产业园区文化建设方案

产业园区文化建设方案
产业园区文化建设方案

园区文化建设

一、园区文化建设理念

(一)文化活动设想

丰富园区企业员工业余生活,引导员工追求真、善、美,弘扬正气,抵制不良风气和习惯,作为当代物业管理公司负有不可推卸的义务,而文化活动是中国物业管理行业的重要特征, 是创造良好的人文环境和提高居民生活品味的重要手段,是联结人与人之间复杂关系的纽带,是实施物业管理工作的润滑剂。因此在项目的文化建设上我们将遵循“人文关怀、生态环保”的理念来实施园区文化建设。

1、人文关怀理念

项目的园区文化始终以对人的极致关怀为核心, 以人文环境建设为重点, 体现出无处不在的文化氛围和对人类生存、价值取向、生活品质的尊重与关怀。通过高尚文化的渗透,达到启发人们的自律意识,培养人们的文明素质以及相互关爱的效果。

2、生态环保理念

我们在园区文化的建设上倡导生态绿色园区概念,提倡园区生活垃圾实行源头分类收集,完善园区环境文化设施,设立环境宣传栏、警示牌,设置环境宣传资料发放点,鼓励客户加入“环保志愿者”行列,自觉从身边的小事做起,防止各类污染。

(二)园区文化活动策划

XXXX将在项目实施与物业服务模式契合的园区文化模式,为欣旺达公司员工提供特色的文化活动。

1、园区文化活动实施思路为:客户节庆文化,“体育、科普、环保、公益”等系列的园区文化活动。每次活动实施前先进行活动策划,并将活动策划提报兴旺达公司审核。

2、加强园区精神文明宣传和便民服务工作,为客户提供“菜单式、个性化、特色化、多样性、全方位”便民服务。

(三)园区文化活动开展内涵

园区文化建设的目的是不断提高园区企业员工的物质文明和精神文明生活水平,日益满足人们的需要,在园区建立和睦、和谐的家庭和美好的人居环境。园区文化活动恰恰是提高精神生活、维系良好的人际关系、提高人居生活环境空间质量的最有效方式和途径。

在园区文化活动的实施上,我们将客户的需求和园区文化建设的三个理念的基础上组织好园区文化生活。

1、活动以客户的快乐为中心

客户是我们的服务对象,我们将处处显示对客户的尊贵,所有园区文化都将围绕他们的兴趣、爱好和层次开展,在园区举办全方位、多角度的丰富文化活动,让每一位欣旺达员工都能找到适合自己的文化活动。

2、健康生活,美满人生

“人生最大的财富是健康”,怎样才能使自己生活得更加健康,已是现代人们生活的主题。我们通过组织各种丰富多彩的文化活动来倡导崇尚健康向上的生活观念,积极参与活动,使每一位客户都能体味到人生的充实、丰盛、美满!

我们制订了一整套完善的制度来约束和规范各类文化活动,既要让活动开展的有声有色,又不影响周边环境和其它员工的正常生活。每年底都将制订下一年度的活动计划,在每次活动前也有详细的方案措施,以保障各项活动的顺利进行。活动完毕,公司和物业管理服务中心都将组织人员对每次的活动进行总结,以便进一步的改进、完善。

3、东方人物关怀之体育系列、科普系列、环保系列、公益系列

根据文化的理念和总体思路,在对客户进行深入的调查征询的基础上,我们将充分利用欣旺达公司和XXXX所辖其它项目资源,筹备系列的文化活动。

(1)体育系列:

以球类(乒乓球、羽毛球、网球、桌球、篮球等)、棋牌类(围棋、象棋、桥牌等),竞技类(拔河、跳绳、跑步等)、休闲类活动为主。

(2)科普系列:

在物业管理中,我们要引导居民崇尚科学,破除迷信,不断渗透各种文化科学知识,识别社会的真、假、丑、恶现象,积极对待人生。因此,我们将在园区内设置“科普”

宣传板,定期放置一些生活常识、科学知识方面的内容;同时还将在园区播放科普录像、科普灯谜等活动。

(3) 环保系列:

我们都希望拥有一个绿色、祥和的生活环境!我们都应自觉地保护环境。因此,我们倡导绿色生活,将通过组织系列环保活动来鼓励大家将环保从身边的小事做起。我们举办的系列活动将有:环保竞赛、每年组织“6.5”世界环境日纪念活动、环保宣传讲座等。

(4)公益系列:

爱心让人充满温暖,爱心联结你我友情。为结成爱心联盟,促使每一个客户都做一个新世纪文明使者,我们还将在园区开展一系列的公益活动。其内容包括:心理咨询、远离毒品宣传等。同时我们将倡加强园区公德意识,倡议参与“爱司护园”等活动。

二、配合甲方进行园区精神文明宣传

为营建园区积极、健康、学习、向上的文化氛围,物业管理服务中心将配合甲方设立一定数量的学习宣传园地、宣传栏、宣传手册等,并根据内容不同,定期进行更新宣传。

(一)文化宣传主题

消防知识、安全知识、职业健康知识、安全用电知识、安全生产知识、园区节能减排措施及园区管理规章制度等。

(二)文化宣传形式

宣传园地、安全手册、宣传条幅、学习沙龙、专题活动、知识竞赛,视频图片等,日常能源管理宣传不定期通过W3平台、XXXXAPP平台、邮件、互联网H5等形式进行提示宣传,通过创新形式,引导园区员工乐于参与,寓教于乐。

1、宣传位置设立

宣传园地与宣传栏将设于人流通过量较集中的场所,公共通道,宿舍出入口,园区文化墙、办公公共区域等地方。

2、文化宣传计划

3、 文化宣传工作开展程序

4、 文化宣传注意事项

(1)宣传内容要健康向上,符合园区特色和文化; (2)内容要务实,贴近客户需求,不做虚假浮夸的宣传; (3)宣传版面设计有新意,颜色明亮,字体适合,吸引注意力; (4)引用内容要有出处,争得创作者同意; (5)宣传园地要定期更新,内容不要重覆; 5、 文化宣传设施的管理

