U N T A N T S

管 理 建 议 书

中磊咨字[2010]第1008号

北京二商集团有限责任公司董事会:

我们接受委托,对贵公司2009年度的财务报表进行了审计。我们的责任是对贵公司2009年的财务报表发表审计意见。我们提供的这份管理建议书,是我们基于为贵公司服务的目的,根据审计过程中发现的内部控制中存在的重大问题及需要提请贵公司关注的重大事项而提出的。因为我们主要从事的是对贵公司年度会计报表的审计,所实施的审计范围是有限的,不可能全面了解贵公司所有的内部控制,所以,管理建议书中包括的内部控制存在的问题及应关注的重大事项,仅是我们注意到的,不应被视为对内部控制发表的鉴证意见,所提建议不具有强制性和公证性。

在审计过程中,我们了解了贵公司内部控制中有关会计制度、会计工作机构

和人员职责、财产管理制度、内部审计制度等有关方面的情况,并作了分析研究。我们注意到贵公司较为重视内部控制制度建设,努力创造良好的控制环境、完善的会计系统和有效的控制程序。我们认为,贵公司现有的内部控制和会计核算制度总体上是健全的、有效的。现将我们发现的某些问题及改进建议提供给你们。

一、 财务管理方面 1、会计核算方面

(1)子公司北京二商希杰食品有限公司、北京嘉瑞物业管理有限公司、北京市食品公司、北京市豆制食品工业公司、北京中大富豪有限公司等公司存在凭证所附的原始票据不完整、凭证复核制度不健全等情况。

(2)子公司北京绿世缘食品开发有限公司目前使用的固定资产--国际茶城商业楼尚未及时入账,同时在其他应付款挂账该商业楼折旧摊销金额,这在一定程度上影响了财务报表的公允反映。

(3)子公司北京二商食品有限责任公司出纳人员编制银行存款余额调节表。建议出纳人员不得单独编制银行存款余额调节表。

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(4)子公司北京市怀柔区肉类联合加工厂对现金未做到日清日结,未制定大额资金使用计划和资金额度批准权限制度。

(5)子公司北京市食品研究所下属公司北京德宽俪人公司、俪人实业公司对于成本结转,没有各产品的成本结转、成本计算的明细资料,且没有进行成本分析。

(6)子公司北京市食品研究所,茶检站、中国食品杂志社购买价值较小不够固定资产标准但耐用的物品未计入低值易耗品直接计入生产成本,也未设置备查账。

(7)子公司北京市糖业烟酒公司财务复核方面

北京市朝阳糖业烟酒公司、北京市银桥糖业烟酒公司、北京市丰台糖业烟酒公司三家撤并单位目前正在清理当中,财会留守人员各有一人,从财务管理角度讲,缺乏必要的财务复核。

建议贵公司财会部门定期委派相关人员对该三家撤并单位的财务账目进行必要的复核,以保证财务核算的准确性和内控制度的有效性。

针对上述问题,建议加强会计核算基础管理工作,规范会计核算。

(8)贵公司本部出纳人员编制银行存款余额调节表。建议出纳人员不得单独编制银行存款余额调节表;贵公司分公司北京二商集团有限责任公司企业管理分公司转入北京二商集团有限责任本部的管理费用直接记入本部的管理费用—其他中。建议将管理费用分明细转入。

2、银行存款管理

子公司北京二商金狮龙门食品有限公司本部资产负债表日银行未达账项笔数较多,我们对于影响财务报表公允表达的单笔金额较大的事项已进行了审计调整。

建议在以后日常核算过程中,对于发生的银行未达事项及时清理。 3、往来管理

(1)子公司北京市怀柔区肉类联合加工厂应收账款挂在个人(业务员)头上,一旦新老业务人员不能很好衔接,容易造成债权催收不利,由于未建立客户信誉评分制度,也无债权催收激励措施,造成3年以上应收账款金额较大。另外,其他应收款金额较大,基本上账龄在10年以上,主要为与贵厂原设立的三产(已经停止运营)的往来,基本不能收回。

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建议:贵厂采取切实措施,加强对应收帐款的管理。可以采取分客户管理模式,建立客户信誉评分制度,严格控制应收款项的限额,对各类客户进行分类、区别对待;对时间较长的其他应收款进行必要的清理,符合条件的作为坏账损失处理。

(2)子公司北京水产有限责任公司在实施主辅分离、辅业改制过程中,形成应收改制企业债权,并与债务单位签订了债权债务重组协议和还款计划,但债务方并未按照约定如期偿还款项。

建议贵公司加强债权催收,以防止国有资产发生损失和流失。

(3)子企业北京中大经贸发展中心本部其他应收款73,244,821.43元,其中非关联方往来款51,502,294.06元。

建议贵中心:(1)每年年终组织专人全面清查各项应收款项,并与债务

人核对清楚,做到债权明晰,账实相符、账账相符。同时在清查应收款项时,相对应的应付款项应当一并清查。对既有债权又有债务的同一债务人,应付该债务人的款项,应当从应收款项中抵扣,以确认应收款项的真实数额。(2) 及时清理历史遗留问题,及时对发生的经济事项索取相关单据,保证所有的交

易等经济事项以正确的金额,在恰当的会计期间,及时记录于适当的账户,使会计报表的编制符合会计准则的相关要求。

(4)子公司北京市糖业烟酒公司往来款管理

部分单位对往来款的分析和清理力度不够,相互间的往来对账欠缺记录和情况说明。

建议贵公司加大清收力度,严格执行有关规章制度,规避风险,确保资金高效运行。

(5)子公司北京水产有限责任公司在实施主辅分离、辅业改制过程中,形成应收改制企业债权,并与债务单位签订了债权债务重组协议和还款计划,但债务方并未按照约定如期偿还款项。建议贵公司加强债权催收,以防止国有资产发生损失和流失。

(6)子公司北京茶叶总公司目前平均坏账准备计提比例较高,这些应收账款账龄时间普遍在5年以上,清产核资时由于证据不足未能核销,但全额计提了坏账准备;公司下属子公司北京市京华沅市场的预收款项为收取的摊位费,公司未编制客户明细。

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建议:公司建立应收账款的催收机制,建立应收款项岗位责任制度,明确责任;对时间较长的应收款项在符合条件的情况下,考虑核销的可行性。对下属子公司的预收款项,应建立客户明细账。

(7)子企业北京市食品酿造研究所往来款项中存在大量原恒天转入的往来款项,由于原恒天财务人员已经离开工作岗位,给财务核算划分账龄、判断可收回性等带来了很多不便。

建议:对恒天转入的往来款项进行彻底的清理,时间较长的应收款项在符合条件的情况下,考虑核销的可行性,不能核销的,根据账龄、可收回性等计提减值准备。

(8)贵公司的分公司北京二商集团有限责任公司西效食品冷冻厂合同的签订欠规范,建议加强合同管理,规范签订合同;分公司北京二商集团有限责任公司企业管理分公司的往来款与对方单位挂账不一致。建议完善核算手续,定期与对方单位对账。

4、发票管理

(1)子公司北京市北水嘉伦水产品市场有限责任公司支付给北京农通实业

开发总公司土地补偿费取得资金往来发票,支付给北京农通实业开发总公司的土地出让金取得北京农通实业开发总公司缴纳土地出让金发票的复印件。建议尽快取得正式发票。

(2)子公司北京市广安门水产公司经营人造冰制造和销售,部分出售人造冰收入开具营业税发票,存在一定的税务风险。建议严格遵守发票管理相关规定,避免税务风险。

5、长投管理

(1)子公司中国海洋置业公司

1)截止2009年12月31日,贵公司存在二家因对其无法控制而未纳入合并范围的子公司:北京商建机械施工有限公司、北京商建运输有限责任公司厂。

2)贵公司于2005年1月与黄帽子(中国)投资公司(日方)、依藤中(中国)集团有限公司(日方)、大连仁愚有限公司投资成立黄帽子(北京)汽车用品有限公司,该公司注册资金2,000万元,其中贵公司出资400万元,占注册资本的20%,黄帽子(中国)投资公司出资1000万元人民币,占注册资本

