工资表封面
草塘公馆
工资表
二零一二年九月份
塑料档案封皮
大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标组织管理 二级指标组织管理 反映内容考核标准、各项制度、长期规化、实施方案、计划总结、活动记录等 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标组织管理 二级指标组织管理 反映内容卫生评比活动、检查记录及 兑现奖惩、活动剪影等 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标组织管理 二级指标组织管理 反映内容 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标组织管理 二级指标组织管理 反映内容 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标环境卫生 二级指标环境卫生 反映内容环境领导小组、卫生制度、 计划、总结等 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标环境卫生 二级指标环境卫生 反映内容学校控烟资料 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标环境卫生 二级指标环境卫生 反映内容 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标公共卫生 二级指标公共卫生 反映内容学校公共卫生资料
大束镇付庄小学卫生先进单位档案 一级指标公共卫生 二级指标公共卫生 反映内容向家长宣传卫生安全资料、 活动剪影 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标公共卫生 二级指标公共卫生 反映内容 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标除害防病 二级指标除害防病 反映内容 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标除害防病 二级指标除害防病 反映内容 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标除害防病 二级指标除害防病 反映内容除“四害”资料 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标健康教育 二级指标健康教育 反映内容计划总结、宣传材料、固定 资产、测试试题等 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标健康教育 二级指标健康教育 反映内容上级来文、活动剪影、健康 教育备课等 大束镇付庄小学卫生先进单位档案一级指标健康教育 二级指标健康教育 反映内容
Excel表格使用技巧
E x c e l表格使用技巧本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March
Excel表格使用技巧 也许你已经在Excel中完成过上百张财务报表，也许你已利用Excel函数实现过上千次的复杂运算，也许你认为Excel也不过如此，甚至了无新意。但我们平日里无数次重复的得心应手的使用方法只不过是Excel全部技巧的百分之一。本专题从Excel中的一些鲜为人知的技巧入手，领略一下关于Excel的别样风情。 目录： 1、建立分类下拉列表填充项 2、建立“常用文档”新菜单 3、让不同类型数据用不同颜色显示 4、制作“专业符号”工具栏 5、用“视面管理器”保存多个打印页面 6、让数据按需排序 7、把数据彻底隐藏起来 8、让中、英文输入法智能化地出现 9、让“自动更正”输入统一的文本 10、在Excel中自定义函数 11、表头下面衬张图片 12、用连字符“&”来合并文本 13、快速打印学生成绩条 14、Excel帮你选函数 15、同时查看不同工作表中多个单元格内的数据 16、为单元格快速画边框 17、控制特定单元格输入文本的长度 18、成组填充多张表格的固定单元格 19、改变文本的大小写 20、提取字符串中的特定字符 21、把基数词转换成序数词 22、用特殊符号补齐位数 23、创建文本直方图 24、计算单元格中的总字数 25、关于欧元的转换 26、给表格做个超级搜索引擎 27、Excel工作表大纲的建立 28、插入“图示” 29、熟悉Excel的“从文本到语音” 30、Excel中“摄影”功能的妙用 31、在多张表格间实现公用数据的链接和引用 32、“驯服”Excel 2002的剪贴板窗口 33、利用公式审核工具查看数据出处
绿化劳务用工协议
