工资管理系统-毕业论文
工资管理系统-毕业论文
序号成员姓名任务分工备注
1 登陆模块和工资查询
2 添加，修改，删除，生成工资信息
3 添加员工
4 修改员工
5 查询员工
6 写报告和测试系统
1.开发环境及实现技术
1.1本系统开发需求的硬件环境：
1.1.1 CPU为1200MHZ以上；
1.1.2 硬盘数据量最小配置为20G；
1.1.3计算机内存要求为1024M以上；
1.2. 本系统开发需求的软件环境：
（1）Windows xp，Windows7操作系统。
（2）IntelliJ IDEA 11
（3）oracle 10g 数据库
（4）java jvm虚拟环境
（5）tomcat服务器
（6）语言为简体
2.需求分析
2.1编写目的
人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的：
（1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。
（2）管理考勤信息，保证工作秩序。
（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。
（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。
2.2题目的来源
随着我国国民经济建设的蓬勃发展，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
2.3开发设计思想：
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，对工资计算、发放、即使工资信息查阅、企业的财务状况如果没有一个完整、科学、快速的管理方案，将成为制约企业发展的一大瓶颈。因此，用计算机技术来进行企业内部的信息管理将显得迫在眉睫。工资管理系统具有对工资数据计算精确、检索迅速、查找方便、数据存储量大、保密性好、美观的报表打印效果、管理维护成本低等。这些优点能够极大地提高职工工资管理的效率，也是企业经营管理科学化、正规化的重要途径。因此，开发这样一套优秀的管理系统软件是很有必要、很有前景的
2.4题目内容描述：
利用计算机来进行企业员工工资管理，市场上有很多很的软件产品，均具备工资管理的基本功能如：工资种类设置、员工各种工资计算、统计分析、工资查询、报表打印等。当然，各个信息都有其自身的优点，同时，从系统开发到用户使用的整个过程，都存在很大的不足。通过我们具体实际的调研工作，对现有工资管理系统的分析所存在的典型的问题有以下几点看法：
1．有些系统开发模式采用的是单机版的模式，系统的功能处理、数据库安装、和用户的使用均在同一台计算机上，这样很明显一来不利于信息数据的共享，同时，加重了系统的负荷，系统性能较差，在系统的维护上、管理上更是困难，一旦，机器出现了问题，均会将使得系统不能正常的工作。对比较大的公司的员工工资进行管理时，其系统性能和效率显得非常的差。
2．系统难以实现和其他如部门财务系统、MIS系统的互连，信息共享程度低。数据格式单一，仅仅支持在数据库中存放的数据格式，不能将数据库中的数据格式转化为如Excel格式的数据，或者将Excel格式的数据导入到数据库中直接使用。因此，当管理人员拿到外部格式的数据时，不能即使的进行文件数据的处理操作。当然，在一个比较大的企业或公司，还存在各种各样的管理信息系统，如MIS系统，企业财务管理系统，企业EPR系统等。但目前的系统不能提供很好的系统集成功能，各个系统之间不能很好的共享数据信息，造成系统的资源利用效率较底，完全不能满足企业用计算机工具来进行现代化信息管理。
3．系统安全性能差，没有做比较好的系统容错机制。一旦系统出现故障，将造成很大的损失，或者系统不能即使的提供用户响应要求。在利用系统进行工资管理过程中，工资计算的准确性、系统运行的安全性是用户非常关心的问题。当然，系统在运行过程中难免会出现差错和计算故障等问题，但目前的系统并不能提供最大程度的将工资数据的损失降低到最底的程度的机制。有一些系统提供了数据的及时的备份处理操作，但这并不能即时的处理系统故障所导致的损失。
