高新技术企业认定专家评价表及说明

高新技术企业认定专家评价表及说明
高新技术企业认定专家评价表及说明

高新技术企业认定专家评价表

备注:1、1~6项指标为刚性指标,实行一票否决;

2、在1-6项指标合格的基础上,专家对7~10项指标进行评分。

7~10项指标为综合指标,需要有3项以上(含)指标达标。

关于企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标的说明:

企业研发组织管理水平(研发体系制度及架构设置、设备明细、立项报告、产学研活动)。

科技成果转化能力(查新、样品检测、高品证书、科技合同等)

自主知识产权数量(所有专利证书、著作权证书等)

销售与总资产成长性(三年度财务审计报告:含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表)

知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项指标,用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式,须达到70分以上(不含70分)。四项指标权重结构详见下表:

(一)指标计算与赋值说明

1.四项指标赋予不同的数值(简称“赋值”);企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。

2.每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F),分别是:0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0;

3.各项指标实际得分=本指标赋值 分数比例;

[例]某指标赋值20,指标评价档次为“B”,分数比例评为0.7,

则:实际得分=20分×0.7=14分

4.评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年,以实际经营年限为准。

5.各项指标的选择均为单选。

(二)各单项指标的测算依据

1.核心自主知识产权(30)(1个发明专利、或者6个实用新型专利可以拿“A”)

企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量(不含商标)。

□A. 6项,或1项发明专利□B. 5项□C. 4项,

2.科技成果转化能力(30)(产品检测报告、鉴定报告、高新技术产品证书、技术合同等等,可由企业适当调节)

最近3年内科技成果转化的年平均数。

□A. 4项以上□B. 3~4项(不含3项)

□C. 2~3项(不含2项)□D. 1~2项(不含1项)

3.研究开发的组织管理水平(20)(除了产学研合作,其他4项都是文字材料,可以拿到“B”以上)

(1)制定了研究开发项目立项报告;(2)建立了研发投入核算体系;(3)开展了产学研合作的研发活动;(4)设有研发机构并具备相应的设施和设备;(5)建立了研发人员的绩效考核奖励制度。

□A. 5项都符合要求□B. 4项符合要求□C. 3项符合要求□D. 2项符合要求□E .1项符合要求□F.均不符合要求

4.总资产和销售额成长性指标(20)(由企业3年销售额、总资产计算得出)

此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价(各占10分),具体计算方法如下:

总资产增长率=1/2 (第二年总资产额÷第一年总资产额+第三年总资产额÷第

二年总资产额)-1。

销售增长率=1/2 (第二年销售额÷第一年销售额+第三年销售额÷第二年销售额)-1;

用计算所得的总资产增长率和销售增长率分别对照下表指标评价档次(ABCDE)评出分数比例,用分数比例乘以赋值计算出每项得分,两项得分相加计算出总资产和销售额

说明:

1.在计算会计年度内企业未产生销售收入或成长性指标为负的按0计算;第一年销售收入为0的,按两年计算;第二年销售收入为0的,都按0计算。

2.此项指标计算所依据的数据应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表为准。

专家打分表

专家打分表 尊敬的各位老师: 您们好!我们是杭州电子科技大学管理学院11级企业管理专业的学生,最 近在做《浙江农田水利领域科技推广项目绩效评价研究》的毕业论文,一部分数据需要各位老师打分得到。以下表格是我的研究指标体系,请各位老师根据您的经验赋予特定的分值。非常感谢您在百忙之中抽出时间来帮我们。 第一部分打分依据 表一是浙江农田水利科技推广项目绩效评价的整体指标体系,由于本研究是采用层次分析法来确定各指标的权重,为此表一是为了让各位老师有个整体的印象,为下面各层级打分做铺垫。 表一浙江农田水利科技推广项目绩效评价指标体系

表二分级比例表达参考表 本指标体系共设计了三层指标,需要各位老师根据经验对每一层次指标相对它所属上一级指标的重要程度进行两两比较,然后结合上表的分级比例参考表由低到高进行打分。例如:针对第一层级的指标相对于总目标的重要性,如果实际绩效比技术绩效同等重要就填1而经济绩效比生态绩效强烈重要就填7,经济绩效比实际绩效明显重要填5,如果介于两者中间,就填2.468间的数字,以此类推,比较两两指标间的重要性。 如表格所示,红色与黑色是对称的,故只需要填对角线以上(上三角)或以下(下三角)的一部分。 第二部分各层指标打分表 一级指标五个一级指标相对总目标的重要程度情况 二级指标以下两项是相对于实施绩效的重要程度情况 二级指标以下两项是相对于技术绩效、经济绩效的重要程度情况 二级指标以下两项是相对于社会绩效、生态绩效的重要程度

三级指标以下三项指标相对于项目管理指标的重要程度情况 三级指标以下三项指标相对于技术应用效果的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于农业增产的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于农民增收指标的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于社会效益指标的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于生态效益实现程度指标的重要程度情况