(1)每日对宣传栏与学习园地等设施进行巡视检查至少一次; (2)发现破损或其他异常情况及时上报处理; (3)禁止在宣传栏或学习园地乱张贴现象;

(4)定期对文化宣传设施进行清洁,保证干净,明亮。

安全文化长廊方案

苏杭河煤矿安全文化走廊方案 一、指导思想 为了加强我矿安全文化建设,树立煤矿企业文化形象,推进煤矿安全文化建设,以“安全塑文化,用文化保安全”的理念,加强我矿观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设,真正用文化铸造安全盾牌,以提升我矿的安全管理水平,保障企业持续健康发展。 二、安全文化走廊区域 1、从污水处理处河堤边开始至办公楼民族食堂处河堤边安装防护 栏,防护栏上悬挂安全文化牌板。 2、从矿灯房开始检身文化走廊 2043检身硐室 2043 主平硐原始岩体处悬挂灯箱。 3、办公大楼外墙、食堂外墙处悬挂安全文化牌板。 三、方案设计以及要求 (一)、河堤边防护栏上直接悬挂安全文化牌板,防护栏高1.2 m、总长630m(直线510m,曲线120m),防护栏5m一个立柱,30m悬挂一块牌板,共计需要悬挂长1.2m×高0.6m安全文化牌板21 块,牌板内容见电子版河边牌板1-21编号。防护栏由煤矿购置材料制作安装。 (二)、矿灯房至2043主平硐安全文化走廊方案包含声、光、装潢、牌板等几个方面。 1、矿灯房通道长14m,制作长3m×高1.5m灯箱1块,编号1,内 容为入井须知,见电子版矿灯房通道1编号;制作长1m×高1.5m 灯箱8块,编号17-24,内容为安全文化,见电子版矿灯房通道17-24编号。 2、踏步处墙长2.8m, 制作长2.4m×高1.5m灯箱1块,编号7, 内容为安全文化,见电子版踏步处7编号。 3、检身通道1段6.7m,制作长2.4m×高1.5m灯箱2块,编号1-2, 内容为安全文化,见电子版检身通道1段1-2编号;制作长1m×

高1.5m灯箱2块,编号15-16,内容为安全文化,见电子版检身通道1段15-16编号。 4、检身通道2段9.4m,制作长2.4m×高1.5m灯箱4块,编号3-6,内容为安全文化,见电子版检身通道2段3-6编号。 5、2043水平主平硐井口段21m,制作长1m×高1.5m灯箱14块,编号1-14,内容为安全文化,见电子版主平硐1-14编号。(三)、食堂外墙顶部长25m,制作“以人为本,事实求是,快乐工作,幸福生活”牌板,字高1m。 (四)、办公楼三楼外墙窗框间长11m,制作4块牌板。2块长2m ×高1.5m;2块长1m×高1.5m;办公楼一楼外墙窗框间长19m,制作6块牌板。3块长2m×高1.5m;3块长1m×高1.5m。牌板内容为安全文化,见电子版办公楼1-10编号。 (五)、办公楼侧面外墙高10m,制作一块:宽1m×高9m的“天辰矿业苏杭河煤矿”牌板。 (六)、办公楼大门正面墙长5m,制作一块:长3m×高1.5m的“苏杭河煤矿简介”牌板;办公楼大门侧面墙长5m,制作一块:长3m ×高1.5m的“苏杭河煤矿领导寄语”牌板。 (七)、安全科长、科员、安全员岗位责任制牌板,规格为宽0.6m ×高0.8m,共4块,内容见电子版。 (八)、主要安全管理制度牌板,规格为宽0.6m×高0.8m,共13块,内容见电子版。 (九)、矿领导岗位责任制牌板,规格为宽0.6m×高0.8m,共6块,内容见电子版。 灯箱、牌板明细表

网上办事大厅信息平台建设方案

目录 第一章项目概述 (2) 1.1.项目背景 (2) 1.2.建设依据 (2) 1.3.建设目标 (2) 第二章总体建设 (3) 2.1.建设原则 (3) 2.2.对现有系统升级改造 (3) 2.3.网上办事事项推广 (3) 2.4.与市事项管理平台、市网上办事大厅对接 (4) 2.5.电子证照库证照采集 (4) 第三章平台及应用系统现状 (5) 3.1.应用支撑平台 (5) 3.2.网络行政审批(服务)综合系统(一期)使用现状 (9) 3.3.镇街政务服务系统使用现状(二期) (10) 3.4.网上办事大厅现状 (10) 第四章建设内容 (11) 4.1.在线申报、受理和审批系统 (11) 4.2.事项推广实施及定制开发 (11) 4.3.事项管理模块适应性改造 (12) 4.4.与市事项管理平台对接 (12) 4.5.与市网上办事大厅对接 (13) 4.6.电子证照库证照采集 (13)

第一章项目概述 1.1.项目背景 《2013广州市政府网上办事大厅建设工作方案(征求意见稿)》(穗科信函[2013]619号)的要求“6月20日前,依照全市统一标准规范要求,建设全市区(县级市)网上办事大厅区县分厅,实现与省、市网上办事大厅的连通,并保障与省、市网上办事大厅目录系统数据同步。6月10日前,70%以上行政审批事项达到一级;7月10日前,60%以上行政审批事项达到二级;10月10日前,20%以上行政审批事项达到三级;11月底,60%社会事务服务事项实现网上办理。 建设广州市开发区三级网上办事大厅系统,是加快政府职能转变、建设服务型政府、适应信息化时代的要求,通过与广州市事项管理平台、广州市网上办事大厅的对接,实现萝岗分厅全区相关服务事项办理达到广州市对网办率的考核要求。 1.2.建设依据 1.《广州市科技和信息化局关于征求2013广州市政府网上办事大厅建设工作方案的函》(穗科信函[2013]619号) 2 .《广州市网上办事大厅建设规范指引(试行稿)》 1.3.建设目标 1、针对广州市网上办事大厅办事过程步骤及状态要求,对网络行政审批(服务)综合系统进行升级改造。 升级改造内容包括:申办、网上预受理、受理、审批(处理)、补交告知、补交受理、特别程序申请、特别程序结果、办结、领取登记等10个过程信息等过程进行适应性开发改造 2、本次项目将实现网上办事事项进行调研、梳理、核准、实施培训推广,以满足广州市对萝岗区网办率、网上办事深度的考核要求。 3、与市事项管理平台,根据《广州市网上办事大厅接口规范》对接入事项管理平台进行接口开发,完成萝岗区行政审批系统与市事项管理平台的事项数据同步。