4．对不同身份，不同级别的人员在使用系统时，没有作好系统的安全访问控制机制。比如，某一个员工在查询数据时，他还可以查看其他同事的工资信息，查看部门主管的工资信息，还能查看部门员工的总体工资统计分析结果。员工的工资信息应该是一个人的隐私，不能被其他的人随意的查看，部门的工资统计信息更是如此，是只允许管理员和经理级别的人才可以查看的。因此，对不同的人在使用系统时，没有作好系统的人员角色的管理，也是一个很突出的问题。
2.5特殊要求
(1)系统运行环境：
在windows系列的平台，装好数据库和服务器即可运行
（2）系统开发平台、工具：
系统开发建立在Windowsxp操作系统环境下，采用java EE MVC模式开发以java做为主要的开发语言，系统数据库采用oracle 10g
（3）满足以上要求即可适应企业的要求。开发模式将采用主流的C/S模式进行系统的开发。
2.6约定与定义
1．员工基本信息记录。
建立员工信息表，录入员工基本信息（包括：员工号，姓名，年龄，工龄，所在部门，职位等）。形成员工注册表。主要是对数据库建立表，同时进行数据的简易录入操作。
2．员工工资计算与汇总。
根据不同员工所具有的工资信息依次的录入到数据库中，在进行求个人、部门工资总和，工资平均值、最大值、最小值、最大值与最小值之差等。
这主要也是对数据表进行操作，通过在oracle语言中，系统提供了如SU M函数汇总函数，我们可以直接在编程的时候直接进行调用，其他的我们可以设计一些算法来进行。
3．在线工资，个人信息查询。
员工登陆软件系统，系统根据员工登陆帐户判断操作权限，让用户在响应权限下进行任意字段的工资信息查询。这主要也是直接对数据库中的表进行操作。
例，普通部门员工只能查看个人工资信息，财务部或企业高级管理人可以查看所有员工工资信息。
3．统计分析、打印工资报表：
系统根据工资数据进行统计分析，形成如：柱状图、饼图等很直观的图形信息。将员工个人工资信息可以打印成工资条，随着员工工资一起发放到员工手中。同时，将工资统计分析信息打印出来，供部门主管参阅。在https://www.360docs.net/doc/fd8994881.html,里面，这可以很容易的通过编程实现，同时它也提供了简易报表的设计功能。很简单的就可以设计出格式的报表。
4．对员工工资信息维护：。
如工资管理人员需要修改工资信息或企业高级管理人员修改员工信息，或修改基本的系统参数数据或工资项目的设定的操作可以通过相关授权帐户登陆系统，在查询的结果后面有修改和删除的选项即可进行DML操作。
3.系统需求描述
3.1系统用例模型
3.1.1 系统用例列表
1、员工档案管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
2、员工信息定义：实现对工资结构信息的添加、修改、删除和查询等功能。
3、系统定义：实现对环境的配置以及面值定义等。
4、工资款项标准：设定工资款项的标准。
5、工资数据汇总：实现对工资数据的汇总、查询等功能。
6、工资项目定义：实现对工资公式定义以及工资的多次发放定义。
7、个人所得税：完成对个人所得税税率的定义以及对个人所得税的申报。
8、输入工资：输入员工工资信息。
9、工资核算：完成对核算科目的定义以及核算凭证的生成。
10、月末处理：处理工资月末信息。
3.1.2 系统参与者列表
工资核算员：系统的主要使用者，完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。
人事部门：维护员工信息、处理员工信息定义和员工档案管理的部门。
系统维护员：负责制定工资款项标、定义系统以及汇总工资数据的人。3.1.3 系统用例图
图3-1人事部门的用例图
图3-2系统维护员的用例图
图3-3工资核算员的用例图
图3-4总的用例图
3.1.4 用例文档
3.1.
