自主创业的难点与解决办法

[高校毕业生就业难的原因]

一是毕业生数量居高不下导致就业压力大。近年来高校毕业生数量不断攀升,但工作岗位毕竟有限,由此出现僧多粥少的困境。中央不断出台政策对大学生创业进行引导和扶持,有助于更多的青年人通过创业实现自我价值。但是,在庞大的毕业生群体中,创业者终归是少数,绝大多数的人还需要在就业市场上冲锋陷阵。从这个方面说,扶持创业当然必要,但就业更应摆在第一位。

二是就业岗位拼爹、拼关系而非真正实力。这些年来,掌握一定资源的群体为亲属子女就业铺路架桥、暗箱操作,已经不是什么稀奇事。尤其是在“萝卜招聘”、“银行天价实习”等事件中,一些就业岗位已经脱离原意,异化成为利益交换、利益输送的工具。这不仅破坏了社会公平,而且使出身普通家庭的学子,尤其是农村子弟,就业及上升渠道被挤压,通过求学改变自身命运的难度增大。在某些国企或者事业单位内部,甚至还留存有“接班”的习惯,利益固化可见一斑。

三是用人单位在学校、性别、户籍等方面的就业歧视。这种情况加重了高校毕业生的就业焦虑。早在多年前,在人才流动最为频繁的北京,就已经流传着“应届生招聘只要求五个字——京籍,硕士,男”的调侃。近些年来,随着就业形势的紧张,一些企业抬高了用人门槛,简单用学校等级划线,使毕业于普通高校的年轻人在就业起点上就受到歧视。

[应如何帮助大学生自主创业]

第一，政府要制定各种优惠政策，鼓励大学生创业

创业培训的目标是让大学生具备创业技能、参加创业活动，提高创业成功率。因此，应当将大学生创业纳入社会创业的系统中，让大学生在创业方面享受更优惠的待遇。政府要制订一系列优惠政策，降低创业门槛，减少创业成本和风险，营造良好的创业环境，在税费减免、小额贷款、社会保险补贴、创业场地、人事档案管理等方面提供尽可能的优惠或便利条件。

特别是在创业资金方面，政府可联合高校和企业出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资，与大学生创业共担风险，共享收益，待中小企业发展壮大后可按所持股份的比例将所享有的权益予以抽回或转让。

第二，政府、企业和高校协同合作，帮助树立创业观念，明确创业目标

随着大学生就业压力的不断增加，社会和高校非常重视大学生创业。大学生要转变单纯的就业观念，树立起既要就业又可以创业的新观念。要积极为大学生创业提供比较务实的创业项目。创业项目不要局限于热门行业和传统行业，不要盲目追求规模效益。针对大学生资金短缺的状况，启动资金少、开业容易和风险较小的行业更适于他们创业。项目选择的视角、思维要多元化，从满足社会和经济发展以及人民生活需要出发，从小做起，多做实用项目和创新项目。要加强政府、企业和高校的合作，加快对大学生创业成果的转化。

第三，社会和家长积极支持和鼓励大学生自主创业

要采取多种宣传方式，在全社会营造鼓励和支持大学生创业的浓厚氛围。家长不但要给予他们精神支持，还应积极引导他们，要使他们看到成功的希望，也要使他们意识到风险，

此外还要给予资金支持，做好后勤服务。

第四，大学生主动提高自身创业素质

创业大学生要有勇气、有胆略、有信心，敢于艰苦奋斗，这样，自己的价值才易于被市场认可。大学生自主创业在保持饱满的创业精神的同时，更要牢固树立不断创新的意识，要强调以创新带动创业，以创业带动就业，形成创业与就业的良性互动。大学生本人应认真分析自己的综合素质是否适合创业，不但要有很强的创业意识和创业动机，而且要分析自己是否做好了创业准备，是否具有创业技能，如何解决项目资金与场地问题等。

第五，创业教育和创业培训相结合，引导大学生创业

实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。一是高校开展多种形式创业教育活动，大力倡导创业精神，培养大学生的创业能力。二是人力资源部门与高校要加强合作，引入siyb(创办和改善你的企业)创业培训模式，将大学毕业生创业培训工作纳入创业培训总体规划，开展适合大学毕业生的创业实训，推动大学毕业生创业基地建设。三是高校要进一步提升就业指导和服务水平，将就业指导课程切实纳入高校教学计划。各地和高校要努力建设一支相对稳定、高素质、专业化、职业化的就业创业指导工作队伍，定期开展就业创业指导工作。