华东师范大学2019年就业质量报告

摘要 (4)

数据说明 (6)

一、数据来源 (6)

二、报告数据计算 (6)

第一部分毕业生基本情况 (7)

一、毕业生生源情况 (7)

二、毕业生就业基本情况 (8)

第二部分毕业生就业地区分析 (13)

一、毕业生就业地域分析 (13)

二、毕业生就业状况分析 (17)

第三部分用人单位来校招聘分析 (26)

一、招聘需求分析 (26)

二、用人单位地域分析 (26)

三、用人单位性质分析 (27)

四、用人单位行业分析 (28)

第四部分毕业生就业调研分析 (29)

一、毕业生求职过程 (29)

二、毕业生择业因素分析 (30)

三、毕业生满意度分析 (31)

四、用人单位对毕业生质量的反馈 (34)

五、毕业生对人才培养工作的建议 (34)

第五部分2019届毕业生就业举措 (35)

一、对接国家战略，鼓励毕业生为国家建功立业 (35)

二、畅通就业渠道，构建多维一体市场布局 (35)

三、优化信息推送，提供精准化的就业服务 (36)

四、强化就业指导，创新生涯辅导模式 (37)

五、探索精准帮扶，做好困难学生精准帮扶 (37)

六、开展就业调研，为招生培养提供反馈 (38)

附录12019届毕业生生源地结构 (39)

附录2院系就业率统计 (41)

附录3一级学科就业率统计 (43)

附录4一级学科毕业生薪资水平统计（单位：元） (44)

附录5院系本科（非公费师范生）毕业生留学、升学统计 (45)

附录6毕业生境外留学全球200强高校统计 (46)

摘要

华东师范大学是由国家举办、教育部主管，教育部与上海市人民政府重点共建的综合性研究型大学，是世界一流大学A类建设高校、国家“985工程”、“211工程”重点建设高校。学校成立于1951年10月16日，作为新中国第一所社会主义师范大学，学校始终秉承“智慧的创获，品性的陶熔，民族和社会的发展”这一崇高大学理想，恪守“求实创造，为人师表”的校训精神，全面深入贯彻党的教育方针和各项决策部署，落实立德树人根本任务。

学校高度重视就业工作，按照学校第十三次党代会精神和《“十三五”发展规划纲要》、《世界一流大学建设方案》确定的建设目标路径，聚焦幸福之花“教育+”“生态+”“健康+”“智能+”“国际+”五大行动计划，在凸显价值观引领、畅通就业渠道、精细化就业服务以及开展生涯教育专业化建设、探索精准帮扶、加强跟踪调研等方面不断推进，促进毕业生高质量就业。

《华东师范大学2019年就业质量报告》分别由毕业生基本情况、就业地区分析、用人单位分析、求职及就业工作调查反馈、就业举措等五部分组成。2019届毕业生深造及就业部分重要信息如下：

就业率方面，华东师范大学2019届毕业生共计6891人。截止2019年10

月31日，就业率为96.91%。在QS2020世界大学就业力排名500强中，华东师范大学排名内地高校第16名。

就业地区方面，毕业生集中在东部地区，尤其是长江三角洲区域。

就业行业方面，共有1849名毕业生进入教育-学历类1行业；进入选调生计划的有46人；去西部地区就业的有507人；选择进入世界500强企业的有437人。

境内升学方面，境内升学的毕业生有1020人进入双一流大学建设高校深造，共有229人被C9高校录取。

境外留学方面，进入英国“泰晤士报高等教育副刊”世界大学排行50强高校的共165名，占境外留学毕业生总数的33.88%。

1教育-学历类指初、中、高等教育单位，教育-培训类指非学历教育的培训单位。

招聘单位方面，2018-2019学年共举办各类招聘和宣讲活动541场；通过就业服务网发布招聘信息3018条，提供约20多万个岗位，微信精准推送职位信息条目3900余条，有522377人次毕业生收到精准推送信息。

毕业生求职调研方面，约八成的毕业生对签约工作表示满意，毕业生平均每人投递19.88份简历、获得8.16次面试机会和获得2.85份录用通知；毕业生对学校提供的就业服务最为关注的是“就业信息精准推送”、“就业实习机会拓展”和“职业规划指导”。

数据说明

一、数据来源

本报告中，毕业生深造及就业数据、用人单位及毕业生就业调研数据均来自华东师范大学学生就业数据库，统计时间截止日期为2019年10月31日，统计对象为华东师范大学2019届毕业生。

二、报告数据计算

(一)统计范围

本报告所涉及的“毕业生深造”，包括以下情况：①境内升学；②境外留学。博士毕业后进入博士后科研流动站或科研工作站作为“深造”。

本报告所涉及“毕业生就业”，包括以下情况：①与用人单位签订合同就业；

②与用人单位签订协议就业；③项目就业；④自主创业；⑤灵活就业。

本报告所涉及“毕业生待就业”，包括以下情况：①签约中；②求职中；③拟参加公招考试；④拟创业；⑤拟应征入伍。

本报告所涉及“毕业生暂不就业”，包括以下情况：①拟升学；②拟出国出境；③其他暂不就业。

对于毕业生整体就业率、各院系就业率、各学科就业率、各专业就业率的分析均以相应范围内的毕业生作为基数进行分析。后续就业情况分析中，对于就业行业和就业地区的分析，本报告只选取毕业生在境内的合同就业与协议就业的情况（即“毕业生就业”①、②类）。

(二)计算公式

1.毕业生就业率=（深造人数+就业人数）/毕业生总人数*100%

2.院系（专业）就业率=（深造人数+就业人数）/院系（专业）毕业生总人数*100%

3.学科就业率=（深造人数+就业人数）/学科毕业生总人数*100%

4.少数民族毕业生就业率=（深造人数+就业人数）/少数民族毕业生总人数*100%

5.毕业生待就业率=（签约中人数+求职中人数+拟参加公招考试人数+拟创

业人数+拟应征入伍人数）/毕业生总人数*100%

6.毕业生暂不就业率=（拟升学人数+拟出国出境人数+其他暂不就业人数）

/毕业生总人数*100%

第一部分毕业生基本情况

一、毕业生生源情况

(一)毕业生人数与学历结构

华东师范大学2019届毕业生共计6891人。其中，本科3249人，占47.15%，硕士3112人，占45.16%，博士529人，占7.68%2

。

图12019届毕业生学历结构

(二)毕业生性别结构

华东师范大学2019届毕业生中男生2202人，女生4689人，男女比例总体上呈32：68。从学历层次来看，本科男女比例约为28：72，硕士约为32：68，博士约为54：46。