4.1“用户注册”的用例文档:
用例编号：001
用例名：用户注册
参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面后置条件：无
事件路径：
1、系统提示应聘者注册信息
2、应聘者填写注册信息
3、系统提示确定或者重置信息
4、应聘者选择
4a选择确定，返回5
4b选择重置，返回2
5、系统检验是否注册成功
5a注册成功，返回6
5b注册不成功
5b1系统提示用户名已存在，返回2
5b2系统提示该选项不能为空，返回2
6、系统显示注册成功
3.4.1.2“登录”用例文档
用例编号：002
用例名：登录
参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面后置条件：无
事件路径：
1、应聘者输入登录信息
2、应聘者选择登录或重置
2a登录，返回3
2b重置，返回1
3、系统检查应聘者输入是否正确
3a：输入正确
3b：输入错误
3b1 系统提示用户名或密码错误，返回2
3b2 系统提示用户名不存在，返回2
3b3 系统提示该用户名已登录，返回2
4、系统显示登录成功
3.4.1.3“添加员工的基本信息”的用例文档
用例编号：003
用例名：添加员工信息
参与者：系统管理员
前置条件：系统管理员登录系统后选择员工档案管理
后置条件：更新员工信息汇总
事件路径：
1．系统管理员点击添加员工基本信息
2．系统管理员填写员工基本信息
3．系统管理员选择保存或重置
2a保存，返回4
2b重置，返回1
4．系统显示添加员工基本信息成功
5．系统管理员退出该页面或填写个人简历
5a退出该页面。
5b填写个人简历，返回6
6.系统管理员选择保存或重置
6a保存，返回7
6b重置，返回5b
7. 系统显示简历添加成功
8. 系统管理员退出该页面或填写家庭成员
8a退出该页面
8b填写家庭成员，返回9
9.系统管理员选择保存或重置
6a保存，返回10
6b重置，返回8b
10. 系统显示家庭成员添加成功
3.4.1.4“考勤管理”的用例文档
用例编号：004
用例名：考勤管理
参与者：管理员和部门管理员
前置条件：成功登陆系统
后置条件：根据记录，更新数据库
事件路径：
1、管理员或部门负责人选择考勤管理
2、输入工号，
3、点击查询
4、系统显示该员工的考勤信息
5、管理员选择添加或删除
5a点击添加，返回6
5b勾选要删除的项，点击删除。返回4
6、系统出现添加的对话框
7、管理员添加信息，对请假事宜做记录
8、管理员选择保存或重置
7a点击保存，
7b点击重置，系统清空添加的对话框，返回6
8、系统更新到考勤信息表
3.2系统数据描述
建立一张管理员表来登录系统，管理员工的信息，这张表存放的目前用户的权限信息，其中用户名设为主键。每个登录用户必定属于以上一个权限。该权限直接关系到在系统中所具有的权限，并且用户名必须唯一并不能为空。
3.3业务规则与约束
对功能的规定：
●岗位管理
●员工档案管理
●员工奖惩管理
●考勤管理
●系统管理
对性能的规定：
●操作应该方便、灵活。
●系统应有较高的的稳定性。
●系统应有较高的安全性。
●系统应有较高的容错性。
●速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。
●后台操作不能出现超时现象。
数据管理能力要求
●安全指数高，防止黑客攻击。
●负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。
●采用日志备份，追查非法应聘者。
●遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。
●保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。
●数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。
●数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。
●密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。
4.系统分析建模
4.1系统分析类模型
4.1.1 实体类列表
通过对系统的分析知，确定了三个实体类，分别是
部门类、
员工类、
工资类
4.1.2 业务类列表
登陆类
主窗口类
输入信息类
修改信息类
查询信息类
删除信息类
计算信息类
子窗口类
4.1.3 系统类图
图4-1 实体类图
图4-2 业务类图
4.2 系统动态建模
4.2.1 活动建模
根据用例文档设计相应用例的活动图。为主要用例场景设计的活动图准确规范。
“登录”活动图
图4-3 登陆活动图
“添加员工信息”活动图
图4-4 添加员工活动图
“考勤管理”活动图
图4-5考勤活动图4.2.2 状态建模
图4-6 操作信息活动图
5.系统设计
5.1概述
系统设计思想是尽量利用企事业现有的软硬件环境，采用先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果。
系统应符合企业人事薪资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中直观、方便、实用、安全的要求。
系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于技术维护人员进行补充、维护。
系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改等操作。
对于一个复杂的系统,为简化设计难度,将其进行系统的抽象问题具体化,具体应体现在其各模块间的关系。本系统采用了系统模块化思想,尽量减少模块间的联系,使系统具有较强的适应性。本系统主要依据人事薪资管理实际情况,结合计算机处理上的需要,以代码信息库为基础,建立数据输入、信息查询、报表统计等各模块之间的联系,便于操作、数据存储及系统维护。同时设计当月薪资处理模块,以实现各单位月薪资发放的计算机处理。
5.1.1 参考资料描述
主要依据《软件工程》《Uml语言详解》《jsp编程》等资料参考。
5.1.2 约定与定义
（1）只有系统管理员和经理才能添加和修改员工的信息和员工工资信息。（2）员工只能登陆查看和修改自己的基本信息。
（3）员工只能对自己的工资进行查看操作，查不了其他人的
5.2 技术解决方案
利用软件工程的设计思想进行设计，然后严格按照流程进行实现
5.2.1概述
采用JA V A EE MVC模式进行总体设计和执行
5.2.2开发平台描述
Window系列系统开发
5.3．软件体系结构
Window xp系统
JVM虚拟环境
Intelij idea
Oracle 10g
Tomcat 服务器
5.4．系统部署
人事薪资管理系统具备以下主要基本功能。