临时劳务用工协议 甲方： 乙方：身份证号：联系方式： 依据《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规，遵循平等、自愿、公平、互利和诚信原则，甲、乙双方就_________________ _绿化劳务用工事宜，协商达成一致，订立本协议共同遵守。 一、工作岗位和工作内容：
1、工作岗位：甲方安排乙方在劳务用工时，因工作或业务的实际需要，甲方可随时调整乙方的工作岗位和地点，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和劳务用工制度而定，乙方对此并无异议。 2、工作内容：由甲方根据工程进展的实际需要而定，乙方无异议。 具体如：施工：垃圾清理、场地平整、树穴开挖、苗木种植、浇水、修剪、 校正、打桩、排水…… 养护：苗木修剪、苗木浇水、病虫害防治、绿化带除草……等事项。 3、上述岗位的劳务工作由乙方承担，工作过程中的相关一切责任由乙方自行承担。 二、劳务用工条件： 1、乙方必须自觉遵守公司劳务纪律及项目部安全生产规定。 2、乙方应在绿化养种方面技术熟练，禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老年人及体弱病残人员，须身体健康、有完全民事行为能力、无传染性疾病及其他不能从事施工条件的人员进入，禁止使用不法人员，乙方应承担不符合上述条件而引起的责任和后果。 3、乙方必须严格按照安全施工标准进行施工，认真落实安全措施，加强安全教育并采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产；随时接受甲方安全检查人员依法实施的监督检查。 4、在施工期间，乙方应安全生产，文明施工，若非甲方原因发生事故，应由乙方承担一切责任。施工现场发生安全事故，乙方必须立即上报甲方，甲方协助乙方处理，若需甲方先行垫付费用，则最终从乙方工资中扣除；乙方若在非施工现场和非劳动时间内发生安全事故，由乙方自行解决。 5、乙方违章操作造成工程质量缺陷，或个人原因造成返工、浪费材料等现象，应由乙方负责赔偿甲方经济损失； 三、劳务纪律： 1、乙方人员应按照甲方工程生产的进展及实际需要，安排上下班，日上班时间为 9 小时，做到不早退、旷工、脱岗、睡岗和酒后上岗，否则甲方有权按当日工资的2倍扣除劳务费。甲方根据生产情况，必要时安排乙方加班，乙方须积极配合。 2、乙方人员在施工时，应服从甲方现场管理人员的统一指挥和调配。 四、劳务报酬标准及结算： 1、甲方应遵循“按劳分配”的原则。 2、日工资元/工，加班工资元/小时
让工资单成为企业文化的载体
让工资单成为企业文化的载体 一、工资单的演变 工资条，对于我们大家来说是太熟悉了，在最早的时候我们手工制作工资条。把做好的工资表打印到A4纸上，用剪刀或切纸刀分割成一个个小纸条，折叠后发给员工，工资条的名称由此产生。 随着经济的发展以及企业考核制度的完善，越来越多企业相继采用了薪资保密制度，为了适合企业制作保密工资单，市场上出现了一种三联无炭复写方式的薪资袋，可以通过针式打印机配合相应软件直接在这种薪资袋上打印工资，这样就能方便的制作保密工资条了，这种三联无炭复写式工资袋由于实施成本低，制作较方便等特点迅速被市场接受，现在相当一部分企业都采用了这种方式制作保密工资条。 然而，三联式无炭复写工资袋由于幅面受限（一般工资条目不超过10项），打印速度慢，打印噪音大，纸张成本高，保密性不好等特点使得企业渴望更便利、更高效、更安全的工资条制作方式，这时，市场上出现了一种新型制作工资单设备，就是保密薪资机（诸如：韩国的PM-III型保密薪资机，国产的LM800型保密薪资机），保密薪资机也叫打印封装一体机，它是激光打印机和单页邮简机的联合体，作为制作密封式工资单的专用设备，由于其制单高效、快捷、低成本、高质量等优点，得到了越来越多的企业的认可。它是在一张A4幅面的纸张上通过激光打印机打印后、自动折叠纸张成三等份，公司名称和姓名及注意实现折到了封面，工资内容折到了里面隐藏起来，由于这样制作的工资条有效幅面较大，被称之为“工资单”。 二、利用工资单来传递企业文化 保密薪资机制作的工资单由于打印幅面较大，打印速度快等优点为工资单提供了更开阔的范围，也为我们利用工资单传递企业文件提供了可能性。 企业文化是文化概念在企业这一特定领域的一个延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观实在，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想，群体意识和行为规范，是企业宝贵的无形资产。 每个企业都有自己的企业风格，都有自己宣传文化的方式，我们完全可以利用每个月都要发到员工手中的工资单进行企业文化的传递，由于工资单的实效性、针对性、不可替代性等特点也为有效传递企业文化提供了良好的平台。利用工资单可传递的内容： 1、激励格言： 诸如：付出不一定有回报，不付出一定不会有回报。一分耕耘，一分收获。 2、对员工的慰问：