表1毕业生性别结构

学历

男生女生人数比例（%）人数比例（%）本科91628.19233371.81硕士

100132.17211167.83博士

28553.8824446.12总计220231.95468968.0522019届毕业生有高职学历1人，性别女，上海生源，协议就业，就业地为上海，由于数量很少因此不在图表中显示，下同。

(三)毕业生生源地结构

从生源结构看，毕业生来自31个省（直辖市、自治区），主要来自于东部地区，占48.76%。来源较多的省市是上海、江苏、浙江、安徽、河南、山东，其中，上海生源占15.31%，江苏生源占9.53%，浙江生源占8.5%。2019届毕业生生源地结构详见附录1。

表2毕业生生源地结构

地区

本科硕士博士总计

人数比例（%）人数比例（%）人数比例（%）人数比例（%）

东部地区158548.78153949.4523544.42336048.76中部地区66820.56110335.4420238.19197328.63西部地区80424.7535311.346311.91122017.70东北地区192 5.91117 3.7629 5.48338 4.90总计3249100.003112100.00529100.006891100.00

二、毕业生就业基本情况

(一)毕业生就业率

截止2019年10月31日，华东师范大学2019届毕业生就业率为96.91%。其中本科毕业人数3249人，分布于26个院系、76个专业，就业人数3158人，就业率97.20%；硕士3112人，分布于33个院系、163个专业，就业人数3025人，就业率97.20%；博士529人，分布于30个院系、97个专业，就业人数494人，就业率93.38%。院系就业率统计详见附录2。

表3毕业生就业率基本情况

学历毕业人数就业人数就业率（%）

本科3249315897.20

硕士3112302597.20

博士52949493.38在QS2020世界大学就业力排名500强中3，华东师范大学排名内地高校第16名。我校近三年在QS世界大学就业力排名中保持内地高校前20名，全球301-500名的成绩。

3QS2020世界大学就业力排名评价体系共有5组数据组成，分别是雇主声誉、校友成就、学院与雇主合作关系、雇主和学生联系、毕业生就业率，这五项分别占比30%、25%、25%、10%、10%。

表4华东师范大学2018-2020年QS世界大学就业力排名评选年份内地高校上榜数内地高校排名全球排序

202022所16名301-500

201922所17名301-500

201825所13名301-500

(二)毕业生去向情况

毕业生主要的就业去向为协议就业，共4305人，占毕业生总人数的62.47%。本科（非公费师范生）境内升学和境外留学比例较高，合计比例为46.50%。一级学科就业率见附录3。

表5毕业生毕业去向情况

毕业去向本科（非公费）本科（公费）硕士博士

人数比例（%）人数比例（%）人数比例（%）人数比例（%）

协议就业83330.5250997.88261083.8735266.54合同就业

境内升学85231.22--136 4.377814.74境外留学41715.288 1.5448 1.5414 2.65灵活就业37713.81--108 3.4721 3.97自主创业50.18--180.5840.76项目就业150.55--20.06--未就业88 3.2230.5887 2.8035 6.62总计27291005201003112100529100

(三)毕业生就业行业分布4

我校2019届毕业生主要分布在教育、信息技术、金融等十余个行业内，其

中教育-学历类所占比重最大，高达40.74%。

4就业行业分析，本报告只选取毕业生在境内的合同就业与协议就业的情况（即“毕业生就业”①、②类）,

合计4549人。

图2毕业生就业行业分布

2019届本科毕业生（非公费师范生）就业主要分布在教育-学历类（22.85%）、信息技术（20.06%）、教育-培训类（10.34%）、金融（9.31%）、文娱广传（7.86%）、商务服务(7.34%)等行业。

图3本科（非公费）毕业生就业行业分布

硕士毕业生的就业行业分布与本科（非公费师范生）呈现一定的一致性，多集中于教育-学历类（31.95%）、信息技术（19.68%）、金融（10.38%）等行业。

图4硕士毕业生就业行业分布

博士毕业生的就业行业分布集中于教育-学历类（70.88%）、生化日用（6.04%）、信息技术（5.77%）、科学研究（5.22%）和公共管理（3.57%）等行业。

图5博士毕业生就业行业分布

(四)毕业生薪资水平分析

根据问卷调研5，我校2019届毕业生实际月薪，博士毕业生12626元，硕士毕业生10191元，本科（非公费师范生）7969元，较上一届毕业生均有所上升。一级学科薪资水平见附录4。

5数据来源《华东师范大学2019届毕业生就业状况问卷调查》，问卷发放对象为签订就业协议的毕业生，回

收有效问卷2023份。

图6各学历层次毕业生近三年薪资水平（单位：元）

第二部分毕业生就业地区分析6

一、毕业生就业地域分析

(一)总体情况

我校2019届毕业生在东部、中部、西部、东北地区的比例分别为83.23%、5.06%、11.15%、0.57%。除西部地区以本科毕业生为主外，其他地区的毕业生中硕士学历所占比重最大。在毕业生前往就业的省份中，上海市共有2797人，占全部就业去向统计人数的61.49%。毕业生就业数在100人以上的省份还有：浙江（329人，7.23%）、广东（203人，4.46%）、江苏（189人，4.15%），可以看出我校毕业生的主要去向仍集中于东部地区，尤其是长江三角洲区域。

图7毕业生就业地区分布

东部地区是我校毕业生的主要就业地区，从行业上看，有34%的毕业生进入教育-学历类行业，20%的毕业生进入信息技术类行业，9%的毕业生进入金融行业，5%的毕业生进入公共管理行业。

6就业地区的分析，本报告只选取毕业生在境内的合同就业与协议就业的情况（即“毕业生就业”①、②类）,合计4549人。

图8毕业生在东部地区的行业分布

(二)地市级以上城市分布

2019届毕业生就业人数排名前10的城市分别是上海、杭州、深圳、北京、苏州、重庆、成都、厦门、宁波、南京，共计3566人，占我校毕业生就业人数的78.39%。其中，就业人数超过50人的地市级以上城市有7个。

