赴省内先进地区学习考察的报告

赴省内先进地区学习考察的报告
赴省内先进地区学习考察的报告

赴省内先进地区学习考察的报告

为了学习先进、反思自己、落实措施、勇攀高峰,推进跨越发展,加快建设强市进程,××年月日至日,市委书记姜大明,带领市大班子领导:张茂珍、何敬鹏、韩立强、阴启胜、傅士华、王绪峰、刘岩、古乐生、陶绪田及退下来的老领导刘汝斌、刘洪府和市法院、检察院等个部门主要负责同志、个骨干企业的厂长经理,共多人,赴青岛市、黄岛开发区、崂山区、即墨市、荣成市、文登市、蓬莱市、龙口市、寿光市等个县市区,进行了考察学习。

这次考察学习,是市委、市政府为贯彻年初召开的一系列会议精神,推进思想解放、促进工作落实、实现跨越发展的一个实际步骤、重大举措。期间,既学习考察了这些地区的招商引资、工业发展和园区建设,又参观学习了市场建设、城市建设、农业调整和产业化;既考察了大型国有企业,又参观了外资、民营企业、以及村级经济发展情况,还学习了这些地方的改革改制、管理运作、考核激励等多方面的经验,收获巨大且是多方面的。组织这样阵容庞大、内容丰富、针对性强的省内考察,在我市还是第一次。这次考察安排紧凑、组织周密,短短天的时间,考察了个县市区的个参观点,行程多公里。所到之处,都给予了高度重视和热情接待,在家的党政主要领导同志亲自陪同,不少地方和单位还打出了欢

迎的标语和字幕。考察团的同志,都非常珍惜这次学习机会,以学先进、取真经的虚心诚恳态度,一路风尘仆仆、一路参观考察、一路惊羡不已、一路发奋立志,大家边学习边思考,边思考边讨论,反思自我,查找差距,衡量目前的发展状态,谋划迎头赶上的措施。月日下午,考察团全体成员进行了座谈交流,畅谈了学习考察的感受,实事求是地分析了存在的差距,就本部门和全市的加快发展谈打算、谈措施、提建议;市委书记姜大明同志作了中心发言,高度概括总结了这次学习考察的收获、先进地区的特点和经验,从思想观念、发展干劲、运作办法、落实力度方面深刻剖析了存在的差距,明确了学什么、怎么学、如何干的问题。

这次省内参观考察明显感到,南方发达地区的发展是生龙活虎,省内各地也是虎虎生威。这些地方热气腾腾的发展景象、咄咄逼人的发展气势,招商引资的规模和档次、工业发展的投入和层次、城市的规划建设和管理、改革力度和开放广度、农业产业化水平和群众的富裕程度特别是强大的发展后劲,都令人赞叹不已、惊羡不已。尤其是原来与我们不相上下甚至落后的一些市突然加速、迅速崛起,更使大家感到紧迫紧张、发热发慌,也激发了知耻后勇、发奋

图强的决心和斗志。这次考察受到的震憾和冲击是历次外出考察所没有过的。

一、考察地方的主要特点

一是发展速度快,经济实力强。近几年来,这些地方的发展都打破了一般性的规律,实现了超常规、跳跃式。黄岛区年的还仅有亿,去年完成国内生产总值高达亿,地方财政收入亿,人口不及我们的,财政收入却是我们的倍;崂山区年的是亿元,财政收入和我们差不多,去年是亿,地方财政收入亿,接近我们倍;即墨市年的财政收入比我们还低多万元,去年的达到了亿,财政总收入达到了亿元,比我们高出了个多亿。荣成、文登、蓬莱、龙口的发展速度都很惊人。万人口的荣成市去年达到亿元,地方财政收入亿元;万人口的文登市去年的是亿元,地方财政收入亿元;万人口的蓬莱市去年的是亿元,地方财政收入亿元,人均万多元;万人的龙口市去年亿,地方财政收入亿,在全国综合实力百强县中位居位,列全省第位;寿光市在年代中期与我们不相上下,年的地方财政收入甚至比我们低多万元,去年完成亿元,地方财政收入是亿元,高出我们万元;特别值得一提的是邹平县,年的地方财政收入仅有多万元,去年的财政总收入达到了亿元,这些年的主要经济指标都保持了近的增速。由于这些地方经济实力强,社会事业都得到了快速发展,如邹城市在城区规模宏大的文体设施就有“三场一馆”。参观的邹城市新一中,总投资个亿,建筑面积平方米,其规模气派可与国家大学媲美;新建的高档体育馆总投资多万元,能承担国

家级文体赛事。确实是财大气粗,有钱办事,两个文明协调发展。

二是工业项目大,发展后劲足。这些地方的高速发展,主要得益于工业的支撑,特别是近几年来投入持续加大、工业高速增长。九十年代后期以来,这些地方的固定资产投入和工业投入,都保持了以上的增速。文登市去年固定资产投入多个亿,其中工业项目投入近个亿,有家企业销售收入过亿元、利税过千万元,去年全市规模以上企业实现销售收入亿元,利税达亿元;龙口市去年的工业销售收入达到了个亿,现有企业集团处,销售收入过亿的企业家,最高的亿元;荣成市去年工业销售收入达亿,利税多个亿,其中利润就有个亿。感受最深的是见识到了什么叫大企业、什么是大项目。海尔目前拥有个工业园,在青岛的海尔本部本身就是一个工业城,去年集团销售收入亿,利税亿;海信在黄岛开发区的一个工业园就占地亩,去年的销售收入达到亿;澳柯玛的前身是青岛红星电器厂,年

还是亏损多万元的“老大难”企业,年时间做到了销售收入多亿的规模,的产品出口日本和美国;

邹城市新上的电解铝项目占地亩,总投资个亿,去年月份开工建设,今年月份就能完成首期工程,形成万吨的生产能力;荣成市的成山橡胶集团占地亩,拥有多名员工,目前

年产轮胎万套,其中全钢子午胎万套,已连续年跻身世界轮胎行业强,去年的销售收入达到了个亿,利税亿,还准备再上年产万条高级轿车胎生产线;龙口市的丛林集团由一个村办企业一跃而成为全国的工业铝材加工老大,去年的销售收入达亿元,利税亿,拥有世界首台铝型材万吨挤压机等一流设备,产品主要是磁悬浮列车、地铁、航天航空等高尖精的铝型材;即墨市的红领集团从年月份开始,投资亿元建起了红领服饰工业园,去年实现销售收入亿元,今年又投资亿元,新上了占地面积亩、集产品生产研发于一体的国际品牌服装生产基地,目标是到年销售收入达到亿,实现万名员工、亿元利润、亿元税收“三个一”的目标。寿光市去年新开工建设工业项目个,其中过亿元的项目个,过万元的项目个,规模以上工业完成销售收入亿元,利税亿元。这个市的晨鸣集团总资产已达亿元,拥有、两支股票,职工万人,去年后个月利税连续每月过亿元,全年实现利税多个亿,今年又铺开了占地亩、总投资亿元的晨鸣工业园,现已完成投入近亿元,目标是年内形成万吨的能力,跻身世界造纸行业前强;邹平县魏桥纺织集团短短几年的时间成为全国甚至全球“纺织霸

地万亩,去年实现销售收入亿元、利税亿元,出口创汇亿美元,而且还在大规模地扩张,正在城区兴建的魏桥纺织工业园,总投资亿元、占地面积亩、建筑面积万平方米,车间绵

延一公里,同时开工的另一个印染项目投资亿元,也在热火朝天的建设之中。魏桥集团今年的销售收入可突破个亿,××年能达到亿、利税亿。所考察的这些地方,都在连连大上项目、上大项目,积蓄了巨大的能量和后劲。

三是产业素质高,群众收入高。考察的这些地方,不仅工业发展强劲,而且农业、第三产业都配套成龙,“化”的程度高、素质强。寿光市蔬菜面积达到了万亩,无公害蔬菜基地发展到万亩。参观的两个农业科技示范园,是与以色列和荷兰合作的农业高新项目,国内占地不到亩的大棚,收入三、四万元,还建起了中荷科技培训中心和潍坊科技职业学院,部分基地已经实现了由瓜菜种植向出售种子、苗木和技术的转变,整个寿光的农业可以说完成了内转外、低