企业文化长廊建设方案

企业文化长廊建设方案 企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想把企业做大做强,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,积极推进文化强企战略。 为了进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。综合部建议在公司外走廊办企业文化宣传栏。办理文化宣传栏既能美化公司环境,又能作为公司的文化窗口把公司的发展、经营动态、各项工作及对职员工的关怀等充分展现出来。制作体方案如下: 一、文化长廊地点定在公司办公室外走廊两侧墙面。 二、文化长廊具体内容通过以下几个栏目展现: 1、公司简介及发展历程(大事记): 公司简介:体育中心简介与各场馆介绍(附图片) 发展历程(大事回顾):公司纪念日、历年获奖情况(附图片)、各类认证证书等。 领导来访 2、公司组织架构、行为规范、部门介绍及主要职责: 3、光荣榜或行业动态: 明星员工:典型人物和典型事迹具有很强的示范、辐射、传成作用,对形成独特的企业文化有很重要的影响。平时工作中应对大力发掘、发现、总结并大力宣传和表彰先进典型。 先进集体(附相片、事迹简介) 4、培训专栏:

各类知识培训 管理励志故事 培训有感等 5、员工活动信息(职工生活): 主要是展现员工风采,如旅游业余活动等、对职工的关怀、生日祝福等。 6、公告栏(公司动态快递): 包括公司新闻、图片,奖惩、人员调动、内部招聘、考核等。 7、阅报栏(关注体育热点)。 8、运动注意事项、小常识。

文化长廊项目研究

古夜郎之都夜市文化长廊项目 目录 第一章项目概况 第二章建设场地和建设条件 第三章工程建设方案 第四章环境保护与职业安全卫生 第五章项目实施进度计划 第六章项目招投标形式 第七章投资估算及资金筹措 第八章经济社会效益分析

第一章项目概况 1、项目概述 1.1 项目名称:古夜郎之都夜市文化长廊 1.2 项目建设单位:赫章县人民政府 1.3项目投资方: 赫章县博泰装饰工程有限公司 1.4 建设地点:赫章县城关镇夜郎广场、桂花苑、新天地、小河沟、 老党校、新城国际。 2、主要内容 本报告根据本项目的建设特点,对项目建设的背景及必要性,建设 规模、建设协作条件、工程建设方案及经济社会效益等进行了论证评述。 3、项目提出的背景 与已经形成热闹非凡的“夜市经济”的城市相比,赫章县的夜生活显得颇为单调,除了KTV、一些夜店或是街边羊肉串摊外,我们的市民几乎想不到别的可以夜间消遣的场所。在经济突飞猛进的时代,在海雀、韭菜坪、二台坡、森林公园等试点和景点的带动下,赫章县已经具备了发展“夜市经济”的硬件,再也不能有景无市,有景无人,应该主动想办法让赫章夜市‘旺’起来。

要想使夜市‘旺’起来,首先要政府支持,合理规划,其次商家通过加大对夜市硬件的投入,搞出特色,搞出规模,多运用一些营销手段,吸引住游客和市民的眼球,调动起游客和市民对夜市的热情,夜生活也就能真正旺起来了。 4、项目建设的必要性 随着经济快速发展、生活质量的提高以及人们消费观念的更新和休闲时间的增多,一个既陌生又新颖的经济形态——夜市经济正向我们大步走来,它已成为每个城市着力打造的一张名片。作为休闲经济的重要组成部分,夜市经济是衡量一个城市经济发展水平、居民生活质量和投资环境的“晴雨表”,是城市现代化的重要标志之一。 夜市摊位有个最大的好处,就是提供就业机会。不仅可以解决摊主本人的生活出路,生意好的话,甚至可以一家人一起经营,或者招聘员工。 全球金融危机爆发以来,就业成了党委政府和市民都关心的民生热点。规范发展“夜市经济”,让摆摊设点合法化,就是增加就业的好方法。 同时,如果管理到位,夜市还可以成为城市一道亮丽的风景线。台北的“士林夜市”中吃、喝、玩、乐、穿、戴、用一应俱全,甚至还被评选为台湾最受欢迎的景点,创造了颇为可观的经济效益。金融危机发生以来,很多城市如上海、杭州、武汉、重庆等已开设或准备开设民生夜市,值得我们借鉴。

企业文化长廊及宣传牌板管理制度

企业文化长廊及宣传牌板管理制度 为了有效的维护企业文化的执行,加强我矿职工对企业文化的认知程度,把企业文化深入落实到职工思想意识中,搞好和维护好我矿文化长廊,特制定本制度。 1、企业文化范围及文化长廊内容:入井誓言、亲情寄语、企业精神、企业目标、企业宗旨、管理法则、管理理念、服务宗旨。 2、文化长廊安装在井口、井下为全矿职工改善了工作环境,提高了职工安全意识,要求全矿职工注意保护和爱惜我们的文化宣传设施,才能让我们大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。 3、井下各种文化宣传设施体现着我矿职工整体素质,文化长廊是我矿整体形象的一部分,这都要求每一个员工从我做起,从小事做起,矿所有职工有义务和权利对文化长廊宣传设施进行维护和看管。 4、关于企业文化长廊宣传内容: (1)、企业文化长廊是我矿对内对外的窗口,也是全矿职工了解我矿动态、决策的窗口。 (2)、“总经理理念”体现了总经理对煤矿工作的总结,对我矿未来的规划以及对全矿职工的期盼。 (3)、“管理理念”是对我矿发展情况的基本介绍,是让新进职工以及外来参观人员了解我矿的一个窗口。 (4)、“矿大事记及荣誉”是我矿发展历史的记录,是职工荣誉感的源泉。 (5)、“入井誓言及企业宗旨”是我矿发展及行动的指导原则,是我矿的战略发展目标也是我矿和员工共同追求的方向。 (6)、“亲情寄语及全家福”是我矿对优秀职工的一种肯定,同时也是我矿新老职工工作的动力以及目标,是对所有员工的最好激励。 5、文化长廊管理考核办法: (1)、安设在井下大巷的文化长廊由运输队负责维护,安通科负责监督监管,发现文化长廊牌板缺失、损坏,及时进行修补更换,否则处罚维护单位500元。 (2)、发现文化长廊牌板缺失、损坏,处罚包干单位1000元。 (3)、文化长廊是我矿文明生产的具体表现,凡涂污、损坏经发现处罚当事人1000元,并停班检查。 (4)、故意对文化长廊进行拍手印,脚印者经发现,一律开除,并赔偿所损坏的牌板。

