建筑行业整体情况,今年从业人数同比增长80万人!

建筑行业整体情况,今年从业人数同比增长80万人!
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建筑行业整体情况,今年从业人数同比增长80万人!

转眼间2018年已经到了最后一个月,今天就和证才通建筑人才网一起来看看今年的建筑行业整体情况如何。

1、上半年建筑业增加值25169亿元,比上年同期增长4.50%,增速低于国内生产总值增速2.3个百分点。

2、国有及国有控股建筑业企业6502个,比上年同期减少78个。

3、浙江、江苏依旧领跑全国:建筑业总产值继续双双超过1万亿元,分别达到11893.95亿元、11615.45亿元,两省共占全国建筑业总产值的24.8%。新签合同额继续占据前两位,分别达到13300.42亿元和12391.65亿元。

跨省完成建筑业总产值排名在前两位,浙江5820.69亿元、江苏5120.95亿元。

原文如下:

一、上半年全国建筑业基本情况

2018年上半年,全国建筑业企业(指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业,不含劳务分包建筑业企业,下同):

1)完成建筑业总产值94790.39亿元,同比增长10.39%;

2)完成竣工产值40167.55亿元,同比增长2.49%;

3)签订合同总额335377.82亿元,同比增长16.18%,其中新签合同额117401.92亿元,同比增长9.64%;

4)完成房屋施工面积104.66亿平方米,同比增长7.93%;

5)完成房屋竣工面积14.91亿平方米,同比减少0.09%。

截至2018年6月底,全国有施工活动的建筑业企业85993个,同比增长6.68%;从业人数4419.24 万人,同比增长1.85%;按建筑业总产值计算的劳动生产率为203868元/人,同比增长6.46%。

1建筑业增加值情况

经初步核算,2018年上半年我国国内生产总值418961亿元,按不变价计算比上年同期增长6.80%。上半年建筑业实现增加值25169亿元,按不变价计算比上年同期增长4.50%,增速低于国内生产总值增速2.3个百分点。建筑业增加值占国内生产总值的比例为6.01%。

2

建筑安装工程投资、建筑业总产值情况

2018年上半年,全国固定资产投资(不含农户)297316亿元,比上年同期增长6.0%,其中,建筑安装工程投资同比增长3.0%。

2018年上半年,建筑业企业完成建筑业总产值94790.39亿元,比上年同期增长10.39%。

3

建筑业从业人数、企业数量和劳动生产率情况

截至2018年6月底,建筑业从业人数4419.24万人,比上年同期增加80.15万人,增长1.85%;建筑业企业单位数85993个,比上年同期增加5382个,增长6.68%。其中,国有及国有控股建筑业企业6502个,比上年同期减少78个,占建筑业企业总数的7.56%。

2018年上半年,按建筑业总产值计算的劳动生产率为203868元/人,比上年同期增长6.46%。

4

建筑业企业签订合同总额、新签合同额情况

2018年上半年,全国建筑业企业签订合同总额335377.82亿元,比上年同期增长16.18%。其中,新签合同额117401.92亿元,比上年同期增长9.64%。新签合同额占签订合同总额比例为35.01%。

5

房屋建筑施工面积、竣工面积情况

2018年上半年,全国建筑业企业房屋建筑施工面积104.66亿平方米,比上年同期增长7.93%。其中,新开工面积25.19亿平方米,比上年同期增长9.61%。房屋建筑竣工面积14.91亿平方米,比上年同期减少0.09%。

从全国建筑业企业房屋竣工面积构成情况看,住宅房屋竣工面积所占比重最大,为65.89%;厂房及建筑物竣工面积占13.09%;商业及服务用房屋竣工面积、办公用房屋竣工面积分别占7.37%和5.37%;其他种类房屋竣工面积占比均在5%以下。

6

对外承包工程情况

2018年上半年,我国对外承包工程业务完成营业额4635.6亿元,同比增长0.3%,新签合同额6800.5亿元,同比下降20%。我国企业在“一带一路”沿线61个国家新签对外承包工程项目合同1922份,新签合同额477.9亿美元,占同期我国对外承包工程新签合同额的44.8%,同比下降33.1%;完成营业额389.5亿美元,占同期总额的53.5%,同比增长17.8%。

2018上半年,我国对外劳务合作派出各类劳务人员21.8万人,较上年同期减少0.1万人;其中承包工程项下派出12.2万人,劳务合作项下派出9.6万人。6月末在外各类劳务人员99.6万人,较上年同期增加7.8万人。

二、2018年上半年各地区建筑业基本情况

1

建筑业总产值完成情况

2018年上半年,浙江、江苏两省依然领跑全国各地区建筑业,建筑业总产值继续双双超过1万亿元,分别达到11893.95亿元、11615.45亿元,两省共占全国建筑业总产值的24.8%。

除浙江、江苏两省外,总产值超过4000亿元的还有湖北、广东、四川、山东、福建、河南和北京共7个地区,上述9省市完成的建筑业总产值占全国建筑业总产值的63.41%(图1)。

图1 2018年上半年各地区建筑业总产值排序

从各地区建筑业总产值增长情况看,有23个地区的建筑业总产值较上年同期有不同幅度的增长。其中,西藏、江西、贵州、福建、云南、陕西的增幅均超过15%。有8个地区出现负增长,其中,天津、新疆、黑龙江、吉林出现了15%以上的负增长(图2)。

图2 2018年上半年各地区建筑业总产值增速

2

新签合同额情况

2018年上半年,浙江、江苏两省建筑业企业新签合同额继续占据前两位,分别达到13300.42亿元和12391.65亿元。

新签合同额超过4000亿元的还有湖北、广东、福建、四川、北京、山东、河南、上海和湖南等9个地区(图3)。新签合同额同比增长较快的地区是西藏、福建、广东、湖北、山西和河南,增幅均超过了15%。11个地区新签合同额出现负增长,其中新疆和辽宁的负增长均超过了20%,广西、海南、吉林和内蒙古的负增长也超过了10%。