财务工作手册(财务人必备)
财务工作手册（财务人必备） 财务工作手册 第一部分财务岗位设置及工作职责 各岗位工作人员要认真履行岗位职责，严格遵守作息时间和公司制定的请（休）假审批制度，不准迟到早退，未经批准，不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时，负责人要认真安排好交接，财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外，要完成领导交办的其他工作事项，全心全意为公司发展服务。 根据工作需要，财务中心设置以下岗位：财务总监1名，财务经理1名，主管会计3名，出纳1名（兼网管与资产管理），分公司设立开票员、收银员、稽核员各1名（业务比较少的，开票员、稽核员合并），其中：北京分公司编制2人，天津分公司编制3人，塘沽分公司编制3人，唐山分公司编制2人（现缺1人），保定分公司编制2人，每个超市、展厅、自营店设终端收银员1名。 财务中心岗位框架图 财务总监 财务经理 分公司财务 总部 财务人员由总部统一招聘，统一培训，统一委派，统一考核，统一管理。 财务中心门应按框架结构建立财务信息上传下达渠道，不得越级报告。但特殊情况下，公司主管会计认为有重大问题需要上报的，可以直接向财务总监反映。 一、财务总监岗位职责 1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。 2.建立公司会计核算体系和制度。 3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。 4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。 5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。 6.督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。 7. 负责公司资金管理调度工作。定期对总公司与下属公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。 8.负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析。 9.负责下属公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。 10.负责财务中心岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属公司财务负责人。
某制造公司各部门业务流程图汇总(doc 28页)
××××××××制造有限公司 流程图 2013年11月 目录 封面 (1) 目录 (2) 业务总流程图 (4)
1、企管部业务流程图 1.1、员工招聘流程 (5) 1.2、员工离职流程图 (6) 1.3、员工转岗流程图 (6) 1.4、工资核算发放流程图 (7) 1.5、文件管理流程图 (8) 1.6、员工社保办理流程图 (8) 1.7、员工请假流程图 (9) 1.8、员工年休假流程图 (9) 1.9、办公用品申领流程图 (9) 1.10、食堂结算流程图 (10) 1.11、试用期转正（定岗）流程图 (10) 2、生产计划部业务流程图 2.1、生产流程....................................... .11 2.2、材料申购流程 .. (12) 2.3、材料采购流程 (13) 2.4、材料领用流程 (14) 3、设备部业务流程图 3.1、设备检修流程图................................. .15 3.2、设备采购流程图.. (16) 3.3、设备报废流程图 (17) 3.4、备品备件流程图 (18) 3.5设备工具管理流程图 (19) 4、储运部业务流程图 4.1、主材、辅料入库流程图 (20)
4.2、原材料出库流程图 (20) 4.3、成品入库流程图 (21) 4.4、成品发货流程图 (22) 4.6、备品、备件及消耗品出库流程图 (23) 4.7、工具领用管理程序 (24) 4.8、垃圾清理流程图 (24) 4.9、废料清理流程图 (25) 5、防腐保温事业部生产作业流程图 (26) 6、质检部工作流程图 (27) 1、企管部业务流程图 1.1、员工招聘流程
4.常用办公表格汇总