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的50%,依藤中(中国)集团有限公司出资200万元,占注册资本的10%,大连仁愚出资400万元,占注册资本的20%。2008年黄帽子(中国)投资公司(日方)、依藤中(中国)集团有限公司(日方)将其股权转让给另一中方投资人大连仁愚有限公司。2008年贵公司认为该公司财务状况严重恶化,没有市场运作能力,该项投资已不能再给贵公司带来经济利益,贵公司根据长期投资减值准备实施细则规定,计提长期投资减值准备400万。

针对上述事项,我们建议贵公司精简国有资本链,对于长期经营亏损、规模较小、管理控制制度不健全的长期投资,尽快根据实际状况建立健全管理机制加大整改力度,对企业整体发展策略有较大影响的长期投资应尽快整合或转让,做强主业,避免扩大不必要的损失。

6、预算管理

(1)子企业北京市第五肉类联合加工厂自建固定资产事项缺少详细的预算、合同和决算资料。

建议加强对基建项目的预算和合同管理、及时取得完整的工程决算资料,以合理控制基建支出,并保证固定资产入账价值的真实性和完整性。

(2)子公司北京茶叶总公司、北京二商希杰食品有限公司、北京市豆制食品工业公司等公司已经基本建立了预算制度,但在预算的执行控制、分析、考核方面相对预算编制方面较为薄弱。建议加强全面预算管理。

7、其他方面

子企业北京市食品酿造研究所财务部门只有两名人员,由于财务核算工作量大,工作时间集中,需要有充足的人员保证,另外,从财务岗位不相容的管理制度规定考虑,两名财务人员也不利于贯彻该项政策。

建议:适当增加财务人员,使不相容岗位彻底分工。 二、 经营管理方面 1、采购与付款管理

子公司北京市怀柔区肉类联合加工厂报告期内存货发生额较大,采购验收单仅有验收人员签章,无审核领导签章,部分甚至无签章,且均未能连续编号。建议对验收单应采用连续编号制度,验收单应当经过适当的审批。

2、销售与收款管理

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子公司北京三新冷藏储运有限公司办事处的主任自己掌管借款、自己寻找外租车并与之签订租车合同、自己支付租车款,合同价款确定与合同签订、支付帐款与审批经济业务不相容职务没有很好分开。建议合同签订和价款支付、结算运费职务分离。

3、成本与费用管理

(1)子公司北京三新冷藏储运有限公司成本费用较高,特别是燃油费、租车费、过路过桥费等,其中外租车费巨大,占主营业务成本的35.35%。建议财务账上成本费用加设线路辅助核算,并考虑采用预算的方法进行成本费用控制。

(2)子公司北京二商希杰食品有限公司部分超市年度返利合同未能及时签订,导致对应成本很难确定。建议加强与超市管理层的沟通力度,提早及时完成返利合同的签订。

(3)子公司北京六必居食品有限公司各分公司、子公司坐落地点较分散,运输费用较大,加大了产品的成本费用。

建议由公司总部对产品的运输统一管理,优化整合公司资源,降低产品成本,以提高产品竞争力。

(4)子公司北京市怀柔区肉类联合加工厂将发生的制造费用等间接成本全部计入存货成本,月末结转成本时直接按库存商品金额根据存货量转出,且结转成本时没有附任何单据。这种核算方法不利于对成本的构成进行分析和倒轧,也不利于对成本的管理;另外,贵厂管理费—其他科目金额较大,占管理费用总额比例接近40%,其核算内容主要为临时工工资和煤火费,鉴于这些费用金额较大,应考虑单独建立二级科目核算。

建议:理顺成本费用科目的关系,例如,对制造费用等通过生产成本结转,存货按实际成本或加权平均成本转出;对金额较大,可以单独建立明细科目的费用,应考虑设置新的明细科目。

4、生产与仓储管理

(1)子公司北京六必居食品有限公司因存货类项目繁多,期末部分存货出现负数。建议存货出入库单明细填写完整,按照出入库明细录入增加减少数量金额,并加强对存货出入库录入的核对工作,严格做到账实相符。

(2)子公司北京市菜蔬公司业务部开具入库单、登记应付帐款、与供应商对帐、收取销货方的款项、开具销货发票全为一个人办理;业务部金额较小的、

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品种多的物品录入艾旺软件进行出入库管理,出入库单为机打,而部分产品又用手工登记出入库单;因此库房无明细品种的进销存明细帐,月底依据实地盘点法倒挤成本。

建议:1)入库单应由专人录入到艾旺软件,收款和支付供应商款项应与开具发票工作、开具出入库单工作分离;对帐工作与开具出入库单、发票工作分离。 2)存货出入库应由库管以外的人员录入艾旺软件,并生成进销存含数量与金额的明细,并与财务进行核对,与实际盘点结果进行核对。

(3)子公司北京茶叶总公司本年由于经营内容改变,增设了零售和批发业务,相应的存货大幅增加,且由于本年年初在账表科目设置上不完整,致使本年的存货管理出现了一定的混乱。现有的存货管理方式已经不能满足公司目前的实际情况。

建议:⑴增设发出商品科目,对于未满足收入确认条件的发出商品,应按发出商品的实际成本或计划成本计入本科目,区别于实际库存商品。⑵定期对存货进行盘点。公司应在月末和年末对存货进行盘点,对盘亏或盘盈的存货及时进行处理。⑶加强对下属店面和批发、零售商处存货的管理,对在公司外,

权属上属于本公司的存货,及时对账,必要时实地盘点。

5、资产管理方面

(1)子公司北京市菜蔬公司下属子公司五色土批发市场经对低值易耗品和固定资产进行监盘,存在部分已提足折旧且无法使用的固定资产未做报废处理,部分资产存放地点发生变更未及时对资产记录进行变更。

针对上述问题,我们对贵公司提出如下管理建议:

对提足折旧且无法使用的资产及时做报废处理,资产地点及使用状态发生变更及时在记录中予以变更,以做到账实相符。

(2)子公司北京二商食品有限责任公司

1)贵公司对车辆上了财产保险,但是对其他固定资产没有办理相关保险。 2)贵公司将部分房产、车辆无偿划转给子公司北京二商王致和食品有限公司,相关产权尚未办理变更手续。

建议:贵公司及时为固定资产办理各项保险事项,以确保国有资产的安全;贵公司及时变更固定资产产权权属文件。

(3)子公司北京市怀柔区肉类联合加工厂工程项目的内部会计控制审计中

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发现对工程项目缺乏事前事后控制,造成在建工程决算、转固不及时,工程合同不利于维护公司利益。建议完善工程项目预决算制度,在建工程对到预定使用状态及时转固并计提折旧。

(4)子公司北京绿世缘食品开发有限公司目前使用的固定资产国际茶城商业楼尚未及时入账,这在一定程度上影响了财务报表的公允反映。建议尽快入账。

(5)子公司北京水产有限责任公司现住所办公楼为2000年委托北京未来屋房地产开发有限公司投资建设取得,但至今未能取得产权证明。建议尽快取得产权证明。

(6)子公司北京市商业机械公司目前正常经营主要依靠中盛大厦1-6层及中雅大厦底商,2008年北京市商业机械公司仅将已支付的上述房产土地出让金171万元从在建工程结转至固定资产,上述大厦尚未获得房产证及竣工决算报告,已由贵公司之母公司北京二商集团有限责任公司专项呈文上报国资委。公司本部固定资产中商房大厦因历史原因产权人目前为全资子公司北京京都物业管理中心。建议尽快明确资产权属,及时取得国资委批复及竣工决算报告,办理产权登记或变更手续。

(7)子公司北京市食品公司、北京市食品酿造研究所、所属事业单位北京商贸学校未定期对固定资产等实物资产进行盘点。建议规范执行固定资产盘点制度、

(8)子公司北京市禽蛋公司依据北京二商集团有限责任公司二商投发[2004]191号文件,决定对贵公司所属的郊区县畜牧场进行注销清理、出售工作,截止2009年12月31日已清理了八家,根据公司经营业务发展的需要,对平谷青羊屯养鸡场现有的养殖设施进行改造,作为公司鲜蛋生产基地,恢复使用。仍有三家清理工作未完成。