转高的跳跃,农民人均纯收入达到元;农业产业化做得最好的龙口市,万亩耕地,粮经比例达到了:。粮食龙头企业有着名的龙丰集团,水果加工和出口以复发中记为龙头,占全国水果出口量的,万亩葡萄成了张裕、长城、威龙、南山四家葡萄酒加工企业的生产基地。看到的龙口市朱由镇的冶基村,亩土地全部以反租倒包的形式由复发中记租赁年,农民成了农业工人,人均纯收入达到了元。所到的这些地方,商贸三产也很发达。即墨市年以来先后投资亿多元,新建了服装城、义乌小商品城、厨具市场等处专业市场,去年服装

城和小商品市场分别实现交易额亿元和亿元,两个市场的经营户有多个,带动多万人从事相关产业。目前这个市共有各类专业市场处,基本形成了江北最大的市场群,仅这些市场的税收一年就是个多亿。尤其值得一提的是这些地方的城乡协调发展,不少乡村依托发达的二、三产业实现村企合一、由村变城。崂山区的石老人村投资多万元建设了都市农业休闲度假旅游观光园,去年全村经济收入达到了个多亿,整个村庄就是一个高档别墅群;这个区沙子口镇汉河村的村办企业汉缆集团,以生产电线电缆和通讯光缆为主,去年销售收入亿、利税亿元。荣成市的西霞口村投资亿元建设了自己的港口,开通了至韩国的客货航线,投资亿多元建起了占地亩的野生动物自然保护区,去年接待中外游客万人次,旅游业收入达万元。文登市的苘山镇年还不通公路,目前境内企业有多家,其中外资企业家,实际利用外资亿美元。这个镇的威达集团生产电钻配套产品,其规模列世界同行业第二位,去年销售收入亿多元,利税万元,目前又征地亩扩大规模、上新项目,而且企业上市已完成辅导期。去年全镇工业销售收入达亿元,利税亿元,财政收入万元。尤其是龙口市的南山村,拥有企业余处,总资产亿元,占地面积平方公里,南山集团控股的南山实业股份有限公司股票年就已上市。南山村有我国北方最大的精纺企业,有江北最大的民用铝材加工企业,有装机容量万千瓦的热电厂,有全国首家村办大学,

有档次较高的专科医院,有全国知名的人造景点,去年旅游旺季每天接待游客万人,一天的门票收入万元。南山是村更是城,建成区面积已达平方公里,目前又征地平方公里,计划用年的时间再建一个具有综合功能的国际型园区。

四是发展活力强,运作手段巧。一路走来,明显的感觉是这些地方改革创新的氛围浓厚,活力涌动,令人耳目一新。他们的机制活。企业改革改制抓得较早,改得到位,清晰的产权、利益直接的机制,启动了企

业的市场主体积极性。邹城市做活了地企融合发展的路子,依托兖矿等驻兖企业,对自己企业实施改组改制,股权联结、合资合作投入上项目。峄化集团原来是这个市的一个小化肥厂,去年月份将净资产的划转兖矿组建了股份制公司,新的公司成立后,铺开了总投资亿元的个技改项目,形成了合成氨万吨、尿素万吨、精甲醇万吨、复合肥万吨的生产能力,去年完成销售收入亿元,实现利税万元;这个市的恒泰玻璃纤维制品有限公司与民营企业里能集团合资新上的万吨电子级玻璃纤维项目,填补了国内空白,总投资亿元,首期工程已建成投产,今年就能实现销售收入亿元,利税万元。参观的文登市威力集团、艺达集团、天润曲轴有限公司等企业,都是经营层占大股,董事长又占经营层的。目前文登市的企业实现了彻底改制,建立起了利益明晰直接的新机

制,激发了企业厂长经理当大老板、做大事业的内在动力,去年全市企业万元以上的技改项目就有个。这些地方不仅在抓企业改革改制上思想解放、操作灵活,而且运作经济项目办法多、招数活。所接触到的从市县领导到厂长经理、村干部,讲发展都侃侃而谈,思路宽、路子清、观念新。邹城市北宿镇与兖矿集团合作新上的电解铝项目,占用的亩土地以征用后每亩万元的评估价入股,镇村以分期支付的少量土地补偿金换取了近个多亿的股份。寿光市科技工业园对投资万美元以上的项目,由开发区无偿提供—亩以内的建设用地,由于工业园内大多是棚菜等经济作物,每亩土地多万元,对于土地征用款,他们采取与农民签订合同、用年的时间分期偿还的办法,缓解了当时征用土地资金投入的压力,也使农民每年都有稳定的收入。邹平工业园个项目占用的万亩土地,采取了更加灵活的方式,边建设、边征用。在城市建设上,都做活了经营城市的文章。邹城市去年土地收储中心就上交市财政亿元;蓬莱市去年经营城市也实现政府收益个多亿;龙口市提出“政府不花钱,城区变新颜”,计划用—年的时间把个区连为一体,城区面积达到平方公里;寿光市采取教职工入股集一块、市场运作筹一块、财政拿一块的办法,聚资亿元,建起了万多平方米的公办民助的现代中学。在运作经济、发展事业过程中,这些地方的政策之活、办法之多、手段之巧,需要我们切切实实学习借鉴。而且所到之处在管

理企业、经营企业上理念新、水平高。像海尔多年来致力培育企业文化,文化渗透力、支撑力推动着企业的快速发展。其生存理念:永远战战兢兢,永远如履薄冰;用人理念:人人是人才,赛马不相马

;质量理念:高标准、精细化、零缺陷;管理理念:没有精彩的细部,就没有波澜壮阔的全局;在调动职工创新性上,“我为企业进一言,源头喷涌做贡献”。置身海尔,处处都能感受到扑面而来的文化氛围。再如寿光市的墨龙集团,在利益激励、奖罚分明上的理念是:“惩一可儆百,奖一能醒众”、“凸勋重赏,万金不吝;无功望施,分厘不与;欲强其效,惩不避上、奖不遗下”。参观的大部分企业,文化氛围浓,管理水平高,车间整洁有序,有的就像“宾馆”。荣成市的成山橡胶集团巨大的车间,无论是设备还是墙壁、地面都一尘不染,我们进去参观都要穿上鞋套。作为橡胶行业,管理到这种程度的确令人赞叹。

二、个县市区发展的主要经验

追寻这些地方经济发展的轨迹,探寻这些大企业膨胀壮大的路径,有很多宝贵经验值得我们深思、学习。姜大明书记在座谈中集中概括了“放、斗、引、闯、拼、干”个字。

一是“放”出来的。南方发达地区的发展起跑主要是借助了改革开放的第一次机遇,赢得了先发优势,实现了加速

膨胀;我们参观的省内这些地方,关键是抓住了小平同志南巡谈话以后的第二次重大机遇。海尔集团年之前还是一个亏损万元的集体小厂,张瑞敏担任厂长后,潜心抓质量、练内功,从年到年只做冰箱一个产品,是一个稳固发展期;从年开始,海尔走低成本扩张之路,吃“休克鱼”,建工业园,成功实现了爆发式的扩张;在最近几年的时间里,又抓住中国入世的重大机遇,实施国际化战略,把海尔这个品牌做响了全球。“迅速反应、马上行动”是海尔抢抓机遇、开拓制胜的法宝。文登市艺达公司原是一家工、商、贸都做的综合性企业,年改制后,他们抓住入世的机遇做强主业,快速扩能改造,连续建了个分厂,去年实现销售收入亿元,又引进了国际先进水平、每台万元的电脑彩绣机台,今年销售收入能达到亿元,利润万元。我们考察过的这些地方,从党政领导到企业老板,都有一种强烈的机遇意识,抓住了每次外部环境有利的发展阶段,可以说“一步不落、一招不失”。龙口市把抓未来年的战略机遇期落脚在实现翻三番的经济发展目标上,到××年国内生产总值比年翻一番,达到亿,年再翻一番,达到亿,到年实现亿,充分体现了用好机遇、争强当先的敏锐和气魄。

二是“斗”出来的。他们善于与僵化思想斗、与习惯思维斗、与极左思潮斗、与传统观念斗、与保守势力斗,发展的过程既是与强者挑战的过程,更是不断超越自我、与自己

“斗”的过程,克服了畏首畏尾的“怕”字,树立了义无

反顾、敢为人先、勇立潮头的“敢”字,斗出了胆识,斗出了共识、斗出了发展的强劲。考察的这些地方,无论县市还是企业或者村一级,无论是抢占先机者还是后来居上者,他们的起跳跨越,无一不是超越自我、挑战极限的实践。如果说沿海县份是有区位优势的话,那么邹平县既无驻地大企业,又无特殊资源,而且原来的经济基础也很薄弱,在许多方面条件不如我们。年我市工业销售收入比邹平多亿元,而去年邹平却比我市多了亿元;年邹平的地方财政收入只有多万元,比我市少多万元,而去年财政总收入邹平超过了我市亿元,这种差距的倒移现象,就在于人家有一种没有条件创造条件也要上、没有路子趟出路子也要走的不甘后、不服输的斗志。我们解读这些地方加速度发展的奥妙,关键就是他们不循规蹈矩,大胆解放思想,善于用成功的实践统一思想,真正把解放思想体现在了与时俱进的观念更新、持续不断的自我超越上。