(完整)高新技术企业认定技术专家评价表.docx

高新技术企业认定技术专家评价表 企业名称 企业是否注册成立 □是□否 一年以上 企业是否获得符合条件的 □是□否 知识产权 核心技术是否属于《技术领域》□是□否 规定的范围(若“是”,请填写3 级技术领域标题或编号) 科技人员占比是否符合要 □是□否 求 研发活动核定数核除研发活动编号近三年 研发费用核定总额其中:境内核定总额 (万元)(万元) 近一年高产品(服务) 核除产品(服务)编号 新技术产核定数 品(服务)收入核定总额 收入(万元) 1. 知识产权(≤ 30 分)得分: 技术的先进程度(≤ 8 分) □ A. 高( 7-8 分)□ B. 较高( 5-6 分) 得分:□ C. 一般( 3-4 分)□ D. 较低( 1-2 分) □ E. 无(0 分) 对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用(≤8 分) □ A. 强( 7-8 分)□ B. 较强( 5-6 分) 得分:□ C. 一般( 3-4 分)□ D. 较弱( 1-2 分) □E. 无(0 分) 知识产权数量(≤ 8 分) □A. 1 项及以上(Ⅰ类)(7-8 分) □ B. 5 项及以上(Ⅱ类)(5-6 分)得分: □C. 3~4 项(Ⅱ类)(3-4 分) □D. 1~2 项(Ⅱ类)(1-2 分) □ E. 0 项(0 分) 知识产权获得方式(≤ 6 分) 得分: □ A. 有自主研发(1-6 分)

□ B. 仅有受让、受赠和并购等(1-3 分) (加分项,≤ 2 分)企业是否参与编制国家标准、行业标准、检测 方法、技术规范的情况得分:□ A. 是( 1-2 分)□B.否( 0 分) 2. 科技成果转化能力(≤30 分)得分: □A. 转化能力强,≥5 项( 25-30 分)□ B. 转化能力较强,≥4 项( 19-24 分)□C. 转化能力一般,≥3 项( 13-18 分)□ D. 转化能力较弱,≥2 项( 7-12 分)□E. 转化能力弱,≥ 1 项( 1-6 分)□F. 转化能力无,0 项( 0 分)3. 研究开发组织管理水平(≤ 20 分)得分: 制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系, 得分: 编制了研发费用辅助账(≤ 6 分) 设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内 得分: 外研究开发机构开展多种形式的产学研合作(≤ 6 分) 建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创 得分: 新创业平台(≤ 4 分) 建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及 得分: 人才绩效评价奖励制度(≤ 4 分) 对企业技术创新能 力的综合评价 合计得分专家签名:年月日

学术水平与技术能力评议表

上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务学术水平与技术能力评议表 学校名称 教师姓名 申报学科 (二级学科名称) 研究方向 (二级学科以下) 所在系及教研室 现专业技术职务 拟聘专业技术职务 上海市教育评估院制 年

填表说明 (一)本表第页为申报对象的个人基本信息,供专家评议时参考。 (二) 第页“任现职以来论著、科研项目统计一览表”填写说明 .国内学术刊物分国内重要学术刊物和一般学术刊物,国内重要学术刊物统计数不包括增刊、特刊、专辑、论文集; .科研项目需经市科委授权的委、办、局,或经其他地区有权组织的单位鉴定或验收。 .经鉴定或验收的项目、被检索、引用的成果,以及发明专利、科研获奖等, 均需提供相关的证明; .国内四大奖项指自然科学奖、科技进步奖、科技成果奖、科技发明奖;、 .主要编撰人指在本教材中承担万字以上的编撰任务; (三) “代表性论文、著作、科研成果的单篇(项)评价”表(第页),系对申报者提供的自任现职以来最能反映本人学术技术水平的三篇代表性论著或科研成果的评价。其中,自我评价、主观评价中的自我评定等级由申报对象填写,主观评价中的专家评定等级由专家填写。“专家综合评议意见”()和()、()表(第、、页)由专家填写。 (四)“专家综合评议意见”()表主要根据申报对象的代表性论著、科研成果评价;“专家综合评议意见”() 、()表,则根据报送的《学术水平与技术能力评议表》与本人提供的论著、科研成果评价。 (五) 表中所有需要填报数字的栏目,请填报阿拉伯数字,若无此项内容,请填“”,切勿空格。 (六)本表格一律用纸双面打印,不能改变任何格式、大小及页码。 (七)本表适用于高等学校教师、自然科学研究、社会科学研究、工程技术、实验技术、图书资料等职务系列的学术水平与技术能力评议。