针对上述问题,我们建议贵公司加快畜牧场清理力度。

(9)子公司北京市食品研究所子公司北京市茶叶质量监督检验站、中国食品杂志社购买价值较小不够固定资产标准但耐用的物品未计入低值易耗品直接计入生产成本,也未设置备查账,不利于企业资产管理。

建议:设置低值易耗品科目,将价值较小不够固定资产标准但耐用的物品计入,分次进行摊销;或者设置备查账簿,加强对此类物品管理。

6、其他方面

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(1)子公司北京二商金狮龙门食品有限公司的分公司及子公司采购和销售业务环节合同的订立及执行手续不够完善。

(2)子公司北京嘉瑞物业管理有限公司目前存在物业费、取暖费收费台账还是手工帐问题。

建议尽快电子化,防止手工帐毁坏或丢失现象发生。 三、其他问题

1、子公司北京市东方友谊食品配送公司本部包括四家独立的法人单位,按照企业会计准则应该单独立户,独立核算,但是贵公司将北京市友谊食品配送公司、北京市西南郊食品冷冻厂、北京市西南郊肉类水产品市场中心和北京市食品供应处四家独立法人单位合并核算,编制会计报表时依据辅助账编制,建议改正。

2、子公司北京二商摩奇食品有限公司受国际环境及内部业务转型影响,本年销售减少而成本增加,加之费用增加,导致本年亏损997余万元,年末负债总额大于资产总额1672余万元,对持续经营产生很大影响。

建议确定新的生产及销售方向,打开销售渠道,制定策略压缩成本及费用,以尽快提高产品利润,保证企业持续经营。

3、子公司北京市食品研究所俪人实业公司、北京德宽俪人食品有限公司、北京俪加食品有限公司均已资不抵债,其持续经营能力存在很大不确定性,作为上级单位北京市食品研究所应对亏损单位加强管理,拓展市场、控制成本,以保证其持续经营。

4、子企业北京中大经贸发展中心原全资子公司北京富豪花园酒店2009年度增资扩股,增资扩股后对北京富豪花园酒店有限公司出资30万元,股权比例8%;浩年宾馆对北京富豪花园酒店有限公司出资345万元,股权比例92%。此事项产权变更未取得北京二商集团公司的批准。

建议贵中心对此事项及时整改。

5、子公司北京市四道口水产公司2006年与总参和平村退休干部住房工程建设指挥部签署协议,由总参征用四道口水产公司土地(海淀区四道口路甲一号)建设部队离退休干部休养所。北京市四道口水产公司已收到货币补偿并计入2006年损益。由于2004年后,国家已不允许国有单位协议出让土地,为此,2008年市政府曾经发文通报水产公司与总参协议无效。本年度公司取得了总参的相关说明,总参指挥部称:我部先期支付的 1.25亿补偿款,将在手续完成

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时直接转为政府收购成本,不再收回。经咨询律师,根据项目的建设现状、特殊背景及进一步的协调工作,北京市四道口水产公司与总参指挥部亦有可能协调处理先期支付的 1.25亿补偿款事宜,而不严格依照《合同法》的规定承担法律责任。建议尽快完善相关手续,以避免过多的承担法律责任。

6、水产公司现住所办公楼为2000年委托北京未来屋房地产开发有限公司投资建设取得,但至今未能取得产权证明。建议尽快取得产权证明。

7、水产公司原三级子公司北京金海盛源商贸有限公司2009年9月增加实收资本,贵公司二级子公司北京市海味品公司增加货币资金投入336.83万元,新股东北京农通实业开发总公司(原股东北京农产品中央批发市场有限责任公司的母公司)增加货币资金投入850.17万元,增资后北京市海味品公司投资比例为41%,对北京金海盛源商贸有限公司不在具有控制。但北京农产品中央批发市场有限责任公司于2009年10月份已抽回出资320万元,建议贵公司尽快办理股权变更手续,维护国有资本权益。

8、贵公司2009年12月31日的实收资本为153,480.48万元企业法人营业执照注册资本为85,897万元,尚未办理工商变更手续;部分下属子公司也存在上

述问题。建议贵公司及存在上述问题的子公司及时到主管工商行政管理部门办理注册资本变更登记。

9、截止2009年8月31日,二商集团14家子公司欠中国信达资产管理公司北京办事处重组债务本金15,679万元,二商集团承担连带偿还责任,2009年9月二商集团与中国信达资产管理公司签订了债务重组协议和债转股协议,2009年12月24日北京市国资委同意了此事项,截止2009年12月31日,二商集团就此事项未进行相关的会计处理。

建议贵公司完善相关的手续,及时进行相关的会计处理。

10、北京嘉利来房地产有限公司根据《北京市商务局关于同意对北京嘉利来房地产有限公司进行特别清算的通知》(京商资字【2006】190号),北京市外商投资服务中心于2006年5月组成了北京嘉利来房地产有限公司特别清算委员会。特别清算委员会已于2006年7月16日在《光明日报》上对外发布了清算公告。

二商集团自2001年7月1日后继续负责实施商业土地的合作开发,并获得相应的收益和补偿,待分配财产155,075,916.06元人民币存入特清委专用账

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户,用于缴纳清算费用及可能存在的税费,清偿尚未清偿的债务,支付依法应分配给北京嘉利来原股东的财产。

二商集团应于本报告签发之日起六个月内完成应履行的义务。 建议贵公司积极履行义务,保证国有权益的实现。

11、子公司北京茶叶总公司本年新增加全资子公司北京京华茶叶有限公司,其原为公司的非控股下属企业。由于历史原因,该公司的财会电算化水平较低,且由于该公司权属关系、人员等的变动,一定程度上影响了贵公司的正常财务核算;另外,贵公司在东北地区设有数个分支机构,这些分支机构的总体盈利能力较弱,且管理不易协调。

建议:对新增加的子公司加强管理,争取早日理顺关系,同时在硬件上,建议能及早实现该公司的财会电算化,减少核算环节的不顺畅因素;对东北地区的分支机构,应努力提高其盈利能力,争取早日扭亏为盈,如果连续亏损,应考虑处置或清算。

对于上述意见,我们已同有关部门及人员交换过意见。

本建议书只提供给贵公司。因使用不当造成的后果,与注册会计师及其所

在的会计师事务所无关。

中磊会计师事务有限责任公司 中国注册会计师

中国·北京 中国注册会计师

二〇一〇年三月二十二日

反馈建议书模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除 反馈建议书模板 篇一:反馈建议书模板 公司各方面问题反馈及改进的建议书 1.完善公司的培训体系。对新员工能进行良好的业务培训,对老员工能有一个向上发展 的培训和培养,不断扩大和提升公司的人才力量。针对新员工的培训,本人有一些具体的建议如下:根据公司现成的状况,选择一对一负 责和公司定期统一培训的形式为主。一对一负责,即指一名老员工带一名新员工,老员工对 新员工的业务技能,工作态度等负责。同时,公司定期组织对新员工的统一培训,例如每周 或者每个月进行一次培训。并设立考核机制,促使新员工能在压力中主动学习,快速成长。对于老员工的培训和培养,就是给员工清晰的发展方向,能让员工不断的成长。原因如 下:公司若不发展,将会被淘汰。当然,上述的培训措

施不一定就正确,这都可以讨论,但公 司培养人才的体系要建立起来。如果担心公司不能提供和支持员工的发展,那为什么不想想 怎么样让公司成长起来,为员工提供更多的上升空间。员工的成长必然会推动公司的成长。 更重要的是,只要公司形成了适合的、完善的、高效的人才培训体系,那么在市场上就会具 有更强的竞争力。 2.加强公司员工之间的良性沟通和互动,形成良好的工作氛围。在公司业务中,由于部 门之间缺乏良好的沟通和良性的互助关系,导致信息反馈滞后,问题不能得到及时解决, 3.鼓励员工提出公司存在的问题,若问题存在,则改进。鼓励员工对公司的发展提出建 议,对于好的建议要采取,并立即行动。提高公司解决问题的能力,能够高效解决问题。 4.完善公司的组织体系。对于公司,应明确各个员工的职责,特别是主管们的职责。明 确一种简单高效的组织体系,能够让员工遇到的问题及时解决,重要的是,能够及时发现并 解决公司存在的问题。 5.公司领导层要敢于面对公司存在的问题,并积极思考

