管理制度20条

管理制度20条

第一条:每位业务员都要认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策。要认真学习各项行业规章制度、努力学习各门学科提高自己的文化水平和演讲能力。

每位业务员积极收集整理国家经济政策有关报道、杂志并相互学习探讨。不管你在传统行业你是什么地位与身价,在这大家都得从头学起,大家都要以空杯归零的心态来面对每天的工作与学习,积极参与听取老朋友及团队组织的引导学习,即现有的资料、书籍如:专业、社交、口才、立志等。

第二条:严格控制在行业内谈情说爱,绝对禁止不正当的男女关系发生,否则会自食其果。

禁止不正当的男女关系,不要因为某男某女而失去了这个事业与一切,那时你就亏大了朋友们!天涯何处无芳草,这社会很现实有了钱你还愁没有你的知己吗?朋友们!我们都是成年人何为不正当的男女关系:也

就是任何一方有异性而发生的男女关系。

第三条:严格控制在行业内外饮酒。

这一条是行业一致特别强调的,大家都知道酒后会做出一些自己都不明白的事情,也会耽误、损害很多事情,酒这东西说好它也好,说坏它也坏,适量的饮酒可以舒筋活血,让人忘掉生活的疲惫,而在现实生活中,又有多少人能掌握适量二字呢?而喝酒误事的人数不胜数,在失去理智的情况下会惹是生非,甚至酿成大祸,殃及亲人和朋友,在我们这个行业里一贯喝酒的朋友也不是少数,但他们都在加入行业之后逐步地戒掉了,试想一下,朋友们喝醉了酒,你能理智的去了解行业吗?而作为一名讲解员,如果他喝醉了酒给新朋友介绍这个行业,新朋友出了恶心以外,决不会相信他的酒话,这一条在行业里是严格禁止的,希望大家遵守,举例说明(在我们这个行业里有一位新疆体系的老大爷,通过三、五天的考察认可了这个行业,感到很激动,他高兴到外小酒馆里多喝了一点酒,在回家上楼梯时不小心把腿给摔坏了,结果这位老大爷心不甘地离开了这个行业,大家都知道,我们这个行业没有一双健全的双脚是无法从事的)。

第四条:随时维护商人形象、随时保持良好礼仪、礼节,注意个人仪表,提高自身素质。

出门在外时:不得三人以上(含三人)并排而行(特别是男士),走工作最好不要在对方附近(楼、梯下)打电话,老朋友尽可能地不要离开座位,注意礼仪礼节。参加学习、会议时:坐要有坐相,站要有站相,坐、站姿必须要有精神,必须遵守会场秩序,积极发言并养成随身携带笔、笔记本的好习惯,到对方家里串门做客时都得提前2分钟电话联系是否方便。

在家中:不得在窗间大声打电话,不得大声谈话、喧哗,不得穿硬底鞋(走不应声)、高跟鞋,开、关门轻声,不得拖动桌椅及其它物件发出声音,送客出门时,应人、声不出门,不得向外吐痰、仍垃圾等影响自身形象的事。室外的楼道我们要经常打扫,这样也给同楼居住的朋友一个良好印象,生活垃圾要用袋子装好,放在固定的地方,会有专人清理,在回家或外出时,遇见同楼居住的邻居可以点头问好,打招呼以示尊重,但不要长谈,因为我们没有更多的时间。不得把与本行业有关的书籍、资料、笔记本随处乱摆、乱放。不得把自己的衣物乱摆乱放。个人的仪表可以看出一个人的精神面貌,大家都知道,我们的衣服都是从家里带来的,只要做到干净,整洁就行,不穿奇装异服,如:男士不得在公共场所及有朋友来家时穿二流背心,短裤,凉拖鞋。穿衬衣或体恤必须将纽扣扣好,只留第一颗扣子不扣就可以了,女士在任何场所不得穿吊带服,超短裙、、、

第五条:严格控制电话使用的时间,严禁在行业内外打扑克、下象棋,在工作时间看电视等。

虽然现在我们每人都有一部手机,当地政府也给我们开通了无店铺连锁销售专网,行业内打接不收钱,但是也不要随时打一些不必要的电话,因为在工作时间(早上8点--下午5:30)内若有朋友打电话找我们有事,而联系不上肯定会很着急,从而会产生一些不必要的困绕。刚来了解行业的新朋友打打牌,下下象棋,娱乐娱乐也无妨,这主要是因很多朋友刚来,不适应这里的生活环境,可以调节一下心情,让新朋友放松一下,但等几天把行业了解清楚之后,便要自觉地收起来,我们来这里的目的是挣钱,而不是来玩的,我们没有更多的时间浪费在娱乐上。大家合理安排学习工作时间与方式,应该懂得时间的紧迫、宝贵性。

第六条:离家外出串门时,应向推荐人或同房间的朋友打招呼、说明去向与理由,并养成随身携带有效身份证件的习惯。

夜晚无特殊情况最好不要外出,如的确有事一定要外出者,经说明后并必须有两人以上同行,但必须即时、早点回家。我们为了一个共同的目的来到桂林,大家在一起就是一个大家庭,你若一个人外出,不与同房的人打招呼,会让家里的人担心,万一有事你怎么办,而且外出一定要带有效身份证件,因为我们是外地人,如果不带有效身份证件,在外面

如遇到查证件的就有可能被罚款50元,也许有人觉得50元没有什么大不了的,其实对我们刚从事行业的朋友来说,这可不是一个小的损失,不管在那座城市都有它影暗的一面,万一有事大家也有个照应,如果一个人外出,发生任何事情连一个放信的人也没有,所以两人以上外出才是最放心的,这条主要讲的是随时都要注意自身的保护意识,杜绝一切意外的发生。(举例重庆一女孩子……)