(1)管理数据库及报表的操纵。实现对人事管理数据库及其表的创建，表中数据维护。
(2)人事管理信息的应用。实现人事信息的查询，人事资源的利用等。
(3)人事管理结果的输出。把人事管理的有关结果以及相关人事信息报表形式输出。
(4)薪资管理数据库的操纵。实现对薪资管理数据库及其表的创建，表中数据的维护，即：添加、修改、删除和查询等。
(5)薪资管理信息应用。实现对薪资的管理信息的核算、汇总、发放、查询、
利用等。
(6)薪资管理结果的输出。把薪资管理的有关应用结果，以相关薪资信息报表的形式输出（包括：显示、打印）。
5.5．系统设计类模型
+系统维护()+信息管理()+修改密码()
-ID -姓名
管理员+查询工资()
+查询个人信息()
-员工编号-姓名-职务-工资-年龄-工龄
员工
+打印()-基本工资-津贴-保险费
-实际发放工资工资报表-奖励
-所奖工资-惩罚
-所扣工资
奖惩报表+打印()
-员工编号-员工姓名-职务-工资汇总
+登录()
-帐号-密码用户-职务-工资范围
职务10
*1
*
*
1*
10
*
*
图5-1系统设计类模型
5.6．业务类顺序建模
工资管理系统中的用例很多，所能画出的时序图也很多，在此不一一介绍，介绍两个典型的。
（1）系统用户登录的时序图
:用户:显示器:数据库
1：输入信息（帐号，密码）
2：发送信息（帐号，密码）
3：验证信息（帐号，密码）
4：显示提示信息
5：登录成功
图5-2系统用户登录的时序图
【时序图说明】
①输入信息：输入用户的帐号和密码
②发送信息：向系统发送所输入的帐号和密码
③验证信息：验证输入的信息是否与数据库中的数据一致。
④提示信息：向用户提示所输入成功
⑤登录成功：进入系统并进行相应的操作。
用户通过显示器中的显示输入帐号和密码，并到数据中进行校验，如果一致则在显示器中提示登录成功的信息，进而让用户进入系统。
（1）信息录入时序图
：管理员：显示器：数据库
输入新员工信息
发送信息
处理信息
显示提示信息
处理完成
确定保存
保存
保存处理
保存成功
成功提示
工资管理系统毕业设计(论文)
目录 摘要 (1) 第一章开发软件简介 (8) 2.1 Visual Basic 6.0简介 (8) 2.2 Access简介 (10) 2.3 开发工具的使用 (11) 2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12) 2.3.2 数据库：Microsoft Access (13) 2.3.3 数据库访问方式：ADO (12) 第三章数据库应用系统开发 (13) 3.1数据库管理系统 (14) 3.2数据库模式 (14) 3.3数据库信息管理系统分析 (14) 第二章系统设计与概要分析 (15) 4.1系统概要设计思路 (16) 4.2系统结构图和功能结构图 (17) 4.3运行设计 (18) 4.4数据库设计 (19) 4.5数据库表格设计 (19) 第三章系统部分代码与分析设计 (20) 5.1系统应用程序设计 (21) 5.2用户密码认证窗体的的实现 (21) 5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24) 第四章参考文献 (33) 工资管理系统 摘要
的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。VISUAL BASIC是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。ACCESS数据库具有与VISUAL BASIC无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，它成为了现代化企业管理的标志。 关键词：工资管理信息管理数据查询数据库VISUAL BASIC ACCESS
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招聘管理系统 摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人才招聘管理系统
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济南铁道职业技术学院 毕业设计（论文） 题目：学生信息管理系统 系别：信息工程系 专业：计算机应用 班级：计应0233班 姓名：周广宝 教师：于静 日期：2005年4月24 前言 学生档案管理系统其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，对于前者要求建立起数据库一致性和完整性、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 经过分析，使我们使用易于与数据库连接的Microsoft Visual Basic 6.0开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据库窗口这一功能强大而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原形，然后，对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
学生档案管理系统是每个学校教育环节不可缺少的一部分，它的内容对学校的决策者和管理者来说至关重要，所以该系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不便。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，他已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。早期的校园网络、如今的web宽带网都为我们共享数据提供了前所未有的方便，由此，建立高性能的学生档案管理系统，作为计算机应用的一部分，使用计算机对学生信息管理，具有手工管理无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大的提高学生档案管理的效率，也是科学化、正规化的体现。因此，开发这样的软件系统是很必要的。 摘要 学生档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC6.0开发工具,以MICROSOFT SQL SERVER数据库作为系统的后台操作,利用其提供的各种面向对象的开发工具, 尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 关键字：控件、窗体、域。 ABSTRACT The system of managing student file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used.