图3 2018年上半年各地区建筑业企业新签合同额及增速

3

各地区跨省完成建筑业总产值情况

2018年上半年,各地区跨省完成的建筑业总产值33262.11亿元,比上年同期增长13.12%。跨省完成的建筑业总产值占全国建筑业总产值的35.09%。

跨省完成建筑业总产值排名前两位的是浙江和江苏,分别为5820.69亿元和5120.95亿元。两省跨省产值之和占全部跨省产值的比重为32.9%。北京、湖北、福建、上海、湖南、广东、河南和四川8省市,跨省完成的建筑业总产值均超过1000亿元。

从外向度(即本地区在外省完成的产值占本地区建筑业总产值的比例)来看,排在前三位的地区是北京、天津和上海,分别为71.75%、57.12%和55.85%。外向度超过30%的还有青海、浙江、江苏、福建、山西、湖北、江西、河北、湖南、陕西和辽宁等11个省市(图4)。

图4 2018年上半年各地区跨省完成的建筑业总产值及外向度

4

从业人员与劳动生产率情况

2018年上半年,全国建筑业从业人数超过百万的地区共15个。浙江、江苏依然是从业人数大省,人数分别达到658.04万人和643.60万人。福建、山东、四川、河南、广东、湖北等6省从业人数均超过200万人。与上年同期相比,16个地区的从业人数增加,其中,增加人数最多的是福建,增加38.15万人;15个地区的从业人数减少,其中,减少最多的是新疆,减少8.76万人。从业人数增幅最大的是西藏,达到58.09%;增幅最小的是新疆,下降了17.44%(图5)。

图5 2018年上半年各地区建筑业从业人数及增速

2018年上半年,按建筑业总产值计算的劳动生产率有23个地区保持增长,8个地区有所降低。劳动生产率排序前三位的地区是北京、湖北和上海,分别为321915元/人、314596元/人和289287元/人,分别比上年同期增长了-2.29%、10.48%和11.19%。劳动生产率增幅超过10%的有宁夏、青海、四川、江西、安徽、上海、湖北、山西、云南和河南10个省区(图6)。

图6 2018年上半年各地区按建筑业总产值计算的劳动生产率及增速

2018年上半年建筑业特、一级资质企业基本情况分析

住房和城乡建设部汇总的7248个特、一级资质建筑业企业2018年上半年主要指标数据如下(表1)。

从表1中可以看出,虽然特、一级建筑业企业的数量仅占全国建筑业企业数量的8.43%,但其新签工程承包合同额、建筑业总产值、房屋建筑施工面积、房屋建筑竣工面积的占比分别达到了81.20%、70.50%、95.20%和63.17%,大型企业对行业发展的贡献非常明显。

说明:

1.各项统计数据均不包括香港、澳门特别行政区和台湾省。

2.建筑业特、一级资质企业是指住房和城乡建设部批准的具有特级和一级资质等级的城乡各种经济类型的建筑业企业。

建筑施工行业绩效考核KPI指标库-副本.doc

第一章建筑施工企业规章制度汇编 建筑施工人员绩效考核 材料管理部关键绩效考核指标 资料 序号KPI 指标考核周期 指标定义 /公式 来源 材料配套供 应材料 材料按时供应量 1 年度× 100% 材料供应计划需求量 计划按时完管理部 成率 进场材料 2年度抽检质量合格数量× 100%总抽检数量 材料 质量合格率 采购 /库存成 3 本 年度预算达成率 4材料供应年度 管理部 财务采购 / 库存实际成本 100% 采购/库存计划成本 部 材料供应合同履约数100% 材料供应合同总数 材料

页脚内容 1

合同履约率 管理部 库存材料完 材料 5 年度 出库材料质量合格数量 100% 好率 入库材料总量 管理部 集中采购金 额 材料 6 年度 集中采购金额 总采购金额 × 100% 占总金额比 管理部 率 材料结算及 材料结算及时次数 财务 7 年度 × 100% 材料结算总次数 时率 部 项目材料消 耗评估 材料消耗评估报告提交 及时次数 材料消耗评估报告提交 的总次数 8 年度 报告提交及 00% 时率 ×1 材料 管理部 18.2 工程预算部关键绩效考核指标

序 考核 资料 KPI 指标 指标定义 /公式 号 周期 来源 预算编制计 1 划 季/ 预算按时完成数 100% 预算计划完成量 工程 年度 按时完成率 工程预算 季/ 2 费用达成率 年度 实际工程费用 100% 工程预算费用 预算部 工程 预算部 工程预算方 案 季/ 3 一次性通过方案数量 100% 工程 一次性通过 年度 率 提交审核的预算方案总 量 预算部 工程概算误 季/ 4 差率 年度 工程预算误 季/ 5 差率 年度 工程 内审审减额 外审审减额 100% 施工方送审额 预算部 工程 内审审减额 外审审减额 100% 施工方送审额 预算部

公司基本情况介绍

公司简介 一、基本情况介绍 ***有限公司由***国际控股有限公司投资,是一家集研发、设计、生产、销售、服务为一体的专业生产婴幼儿用品的大型企业。公司在深圳设立营销总部,充分发挥深圳特区的经济和地理优势,辐射全国,生产基地位于福建海峡西岸经济区核心地、美丽的花园城市泉州,专业生产品牌婴儿纸尿裤、纸尿片、湿巾、拉拉裤等近百种规格、系列的产品。 二、公司的创办过程: 1、***有限公司成立于***年**月,其前身为**集团(香港)有限公司投资设立的外资(港资)企业,全额投资新建了福建**箱包服饰发展有限公司;2009年12月07日投资**集团(香港)国际控股有限公司;2010年01月12日原福建**箱包服服饰发展有限公司名称变更为**有限公司;**有限公司。注册资本为100000万港元,2010年2月份引进战略合作伙伴及优秀的管理团队,从战略的发展上提升到了一个制高点,为**的发展起到了决定性的作用,公司生产基地位于福建省工业区。 三、董事长及总裁基本情况介绍 ***是一名知名企业家,卓越的领导者,凭借在快消品市场的营销经验和对市场的洞察力,走进婴童纸尿裤行业,带着新的挑战走进了婴童行业的建设中,以满足消费者需求出发,坚持走产品改革创新之路,坚持走品牌建设 化的道路、在营销管理上坚持终端渠道建设、与合作的伙伴实现“协作共赢“的经营理念,对于**员工以“家”的文化进行管理,打造一个国人信赖喜爱的