第七条:在团队组织的各项学习、不得迟到、早退,严禁在活动中随意走动、吸烟、交头接耳等不尊重他人的行为发生。由团队组织的活动有晨会,经管,素质培训,实话实说等,这些活动是为了锻炼自己,是让我们自身能力提高的一个机会,所以要大家积极参加,我们这个行业是一个复制性的行业,五个级别的事情每位都要亲自去做,大家都处在同一个起跑线上,但大家的年龄有大小,学历有高低,能力有快慢,行业没有专业的讲师,能力都是从每天的各项活动中锻炼出来的,所以在活动中,不管别人讲得怎么样,我们都要尊重他人,况且每个人都有他的闪光点,如别人在讲时,你在下面走来走去,相互闲聊,又是吸烟又是打电话,我想这些都是不尊重他人的行为,也不是自律的行为,如果换位思考一下,就知道自己怎样去做好了。每天上午9:00~11:00下午(14:30~16:30)为个家庭组织的自由学习时间。

第八条:在学习交流过程中要吸取别人的长处,弥补自己的短处,不管在任何场合,绝对禁止说闲话,杜绝说长道短,以免影响团结。

大家都知道,人无完人,谦虚使人进步,骄傲使人落后,只有不断吸取别人的长处来弥补自己的短处,这样才能尽快的掌握我们行业的专业知识,才能在今后的发展中得心应手,这个行业只有按照前辈们所走的路走下去,我们干起事业来才事半功倍,说到讲闲话,不管怎么说都是一种不礼貌的行为。行业里没有专业的讲师,也许某个讲得不合自己的胃口,但他也有自己的闪光点,议论这个好,那个不好,这样就不利于团结,但总有一天会传到他人的耳朵里去,到时人家还会接你的工作吗?这一条讲的是我们要好好学习,早日把行业的运作模式搞懂,如果你在行业的本质和运作方式都不知道的话,你怎么能去挣钱。

第九条:大型活动必须经同意后方可举行,否则发生不良后果均由组织者负责。

大型活动必须经过大主任,大经理同意后方可举行,在此间发生的任何意外均由团队负责,若自行举行,造成不良后果均由组织者负责,所产生的费用由组织者承担,而通过大主任,大经理同意后进行的均由团队报销。

第十条:各位业务员认真严格执行低调保密自律制度,必须做到不关于自身学习、发展的话不说,不利于行业发展的事坚决不做。

不得在大街上、公共场所谈论与行业有关的任何事,坚决杜绝通过任何方式与任何人交流、谈论、访问与本级别与发展学习无关的任何事,坚决杜绝向你本级别以下的级别的任何人讨论、交流、介绍本级别的任何事---一个级别做一个级别的事,任何人不得越级、跨级单独相处、交流、引导管理。《或者打听某某的妻子、老公咋没来、某某的推荐人是谁、某某的关系不怎么样、某某的业务与谁怎么样怎么样了,你现在有多少份了?到了什么级别了?你有多少人?某某的人怎么样怎么样?、、、等一些与你自身学习发展毫无关系无聊的话题),坚决拒绝与这类的任何人交往,发现此类情况保持沉默可以婉言谢绝,并告诉你的推荐人,有什么事情只能向你推荐人及直接级别以上的人员反映-----所有疑问、消极等不利于学习发展的任何事,都不得向下向左向右只能向上传递询问。不得在一般情况介绍你的推荐人是谁(包括在会议学习时、推荐人的名字只能记在心里不是挂在嘴里叫的说的--叫得香看得淡也就是这个道理》,在一般情况下不得称呼对方的级别--某某经理某某老总,都得兄弟姐妹相称,不得在一般情况下介绍你做了多少份,在任何情况下只说做了一份--你说做了高起点只说明你有钱,还能说明什么呢?有些朋友在购物消费的时候做起像大款的样子---请切忌--财大气粗、酒色财气,朋友们随时都要低调、自律。对于经常违反团队制度阻碍团队发展的任何人,经教育不改者,将逐步断绝业务往来,并劝其回家,团队不会让一颗老鼠屎坏了一锅汤,你不想挣钱,大家还想挣钱呢,行业

本来靠大家的力量,不可能因你一人而改变团队的命运,最后你最好好自觉离开。

第十一条:各级业务员要把上级的会议内容精神不折不扣地及时传达到位,一级抓一级,层层抓好。认真严格执行逐级引导复制管理制,只要把三个直接引导好复制好,干起来就比较轻松,任何人不得随便越级跨级引导管理,团队每周要开总结会,开会的目的就是总结一个星期以来团队内部所出现的问题给以及时指正,更好地修正自己,调整自己,完善自己。

第十二条:各级业务员要严格审阅各种稿件,并保持各项工作的正常开展。行业稿件有演讲稿、邀约单、发展计划进度单、电话稿等,刚来行业大家都存在一个问题,怎样才能提高自己的演讲能力,其实写演讲稿就能提高能力,然后给推荐人或同房间的老朋友演讲一下,写邀约单是为了明确你的发展目标,写发展计划进度单是明确你的目标计划,电话稿是你发展事业的行动与方案(也就是目标-计划-行动做任何一件事

情都离不开这三个步骤),这三者在发展我们事业中起到举足轻重的作用,行业没有什么秘密可谈,有什么稿件都可以给推荐人和老朋友看,这样可以不断的修改语句,从而避免打失误电话,推荐人和老朋友比我们来的时间长,各方面都要比我们想得清楚周到一些,请大家理解遵守这一条。

第十三条:房间内要合理安排AA制,复制房租押金,水电费生活用品,委托专人收取、统一支付。

日常生活、房租费用开支均实行AA制(有直接业务员的或居住1个月以上的都必须每月平摊房屋租金)(独享费用由独享者合理承担,如:卧室空调、电热毯等),每月开支预先缴纳550元(含房租)给大家认可的“家长”作为公积金,每天日常消费品必须有两人以上认可并尽可能的一同随行购买,(或执行房屋租金集中交付、每天生活费用分段承担