服务网络建设实施方案

服务网络建设实施方案 农村信息服务网络建设既是发展现代农业的基础性工程,又是建设社会主义新农村的一项重要内容。为此,今年年初市政府将农村信息服务网络建设列入了年内要为群众办好的14项实事之一,明确要求今年要在全市500个村达到具备安装宽带业务功能,实现农业信息进村入户。为把此项工作落到实处,特制定XX市农村信息服务网络建设实施方案,如下: 一、技术方案及功能特点 根据我市农村经济条件、农民文化层次和通信网络基础条件,经市政府同意,决定采用“阳光宽带”(即“宽带+机顶盒+电视机”)的接入方案。该方案利用iptv(交互式网络电视技术),把网络信息量大的优势与农村电视普及率高的特点有机结合在一起,轻松实现“电视上网”,既降低了农村上网的门槛,减少了网络费用支出,又较好地解决了信息网络技术与农村接轨的问题。其主要特点是: 1、内容全面、实时更新。此业务接入“中国三农信息服务网”,内容分为:价格行情、农业要闻、科技推广、科普知识、休闲娱乐、生活宝典、互动教育、数字农业、节水

灌溉等九大版快,内容实时更新,让农民每天都能了解到更多新的信息。同时,对农民群众提出的个性技术需求,农业畜牧水产局信息中心还可随时编辑发布。 2、电视上网,成本低廉。不用购买电脑,使用费用低,通过现有的电视机上网,使普通百姓都能安的起、用的上。 3、好学易懂,操作简单。采用遥控器的方式,对网站内容进行查询、浏览,不具备互联网知识的农户也能很快掌握,非常适合农村推广使用。 二、建设内容及范围 农村信息服务网络建设的目的在于引导广大农户使用,真正实现“信息服务进村入户”。我市农村信息服务网络建设采取分期推广逐步扩大的方法,首先在全市500个行政村安装,今年的网络设备只安装在每个村的村委会,让农民群众看的见,用的上,搞好试点创建工作。 1、运行机制。采取市、乡镇共同实施创建,村、农民、农技人员共同参与的运行机制,由农业畜牧水产局负责技术指导、提供相关设备,乡镇政府给予政策、技术上的扶持、配合,保障农村信息服务网络健康有序发展。农业畜牧水产局届时将会同网通公司进行网络测试、设备安装、实用技术支持和人员培训等工作。各乡镇政府要确定乡镇和村级的信

企业文化全套建设方法

**公司企业文化建设方案 第一章总则 第一条为了提升员工对**公司的归属感和认同度,凝心聚力,使广大员工真正地融入到公司大家庭当中,更好为公司创造效益,并进一步丰富我公司企业文化,加深企业文化内涵,特制定本方案。 第二章新员工入职欢迎仪式 1 2 3 4 5 6 1、行政人力资源部在RTX上做专门介绍(一年来在公司活动中的留影等)并致贺辞; 2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品; 3、所在部门早例会时进行祝贺。 第四章员工生日祝贺 第十条主旨:让员工感受到生日时家的温暖。 第十一条形式:集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天 第十二条时间:员工阳历生日当天、当月统一某一天

第十三条参加人员:当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员 第十四条流程: 生日当天—— 1、人力资源部在RTX上致贺辞,在线人员集体在线祝贺; 2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡; 3、所在部门早例会时进行集体祝贺; 集体祝贺当天—— 1 2 3 4 5 3、员工婚假结束上班后当天,行政人力资源部在RTX上发起祝福,在线人员应积极送上祝 福。 4、员工婚假结束上班后当天,所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。 员工或配偶生育—— 1、员工或配偶生育出院后一周内,行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问, 并赠送红包表示祝贺。 2、员工产假或陪产假结束上班后当天,行政人力资源部在RTX上发起祝福,在线人员应积 极送上祝福。 3、员工产假或陪产假结束上班后当天,所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。

第六章体育活动 第二十一条主旨:强身健体,快乐工作,提高团队意识。 第二十二条活动项目: 1、“**杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次; 2、“**杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次; 3、“突破自我,挑战极限”冬季越野赛——每年一次; 4、趣味运动会——每年一次; 5、其他体育活动。 第九章公司日

华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工总承包

华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工总承包 招标公告 根据华南农业大学校长办公会议决定事项 2017(21-2) 批准,并且本工程具有施工图纸证明文件及资金证明,华南农业大学现对华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工进行施工总承包公开招标,选定承包人。 一、工程名称:华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目施工总承包 二、招标单位:华南农业大学 联系人:罗老师联系电话:020- 招标代理机构:广东粤能工程管理有限公司 联系人:赵工联系电话: 招标监督机构:广州市建设工程招标管理办公室 监督电话: 三、建设地点:华南农业大学大学启林区 四、项目概况:本项目为华南农业大学启林区校园文化长廊建设项目,拟定选址在启林南思创园正门花坛沿真维斯活动中心围网方向建设一条长约近 300 米的文化长廊(设计方案见附件),长廊采用立体钢木、现代简约风格设计,一侧设计宣传栏,另一侧设计长条休闲凳,预算金额为1535897.71元。 五、标段划分及各标段招标内容、规模和招标控制价: 1.本工程划分为1个标段。 2.各标段招标内容、规模和招标控制价: 【项目编号】:JG2018-0175 【标段招标内容、规模和招标控制价】: 招标内容:本项目是建设一条长约近300米的校园文化长廊,包括但不限于以下内容:柱基础、钢管柱、钢格栅、钢横梁、玻璃棚顶、不锈钢宣传廊、休闲凳等;具体内容以施工图及工程量清单为准。 招标控制价为:1535897.71元。 六、资金来源:自筹资金。 七、发布招标公告时间:从 2018 年 1 月 10 日至 2018 年 2 月 1日 14 时 30 分。 注:发布招标公告的时间为招标公告发出之日起至递交投标文件截止时间止。 八、递交投标文件时间与开标时间 1. 递交投标文件起始时间: 2018 年 1 月 10 日 00 时 00 分,截止时间:2018 年 2 月 1 日 14 时 30 分。 2. 开标时间:2018 年 2 月 1日 14 时 30 分。