表6毕业生就业地区分布

城市人数比例（%）

上海279761.49

杭州206 4.53

深圳154 3.39

北京78 1.71

苏州76 1.67

重庆59 1.30

成都55 1.21

厦门50 1.10

宁波49 1.08

南京420.92

总计356678.39

(三)各重点区域的分布

1.长江三角洲区域7

华东师范大学共有3315名2019届毕业生赴长江三角洲区域就业，占就业总人数的72.87%，是毕业生的主要就业地区。其中，本科890人，在赴长江三角洲区域的就业人数中占26.85%，硕士2199人，占66.33%，博士225人，占6.79%；从行业上看，有1009人选择进入教育-学历类行业，在赴长江三角洲区域的就业人数中占30.44%，677选择进入信息技术类行业，占20.42%，340人选择进入金融行业，占10.26%，167选择进入公共管理行业，占5.04%。

图92019届毕业生长江三角洲区域就业情况

2.京津冀地区8

华东师范大学共有102名2019届毕业生赴京津冀地区就业，占就业总人数的2.24%。其中，本科22人，在赴京津冀地区的就业人数中占21.57%，硕士67人，占65.69%，博士13人，占12.75%；从行业上看，有27人选择进入信息技术类行业，在赴京津冀地区的就业人数中占26.47%，21人选择进入教育-学历类行业，占20.59%，12人选择进入文娱广传行业，占11.76%。

7长江三角洲区域：包括上海、江苏、浙江、安徽。

8京津冀地区：包括北京、天津和河北的保定、唐山、廊坊、石家庄、秦皇岛、张家口、承德、沧州、衡水、邢台、邯郸、定州、辛集、安阳。

图102019届毕业生赴京津冀地区就业情况

3.粤港澳大湾区9

华东师范大学共有199名2019届毕业生赴粤港澳大湾区就业，占据就业总人数的4.37%。其中，本科59人，在赴粤港澳大湾区的就业人数中占29.65%，硕士128人，占64.32%，博士12人，占6.03%；从行业上看，有137人选择进入教育-学历类行业，在赴粤港澳大湾区的就业人数中占68.84%，25人选择进入信息技术类行业，两者就业人数共占赴粤港澳大湾区就业人数的81.41%，是我校毕业生在粤港澳大湾区的主要就业行业。

图112019届毕业生赴粤港澳大湾区就业情况

9粤港澳大湾区：由香港、澳门两个特别行政区和广州、深圳（含深汕特别合作区）、珠海、佛山、肇庆、惠州、东莞、中山、江门。

4.一带一路沿线省份10

华东师范大学共有3847名2019届毕业生赴一带一路沿线省份就业，占就业总人数的84.57%，是我校毕业生的主要就业地区。其中，本科1267人，在赴一带一路沿线省份就业人数中占32.93%，硕士2331人，占60.59%，博士248人，占6.45%；从行业上看，有1472人选择进入教育-学历类行业，在赴一带一路沿线省份就业人数中占38.26%，690人选择进入信息技术类行业，占17.94%，337人选择进入金融行业，占8.76%，170人选择进入公共管理行业占4.42%，可见，我校毕业生始终以教育-学历类行业为中心，开展多方位、全方面的职业选择。

图122019届毕业生赴一带一路沿线省份就业情况

二、毕业生就业状况分析

(一)毕业生就业行业分析

2019届毕业生就业行业分布较广泛，从事教育、信息技术、金融财务等行业的毕业生比例较高。本科（非公费师范生）、硕士行业选择较为多元，博士毕业生行业选择相对较集中。具体来看，教育行业保持着较强的吸引力，有432

名毕业生进入高校工作；有46人进入选调生计划；有437人进入世界500强企业。以下对毕业生在教育-学历类行业、项目就业、选调生就业及500强企业就职的情况进行分析。

10一带一路沿线省份包括：新疆、陕西、甘肃、宁夏、青海、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、广西、云南、西藏、上海、福建、广东、浙江、海南、重庆。

1.教育-学历类行业

2019届毕业生共有1849名进入教育-学历类行业。从学历上看，本科、硕士主要在高中、初中就业，博士集中在高校就业。毕业生进入基础教育重点学校的情况良好，不少学生进入华东师范大学第二附属中学、上海交通大学附属中学、杭州学军中学、深圳市高级中学、厦门双十中学等知名学校就业。

表7毕业生进入教育-学历类行业就业情况

教育

层次

本科硕士博士总计人数比例（%）人数比例（%）人数比例（%）人数比例（%）高校50.6916819.4924394.1941622.50高中

39053.5037743.7413 5.0488047.59初中

20628.2621124.4810.3931817.20中职

60.8215 1.7410.3922 1.19小学

648.78677.77--1317.08特教

60.8213 1.51--19 1.03幼教527.1311 1.28--63 3.41

在高等教育单位工作的毕业生有416人，从学历来看，博士243人，占高等教育签约人数的58.41%，23人签约一流大学建设高校，32人签约一流学科建设高校。

图13博士签约双一流大学建设高校及中国科学院人数统计

2015-2019年，华东师范大学毕业生通过选调生就业的毕业生人数总体呈上升趋势，2019年选调生项目就业人数达到46人。

图142015-2019年选调生全国录取人数统计

2019届毕业生有46名通过定向、非定向选调的渠道进入基层公共部门就业，奔赴全国13个省（自治区、直辖市）。近三年来，我校的选调生录用人数稳步上升。

2019年选调生的录取省市（自治区、直辖市）主要分布在我国东部地区（17人，36.96%）、中部地区（13人，28.26%）和西部地区（16人，34.78%）。

图152019年选调生全国录取分布

2015-2019年，华东师范大学毕业生通过大学生村官、三支一扶、预征入伍项目类就业的毕业生人数总体保持稳定。

表82015-2019届项目就业人数统计

毕业年份大学生村官三支一扶预征入伍

201541-

201641-

2017237

2018115

2019033

4.世界500强企业

2019届毕业生进入企业就职的共有2350人，进入世界500强企业的有437人，占企业就职总人数的18.60%，较上届增加45人，实现连续2年人数上升。其中，签约人数超过10人的企业有中国移动、中国工商银行、华为、中国建设银行等13家企业。