管理建议书-10版

希格玛会计师事务所(特殊普通合伙)X i g e m a C p a s(S p e c i a l G e n e r a l P a r t n e r s h i p) 管理建议书 陕西省地质调查中心: 我们接受委托对陕西省地质调查中心(以下简称“单位”或“贵单位”)2012年 1月1日至2014年10月31日期间的与财务核算相关的“合法、合规、合纪”情 况进行检查。本次检查主要依据贵单位提供的2012年1月1日至2014年10 月31日的账务资料、管理制度、相关资料及询问相关人员完成。 因为贵单位提供的相关佐证资料有限,本次所实施的检查范围是有限的,并 不能代表贵单位希望发现的所有问题。现将本次检查情况报告如下: 一、单位基本情况 陕西省地质调查中心,原名“陕西地质调查院”,1997年由原地矿部陕西省 地质矿产勘查开发局组建,2010年11月更名为“陕西省地矿局地质调查院”;2011年10月,整建制划转陕西省地质调查院管理,更名为陕西省地质调查中心, 为陕西省地质调查院直属事业单位,全额拨款,处级建制,目前在编人员200人,设办公室、党群人事科、财务资产管理科、后勤保障科、总工程师办公室等 5个职能科室和规划研究所、区域地质调查所、矿产勘查评价所、能源矿产勘查所、水文地质调查所、地球物理调查所、地球化学调查所、地质工程勘查所、遥 感信息所等9个业务所,主要从事基础性、公益性、战略性地质勘查工作。经过 多年努力和自身建设,具备国土资源部颁发的区域地质调查甲级,液体矿产勘查

甲级,固体矿产勘查甲级,水文地质、工程地质、环境地质调查甲级,地球物理调查甲级,地球化学勘查甲级资质;陕西省国土资源厅颁发的遥感地质调查乙级,地质灾害危险性评估乙级单位资质等级证书,地质灾害治理工程丙级设计单位资质等级证书,地质灾害治理工程丙级监理单位资质等级证书,陕西省水利厅颁发的建设项目水资源论证乙级资质证书;中国地质调查局(二方认证)《质量体系认证证书》;中国地质调查局地方公益性地质调查队伍能力评估A级。 二、单位主要财务指标 (一)主要资产状况单位:元

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管理建议书 XX有限责任公司管理当局: 我们接受委托,对贵公司2013年的年度会计报表进行审计。我们的责任是根据我们的审计,对会计报表发表审计意见。我们提供的这份管理建议书,不在审计业务约定书约定项目之,而是我们基于为贵公司服务的目的,根据审计过程中发现的部控制问题而提出的。因为我们主要从事的是对贵公司年度会计报表的审计,所实施的审计围是有限的,不可能全面了解贵公司所有的部控制,所以,管理建议书中包括的部控制重大缺陷仅是我们注意到的,不应被视为对部控制发表的鉴证意见,所提建议不具有强制性和公正性。 在审计过程中,我们了解了贵公司部控制中有关会计制度、会计工作机构和人员职责、财产管理制度、部审计制度等有关方面的情况,并作了分析研究。我们认为,贵公司现有的部控制总体上还有较好的,但有的方面还存在一些较薄弱之处。现将我们发现的部控制方面的某些问题及改进建议提供给你们,希望引起你们的注意,以便完善部控制。 一、财务管理方面 (一)资金管理方面 1、较普遍存在未达账且产生未达账的原因多样。例如: (1)公司个别银行存款账户账面余额为负数,原因不明;财务人员

账务处理不及时,没有编制银行存款余额调节表,造成银行未达账项时间较长,以前年度形成的部分未达账项246,137.50元,现已调入其他应收款挂账至今无法处理。 (2)公司存在未达账项时间较长、金额较大、且系人为操作而未作账务处理的情况。 (3)部分子公司未能做到定期与银行对账。 (4)公司银行日记账会计记录不清,未分账户登记,财务无法提供每个账户的期初、期末余额。 针对上述情况,我们建议:财务人员应及时编制银行存款未达账调节表。对货币资金业务要定期或不定期地进行监督检查,核对未达账项,查明未达账的产生原因,及时进行清理;对控制中的薄弱环节,应当及时采取措施,加以纠正和完善。 2、存在未按规定用途使用银行账户、公款私存、与他人共同使用一个银行账户的现象。例如: (1)下属公司由于债务纠纷,银行账户被当地法院查封,现将货币资金以个人名义存入银行,现金坐收坐支,部分资金账外循环。(2)公司本部在****银行设立的银行账户长期由****公司使用。截至2004年12月31日,该账户中的存款余额为30.16元。 (3)****公司与总公司汽车部共用总公司结算中心的同一个部银行存款账户。 (4)下属公司现金中有以个人名义开立存折,而且与系统其他公司共用一个存折。

公司管理建议书

公司管理建议书 。 生产企业管理制度 第一条生产纪律 1、生产过程中必须严格按下料单生产,勤俭节约,杜绝浪费。 2、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。 3、服从生产主管(前台下料和车间主任)的安排,及时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。(如不能按时及时找领导商量解决,绝对不可以拖,做到家装和工程生产分离,家装3天安装,工程7天出货第一批货。) 4、个人卫生和衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。(公司形象,出门安装不可以穿的破坡烂烂,工人有空要多洗澡,出现问题一切为公司着想。) 5、严禁私自外出,有事必须向车间主任请假。 6、保持车间环境卫生,每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 (有时间整理废旧板材,做到车间大板排放整齐) 7、当产品出现不良时应立即停工并上报生产经理,查找原因后方可继续生产。(谁的责任要提出批评,之后尽力挽回损失,做到下次不要再出问题。) 8、要和工友搞好关系,做到快乐工作积极做人与人为善。 第二条操作规程 1、正确使用生产设备,严格按操作规程进行,非相关人员严禁乱动生产设备。(个人负责倒边倒角或切割大板,机器做到无问题,加工出来的产品要稳定,机器有问题及时上报维修。) 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,注意防火、防爆、防毒。 3、严格按照设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量。第三条产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念,保证产品质量。(所有磨边 要水磨,不结实的大板要做到成品出厂无明显裂纹,无明显色差,无明显暗伤,要尽量保证企业利益不受损失) 2、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品。(进板要高质量,低价格。) 3、禁止使用替代原料,严格按配方配料,配好料,配足料。 4、注意生产过程中的细小环节,要求包装密封良好,出厂码垛整齐美观,数 量清点后不要漏装,错装。 5、检查下料单加工尺寸、名称、生产日期、做到万无一失。(如有不合适,及 时 和技术人员,前台下料人员联系。) 6、装车前需最后检查、核对(产品名称,尺寸、数量、标号,包装情况),做 到单货相符。 7、文明装车,堆码合理。 第四条安全生产 1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。 2、严格按照设备使用说明操作,防止出现伤亡。 3、预混料生产时必须戴好 防毒口罩、手套,防止腐蚀。 4、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。 5、正确使用带电设备及电气开关,防止遭受电击。 6、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标志。 7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理,堆放整齐,第五 条设备管理与维修 1、大宗设备应有专人负责。 2、所有设备应定期保养,每日检查。 3、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录 办公室人员管理制度