30÷5=6天),并实行每天详单总计制,实行每月底公平公开公正结算制,生活费用按实际用餐天数计算。其中房租的押金由家长垫付。严格控制衡量每天生活标准,做到节约、不奢侈、不铺张浪费的良好中华民族品德。《而我们的前辈可是按照:每天学的是老三样,做的是老三样,吃的还是老三样,即:早上吃盐巴稀饭,中午青菜下毛干饭,晚上是白水面片,菜钱是每天5毛钱,但是不包括米、面、油,这样虽说是不好吃,但是能够吃饱,同时吃油也有规定,原来新疆、甘肃干行业时是40天吃1斤油,现在有不同地区朋友的加入后,生活水平比他们高一些,所以是20天吃1斤油》我们行业培养的是二十一世纪高素质的商人,而不是八十年代的暴发户,在经过一段艰苦的努力所获得成功,你才知道珍惜,俗话说得好:吃得苦中苦,方为人上人,才知道苦尽甘来的不容易。可以说,行业不光是赋予我们一笔庞大的物质财富,而且还教会我们勤俭节约,怎样去运用财富,把钱用在刀刃上,所以我们一定

要严格控制生活标准,严禁超标但是如果你上了一个平台,你的消费标准将发生变化,经理以上级别的消费标准最低都是30元一天,所以我们吃的是短暂的苦。

第十四条:如果有新朋友来你家,合理提高生活标准并一切费用主要由你承担。

朋友刚来,不可能适应我们的生活,所以你朋友来,你想法给他吃好一点,可以给他买条鱼,鸡蛋之类的东西,新朋友来了按12元/人/天计算,是谁的新朋友就由谁承担费用(并先交上100-200元给予负责煮饭的朋友)。《之前我们的前辈什么都可以买但绝对不能买猪肉,其标准是一星期不超过30元。为什么不能吃猪肉呢?因为以前是是新疆,甘肃的朋友在做,而他们是回民,因为回民把猪奉为神灵,为了尊重他们的风俗习惯,也为了感谢他们,所以最好不吃猪肉,但吃鱼是有意义的。让新朋友们在吃鱼的同时,教会他们学会捕鱼的方法和技巧,就好像北方人吃元宵一样》请朋友们明白。

第十五条:如果你的朋友因各种原因,暂住他人房间,请按照他人房间生活标准缴纳生活费。而费用由自己房间的公积金里面支付或协商交付。

第十六条:了解过行业的亲朋好友来后的第一天的费用有大家承担,以后按AA制平摊费用,费用由你解决。超过一月后承担半股房租,超过一个半月的承担以此整股房租。

第十七条:自觉执行每人每天轮流主要负责家务事制度。即为家庭值日。不允许乱动、乱拿他人任何物品。

家庭值日范围包括做饭、烧开水、拖地、倒垃圾、清理房间卫生等一切日常活动。当值日的人早上不得晚于7点钟起床,当你有事的情况下房间的人可以帮忙,晚上打扫完清洁后便与第二天值日的朋友亲口交接,若不合格者自觉罚值日一天,虽然我听说1天上经理3个月零2天上高级的,但还没有听说过被罚值日一天的,希大家认真做好。

不允许家庭与家庭之间经常借财物,到他人房间,不允许乱动,乱拿他人物品,同时不拿居民一针一线。

绝不因为一件好看的物件,你认为对人家没用的物件,你就不打招呼就当自己的拿来享用,这样不但会影响左邻右舍的关系,更影响了自身形象。比如你到朋友家时看见一本好书你不打招呼就拿回去自己看,当你

不知道里面夹有50元钱和一个电话号码弄丢了,对于50元钱来说你给朋友赔付了就是,但对于一个电话号码你不可能随便一串阿拉伯数字组合成一个电话了事啊。在我们行业里电话号码的重要性大家都应该很清楚吧!那有可能就是170多万元阿。朋友们!请大家明白这一条。

第十八条:不允许随便在他人房间就餐。虽然到这里来从事行业的一般都是亲戚朋友关系,但也不允许随便在他人房间就餐,除非朋友有事很忙在这里工作太晚,但必须提前打招呼多做一个人的饭,同时也要给自己家里提前打招呼以免浪费,但吃完后不管是谁都得主动地付出相应的生活费。

第十九条:避免家庭与家庭,人与人之间的借贷关系,以免影响团结或造成经济负担阻碍事业发展。

如果家里没有油、米等,刚好值日又不在家,那你走工作回来时,你可以先垫上,待管公积金的朋友回来再付给你。

而人与人之间的借贷关系,也是不允许的,不管是什么关系,毕竟我们的运作资金都非常有限,如果你把人家的钱借去用掉了,就有可能造成两个人都缺运作资金,这样的话行业再好你也很难,当你不甘心地放弃

该行业回到家里后,你只会将行业的不好,而不想是因为自己不节约所造成的后果,因此我们要把没一分钱都要用到刀刃上,以确保我们的事业能顺利发展。

第二十条:进入行业后随时把自己定位成二十一世纪高素质商人,随时提高、修正自己的言行举止,自查、自检、自省以上内容。

另外:行业还有不成文的两条规定:①:用钱在20元以上要向推荐人打招呼。②:经理以下的朋友只能抽2元钱一包的烟,经理只能抽5元钱一包的烟,高级想抽啥烟就抽啥烟。为了自己的事业,为了风光的回家希大家自觉遵守以上条款。

员工宿舍管理制度(精选20篇)