机关单位文化长廊建设方案

机关单位文化长廊 建设方案

文化长廊方案 文化长廊内容要结合楼层实际,展现出单位的生机活力, 四楼主要是*****局和*****办公的楼层,文化长廊要体现二七新城建设开发的元素,背景要气势磅礴,标语要展现出二七新城人敢干敢拼的勇气和干事创业的热情。 五楼主要是***领导和*****办公的楼层,文化长廊以礼仪文化为切入点。倡导和培养机关工作人员的文明礼仪行为,提高文明办公水平。 同时,廉政文化能够穿插到四楼五楼的宣传板中。引导管委会工作人员在工作中养成自重、自省、自警、自励,洁身自好的习惯。 1、宁公而贫,不私而富。 2、扬清激浊,尚德崇贤。 3、求通民情,愿闻已过。 4、气正山河壮,政廉日月春。 5、律己廉为首,立世德在先。 6、政声人去后,民意闲谈中。 7、源洁则流清,形端则影直。 8、小节不可纵,大节不可失。 9、忧劳能够兴国,逸豫能够亡身。 10、莲,因洁而尊;官,因廉而正。

11、贪"字近乎"贫","婪"字近乎"焚"。 12、贪欲始于一瞬间,痛苦陪伴一辈子。 13、反腐莫论事大小,倡廉不在位高低。 14、戒酒戒色戒贪欲,律已律妻律子女。 15、处事公平平似水,为官廉洁洁如冰。 公民基本道德规范: 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献市民“八不”行为规范: 不讲粗话脏话不违禁吸烟 不乱扔垃圾不损坏公物 不违反交通规则不相信迷信 不参与赌博不奢侈浪费 社会公德: 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境 只言片语体现修养,小事细节彰显文明 德育贵在修身,文明贵在行动 至真至善,做追求真理、传承人类文明的引领者; 致美致用,做树立新风、构建和谐社会的实践者 正人先正己,立教先立德 职业道德: 爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会家庭美德:

推进企业文化落地,促进企业和谐发展

推进企业文化落地,促进企业和谐发展 《中远物流企业文化纲要》全面阐述了中远物流企业文化的精神、理念和愿景,以及员工的日常行为规范,是中远物流企业文化建设的指导性文件,太仓外代以《中远物流企业文化建设实施方案》为纲领,大力弘扬中远物流人“务实、协调、创新、进取”的企业精神,承担起“物畅其流,传承文明”的历史使命,推进企业文化落地,为公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。 一、坚持理念先行,全力推进优秀企业文化在员工思想观念上的落地 中远物流企业文化体系完整、内容全面、高屋建瓴,要做到深入人心并自觉践行,必须持之以恒地加以宣传贯彻。一是加强宣传引导,充分利用网站、邮件、板报等宣传媒体,通过座谈、讨论、宣讲、竞赛等教育载体,深入广泛地宣传优秀企业文化的科学内涵和本质要求,反复传播文化品牌及文化案例,陶冶员工情操,启迪员工心智,不断提高文化传播的速度和强度,提升广大干部员工的“我是中远人”意识;二是培育“先进典型人物传播文化”工程,大力培树和宣传自觉实践核心价值理念的先进典型,融入“创学”活动,让身边看得见、摸得着的典型人物成为推动文化传播和落地的鲜活教材,持续增强企业文化的亲和力和影响力,引领广大干部员工全面认知、认同和实践核心价值观;三是强化教育培训,将中远物流基本价值理念体系和中远物流“务实、协调、创新、进取”的核心价值观纳入干部员工培训

体系,作为各级领导干部学习培训、员工思想政治教育的重要内容和新进员工的必修课,切实提高广大干部员工实践中远物流优秀企业文化的坚定性和自觉性。 二、坚持文化培育,全力推进优秀企业文化在企业经营管理中的落地 一是以《中远物流企业文化建设实施方案》为指导,修订完善公司企业文化建设规划,明确建设目标、工作要求和重点措施,逐级落实建设任务和责任,确保企业文化建设有序开展,取得实效。二是全面推进管理标准化建设,加快健全完善管理标准体系,提升企业文化建设的制度化、标准化和规范化水平。三是适应中远物流“2+5”规划需要,创新和丰富实践载体,把核心价值观有效落实到物流建设、安全生产、优质服务、经营管理、干部管理、人力资源、反腐倡廉、内质外形建设等各项工作中,固化于制,形成真正的执行文化,推进优秀企业文化在企业经营管理、制度建设等领域的真正落地。 三、坚持品牌统一,全力推进优秀企业文化在外显载体上的落地 一是按照《中远物流VI执行手册》的要求,统筹规划公司品牌建设项目和进度;二是稳步推进中远物流品牌标识标准化建设,以规范、合理、有效的形式把中远物流核心价值观和中远物流品牌标识体现在办公、会议、营业、项目部等场所,提升中远物流品牌形象和价值;三是加强品牌标识标准化管理,建立健全品牌建设过程管理、运行维护、评价管理等机制,全面提升品牌标识管理的规范化、制度化和标准化水平,促进“中远物流”品牌深入人心,成为员工和社会广泛认