三是“引”出来的。这些地方在对外开放上不仅抓得早、认得准,而且政策活、力度大。招商引资、以外激内,已经成为这些地方跨越发展的主动力。蓬莱市提出“大开放引领大发展,向国际资本和国外市场要新的生产力”,从年以来,引进过千万美元的外资大项目个,过亿元的内资大项目个。

去年一年共引进外资项目个,合同利用外资达到亿美元,实际利用外资亿美元,同时到位国内资金亿元,使自己的发展步入了高投入、高增长的良性轨道。邹平县去年利用县外资金亿元、利用

累计到位外资亿美元,自营进出口企业达到了家,近两年还到位市外资金亿元。寿光市去年实际利用外资万美元、市外资金亿元,引进项目个,其中千万元以上的工业项目个。这些地方不仅引资金大刀阔斧,而且注重引人才、引品牌、引技术、引先进的理念。海尔现在全员平均年龄岁,管理人员平均岁,朝气蓬勃,创新无尽,每天申报国家专利项,目前有多种产品。蓬莱市聘请了一名博士任副市长;邹平县西王集团是一家村办企业,年与美国一家公司合资成立了股份有限公司,为了提高企业经营层次,从上海聘用了高级职业经理人,年薪高达万元,目前拥有高级专业人才人,打造了企业人才领先、创新领先、经营领先的优势,去年实现销售收入亿元,创利税万元,成为全国最大的淀粉糖企业。今年又铺了年产万吨的结晶葡萄糖项目,建成后将成为全球最大的结晶葡萄糖生产基地。邹城市敢于拿出巨资进行风险投资,与美国合作的项目市财政一次就投入多万元让对方搞研发。这个市的

孔圣堂制药公司在正式建厂之前就先行投资委托产品

研发,还投入万元卖断了双丹滴丸等新药专利,主导产品都拥有了自主知识产权,去年的销售收入亿元,利税高达亿元;这个市的无名啤酒、钢山酒业分别与燕京啤酒和泸州老窑合作,借用“名牌”打市场,无名啤酒连续年成为邹城第一纳税大户,去年销售收入亿多,上交税金多万元。引进“大高外”,借船出海,不仅使这些地方吸纳了充裕的资本要素,而且使产业得到了优化升级。

四是“闯”出来的。这些地方都把“三个有利于”作为根本标准,闯字为先,敢字当头,敢于突破前人,敢走别人没走过的路。探寻“魏纺现象”、“南山现象”,核心就是敢为人先、敢闯敢干。魏纺集团在全国一片砸锭声中扩张规模,连续跨越几大步,可以说,是砸锭成就了“魏纺”,归根结底是魏桥人敢闯敢冒的胆量造就了“魏纺”。南山集团在年开始建设旅游项目时,可能说顶着上上下下的巨大压力,但他们没有因此而望而却步、畏缩不前,而是锲而不舍、干就干成。大风险也带来了大回报。目前旅游业已经成为他们的一大支柱产业。作为一个村如果循规蹈矩地发展,就不会有今天的南山集团。参观的很多地方、企业都是这样,别人看来不合时宜的事情,他们视为难得的机遇,靠着这种闯劲才在市场搏击中快速壮大,抢占了先机。

五是“拼”出来的。这次考察,大家都能强烈地感受到人家上上下下抓发展的拼劲、干事业的狠劲和不达目的不罢

休的韧劲。如在招商引资和园区建设上,许多地方的发展速度令人难以想象。邹城市经济开发区年底才动工建设,目前区内落户企业达到了个,总投资多亿元;邹平县工业园首期开发面积平方公里,去年月份以来,个进区大项目与基础设施同时建设,魏桥集团与日本、香港、马来西亚客商合作投资亿元的纺织工业园、投资亿元的印染工业园、电业局投资亿元的电力铝业科技园和日本丸红公司的生物制药工业园,就已把园区填满,今年这个万亩开发区将投入个亿,仅四个大项目投产后,园区将形成亿的销售收入,等于又干出了现在基础上两个半邹平县。参观的即墨市服装工业园年多的时间就有多家外资企业落户建设,其中的天然气输送工程由香港投入亿元独资建设。去年实际利用外资多万美元。寿光市的科技工业园,当年规划、当年建设、当年基本填满,进区项目个,总投资超过亿元;这个市的洛城镇万隆工业园是一名镇长辞职下海创办的,去年底运作,目前已投入万元,我们参观时正在轰轰烈烈地大干之中。

六是“干”出来的。

苦干实干加巧干、想干敢干加认干,既有笨功,又有巧法,是这些地方的基本经验。无论基础好的还是原先实力差的,现在的成就都是干出来,上下一股劲,不畏难、不怕苦、不嫌累,怀着一腔创业的激情、发展的强欲,拼搏大干,埋

头实干。许多地方的党政机关不存在节假日、星期天,也不分白天、黑夜,抢日争时,与时间赛跑,招商引资半月一调度,经济任务考核具体到人打板子,使各个层面都带着压力负重奋进。红领集团有一句口号说的好:“只要有激情,一切都可能”,这就是他们创业欲望的原动力。

而且各个地方对经过实践检验符合实际、成功的路子都是不松劲、不摇摆,一届接着一届干;尤其善于巧干运作,追求事半功倍的效果。即墨市近几年来专心致志做服装产业,建设了服装工业园,培植起了即发、红领、亨达等知名品牌;集中精力建市场,造成了江北最大的市场群。寿光市的农业调整,这些年来坚持不懈地抓,越做越大,越做越有名气,把“菜篮子”做到了国外,每年的国际蔬菜博览会为寿光带来了巨大的商机。文登市的工业大部分是纺织、机械、建材、化工等一些传统产业,他们抓住不放,不断地更新改造,提高产品档次,形成了竞争优势。像威力集团年建厂,年开始生产活扳手,去年做到了年产万只的规模、多个品种,产品畅销全国,并打入了美国市场,“小扳手”做出了“大名堂”。再如天润曲轴公司,产品的技术含量和加工难度也不是太大,与我市的车桥差不多,但人家坚持以大制胜,凭着“视今天为落后,永争一流”的企业精神和“零缺陷”的质量目标,做成了总资产亿元、目前中国规模最大的曲轴专业生产企业。

今年又征地亩、投资亿元建设曲轴工业园,再过两年可实现销售收入亿元,利税亿元。

三、我们的差距

这次参观考察,大家一致感到,从发展路子上看,这些地方也都把招商引资、工业经济、民营经济、园区建设作为经济工作重点,我们和人家的思路方向是一致的。人家的发展之所以遥遥领先,经济总量、规模实力比我们高出一大截,透过这种表象的差距,从深层次上解析,主要是差在以下几个方面:

一是差在境界气魄上。所到之处,我们看到人家从上到下都有一种永不满足、争强当先的进取姿态,亲身感受到了人家那种高昂旺盛的图强斗志、拼搏奋进的精神状态。山东第一强的荣成市,发展到这种程度还告诫全市“骄兵必败”,与全国前十强比,甚至与美国的硅谷比,提出要挤进新一轮竞争的高速路,营造“爆炸式”裂变发展的态势。龙口市人均国内生产总值

在全国县级市中列第位,综合发展指数列位,经济这样发达,给我们介绍情况的副市长孙德奎同志还一再找发展上的差距。所考察的这些企业,虽然都具备了相当的规模、积蓄了强大的后劲,但还是不满足,他们是发展越快眼界越高,目标定位在全国争强当先做龙头,在世界占有一席之地争位

次,一股劲地大投入、扩规模。海尔集团提出的口号是“要么不干,干就要争第一”。蓬莱市环球木业有限公司是印尼客商投资万美元新上的大型木材加工企业,年当年开工、当年投产,一上就是亚洲最大的木材加工销售基地,仅这一个企业就带起了一个木材加工工业园和木材批发市场,培育出了一个新兴产业。参观的一些企业,目标都很宏远,把发展定位在同行业争第一、在世界争位次。而我们的企业做到上亿元、几亿元的规模,从上到下和企业自身就觉着相当不错了。小进即喜、小成即满,的确是影响我市跨越发展一大思想障碍。