婴童品牌以及让合作伙伴满意、员工满意、股东满意的企业,在***的带领下,**将在蓝海的商战中取胜。 四、生产经营情况: 1、企业固定资产情况,占地面积、建筑面积及生产设备等情况:公司目前已投资为1.88亿人民币,现已完成33050平方米厂区建设,及40507.72平方米标准厂房、员工宿舍等前期投资。公司从2009年开始组建时,高起点、高品位,引进国内最先进的全伺服婴儿纸尿裤机 2、公司业务的发展情况: 从2009年至2013年,总体销售达到47,235.19万元,国内销售收入占比83.12 %,海外销售占比16.88 %,产品远销海外21个国家,累计上缴国家税收1,693.96万元。 3、公司发展进度 公司已通过ISO9001:2008质量体系认证,取得了美国FDA认证,欧盟CE认证及英国的BRC认证。 公司产品在知识产权方面也加强了管理,目前已申请外观专利**个,实用新型专利**个,著作权专利**个,发明专利**个,申请**个正在审核过程中。 ***正逐步建立“全球母婴产品检测中心”、“产品研发中心”,用创新核心技术引领产品走向前沿;建设适应未来全球化业务大规模发展的研发、生产、销售的综合性平台;以研发、生产国际品质的产品,提供全面细节的专业服务和温情呵护,并推出一系列的优惠政策和扶持措施,与伙伴共赢未来,作为永恒的追求。 ***有限公司

工程建筑企业员工绩效考核管理办法

员工绩效考核管理办法工程建筑企业

第一章:总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。 第二章:适用范围 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三章:考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法,使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章:考核目的 第七条考核目的: 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据; 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据; 3、获得专业(技能)培训、潜能开发的主要依据; 4、鞭策后进、激励先进; 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章:考核领导机构

第八条公司成立员工绩效考核领导小组(以下简称:考核领导小组),全面负责员工绩效考核的组织管理工作,公司总经理任考核领导小组组长,小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成,下设员工绩效考核领导小组办公室,隶属人力资源部管理。 第九条公司各项目同时成立(设)员工绩效考核小组,在公司考核领导小组的领导下开展工作。 第六章:考核分类 第十条员工绩效考核共分三类。即:经理级员工绩效考核、专业(技术)管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。 第十一条经理级员工是指项目领导班子成员及总部各部门经理级员工。 第十二条专业(技术)管理员工是指公司各项目部门负责人及在专业岗位履行业务(技术)管理职能的员工(含:政工、测量、试验)。 第十三条普通员工是指在生产一线从事技能操作的员工(含:通信员、打字员、小车司机)。 第七章:考核时间 第十四条定期考核分为半年度考核和年度考核两种。 第十五条根据工作需要公司可对专项事件(岗位)进行不定期考核。 第八章:考核形式和方法 第十六条考核形式: 1、任期内工作述职; 2、上、下级考评;

企业基本信息情况登记表

附件32:企业基本信息情况登记表

填制说明: 一、企业性质:根据企业编码第六位生成:“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的:国有为“加工A”、集体为“加工B”、私营或个体工商户为“加工C”。 二、企业类别:海关对企业实施的分类管理类别,如A/B/C/D. 三、保证金额:可暂时不报。 四、内销比例:三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企业无内销权限,可填报为“0”或“无”。 五、备案(批准)机关:三资企业填批准成立的机关,民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关(以上一般为“东莞市外经贸局”)。来料加工企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准来料加工协议的机关,经营进料加工的国内企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型:技术先进、产品出口、服务、其他。 七、行业种类:从以下方式中选择:1、电子信息2、机械设备3、服装纺织4、鞋类5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品10、化工产品11、医药12、木制品13、报关行14、食品15、轻工16、水产17、纸制品18、皮革19、印刷20、石材21、钟表22、家用电器。 八、报关类别:无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行:人民币基本帐户 十、报关有效期:《报关注册登记证书》的有效期;通过2005年年审的《注册登记证明书》自动延至2008年,具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权,不用填。 十一、主要产品:进出口量较大的前1-5项。 十二、备注信息:有则填,无则不填。 十三、投资方式:“产权”、“现汇”、“实物”,一种或多种。 十四、生产品牌:产品的品牌,可填1-5项。 十五、报关业务(财务)负责人:可以是报关员(会计员),也可以是该部门的负责人。 十六、上市公司:可以是本企业或投资方。 十七、联网企业:指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积:指实用面积。

企业基础信息表A000000

A000000 企业基础信息表 正常申报□更正申报□补充申报□ 100基本信息 101汇总纳税企业是(总机构□按比例缴纳总机构□)否□ 102注册资本(万元)106境外中资控 股居民企业 是□否□ 103所属行业明细代码107从事国家非 限制和禁止行 业 是□否□ 104从业人数108存在境外关 联交易 是□否□ 105资产总额(万元)109上市公司是(境内□境外□)否□ 200主要会计政策和估计 201适用的会计准则或会计制 度企业会计准则(一般企业□银行□证券□保险□担保□) 小企业会计准则□ 企业会计制度□ 事业单位会计准则(事业单位会计制度□科学事业单位会计制度□医院会计制度□高等学校会计制度□中小学校会计制度□彩票机构会计制度□)民间非营利组织会计制度□村集体经济组织会计制度□农民专业合作社财务会计制度(试行) □其他□ 202会计档案的存放地203会计核算软件 204记账本位币人民币□ 其他□ 205会计政策和 估计是否发生 变化 是□否□ 206固定资产折旧方法年限平均法□工作量法□双倍余额递减法□年数总和法□其他□ 207存货成本计价方法先进先出法□移动加权平均法□月末一次加权平均法□ 个别计价法□毛利率法□零售价法□计划成本法□其他□ 208坏账损失核算方法备抵法□直接核销法□ 209所得税计算方法应付税款法□资产负债表债务法□其他□ 300企业主要股东及对外投资情况 301企业主要股东(前5位) 股东名称证件种类证件 号码 经济性质投资比例国籍(注册地址)

