大学教师薪酬管理制度模版

教师薪酬管理制度

第一条目的

为规范学院教师的薪酬管理，根据国家法规，并结合学院实际情况，特制定本制度。

第二条范围

学院专职教师、教辅人员（辅导员、教务员、实验老师）适用于本管理制度。第三条薪酬结构

（一）薪酬结构：基本工资+岗位津贴+超课时费+(院龄工资)+其他

（二）基本工资：为全勤工作时的保障性收入，标准为1250元/月；

（三）岗位津贴：根据岗位类别、岗位责任繁简轻重及工作条件确定，是专职教师完成基本教学任务应获得的收入；

（四）超课时费

（五）院龄工资（略，以实际文件为准）

（六）其他

第四条教辅薪酬结构

（一）教辅人员涵盖辅导员、教务员、实验老师。

（三）教辅工资公式：基本工资+加班工资+岗位津贴/月应出勤天数*实际出勤天数+其他补贴。

（四）院龄工资（略，以实际文件为准）。

（五）岗位津贴为辅导员从事班级学生管理工作应获得的收入，辅导员带本科生岗位基本工作任务为每人承担200名学生的带班管理，带专科生岗位基本工作任务为每人承担180名学生的带班管理。

第五条薪酬发放

（一）发放形式：学院教师、教辅人员薪酬采用“10+2+1”发放制；

（二）“10+2”:教学月10个月和非教学月2个月（暂定2月和8月,以放假）。教学月正常发放，非教学月：基本工资+岗位津贴*50%发放；

（三）“1”:年终奖基数为1月工资(基本工资+岗位津贴),根据本年度入职时间长短和工作业绩两方面评估发放。

第六条薪酬定级

（一）新聘教师薪资核定的规则

1、新聘本科毕业生（原则上不招聘本科生到教师队伍）按助教1级定薪，硕士毕业生或有两年高校工作经验按助教2级定薪，博士毕业生可按校评讲师1级定薪；

2、硕士及以上学历有相关专业工作经验或高校教学工作经历1年及以上的，可根据同岗位、同学历的薪档薪级上调1-2级；

3、取得讲师、副教授、教授任职资格证的教师根据工作经验、专业能力按相应职称的对应级别定薪，具有硕士、博士学历者可在此基础上再上调1—2级。

（二）新聘教辅人员薪资规则

1、无工作经验的本科生辅导员按2级入级, 硕士毕业生按3级定薪,其他教辅(教务员、实验老师)按1级定薪；

2、有高校辅导员或其他教辅工作经历2年以上的，可按同岗位、同学历的薪级上调1级。

（三）特殊或高层次人才、核心教师的引进

1、学院引进特殊或高层次人才（副教授或高级工程师及以上级别），如薪酬标准不能满足需求，其薪酬可进行协议（年薪范围为副教授12-20万元，教授15-30万元）,以达到引进特殊人才的目的。

2、根据学院教学实际情况，由院办公会讨论核心的专业或课程的设立或取

新进无工作经验按第1级补贴，有两年以上工作经验按第2级补贴，综合能力优秀者经院领导同意可按3级补贴，年绩效考核为优秀可上调1级补贴标准。如特别核心的教师，超过该定级标准应报院办公会讨论通过可上调1-2级。不再为核心可采用逐年降低补贴标准或院办公会讨论直接取消。

第七条薪酬调整

教师具有以下情况之一的，可调整薪级：

（一）“考核调级”：每年年度考核优秀或两年考核均为合格的人员可上调一级工资，考核不合格的可重新培训或调整岗位并降薪或辞退处理。

（二）特殊调薪，因教师有突出贡献或特殊原因执行的调薪。