二是差在思想观念上。首先是我们的机遇意识不如人家强。参观考察的这些先进地区,上上下下都有一种强烈的机遇意识,他们能敏锐地察觉机遇,迅速地行动抢抓机遇,尤其是能千方百计地创造机遇。而我们在认识机遇、抢抓机遇上,有时反应迟钝、动作缓慢,特别是一些企业丧失了发展良机。晨鸣集团在建厂之初是由我们市的造纸厂为他们培训的技术员、调试的设备,目前人家正在向世界造纸业强冲刺,而我们却在研究如何顺利地实施破产。这种巨大的反差确实耐人深思,发人深省。其次是我们的风险意识不如人家强。这些地方只要是看准了的事情,就敢冒着风险干。风险回报成正比。魏纺集团做成了江北最大的纺织企业,南山村膨胀成了总资产亿元的大企业集团,都是敢闯敢冒干出来的。而

我们在有些事情上,

闯劲不足、稳重有余,总是“怕”字当头,稍有一点不合常规就说三道四,遇到困难就退避三舍;一些企业上项目怕不保险,好项目贷款怕举债,别人入股合作怕吃亏,怕这怕那,失去了机遇,贻误了发展。这也是有些企业老是做不大、甚至萎缩的根本原因。

三是差在拼劲韧劲上。和先进地区相比,我们缺乏义无反顾、持之以恒、干就干成的拼劲和韧劲。荣成市西霞口村,投资亿元建设自己的港口,千方百计争取到国务院批准为一类开放口岸,开通了直通韩国的客货航线,实际上就是拿到了全国村级第一张进军国际市场的通行证;寿光的蔬菜产业越做越大、越做越强,也是久久为功的结果。我市前些年也抓了设施农业,搞了一些大棚,现在有不少是半途而废。很多事情都是这样,抓这舍那

,不左就右,遇到难处就改弦易张,烧水烧不开,挖井挖不到水,缺乏愚公移山、挖山不止的精神和扭住不放、一以贯之的劲头。特别是在部分干部中,有的怕吃苦、怕下力、怕作难,抓得一紧、考核一严就感到压力过大了、承受不住了。这次外出考察,看到人家都是人人肩上有硬任务,大班子的领导都有招商引资的指标,都有分管的项目,都是被考核的对象,真是个个风风火火、人人拧头抹耳抓发展。看到

人家这样,大家确实感到了不足,看到了干劲的差距。这也是考察学习的一个收获。

四是差在运作办法上。这些地方运作经济的办法活、手段巧,办事情是“水路不通走旱路、条条大道通罗马”,善于独辟蹊径把事干成。而我们在运作手段上往往思维僵化、办法单一。如文登市万吨的大水泥项目,就采取了分拆在省内报批的办法干了上去。尤其是在对上争取方面,人家更是信息灵、脑子活、办法多、有智慧。文登市去年一年就有个工业项目列为了省里的扶持计划。在用地政策上,邹平市对每亩投资百万元以上的项目,政府把土地白送给企业。参观的寿光市洛城工业园区提出,“把外商留住就是最好的政策”。而我们往往直线思维,不敢变通、不善变通,一棵树上吊死,凿死铆子。

五是差在体制机制上。主要反映在我们企业改制滞后,错过了时机,致使积重难改,成本增加。目前仍有些企业存在计划经济的思维和机制,内部没有活力,就是一些改了的企业,也有不彻底、不到位的问题。同时,我们调动积极性的政策措施和推进落实的机制也有很大差距。这次参观考察的这些企业,基本都是民营企业;参观的园区,相当部分是乡镇和企业的园区;考察的汉缆集团、西霞口集团、南山集团、丛林集团、西王集团,都是村办企业发展起来的。人家各个层次发展的动力都很强,活力都很足。蓬莱市去年村级

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竭诚为您提供优质文档/双击可除设备厂家考察报告范文 篇一:设备考察报告模板 关于华阳煤业有限公司 ...设备生产厂家调研报告 因.......需要,需配备......设备,型号:...数量:...按照《山西煤炭运销集团晋城泽州有限公司煤矿物资采购管理办法》规定相应条款,我矿对...设备生产厂家:1、2、3进行了市场调研。 这三个厂家无论在生产规模、技术工艺上都具备较高水准,其特点如下: 一、xx有限公司 1、企业简介: 2、产品报价: 二、xx有限公司 1、企业简介: 2、产品报价: 三、xx有限公司

1、企业简介: 2、产品报价: 通过对这三家公司的市场调研,从生产规模、售后服务、产品质量、管理理念及性价综合性比较,认为以上三家符合集团公司六大阶段性目标和设计要求,希望在以上三家选择我矿需要的...设备 市场调研人员: 篇二:设备厂家考察报告范文 篇一:供应商考察报告 供应商考察报告/上海眼镜展报告 报告人jyang 20XX年2月20日起跟随公司领导和公司销售、采购相关负责人出差厦门mm光学有限公司、江苏丹阳xx光学镜片公司,2月22日至2月24日参加上海国际眼镜展。以下是这次出差的报告。希望能提供一些有用信息给公司管理层。报告中定会有很多错漏之处,敬请指正。关于厦门mm光学地点:厦门市海沧区 时间:20XX-2-20日下午 接待人:mm公司罗小姐全程接待。 该公司从事所有镜片的镀膜,主要是太阳镜片的较高科技含量的镀膜。现有各种镀膜机6台,其中一台大型机用于镀光学镜头镜片。该公司为intercast(ppg)认可的镀膜加

工商。 一、关于承接hh光学产能问题: -产能:承接hh的mc(frontsurface) +oleophobic((frontsurface),可以安排专门一台机,给hh做。一台机的镀膜能力:24小时可以达到最大3000对,如果镀mask(风镜),一天产能1500对。 二、mm公司的机器设备: 有真空镀膜机6台,其中1台是台湾机,其他4台是日本机。所有镀膜机都配有电子枪和离子源。据介绍,各种镀膜都产用电子枪蒸发。 三、可加工的产品: mar(multiantireflectioncoating)、revo,emi、 anti-fog、hydrophobic、oleophobic。其实所谓普通oleophobiccoating应该是一种hydrophobiccoating?-该问题有待探索。 四、关于oleophobic镀膜原料: 据介绍该公司使用的oleophobic镀膜原料是德国产原料。 五、关于钨舟使用次数。 据介绍mellan镀膜用的蒸发源是电子枪,没有使用钨舟。 六|、镀膜时间和每一炉容量

XX局赴软件公司考察报告

**市**局 赴**科技集团**软件公司考察报告 按照11月10日市政府召开的**后续项目推进会议工作部署,11月16日至19日,市“**”办组织市卫生局、市科技局负责人及相关专业人员一行六人赴****两地实地调研考察了**科技集团及相关应用单位,并就医疗云端技术应用等项目进行座谈与交流。考察间隙,考察团人员适时开展讨论与分析,报告如下。 一、参观考察和对接情况 十一月十六日至十八日,考察团在深圳参观了**工业园区、研发中心,与**软件公司及**基金会负责人进行了座谈;十一月十八日至十九日,参观考察了**软件园,与软件园及**通讯负责人进行了交流与探讨。通过考察与座谈,加深了双方了解,就双方共同关心的问题形成了初步共识: 1、**科技集团优势和着力点在于精密制造,其旗下相关软件公司及研发中心明确定位为**内部服务的软件研发部门,主要任务是为**科技集团提供管理、运营等软件服务,在保证**集团内部软件需要且有研发余力的基础上,可以为外部单位提供基础软件服务。 2、我局重点与**科技集团**软件公司就医疗云端技术应用进行深入交流,**软件公司在介绍了当前欧美国家医疗云技术设计