给公司的建议书参考

给公司的建议书参考 如何写给公司的建议书呢?下面是整理的给公司的建议书,欢迎阅读参考。 给公司的建议书篇1 我来到公司已经两个月了,在此期间经历了辞退、恢复上岗、公司重组等很多大的变动,但我今天依然工作在公司综合行政事务工作管理部的工作岗位上,并且以一颗热忱、认真负责的心为公司服务,即使再小的事情,也想去做到最好。 这段时间以来,我学习了公司的各项规章制度,也了解了自己所在岗位的职责与工作内容,更与公司的员工建立了良好的同事关系,在相互了解、相互信任的基础上,更好的熟悉和开展了综行部的工作。在此,我将对我所在部门和公司未来的发展提出几点个人的建议和意见。 一、各部门与公司上级主管缺乏沟通 公司内部缺少主心骨,缺少团队精神。目前,作为公司的领导层与各部门人员缺乏沟通与交流,公司部门各管一摊,各司其职,部门与部门之间不能及时了解工作内容,衔接力度不够,导致公司内部管理象一盘散沙,没有凝聚力和向心力。每个部门存在的问题无法及时向上级领导反映,自己又无力解决,导致问题越积越多,越多越难以解决,一拖再拖,最后不了了之,但却给公司埋下了问题隐患。 解决问题建议:加强管理层与各部门之间的信息交流,每星期二次例会不能少,对各部门及员工提出的问题能在最短时间内解决的尽

量不拖延,管理层也要对员工提出的问题给予合理的解决,绝不敷衍了事,也要多关心下属员工,鼓励员工大胆的提出合理的建议、意见及心声,让员工对管理层有信心,敞开心怀,畅所欲言,没有后顾之忧,增加公司管理的透明度,提高员工对公司的信任和信心,以建立稳定的团队,造就高效率的业绩。 二、公司内部人员存在的问题 公司内部人员都是领导层的亲戚与朋友,所以,在管理上压力就会比较大,但总体来说,大家都还是很遵守公司的各项制度,当然,难免有个别人存在一些问题,这就是问题的关键所在。 解决问题建议:不偏听偏信,遇到问题要多了解实情,毛泽东说过没有调查就没有发言权,所以,在这个敏感的话题上,我也只能说这么多,请董事长谅解。 三、综合行政事务工作管理部的工作无法落实到位 根据董事长在近段时间内召开的几次会议内容,结合本公司的实际情况,我个人认为,做为综行部,是一个公司的管理平台,在公司中起到协调、管理、监督、指导、润滑的作用,但因公司内部人员问题,导致综行部的工作无法切实的开展及落实到位,公司的各项规章制度也无法全面执行,以至影响了整个公司的内部管理。 解决问题建议:首先,要保持精诚团结,保持良好的精神状态,保持良好的工作作风,实实在在的为公司做事,给其他人员做出表率,靠自己的行动影响其他员工。其次,要敢抓敢管,发现问题及时纠正,要严肃纪律,不断完善规章制度,用制度约束每个人的言行。再次,

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审计管理建议书模板 审计管理建议书模板 篇一: 注册会计师管理建议书格式注册会计师管理建议书格式审计 201X-01-11 11:51:09 阅读2471 评论1字号: 大中小订阅管理建议书 ------有限责任公司管理当局: 我们接受委托,对贵公司201X年的年度会计报表进行审计。我们的责任是根据我们的审计,对会计报表发表审计意见。我们提供的这份管理建议书,不在审计业务约定书约定项目之内,而是我们基于为贵公司服务的目的,根据审计过程中发现的内部控制问题而提出的。因为我们主要从事的是对贵公司年度会计报表的审计,所实施的审计范围是有限的,不可能全面了解贵公司所有的内部控制,所以,管理建议书中包括的内部控制重大缺陷仅是我们注意到的,不应被视为对内部控制发表的鉴证意见,所提建议不具有强制性和公正性。在审计过程中,我们了解了贵公司内部控制中有关会计制度、会计工作机构和人员职责、财产管理制度、内部审计制度等有关方面的情况,并作了分析研究。我们认为,贵公司现有的内部控制总体上还有较好的,但有的方面还存在一些较薄弱之处。现将我们发现的内部控制方面的某些问题及改进建议提供给你们,希望引起你们的注意,以便完善内部控制。 一、财务管理方面 (一)资金管理方面 1、较普遍存在未达账且产生未达账的原因多样,例如:

(1) 公司个别银行存款账户账面余额为负数,原因不明;财务人员账务处理不及时,没有编制银行存款余额调节表,造成银行未达账项时间较长,以前年度形成的部分未达账项246,13 7.50元,现已调入其他应收款挂账至今无法处理。 (2)公司存在未达账项时间较长、金额较大、且系人为操作而未作账务处理的情况。 (3)部分子公司未能做到定期与银行对账。 (4)公司银行日记账会计记录不清,未分账户登记,财务无法提供每个账户的期初、期末余额。针对上述情况,我们建议: 财务人员应及时编制银行存款未达账调节表。对货币资金业务要定期或不定期地进行监督检查,核对未达账项,查明未达账的产生原因,及时进行清理;对控制中的薄弱环节,应当及时采取措施,加以纠正和完善。 2、存在未按规定用途使用银行账户、公款私存、与他人共同使用一个银行账户的现象,例如: (1) 下属公司由于债务纠纷,银行账户被当地法院查封,现将货币资金以个人名义存入银行,现金坐收坐支,部分资金账外循环。 (2)公司本部在****银行设立的银行账户长期由****公司使用。截至201X年12月31日,该账户中的存款余额为30.16元。 (3)****公司与总公司汽车部共用总公司结算中心的同一个内部银行存款账户。 (4)下属公司现金中有以个人名义开立存折,而且与系统内其他公司共用一个存折。针对上述情况,我们建议: 贵公司应切实执行国家与集团公司已订立的货币资金的相关法规和规定,建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限。

商务建议书模板

电子商务系统 项目建议书 某某公司 二o一o年十二月一日 目录 1 前言 (1) 2 建设背景 (2) 2.1 国内外市场现状及需求分析 (2) 2.2 建设必要性 (3) 3 综合信息平台电子商务系统简介 (5) 3.1 综合信息平台电子商务系统功能模块 (5) 3.1.1 新闻信息模块 (5) 3.1.2 产品管理模块 (5) 3.1.3 用户管理模块 (6) 3.1.4 采购与销售模块 (6) 3.1.5 交易平台统计模块 (6) 3.1.6 客户服务管理模块 (6) 3.1.7 供应商管理模块 (6) 4 项目总投资构成 (7) 5 经济效益和社会效益分析 (8) 5.1 经济效益 (8) 5.2 社会效益 (8) 6 进度安排 (9) 7 承担项目的技术力量安排 (10) 8 项目承担单位基本情况 (11) 9 项目论证意见 (12) 1 前言 我公司提出建设的综合信息平台电子商务系统,将是贯彻十七届三中全会关于加快发展 电子商务以及国务院办公厅《关于加快电子商务发展的若干意见》的要求,落实国家发改委 和国务院信息办《电子商务发展“十二五”规划》的细则的具体实践,对推进我市电子商务 这种现代服务业的发展,搭建企业与消费者、企业与企业、企业与政府之间快速沟通的新桥 梁,加强产业链上下游的协同,实现新的资源整合,形成新的经济增长模式具有重要的意义, 带动我市电子商务发展,促进我市经济科学和可持续发展的战略目的。 对于市场来说,无疑是提供了一种新的交易平台,节省更多的资源,降低交易成本。如 果信息平台的信用机制完善的话,应该比普通市场更让人放心。 2 建设背景 2.1 国内外市场现状及需求分析 以欧美国家为例,可以说电子商务业务开发的如火如荼.在法,德等欧洲国家,电子商务所 产生的营业额已占商务总额的1/4,在美国则已高达1/3以上,而欧美国家电子商务的开展也 不过才十几年的时间,在美国.美国在线(aol),雅虎,电子港湾等著名的电子商务公司在1995 年前后开始赚钱,到2000年创造了7.8亿美元,ibm,亚马逊书城,戴尔电脑,沃尔玛超市等电子 商务公司在各自的领域更是取得了令人不可思议的巨额利润。 中国电子商务始于1997年。中国商品订货系统(cgos)、中国商品交易中心(ccec)、虚 拟广交会等大型电子商务项目在1997年相继推出,拉开了中国电子商务的序幕。1998年首