互联网+网上政务服务平台建设方案

互联网+网上政务服务平台建设方案 平台概述 依据《国务院办公厅关于印发“互联网+政务服务”技术体系建设指南的通知》国办函〔2016〕108号文件要求,按照党中央、国务院决策部署,进一步规范行政权力运行、优化政务服务供给,降低制度性交易成本,解决影响企业和群众办事创业的难点堵点,进一步激发社会和市场活力。 在互联网时代,利用信息化手段,支撑简政放权,加强事中事后监管,通过互联网与政务服务深度融合,实现“一号一窗一网”目标,促使服务流程显著优化,服务模式更加多元,服务渠道更为畅通,让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。 我公司专注政务领域多年,开发出符合互联网时代的新一代“互联网+政务服务”整体解决方案,完全实现了信息共享,一网通办,极大的方便了办事群众,为行政审批体制改革添砖加瓦。

现状痛点事项上网跟不上 上网事项以审批类为主,大量群众关心的服务事项没有上网,办事信息不准确不实用。甚至出现明显错误遗漏,群众办事仍然“找不到、看不懂、办不通”。 流程优化跟不上 网上事项大多照搬先线下流程,没有按照互联网办事规律进行优化,有的地方在线上提交了电子版材料,还需要在线下提交纸质材料,办事反而更加繁琐。 信息共享跟不上 办事系统之间难以实现后台认证和业务协同,办事材料仍需要重复提交。有些地方,一台办事窗口同时有多台电脑,运行多个系统,由于没有实现共享,工作人员需要在不同系统间重复录入数据,工作量大幅增加。 平台融合跟不上 实体和网上两个平台相互割裂,办事流程和规则各不相同,没能做到线上线下无缝衔接,顺畅运转。有的在平台上下载了办事表格,到了服务大厅却说网上的表格不对,需要重新填写。这些问题导致网上服务的质量不高,效果不明显,和公众的期望还有很大差距。

XXX公司企业文化建设(宣贯)实施方案

XXXXX有限公司 企业文化宣贯实施方案 企业文化是企业的灵魂,是企业实现持续健康发展的独特性核心竞争因素,优秀的企业文化能够在增强团队凝聚力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥独特作用,为全面助力集团实现“进入世界500强打造国际一流大型产业集团“的愿景,全面提升企业形象,打造“平安、绿色、智慧、效益、创新”五型企业,为集团实现跨越式发展提供不竭动力,根据集团企业文化核心精神,结合公司实际,现制定本宣贯实施方案。 一、总体思路 将集团文化、安全文化、党建文化、制度文化与企业生产经营区域紧密结合,打造“520”企业文化宣贯实施方案。即:五型工厂(平安、绿色、智慧、效益、创新)、两种形象(企业形象和社会形象)、融合发展(职工和企业融合、企业和社会融合,凝为一体,聚力发展)。依托“520”式企业文化建设,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成全体员工共同拥护、践行、发扬的企业价值观和理念,持续打造忠诚企业、素质全面、回馈社会、卓有成效的职工队伍,全面提升企业管理水平,树立企业整体形象。 二、建设原则 1.以人为本的原则:以人为中心,充分展现职工的思想文化意识,通过企业全体职工的积极参与,调动人员的积极性和创造性,激发企业活力及生命力。 2.讲求实效的原则:切合企业实际,不搞形式主义,借

助必要的载体和抓手,制定切实可行的企业文化宣贯方案,逐步建立起完善的企业文化体系。 3.系统运作的原则:要搞好整体设计,分步推进,分层次落实,持续购建完善,不能凭空想像,一蹴而就。 4.突出特色的原则:突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差别性,具有自身鲜明特色的企业文化。 5.追求卓越的原则:崇尚革新,与时俱进,坚持卓越,使企业全体职工始终感受到正向激励。 三、目标要求 (一)规划目标 1.至3月底:形成企业文化宣贯实施方案(初稿),归纳提炼形成具有企业特色的文化内涵,报上级审批。 2.至10月底:完成企业文化可视化的规划工作,企业文化宣贯实施初见成效。 3.至2021年4月:进一步提升企业知名度和美誉度,塑造企业良好形象,建成具有自身特色的企业文化宣传示范基地。 (二)实现目标 按照规划、设计、形象、规范、深化五个步骤,调动集体智慧,运用“聚能效应”,形成特色鲜明的企业文化,使公司企业文化氛围日益浓郁,企业形象不断提升,走上一条成功的跨越式发展之路。 1.严格按照集团文化要求,统一使用企业标识、色彩、建筑色调等企业标识。 2.规范车辆、办公设备、办公器具、员工着装款式及色调。

文化长廊建设设计方案

国家中等职业教育改革发展示范学校项目建设 特色项目 贵州省财政学校 建设学校文化长廊的设计方案

1 关于建设学校文化长廊的设计方案 职业文化是人们在长期职业活动中逐步形成的价值观念、思维方式、行为规范以及相应的习惯、气质、礼仪与风范,它的核心内容是对职业使命、职业荣誉感、职业心理、职业规范以及职业礼仪的自觉认同和自愿遵从。 文化长廊以职业榜样、职业故事、优秀毕业生、企业管理、励志名言为主题,以“弘扬职业文化、普及礼仪礼节、提高自我素质、服务全体学生”为宗旨,依托照片、图画、文字等多种艺术形式,积极营造健康、向上的职业文化氛围,力求做到“每块墙壁会说话、每处环境都育人”。 按照学校有关工作的安排,我校将建起文化长廊,通过丰富多彩的校园文化生活,让学生漫步在浓厚的书香校园,陶冶学生的精神情操,以达到教书育人的宗旨.为此,根据我校组织有关领导参观了市有关学校及结合我校的具体情况,德育处拟定以下的方案: 一、设置长1.4米,宽1米的板块约25个。 二、每个板块的内容拟定以下: 1.突出教育主题。 (1)以入学教育为主题引领班级校园文化。如:难忘的绿色军营、职业理想、意识教育、专业现状及专业发展前景、规章制度、教师风采、名师竞技夺标榜等,营造氛围,促进学生转变观念,加深对专业、职业岗位的认识。及早适应新的学习环境,使这些中考受挫、甚至没有完成义务教育的学生,重新认识自我,找回做人、学习、成才的自信心。 (2)突出以诚信、敬业为重点的职业道德教育的校园文化。诚实守信,敬业爱岗是中职学生思想教育永恒的主题。现在企业需要大批懂技术、操作能力强、肯吃苦、讲诚信、有良好职业道德的技术劳动者。以此为题材的校园文化专版是中职德育的延伸。 (3)突出安全教育文化。安全教育是学校教育永恒的主题,中职安全教育的内容还有实习安全。如我校常年设有“狠抓落实,预防为主,创建安全、文明、和谐校园”的专版。