等基本情况后,表示其自身在中国大陆尚没有成熟的医疗云建设应用案例,仅在台北市区域内尝试建设了具有医疗云性质的医疗卫生信息化平台。就国际而言,微软、谷歌等知名公司探索开发的医疗云技术现已处于停运状态。我们在认真分析诸多公司医疗云技术开发及产品应用的现状后,提出医疗云开发应用所面临的三个现实问题,即医疗云的产权归属问题、国家法律法规许可问题、医疗责任界定划分问题。这些问题有些需要国家层面的法规与规范,有些需要双方在政策层面的深度探讨。 3、目前我市医疗卫生信息化建设进展很快,形成了**特色,市本级已建立区域医疗卫生信息平台和居民健康档案数据中心,基层乡以上医疗机构与市级平台已实现对接,医疗卫生信息资源在一定程度上实现了共享。座谈中,我们也真诚邀请**科技集团发挥其硬件制造的优势,积极参与投身到我市信息化建设中去。 二、工作思考和下步建议 通过考察交流,并组织专家论证和征询上级部门意见,对医疗云端技术建设和应用初步考量为:云端技术建设应遵循顶层设计、自上而下的原则,建设覆盖面广、资源丰富、参与度高、管理规范、安全性强、合法合规的医疗云平台,切实保证医疗数据与国民体质信息的隐秘性,保护患者隐私,突出医疗云的服务性,实现其社会价值。 基于此,建议如下: 1、医疗云是未来的趋势,目前在国际范围尚处于起步探索

【考察报告】中学考察报告范文4篇

中学考察报告范文4篇 短短五天的学习考察学习结束了,回想五天里听课、学习、研讨、交流、总结和反思,虽然很忙很累,但却收获颇丰,不虚此行。 一、深切体会了xx教师的无私奉献精神。 走进xx的校园,你会发现除了体育锻炼和活动课时间,整个校园总是静悄悄的。听不见学生的喧闹,更看不见教师在校园里随意走动。来到备课室,你会发现所有的教师都静静的坐在办公桌前认真的备课和批作业。如果说有教师在电脑前,他一定是在为上课准备着:查找资料、命制试题等。课间的教室里你常常会发现两三个老师发生“冲突”。课外活动时,你总会在活动地点发现班主任和任课教师的身影…… 其实,xx教师的待遇并不高。带我的石老师已经五十多岁了,学科带头人,教学经验丰富,还只是中教一级。和她交流时,没有一丝抱怨,反而说的更多的是尽职尽责的做好自己的教学工作并着力培养年轻人。她说:教育教学是自己的本质工作,任何理由都不能动摇。我想xx教育今天的成就离不开一大批无私奉献的教师默默无闻的支撑。 作为伊滨区教育的一员,贡献自己的微薄力量我们责无旁贷。我们需要在日常教育教学工作中践行无私奉献精神。xx明星中学的赵校长说:无论你们学走多少东西,但教师的无私奉献精神是学不走的。我们不相信! 二、真正感受到了xx教育的务实精神。 我总认为常态课最能看出老师的教学功底,常态课最能看出他们课堂的奥妙。事实上,在这二十余节课上,我看到了xx老师在常态下最真实的一面,xx 课堂在常态下最本真的绽放。

老师在课堂上总是不紧不慢的,哪怕完不成任务,但保证把学到的东西非“闹”个清楚不可。一遍一遍的问,一个一个的过。给人的感觉就是我就不急。课堂上用的最多的是重述:两人组重述、四人组重述、派代表总结重述、大家齐读这个题目。。。。。。学生回答问题也是不慌不忙的,好像外国人刚学会汉语。看着一节课没有学到多少东西,可是能感觉到他们大多数人肯定掌握住了。我疑惑的问石老师:这样下去能完成教学任务吗?石老师说:如果只是为了赶进度,赶得越快学生退步的就越快。不如一节课让学生真正掌握一点东西。坚持下去就会有收获。毕竟完不成任务的节次还是有限的,因为平时我们掌握的扎实,所以考前基本不需要复习。我听了焕然大悟:这就是慢的艺术吧! 再看看xx老师的教案、作业、听课记录等简洁明了,实用有效,一本本迹工整整洁。老师们说:为什么要应付哪?写就是为教学工作的,如果为了应付还不如不写。 当我们正每天疲于应付时,我们是否可以停下来想一想:我的工作有效吗?我能不能做到一切围绕高效课堂开展工作哪?我们有哪些琐事是不需要做的?我的时间都去哪儿了? 三,切实了解了xx“二十四教学模式”内涵。 通过与赵校长以及我们政治组的交流,还有深入课堂,我们发现。二十四教学模式的六个环节,教师要灵活运用。要根据教学进度及学生接受的程度不一定一节课全部都有。有时候一节课只有两三个环节出现。与此相适应,评价一节课的标准也绝不是六个环节同时拥有,而应该是“有多少学生掌握了,学生掌握了多少”。

公司考察报告范文(完整版)

报告编号:YT-FS-6671-11 公司考察报告范文(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

公司考察报告范文(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于x年x月至x月x 日通过访问法,资料搜集法对xxxx科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然

而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、 xx市xx科技有限公司概况 xxxx科技有限公司成立于1年,位于xx市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)1,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之

考察报告:去公司学习考察情况的报告

三一文库(https://www.360docs.net/doc/fd15960629.html,)/总结报告/考察报告 考察报告:去公司学习考察情况的报 告 11月14日到11月16日,公司主管领导及修理中心相关人员一行5人对杭州现代汽车实业有限公司进行了实地考察。在这有限的三天时间内,我们不仅感受到了该公司领导及全体员工的热情好客,更主要的是我们吸取了许多有价值的经营和管理方面的经验。他们超前的市场意识、切合实际的经营定位、科学的管理手段以及全体员工良好的精神风貌都深深地感染了我们每一个人。应该说,这次杭州之行对修理中心即将开始的改革调整及明年工作的开展都是十分有益的,杭州现代的许多经验,更主要的是他们的思维方式值得我们借鉴。 一、该公司基本概况 通过考察我们感到,该公司与我们企业现在的体制基本雷同,隶属于杭州市海外海集团,属于私企股份制企业。95年建成一汽大众特约服务站,至今已十年之久,建站初期,也曾经有过辉煌的时期,由于市场体制和机制等方面存在的诸多问题,从xx年开始,经营形势大幅度下滑,造成02、03、xx年连续三

年亏损,在xx年的一汽大众评比中,列全国倒数第二,被一汽大众视为砍掉对象,取消单一服务。 二、经营思路的转变 面对这种形势,海外海集团及时调整了现代汽车实业有限公司的领导班子。新班子上任后,就提出了“维修业今后的走向在哪里”这样一个十分现实的课题,他们最后认定了建4s品牌店这样一条道路,首先通过多次整改,得到了一汽大众领导的认可,前后仅用了半年的时间,软硬件均得到了改善,拿下宝莱销售权。xx年共投入300万元进行改造,其中销售展示厅只投入了250万元左右,其余的50万元用于车间改造和设备更新,在此过程中一汽补贴了100万元,实际他们仅投入了200万元左右。今年,他们与一汽大众签订了销售780台宝莱车的合同,目前已销售660台,估计完成有一定困难,但一汽大众做出了承诺,只要销售合同规定的85%即可。 他们的一汽红旗维修以建立大客户为主,并随时发展新的大客户。 一汽大众维修主要面对私家车及出租车客户群体,尤其是针对出租车修理,他们采取了比较独特的方式,他并没有利用广告来宣传自己,主要是以自身的维修质量和良好的服务来赢得客户的信赖,并做到了来一个,留住一个。出租车群体希望的是价格最低,质量最好,时间最短,因为他们充分认识到了出租车群体

学校领导走访名校的考察报告

学校领导走访名校的考察报告 20xx年xx月xx日——xx月xx日,在教育局张局长、教研室陈主任的带领下,全市xx名初中校长对xx中学、xx五中、xx 世纪学校进行了考察学习。这次学习感到很受震动:震惊一词可以用来概括这次考察的感悟。震惊xx课程改课的深刻与全面;震惊xx教育的腾飞;震惊xx教育管理的前瞻与精细。 1、学生素养:学生有着良好的行为习惯。 从来没有看到学生的打闹、搂抱、说脏话。看到的是学生的文明礼貌,走路静悄悄,几人成行,特别是去运动场上体育课,学生排着队,打折牌子,这个牌子是学生班级名称。静静的,没有吵闹,但是每个学生的脸上洋溢着幸福的笑。恰逢学校组织实验技能考试。学生排着队静静的在那里等着。这是一种风景,这更是学生素养的高度体现,这一切源自学校课程的开发,源自学校德育大讲堂对学生心灵的感染。 2、家长委员会参与了学生的管理。 在我们进教室听课的时候,看到有家长坐在教室里听课。下课后,对上课不认真听讲的学生进行批评教育。起初认为是学校的老师,一问,才知道是学生家长。原来学生家长委员会,安排每天有一名家长在学校听课,她说,他们的责任既是副班主任,又是班长的角色。帮助学校管理学生,同时对家长理解学校、理解教师做了有力的沟通。把家庭教育延伸到学校,促进了学校教