常用办公表格汇总 办公室专用表格--常用的100多套 附件 办公室专用表格 [1].part1.rar (160 KB) 办公室专用表格[1].part2.rar (160 KB) 办公室专用表格[1].part3.rar (148.21 KB) ? 办公室物资管理条例 21 KB ? 办公行为规范 20 KB ? 保密制度 20 KB ? 变更工资申请表 23 KB ? 变更工资申请单 37 KB ? 部门工作分类表 32 KB ? 部门工作综合测量表 53 KB ? 部属行为意识分析表 71 KB ? 财务管理规定 21 KB ? 餐饮业人事管理规章 73 KB ? 操作员奖金分配表 52 ? 培训流程图 48 KB ? 聘任书 21 KB ? 聘书 19 KB ? 聘约人员任用核定表 25 KB ? 普遍员工工资计算 47 KB ? 普遍员工工资计算表 47 KB ? 普通员工服务成绩考核 29 KB ? 普通员工服务成绩考核表 32 KB ? 普通员工考核表 54 KB ? 请购单 28 KB ? 请购单 27 KB ? 求职者基本情况登记表 35 KB ? 缺勤处理办法 21 KB ? 人事变动申请表 24 KB ? 人事变更报告单 33 KB
KB ?出差旅费报销清单27 KB ?出差旅费清单32 KB ?出差申请单（二）24 KB ?出差申请单（一）22 KB ?出差申请单25 KB ?出差用品检查重点33 KB ?辞职申请表22 KB ?辞职申请书24 KB ?从业人员在职培训资历38 KB ?档案管理规定22 KB ?定期考绩汇总表47 KB ?短程旅费申请表21 KB ?法律工作制度21 KB ?费用报销规定20 KB ?费用开支管理办法22 KB ?岗位职务说明书25 KB ?个人外部培训申请表27 KB ?个人外部训练申请表27 ?人事部门月报表39 KB ?人事部年度招聘计划报批表52 KB ?人事档案管理制度23 KB ?人事登记表95 KB ?人事动态及费用资料表67 KB ?人事管理的程序与规则76 KB ?人事管理制度样例40 KB ?人事考核制度45 KB ?人事考评表47 KB ?人事流动月报表68 KB ?人事日报表44 KB ?人事资料表105 KB ?人事资料记录表72 KB ?人事资料卡30 KB ?人事作业程序66 KB ?人员出勤表42 KB ?人员调动申请单25 KB ?人员调职申请书24 KB ?人员试用标准40 KB ?人员增补申请表28 KB ?软件工程师考评表26 KB ?申报规定19 KB ?生产部门业务能力分析23 KB ?生产奖金核定表41 KB
工资管理信息系统课程设计
工资管理信息系统 课程设计 班级电子商务083 姓名刘静 学号0802110314
课程设计报告撰写要求 课程设计报告撰写的基本要求是报告原则上不少于4000字，需在封面注明设计选题、班级、姓名、学号，其正文至少包括如下几个方面的内容： （1）系统概述（现状分析，系统目标等） （2）系统分析部分（必需） 1）需求分析 2）业务流程图（重点） 3）数据流程图（重点） 4）数据字典 （3）系统设计部分（必需） 1）功能结构图设计（重点） 2）输出设计（主要指打印输出界面设计） 3）存储文件格式设计（数据库结构设计） 4）输入设计（主要指数据录入界面设计） 5）代码设计（职工证号和部门代号等） （4）系统实施部分（显示出运行图片并上交开发的系统） （5）参考文献 (6) 心得体会
1系统概述（现状分析，系统目标等） 工资管理系统往往广泛用于各种工商企业单位，几乎每个进行了信息建设的单位都具有工资管理信息系统。本课程针对这些单位来设计和开发工资管理信息系统。该系统包括员工信息管理、扣款管理、工资管理、工资汇总管理。 （1）员工信息管理包括员工本人基本信息、部门等项目；（2）扣款信息管理包括员工所有扣款状况及出勤情况，（3）工资管理掌握员工的工资情况 （4）工资汇总管理记录员工的所有信息的汇总以及事发工资 本设计所涉及到的工资管理从实际中提取出来的一个简单的系统。具体到不同的企业，会有不同的要求。 2系统分析部分 2.1业务流程图（必需） 该系统的业务流程图如下图所示： 2.2数据流程图（必需） 2.3功能分析图（必需）
2.4数据字典（必需） 2.5数据加工处理的描述 2.6管理信息系统流程设想图（新系统模型） 3系统设计部分 3.1功能结构图设计（必需） 图3.1 工资管理系统功能模块结构图 3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需） 3.3输出设计（主要指打印输出设计） 3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需） 3.5输入设计（主要指数据录入卡设计） 3.6代码设计（职工证号和部门代号等） 3.7程序设计说明书 3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计 1.数据库中的表对象 序号名称作用描述 1 工资表存储职工工资的基本信息 2 扣款表存储职工扣款的基本信息 3 工资汇总存储计算出的职工的应发工资 2.表结构设计 2-1工资表的设计