云平台建设方案

云平台建设原则 1、标准化 当前云服务在整个信息产业中还不够成熟,相关的标准还没有完善。为保障方案前瞻性,在设备选型上力求充分考虑对云服务相关标准的扩展支持能力,保证良好的先进性,以适应未来的信息产业化发展。 2、高可用 为保证数据业务网的核心业务的不中断运行,在网络整体设计和设备配置上都是按照双备份要求设计的。在网络连接上消除单点故障,提供关键设备的故障切换。关键设备之间的物理链路采用双路冗余连接,按照负载均衡方式或active-active方式工作。关键主机可采用双路网卡来增加可靠性。全冗余的方式使系统达到电信级可靠性。要求网络具有设备/链中故障毫秒的保护倒换能力。 具有良好扩展性,网络建设完毕并网后应可以进行大规模改造、服务器集群、软件功能模块应可以不断扩展。 良好的易用性。简化系统结构,降低维护量。对突发数据吸附,缓解端口拥塞压力,能保证业务的流畅性等。 3、增强二级网络 云平台下,虚拟机迁移与集群式两种典型的应用模型,这两种模型均需要二层网络支持。随着云计算资源池的不断扩大,二层网络的范围正在逐步扩大,甚至扩展到多个数据中心内,大规模部署二层网络则带来一个必然的问题就是二层环路问题。采用传统的STP+VRRP技术部署二层网络时会带来部署复杂、链路利用率低、网络收敛时间慢等诸多问题,因此网络方案的设计需要重点考虑增强二级网络技术(如IRF/VSS、TRILL等)的应用,以解决传统技术带来的问题。 4、虚拟化 虚拟资源池化是网络发展的重要趋势,将可以大大提高资源利用率,降低运营成本。 应有效开展服务器、存储的虚拟资源池技术建设,网络设备的虚拟化也应进行设计实现。 服务器、存储器、网络及安全设备应具备虚拟化功能。 5、高性能 由于云服务网络中的流量模型发生了变化,随着整个云平台相关业务的开展,业务

学校校内文化墙文化长廊设计制作安装案例图

校内文化长廊制作的现实意义是啥?校内文化长廊是以校内为关键室内空间,以学生和老师为行为主体,以精神实质偏重为关键,以主要表现出去的各种各样主题活动和行为规范为中心思想。校园文化墙一般包含2个层面,即校内的地形地貌校讯通学习气氛的合理布局。 “让校内的每一寸都說話”是基本建设校园文化的服务理念。校内文化长廊是校园文化的关键组成,具备启迪智慧,修养身心,修身养性,提高思想觉悟等立德树人作用。校内文化长廊基本建设即能够展现院校建校特点、校园文化品牌形象、人文精神容貌,另外也是校园内里衬一条靓丽的风景。这种漂亮别具一格、寓意难以忘怀的人文景观,带来大伙儿的不但是一种享有,也是一种文化艺术的熏陶。 新校区校门外展示——名师风采、引领示范(学校校门标识发光字制作)

校门屏风彰显学校办学理念——崇德尚美(校园屏风黄钛金制作制作/教学楼标识字制作) 设计方案在校园文化墙中很高度重视校内文化长廊设计方案,一道道精心安排图片配文字的校内文化长廊,笔酣墨饱惟妙惟肖细致的页面,融感染力与丰富性为一体化,具备传统式的文化底蕴,又有深厚的时代气息。穿梭栈道,能够跨越岁月,与历史时间对话、与全球沟通交流;能够聆听自古以来良训,鉴赏

中西方经典名言;咽下知名人物经典作品,体会生活哲理。独具一格的校内文化长廊使全部校内填满人性化的学习气氛,为院校老师与学生造就了优美的造型艺术自然环境,提高了校内的文化艺术品位,也是校园内里衬一条美丽的景色,为院校的文化教育造就了优良的立德树人自然环境。

不只是教室里才有读书学习——鸟语花香、欢笑纯真(校园文化墙绘画制作) 高雅现代的致远楼大厅——胸怀祖国、放眼世界(教学楼大厅文化柱标识牌制作安装)

企业文化建设推进实施方案

企业文化建设推进实施方案 各单位: “百年企业靠文化”,为进一步强化企业文化建设工作,丰富企业文化内涵,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力、向心力,使企业在激励的市场竞争中实现可持续发展,经办公会议研究讨论,特制定企业文化建设推进实施方案,具体内容如下: 一、总体思路 坚持“以人为本,文化兴企”的文化理念,通过加强培训教育,突出人文关怀,提升安全文化底蕴,创新管理方式,统一思想降本增效,逐步实现企业“以人管人”,向“制度管人”,再向“文化管人”的根本性转变。 二、目标任务 凝聚员工思想、规范员工行为、营造工作活力、激发工作热情,增强团队凝聚力,提高全员工作效率,进一步提升企业核心竞争力,实现企业持续、健康、稳定发展。 三、成立企业文化推进领导组 组长: 组长全面负责企业文化建设推进工作。 副组长: 副组长协助组长做好各项目整体推进工作。 成员:

各成员作为推进主体单位,负责本环节或业务职能范围内企业文化推进工作。 下设企业文化推进领导组办公室,作为企业文化推进主体单位,要做好企业文化宣传及推进实施方案项目监督、检查、考核工作等。 四、具体实施项目及推进措施 (一)具体实施项目 1.强化培训教育,提升员工综合素质 重点做好集团企业精神、核心价值观、安全、管理、用人、做事等理念的宣传贯彻,使之成为规范企业和员工行为的信念准则。通过班前会、调度例会等各类会议或活动,做好员工职业心态培训,老员工与新员工分享工作感受、心得和成就,重点围绕集团安全、管理、做人、做事等理念进行宣传贯彻,倡导和推广集团企业精神和文化理念,并为全体员工广泛认同,统一思想,促使企业向心力、凝聚力进一步增强。 2.注重人文关怀,强化员工归属感 在企业文化建设中,要注重人文关怀,坚持以人为本,尊重、理解、知心、关爱职工,妥善处理企业内部各种利益关系,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性。每月组织对一线员工进行家访,对家访内容进行记录,及时了解并解决员工实际困难,并将员工全家福及安全寄语进行收集汇编,在企业文化长廊内张贴公布,让一线员工每日都能感受到家人对他们的安全