302对外投资(前5位) 被投资者名称纳税人识别号经济 性质 投资比例投资金额注册地址 填报说明 纳税人在填报申报表前,首先填报基础信息表,为后续申报提供指引。基础信息表主要内容包括表头、基本信息、主要会计政策和估计、企业主要股东及对外投资情况等部分。有关项目填报说明如下: 1.纳税人根据具体情况选择“正常申报”、“更正申报”或“补充申报”。 正常申报:申报期内,纳税人第一次年度申报为“正常申报”; 更正申报:申报期内,纳税人对已申报内容进行更正申报的为“更正申报”; 补充申报:申报期后,由于纳税人自查、主管税务机关评估等发现以前年度申报有误而更改申报为“补充申报”。 2.“101汇总纳税企业”:纳税人根据情况选择。纳税人为《国家税务总局关于印发<跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法>的公告》(国家税务总局公告2012第57号)规定的跨地区经营企业总机构的,选择“总机构”,选择的纳税人需填报表A109000和A109010;纳税人根据相关政策规定按比例缴纳的总机构,选择“按比例缴纳总机构”;其他纳税人选择“否”。 3.“102注册资本”:填报全体股东或发起人在公司登记机关依法登记的出资或认缴的股本金额(单位:万元)。 4.“103所属行业明细代码”:根据《国民经济行业分类》(GB/4754-2011)标准填报纳税人的行业代码。如所属行业代码为7010的房地产开发经营企业,可以填报表A105010中第21至29行;所属行业代码为06**至50**,小型微利企业优惠判断为工业企业;所属行业代码为66**的银行业,67**的证券和资本投资,68**的保险业,填报表A101020、A102020。 5.“104从业人数”:填报纳税人全年平均从业人数,从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和;从业人数指标,按企业

企业基本情况信息登记表

企业基本信息情况登记表

填制说明: 一、企业性质:根据企业编码第六位生成:“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册

登记编码中第五、六位为英文字母的:国有为“加工A”、集体为“加工B”、私营或个体工商户为“加工C”。 二、企业类别:海关对企业实施的分类管理类别,如A/B/C/D. 三、保证金额:可暂时不报。 四、内销比例:三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企业无内销权限,可填报为“0”或“无”。 五、备案(批准)机关:三资企业填批准成立的机关,民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关(以上一般为“东莞市外经贸局”)。来料加工企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准来料加工协议的机关,经营进料加工的国内企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型:技术先进、产品出口、服务、其他。 七、行业种类:从以下方式中选择:1、电子信息 2、机械设备 3、服装纺织 4、鞋类 5、旅行箱包 6、玩具 7、家具8、塑料制品 9、金属制品 10、化工产品 11、医药 12、木制品13、报关行 14、食品 15、轻工 16、水产 17、纸制品 18、皮革 19、印刷 20、石材 21、钟表 22、家用电器。 八、报关类别:无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行:人民币基本帐户 十、报关有效期:《报关注册登记证书》的有效期;通过2005年年审的《注册登记证明书》自动延至2008年,具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权,不用填。 十一、主要产品:进出口量较大的前1-5项。 十二、备注信息:有则填,无则不填。 十三、投资方式:“产权”、“现汇”、“实物”,一种或多种。 十四、生产品牌:产品的品牌,可填1-5项。 十五、报关业务(财务)负责人:可以是报关员(会计员),也可以是该部门的负责人。 十六、上市公司:可以是本企业或投资方。 十七、联网企业:指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积:指实用面积。 十九、厂区面积:指占地面积,包括宿舍在内。一般指围墙内的占地面积。 二十、银行信贷等级:注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式:企业日常的实际报关方式,自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式:指财务软件名称。 二十三、认证标准类型:指ISO认证名称。 二十四、照片要求:规格为4R′彩色照片,存储格式为.JPG格式。

建筑企业经营业绩考核

建筑企业经营业绩考核 The manuscript was revised on the evening of 2021

一、办法内容 经营业绩考核 第二十条经营业绩实行分类考核,按照所属单位开展的主营业务、经营模式及功能定位的不同分为建筑施工、平台公司、勘测设计、投资与运营、贸易公司等分类核定。 第二十一条经营业绩考核指标分为基本指标、分类指标和约束性指标三类。基本指标为利润总额、经济增加值、营业收入;分类指标根据不同类别单位特点进行设置,分类指标中根据不同单位管理特点设置的个性化指标在业绩考核责任书中进行明确;约束性指标为资产负债率和货币资金集中度。 各类经营业绩指标根据业务特性及经营模式设置不同权重。具体指标体系设置、指标内涵详见附件。 第二十二条对营业收入和新签合同超额完成考核目标值的单位进行加分激励。其中:营业收入每超过考核目标值1%加分,最高加3分;新签合同每超过考核目标值1%加分,最高加3分。 对应收款项占营业收入比率和未完施工占建安收入比率超额管控考核目标值的单位进行加分激励。其中:应收款项每超过管控考核目标值2%加分,最高加3分;未完施工每超过管控考核目标值2%加分,最高加3分。 第二十三条对涉及年度BT项目回款、PPP项目建设期成本管控和运营期收益超额实现部分予以单独奖励,具

体奖励方案由公司投融资管理中心制定并监督落实、考核。 第二十四条经营业绩考核指标目标值即为封顶值,考核指标目标值原则上不低于股份公司审定的预算目标、前三年平均值和上年度实际完成值三者的高值。若利润总额目标值低于前三年平均值的80%,则利润总额和经济增加值单项指标考核得分最高按该项指标封顶分的80%计算。 第二十五条经营业绩考核目标通过签订经营业绩责考核任书的方式明确。经营业绩考核责任书由公司法定代表人或者授权代表与所属单位负责人签订。根据公司安排,由国际公司对海卓诺德公司进行考核,轨道交通工程公司参考本办法制定细则,并对所管辖公司直管项目进行考核。 第二十六条年度经营业绩考核责任书包括下列内容:双方的单位名称,法定代表人(或授权人)职务和姓名;考核内容及指标;考核与奖惩;责任书的变更、解除和终止;其他需要规定的事项。 第二十七条对于在考核期内所属发生重组、主要负责人变动等情况的,公司可以根据具体情况变更经营业绩考核责任书的相关内容。 第二十八条公司对所属年度经营业绩考核责任书执行情况实施动态监控。所属单位发生较大及以上生产安全事故,重大环境污染事故和质量事故,重大经济损失,重大法律纠纷案件,重大投融资等情况,且对年度经营业绩产生重大影响,应当立即向公司进行报告。