育和家庭教育合力的形成。另一方面,广大家长积极参与学校各项事务,对学校办学行为、教师执教行为进行直接监督,促进了各项育人制度的有效落实。家长和学校一起携手育人,共同筑造出良好的教育环境让孩子健康、快乐成长。 3、课程开发极具特色。 孩子的归结点是课程。孩子,家庭给予物质营养;学校给予精神营养。成功构建起了“三位一体”的课程体系,即“生本化的学科课程”、“特色化的学校课程”、“个性化的活动课程”。课程包括学科课程———素质教育的根基;活动课程——个性特长的保障;特色课程——学校特色的依托整合教材。 教师以现有的教材为基础,整合其他版本教材中最符合学生认知规律,最贴近学生生活实际的部分,使学习内容更加适合学生。每学年为各学科提供3—5种不同版本的教材,各学科教师分工合作,共同整合教材,编制出适合学生的教材。整合教材还包括对教材内容进行结构体系的整合。例如,地理学科在学习国家区域地理时,整合为“低纬度的国家”、“中纬度的国家”、“高纬度的国家”三部分。 (1)活动课程:发展学生的个性。 “个性化的活动课程”包括“入校课程”、“国旗下讲话课程”、“主题教育课程”、“班会课程”、“综合实践课程”、“社团课程”、“节日课程”、“阳光60分课程”、“演讲与口

企业考察报告格式

企业考察报告格式 篇一:企业调研报告格式 2. 著作 序号. 作者. 书名. 版本(第1版不标注). 出版地:出版者,出版年. 引文所在的起始或起止页码 篇二:企业考察报告 珠江三角洲企业考察报告 二月初,在张副校长带领下,我们招生就业科两负责人从2月2日到2月8日往广东珠江三角洲东莞、深圳、佛山等经济发达地区考察一批优质企业,下面我就这次考察企业的过程、企业的情况做些介绍并结合我校学生顶岗实习及就业安置谈谈自己的一些体会: 一、考察过程及企业情况介绍: 2月2日:上午从玉林出发,傍晚抵达东莞市,路上落实了2月3日考察的两间工厂线路具体安排。 2月3日上午到东莞横沥镇企达电器制品有限公司考察,该公司是美法合资企业,主要生产开关电器产品,厂区环境优美,生产、生活设施齐全。向学生提供的工作岗位有小型冲压、装配、质检等,技术工也有少量车床、铣床、磨车工位。该企业可安置我校短期顶岗实习、寒暑假学生勤工俭学工作。 2月3日中午从横沥出发往东莞谢岗镇考察谢岗力基电

器五金厂,该厂主要加工电器五金配件及生产一些小型电器产品,有中型冲压机床、剪床、车铣床、电火花等技术性工位,也有小型自动化装配工位及装配生产线,吃住及生产设施齐备,缺点不足是:冲压车间躁声较大,有一定安全危险性,(厂方人员说不存在危险性)、周边环境稍偏僻,按初步判断要安排毕业生就业,难稳定住学生,但有部份技术岗位对学生发展还是较有利的。 2月3日下午,赶到东莞长安镇振安科技工业园,看望我校安排在该工业区内的脉冲电子制造厂寒假顶岗勤工俭学的 学生,并与企业管理人员商谈以后合作的方向问题,脉冲电子制造厂是一间日资企业,主要生产精密小马达及其它一些电子产品,厂区环境非常漂亮,卫生搞得很干净,无论是车间、办公室、食堂、员工宿舍或厂区道路、空旷地都有一尘不染,工厂伙食也不错,厂区有图书室,卫生室(免费看病拿药)、娱乐室等,各种生产、生活纪律管理制度完善,车间内的岗位工种设置主要是装配、品检、修边等一些工种,适合学生就业或做短期顶岗实习及勤工俭学工作。 2月4 日上午,往东莞长安乌沙第六工业区考察台资企业-------金研塑胶科枝有限公司,该企业生产激光碟机机蕊、塑胶配件,虽然是塑胶公司,但由于车间 排气设备很完善,生产环境还是没多少塑胶异味,各种

公司调研报告模板范文

公司调研报告模板范文 随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X 月至X月X日通过访问法,资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调研。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于2001年,位于XX市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)100,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行:

零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题: 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多的,相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调,很显然只有的体制实行起来,不能灵活应对,涉及范围太校现在市场发展迅速,而企业不能够与时俱进,对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调研很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 (二) 公司员工对企业文化认识不足 很多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考

学校领导走访名校的考察报告_1

( 考察报告) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-004939 学校领导走访名校的考察报告Investigation report of school leaders visiting famous schools

工作报告| Work Report 考察报告学校领导走访名校的考察报告 20xx年xx月xx日——xx月xx日,在教育局张局长、教研室陈主任的带领下,全市xx名初中校长对xx中学、xx五中、xx世纪学校进行了考察学习。这次学习感到很受震动:震惊一词可以用来概括这次考察的感悟。震惊xx课程改课的深刻与全面;震惊xx教育的腾飞;震惊xx教育管理的前瞻与精细。 1、学生素养:学生有着良好的行为习惯。 从来没有看到学生的打闹、搂抱、说脏话。看到的是学生的文明礼貌,走路静悄悄,几人成行,特别是去运动场上体育课,学生排着队,打折牌子,这个牌子是学生班级名称。静静的,没有吵闹,但是每个学生的脸上洋溢着幸福的笑。恰逢学校组织实验技能考试。学生排着队静静的在那里等着。这是一种风景,这更是学生素养的高度体现,这一切源自学校课程的开发,源自学校德育大讲堂对学生心灵的感染。 2、家长委员会参与了学生的管理。 在我们进教室听课的时候,看到有家长坐在教室里听课。下课后,对上课不认真听讲的学生进行批评教育。起初认为是学校的老师,一问,才知道是学生家长。原来学生家长委员会,安排每天有一名家长在学校听课,她说,他们的责任既是副班主任,又是班长的角色。帮助学校管理学生,同时对家长理解学校、理 第2页

公司考察报告范本(完整版)

报告编号:YT-FS-9256-51 公司考察报告范本(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

公司考察报告范本(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为贯彻县党政联席会关于手套行业发展问题的有关精神,按照县委、县政府的要求,我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底,摸清了手套生产企业的个数、经营情况、市场情况及发展趋势。现报告如下: 一、手套生产企业现状 全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家,其余均为作坊式加工,不能称之为企业,为此,只能以这家公司为例进行分析。 通过调查发现,工作中存在的问题是: 1、思想不够解放。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下,特别是县委、县政府出台了一系列鼓励民营经济发展的优惠政策,给全县经济注入

了活力,激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部,还存在着发展定位不高、怕担市场风险的错误认识,没能把握住机遇,导致企业发展不快。 2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高,需要的是技术熟练的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速发展,工人报酬高,大部分工人都远赴外地打工,导致我们当地劳动力市场人员不足,使现有的设备不能全部正常运转,影响了企业的高速度发展。 3、缺乏高素质的管理人才。现在的私营企业的管理大多还是家族式的粗放管理,企业内高素质、经营理念先进的管理人才较少,加上企业疏于对人才的培训,导致企业不能形成一支高效的管理人才队伍,使企业负责人大事小事一肩挑,抽不出较多的时间研究市场、充电学习,管理水平得不到快速提高。 二、下步工作的打算 1、发展思路是:用足用好县委、县政府的各项优惠政策,加强企业的内部管理,促进生产机制的高效