表9500强就业10人（含）以上的企业

序号企业简称本科硕士博士总计

1中国移动731-38

2中国工商银行1126-37

3华为132336

4中国建设银行615-21

5上海浦东发展银行-19120

6招商银行513-18

7阿里巴巴116-17

8中国电信143-17

9中国平安保险114116

10交通银行49-13

11中国建筑39-12

12中国银行210-12

13中国联通37-10

2019年毕业生就业调查报告

毕业生就业调查报告在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验为积极应对严峻的就业形式我们更要清楚的认识其严重性采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查二：调查内容： 1：年毕业生就业环境：据统计今年中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业外加去年未找到的毕业生210万可预计年的高校就业人数多达810万而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局并构成了当前就业面临的严峻形势在全球金融危机重压下年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭而在XX年年民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生一方面我国就业人数明显增加另一方面企业萎缩明显企业校园招聘也相应畏缩往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,

同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少这给学生就业客观上带来了很大的影响 2：年就业现状： 1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻现在就业形势开始冲击传统观念会有越来越多的人迫于就业压力渐渐地“不重学历重技术”“不选本科选专科”从目前很多高分考生开始选高职来看说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变在本科院校就业形势越来越严峻的今天高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式以市场为导向培养人才培养模式更加市场化更符合当前就业形势为专科层次的就业提供了广阔的前景但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的越来越多的高中生选择了学技术或是直接就业 2.热门专业与需求形式：从XX年5月中旬毕业生行业就业情况来看制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道其中制造业是目前吸纳毕业生最多的行业本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和56.37% 从调查来看：届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业其中有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业但值得注意的是但这一比例低于全国届本科生（27%）和高职高

当代西方文艺理论(DOC)

《当代西方文艺理论》笔记（参考书目：《当代西方文艺理论》朱立元主编，华东师范大学出版社） 0．导论：当代西方文艺理论概观 1．当代西方哲学思潮大体上分为：人本主义、科学主义两大思潮。（1）人本主义文论的主要理论派别： ①象征主义（瓦莱里） ②表现主义（克罗齐） ③精神分析学文论（弗洛伊德） ④现象学和存在主义（萨特） ⑤ 20世纪西方马克思主义文论（2）科学主义文论的主要理论派别： ①形式主义（俄国） ②新批评派文论（英美） ③结构主义文论（索绪尔） 2．当代西方文论研究重点上发生了两次重要的历史性转移：（1）从重点研究作家转移到重点研究作品文本。（2）从重点研究文本转移到重点研究读者和接受。 3．当代西方文论最重要的特征是出现了两个转向：非理性转向、语言论转向。（1）非理性转向：这主要是就人本主义文论而言。强调人的情感比理性更重要。（2）语言论转向：这主要是就科学主义文论而言。是西方哲学史上第二次大的转向。 1．象征主义与意象派诗论 1．前象征主义主要是指：19世纪后半叶产生于法国的诗歌流派。代表人物是：波德莱尔、魏尔兰、兰波和马拉美。波德莱尔的十四行诗《应和》首次提出著名的象征主义“应和”论。2．后象征主义代表：瓦莱里以音乐化为核心的象征主义诗论。象征主义的界定：音乐化。 3．瓦莱里“音乐化”论的要点：（1）音乐化指：和谐的整体感觉效果：诗要讲求音乐之美，不仅指节奏感、旋律性，而且要具有音乐那样的协调性、严密性和整体性，要用音乐语言来思维。例：艾略特的《荒原》即借用交响乐的程式来组织全诗，给人一种和谐的整体感觉：第一章：《死者葬仪》母题：（无水――死亡）（正题）第二章：《对弈》反母题：（欲――虽死犹生）第三章：《火诫》变异母题：（火――求救）（火象征：太阳、光明、净化）第四章：《水里的死亡》重复母题：（水太多――死）（反题）第五章：《雷霆的活》反重复母题：（天降净水――得救的可能）（合题）

2019职代会行政工作报告

以制度管理为基础，以劳务管理为中心以“十二五”规划为契机，实现多元化发展——在通力公司二届五次双代会上的行政工作报告总经理冯小兵（二0一一年三月日）同志们：现在，我代表通力公司向大会作行政工作报告，请予以审议。二0一0年工作回顾 2010年是公司五年三步走战略目标实现的一年，也是通力转型发展的第一年。我公司根据二公司双代会精神和公司颁布的有关制度规定，在其范围内强基固本，一切以提高劳务服务质量为中心，不断的加强劳务管理工作，细化规范劳务分包合同及结算办理工作。全年以温刚总经理的报告中提出的“从自身独立发展考虑，立足于公司，又不依赖于公司，服务内部市场，更要拓展外部市场、转换观念、扭转局面、创新经营，尽快走出一条自强变革的发展之路”为发展要求，重新对通力公司进行定位，寻求独立高效发展之路。全年在公司领导的大力支持和帮助指导下，劳务产值创历史新高。一、二0一0年各项主要经济指标完成情况如下： 1、2010年度完成劳务产值8253.11万元，与2009年同期

相比增长128.12%。 2、完成施工产值717.95万元。 3、实现年利润：15.44万元。 4、农民工劳动合同签订率达85%，技能鉴定率达60%。 5、当年工资按月足额发放，无拖欠。工资同期上涨20%。二、主要工作情况（一）完善企业各项管理制度，做好基础管理工作，综合提升内部管理水平，加大工作考核力度，基础管理工作较于往年得以完善。为了更好的贯彻落实公司双代会精神和双代会提出的各项要求，以及二公司颁布的《劳务管理办法》，针对管理上出现的问题，通力公司相关负责人经过多次开会研究，征求各部门意见制定了一套较为科学、系统的长效管理体制。 1、加强基础管理，逐步完善各项管理制度，提高管理水平。进一步细化明确了各职能部门和员工岗位职责，各司其职，工作有序进展，建立了一套较为完善的、科学的、规范的、精细的基础管理制度。为了加大基础管理制度的落实，督促检查各科室工作进展情况，发现工作衔接上的漏洞，维护管理制度的严肃性和权威性，经通力公司领导班子研究决定，制定了工作考核制度，成立了专门的考核领导小组对全体职工进行考核。领导小组一方面对每位职工的每月所做工作进行考核，做出评价，其考核结果与收入挂钩；另一方面对于违反管理制度、不规范操作和危