管理建议书范文怎么写

管理建议书范文怎么写 一间公司,能否有好的管理很重要。下面是为大家带来的管理建议书范文,欢迎大家阅读! 管理建议书1 我到公司已经近三个月了,通过这三个月以来对公司的观察了解,我感到公司的规模、未来的发展前景很大,但是对具体的管理模式我提出以下几点具体看法: 首先,公司的发展及生产的产品在本地区已突出明显的优势。我公司目前所生产的木塑产品在南疆,乃至在全疆都有很好的市场发展潜力,问题在于目前公司没有很好的营销团队去开拓市场、挖掘市场,没有很好的宣传,导致全疆大部分地区的人民不认知、不了解木塑产品,公司生产的产品销路不大,产品在市场上几乎没有占有率。 其次,公司在生产管理方面存在很大的误区和漏洞。公司生产管理没有正规的管理模式,各阶层管理人员素质不高,能力不强,不具备或者不能很好的发挥管理者的作用,导致公司生产管理脱节,有订单不能及时生产,员工工作热情不高,没有积极性。另外公司对员工指导教育不到位,致使员工工作理念思路不清晰,只一味讲求完成任务,工作上没有责任感。

第三,公司薪金制度一直沿用传统的固定工资制度,在工资薪水方面对员工没有激励,个别特殊岗位没有特岗补助,长期以来对员工形成的理念是干多干少一个样、干与不干一个样,只求得过且过的思想比较严重。 第四,公司新老员工之间缺乏沟通,老员工对新员工的传、帮、带作用发挥不明显。工作过程中老员工对新员工缺乏教导、培养,工作时老员工都是自己冲在前面,但是后面没有人跟进,再加上新员工工作积极性不高,不愿意主动靠上去动手干,只是站在旁边看有没有给自己分配任务,没能给新员工提供一定的工作空间,长期以来导致新员工在工作上没有新鲜感,工作中没有冲劲,对自己未来的发展前景感到渺漫,以致产生不愿干的念头。 第五,班组工作制度不完善,现行管理模式不正规。车间实行两班倒12时工作制,各班组白班、夜班倒班不及时,没有合理的安排每周一次、还是多久一次的倒班制度,致使白班员工长期上白班,夜班员工长期上夜班,个别员工有怨言,在工作中提不起精神,工作效率下降。 第六,车间员工没有严格的定岗、定位,对生产工艺流程记录不及时、不清楚。没有详细的记录各个时间段的各种数据,没有完整的记录笔记,导致工作过程中同样的问题多次出现,每次都不能及时解决。

精选合作建议书的格式与范文

精选合作建议书的格式与范文 投资建议书格式 投资建议书或可行性研究报告 基本内容要求(式样一) 一、被投资企业概况 1. 被投资企业或孵化器简况 (成立时间.地点.注册资本.主营业务.近年业绩等) 2.项目提出的背景和意义 二、技术的先进性与可行性 1. 技术来源 2. 技术的先进性与成熟度 3. 技术壁垒或知识产权保护措施 4. 质量指标(国际标准.国家标准.企业标准) 5. 产量(设计能力.实际产量.扩产潜力) 三、实施产业化的可行性 1. 主要原.辅材料及其供应渠道 2. 主要设备及其来源 3.燃料和动力 4.建厂条件和厂址 5.环境保护

四、市场潜力与占有策略 1.市场规模及分布(细分市场描述) 2.市场趋势及周期 3.用户分析 4.竞争者比较(市场占有率) 6. 占有策略和营销渠道 五、管理 1. 企业内部机构设置及管理制度 2. 管理体系及国内外行业资质认证情况 3.管理层人员简介(专业.学历.职称.工作及任职经历等) 六、财务与经济效益分析 1.投资估算或资金使用计划( 总投资.固定资产.流动资金.无形资产) 2.资金来源及落实情况 3.经济效益分析: (营业收入.成本.费用.税.毛利.纯利) 4.盈亏平衡点及敏感性因素分析 5.财务状况分析(基于经审计的财务报表) 主要财务指标分析或现金流量表分析 6.财务分析结论 七、投资环境评价 政策.人文及社会环境

八、合作伙伴的选择 现实的和潜在的合作伙伴(股东)的情况 (主营业务.经济实力.合作优势.投资额和比例) 九、风险因素及对策 (技术.市场.管理.财务.政策等) 十、撤出途径的预测和方案设计 十一、项目评估结论和投资建议 投资建议书或可行性研究报告 基本内容要求(式样二) 一、被投资企业的概况 1.被投资企业或孵化器简况 (成立时间.地点.注册资本.股权结构.主营业务.融资计划等) 2.项目提出的背景和意义 二、产品(或服务)概况 1.产品(或服务)描述 2.产品(或服务)的独特性或先进性 3.产品(或服务)的竞争力分析 三、市场分析 1.行业分析 2.市场规模及分布(目标市场描述) 3.用户分析 4.主要的竞争者和参与者

管理建议书

管理建议书 Xx股份有限公司管理当局: 本次对贵公司200×年度财务报表的审计已完成,现将审计做一个汇总,供贵公司参考。问题主要集中在以下几点: 一、财务管理及会计核算 在审计中发现会计政策误用,缺乏谨慎性;对固定资产、营业收入的会计操作明显违背权责发生制;成本费用帐务混乱,入账缺乏合理的附件;关联企业间往来频繁,无偿资金拆借,缺乏合理有效的说明附件;会业核对非常困难,难以对挂帐的代收代付款项余额明细做出合理性判断。因此,需要从以下几个方面改进各公司的财务管理和会计核算: (一)规范会计处理政策 对审计发现问题的固定资产折旧、低值易耗品摊销、无形资产摊销、营业收入确认、经营租入固定资产改良、坏帐准备计提应按企业会计准则的要求做出会计政策调整,并进行集团内部的会计政策规范性自查,根据自查结果发文规范本部及下属企业的会计处理政策。(二)规范成本费用的入账管理 由于企业的性质特殊,在历年的年检或审计对成本费用都没有提出什么问题,但从审计过程看,成本费用成为本次审计发现问题的重灾区,面对混乱的成本费用凭证根本无法对经营成果做出结论性判断,对成本费用的入账管理迫切需要规范。 1、规范各明细成本费用项目的入账口径。根据企业会计准则,

对现有科目体系中的成本费用项目入账口径逐一做出文字规范,保证集团内部入账口径的一致,提高数据的可比性;对需要专业会计判断的个别科目,明确入账的口径,避免出现模拟两可的情况。 2、规范成本费用列支的要求,强调严谨性。应明文规定各项成本费用列支的附件要求,除支付证明单外应有能体现不相容职责分离与审批授权的附件;规范发票的类型与开具要求。 3、对同企业会计准则相违背的会计操作应及时调整相关帐务。 二、内部会计控制 在做好会计核算的基础上,应逐步加强公司的财务机构和财务人员在公司内部管理中的作用,财务机构及人员有义务根据《会计法》及《企业内部会计控制制度》的原则和要求,联系本公司的实际,会同组织内部其他部门,建立健全本公司的内部会计控制制度,并对其执行效果进行评估,进行修改和补充。 (一)货币资金的内部会计控制 货币资金的内部会计控制未能有效的执行,存在一定的资金风险和舞弊风险。货币资金的内部会计控制制度的设计应围绕“岗位分工及授权批准”、“现金和银行存款的管理”、“票据及有关印章的管理”、“监督及检查”几个方面进行,尤其对监督及检查要建立明确的制度予以保证。 (二)成本费用的内部会计控制 审计过程中发现单据复核人与主办会计的职责分工不清晰,在一个环节实现了两个有前后顺序的控制工作且缺少后续检查控制,因而

