华能集团公司企业文化建设实施方案

华能集团公司企业文化建设实施方案

内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

中国华能集团公司企业文化建设实施方案

企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。中国华能集团公司发展壮大20年来，逐步形成了具有华能特色的企业文化基础。公司党组在深入学习“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的基础上，为了把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团，提出了全面实施企业文化战略性举措。为适应新形势、新要求，大力推进企业文化建设，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把发展作为第一要务，全面贯彻以人为本的管理思想，吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，努力培育具有华能特色和时代特征的企业文化，为建设具有国际竞争力的大企业集团提供有力的文化支撑。

基本原则：

第一、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕公司的战略部署和工作实践来进行，从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进华能的持续、协调、快速发展服务。

第二、坚持以人为本的原则。始终坚持企业文化建设的正确方向，把开发人才资源、建设高素质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。

第三、坚持循序渐进、创新发展的原则。从华能长远发展的高度统筹规划企业文化建设，按步骤、分阶段、有重点地不断推进，注重质量，务求实效；坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。

第四、坚持与规范管理相结合的原则。把精神文化建设与制度行为文化建设有机结合起来，使“软”、“硬”管理相互支撑、相互渗透、优势互补。

第五、坚持统一整合、协调一致的原则。统一规范整合企业文化，在核心理念方面要保持统一性；正确处理集团公司与所属企业的关系，把共性与个性有机融合起来。

二、总体目标和重点工作

总体目标：紧紧围绕把华能做强、做大，建设具有国际竞争力的大企业集团的发展战略，全面推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展，深化员工对以“三色公司”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践，进一步提升核心竞争力；全方位塑造华能形象，进一步提升品牌效应，为实现战略目标提供精神动力。

建设具有华能特色的企业文化是一项系统工程和长期任务。在近三年内，要重点推进以下工作：

第一、以建设“三色公司”为使命，构筑企业文化理念体系

建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能实现战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态，目前已经形成的基本表述是：

企业宗旨：把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

核心价值观：坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。

战略目标：努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。

发展方针：以电为主，综合发展。

经营理念：充分依靠和调动各级政府部门、电力系统各兄弟企业、投资者和华能员工的积极性，高质量地做好各项工作，高标准地完成各项任务，高水平地实现各项目标。

企业精神：千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路，遇水搭桥的开拓精神；自找差距，自我加压的进取精神；敢为人先，敢为人所不能的创新精神。

企业作风：善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。

以上七个方面是华能在长期发展实践中，逐步培育形成的企业文化核心理念，是宝贵的精神财富和优秀的文化成果，以“三色公司”为主要特征构成具有华能特色的企业文化理念体系的基本框架。要在这一框架下进一步总结、提炼和整合

企业文化，构筑科学完整的理念体系，并进行集中、反复、经常的宣传，达到使广大员工认同、信奉、实践和社会公众理解、接受的目的。

第二、以规范管理为基础，推进制度行为文化建设

制度行为文化是精神文化的动态反映。加强制度行为文化建设，以健全完善的制度作保证，规范约束企业和员工行为，使核心理念体系成为员工普遍认同和自觉遵循的行为准则。

建立和完善员工行为规范。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以核心理念为指导，修订有关制度规定，把道德建设纳入目标管理，突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实，培育员工良好的职业道德和职业风尚。

深入开展精神文明创建活动。积极探索创建活动新形式，拓展创建内容，完善考评机制，推动创建工作向纵深发展，努力提升企业和员工的文明素质。

努力打造学习型企业。大力倡导全员学习、终身学习的良好风气，创新学习方法，把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升队伍的整体创新能力。

进一步完善激励约束机制。制定集团公司道德准则，规范经营行为，增强企业法人自我道德约束能力；建立评先创优长效机制，发挥先进典型的示范辐射作用；进一步完善绩效评价体系，奖优罚劣，创造有利于人才成长的良好环境。

第三、以塑造企业形象为重点，展示华能文化

塑造和展示华能形象是建设“三色公司”的重要内容。要通过积极努力，多方面、多层次集中展示华能形象。

塑造和展示知名的品牌形象。充分利用长期形成的实力优势、管理优势和技术优势，在大范围、多领域抓名牌项目，建名牌工程、创名牌效益，打造一流企业，利用品牌的形象扩张力提升市场开拓力。