西方文论作业 2

中国矿业大学文法学院《20世纪西方文学思潮》课程论文专业：汉语言文学班级：汉语言11-2班学号： 11114809 姓名：何瑞歌

《灵与肉》中的存在主义摘要：“自由”是萨特存在主义哲学思想的核心命题。萨特在《什么是文学？》中对于文学本质做了一个详细的论述。本文借助萨特对文学本质的理解及定义分析全国优秀短篇小说张贤亮的《灵与肉》。分别从写作之前张贤亮心中对于文学的定义和对自由的把握，以及作品中的人物许灵均在文本中的存在之思。通过这两个方面把理论同文本联系起来进行分析。作品是作家艺术生命力的一次性呈现。很多时候作家的创作只是在借助自己虚构的人物形象来传递自己内心的真实想法。文中的许灵均在一定程度上就是张贤亮自己。同样有着留学于美的父亲，同样面对着一日三餐的饥渴境遇，同样有着被流放的命运...... 关键字：命运、自由、虚无、存在一、写作之始，终得存在主义萨特将文学的本质看作是自由的，同时，他也认为这只是文学的纯粹本质或者一种文学理想。此外，他还认为文学的唯一题材就是自由。他曾经这样指出：“不管作家写的是随笔、抨击文章、讽刺作品还是小说，不管他只谈论个人的情感还是抨击社会制度，作家作为自由人诉诸另一些自由人，他只有一个题材：自由①” 我认为这种文学自由总体归纳出来就是两个方面。一是文体上的自由，二是内容或者是表达主旨上的自由。这两种自由都是由作者自己来掌控的。张贤亮在创造《灵与肉》这不短篇小说的动机中，就含有着自己内心对于这种自由的认同，对于“人的存在首先是一种自由，这种自由的核心内容是自我选择。②”这句话的的认同。主要可以从以下两个方面解释。 1、《灵与肉》—文学本质萨特的存在主义中的一个观点是“文学本质—对人的存在和自由的揭示”③。张贤亮的创作就是这样的动机。张贤亮因为发表《大风歌》而被打成右派，《大风歌》的，是他神经上受到巨大震撼，他的精神气质又渗进了一种悲剧色彩，一种激愤、悲怆的孤独感。他自己也曾说过：“心灵深处总有一个孤独感的内核。”他《灵与肉》的创作就是源于他20多年承受的生活给予的磨难。如接受了大西北的自然环境和劳动人民的熏陶，并阅读了大量的著作，这也使得他的文学作品多了一份哲思。他自己也谈到，写《灵与肉》的意图就是要表现“痛苦中的欢乐，伤痕上的美。”并说“美和欢乐，必须来自痛苦和伤痕本身，来自于对这种生活的深刻体验。” 艺术真实不同于生活真实，艺术真实以假定性情境表现对社会生活内蕴的认识和感悟④。张贤亮对于许灵均的期待融入了自己对于人生的感叹。一个作家对于社会的认知体现在他的控诉之中，其控诉的表现形式则是文字。张贤亮在思考自己存活的意义，他在质疑，但是现实的复杂让这种明目张胆的抱怨只能假借作品来表达自己的内心。因为文学作品是拥有自由的，任何人都能在文学作品中寻求到倾诉的欢愉之地。 2、文学介入生活萨特的文论具有强烈的社会批判性，他的笔是他战斗的武器，他无时无刻不在用笔告诉着人们如何用写作来战斗。所以他认为文学的本质同样表现为文学对现实的“介入”⑤。 “文学把你投向战斗；写作，这是某种要求自由的方式；一旦你开始写作，不管你愿不愿意，你已经介入了⑥”。对于张贤亮来说这句话再合适不过了。张贤亮说过：“一个人在青年时期的一小段对他有强烈影响的经历，他神经上受到的某种巨大的震撼，甚至决定他一生中的心理状态，使他成为某一种特定精神类型的人......如果这个人恰

2019年最新工会工作报告范文5篇

2019年最新工会工作报告范文5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 2019年最新工会工作报告范文(一) 各位代表：上午好!我院六届三次职工代表大会今天隆重召开了,首先我代表院工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的各位领导、各位代表，以及辛勤工作在各自岗位上的各位同事、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意! 下面我受院工会委员会的委托，向大会报告2017年工会工作情况，以及2018年工会工作安排，请予以审议。一、2017年工会工作回顾 2017年，我院工会在上级工会和医院党政班子的正确领导下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以医疗业务工作为主线，紧紧依靠全院广大干部职工，努力营造医院和谐奋进的氛围，落实医院民主建设，文化建设，机制建设的工作目标，不断强化自身建设，推进民主管理，加强职工素质建设，充分调动职工的积极性，增强医院的凝聚力和职工队伍的战斗力，切实履行工会工作职能，取得了较好的成效。 (一)积极参与医院民主管理 1.积极参与医院的民主管理。2017年2月25日组织召开了六届一次职工代表大会。进行了职工代表以及工会委员的换届选举，院领导、职工代表、列席代表、特邀代表共99人参加了本次大会。与会

代表本着对医院高度负责的态度，积极参政议政，认真听取和审议《医院工作报告》等四个报告，听取和审议《关于专家楼建设及家属区棚改项目的议案》和《关于二医人誓词的议案》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，2017年4月28日，针对即将实行的KPI考核，组织召开了专题六届二次职代会暨绩改宣讲会，通过宣讲，代表们一致支持即将实行的绩效管理改革，为全年工作的顺利开展打下了良好的基础。 2.完成了六届一次职工代表大会提案办理工作。本次会议共收集提案42件，这些提案水平高、涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加民主监督、民主管理的愿望。对征集到的提案，工会委员会进行了认真的分类整理，根据所涉内容，进行了交办与督办。 3.完善了院务公开制度。按上级的要求，将“三重一大”等职工关心的事情，及时在内网及办事公示栏公示。 4.主动参加医院内部招标议标工作，积极做好民主监督。 (二)关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓 1.职工生病住院，院领导及工会都会主动关心、慰问，并报销部分自费费用，共报销金额8000元，职工直系亲属住院，工会都到病房探视并送上慰问金共计14400元;职工生日工会会送上祝福及生日礼金，全年发放生日礼金58000元，为年满70、80整生日的退休职工举行了集体生日会。 2.职工或职工直系亲属去世，代表医院吊唁，全年共吊唁职工及亲属15人次。