考察报告:去公司学习考察情况的报告-总结报告模板

考察报告:去公司学习考察情况的报告 11月14日到11月16日,公司主管领导及修理中心相关人员一行5人对杭州现代汽车实业有限公司进行了实地考察。在这有限的三天时间内,我们不仅感受到了该公司领导及全体员工的热情好客,更主要的是我们吸取了许多有价值的经营和管理方面的经验。他们超前的市场意识、切合实际的经营定位、科学的管理手段以及全体员工良好的精神风貌都深深地感染了我们每一个人。应该说,这次杭州之行对修理中心即将开始的改革调整及明年工作的开展都是十分有益的,杭州现代的许多经验,更主要的是他们的思维方式值得我们借鉴。 一、该公司基本概况 通过考察我们感到,该公司与我们现在的体制基本雷同,隶属于杭州市海外海集团,属于私企股份制。95年建成一汽大众特约服务站,至今已十年之久,建站初期,也曾经有过辉煌的时期,由于市场体制和机制等方面存在的诸多问题,从xx年开始,经营形势大幅度下滑,造成02、03、xx年连续三年亏损,在xx 年的一汽大众评比中,列全国倒数第二,被一汽大众视为砍掉对象,取消单一服务。 二、经营思路的转变 面对这种形势,海外海集团及时调整了现代汽车实业有限公司的领导班子。新班子上任后,就提出了“维修业今后的走向在哪里”这样一个十分现实的课题,他们最后认定了建4s品牌店这样一条道路,首先通过多次整改,得到了一汽大众领导的认可,前后仅用了半年的时间,软硬件均得到了改善,拿下宝莱销售权。xx年共投入300万元进行改造,其中销售展示厅只投入了250万元左右,其余的50万元用于车间改造和设备更新,在此过程中一汽补贴了100万元,实际他们仅投入了200万元左右。今年,他们与一汽大众签订了销售780台宝莱车的合同,目前已销售660台,估计完成有一定困难,但一汽大众做出了承诺,只

名校学访考察报告通用范本_1

内部编号:AN-QP-HT519 版本/ 修改状态:01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self- Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 名校学访考察报告通用范本

名校学访考察报告通用范本 使用指引:本报告文件可用于为规范管理,让所有人员增强自身的执行力,避免自身发展与集体的工作规划相违背,按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度,快速掌握所需了解情况的效果。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 XX年12月25日,我们xx区千名计划学员一行120多人在教育局领导和教育进修学校领导的带领下,来到xx区xx学校学习考察。通过看现场、听介绍、谈体会,一致认为感触很深、收获很大,很受教育、启发和鼓舞,可以说上了一堂生动、实际、深刻的发展课、开放课。现将个人的学习体会报告如下: 一、考察学校基本情况 天津市北辰区华辰学校(xx路xx号)位于xx市xx区区政府所在地,坐落在历史悠久的京杭大运河畔,始建于1995年,创办之初是公办民助性质的非企业事业单位,后改制为

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Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 公司考察报告

编号:FS-DY-38369 公司考察报告 专业: XXXX 姓名:XXX 班级:XXXX 学号:XXXX 一、参观学习目的 12月18日我们外语学院的学生在老师的带领下前往青浦区参观滨特尔流体控制(上海)有限公司,作为英语专业实习的一部分,收获颇丰。和以往的校园生活不同,我们第一次真正近距离接触企业,深刻感受社会工作的氛围。通过理论联系实际让我们全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题,进一步培养了我们独立工作能力,同时通过亲身观看现场工作人员的工作,了解在企业工作中应该具备的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德,为以后真正踏上社会打下了基础。 二、公司概况 滨特尔流体控制隶属美国滨特尔集团,是世界上最大的阀门、执行机构和相关流体控制产品的生产商,旗下拥有60

多个品牌并在24个国家设有生产基地,其产品和服务在油气、化工、电力、石化、水处理、造纸、医药、食品和饮料行业以及特需市场处于领先地位。滨特尔流体控制的专业技术能为各种最复杂和要求最严格的流体控制需求提供首屈一指的全方位解决方案。 滨特尔在全球的业务中具有举足轻重的地位,为各个重要行业提供关键产品。从过滤、流程到流体管理,从设备保护到热控管理。 作为全球领先的水处理、流体过滤技术及方案的供应商,滨特尔的足迹遍布全球。在提供水设备的同时,还要根据客户的不同需求设计与其相配套的过滤系统。滨特尔的服务可广泛应用于民用、商业、工业及市政领域的饮用水系统、软水系统、反渗透系统、紫外杀菌及超滤系统等。 总部位于美国明尼苏达州的滨特尔集团成立于1966年,其下属水集团是世界上领先的专业水处理设备制造公司之一,在全球拥有50多家分支机构,现有员工1.5万人,年营业额约34亿美元,是美国500家最大工业企业之一。 三、参观学习的主要内容

初中名校参观考察报告

初中名校参观考察报告 为进一步加强教育管理,深化课程改革,4月11日—16日,初中教研室组织两区教研室副主任、全市初中教学示范学校校长及部分市直、区直学校校长等12人,赴江苏省XX市洋思中学、XX市教研室、XX市XX区虹桥二中、XX市东洲中学、XX县东庐中学等单位进行了参观考察。整个考察活动安排紧张而有序,内容丰富而充实。为确保考察活动取得扎实效果,初中教研室要求每位同志都要带着问题去,带着思考回,真正把考察学校的经验学到手、学进脑,以更好的指导我市的初中教育教学工作。在考察过程中,大家不辞辛苦,不怕疲劳,带着激情和对教育工作的责任感,认真听取所考察学校的校长介绍,深入课堂听课研讨,并与师生进行了深入细致的座谈交流,收到了良好效果。现将考察活动情况总结如下: 一、所考察学校的基本情况 这次考察的学校,是江苏省甚至在全国都是知名度很高的学校,它们在学校管理、新课程改革、队伍建设、课堂教学等方面都创出了自己的特色,洋思中学的“四清”教学模式、虹桥二中的协同教育、东洲中学的心理健康教育、东庐中学的以“讲学稿”为载体的学教合一教学模式,都给大家留下了深刻的印象。 (一)洋思中学

洋思中学课堂教学特色:敬业的教师创造了教育的神话——没有教不好的学生。 1、“先学后教,当堂训练”的课堂教学模式。“先学后教,当堂训练”主要分为三步,第一步是“先学”,即教师揭示教学目标后让学生自己去看书、去学习,充分发挥学生的主体作用,放开学生的手脚让他自学。第二步是“后教”,即教师针对学生自学中存在的共性问题进行点拔。第三步是“当堂训练”,即当堂完成作业。此可谓“洋思经验”之精华所在。理解和掌握的知识要通过训练去强化,通过运用去巩固和提高,作业放在课堂上完成,促使学生学习态度有了很大的转变。课堂上学生自学、听课都特别认真,学习目的性强紧张程度高。 2、“每节课都要像考试一样紧张学习”的课堂教学效率。洋思中学衡量课堂教学效率高的标志是“每节课都要像考试一样紧张学习”。每节课都经过教师的有效引导,学生通过有意紧张来完成。教师通过集体备课、个人备课精心设计学生的学案,主要解决学生学什么、怎么学的问题。集体备课勾画出框架,个人备课处理好环节,充实好内容。每节课学生从上课到下课都是考试,教师讲课的实质是对考试的评价。 3、“堂堂清”、“日日清”、“周周清”、“月月清”的逐级教学把关制度。“四清”的实质是不停的发现问题、解决问题的过程。

材料供应商考察报告范文

材料供应商考察报告范文 根据我公司集中采购的统一部署,采购部将于近期组织磨机衬板的集中采购招标,在集中采购招标前,采购部组织技术部、部分使用区域公司和企业采购负责对推荐的部分磨机衬板生产厂家进行实地考察,考察情况如下: 1、江苏**特钢有限公司:公司创建于****年,现有职工**人,工程技术人员***余人,公司占地面积***平方米,其中建筑面积***平方米。公司注册资金***万元、固定资产****万元,各类资产*****万元。有**个车间、**台套热处理油槽、**台中频电炉,目前日产量**吨,年产量****以上吨,具有****以上的生产能力,规模居在全国居同行业前列,通过了iso9001:XX质量管理体系认证、iso14001:XX环境管理体系认证。正火,油淬火处理设备。iso9000;XX在****年通过。与中天仕名,南京院,河南洛矿,焦矿,长城,上海新建,朝重机械,中材建设等机械公司合作配套。供拉法基、中联水泥、海螺水泥等水泥行业集体公司。是****公司XX年磨机衬板集中招标中标单位。 2、江苏**特钢有限公司:公司注册资金****万元,有**台中频电炉,**台套热处理油槽,职工**人,日产**吨,年产值****多万元,与桐乡同力机械配套生产磨机衬板,是****XX年11月磨机衬板集中采购招标中标单位之一。 3、江苏**机械有限公司:XX年从江苏****有限公司分

化出来新建企业,占地面积****平方米,目前投产**吨电炉一台、热处理油槽一台套,在建一台套(含电炉、油槽),职工**人,与上海新建、朝阳重机等设备厂家配套生产磨机衬板。 4、河北****有限公司:公司占地面积**万余平方米,始建于**年,是大型跨行业产业集团,下属食品机械公司、**公司、模具公司、塑料制品公司、电力配件公司等五个全资子公司,年产值**亿元左右。XX年起生产立磨辊皮与衬板,与冀东、唐水机、海螺等企业合作,5000吨水泥生产线立磨辊皮、衬板生产有较高知名度。 5、唐山**科技有限公司:公司有职工**人,XX年产值**万元,厂区占地**亩,主厂房面积****平方米,有1吨中频感应电炉4台,混砂机2台,6吨全电脑控制热处理电炉2台,水韧处理和油淬处理各一套,机加工机床6台,理化实验室一座,化学实验室有定碳仪等一套完整的化学分析设备,物理实验室有冲击实验机一台,硬度实验机一台,金相显微镜一台,线切割抽芯机一台。但其以生产锤头为主,锤头的生产规模较大,在国内有一定知名度,但生产衬板尚属起步阶段,厂内衬板产品较少,建议衬板生产有一定业绩后参与我公司的衬板集中采购招标,我公司的锤头集中采购招标可邀请投标。 特此报告!