塑造和展示真诚的服务形象。以服务国家、奉献社会、回报股东为主旨，在生产、基建、营销、管理各项活动中，谋求效益最大化，实现国有资产保值增值，为国家创造财富，为社会提供安全可靠、环保节能、价格合理的能源。

塑造和展示文明的员工形象。树立“人才资源是企业第一资源”的观念，积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围，培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍，叫响“我是华能人”口号，处处展现华能人讲文明、有能力、可信赖的员工形象。

塑造和展示优美的环境形象。坚持环境标准，保护生态环境，搞好美化绿化，注重治理污染，做到厂区定置管理、整洁有序、安全文明；小区设施健全、舒适优美、健康高雅，实现员工与环境良性互动、和谐共进。

塑造和展示良好的社会形象。主动与政府、社区、客户和新闻媒体密切接触和友好联系，积极争取地方政府支持和社会理解，积极参与社会公益事业，广泛传播企业形象，使企业整体形象为社会公众所赞誉。

塑造和展示鲜明的视觉形象。全面推行《中国华能集团公司视觉识别系统手册》，统一使用华能标识、标准字、标准色和造型图案，表现华能严谨、稳重和朝气蓬勃的企业风范。

三、实施步骤

企业文化建设要按照全面规划、分步实施的原则分阶段进行，争取用三年时间初步建成企业文化的完整体系。

第一阶段：全面启动推进阶段（2004年）。

1、制订下发《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》。

2、完成企业文化核心理念的表述和诠释。

3、编写下发企业文化宣传提纲。

4、进行企业文化培训。

5、着手制订《企业道德规范》、《员工道德守则》。

6、督促检查基层企业使用华能标识情况。

第二阶段：逐步深化阶段（2005年）。

1、继续进行企业文化理念体系建设。

2、督促各单位建立、完善领导体制和工作机制，在全系统普遍建立企业文化建设工作网络。

3、采用有效形式、利用多种渠道对华能企业文化核心内涵进行宣贯和推介。

4、修订、完善与现代企业制度和华能理念相配套的各种制度。

5、发现、培育、树立企业文化建设先进典型。

第三阶段：总结提高阶段（2006年）。

1、基本完成企业文化理念体系建设。

2、对企业文化建设情况全面评价，分析现状，总结成果，巩固成绩。召开企业文化研讨会、经验交流会，表彰先进。

3、组织编写华能企业文化建设成果汇编。

4、进一步修订和完善实施方案，推进企业文化建设的持久深入开展。

四、组织领导与保证措施

1、提高认识，增强实施企业文化战略举措的自觉性。引导广大员工特别是各级领导干部充分认识企业文化建设的重要性和必要性，认清实施企业文化战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设具有国际竞争力大企业集团的需要，是全面提高员工素质的有效途径；加强企业文化建设，有利于适应深化国有资产管理体制改革，有利于促进企业制度创新、机制创新和管理创新，有利于形成独特、强劲、持久的核心竞争力，有利于更好地开发员工的价值、道德、信念、情感等精神力量，为企业发展提供最具活力的人力资源。从战略高度充分认识和大力推进企业文化建设，是把华能建设成为具有国际竞争力大企业集团的战略性举措。

2、切实加强组织领导。各单位要成立相应的工作机构，全面负责企业文化建设的组织、策划与实施,形成党政工团齐抓共管的工作格局。企业领导者要做企业文化建设的倡导者、示范者和推动者。要把企业文化建设纳入企业发展总体规划，定期研究，不断推进，保证企业文化建设顺利进行。

3、发挥党组织在企业文化建设中的作用。正确处理企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设以及管理工作的关系，使其有机结合、互相促进。