员工宿舍管理制度(精选20篇) 员工宿舍管理制度篇1 一、总则 1.目的 为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境和秩序,保证员工得到充分的休息,特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司所有住宿员工。所有员工和宿舍来访人员,在宿舍内务必严格遵守国家法律法令,遵守公司各项,应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理。(4) 二、住宿与退宿手续 1.住宿 1.1本公司宿舍只带给给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。1.2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》,经部门领导及行政部经理书面批准后,由宿舍管理员安排房间,并发放相关住宿用品,。 1.3住宿人员务必服从宿舍管理员的统一安排,按指定的房间、铺位入住.未经批准,不得擅自入住或自行调房。 1.4住宿日期以实际搬入时间为准,不得晚于预计时间3日,超过3日的床位不再保留。 2.退宿: 员工退宿时,须在行政部办理退宿手续,并退还钥匙和住宿时所领取的物品。离职人员最晚需在离职当日办理退宿手续。 三、日常管理 1.为确保上班办公环境,工作日洗漱时间不得晚于早8:00. 2.宿舍房间内及公共区卫生的清扫卫生工作由住宿人员负责,实行轮值制度,以持续宿舍清洁、整齐。宿舍管理人员不定时检查宿舍卫生,不合格者给予相应处罚。 3.公司(宿舍)大门晚上关掉时间为:周日~周四22:00,周五、周六22:30,住宿人员务必于大门关掉前回到宿舍。如在外留宿须电

话告知门卫/宿舍管理员。 4.工作时间任何人不得随意回到宿舍,如有特殊状况须部门经理申请并通知宿舍管理员,违反者罚款50元,重者按旷工处理。 5.午休时间非住宿人员未经同意不得在宿舍休息,违者扣除当月住房和交通补助。 6.休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动,22:30后不得用洗衣机洗衣服,以免影响他人休息。 7.自觉爱护宿舍设施,不得随意拆迁,搬动宿舍设施,损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所,不准堆放杂物、养宠物。 8.宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路,禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器,发现使用一次,处以50元罚款。 9.注意防火、防盗、出门关好门窗,最后一人离开宿舍需关灯关空调,发现一次不关者,处以50元罚款,注意保管好自己的物品,避免遭受不应有的损失。 10.宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为,违反者取消住宿资格。 四、费用 1.住宿费:享受住房补贴的住宿者,每月需缴纳100元住宿费,从当月工资中扣除。 2.水电费:每年6-9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员平摊,其他月份为每月10元/人,每月由宿舍管理员核算,从当月工资中扣除。 3.维修费:大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施,如有损坏,需住宿使用人员平均分担。 五、其他 1.如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排,未经同意不得私自带外人入住,违者每次罚款50元。 2.每月宿舍管理员与另一位住宿人员共同抽查宿舍卫生,评分并排行,连续3个月最后一名的宿舍,取消此宿舍全体人员住宿资格。

现场管理制度(精选20篇)

现场管理制度 现场管理制度 一、现场管理制度的定义 现场管理制度是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素进行管理的一种制度方法。 二、现场管理制度(精选20篇) 为了进一步促进现场管理有序开展,制定了相关考核管理规定,下面小编给大家介绍现场管理制度(精选20篇),希望对您有所帮助。现场管理制度1 一、现场纪律制度 1、员工必须遵守上下班作息时间,不迟到,不早退;严格按照公司规定进行刷卡操作。 2、员工生产现场必须着工作服,戴工作帽,穿工作水鞋,正确佩带员工证。 3、员工因特殊情况需请假,应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假,得到批准后方可能离开。 4、禁止将个人衣物,餐具、茶叶等用品带入生产现场,饮用水杯放在现场指定位置。 5、未经生产或相关部门会签批准,禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场。 6、生产现场除相关品尝制度确认人以外,严禁其它人员吸食果冻和其它半成品。 10、员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内,严格遵守《消防安全管理规定》。 11、严禁将消防器材挪为他用,特殊情况须报基地消防委员会批准。 12、员工工作期间不得佩戴手表、戒指、耳环等物品,不得化妆。员工工作期间佩载手机必须关闭电源且放于工裤内。 13、提倡文明礼貌,现场作业严禁使用侮辱性字眼,不讲脏话。

15、现场员工必须专心作业,严禁嬉闹聊天,偷闲怠工, 16、现场各工段应做好人员定岗工作,禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。 18、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情,生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊等。 19、员工必须服从合理工作安排,尽职尽责作好本岗位工作,坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。 20、现场人员必须自律自觉,勇于检举揭发损害公司利益,破坏车间生产的不良行为,反对一切坏现象。 21、现场人员必须妥善保养自己的更衣柜,严禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理行为。 22、员工必须按照生产工艺规定,操作指导进行现场作业,严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。 23、提倡节约,生产现场严禁水、电、气(汽)浪费现象。 24、生产现场无特殊情况员工一律不允许坐上级主管办公桌椅。 25、上班中途外出员工凭出入证进出车间,并正确登记出入时间。 26、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定,严禁在现场各白板上乱涂乱画。 27、严禁在现场打架、聚众闹事。 现场管理制度2 1、现场应做好安全宣传教育,安全防范保障工作。 2、员工必须时刻谨记“安全第一”观念,时刻注意人身安全,设备安全, 对于安全规定必须无条件服从。 3、员工必须掌握本岗位安全操作规范,熟悉设备性能特点,按操作规程作业。 4、岗位员工应定期对设备进行保养与维护,减少事故隐患,发现设备异常应立即上报维修。 5、保养、维修设备时,必须挂警示牌,作业时禁止其他人员触动设备开关。

企业内部管理制度(精选20篇)