电商平台建设方案

方案概述 1.1总体规划 本方案是针对进行电子交易管理的电子商务平台解决方案。电子商务系统,是以服务于产品销售为目标,拓宽业务种类,实现以蚂蚁儿童服装、蚂蚁陶瓷、蚂蚁返利、蚂蚁种分、蚂蚁日化、蚂蚁科技、蚂蚁新闻等多类产品为主,拉动蚂蚁家园销售量,以电商平台销售方式迅速占领、扩大蚂蚁家园市场占有率。辅以完善、人性化的客户服务,全面提升的公众认知度与美誉度。 1.2项目特点 实现网络交易 电子商务通过更新管理思想、优化业务流程、降低管理成本,实现对销售体系更全面、更及时、更有效的监控、分析和利用。直接向厂家购买可减少中间流通环节,以最短的供应链、最快的反应速度、最低的成本、个性化的产品选配销售方案与服务,提高客户满意度,有效降低渠道成本,提高销售量。 建立完整的交易体系 本平台的电商化,从客户第一次登陆网站,围绕咨询、选购产品、下定单、配送、交付等各个业务环节,进行有效的管理,保障业务流程的准确、顺畅。 加强客户关系的管理 收集最终客户和厂家的基本信息和完整的业务流程信息,定期分析,为客户提

供完整的全过程服务以及售后服务。 1.3市场优势 公司有丰富的产品资源,为网站平台的产品来源提供强有力的保证;同时提供简易和具有亲和力的网站使用操作界面,完善用户网站使用帮助功能。 建设和丰富网站栏目,简化操作流程,力求满足大众化用户的实用功能需求,并逐步增加用户虚拟交互体验。 栏目的选择和内容的整合,始终围绕网站的总体规划和长远战略需求。发展合作伙伴,提高网站宣传渠道和方式。 第二章网站框架 2.1网站栏目结构 根据用户浏览的方便性与习惯性,网站还设有蚂蚁儿童服装、蚂蚁陶瓷、蚂蚁返利、蚂蚁种分、蚂蚁日化、蚂蚁科技、蚂蚁新闻等栏目。 网站一级栏目结构图如下:

企业文化建设调研报告

三一文库(https://www.360docs.net/doc/fd3774852.html,)/总结报告/调查报告 企业文化建设调研报告 企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业文化建设情况,我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研,旨在推动我市企业文化建设,提升企业文化力,增强企业竞争力。 一、企业文化建设现状及特点 经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,许多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进一步增强,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注重企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点: (一)企业对文化建设的认识在加深 我市企业在发展中已经充分认识到,企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容,它不仅是培养企业精神的需要,也是塑造

企业形象的需要,更是提高企业整体素质的需要。企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子,就必须把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际需要出发,高度重视企业文化建设。如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了“金洲企业文化纲要”,并创作了企业歌曲《金洲人》,其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自2002年以来,该企业又率先引进了学习型组织理论,聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,2004年被省委宣传部等6部门授予“创建学习型组织示范企业”荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:该企业在黄金产量基本稳定的情况下,经济效益却以15%的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。 (二)企业文化建设的投入在增加 各企业都能根据自身实际情况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。如电业总公司,在做好内部精细化管理的基础上,经常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲比赛、技术技能比武、有奖征文等文化活动,同时,为丰富职工业余生活,该公司于2003年投资60多万元,成立了职工俱乐部,更新图书30多万元,购置健身器

互联网+网上政务服务平台建设方案详细

互联网 +网上政务服务平台建设方案 互联网 + 网上政务服务平台建设方案(此文档为word 格式 , 下载后您可任意修改编辑!)

互联网 +网上政务服务平台建设方案 目 录 1 项目概述 (5) 1.1 建设背景 (5) 1.2 建设目标 (5) 1.3 建设容 (5) 2 项目总体建设方案 (7) 2.1 建设原则 (7) 2.2 技术路线 (7) 2.2.1 基于 J2EE 三层次技术路线 (7) 2.2.2 基于 XML 的数据表示 ................................................................................................. 9 2.2.3 系统基于 SOA 的应用系统开发架构 (9) 2.3 进度安 排 (10) 3 政务服务公共基础数据平台 (12) 3.1 数据交换平台 (12) 3.1.1 概述 (12) 3.1.2 基本功能与特点 (12) 3.1.3 运行管理 (13) 3.1.4 数据总线 (13) 3.1.5 资源目录管理 (15) 3.1.6 规则管理 (17) 3.1.7 数据质量审计 (17) 3.1.8 监控管理 (17) 3.1.9 统计分析 (18) 3.1.10 系统配置 (19) 3.2 短信平台 (20) 3.2.1 短信平台概述 (20) 3.2.2 业务流程图 (21) 3.2.3 系统功能 (22) 3.3 统一身份认证平台 (25) 4 移动政务服务平台 (27) 4.1 移动政务服务系统架构图 (27)

................................... 4.2.1 消息推送组 件 ........................................................................ ...................................... 28 4.2.2 位置定位引 擎 ........................................................................ ...................................... 28 4.2.3 短信服务接口模 块 ....................................................................... ............................... 28 4.2.4 业务逻辑引 擎 ........................................................................ ...................................... 28 4.2.5 日志管理模 块 ........................................................................ ...................................... 29 4.3 移动政务服务 APP ............................................................................... ................................. 29 4.3.1 访问地区选 择 ........................................................................ ...................................... 29 4.3.2 政务要 闻 ........................................................................ .............................................. 29 4.3.3 热点动态 /服 务 .......................................................................... ................................... 30 4.3.4 我要办 事 ........................................................................ .............................................. 30 4.3.5 我要查 询 ........................................................................ .............................................. 31 4.3.6 政务公 开 ........................................................................ .............................................. 32

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