4、加强阵地建设，营造浓厚的文化氛围。充分利用现有设施，因地制宜地积极开展企业文化活动，努力挖掘文化资源，广泛宣传集团公司的企业文化核心理念。

5、加强总结交流。切实加强对基层单位企业文化建设的指导，及时总结经验，选树典型，注重交流研讨，根据新形势、新要求，补充和完善企业文化体系，使其不断丰富和发展。

关于企业文化建设实施方案的说明

（二00四年三月日）

2004年2月5日，黄总主持召开精神文明建设领导小组会议，专题研究了企业文化建设问题。会后，我们根据会议精神起草了《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》（简称《方案》），并在小范围内征求了意见。下面，对《方案》作以说明：

一、制定《方案》的基本考虑

1、制定《方案》是贯彻落实工作会议部署、实现战略目标的需要。在去年“三个代表”学习班上，李小鹏总经理代表公司党组，在深入学习“三个代表”重要思想、全面理解和贯彻党的十六大和十六届三中全会精神的基础上，立足于把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团的战略目标，提出了“一、二、三、四” 的战略构想，对每项都作了重要阐述。今年的工作报告，围绕把华能做强、做大，解决三大课题，更加全面、系统地阐述了“一、二、三、四”的战略发展新构想。其中，提出实施企业文化战略性举措。企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。加强企业文化建设，有利于主动地适应深化国有资产管理体制改革；有利于促进企业制度创新、机制创新和管理创新；有利于形成独特、强劲、持久的核心竞争力；有利于更好地开发和利用员工的价值、道德、信念、情感等精神力量，激活员工潜能，为企业发展提供最具活力的人力资源。因此，实施企业文化战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是全面提高员工素质的有效途径，是建设具有国际竞争力大企业集团的需要。制定一个《方案》，使企业文化在一定轨道下，有计划、有重点地推进，是非常必要的。

2、制定《方案》已经具备一定基础。多年来，特别是重组以来，公司党组和领导十分重视企业文化建设，为培育和建设具有华能特色的企业文化做了积极的努力。李总在每年的工作报告中和多种会议上，先后多次阐述企业文化建设，提出了许多重要思想和先进的、具有鲜明特色的企业文化理念，使华能的企业文化以“三色公司”为标志，具有了丰富内容，企业文化建设进入了成熟发展的新阶段。黄总在去年经济活动分析会上对华能的企业文化的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业作风等作了重要阐述。《人民日报》03年12月22日，发表了

《建设“三色公司”，推进华能发展》的文章，对华能的企业文化理念作了概括和阐述。在集团领导的指导下，前段时间已经做了大量工作，经集团党组同意，2001年9月，成立了华能集团企业文化建设领导小组，2003年4月，根据情况作了调整，领导小组先后4次召开会议研究企业文化建设问题，党组专题听取了汇报，另外，派人做了一些考察，召开一些小型座谈会，走访咨询了北京的一些专家、学者，对华能企业文化核心理念的主要内容做了初步的总结、概括和提炼，同新成立的几个电力公司也做过沟通和探讨。从总体上看，制定《方案》的条件基本成熟。

3、制定《方案》的目的是进一步推进企业文化建设。从企业文化的结构来讲，它是一个庞大的系统工程，涉及到企业的方方面面，包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。因此，要全面推进企业文化，应该制定企业文化建设方案，明确企业文化建设的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、实施步骤和保证措施。这样，才能建立起长效机制，按步骤、分阶段、有重点地抓好工作落实。

4、制定《方案》是搞好宣传工作，对华能的企业文化进行整合的需要。近期以来，外界媒体和各基层单位对华能企业文化的发展状况、具体定位十分关注。我们认为，为适应当前形势，应尽快把华能企业文化的具体表述及释义宣传出去。基本想法是，待《方案》通过后，下发宣传提纲和贯彻意见，要求华能所属企业以华能企业文化核心理念为本源进行规范、整合，大张旗鼓地进行集中宣传，达到使广大员工认同、信奉和外界媒体、社会大众熟悉、接受的目的。这样有利于形成华能的整体形象和提升华能的品牌效应。