企业内部管理制度 企业内部管理制度 管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。 1、权威性 管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯; 2、完整性 一个组织的管理制度,必须包含所有执行事项,不能有所遗漏,如发现或新的执行事项产生,应相应的制定管理制度,确保所有事项“有法可依”; 3、排它性 某种管理原则或管理方法一旦形成制度,与之相抵触的其他做法均不能实行;特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围,在这个范围内,所有同类事情,均需按此制度办理; 4、可执行性 组织所设置的管理制度,必须是可执行的,不能偏离组织本身事务,成为一纸空文; 5、相对稳定性 管理制度一旦制定,在一般时间内不能轻易变更,否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的,当现行制度不符合变化了的实际情况时,又需要及时修订。 6、社会属性 因而,社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。 7、公平公正性 管理制度在组织力对每一个角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。 管理制度是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。以下是小编为大家收集的企业内部管理制度(精选20篇),希望对大家有所帮助。 第一条目的 为切实加强本公司车辆的保管及有效使用,进一步规范公司车辆的管理,整合资源,优化配置,使车辆管理统一合理化,更有效地使用各种车辆,为公司的良好运行提供强有力的后盾保障,做好公司的服务工作,确保车辆安全、有效、有序运行。为加强驾驶员管理,规范其行为,树立高度的责任心和敬业精神。根据国家有关法律、法规、结合公司的实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司范围内所有机动车辆的管理、控制、以及公司所有涉及车辆的相关管理活动。 第三条车辆的管理 1、公司所属各种车辆统一由办公室管理和调度,其他人员不得随意指派驾驶员出车。驾驶人员私自出车造成交通、车辆机械等事故,应由其承担全部责任,并无条件离岗。 2、公司所属车辆均由办公室负责对其的安全检查和保养保修,并分别按车号设册登记管理。 3、各种车辆的附带资料,除行车执照,保险卡由各使用人携带外,其余均由办公司负责保管,不得遗失,如车辆移转时应办理车辆转籍手续,并将车辆的各种资料随车转移。 4、公司各部门所用车辆应每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报"办公室"查核一次,以防浪费,

物业管理公司服务工作制度(20篇范文)

物业管理公司服务工作制度(20篇范文) (经典版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

员工管理制度20条

员工管理制度20条 1.公司要保护员工个人信息的安全,严格要求员工遵守公司的信息安全政策,如对员工个人信息进行加密。 2.员工填写的信息,公司也有义务维护员工的隐私,保护员工未经许可的个人信息不被外部第三方披露。 3.公司负责使用员工资料,不得使用任何形式的不公平或有害的手段来搜集、披露个人信息。 二、工作安全 1.公司设置安全管理处,负责检查员工的生产安全。 2.公司设有安全教育培训课程,严格检查员工是否贯彻执行安全规定,如禁止员工在工作场所吸烟、酗酒等。 3.公司严格规定员工不得擅自改变设备的安全装置,员工必须先接受安全管理培训。 4.工作场所要定期检查,确保安全设施在正常使用状态。 三、社会招聘与招聘 1.公司招聘职位时,应坚持公正、公平、公开的原则,确保招聘年龄、性别、民族、家庭背景等均符合法律法规的规定。 2.在录用员工时,公司应审核员工学历及专业特长,确保录用合适的人员。 3.公司在招聘过程中,对每个投档人员都应有记录,以便日后追查责任。 四、绩效考核

1.公司将定期对员工的绩效进行考核,确保员工按公司要求完成各项工作。 2.考核时要考虑部门合作与沟通能力,以及建立和维护与客户的关系,也要考虑部门内部工作执行能力。 3.公司将定期对员工的绩效进行评估,以确保公司的绩效管理更加有效。 五、注重细节 1.公司将在管理方面严格实施,并注重细节,确保工作流程能有效执行。 2.工作场所要保持整洁,节约用料,增强员工的自我意识,确保各项工作能够进行得完善。 3.公司将坚持每年的安全检查,确保员工在书写报告、参加会议等活动时能够按照本公司的安全规定遵守。 六、企业文化 1.公司设立企业文化,以提升工作热情和提高满意度。 2.在建立企业文化的同时,公司要提倡服务意识,以及良好的团队精神,发挥个人潜力。 3.公司将设立职业素养培训,让员工了解自身职业和职业操守,更好地实现公司的战略目标。 七、技能培训 1.公司将定期为员工提供技能培训,让员工更加熟悉自己的工作环境,提高工作能力。

餐饮管理制度20条(精选10篇)

餐饮管理制度20条 餐饮管理制度20条 目的:为确保公司餐饮服务的安全、卫生、营养和质量,保护员工身体健康,提高工作效率,规范企业的管理行为。 第一条:制度适用范围:适用于公司内部餐饮服务管理。 第二条:餐饮服务实行健康、精细、绿色、环保的方针。 第三条:公司餐饮服务必须在规定的时间和地点提供。 第四条:公司餐饮服务必须遵守国家卫生法规,做到安全、卫生、营养。 第五条:公司餐饮服务的购买、配送、保存、加工和销售必须符合相关安全和卫生标准。 第六条:公司餐饮服务必须按照规定的时间和地点提供餐后清洗、消毒工作。 第七条:公司餐饮服务使用的设备、器具、餐具、厨房、洗涤设备必须符合国家安全和卫生标准。 第八条:公司餐饮服务必须定期进行卫生检测和抽样检验,确保食品符合卫生标准。 第九条:公司餐饮服务必须定期对工作人员进行卫生知识、操作规范、安全理念、食品安全等方面的培训。

第十条:公司餐饮服务必须对餐厅进行日常清洁维护和卫生保障,确保卫生状况良好。 第十一条:公司餐饮服务必须对食品的来源进行追溯,确保食品的安全和卫生。 第十二条:公司餐饮服务必须遵守消费者权益保护相关法律法规,严格按照价格公示销售食品。 第十三条:公司餐饮服务管理人员必须加强标记和监管,防止假冒伪劣食品的流通。 第十四条:公司餐饮服务必须切实维护顾客的隐私权,不泄漏个人信息。 第十五条:公司餐饮服务必须根据实际情况设置就餐标准,统一管理。 第十六条:公司餐饮服务必须遵守政府颁布有关餐饮的法律法规,提高管理水平,确保餐饮服务质量。 第十七条:公司餐饮服务必须遵守相关法律法规,做好档案管理和备案工作。 第十八条:公司餐饮服务必须做好财务管理,确保开支合理、透明。 第十九条:公司餐饮服务必须加强沟通合作,协调组织资源,减少浪费。 第二十条:公司餐饮服务必须拥有完备的制度体系,确保规章制度得到有效执行。