(月报)建筑业企业基本情况表——指标解释

Ⅰ.建筑业企业基本情况表(建施101表) 本表为一次性调查表,企业情况发生变化时需重新填报。填报本“快速调查”表的建筑业企业。 01.组织机构代码:指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997),由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。 组织机构代码共9位,由8位无属性的数字和一位检验码组成。在填写时,要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。 02.法人单位名称:即经有关部门批准正式使用的单位全称,与单位公章所使用的名称完全一致。 03.法定代表人(负责人)和职务:即依照法律或法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人。 04.单位所在地及行政区划代码:即为单位实际所处的详细地址及行政区划代码等。分三部分填写: 第一部分:单位实际所在地的详细地址。写明单位所在的省、地市、县(市)、乡(镇)以及具体街(村)的名称和门牌号码,不能填写通讯号码或通讯信箱号码。 第二部分:单位归属的街道办事处、居委会或村委会。位于城市内的单位填写所在街道办事处及居委会的名称;位于农村的单位填写所在村委会的名称。 第三部分:行政区划代码。 05.联系方式:包括电话号码、邮政编码以及电子信箱和网址。 06.行业代码:是以本单位从事的主要业务活动,比照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)建筑业中的小类填写,即四位小类码。 07.企业资质证书编号:建筑业企业资质证书编号由16位代码组成,分主码(14位)及副码(2位)二个部分。本调查表只要求填写主码,应按照已批准的建筑业企业资质证书上的代码填写。 08.登记注册类型:企业或企业生产经营性活动单位的登记注册类型,按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写;如单位登记注册类型改变,但未重新办理变更登记,应按原登记注册类型填写。机关、事业单位和社会团体及其他组织的登记注册类型,按其主要经费来源和管理方式,根据实际情况,比照《企业登记注册类型与代码》确定。 工商行政管理部门对企业(单位)登记注册的类型分为以下几种: (1)国有企业:指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。 (2)集体企业:指企业资产归集体所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。

企业基本情况表模板

企业情况登记表 填表单位(盖章)填表日期年月日

《企业情况登记表》填写要求及说明 1、注册号:海关注册登记十位编码,多于或少于十位均无效。 2、注册日期:企业在海关注册时的日期。六位数字,如:九九年二月一日应输入为990201。 3、企业注册有效日期:三资企业合资、合作终止日期,其他企业不填。六位数字,如:九九年二月一日应输入为990201。 4、企业名称: (1)工商注册全称:企业在工商行政管理部门注册时核定的企业名称。最多25个汉字,超过的进行合理压缩。 (2)海关注册名称:以工商注册全称为标准,名称长度限15个汉字以内。如工商注册全称超过15个汉字,则应合理压缩至15个汉字或15个汉字以内。 (3)对外(英文)名称:企业对外提供的英文名称。最多80个字符。 5、企业地址: (1)工商注册地址:企业在工商行政管理部门注册时核定的企业地址。最多25个汉字。 (2)对外(英文)地址:企业对外提供的英文地址。最多80个字符。 6、报关类别:用1、2、3分别表示专业报关、代理报关、自理报关。 7、法人代表:企业在工商行政管理部门注册时核定的法定代表人。 8、电话:法人代表电话。 9、批准机关:批准该企业外贸经营权的主管或上级机关类别代码(H883代码) 1-外经贸部2-其他部委3-本省(市) 4-其他省(市)5-本单列市6-其他单列市 7-本特区8-其他特区9-其他 10、批准文号:批准机关发文的文号。 11、联系人:企业向海关提供的联系人姓名。 12、电话:联系人电话。 13、法人证件号码:法定代表人身份证或居住证号码。如果法定代表人为非居民,其法人证件号码为护照号码(住在国居留证号码)或长期居留证号码。 14、邮政编码:企业在工商注册时核定的企业地址的邮政编码。 15、营业执照号:企业的工商营业执照编号。 16、注册资本:工商行政管理部门核定的注册资本(单位:万元)。 17、开户银行:企业开户银行的名称。 18、银行帐户:企业在银行的帐户名称。 19、纳税人识别号:企业在税务部门登记时,税务部门核发的企业编号。 20、行业种类:暂时不填。 21、主要产品:企业生产或加工出口的主要产品。主要产品填写时用《税则》中商品编码的四位数字来确定,产品为两个或两个以上税号的,中间用“,”号隔开,如果是连续税号的,只写第一个和最后一个税号,中间用“-”号隔开,以上填写方法可以混合使用。 22、经营范围:工商行政管理部门核定的企业经营范围。 23、备注: 24、投资者:投资方名称。 25、投资国别(地区):投资方的国别(地区)。 26、投资方式:分为现汇、实物、产权。根据投资的实际方式填写,产权是指无形资产。 27、投资金额(万美元):投资方已核定的投资金额。 28、到位资金(万美元):投资方已到位的资金。 29、企业生产类型:用1、2、3、4分别表示技术先进、产品出口、服务、其他型。 30、内销比:产品内销的百分比,不保留小数。 31、投资总额(万美元):各投资方投资金额的总数。

建筑企业经营业绩考核

一、办法内容 经营业绩考核 第二十条经营业绩实行分类考核,按照所属单位开展的主营业务、经营模式及功能定位的不同分为建筑施工、平台公司、勘测设计、投资与运营、贸易公司等分类核定。 第二十一条经营业绩考核指标分为基本指标、分类指标和约束性指标三类。基本指标为利润总额、经济增加值、营业收入;分类指标根据不同类别单位特点进行设置,分类指标中根据不同单位管理特点设置的个性化指标在业绩考核责任书中进行明确;约束性指标为资产负债率和货币资金集中度。 各类经营业绩指标根据业务特性及经营模式设置不同权重。具体指标体系设置、指标内涵详见附件。 第二十二条对营业收入和新签合同超额完成考核目标值的单位进行加分激励。其中:营业收入每超过考核目标值1%加0.6分,最高加3分;新签合同每超过考核目标值1%加0.3分,最高加3分。 对应收款项占营业收入比率和未完施工占建安收入比率超额管控考核目标值的单位进行加分激励。其中:应收款项每超过管控考核目标值2%加0.6分,最高加3分;未完施工每超过管控考核目标值2%加0.3分,最高加3分。 第二十三条对涉及年度BT项目回款、PPP项目建设期成本管控和运营期收益超额实现部分予以单独奖励,具体奖励方案由公司投融资管理中心制定并监督落实、考核。