高新技术企业认定专家评价表及说明

高新技术企业认定专家评价表

备注:1、1~6项指标为刚性指标,实行一票否决; 2、在1-6项指标合格的基础上,专家对7~10项指标进行评分。 7~10项指标为综合指标,需要有3项以上(含)指标达标。 关于企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标的说明: 企业研发组织管理水平(研发体系制度及架构设置、设备明细、立项报告、产学研活动)。 科技成果转化能力(查新、样品检测、高品证书、科技合同等) 自主知识产权数量(所有专利证书、著作权证书等) 销售与总资产成长性(三年度财务审计报告:含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表) 知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项指标,用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式,须达到70分以上(不含70分)。四项指标权重结构详见下表: (一)指标计算与赋值说明 1.四项指标赋予不同的数值(简称“赋值”);企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。 2.每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F),分别是:0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0; 3.各项指标实际得分=本指标赋值 分数比例; [例]某指标赋值20,指标评价档次为“B”,分数比例评为0.7, 则:实际得分=20分×0.7=14分 4.评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年,以实际

经营年限为准。 5.各项指标的选择均为单选。 (二)各单项指标的测算依据 1.核心自主知识产权(30)(1个发明专利、或者6个实用新型专利可以拿“A”)企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量(不含商标)。 □A. 6项,或1项发明专利□B. 5项□C. 4项, 2.科技成果转化能力(30)(产品检测报告、鉴定报告、高新技术产品证书、技术合同等等,可由企业适当调节) 最近3年内科技成果转化的年平均数。 □A. 4项以上□B. 3~4项(不含3项) □C. 2~3项(不含2项)□D. 1~2项(不含1项) 3.研究开发的组织管理水平(20)(除了产学研合作,其他4项都是文字材料,可以拿到“B”以上) (1)制定了研究开发项目立项报告;(2)建立了研发投入核算体系;(3)开展了产学研合作的研发活动;(4)设有研发机构并具备相应的设施和设备;(5)建立了研发人员的绩效考核奖励制度。 □A. 5项都符合要求□B. 4项符合要求□C. 3项符合要求□D. 2项符合要求□E .1项符合要求□F.均不符合要求

评价人员和技术专家管理制度

评价人员和技术专家管理制度 1、劳动关系 1.1评价人员与公司的劳动关系 1.1.1公司与符合聘用为安全评价人员条件的员工签订《劳动合同书》,劳动合同严格按《劳动法》及省有关政策,明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事专员负责实施; 1.1.2与公司签订《劳动合同书》的评价人员,由公司按省颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险; 1.1.3公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种;新进评价人员的试用期一般为三个月,特殊情况例外;评价人员(含新进评价人员)在公司服务期限不满二年,合同订立期限一般不超过一年;在公司服务期限三年以上,合同订立期限一般不超过三年;公司引进的特殊人员的合同期限,按双方达成的约定期限订立。 1.1.4有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由公司人事专员负责调解,妥善解决。 1.1.5公司实行考勤登记制度,由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总部门考勤并呈送办公室。 1.1.6员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。 1.2技术专家与公司的劳动关系 1.2.1公司与技术专家签订技术专家聘用合同,合同期限为三年,合同执行期间,技术专家为安全评价工作提供技术咨询与指导,公司按约定标准支付技术专家劳动报酬; 1.2.2技术专家对其评价的报告负有专家责任; 1.2.3合同期内,有关劳动争议问题,可通过本地劳动仲裁部门解决。 2、从业资格

2.1评价人员从业资格要求 2.2.1安全评价人员应当熟悉安全生产法律法规、标准和有关规定,具有相应的安全评价知识,经考试合格,取得安全评价人员资格证书。 2.2.2与公司签订劳动合同的安全评价人员不得在其它评价机构从事安全评价工作; 2.2.3安全评价人员的资格证书原件由公司负责保管。 3、评价业绩 3.1评价人员和技术专家进行项目安全评价时,应了解掌握国家有关法规、政策和标准,并熟悉该项目劳动安全卫生状况。 3.2评价人员和技术专家赴项目单位接洽工作之前,应填写任务单,注明工作任务、地点及工作时间。 3.3到现场评价时,原则上乘火车、公交车前往,确因携带重物、人多则申请公车。需乘坐出租车时,一般事先申报。 3.4评价人员和技术专家要树立良好的工作面貌,严格的工作作风,勤俭节约,不给客户单位增加负担。出差补助按公司有关规定执行。 3.5评价人员和技术专家外出评价时,住宿标准按公司有关规定执行。到企业评价时尽量住在厂内宾馆,以提高工作效率。 3.6项目安全评价结束后,评价组任何人不得留存评价资料,项目组组长要在项目评价工作结束后3日内,将评价过程涉及的所有资料(项目合同意向书、合同评审单、评价任务通知书、评价大纲、评价大纲评审记录、客户资料、评价报告评审记录、评价报告2份、直至落实改进用户意见资料等)整理齐全交技术档案管理员,资料不全的评价报告管理员有权拒收,责任在项目组组长。 4、评价人员和技术专家应不断进行业务学习,以提高工作质量和评价技能处;评价人员和技术专家应有参加公司和上级有关部门组织的相关培训义务。 5、从业行为准则 ---- 思想开阔、成熟,具有很强的判断和分析能力;

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