2019年公司工作总结暨2020年计划

2019年公司工作总结暨2020年计划过去的一年，是企业发展具有重大而深远意义的一年。在公司领导的英明决策和全体员工的共同努力下，店全体员工同心协力，团结奋斗，经营状况节节攀升，共完成营业额4015 万的可喜成绩，比XX年目标任务3500万元超额14.7% ；同比XX年销售额增长11.5% ；其他各项经营指标都达到了公司预期的要求，较好地完成的总公司下达的各项任务，交了一份出色的答卷。回顾这一年的工作，通过大家的共同努力，我们在很多方面都取得了长足的进步。通过各种培训和学习、沟通，不断提高标准，完善规范。把每一次职能部门的检查，当做一个自我检验、规范和提高的过程，从思想和行动上让全员都有进步和提高。一、回顾XX年工作： ①、各部门工作进步显著：【销售部】销售部总体业绩从XX年的1646万到XX年的xx万，平均每月从138万到166万，达到了整体营业额的50%，这就是对销售部工作的良好的体现；迎宾部仪态、形象、接待，标准统一，热情周到，其进步有目共睹，打造了进入店里的第一道风景。【楼面部】 XX年楼面干部团队，在人员调整、支持分店的前提下，整体队伍建设有条不紊，干部队伍并没有放松，整个的凝聚力和责任心、团结性都上升到了一个新的高度。员工是企业的基础，是服务的保障，XX年基层员工的流失率比往年有了明显的好转，干部加强了与员工的沟通，能更准确的了解员工的心思，给予更直接的帮助，保障了基层员工良好的服务状态。【出品部】在厨师长的带领下，在原材料验收、考勤纪律、日常管理、新菜开发方面都有很出色的表现。特别是对于卫生标准及规范认识，通过几次的检查也达到了新的高度。菜式出品质量稳定较好，成本控制观念加强，水电气的节约也有进步，骨干力量的带头作用逐步显现。【行政部】财务部对各种数据的分析准确及时，监督工作一丝不苟，使各部门都能更好、更有效的开展工作；工程部对设备设施进行及时有效的维护，积极配合及时处理各类突发事件；采购部应对各种突击采购、库房按照规范化仓储管理流程操作，这一切都给了我们最大的后勤保障，确保了工作的正常运转； ②、培训工作坚持不懈: 各部门积极响应，以总公司制定的《培训大纲》为依据，把培训工作当做我们提高标准、达到统一的

2019年毕业生就业工作总结

2019年毕业生就业工作总结 2019年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。一、我校2019届毕业生就业基本情况 1、基本就业情况。我校2019届本科毕业生总人数为3748人。截止至2019年12月10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%；企业单位就业1291人，占35.27%；党政及事业单位就业235人，占6.42%；升学深造人数为128人，占3.50%；高校就业72人，占1.97%；部队就业人数为10人。 3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%；珠三角地区就业1630人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。二、我校2019届毕业生就业工作的主要措施 1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。2019年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对2019年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。 2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外（境外）教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术

2019年度职代会工作报告范文.docx

2019年度职代会工作报告范文职代会工作报告怎么写?下面整理的一篇关于职代会工作报告全文，仅供参考! 各位代表、同志们：受公司第五届职代会主席团的委托，我向大会作职代会工作报告，请予审议。一、XX年主要工作回顾 XX年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学发展观，按照年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工，为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。 (一)坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化认真履行职工代表大会制度。XX年初，公司按时召开了五届三次职代会暨XX年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工

企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。厂务公开工作进一步完善。XX年，公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。XX年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进行了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。 (二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强 XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合安全

2019年公司综合部工作计划

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2018年是综合部探索发展，转型升级的一年，部门紧紧围绕协“创新服务，优化合作”的工作中心，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，充分发挥好综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，根据公司的整体发展规划和发展方向，综合部制定了2019年工作目标及计划，具体如下：一、加强制度建设、推进管理制度化管理的基础是"有法可依"，因此制度建设首当其冲。今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用，对员工实行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，激励员工更加努力地、全身心地投入工作。要建立奖惩制度来规范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆，发挥劳模和榜样的正面激励作用。二、加强文化宣传、提升人文氛围公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力，提炼公司文化精髓，打造公司文化氛围，综合部要担当首要责任。今年要提炼出公司的核心文化，加强活动投入，提高活动效果；要经常更新公司内部宣传刊物，抓正面题材的典型人物、事迹，及时报道、渲染，来提高员工的认识，引导员工思想与公司思想统一化，提高整个团队的凝聚力，提高员工对公司的满意度，稳定员工队伍，营造良好的人文环境。

三、加强整体人力资源工作、提升格局和高度在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据公司各阶段人员需求状况作出调整。为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。把培训工作的规划纳入企业整体的发展规划之中，加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训，力争全员培训率达到100%。四、加强内控工作执行力度、有效防范经营风险根据“内部控制手册”，进一步明晰内部机构设置、权力事项、岗位职责等情况，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合，形成完备的权责体系。五、努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力建立办公室工作学习制度，及时掌握各类文件精神和业务知识，树立良好的服务意识，更好的协调各部门顺利开展各项工作。加强公司各类档案的管理，进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，协调监督完成公司各证照的手续跑办和年检工作。加大办公成本控制力度，使降本挖潜工作落实到实处，创新办公成本管理办法，要严格遵守勤俭办事的原则。做好车辆安排和司机班管理工作，合理调度，统筹安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突发、应急事件的处理保障工作。