第二十四条经营业绩考核指标目标值即为封顶值,考核指标目标值原则上不低于股份公司审定的预算目标、前三年平均值和上年度实际完成值三者的高值。若利润总额目标值低于前三年平均值的80%,则利润总额和经济增加值单项指标考核得分最高按该项指标封顶分的80%计算。 第二十五条经营业绩考核目标通过签订经营业绩责考核任书的方式明确。经营业绩考核责任书由公司法定代表人或者授权代表与所属单位负责人签订。根据公司安排,由国际公司对海卓诺德公司进行考核,轨道交通工程公司参考本办法制定细则,并对所管辖公司直管项目进行考核。 第二十六条年度经营业绩考核责任书包括下列内容:双方的单位名称,法定代表人(或授权人)职务和姓名;考核内容及指标;考核与奖惩;责任书的变更、解除和终止;其他需要规定的事项。 第二十七条对于在考核期内所属发生重组、主要负责人变动等情况的,公司可以根据具体情况变更经营业绩考核责任书的相关内容。 第二十八条公司对所属年度经营业绩考核责任书执行情况实施动态监控。所属单位发生较大及以上生产安全事故,重大环境污染事故和质量事故,重大经济损失,重大法律纠纷案件,重大投融资等情况,且对年度经营业绩产生重大影响,应当立即向公司进行报告。 附件: 经营业绩考核指标

企业基本情况信息登记表模板

企业基本情况信息 登记表

企业基本信息情况登记表 2

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填制说明: 一、企业性质: 根据企业编码第六位生成: ”1”为国有企业、”2”为中外合作企业、”3”为中外合资企业、”4”为外商独资企业、”5”为集体企业、”6”为私营企业、”7”为个体工商户、”8”为报关企业、”9”为其它。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的: 国有为”加工A”、集体为”加工B”、私营或个体工商户为”加工C”。 二、企业类别: 海关对企业实施的分类管理类别, 如A/B/C/D. 三、保证金额: 可暂时不报。 四、内销比例: 三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企 业无内销权限, 可填报为”0”或”无”。 五、备案( 批准) 机关: 三资企业填批准成立的机关, 民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关( 以上一般为”东莞市外经贸局”) 。来料加工企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准来料加工协议的机关, 经营进料加工的国内企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型: 技术先进、产品出口、服务、其它。 5

七、行业种类: 从以下方式中选择: 1、电子信息2、机械设备 3、服装纺织 4、鞋类 5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品 10、化工产品 11、医药 12、木制品13、报关行 14、食品15、轻工 16、水产 17、纸制品 18、皮革 19、印刷 20、石材 21、钟表 22、家用电器。 八、报关类别: 无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行: 人民币基本帐户 十、报关有效期: 《报关注册登记证书》的有效期; 经过年审的《注册登记证明书》自动延至, 具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权, 不用填。 十一、主要产品: 进出口量较大的前1-5项。 十二、备注信息: 有则填, 无则不填。 十三、投资方式: ”产权”、”现汇”、”实物”, 一种或多种。 十四、生产品牌: 产品的品牌, 可填1-5项。 十五、报关业务( 财务) 负责人: 能够是报关员( 会计员) , 也能够是该部门的负责人。 十六、上市公司: 能够是本企业或投资方。 十七、联网企业: 指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积: 指实用面积。 十九、厂区面积: 指占地面积, 包括宿舍在内。一般指围墙内的占地面积。 二十、银行信贷等级: 注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式: 企业日常的实际报关方式, 自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式: 指财务软件名称。 二十三、认证标准类型: 指ISO认证名称。 二十四、照片要求: 规格为4R′彩色照片, 存储格式为.JPG格式。 6

工程建筑公司员工绩效考核管理制度

公司职能部门绩效考核管理制度(讨论稿) 第一章总则 一、考核目的 1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力以及工作业绩进行分析,做出客观评价, 把握员工工作执行和适应情况。 2、确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向。 3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进科学管理的公正、民主性,激发 员工工作热情和提高工作效率。 4、提升公司整体业绩,提升公司赢利水平,实现员工与公司共同发展。 二、考核作用 1、合理调整和配置人员。 2、员工职务和薪酬调整的依据。 3、员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。 三、考核原则 1、定性考核与定量考核相结合原则。 2、工作结果与岗位目标相结合原则。 3、不同岗位与不同权重相结合原则。 四、考核对象 公司职能部门全体员工 五、考核周期 1、月度考核:月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。 月度考核结果与当月绩效工资直接挂钩。 2、年度考核:年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价,并统计、 汇总各月绩效考核的得分后,得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。年 度考核结果与年底奖金、评定优秀员工直接挂钩。 六、考核组织工作职责分工 1、公司高层 1)负责对绩效管理制度的审批; 2)负责对重大绩效申诉的最终裁决; 3)负责安排公司月度和年度的绩效考评排序组织工作。 2、综合部 1)负责制定和修订本制度; 2)负责检查公司绩效管理制度的整体执行情况; 3)负责对绩效管理制度进行培训组织和执行过程的纠偏;

4)负责授理公司员工的一般绩效申诉工作; 5)负责对公司各部门人员绩效考核情况的汇总、录入与传递,及绩效档案的保存。 3、各部门负责人 1)负责执行本制度,对下属实施全面绩效管理,合理下达计划,及时沟通指导,客观评价下属工作,帮助下属提升能力、改善绩效; 2)负责根据实际情况对本制度的改进提出合理化建议; 3)负责闸口数据的提供。 第二章绩效考核说明 七、考核方法 1、由于日常工作中被考核对象的工作性质不同,其工作业绩的表现形式也不同,因此对于不同 的被考核对象,考核方法也应不同。 2、考核采用四级考核办法,即就某一岗位而言,分别由直接上级、直接下级、同级对其考 核评分及个人自我评定。 3、根据不同的考核项目由不同的考核主体对考核对象进行评定。 八、考核指标 1、考核内容:员工本月或本年度工作完成情况和综合表现。 2、考核指标内容 1)绩效计划——关键月度业绩指标KPI和目标值的确定。 A、公司高层KPI指标来源:公司战略和岗位职责说明书。 B、中高层管理KPI指标来源:公司的战略、部门职能战略和岗位职责说明书。 C、基层员工KPI指标的来源:一是公司战略和发展计划,二是部门职能战略和部门目标,三 是员工的岗位职责说明书。 D、月度KPI指标确定应将“公司战略和实际环境以及历史数据”等相结合,尽量做到可量化, 简洁易考核。对不易量化的指标可确定要准时完成的时间及是否按工作要求来做。KPI工作表内指标一般不多于7项,并按重要程度排序和确定权重。确定后,需与该岗位的员工确认。 E、目标值的确定:自上而下,由公司根据全年公司的发展规划进行指标分解到各部门,各部 门负责人再将部门全年的计划分解到个人,个人再将全年的计划分解到每个月,编制《个人月度工作计划表》。 2)综合素质——工作能力和个人品德。 3)满意度——职能部门、同事之间在相互配合、相互协调、处理内部事务方面的工作质量。4)所占比例划分——绩效计划:综合素质:满意度=5:3:2 3、各部门、岗位考核指标明细(见附表) 十、考核流程