服装企业的相关考察报告(完整版)

报告编号:YT-FS-8607-79 服装企业的相关考察报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

服装企业的相关考察报告(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师, 于XX年1月9日带领首批7名XX届服装设计与工程 专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之 后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山 等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关情况 汇报如下: 一、惠州真维斯公司情况 旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企 业之一。拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业” 是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖 店,其中国内专卖店900多家,在休闲服品牌中,无 论是销售总额,还是店铺数量,均居国内首位。澳洲 专卖店200多家,居澳洲第二位。真维斯(惠州)总部

共600多职员,500多台电脑,拥有专门的局域网。 真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生(企业中高级管理人才)的合作,已经进行了九年,取得了成功的经验。每年大约20~30人,时间6个月,从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内,由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成,课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生,她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。 二、深圳昌兴公司情况 深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生,1月10日,在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个

参观学校考察报告

创建人民满意学校--观摩学习心得体会 2013年4月10日,在市教育局代局长带领下,全市70多名中小学校长到许昌市二中、许昌新区实验学校、长葛淑君中学进行观摩学习。在观摩过程中,我们深入学校,通过看学校环境、硬件建设,校园文化,听校长汇报、现场互动等方式,深刻感受到了三所学校丰厚的文化内涵和鲜明的办学特色,使我对办好人民满意学校有了更深刻的认识,获得了新的启迪。 许昌市二中,校园虽不大,但环境幽雅、文化气息浓厚。校园里无论是墙壁文化、楼梯文化、走廊文化还是教室文化,目之所及都都体现出一种潜移默化的教育因素。尤其突出的是该校形成了自己独特的课堂教学模式,许昌市二中用前沿的理论和先进的教育思想引领学校,积极推行课程改革,走高效课堂之路,及大地提高了教师教学能力,有效地促进了课堂效率。许昌新区实验学校是一所“新”学校,学校现代化的理化生实验室、仪器室、图书室、阅览室、微机室、科技活动室等一系列标准化的设施不免让众位校长羡慕。长葛市淑君中学是一所农村培养淑女和君子的地方,顾名淑君中学。感恩教育是淑君中学的一大亮点,学校充分发挥课堂教育主渠道作用,寓感恩教育于日常教育教学活动之中,积极开展以“感恩祖国、感恩社会、感恩父母、感恩师长”为主题的系列感恩教育活动。第二课堂的多样化是淑君中学的又一亮点,学校将人人学会一种乐器,人人掌握一项体育运动,人人参加一个社团作为追求目 标,努力为每个学生的健康成长展示平台。在今天,片面追求升学率的时代,把培养学生的品德修养、发展学生的个性作为追求目标的学校不多见,尤其农村中学。感恩是社会上每个人都应该有的基本道德准则,是做人的起码的修养,应从学生抓起。要想发展学生的特色与个性,首先教师必须具有特色和个性,良好的教育不仅仅来源与知识的传授,更依赖与完美个性的培养。淑君中学在办好人民满意学校推行素质教育发展方面无疑走在了前面。 这三所学校从从办学特点上看,可以说各有特色,各有千秋。从不同方面让我感受到了不同的文化享受。无论是校园环境、校园文化、校园建设、硬件设置,或者学校管理他们都为办好人民满意学校增加了丰富的内涵。但都有它们的共性,也是值得我学习和思考的地方。 1、具有先进的办学理念。 办学理念对学校办学起着定向作用,是使办学者不能老是重复过去,而要给予学校一个未来发展的远景。如果没有这样一个远景作指引,在行动上就会是“脚踏西瓜皮,滑到哪里算哪里。苏霍姆林斯基所说:“领导学校,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导”。许昌市二中、许昌新区实验学校、长葛淑君中学校长都充分体现了其前瞻性和科学性的办学理念,很好的实践了苏霍姆林斯基的理论,真正找准了办好人民满意学校的切入点,从而实现了从经验型、业务型向思想型、研究型的根本转变。因此,作为一校之长,必须有自己的哲学思考、必须认识到理念提升的重要性, 一定要有自己的办学目标和办学理念,并以这个办学目标为核心,坚定不移地形成和完善自己先进的教育思想和办学理念,然后用自己的办学思想去统一教师和学生的思想和行动,使办学目标和办学理念深入每个教师心中,促进学校的可持续发展,实现办好人民满意学校。 2、具有鲜明的办学特色。 一所好的学校有先进的办学理念和对教育执着的追求,都能办出鲜明的特色。一位好的校长都有自己对教育的独到见解和良好的教育思想,追求办学个性化、特色化是靓点,也是学校走向辉煌的关键所在。在参观学习中,我越来越强烈意识到,要想在众多学校中占有一席之地,必须打造出属于自己的特色,学校首先要找准自己的座标,形成自己的特点,有了特色,就有了生命力。当然,每个学校的特色是唯一的,是不可复制的。我们必须根据自己学校的客观实际,自身优势,找准创建特色的生长点和突破口。有的学校把办学特色定位为拥有一两个特色项目、一些特长生、或在一两个项目中获奖,就自认为是特色校。这种将特色游离于学校正常的教育教学之外满足于表层的展示和表演,没有将特色渗透在学校的整体

企业考察报告

企业考察报告 篇一:深圳知名企业考察报告 精选范文:深圳知名企业考察报告(共2篇)深圳知名企业考察报告根据公司领导提 出要“走出去,请进来”的指示,管理模式组本周分别走访了华为、金地、南山、凯丰、万 科等深圳市知名企业,并请百仕达物资部陈京洲经理莅临我公司共同探讨。现将考察学习过 程中几家公司管理上的独特之处简述如下,作为公司领导参考资料。华为公司一、组织 形式方面 1、采用英国马狮管理模式,建立庞大的人力资源开发及管理体系和队伍。各部 门均设立独立的人力资源部,接受本部门及上级人力资源管理部的双重领导。直接负责人事 工作的管理人员及辅助人员占全公司人员总数的12%。 2、在行政及技术岗位上均实行矩 阵式结构,通过不同性质和内容的任务来充分调动人力资源。结合公司内部人才市场,充分 合理地配置人力资源和激活沉淀层,唤发员工工作激情。 3、对下属公司实行重要岗位控 制,总公司只派遣总经理、财务经理及人事经理,其他员工由下属公司自主决定。二、

内部管理方面 1、基层岗位稳定化、专业化,中、高层岗位则定期进行轮换。 2、以 严格、科学的管理制度为基础,以强大的文化建设为先导,并将公司所有的管理及经营活动 最终归结到华为的整体文化层面上。 3、通过业绩考核、劳动态度考核及任职资格鉴定, 以考核为手段促使员工产生忧患意识,在本职岗位上努力工作。 4、公司不实行强制淘汰, 根据考核结果对表现较差的员工进行职务及薪资调整,迫使员工自主流动。 5、取消普遍 调薪制,每月或每季度根据员工业绩及考核结果随时进行调整,以最大限度地发挥工资的激 励职能。 6、启动自动降薪制。公司在经济不景气,或事业成长遭受挫折时,通过自动降 薪,避免过度裁员与人才流失。 7、强调人力资本的增值目标为主,财务资本增值的目标 为辅。 8、下属人员才干的发挥与整体素质的提高,是决定管理者升迁与人事待遇的重要 参考因素。 9、充分使用外脑。华为聘请了国内外一大批知名教授为管理或经营顾问,对 公司整体发展进行规划和设计。 10、在矩阵式管理结构中,上级有可能接受下级的领导,

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