员工管理制度20条

员工管理制度20条 1、企业要建立规范的绩效考核制度,根据员工绩效以及日常表现对其进行考核评价,以衡量员工业绩,激励发挥。 2、员工每季度应完成工作计划,并按期完成考核目标,遵守考评规定。 3、企业应尊重员工个体意见,尊重员工绩效评估结果,考核评价考量客观公平,切实尊重员工的劳动成果。 4、企业应根据员工表现对其进行赞扬、惩罚和对策,以此来提升企业整体绩效。 二、财务管理 1、企业应在严格的财务控制和监督下,做好员工薪酬、报销及其他财务制度的实施和管理。 2、企业应建立完善的财务管理制度和程序,确保所有财务事项的完整、全面、准确性。 3、企业应对财务管理人员的工作内容进行严格的审查,以确保财务管理的合理性。 4、企业应严格按照财务管理制度进行操作,根据经济利益有效管理财务,确保财务的公平、公正。 三、福利待遇 1、企业应根据国家规定,为员工提供足够的福利待遇,确保其合法权益。 2、企业应为员工提供安全、健康、舒适的工作环境,以保证其

正常生活和工作。 3、企业应配备专业人员,建立完善的福利制度,以确保福利待遇的合理性。 4、企业应根据国家规定、企业情况,不断改进福利待遇,保护员工合法权益,提高企业形象。 四、培训管理 1、企业要建立规范的培训制度,根据员工技能水平与工作需要,定期进行培训,以提高员工的职业素质。 2、企业应配备专门的培训人员,对培训内容、培训计划、培训方式作出全面的调整,确保培训的有效性。 3、企业要将培训内容有效结合实际情况,丰富员工的知识储备,提高员工的素质,增强组织的竞争力。 4、企业应注重员工技能水平的提升,为员工提供优质的培训课程,以激发有效的工作技能。 五、工作管理 1、企业应根据企业组织文件,认真制定各项工作职责,并详细描述工作内容,以确保工作的有效性和精确性。 2、企业应细化工作分解结构,并制定完善的工作流程,以减少重复劳动,提高工作效率。 3、企业应完善工作管理系统,充分考虑个体差异,结合个性化管理,开展科学有效地组织管理。 4、企业应落实规章制度,详细解释各项工作要求,严格落实工

最新员工管理规章制度(精选20篇)

最新员工管理规章制度 最新员工管理规章制度(精选20篇) 随着社会一步步向前发展,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的最新员工管理规章制度,希望能够帮助到大家。 最新员工管理规章制度篇1 一、遵守公德 1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 1、爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 2、尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 3、服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 4、逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。 三、团结协作 1、紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 2、严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 3、不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 4、不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 5、保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问

题。 四、遵守纪律 1、下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 2、遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤。 3、公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 1、遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。 2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 3、不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 1、要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 2、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门。 3、严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。 七、仪表大方 1、员工必须仪表端庄、整洁。 头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发。 指甲:应经常注意修剪指甲。

员工管理制度20条

员工管理制度20条 一、所有员工都有义务按照有关法律、法规,规定的各项规章制度和公司的各项规定行使权利,履行义务。 二、员工须遵守公司有关考勤、出勤、请假等规定,要求准时打卡、准时上下班,出勤时间要保持较长,若有特殊情况须提前告知经理,并及时提出请假申请,假期不得擅自擅改缩短,并准时归还假条。 三、员工上班期间不得迟到、早退、旷工,外出时要保证电话通畅,以便及时与公司联系。 四、员工需遵守规定,穿着整洁、仪表端正,工作服装要符合公司文明规范,不能穿拖鞋、拖鞋袜等。 五、员工应按时完成工作任务,要积极有效地工作,勤俭持平、节约用力,不得影响其他同事工作秩序。 六、员工要保持办公室环境整洁,做到公共卫生,保持办公室的文明秩序,尊重和尊重他人的权利,不得损害他人形象或者损害集体形象。 七、员工应谨慎使用公司设备,使用时要按照正确方法操作,不得将设备用于非公司业务,不得自行更改设备设置,以免破坏设备结构。 八、员工应按时参加公司安排的培训,熟悉本部门工作规定,并且能够熟练运用相关技能。 九、员工需遵守公司的财务规定,财务费用必须节约,不得私支私费或盗用公司的货物或现金。

十、员工应当自觉遵守公司的安全管理规定,不得在未经审批的情况下在设备进行改装或擅自操作。 十一、员工不得利用职务影响为本人或其他任何人牟取利益,从事违反公司纪律的行为,不得参与任何形式的腐败活动,也不得与用人单位及其他同行之间的不正当竞争行为。 十二、员工不得将公司内部资料、工作秘密透露给他人,不得随意外泄公司技术资料。 十三、员工要自觉守时完成公司安排的工作,不得安排或参加任何不利于公司利益的活动,如网上游戏、违反公司纪律的集体活动等。 十四、员工不得将公司当然得到的财物作私用,违反本条约定将视为重大违规,予以解雇。 十五、不得利用职位,收受他人财物或利益,如果受到某人或某组织提供的礼物,必须向公司领导报告,并交付给公司,及时将情况报告。 十六、上班期间不得从事可能影响正常工作的行为,不可乱放乱抛垃圾,交流要注意礼节,不得发表不道德的内容,不得挑起争端或说话让他人反感。 十七、员工有义务遵守公司的安全规定,公司安全相关的任务由安全负责人负责落实,严格执行安全管理制度,建立健全安全管理系统,使安全有序。 十八、根据公司工作性质,要求公司员工全面做好个人卫生,保持健康,加强抵抗病毒和疾病的能力,减少病毒感染的风险。

生活经营管理二十条..