关于对公司内部管理建议书

关于对公司内部管理的建议书 尊敬的××总: 您好! 在进入公司工作的这段时间里,非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时,也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作,这也使我对公司有了更全面的了解,因此我觉得规范公司的管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以贴心的企业文化凝聚人心,打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理,应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合,约束和激励双管齐下,解决人心的问题。 有鉴于此,提出我个人认为公司目前存在的问题, 一、沟通不畅,执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍,那么整个公司的执行力就只能是空谈。 二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义,对各岗位工作职责明确定位,对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨,便会出现各自推诿责任的弊病,任务布置下去没有效果,还是不可能有执行力和凝聚力。

三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变,两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。 四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足,是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观,逐渐通过价值观形成对员工的行为规范,形成企业较强的凝聚力,最终对企业绩效发挥作用,并成为企业可持续发展的源动力。 内部管理改进方案和措施建议 现在房地产市场的竞争越来越激烈,公司要想在残酷的市场竞争中占有一席之地,需要改变原有的管理模式,具体内容如下: 一、强化办公室工作职责。一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想,对待工作认真负责,细而又慎,以小促大,推动全局工作;追求工作效率. 二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,端正学习态度,以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作;要注意学用结合,努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。 三是提高综合协调能力。办公室工作要讲求协调方法和成效,与各有关方面深入对接,保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进;加强沟通联系,通报重要事宜,协调各科室之间关系,突出服务意识,做到多通气、多商量、多换位思考,统筹兼顾,妥善处事,争取科室的理解和支持,使上情下达、下情上传的渠道更加畅通,确保各项工作目标任务圆满完成。

管理建议书范本

篇一:关于对公司内部管理建议书 关于对公司内部管理的建议书 尊敬的××总: 您好! 在进入公司工作的这段时间里,非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时,也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作,这也使我对公司有了更全面的了解,因此我觉得规范公司的管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以贴心的企业文化凝聚人心,打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理,应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合,约束和激励双管齐下,解决人心的问题。 有鉴于此,提出我个人认为公司目前存在的问题, 一、沟通不畅,执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍,那么整个公司的执行力就只能是空谈。 二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义,对各岗位工作职责明确定位,对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨,便会出现各自推诿责任的弊病,任务布置下去没有效果,还是不可能有执行力和凝聚力。三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变,两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。 四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足,是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观,逐渐通过价值观形成对员工的行为规范,形成企业较强的凝聚力,最终对企业绩效发挥作用,并成为企业可持续发展的源动力。 内部管理改进方案和措施建议 现在房地产市场的竞争越来越激烈,公司要想在残酷的市场竞争中占有一席之地,需要改变原有的管理模式,具体内容如下: 一、强化办公室工作职责。一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想,对待工作认真负责,细而又慎,以小促大,推动全局工作;追求工作效率. 二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,端正学习态度,以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作;要注意学用结合,努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。 三是提高综合协调能力。办公室工作要讲求协调方法和成效,与各有关方面深入对接,保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进;加强沟通联系,通报重要事宜,协调各科室之间关系,突出服务意识,做到多通气、多商量、多换位思考,统筹兼顾,妥善处事,争取科室的理解和支持,使上情下达、下情上传的渠道更加畅通,确保各项工作目标任务圆满完成。二、强化服务意识。房地产销售是专业性极强的服务行业,它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候,要做到自信、积极主动、热情大方,还要具备房地产的专业知识。至少在客户的眼中,我们是房地产销售行业中的专家,既然是专家,就应该解疑答惑,无所不能,并且具有指导意义。这样,才会让客户有信任感,让他们放心置业。 四、针对于内部企业文化建设,初步构想有如下几点: 1、建立企业战略方针和质量方针。 以企业战略方针作为企业全体的共同意愿,以质量方针作为所有工作的标准,大力宣传,让公司全体人员耳熟能详,融入到工作理念中。2、设立总经理信箱,目的在于: 广开言路,让员工对公司建设、管理有参与感,有主人翁的感觉。总经理信箱(或电子邮箱)

管理建议书的主要内容

管理建议书的主要内容 管理建议书发展到今天,远远超出了当初只说说会计核算,会计工作基础规范方面的问题了。如果现在还说说客户的会计核算工作怎么样了,无疑是个失败的管理建议书,既然是管理建议,那么涉及的方面是多样的,但是作为审计方面的专家,我们所能侧重的,主要是财务管理,会计核算方面,资本运作,资产结构及财务状况方面,法人治理结构,综合管理方面的事。下面发一个东西,供大家参考。管理建议书要点 一、财务管理方面 1、货币资金管理方面 (1)未达账项金额是否较大、时间是否较长,列出金额较大、时间较长的未达账项明细。 (2)开户银行是否较多,是否能与银行及时对帐,大额的借出款项(如基建借款)是否常年以借出人的名义挂在往来中,外币及大额人民币存款是否以个人名义存入银行。 (3)企业的资金管理是否集中,是否存在相互牵制的内控制度,是否容易形成帐外小金库,大额资金支出的批准权限是否明确,资金的使用支出是否有预先制定的资金使用计划,资金使用计划的批准权限是否合理。 针对上述情况,结合企实际,提出合理化建议。 2.债权、债务管理方面 (1)是否存在三年以上帐龄的往来款项,在日常核算中是否存在

由于未能及时收到对方单位开出的发票而未作帐务处理,造成成本少记或成本没有计入正确的会计期间。 (2)往来帐项是否挂在个人头上,未按客户核算,债权帐龄较长,是否存在由于相关人员职位调整,新老人员业务不能很好衔接,造成对已存在的部分债权催收不力,企业在对债权的催收方面是否有相应的激励措施。 (3)企业是否建立了客户信誉评分制度,严格控制应收款项的限额,对各类客户进行分类、区别对待,是否有严格控制对信誉差或财务状况恶化单位的赊销业务的措施,是否定期与对方单位进行对账、结账。 (3)企业与下属公司以及下属公司之间的内部往来是否存在差异,未能核对一致,并且对同一单位的往来不在同一个明细账户核算。 (4)其他应收款中是否有大量的个人借款,对其中的费用性支出未及时核销。 针对上述情况,结合企业的实际情况,提出一套完整的债权、债务管理建议。 3、存货管理 (1)是否存在对原材料的核算采用“以领代耗”制,期末未对存放在各分厂(车间)的原材料进行盘点,导致企业期末少计资产、多计成本支出,虚减利润。 (2)是否存在高留低转形成虚假存货,有些合同已经完工,但在结转时只结转部分成本。

公司年度中期审计管理建议书(doc 10页)

公司年度中期审计管理建议书(doc 10页)