绿化劳务用工协议
绿化劳务用工协议(总3页)本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March
临时劳务用工协议 甲方： 乙方：身份证号：联系方式： 依据《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规，遵循平等、自愿、公平、互利和诚信原则，甲、乙双方就_________________ _绿化劳务用工事宜，协商达成一致，订立本协议共同遵守。 一、工作岗位和工作内容：
1、工作岗位：甲方安排乙方在劳务用工时，因工作或业务的实际需要，甲方可随时调整乙方的工作岗位和地点，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和劳务用工制度而定，乙方对此并无异议。 2、工作内容：由甲方根据工程进展的实际需要而定，乙方无异议。 具体如：施工：垃圾清理、场地平整、树穴开挖、苗木种植、浇水、修 剪、 校正、打桩、排水…… 养护：苗木修剪、苗木浇水、病虫害防治、绿化带除草……等事项。 3、上述岗位的劳务工作由乙方承担，工作过程中的相关一切责任由乙方自行承担。 二、劳务用工条件： 1、乙方必须自觉遵守公司劳务纪律及项目部安全生产规定。 2、乙方应在绿化养种方面技术熟练，禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老年人及体弱病残人员，须身体健康、有完全民事行为能力、无传染性疾病及其他不能从事施工条件的人员进入，禁止使用不法人员，乙方应承担不符合上述条件而引起的责任和后果。 3、乙方必须严格按照安全施工标准进行施工，认真落实安全措施，加强安全教育并采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产；随时接受甲方安全检查人员依法实施的监督检查。 4、在施工期间，乙方应安全生产，文明施工，若非甲方原因发生事故，应由乙方承担一切责任。施工现场发生安全事故，乙方必须立即上报甲方，甲方协助乙方处理，若需甲方先行垫付费用，则最终从乙方工资中扣除；乙方若在非施工现场和非劳动时间内发生安全事故，由乙方自行解决。 5、乙方违章操作造成工程质量缺陷，或个人原因造成返工、浪费材料等现象，应由乙方负责赔偿甲方经济损失； 三、劳务纪律： 1、乙方人员应按照甲方工程生产的进展及实际需要，安排上下班，日上班时间为 9 小时，做到不早退、旷工、脱岗、睡岗和酒后上岗，否则甲方有权按当日工资的2倍扣除劳务费。甲方根据生产情况，必要时安排乙方加班，乙方须积极配合。 2、乙方人员在施工时，应服从甲方现场管理人员的统一指挥和调配。 四、劳务报酬标准及结算： 1、甲方应遵循“按劳分配”的原则。 2、日工资元/工，加班工资元/小时
工资表封皮
海河大桥维修加固项目部工资明细表 发放月份：2012年01月 本月应发工资金额：贰万零壹佰玖拾伍元整￥：20195元；本月扣缴个人养老保险金：陆佰肆拾元整￥：640元；本月扣缴个人失业保险金：捌拾元整￥：80元； 本月扣医疗保险金：壹佰陆拾元整￥：160元；本月扣缴个人住房公积金：玖佰陆拾玖元整￥：969元 本月扣缴个人所得税：叁佰肆拾叁元整￥：343元；各项津贴：壹佰叁拾元整￥：130元 本月实发工资金额：壹万捌仟壹佰叁拾叁元整￥：18133元。 领导签署：制表：
海河大桥维修加固项目部工资明细表 发放月份：2012年02月 本月应发工资金额：贰万贰仟捌佰肆拾伍元整￥：22845元；本月扣缴个人养老保险金：陆佰肆拾元整￥：640元；本月扣缴个人失业保险金：捌拾元整￥：80元； 本月扣医疗保险金：壹佰陆拾元整￥：160元；本月扣缴个人住房公积金：玖佰陆拾玖元整￥：969元 本月扣缴个人所得税：肆佰零壹元整￥：401元；各项津贴：陆佰叁拾元整￥：630元 本月实发工资金额：贰万壹仟贰佰贰拾伍元整￥：21225元。 领导签署：制表：
海河大桥维修加固项目部工资明细表 发放月份：2012年03月 本月应发工资金额：贰万贰仟捌佰肆拾伍元整￥：22845元；本月扣缴个人养老保险金：陆佰肆拾元整￥：640元；本月扣缴个人失业保险金：捌拾元整￥：80元； 本月扣医疗保险金：壹佰陆拾元整￥：160元；本月扣缴个人住房公积金：玖佰陆拾玖元整￥：969元 本月扣缴个人所得税：肆佰零壹元整￥：401元；各项津贴：陆佰叁拾元整￥：630元 本月实发工资金额：贰万壹仟贰佰贰拾伍元整￥：21225元。 领导签署：制表：
省优质园档案盒标签封面