生活经营管理二十条 俗话说:国有国法,家有家规.行业有行业的管理制度,没有规矩不成方圆.想要干好行业,就要看行业有没有一个好的制度,只有在好的管理制度下,一个行业才能健康有序的发展下去,才能保障我们赚取那笔财富.下面从前言开始.前言: 为了全面贯彻执行党和国家的商业法规和文明守则,正确宣传经营理念,树立爱祖国、爱人民共同创建美好人生的企业精神,为国分忧,为民解难,为全国人民做出应有的贡献,努力培养具有独立经营能力的现代商人,为此制定生活经营管理二十条. 注解:爱祖国、爱人民每个公民的义务,这个前言说明了国家引进行业的目的不是为了培养爆发户,而是为了培养一批有能力有素质的商人.目前我国的社会现状,大家也都知道:由于国有体制改革和国家产业政策调整等原因,一大批工厂企业关停并转,造成大量工人下岗;兵役制度的改革、农业现代化的推进,造成大量剩余劳动力;还有每年的大中专院校毕业生,这些人纷纷涌向社会,有的人因生活所迫,胆小的去偷,胆大的去抢,犯罪率一直居高不下,给国家造成了巨大的社会压力;而我国是人口大国,人力资源有待进一步合理开发.为了减轻社会压力,开发人力资源,于是引进了连锁经营这个行业,这也就是国家引进这个行业的真正目的.

行业是平凡人取得辉煌成就的美好事业平台.每位业务员都是独立的老板,行业可以让每个人获得一笔可观的原始累计资金,同时还可以进一步实现自己的人生价值.经过短短两年半的时间就能得到精神财富和物质财富的双丰收,更重要的是每个人出局后,不可能抱着那笔钱等到老,我们要去干更大的事业,带动地方经济发展,解决更多的就业问题,无形中给国家分了忧,为民解了难. 下面是具体内容: 第一条:每位业务员要尊纪守法、认真执行党的各项路线方针政策,要认真执行各项规章制度.每位业务员要关心他人,大公无私;具备勇于为他人奉献的精神,真心做到“我为人人,人人为我”.每位业务员要努力学习各种学科,提高自己的文化水平和演讲能力. 注解:我们作为中华人民共和国公民,首先要遵纪守法,热爱自己的祖国,拥护党的领导.我们千里迢迢来到南宁这座城市,就要遵守当地的法律法规,服从当地有关部门的管理,尊重当地人的生活习惯.从事这个行业后,每个人要到当地公安部门办理暂住证,以便当地公安部门的统一管理. 行业是互帮互助的行业,每位业务员必须具备集体主义精神,关心他人,把别人的事当成自己的事,团结身边的事业伙伴,我为他人付出.行业靠的是集体力量,单打独斗是干不成这个行业的.我们行业的生活经营管理二十条,每位业

20条管理制度

20条管理制度 2.人事管理制度:建立健全的人事管理制度,包括招聘、培训、晋升、调配、绩效考核等,确保人员流动和配置合理。 3.薪酬福利制度:建立公平、合理的薪酬福利制度,激励员工提高工作积极性和效率。 4.岗位设置与职责说明书:明确各个岗位的职责范围和工作要求,避免人员交叉、责任不 明确的情况出现。 5.考勤管理制度:建立严格的考勤管理制度,规范员工的上下班时间和请假制度,保证工 作效率和质量。 6.绩效考核制度:设立有效的绩效考核机制,定期对员工进行评估,促进员工竞争意识和 团队合作精神。 7.奖惩制度:建立奖惩制度,奖励优秀员工,惩罚不良行为,确保员工有所为有所不为。 8.培训开发制度:注重员工的培训和发展,提升员工的技能和素质,为组织的长远发展提 供有力支撑。 9.保密制度:建立完善的保密制度,保护公司的商业机密和员工的个人隐私,确保信息的 秘密性和安全性。 10.安全生产管理制度:重视安全生产工作,建立健全的安全生产管理制度,保障员工的 生命安全和健康。 11.消防安全管理制度:建立完善的消防安全管理制度,规范员工的消防知识和操作技能,防范火灾风险。 12.环境保护管理制度:重视环境保护工作,遵守相关法律法规,执行环保政策,保护环 境资源。 13.劳动合同管理制度:签订劳动合同并严格执行,明确员工的权利和义务,规范劳动关系,降低劳动纠纷的发生。 14.员工行为规范制度:建立员工行为规范制度,约束员工的言行举止,规范员工的工作 行为,维护公司形象。 15.知识产权管理制度:保护公司的知识产权,规范员工的知识产权行为,防范知识产权 侵权行为。 16.信用管理制度:建立信用管理制度,明确公司的信用政策和措施,维护公司的信誉和 品牌形象。

管理制度20条

管理制度20条 总则 为保证各项生产正常运作,确保生产秩序,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际状况特制订本制度。 第一条: 第二条:本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 第二章:员工管理 第三条:全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第四条:工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第五条:每一天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班,在下午16:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条:工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条:按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 第八条:上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主任申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟。 第九条:员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。群众进入车间要相互礼让,个性是遇上客人时,不能争道抢行。 第十条:禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜 至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。 第十一条:作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生 产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。 第十二条:未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。 第十三条:任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理。

餐厅员工管理规章制度(20篇)