工程建筑企业员工绩效考核管理办法54701

员工绩效考核管理办法工程建筑企业

第一章:总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。 第二章:适用范围 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三章:考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法,使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章:考核目的 第七条考核目的: 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据; 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据; 3、获得专业(技能)培训、潜能开发的主要依据; 4、鞭策后进、激励先进; 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章:考核领导机构 第八条公司成立员工绩效考核领导小组(以下简称:考核领导小组),全面负责员工绩效考核的组织管理工作,公司总经理任考核领导小组组长,小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成,下设员工绩效考核领导小组办公室,隶属人力资源部管理。 第九条公司各项目同时成立(设)员工绩效考核小组,在公司考核领导小组的领导下开展工作。 第六章:考核分类 第十条员工绩效考核共分三类。即:经理级员工绩效考核、专业(技术)管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。

某工程建筑公司绩效考核方案

***公司 绩效考核方案(初稿) 1、考核实施目的 加强公司激励机制,提高员工工作的主动性和积极性,发掘员工潜能,在实现公司经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到公司和个人发展的“双赢”。 实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团精品文档,超值下载 队,全面提高公司的核心竞争力,推动公司总体战略目标的实现。 更确切的了解员工队伍的工作态度、工作能力、工作业绩等基本状况,为公司的人员选拔、岗位调动、薪资调整、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 2、考评周期 此考核为年度考核,其考核期间为当年1月1日--11月30日,考核实施时间为11月21日--12月15日。 3、考核实施原则 公平公开原则 绩效考评标准、考评程序和考评责任都有明确的规定且对企业内部全体员工公开。 客观原则 以事实为依据,定量考核与定性考核相结合。 沟通与反馈原则 考核评价结束后,绩效考评小组人员或各部门负责人应及时与被考核者进行沟通,将考评结果告知被考核者。 辅导改进原则 考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效,完成经营管理目标。 4、考核体系 考评对象 公司各部门、各项目部,除试用期员工、考核期间内休假超过考核期1/5的员工以外的全体员工。 考核准备阶段

考核机构 公司成立绩效考评小组,总经理为组长,办公室主任为执行组长,人事专员、各项目部办公室负责人等为成员。(暂定) 考核机构职责 绩效考评小组:负责全面领导、推动各部门、各项目的绩效考核工作,确保取得实效。考核小组由总经理全面负责,负责提出绩效考核的总体要求、处理考核中出现的突发事件、考核结果的最终审核;办公室主任任执行组长,具体负责考核工作事项的安排、监督、检查人事专员的工作并及时提出改进的意见。 各部门、各项目管理者:负责下属人员的考核;配合考评小组开展工作;确保绩效考核顺利进行;指导下属人员改进工作绩效。 人事专员:把握评估标准的一致性,做好标准的制定,负责拟订考核方案;组织、指导、协调和监督各部门、各项目完成各项考核工作;接受、处理员工关于绩效考核工作的申诉;审核、汇总各部门、各项目考核结果并做好保密工作。 设定考核指标及评定标准 根据各部门制订的绩效计划、《项目经理技术经济内部承包办法和考核标准》,结合岗位职责说明书等文件,分别制定各职务、各岗位的考核指标、评价标准等内容。 考核的主要内容及分值(暂定) 绩效考核内容包括态度指标、能力指标、业绩指标及主要岗位职责。具体根据被考核者岗位工作性质和量化程度,设定每类考核权重。 工作态度 工作态度的考核主要包括工作责任感、工作纪律性、工作主动性、团队意识等方面。 工作能力 根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价本人的工作技能、水平,如专业知识掌握程度、岗位技能熟练程度、组织协调能力、学习能力、创新能力等。 工作业绩 主要考核员工实际完成的工作成果包括工作质量、工作数量、工作效益等。不同的工作岗位,其考核的重点是有所不同的,如项目经理重点考评项目进度与质

建筑企业经营业绩考核

建筑企业经营业绩考核公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

一、办法内容 经营业绩考核 第二十条经营业绩实行分类考核,按照所属单位开展的主营业务、经营模式及功能定位的不同分为建筑施工、平台公司、勘测设计、投资与运营、贸易公司等分类核定。 第二十一条经营业绩考核指标分为基本指标、分类指标和约束性指标三类。基本指标为利润总额、经济增加值、营业收入;分类指标根据不同类别单位特点进行设置,分类指标中根据不同单位管理特点设置的个性化指标在业绩考核责任书中进行明确;约束性指标为资产负债率和货币资金集中度。 各类经营业绩指标根据业务特性及经营模式设置不同权重。具体指标体系设置、指标内涵详见附件。 第二十二条对营业收入和新签合同超额完成考核目标值的单位进行加分激励。其中:营业收入每超过考核目标值1%加分,最高加3分;新签合同每超过考核目标值1%加分,最高加3分。 对应收款项占营业收入比率和未完施工占建安收入比率超额管控考核目标值的单位进行加分激励。其中:应收款项每超过管控考核目标值2%加分,最高加3分;未完施工每超过管控考核目标值2%加分,最高加3分。 第二十三条对涉及年度BT项目回款、PPP项目建设期成本管控和运营期收益超额实现部分予以单独奖励,具