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管理建议书模板

管理建议书编写模板 一、管理建议书的基本内容包括:(一)标题(二)收件人(三)会计报表审计目的及管理建议书的性质(四)内部控制重大缺陷及其影响和改进建议(五)使用范围及使用责任(六)签章(七)日期。 二、依据管理建议书的基本内容,我们提供了管理建议书(参考版),列示了管理建议书的基本格式和相关内容,以供参考使用,在实际工作中,应注意结合被审计单位实际情况撰写,不要简单套用书面内容。 三、管理建议书的重点部分是“审计过程中发现的内部控制方面的重大缺陷”,在撰写这部分内容时,应指明内部控制重大缺陷对会计报表可能产生的影响,以及相应的改进建议,在揭示同一层面、同一级次的内部控制重大缺陷时,应当按照问题对财务报表的影响程度排序。 四、对于连续审计的单位,管理建议书应强调上次管理建议书所提及的,但被审计单位本期仍然存在的问题;一般情况下,连续出具管理建议书时,披露内部控制重大缺陷时应有所侧重,有针对性地进行分析并提出建议。 五、在撰写管理建议书之前,请对审计工作底稿中记录的内部控制重大缺陷及其改进建议进行复核,并以经过复核的审计工作底稿为依据,撰写管理建议书。 六、在出具管理建议书之前,注册会计师应当就审计过程中发现的内部控制缺陷以及对会计报表的影响与被审计单位管理人员进行沟通,以确认所述重大缺陷是否属实,沟通结果应记录于审计工作底稿中。 七、管理建议书中所发现的问题和提出的建议,不应与注册会计师已出具的审计报告类型相冲突,即注册会计师在确定审计报告类型前,应充分考虑内部控制重大缺陷对报告期报表的影响程度。 八、撰写管理建议书从以下三个方面对企业进行评价:(一)公司治理结构方面(二)公司经营管理方面(三)公司会计核算和财务管理方面,具体关注内容如下:(一)公司治理结构方面 1、公司治理结构是否遵循公司章程; 2、重要议事规则是否得到执行; 3、重大决策事项是否经董事会批准; 4、派出股权代表(向被投资单位派出的董事、监事、财务负责人)是否履行了出资人职责; 5、监事会和注册会计师提出的问题是否得到改正; 6、是否设立独立董事制度; 7、董事会下设专门委员会是否在董事会闭会期间对公司经营行使监督职能; 8、公司发展战略规划是否如期推进; 9、公司与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务上是否分开;10、公司基本管理制度是否健全;11、其他相关内容 (二)公司经营管理方面 1、企业内部管理制度是否健全; 2、企业内部控制设计和执行是否合理有效; 3、企业现有机构、人员能否满足管控需要; 4、国有资产运行及质量情况是否良好; 5、是否存在潜亏问题; 6、建设项目、技术开发项目投入是否经过前期论证,是否履行规定程序; 7、产、供、销模式与业务流程是否合理; 8、关联交易是否公允,有无对股东权益的侵害; 9、绩效考核体系是否发挥作用;10、经济合同的制定与执行是否规范;11、资产权属证明是否齐全;12、对子公司是否具有实质控制权;13、其他相关内容 (三)会计核算和财务管理方面 1、财务管理制度是否完善; 2、会计核算体系是否健全,母子公司会计政策是否一致,核算是否统一,合并范围是否符合规定; 3、各项会计基础工作是否符合要求; 4、会计核算和账务处理是否正确; 5、内部会计控制是否健全有效: 6、其他相关内容

审计的管理建议书

2005年中期审计管理建议书 公司决策层: 本次中期审计已完成,现将审计中做一个汇总,供公司领导参考。问题主要集中在以下几点: 一、财务管理及会计核算 会计的核算职能是会计的基本职能,只有做好会计核算,如实反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。才能为公司的决策提供有用的会计信息。在审计中发现,一些公司关联企业的往来帐不平,未建立定期的往来对帐制度。财务记录信息不真,会计报表所反映的内容不能真实反映公司的实际情况。并且导致公司进行内部审计时所取得的财务报告内容不全,信息失真,审计人员的工作变成对财务报表的调整,甚至在审计过程中,由于一些资料难以取得,造成审计范围受到限制,审计报告难以得出结论性的意见。因此,需要从以下几个方面改进各公司的财务管理和会计核算: (一)建立集团公司统一的财务管理制度 1、随着集团公司的不断发展,财务管理工作应得到加强,集团公司应考虑对子公司的财务机构加强控制,应综合考虑集团公司管理的需要和子公司经营管理层的及合作方的因素,区别不同企业,采用不同松紧程度的财务管理政策。并建立一套完整的《集团财务管理制度》。内容应涉及: 基础财务制度类制度;资金管理类制度;费用管理制度;财产物资管理制度;预算管理制度等。 2、为适应公司规模化、集团化,财务管理规范化的要求,集团公司本部及子公司,尤其是控股子公司的会计政策,会计处理方法的选择应选用统一的标准,以减少编制集团公司合并报表时对会计政策的调整。 3、集团公司应区分不同的行业,结合会计准则和行业特点,对各子公司损益类科目,特别是成本费用类科目所核算的详细内容予以规定,以使相同行业公司的财务数据具有可比性,各公司前后会计期间各科目的核算内容一致,满足公司今后财务管理和财务分析的需要。 (二)财务会计人员应加强对新的会计制度,会计准则及财税政策的学习。被审计的子公司的管理人员和财务人员大多数是具有多年实践工作经验的,但是,对新的经营管理、财务、会计知识的学习应当有所加强,以适应集团快速发展和财务管理逐渐规范的需要。 (三)各子公司向集团公司报送的资料,必须要能如实反映公司的经营状况。由于企业基于公认会计准则编制的财务报告,并不能完全满足企业内部管理的需要,或者部分子公司因生产经营的实际需要对产生的一部分经济活动需要在财务记录上进行一些变通的处理,因此,在上报集团公司时,必须对所报送的资料(如财务报告)进行必要的调整,以满足集团公司内部管理的需要,真实反映经济业务内容。 因此,在正常的财务帐册的基础上,各公司的财务人员,应结合本公司的实际情况,和集团公司的要求,设臵各种备查帐,并将其设臵的的备查帐的种类,内容与集团公司的相关部门和领导进行沟通,并到集团公司审计机构备案,在每 月向集团公司报送相关财务资料时,对需要调整的内容进行调整,详细说明调整内容,并对调整原因和原则进行说明。以如实反映公司的财务状况、经营成果和现金流量;在集团公司组织进行内部审计时应提供调整后的财务报告和所有备查帐。 (四)内部帐的管理 基于公司生产经营的现实,部分公司存在内部帐。但大部分公司对对内部帐的管理较为混乱,部分公司其内部帐反映的经济业务占整个业务的一半左右,但其内部帐的管理比较混乱,内部帐的现金和记帐由一人负责,一些发生金额很大的内部帐也以流水帐的形式记录,记帐极其随便,企业管理当局自身都不能及时了解公司真实的经营成果、财务状况及现金流

公司管理发展的合理化建议书范文

公司管理发展的合理化建议书范文 所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设,加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力,通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。以下是为大家提供的公司管理建议书,供大家参考借鉴! 尊敬的陈总: 您好! 上次我们交流之后,我对公司的业务范围,以及财务状况,有了一个初步的了解,现就陈总提出的三个方面,谨慎的提出我的几点建议: 1、对内内控方面: 对内,我们除了项目预算之外,还需要建立健全完善的内部预算机制,对于管理费用,销售费用的控制,我们需要有年度财务预算,季度的,月度的,每个所属部门,都需要定期的上报本部门本月度的财务预算和资金计划,使得一切费用的发生,是在预算之内,特殊情况需要超出预算的,必须经过部门负责人和公司领导审查,通过之后,才可以发生。对于管理费用中的特定项,比如业务招待费,差旅费等等的发生,应当先申请,控制在在规定额度之内。 2、对外融资方面: 首先,我不是非常的了解公司当前的资产负债率,当然,如果传统的融资模式已经考虑过了,那么,我们现在可以考虑项目担保的融资模式,目前我接洽的并且关系非常亲近的融资机构有瑞桥担保,

新华信托,华夏银行加州支行等。对于反担保措施的考虑上,不是大的问题,我们最近才做了一个1000万的担保贷款,担保公司和银行的合作业务之中,我们可以利用担保公司的需求,借我们 的项目,去实现这个融资,比如,担保公司也需要从银行融资出去,他们的主要业务,就是对外放息,我们与担保公司合作,贷出的资金,各用一半或者是各用一部分,这就是担保公司的需求,在这样的合作模式之下,反担保措施,就会成为一个形式化的东西,当然,这样就要求项目必须可靠,对于还款的保障必须严格。目前,就我了解的公司状况来说,不必走信托渠道去融资,一个原因,是规模不能达到信托的要求,再者是信托融资成本过高。 3、内部团队建设: 内部一个完整的财务体系,需要设立这几个岗位:主办会计,主要负责公司内部全面的财务核算,根据既定的公司财务制度,审核所有成本费用,参与审核内部预算及项目预算,参与审定资金计划,编制公司全面经营的财务报告,定期提交公司总经理和董事长关于公司经营的财务成果报告;根据预算和资金计划,提出资金使用的预警报表,以及内部财务档案的管理;对外会计,主要负责纳税申报,融资报表的编制,配合会计师事务所完成公司的融资审计报告以及年度审计报告,参与内部预算和项目预算的核价工作;负责公司对外销售发票的开具等等;预算员,负责编制项目预算,和公司财务预算,一方面根据定额,但也要结合市场的实际情况,编制的预算,最大可能的贴合市场实际,参与材料的实际市场核价,并签署意见,出纳,主

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