A1保教队伍 B1园长资质 C1园长、副园长各种证书A1保教队伍 B1园长资质 C2园长个人档案 A1保教队伍 B1园长资质 C3副园长个人档案 ***********幼儿园 A1保教队伍 B2保教队伍 C4幼儿园班级人员情况一览表***********幼儿园 A1保教队伍 B2保教队伍 C5教职工花名册 ***********幼儿园 A1保教队伍 B2保教队伍 C6幼儿园年度报表、定编定岗 等材料 ***********幼儿园 A1保教队伍 B3专任教师 C7专任教师花名册 ***********幼儿园 A1保教队伍 B3专任教师 C8专任教师资格证（原件、复 印件） ***********幼儿园 A1保教队伍 B3专任教师 C9专任教师学历证书（原件、 复印件）
A1保教队伍 B4保教人员 C10保教教师学历证书、资格证书 A1保教队伍 B4保教人员 C11保育员学历证书及学历 统计一览表 A1保教队伍 B4保教人员 C12保育人员上岗证、培训证 书及培训材料 ***********幼儿园 A1保教队伍 B5师资队伍建设 C13教研活动组织网络图、教研活动制度***********幼儿园 A1保教队伍 B5师资队伍建设 C14教研活动计划、总结 ***********幼儿园 A1保教队伍 B5师资队伍建设 C15教研活动计划、总结 ***********幼儿园 A1保教队伍 B5师资队伍建设 C16教研工作获奖情况一览表及获奖荣誉证书***********幼儿园 A1保教队伍 B5师资队伍建设 C17各种规划 ***********幼儿园 A1保教队伍 B5师资队伍建设 C18教师专业发展培养考核材 料
会计实务操作
第一章建账准备工作 建账工作大体分为两个流程： 1.建账前准备工作：购买会计账簿、记账凭证等建账素材； 2.建账操作工作：选择适合企业的会计准则、账簿及日常经济业务涉及到的会计科目，进行账簿的填制。 二、相关单据展示 （一）账簿启用及交接表 账簿启用及交接表是为了保证会计账簿记录的合法性和资料的完整性，明确记账责任，而填写的一个表格，一般应当由专人负责登记。 主要内容有：单位名称、账簿名称、账簿编号、账簿页数、启用日期和经管人员及会计负责人签章，并加盖单位公章。 （二）日记账 日记账亦称序时账簿，是按照经济业务发生或完成时间的先后顺序逐日逐笔登记的账簿。一般分为库存现金日记账和银行存款日记账，采用订本式账簿。 现金日记账主要是企业经济业务活动中涉及现金收入及现金支出的相关记录，即企业的现金流水账。现金日记账的主要填写内容包括：页码、日期、凭证字号、摘要、借方金额、贷方金额及余额。 银行存款日记账主要是企业经济活动中涉及银行存款账户收支的相关记录，即企业的银行存款流水账。银行存款日记账的主要填写内容与现金日记账相同。 （三）明细分类账 明细分类账是按照二级或明细科目设置的账簿，一般采用活页式账簿。明细分类账按账页格式不同可分为三栏式、数量金额式和多栏式。 ①三栏式：适用于只需进行金额核算的明细核算，如“应收账款”“长期股权投资”“材料成本差异”等账户的明细账。
幻灯片13 ②数量金额式：适用于既进行金额核算，又进行数量核算的明细账，如原材料和库存商品明细账。 幻灯片14 ③多栏式：适用于费用、成本、收入和成果的明细核算，如管理费用和销售费用等明细账。 幻灯片15 （四）总分类账 总分类账为一级账目，统驭明细账。通常按每一总分类账户开设账页。一般采用“借方”、“贷方”、“余额”三栏式账页。 内容主要包括：账户编号、名称，账页页次，日期，记账依据，借方、贷方金额，期初、期末余额等。 幻灯片16 幻灯片17 三、建账的具体流程 （一）购买建账素材 会计要完成建账工作，第一步就是要准备齐全各类建账素材，建账需要准备的素材主要有： 1.基本素材：通用记账凭证10本，数量金额式明细账2本、多栏式明细账2本、三栏式明细账1本、现金、银行存款日记账各1本、总账1本。 2.辅助素材：记账凭证封面、包角、原始凭证粘贴单各2本、档案盒5个、胶水2瓶、订书机1个、回形针2盒、剪刀1把、签字笔2支、大夹子10个、订装器1台、记账凭证装订线、装订工具1套、口取纸1本。 幻灯片18
报销单粘贴方法