2019年大学生就业形势分析

现在大家都可以看到，市面上的大学生就业技能培训越来越多，为什么大学生都要选择就业技能培训呢？大学生就业技能培训怎么样？就是因为大学生现在毕业之后都难以找到满意的工作，很多人都选择了参加大学生就业技能培训，来增加自己的就业实力。总而言之，就业难是大学生选择就业技能培训的主要原因。但是有的大学生心里也有疑问：难道参加就业技能培训就能找到好工作了吗？下面，就听小编为大家分析一下大学生为什么找不到工作，看看参加大学生就业技能培训到底有没有用。目前大学生事业的原因可以从自愿失业和非自愿失业两个方面来说。一、大学生非自愿失业情况分析目前大学毕业生非自愿失业主要有以下几种情况：结构性失业由于学习期间社会经济结构发生了变化，大学生的专业、知识、技能等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。对于此类的大学生可以选择市场热门的就业技能进行培训，成为市场紧缺型人才，自然可以顺利就业。摩擦性失业大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致大学生没有用人单位接收的情况。

对于此类情况的大学生，通过参加就业技能培训，比如一度教育的大学生软件开发课程，可以提升大学生的学习能力、专业技能、职业素养等，让自己的素养更加贴合企业的需求。周期性失业周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对大学生需求量增长速度滞后于大学生人数增长，导致有效需求不足，因此目前大学生失业包含部分周期性失业的因素。与大学生就业难相对应的是“用工荒”，大学生找不到工作，可以选择就业技能培训，成为“技能+学历”的双有人才，这样工作自然不难找。二、非自愿失业的成因分析供求矛盾是大学生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的大学生就业制度下，大学生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔大学生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。市场缺陷也是大学生就业难的成因之一。围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。用人单位招不到满意的大学生，大学生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。大学生就业技能培训能够完美的弥补这些缺陷。就以北大青鸟上海Java培训机构的教学质量来看，汇聚国内一线Java专家团队，拥有几十余位一线技术大牛，多位核心研发工程师，有着多年软件行业实战经验的IT精英人士组成的讲师团队，课程体系围绕企业真实项目而设计，把各个知识点穿插到项目中去讲解，达到融汇贯通的目的，确保学员去企业就可以胜任项目开发。且课程研发部门每期会对课程做一次评估，更新一次课程内容和案例，确保课程体系紧跟行业发展，满足企业用人需求，做到永不脱节。

《西方社会学理论》样题及答案(1)

华东师范大学期末试卷（样题1）课程名称：《西方社会学理论》学生姓名：______________ 学号：____________ 专业：社会学年级/班级：课程性质：公共必修、公共选修、专业必修、专业选修一二三四五六七八总分阅卷人签名----------------------------------------------------------------------------------------------------------- （本试卷为开卷/闭卷考试）一、名词解释(每题5分，共15分) 1、社会事实： 2、工具合理性行动 3、齐美尔（G.Simmel）二、概念辨析(每题10分，共30分) 1、社会动力学和社会静力学 2、现实性冲突与非现实性冲突。 3、价值中立与价值介入

三、简答题(每题10分，共40分) 1、简述西方社会学理论产生的社会历史条件与思想背景。 2、简述默顿功能主义思想的主要贡献及其特征。 3、与霍曼斯的交换理论相比，布劳的交换理论有什么特征？ 4、简述符号互动理论的方法论特征。四、论述题 (15分) 试比较科塞和达伦多夫在社会冲突理论的异同。

华东师范大学期末试卷（样题1）参考答案及评分标准课程名称：《西方社会学理论》学生姓名：______________ 学号：____________ 专业：社会学年级/班级：课程性质：公共必修、公共选修、专业必修、专业选修一二三四五六七八总分阅卷人签名----------------------------------------------------------------------------------------------------------- （本试卷为开卷/闭卷考试）一、名词解释(每题5分，共15分) 1、社会事实：是法国社会学家涂尔干提出的一个概论。涂尔干认为，一切行为方式，不论它是固定的还是不固定的，凡是能从外部给予个人以约束的，或者换句话说，普遍存在于该社会各处并具有其固有存在的，不管其在个人身上的表现如何，都是社会事实。（3分）其显著性特征是：客观性、强制性和普遍性。（2分） 2、工具合理性行动：是韦伯在分析社会行动的类型中提出的一个概念。又称目的合理性行动。（2分）是指通过对外界事物的情况和其他人的举止的期待，并利用这种期待作为“条件”或者作为“手段”，以期实现自己合乎理性所争取和考虑的作为成果的目的的行动。（3分） 3、齐美尔（G.Simmel）：齐美尔是德国古典时期的社会学家，开创了形式社会学的研究。其代表作是《货币哲学》、《社会学的基本问题》等。（2分）他认为社会学的主要任务是研究社会交往的形式，而社会交往形式是“个人之间交往的方式，通过或者说在这种方式中，交往成为社会现实”。此外，他在文化社会学方面也非常具有影响。（3分）

年度职代会工作报告范文5篇

年度职代会工作报告范文5篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。那2019年度职代会工作报告该怎么写?以下是为大家收集整理的2019年度职代会工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019精选年度职代会工作报告范文(一) 各位代表、同志们：现在我向大会作工作报告，请予以审议。第一部分 2019年工作回顾 2019年对公司来说，是充满艰难坎坷与风险挑战的一年。一年来，国家经济持续下行的压力、建筑市场日益萎缩的趋势、行业发展亟待转型的需求，给企业的发展带来了很大的阻碍。面对困境，公司全体员工紧密团结在董事会周围，立足董事会提出的”面对困难、增强信心、努力拼搏、共渡难关”的十六字方针，认清形势寻机遇、坚定信心解难题，坚持做到”五个不动摇”，保证了企业在大风大浪中立稳脚跟，在逆境曲折中平稳运营。一、适应形势、落实措施，坚持抓好生产不动摇 2019年公司生产任务压力较大，多重困难和挑战相互交织，使公司没有顺利实现年初的产值目标。全年完成建安产值30.97亿元，累