(完整版)企业员工信息管理系统(毕业设计论文)
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设计（论文）主要内容： 结合企业员工管理工作的实际工作需要和员工信息管理工作的发展需求,运用数据库技术,设计出一套企业员工信息管理系统。期望能降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性;从而开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平。系统要求提供员工基本信息的维护功能,管理人员能够通过此项功能及时添加、修改和删除员工的基本信息；提供每位员工每月业绩的信息,使得管理人员能迅速地掌握每位员工业务方面的情况；为了维护数据的安全,系统对不同的用户应赋予不同的权限,并对所有的信息都应具有查询、统计和打印等基本操作功能。 要求完成的主要任务及其时间安排: （1）第4周-第5周，中外文文献的检索、阅读，并完成开题报告； （2）第6周-第8周，熟悉数据库应用，根据企业员工信息管理任务要求，制定系统设计方案； （3）第9周-第13周，完成企业员工信息管理系统程序设计及调试工作；（4）第14周-第15周，完成毕业设计论文的撰写和修订。 必读参考资料： [1]Connolly,T.M.著，何玉洁译. 数据库设计教程（第二版），2005 [2]萨维奇，施平安，李牧译. Java完美编程（第3版）. 清华大学出版社,2008 [3]Solid Quality Learning. Microsoft SQL Server 2005:Database Essentials Step by Step. Microsoft Press, 2007 指导教师签名：教研室 主任签名：
计算机毕业论文——工资管理系统
人事工资管理系统软件分析 1前言 人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。主要功能特点： 1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手 2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用 3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。 4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。 6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。 8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。 10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。 11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。 12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。 14.基本资料管理：民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。 15.用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。 16.支持万能组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 17.各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导出到EXCEL中，并且可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。 18.数据备份/恢复功能帮您以备不测。 19.终生免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持，快速为您解决
CRM 客户关系管理系统毕业论文
SHANDONGＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ 毕业设计说明书CRM客户关系管理系统 学院：计算机科学与技术学院 专业：计算机科学与技术专业 学生姓名： 学号： 指导教师： 2012 年 06 月
摘要 摘要 客户资源是企业的重要资源，而对于客户资源的合理管理，关乎着企业的生存与发展。客户关系管理系统简称CRM的引入，就是改善这一问题的重要措施。CRM作为管理企业和客户关系的主要管理平台，不仅可以对客户的关系进行管理，还可以记录企业同客户之间的业务活动。 该系统用JSP和MySQL实现了客户信息的管理、统计、分析、查询以及管理员对系统维护等功能。客户管理系统有着很好的应用前景，随着计算机技术和网络技术的发展，它的功能将会得到不断的发展和完善。本系统可以根据实际应用的具体情况，适当加以修改，以便更好应用。本系统操作简单，灵活性好，系统安全性高，运行稳定。 本文详细介绍了客户关系管理系统开发和设计的全过程。 关键词：客户关系，管理系统，客户，JSP ，MySQL
英文摘要 Abstract Customer resources is an important enterprise resources, and to the customer resource to rational management, for the enterprise's survival and development. Customer relationship management system as the introduction of CRM, is to improve the problem of the important measures. CRM as a management enterprise and customer relationship management of the main platform, can not only to the customer relationship management, can also record enterprise with the customers, business between activities. This system USES JSP and MySQL realize customer information management, statistics, analysis, inquires the and administrators to system maintenance etc. Function. Customers management system has a good application prospect, along with the computer technology and network technology development, its function will be constant development and improvement. This system can according to the specific circumstances of practical application, proper, in order to better be amended application. This system operation simple, flexibility is good, the system has high security, steady operation. Key words: CRM，Management System，corporate customer，JSP ，MySQL