二、《方案》的主要结构和内容

《方案》共分四部分。第一部分：指导思想和基本原则，主要强调企业文化建设要服从和服务于集团的总体发展战略，紧紧扭住发展这个第一要务和人才这个第一资源，围绕公司的战略部署和工作实践来进行，为促进华能的持续、快速发展提供有力的文化支撑和精神动力。第二部分：工作目标和主要任务。工作目标是两个“进一步提升”；主要任务提出了三项任务，一是总结、提炼企业文化理念；二是推进制度行为文化建设；三是塑造华能形象。三项任务是我们企业文化建设的当务之急。据了解，电网公司和新组建的几个电力公司也主要在做这些工作。第三部分：实施步骤。计划争取用三年时间，初步建成华能企业文化的完整体系，任务是比较重的，需要抓紧工作。第四部分：组织领导与保证措施。主要强调了三个方面，要提高认识，充分认识实施企业文化战略性举措的重要性和必要性；要加强组织领导，各级要有领导小组和工作机构；要有一定投入搞好阵地建设和开展活动。

三、关于企业文化理念需要重点说明的问题

在第一项任务中提出要“以三色公司理念为核心，构筑企业文化理念体系”，对此作重点说明：

1、企业宗旨：把华能建设成为一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

▲宗旨：主要目的和意图。企业宗旨是企业的最高目标，是企业履行社会责任的决心和信心，对内，它是为履行企业的社会责任而对全体员工发出的总动员，是引导和规范企业及员工行为的强大思想武器；对外，它是企业向社会发出的宣言，是引导社会公众的鲜艳旗帜。

建设“三色公司”是华能的使命和愿景，是与“十六字”战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态，把“三色公司”界定为企业宗旨是非常合适的。其中把“为国民经济持续发展、为人民生活水平不断提高而努力”、“促进社会可持续发展”删去，保留了原来表述的主要内容，这样可以更简洁明快，朗朗上口，便于记忆。

2、核心价值观：报国，领先，团队

▲ 企业价值观：是企业文化的核心，是指导企业行为的思想和观念，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，为企业的生存发展提供基本的方向和行动指南。

报国：国家利益至上，民族大业为重，是华能坚定的政治态度和崇高的思想境界。华能始终把服务国家、奉献社会、回报股东，为国家创造财富，为社会提供电能作为自己的追求和向社会的庄严承诺。

领先：追求卓越，创新发展，争第一、创一流，是华能在企业经营活动中始终追求的目标。凭借多年艰苦努力形成的实力优势、技术优势和管理优势，在技术、装备上保持领先水平；在企业规模、经济效益上保持领先速度；在企业管理、队伍建设上保持领先地位。

团队：

▲所谓团队是强调个人尊严与个人成就要经由团队来实现。强调团队精神的作用在于，它是推动团队有效运作和发展的内在动力，是一种凝聚团队成员的亲和力。

高扬团队精神，众志成城，同舟共济，让企业与员工共同成长，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念高度和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，是华能在长期实践中倡导的管理意识和共同愿望。

我们认为，在华能长期发展实践中，把国家利益至上、处处保持领先、强调团结奋斗这三个方面，是最有特点的和最有代表性的，把报国、领先、团队概括为价值观是有基础的。同时，把这样三点概括为核心价值观能够起到激励和凝聚作用。

3、战略目标：努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。

战略目标在企业文化建设中占有主导位置。关于战略目标内容的解释，李总在工作报告中多次作了概括和论述，在2002年、2003年工作报告中作了全面论述，2004年的工作报告对实现战略目标提出了新的发展思路，就是“一、二、三、四”。

4、发展方针：以电为主、综合发展。

5、经营理念：充分依靠和调动各级政府部门、单位和电源兄弟企业、投资者和华能员工的积极性，高质量地做好各项工作，高标准地完成各项任务，高水平地实现各项目标。

在长期的经营实践中，华能积累了丰富的经验，工作报告多次总结这方面的经验体会，但贯穿始终的的理念是充分依靠、调动和发挥“四个积极性”实现“三高”。

6、企业精神：千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；自找差距，自我加压的进取精神；敢为人先，敢为人所不能的创新精神。

▲企业精神

企业精神是企业文化的灵魂，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱。企业精神是状态范畴，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括。