报销单粘贴方法 1、首先应按照类别（如：办公费、餐费、业务招待费等）进行分类整理，同类单据应粘贴在一起。 2、进行粘贴时，必须使用由财务部统一格式的票据粘贴单、费用报销单，不得使用自行印制或购买的其他单据。 3、同类单据如果数量较多，大小不一，应按票据规格的大小进行分类，同一粘贴单上所粘贴的票据尽量保持大小一致。每张粘贴单所粘贴的票据不得过多，大张发票及单应放下面，小张放上面。 4、很多很小的原始单据要摊开粘贴，比如车费特别多，粘在粘贴单上时，可以摊开几行自左至下、由上到下，由右至左均匀排列粘贴满。不得出边、留空或大量累压粘贴，不得厚簿不匀。 5、和记帐凭证页面查不多的原始凭证不必再进行粘贴，页面大于记帐凭证的原始凭证则需要将原始凭证左、下边折叠，使其和记帐凭证边缘大小一致。对个别规格参差不齐的票据，可先裁边整理后再行粘贴，但必须保证原始票据内容的完整性。 6、对于规格较大，纸质较硬的单据（如：工资表），可不再使用票据粘贴单进行粘贴，但必须分张折叠，规格大小要与票据粘贴单的规格保持完全一致。 7、单据粘贴完毕后，需将票据粘贴单上粘贴票据的张数、大小写合计金额、日期、经办人和报销人员签字等内容填列完整，做到书写清楚，计算正确。粘贴好的凭证，应及时用重物压平，以防折皱、膨松，影响凭证装订的效果。 8、报销人员将整理好的报账凭证交财务部进行核销。对于不真实、不合理的报销凭证，财务部有权拒绝支付；对于记载不明确、内容不完整的支出凭证，财务部予以退回，要求更正、补充 票据较多时，票据按票面金额、纸张的大小依次从右向左粘贴在粘贴单上。 1
2 票据较少时，票据按票面金额、纸张的大小依次从左向右粘贴在粘贴单上，也可直接附于报销单据后。 3
工资表格大全 格式
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。 （2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。 （3）技术和训练水平。 原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工
资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 （4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。 （6）福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。 （7）年龄与工龄。 从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的： 第一，补偿劳动者过去的投资。 第二，保持平滑的年龄收入曲线。 第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 2．外在因素。 所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。 （1）生活费用与物价水平。 （2）企业负担能力。 （3）地区和行业间通行的工资水平。 （4）劳动力市场的供求状况。 （5）劳动力的潜在替代物。 （6）产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关：1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的
Excel表格的35招必学秘技(图文最终版)
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Excel表格的35招必学秘技（图文最终版） 一、建立分类下拉列表填充项 我们常常要将企业的名称输入到表格中，为了保持名称的一致性，利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。 1.在Sheet2中，将企业名称按类别（如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等）分别输入不同列中，建立一个企业名称数据库。 2.选中A列（“工业企业”名称所在列），在“名称”栏内，输入“工业企业”字符后，按“回车”键进行确认。 仿照上面的操作，将B、C……列分别命名为“商业企业”、“个体企业”…… 3.切换到Sheet1中，选中需要输入“企业类别”的列（如C列），执行“数据→有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。在“设置”标签中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面的“来源”方框中，输入“工业企业”，“商业企业”，“个体企业”……序列（各元素之间用英文逗号隔开），确定退出。 再选中需要输入企业名称的列（如D列），再打开“数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中输入公式：=INDIRECT（C1），确定退出。 4.选中C列任意单元格（如C4），单击右侧下拉按钮，选择相应的“企业类别”填入单元格中。然后选中该单元格对应的D列单元格（如D4），单击下拉按钮，即可从相应类别的企业名称列表中选择需要的企业名称填入该单元格中。 提示：在以后打印报表时，如果不需要打印“企业类别”列，可以选中该列，右击鼠标，选“隐藏”选项，将该列隐藏起来即可。 二、建立“常用文档”新菜单