ERP-工商管理-毕业论文
论ERP人力资源管理系统在企业中的应用 摘要:作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议。 关键词:ERP;人力资源管理系统;应用 一、引言 ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成,面向企业核心业务的管理思想,是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP 系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代化企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。 人力资源是指一定范围内的人口中具有脑力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业第一资源,是企业的核心竞争力。 人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具,它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。 随着中国经济市场化和全球经济一体化的不断推进,中国企业将面临着更加激烈的竞争和严峻的挑战,越来越多的企业开始意识到利用ERP人力资源管理系统进行有效管理的重要性和紧迫性。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。 如何更好地管理人力资源,充分发挥它在现代企业中的作用,已是一个不容忽视的问题,在完善人力资源开发及管理制度的同时,充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。 二、ERP人力资源管理系统发展状况 ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段,而大型企业却用手工来计算和发放薪资,既费时又容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制,系统既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪七十年代末。计算机技术的飞速发展为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,但未能考虑人力资源的需求和理念。 20世纪九十年代末,人力资源管理系统发生了革命性的变革,意味着第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下特点:1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源管理的角度出发;2、具有灵活的客户化定制能力;3、灵活安全的权限控制方式。 三、ERP人力资源管理系统运行机理 (一)系统的作用和规则。ERP人力资源管理系统的应用,实现了企业范围内的人事数据共享、数据标准化和人事管理工作规范化,为企业做好“三控制,一规范”(控制机构编制、控制用工总量、控制人工成本过快增长,规范薪酬分配秩序)提供了有效的手段,为规范企业管理构建了支撑平台。
图书馆管理信息系统毕业论文
摘要 图书馆管理信息系统是典型的计算机信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本管理系统包括了系统登录、读者管理、书籍管理、借阅信息管理四个总的功能块。在各个功能块中又具体包括了读者种类信息管理、读者信息管理、书籍类别管理、书籍信息管理、借书信息管理、还书信息管理功能。使用户方便的对图书馆的信息进行管理，为读者借阅还书的节省了大量的时间。 经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 关键字：图书馆管理信息系统、数据库、VISUAL BASIC。 ABSTRACT The management information system of the library is a typical computer application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used. Including systematically,, books manage, borrow information management four a piece of total functional blocks management reader log-in this administrative system. Of being at each functional blocks it is again the concrete it include reader kind information management, Reader information management, borrow letter breath to manage, return letter functions of management of breath information management books classification management books. Made user's convenient information to the library carry on management, the ones that borrowed and return the book to the reader had saved a large amount of time. By looking up lots of datum, we selected Visual Basic presented by Microsoft because of its objective tools in Win32. VB offered a series of ActiveX operating a data-base. It can give you a short-cut to build up a prototype of system application. The prototype could be modified
某公司人员管理系统(毕业设计论文).