“三千”精神，是华能在创业阶段的主要表现，是可贵的敬业精神；自我加压，是华能在发展壮大阶段进军国际资本市场、利用国际资源、按照现代企业制度推进规范管理的精神追求，时时想到逆水行舟，不进则退，自找差距，自强不息；事事看到竞争激励，勤勉自励，知难而进，顽强拼搏，正是这种进取精神，促进了华能的迅速发展；勇于挑战，善于开拓，敢于创新，奋发有为，争第一，创一流，攀高峰，不断有新的创造、新的建树，是华能的一贯表现，特别是重组以来，华能在大范围、多领域、高层次上参与国际国内市场竞争，大刀阔斧地推

进改革发展，取得世人瞩目的业绩。把这样三点界定为企业精神，是对华能优良传统、作风的很好的概括和提升。

7、企业作风：善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事。

▲企业作风：作风是思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。企业作风是企业风气的核心成分在企业经营管理工作中的体现。

1989年1月13日，李鹏总理为华能题词“树立善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事的作风，把华能办成现代化企业集团，为发展中国的能源工业服务”。一直激励着华能人艰苦奋斗，经过长期实践和几代人的努力，善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事，已成为华能人所奉行的传统作风。

8、企业道德：诚信，敬业。

▲企业道德：企业道德是社会道德理念在企业中的具体反映。设计企业道德原则是符合中华民族的传统道德，符合社会公德和家庭美德，突出职业道德特点。

我们强调诚信、敬业，就是倡导诚信为本，操守为重，领导与员工互相尊重，互相信赖；员工与员工坦诚相待，互相帮助；企业与企业讲究信誉，有约必守。对党的事业忠诚，对合作单位真诚，对同事坦诚，对职工赤诚，对社会对上级讲信誉，有诺必承，有约必履；对同级讲信任，表里如一，坦诚相处，；对下级讲信用，言必信，行必果。敬业，就是强调对工作负责，对社会负责，对人民负责，事业为重，乐于奉献，创造令人满意的效率、令人瞩目的业绩。

理念的总结、提炼和概括是一个设计、创造过程。我们在这个过程中，主要采用了领导题词、讲话和工作报告的表述，在个别地方略有变动。另外，作为企业理念内容非常丰富，目前只概括了8个方面，今后还需要提炼分理念，不断丰富内容。

理念创新的实践风采───华能企业文化建设纪实

《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》已经集团公司党组讨论通过。这是华能集团公司企业文化建设工作的重要成果和突破性进展，是华能实施企业文化建设战略进入全面发展新阶段的重要标志。

沐浴着改革开放春风诞生的华能集团，从一开始就注定了必将是一片充满生机和活力的热土，是一个艰苦创业、开拓进取、展示时代风采的舞台。在经历跨越式发展的20年里，华能创造了全国同行业多项第一，为国企改革发展再造传奇神话。在这20年里，伴随物质建设，华能人艰苦创业的传统作风积淀起丰厚的文化底蕴。特别是重组以来，在集团领导的培育、设计、实践中，文化理念步步升华、纵深发展，逐步形成了以“三色公司”为主要特征、个性鲜明、富有时代气息的核心理念体系，它明确体现了电力企业的特点和华能的历史文化，反映了华能员工在艰苦创业历程中所形成的理念、精神和追求，体现了华能人的历史使命和精神风貌，也体现了电力企业的发展趋势和电力生产将融入经济全球化和市场经济大潮的前瞻性思考，随着它的推广和实践，将逐步影响整个华能系统的企业价值观、企业理念和企业经营哲学的开拓性发展，成为企业生生不息的力量源泉。

高度重视

集团公司党组对企业文化建设十分重视，一直致力于培育优秀的企业文化。2000年，集团公司重组之初就明确提出“抓好具有华能特色的企业文化建设”，在以后连续四年的工作报告中反复强调企业文化建设，2004年，把企业文化定位于建设实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团的重要战略举措。这一理性认识的升华，来源于公司党组对实现战略目标与加强企业文化建设的深刻思考：

一是实施企业文化建设战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现。企业文化是社会文化在企业的有机延伸。加强企业文化建设，是发展先进文化的重要组成部分，是中央企业实践代表先进文化前进方向的重要途径和具体体现。