体奖励方案由公司投融资管理中心制定并监督落实、考核。 第二十四条经营业绩考核指标目标值即为封顶值,考核指标目标值原则上不低于股份公司审定的预算目标、前三年平均值和上年度实际完成值三者的高值。若利润总额目标值低于前三年平均值的80%,则利润总额和经济增加值单项指标考核得分最高按该项指标封顶分的80%计算。 第二十五条经营业绩考核目标通过签订经营业绩责考核任书的方式明确。经营业绩考核责任书由公司法定代表人或者授权代表与所属单位负责人签订。根据公司安排,由国际公司对海卓诺德公司进行考核,轨道交通工程公司参考本办法制定细则,并对所管辖公司直管项目进行考核。 第二十六条年度经营业绩考核责任书包括下列内容:双方的单位名称,法定代表人(或授权人)职务和姓名;考核内容及指标;考核与奖惩;责任书的变更、解除和终止;其他需要规定的事项。 第二十七条对于在考核期内所属发生重组、主要负责人变动等情况的,公司可以根据具体情况变更经营业绩考核责任书的相关内容。 第二十八条公司对所属年度经营业绩考核责任书执行情况实施动态监控。所属单位发生较大及以上生产安全事故,重大环境污染事故和质量事故,重大经济损失,重大法律纠纷案件,重大投融资等情况,且对年度经营业绩产生重大影响,应当立即向公司进行报告。

企业基本情况登记表

附件1: 企业基本情况登记表 上报日期:负责人:制表人: 填表说明:1.表中“经济类型”栏,分别按“国有企业”、“国有控股企业”、“国有参股企业”、“外商投资企业”、“其他企业”分类填写; 2.企业填列,按一个法人单位为1户填列; 3.“所属行业”栏,分别按“煤炭企业”、“冶金企业”、“汽车企业”、“机械企业”、“化工企业”、“轻工企业”、“纺织企业”、“商业企业”、“物资企业”、“外贸企业”、“服务企业”、“旅游企业”、“其他企业”分类填列; 4.实行企业化管理的事业单位单独统计; 5.“行政隶属”栏,分别“中央驻鲁”、“省属”、“市属及以下”填列; 6.中小企业发展局(办)统计范围为“规模以上中型企业”; 7.“企业规模”按国家统计标准口径,分别“大”、“中”、“小”填写;“是否规模或限额以上企业”栏,分别“是”、“否”填列;

附件2: 企业执行新准则情况统计表 填报单位:经济类型:上报日期: 负责人:制表人:填表说明: 1.本表统计范围为国有企业和规模以上中型非国有企业; 2.统计表按经济类型,分别“国有企业”、“国有控股企业”、“国有参股企业”、“外商投资企业”、“其他企业”分别统计填报; 3.实行企业化管理事业单位情况、实行会计信息化(电算化)单位情况另单独统计; 4.企业户数,以一个法人单位为1户填报; 5.企业户数调查,应以当地国税局、地税局所得税处(科)企业登记资料为重要参照。

附件3: 青岛市企业执行《企业会计准则》情况调查问卷 一、企业执行新会计准则基本情况调查 1、企业执行新会计准则的时间是() A、2007年 B、2008年 C、2009年 D、尚未执行 2、企业执行新会计准则的原因是() A、法规的要求 B、财政部门的要求 C、国有资产管理部门的要求 D、上级公司的要求 E、因企业发展需要自主执行 3、企业执行新准则的范围() A、母公司及全部权属单位 B、部分企业 4.企业共有会计人员()人,占职工总数的比例为(%)。其中,博士()人,硕士()人,本科()人,大专及以下学历()人。具有会计师职称以上(含会计师职称)的有()人。 二、企业执行新准则的准备工作调查 1、企业是否成立了与执行新准则相关的专门机构?_(是/否);如果成立,该机构的主要负责人是() A、单位负责人 B、总会计师(财务总监) C、财务部主管 2、企业的会计从业人员是否接受了与新准则相关的培训?_(是/否);如果参加了相关培训,参加培训的方式是() A、财政部门培训 B、国有资产管理部门培训 C、中小企业主管部门培训 D、

1企业基本情况调查表填表说明

1.《企业基本情况调查表》填表说明 一、调查范围、调查对象和调查内容 1.调查范围:企业景气调查覆盖八个主要行业,即工业(含采矿业,制造业,电力、燃气和水的生产和供应业),建筑业,交通运输、仓储和邮政业,批发和零售业,房地产业,信息传输、计算机服务和软件业,住宿和餐饮业,社会服务业(含租赁和商务服务业,环境和公共设施管理业,居民服务业和其他服务业)等行业。 2.调查对象:上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单位。根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》(国统办字\[2000\]70号)的要求,对重组后不具有法人资格的单位,政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查,其统计报表仍按在地原则进行报送。这些单位应向当地技术监督部门代码管理中心申报领取分支机构代码,并按此代码及原渠道上报各种统计报表。 3.调查内容:企业的基本情况,包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。 二、指标解释 1.法人单位名称:指经各级工商行政管理部门核准,进行企业法人登记的名称。在填写时要求使用规范化汉字全称,即与企业公章所使用的名称一致。凡经登记主管机关核准或批准的具有两个或两个以上名称的单位,要求填写法人名称,同时用括号注明其余的名称。 2.法人单位代码:采用国家统一规定的企业法人单位代码。法人单位代码由八位无属性的数字和一位校验码组成。在填写时,要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上的代码填写。 3.法定代表人:指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。 4.联系电话:指企业对外联系使用的电话号码。在填报法人单位的联系电话时,还应包括企业所在地的区号。 5.详细地址:指邮电部门认可的企业所在地地址。应包括街道(乡、镇)、村名称和门牌号码,不要填写通讯信箱号码。 7.邮政编码:指企业对外邮寄信函所使用的邮政编码。 8.国家重点企业:指1999年10月经国务院批准确定的520户国家重点企业。 9.国家试点企业集团成员:指由国务院批准组建的国家试点企业集团的成员单位。 10.乡镇企业:指由农民举办的集体、合作、个体企业。乡镇企业一般具有固定(或相对固定)的生产经营场地(所)、设备和从事生产经营的人员;具备独立核算的条件,或虽非独立核算单位,但有单独的帐目,承担经济责任和纳税义务;常年从事生产经营活动或季节性生产经营活动,全年开工时间在三个月以上;持有当地工商行政管理机关或有关部门颁发的

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