软件综合课程设计报告题目：某公司员工管理系统 院（系）：计算机科学与工程 专业：计算机科学与技术 班级：120605 学生：冯凯 学号：120605102 指导教师：姜虹 2015年09月
目录 中文摘要 (1) 英文摘要 (2) 1 绪论 (1) 1.1 研究背景 (1) 1.2 本课题研究现状 (1) 2 企业信息管理系统分析................................................ . (3) 2.1需求分析 (3) 2.2 技术可行性 (4) 2.3 环境可行性分析 (5) 2.4 系统结构可行性分析 (6) 3 企业信息管理系统设计 (9) 3.1 数据库设计 (9) 3.2 系统功能模块详细设计 (10) 4 系统实现 (11) 4.1 用户操作文件总体架构 (11) 4.2 技术难点 (13) 5 系统测试 (14) 5.1 界面测试 (14) 5.2 功能测试 (14) 5.3 需求测试 (15) 5.4 性能测试 (15) 5.5 企业员工信息管理系统的测试 (15) 6 结论 (16) 致谢 (17) 参考文献 (18) 毕业设计（论文）独创性声明 (18) 附录 (19)
某公司员工管理系统 摘要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows 操作系统环境下，搭建JSP运行环境JDK+TOMCAT，通过使用JAVA脚本语言完成动态的、交互的web服务器应用程序，实现员工个人信息查询、个人业绩查询及用户密码修改功能。 本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 关键词：java；员工管理；
VF企业工资管理系统毕业设计论文
企业工资管理系统设计 【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 1.2 研究思路和工作计划 正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的基本的思路和过程。 在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统概要设计用了一周的时间；数据库结构设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了3个月的时间。
CRM客户关系管理系统毕业论文
CRM客户关系管理系统毕业论文 目录 摘要.......................................................................................... 错误！未定义书签。Abstract ........................................................................................ 错误！未定义书签。目录.............................................................................................................................. I II 第一章引言 ......................................................................................................... - 1 - 1.1 系统的开发背景.................................................................................... - 1 - 1.1.1客户管理系统的发展 ..................................................................... - 1 - 1.1.2 客户管理的现状 ............................................................................ - 1 - 1.2 系统实现的目标.................................................................................... - 2 - 1.3 系统开发的意义....................................................................................... - 3 - 第二章客户管理系统分析 ................................................................................. - 4 - 2.1 系统的设计目标....................................................................................... - 4 - 2.2 系统的可行性分析 .................................................................................. - 4 - 2.2.1 用户群体与市场分析 .................................................................... - 4 - 2.2.2 技术能力分析................................................................................. - 4 - 2.2.3 可行性分析总结 ............................................................................ - 5 - 2.3 系统设计的特点....................................................................................... - 5 - 第三章系统的开发技术及主要构架 ................................................................. - 6 - 3.1 开发技术的选择....................................................................................... - 6 - 3.1.1 JSP编程技术................................................................................ - 6 - 3.1.2 MYSQL开源数据库的开发.......................................................... - 8 - 3.1.3 JAVA语言概述................................................................................ - 8 - 3.2 系统的主要架构及开发模式.................................................................. - 9 - 3.3 开发工具和开发技术选择.................................................................... - 11 - 第四章系统功能和流程分析 ........................................................................... - 12 - 4.1 系统功能模块设计 ................................................................................ - 12 - 4.2 整体分析 ................................................................................................. - 12 - 4.3 数据流分析 ............................................................................................. - 13 - 4.4 系统E-R图............................................................................................. - 14 - 4.4.1 系统总体E-R图.......................................................................... - 14 - 4.4.2 系统管理员实体图 ...................................................................... - 15 - 4.4.3 营销信息实体图 .......................................................................... - 16 - 4.4.4 客户信息实体图 .......................................................................... - 16 - 4.4.5 服务信息实体图 .......................................................................... - 17 -
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
信息系统与信息管理毕业论文范文
本科毕业论文（设计） 题目小型企业OA系统的设计与开发 学生姓名 专业名称信息系统与信息管理 指导教师 小型企业OA系统的设计与开发 「摘要」随着互联网的高速发展，办公室自动化管理正向着网络化，系统化方向发展。办公室自动化系统正是为广大员工提供方便快捷的工作管理。本系统是一款简单易用，功能多样的管理软件。 本系统尝试用JSP在网络上架构一个动态的办公室自动化管理网站，它是在Windows XP下，以SQL Server 2008为数据库开发平台，Tomcat 网络信息服务作为应用服务器，采用JSP(Java Server Pages)技术 开发的办公室自动化系统，以struts框架搭建而成。本系统包括普 通用户模块和系统管理员模块。普通用户模块包括个人基本信息管理，文档管理，公告查看，收发文管理，查看会议记录，发送建议等员工日常事务管理。系统管理员模块除了包括上述基本管理外，还包括系统管理，即人力资源管理，添加删除会议记录，发布公告，更新公告等等。 「关键词」办公室自动化系统；JSP；SQL Sever 2008
THEdesign and development OF Office Automation System [Abstract]Along with the rapid development of the Internet, office automation is developing towards the direction of networking and automation System can provide the convenient and prompt work management for the majority of the system is a kind of easy-using and feature-riched management software. The system attempts to use JSP to set up a dynamic office