二是实施企业文化建设战略是建设具有国际竞争力大企业集团的需要。在新的历史条件下，华能将在更大范围、更广领域和更高层次上参与国内外市场竞争与合作，在激烈的竞争中求生存谋发展。加强企业文化建设，有利于主动地适应深化国有资产管理体制改革，建立现代企业制度；有利于以企业文化的创新促进企业制度创新、机制创新和管理创新，全面提升企业科学管理水平，提高国有资产管理运营质量和效益；有利于在国内外经济交往中赢得更多商机，形成独特、强劲、持久的核心竞争力。

三是实施企业文化建设战略是全面提高员工素质的有效途径。推进企业文化建设，培育和弘扬优秀的企业精神，能够更好地开发和利用员工的价值、道德、信念、情感等精神力量，激活员工潜能;有助于员工解放思想，更新观念，树立先进的经营管理理念；有利于正确调整企业与员工之间的利益关系，在企业内部形

成开拓创新、奋发向上的思想文化氛围，培养高素质的员工队伍，为企业发展提供最具活力的人力资源。

四是实施企业文化建设战略是在新的历史条件下加强和改进思想政治工作的必然趋势。企业文化建设是“铸魂”工程，它实际上是党在企业的意识形态阵地。这就决定了企业党组织必须把企业文化建设作为企业党建工作的重要内容来抓，必须把这块阵地牢牢地掌握在党的手里，用“三个代表”重要思想武装员工，培育员工的时代精神、基本信念、共同理想、竞争意识、价值观念、道德规范和行为规范。抓好企业文化建设，是党组织发挥思想政治工作优势的有效载体，也是加强党对企业领导、保证企业发展方向、增强企业活力的一个重大问题，是在新形势下做好思想政治工作的重要内容和内在要求。

积极培育

集团高层领导的认识飞跃使企业文化建设由自在走向自觉。首先，集团公司的战略目标逐渐明晰。2000年，明确提出“为把华能集团建设成为管理一流的企业集团而奋斗”的战略思想， 2001年，第一次正式明确提出了“为把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界的企业集团而努力奋斗” 的工作方针；2002年，把这一工作方针确定为长远奋斗目标；2003年，把战略目标规范表述为：努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的企业集团，；2004年，在“企业集团”前面又加上了一个“大”字。战略目标的确立，为构建华能企业文化确定了基本走向和坚实基础。其次，公司的企业宗旨得到确立。经过对华能发展历程的认真总结和深刻思考，特别是通过学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神，提出了建设

“三色公司”的理念。“三色公司”理念既是华能企业精神的概括和延续，又是适应新形势、实现新发展、立足于华能的实际情况而提出的现代经营思想。它与华能华能战略目标的现实形态相吻合、相适应，构成了华能战略目标的文化形态。这一先进、科学的发展理念一经提出，立刻得到公司上下和社会各界的一致推崇，经过对其内涵的丰富和完善，确立为公司的企业宗旨，成为公司发展的主导思想，极大地提升了华能企业文化品质。第三，公司的核心价值观得到了升华。通过对华能二十年来改革、发展实践中所推崇的基本信念和奉行目标的高度概括，提出了“坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家”的核心价值观，这六句话二十四个字，成为指引企业的前进方向和凝聚员工的精神支柱。第四，公司的经营理念更加清楚。在长期的经营实践中，华能积累了丰富的经验，集团公司的工作报告曾总结的九条体会、十条经验和必须树立的五个全新发展观，都属于经营理念的范畴，但贯穿始终、非常突出的理念是充分依靠、调动和发挥“四个积极性”，实现“三高”。同时，确定了华能的发展方针、企业精神、企业作风等等。所有这些，极大地丰富和发展了华能企业文化的思想内涵，成为企业文化建设的精神宝藏。

精心设计

作为一个大型企业集团，企业文化建设的关键是总结、概括和提炼企业文化理念，形成完整、科学、严谨的核心理念体系。这个过程，实际上是一个设计、创造过程。在这个过程中，集团公司领导既是倡导者，更是组织者、设计者，倾注了大量心血。