石化企业基层单位的安全教育培训

石化企业基层单位的安全教育培训摘要：安全培训工作对于石油企业的发展有着至关重要的作用，开展安全培训工作不仅能够有效提升员工的安全意识，也能够帮助管理人员及时发现企业生产过程中存在的安全隐患，并采取针对性的处理对策。

1 概述

公司作为石化企业，安全生产是企业的不懈追求。安全生产与员工的生命财产安全息息相关。2014年的“4.18”“5.29”事故也给我们敲响了安全的警钟。离开了安全生产，石油企业是难以实现长远发展的，因此，石化企业的安全生产一直以来都是企业关注的重点，而做好安全培训工作也是安全工作的基石。

2 安全培训的意义

安全培训是指以提高企业从业人员安全素质为目的的

教育培训活动，它通过宣传安全、安全教育等形式，规范员工的安全价值观，增强员工安全意识，推进企业安全文化，确保企业安全生产。

安全教育的意义在于：一是提高员工安全意识。从思想和行动上真正重视安全，将“我要安全”的思想理念深入骨髓。员工形成正确的安全理念和安全价值观从而形成有效的企业安全文化，成为员工行为安全的思想基石。二是提高员工安全知识的水平。安全知识包含许多的内容，如安全法律法规、安全管理知识、安全专业技术知识等。没有相应的安全知识，在实际操作过程中，无法了解存在的危险源，没有判断危险程度的本领，没有处理危险的能力，极大的增加了

危险性和事故发生的概率。三是提高安全操作技能。通过安全教育，使员工能积极预防危险的发生、及时判断危险源的现状、正确处理遏制事态的进一步发生。这些技能的掌握有效的保障员工的安全和企业的正常生产。

3 基层安全培训工作的现状

主要表现在一是基层员工未意识到安全培训工作的重

要性。一些基层员工未深入的意识到安全培训工作的重要性，参与培训的主观意识较差。很多员工内心深处有一个这样的想法，他们认为只要多注意、多小心就可以防止安全事故的发生，安全培训就是一些规章制度的问题，枯燥无味，参与的积极性也不高。二是在安全培训工作中，理论培训比技能培训较为容易。很多时候是通过班组安全活动、集体安全活动时，读文件、念制度、听通知，多数员工都是左耳朵进右耳朵出，培训效果很不理想。三是技术培训与安全培训未得到融合，并未针对员工的年龄、性别、岗位、学历进行。由于安全培训不同于技术培训，其效应难以在短期体现出来的，不能象技术培训那样很快可以在工作中表现出培训的结果，让员工能马上体会到通过培训，帮助员工在工作中减少了工作压力或工作强度或工作难度，部分员工就对安全培训抱有一种侥幸心理，认为培训与不培训差别不大，这就影响了培训的效果。四是培训针对性不足，培训工作中内容时有重复，而有一些内容却被忽视，培训存在着重理论、轻技能的现象，

培训工作有可能停留在表面上，这就导致培训工作难以达到应有的深度。理论与实践脱节的情况在很大程度上也制约了员工综合技术水平的提升。五是有时基层安全培训工作仅仅是为了配合上级部门的检查，这样的培训必然是难以起到良好成效的。实际上，实施安全培训不仅可以有效提升员工的安全意识，也可以提升他们的安全操作水平，员工安全培训的内容多种多样，包括与安全生产的知识、法律法规、岗位规程、逃生知识、技术规范、消防知识、应急救援知识、安全生产规章制度等等。

3 基层安全培训的一点想法

3.1基层单位可根据自身实际生产特点，编制有效的培训

教材

从实际需求出发编制的培训教材可以大大提高员工的注意力、学习兴趣和培养学习的氛围。可以根据基层单位自身生产的实际情况来制定适合的安全培训教材，并认真组织学习实施。可以有多种方式，比如可以通过一线员工自已编制培训教材，一方面能了解掌握实际生产过程中需掌握的安全知识，一方面在编制培训材料的过程中，提高职工的学习积极性和主动性，促进员工对本岗位安全知识的掌握。

3.2基层单位可根据自身实际生产特点，制订符合本单位

生产实际的培训计划

本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，来确定