计施工面积493.27万㎡，其中新开工面积184.93万㎡，竣工面积197.13万㎡，结转面积296.13万㎡，结转产值19.14亿元。二、更新思路、放宽视野，坚持抢抓市场不动摇新常态下，面对矛盾突出的市场环境，公司既坚持”广泛收集招标信息、认真进行项目论证、精心编制投标文件”这三步走策略，又牢抓提升企业信用分这一关键工作，全年共中标工程95个，中标面积89万㎡，合同总价17.57亿元。此外，还认真做好各基地的招租管理工作，年内房地产合同租金及其他收入1000多万元，水电费收支盈余23万元，为企业创造了经济效益。三、规范程序、奖惩并重，坚持项目管理不动摇公司坚持把抓好项目管理作为企业发展的迫切需要，全年共创出省”扬子杯”奖工程6项，市”金龙杯”奖工程7项，全国”AAA级安全文明标准化工地”1个，江苏省文明工地11个，常州市文明工地4个，接待了前来参观交流的各级领导和同行35批1634人次。四、重点突出、建章立制，坚持科学管理不动摇过去的一年，公司主要抓好了五项内部管理工作：一是加强印章管理。收回了部分基层单位的印章，制定下发了《关于印章使用管理的有关规定(补充意见)》，启用了《盖章登记簿》，签订了《印章使用承诺书》。二是完善财务管理。进行调查走访，成立清查小组，对一些潜在风险较大的单位进行重点监控，并制定下发了《财务管理规定(草稿案)》。三是加强人才培养。全年共组织各类培训班15期，参培人员2096人次，申报国家系列职称23人，组织建造师继续教育6人，

2020年5月大学生就业状况调查报告

2020年5月大学生就业状况调查报告本文是关于2020年5月大学生就业状况调查报告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。随着社会转型的持续以及物质匮乏的经济时代的结束，我国市场经济逐渐在人力资源配置中占据了主导地位。面对日益严峻的就业形势，提升大学生就业能力是一项艰巨而主要的任务，对经济社会发展有着十分深远的影响。下面有小编整理的大学生就业状况调查报告，阅读! 一、大学生就业现状分析 20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有 592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析 20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析： 20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx 届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

2019年公司全年工作计划

2019年公司全年工作计划今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，“XX”品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充实”、着力“五个推行”。以下是本公司的年度工作计划：一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节。 1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现 20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 XX所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。 2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销

新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“XX”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，XX应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。二、全面启动招商程序，注重成效开展工作。 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配

2019年度企业职代会工作报告

2019年度企业职代会工作报告本次会议的主要任务是，深入贯彻党的**大精神，全面落实石油工程公司和公司工作部署，总结分公司20**年的工作，分析目前所面临的形势，安排部署 20**年任务，进一步激发、挖潜全体干部员工的积极性，全面提升管理水平，充分发挥专业优势，为打造油品运输和谐稳定发展新局面而努力奋斗! 一、20**年工作的简要回顾 20**年，对于分公司来讲，是极其不平凡的一年，我们既面临着艰难的市场开拓和繁重的发展任务，又面临着薪酬制度改革、机构重组和几大特殊性群体维稳工作的巨大压力。一年来，在公司党委、公司的正确领导下，我们以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的**大精神，积极开拓市场，合理组织生产，强化内部管理，着重队伍建设，维护和谐稳定，分公司各方面工作取得了显著成效。在这极不平凡的一年里获得了极不平凡的发展。 (一)、产值又跨新台阶。由3**X万跨升到3600多万，净增500多万元。紧紧盯住公司下达的目标任务，凝聚干部员工的智慧和力量，群策群力、攻坚克难、顽强拼搏，是我们全面完成各项任务的重要保证。我们自觉地把保原油拉运、保原油上产，当作政治任务来完成。讲形势、交家底，人人感到有压力;将指标分解到单车、组室、人头，人人肩上有担子;深入现场，合理调派车辆，抓好工作落实过程中的协调性和衔接性，不让一趟任务在手中丢失。结合季节、阶段重点工作，开展“优质高效服好务，拼搏奉献创一流”、“战高温、保配送”、“全员奋战六十天，挖潜增效八十万”等劳动竞赛活动，为有效服务油气生产，完成全年工作目标奠定坚实的基础;司机们根据生产任务，主动承担急、难、新、重、险生产任务，自行调节好出车时间，早出晚归，克服人员紧张、夏时制等困难保油品运

2019年公司年度工作计划

2019年公司年度工作计划每一年的开端，企业要进行整，那么企业中的每一个部分，部分里的每一个人都少不了给自己新一年一个个人年度作业方案。以下为您供给的是部分年度，可供参考。一、方针概述：和谐处理好劳资双方联系，合理操控企业人员活动比率，是人力资源部分的基础性作业之一。在以往的人事作业中，此项作业一向未归入方针，也未进行标准性的操作。xx年，人力资源部将把此作业作为查核本部分作业是否到达作业质量标准的项目之一。人员活动操控年度方针：正式职工(不含试用期内因试用不合格或不适应作业而离任人员)年活动争夺操控在10%以内，保证不超越15%; 劳资联系的和谐处理方针：完善公司合同系统，除《》外，与相关部分一些职位职工签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《训练合同》等，了解劳作法规，尽可能防止劳资联系胶葛。争夺做每一个离任职工没有较大怨言和惋惜。建立公司杰出的形象。二、详细施行方案： 1、xx年元月31日前完结《劳作合同》《保密合同》《廉洁合同》《训练合同》的修订、起草、完善作业。 2、xx年全年度保证与触及相关作业的每一位职工签定

上述合同。并严厉按合同履行。 3、为有用操控人员活动，只要首要严厉用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘作业进行进一步标准处理。一是严厉检查预聘人员的资格，不仅对个人作业能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进行归纳考察。二是任何部分需求人员都有必要经人力资源部面试和检查，任何人任何部分不得私行招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排作业。人力资源部还会及时地把握职工思想动态，做好职工思想作业，有用防备职工的不正常活动。三、施行方针需留意事项： 1、劳资联系的处理是一个比较灵敏的作业，它既牵涉到企业的整体利益，也联系到每个职工的切身利益。劳资双方是相辅相承的联系，既有共同利益，又有彼此需求的距离，是对立中统一的合作联系。人力资源部有必要从公司根本利益动身，尽可能为职工争夺合理合法的权益。只要站在一个客观公平的立场上，才干和谐好劳资双方的联系。防止因过多考虑公司方利益而导致职工的不满，也不能因姑息职工的要求让公司利益受损。 2、人员活动率的操控要做到合理。过于低的活动率不利于公司人才结构的调整与进步，不利于公司添加新鲜血液和新的与公司既有人才的常识面、作业经历、社会知道程度不同的人才，简单构成泥古不化的企业文化，不利于公司的