餐厅员工管理规章制度(20篇) 餐厅员工管理规章制度(通用20篇) 餐厅员工管理规章制度篇1 为了创建一支高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一基本要求 1.1、全体员工要团结一致,各尽其职,献出真诚服务,做好本职工作。 1.2、全体员工按照本店编排时间表,准时上下班、休息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续;上班时间要衣冠整齐干净,穿工作服,佩工作卡,保持整洁。上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫生。 1.3、上班时间未经批准,不得离开工作场所;不长时间会客;严禁在工作场所内做与工作无关的活动。 1.4、不准私自带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出或赠予他人。 1.5、保守本店经营机密。 二.工作要求 2.1、敬业,积极进取,努力学习专业知识,不断提高业务水

平和工作能力,提高服务质量。 2.2、不因自己心情而影响工作质量。不要把任何不愉快的心情带入本店,不要把不愉快心情强加于顾客、同事身上,给别人带来不愉快。 2.3、切实服从上司的工作安排和督导,按照要求完成本职任务。不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作,如不满可向上一级投诉,寻求合理的解决途径。 2.4、有合作精神,做好本职工作的同时,还要为同事创造条件,注重服务质量,使客人对服务无可挑剔。 2.5、工作要认真负责,力求准确无误地完成工作任务,如遇有疑难问题要报告上级,请示处理;因责任心不强,不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果,当事人要受到经济处罚。 三.对待顾客 3.1、记住顾客是我们的老板;在店里,顾客是最重要的,不要忽视顾客的需求,不要给顾客出难题;任何情况下,均不得与顾客发生争执。 3.2、做好客人进来的接送工作,要做到“一带二送三介绍”(即带位、送茶、介绍产品、发质知识)。在顾客进店前应及时把门拉(推)开,侧身喊一声“欢迎光临”,千万注意不要把顾客的路挡住。在带入后,要很小心的问顾客需要什么服务;在服务

-管理制度20条

-管理制度20条 管理制度20条 第一条:制度的目的和适用范围 本制度的目的是为了规范公司各项管理工作,确保公司各项管 理工作能够有序进行。此外,本制度适用于公司的所有部门及人员。 第二条:制度的定义 公司制度指规范公司各项管理工作的文件,包括制度、规定、 办法和通知等。 第三条:制度的制定和修改 制定和修改公司制度的权限归公司领导层及管理人员所有。制 定和修改制度前,需进行必要的讨论和研究,经公司领导层批准后 方可生效。制度修改后,需对全体员工进行通知。 第四条:制度的宣传和查询 公司制度应公开、明确、简明易懂。公司应向全体员工宣传和 培训制度内容,并定期进行制度宣传。 第五条:制度的执行

制度的执行应按照制度要求进行,同时应针对制度执行情况进行监督和检查。如有违反制度的情况,应及时进行纠正并采取相应的措施。 第六条:制度的奖惩 公司制度的奖惩应严格按照制度进行,遇到特殊情况需进行授权才能实行奖惩措施。 第七条:管理规定和办法 公司应根据具体业务情况制定相关的管理规定和办法,确保公司各项业务得以顺利进行。 第八条:岗位职责 公司应制定明确的岗位职责,使员工能够清晰了解自己的职责范围和工作目标,并且制度要求员工必须按照岗位职责进行工作。 第九条:劳动合同管理 公司应合法签订劳动合同,以保障双方合法权益。合法签订劳动合同后,应根据劳动合同的要求管理员工的工资、奖金及社会保险等。 第十条:薪酬管理制度 公司应制定合理的薪酬管理制度,并按照制度要求进行薪酬发放和调整,以确保员工的合法权益。

第十一条:员工培训制度 公司应制定员工培训制度,对员工进行必要的培训,以提高员 工的专业技能和业务能力,并定期进行职业道德和安全教育。 第十二条:工作时间与休假制度 公司应制定与国家法律法规相符合的工作时间与休假制度,并 严格执行,以确保员工的合法权益。 第十三条:保密制度 公司应制定保密制度,对公司的商业秘密及员工个人隐私进行 保护。 第十四条:公司财务管理制度 公司应建立健全的财务管理制度,对公司财务进行规范的管理,确保公司经济运作有序,有效避免经济损失。 第十五条:投资管理制度 公司应建立投资管理制度,精密有序地管理公司投资行为。 第十六条:质量管理制度 公司应建立质量管理制度,以确保公司产品、服务的质量符合 国家标准。 第十七条:安全生产制度

管理制度20条

管理制度20条 1.工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 2.每天正常上班时间为8小时,晚上如临时加班依生产需要临时通知。若晚上需加班,在下午17:30前填写加班人员申请表,报生产厂长批准并送人事部门作考勤依据。 3.按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上下班须排队依次打卡。 4.工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位,必须向组长请假批准后,方能离岗。 5.禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吵口打架,私自离岗、窜岗等行为,违者按照员工奖惩制度处理。作业时间谢绝探访及接听私人电话聊天,确保产品质量和安全生产。 6.非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 7.任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上,违者依员工奖惩制度处理。 D1

8.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组日常生产任务,并保证质量。 9.车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。 10.员工领取物料必须通过仓管员,不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条理的摆放,并做好标识,不得混料。 11.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 12.在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。 13.生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改。 14.车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排的将上报公司处理。 15.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

生活经营管理二十条

生活经营管理二十条 俗话说:“国有国法,家有家规.行业呢,有行业的管理制度,没有规矩不成方圆”要想干好一个行业,就要看行业有没有一个好的管理制度,只有在好的管理制度下,行业才能健康有序的发展下去,才能保障我们赚到那笔钱. 新来了解行业的朋友可能会问:行业有没有什么制度能保证我们都能挣到那笔钱呢我们行业有三大保障:第一大保障:业务洽谈里的五级三晋制,他是一个很好的责任制. 第二大保障:生活经营管理二十条. 第三大保障:就是自律. 在我讲解过程中,请老朋友认真回顾一下,有没有做到,做到的加以保持,没有做到的,请加以改正,也请新朋友认真的听一下,看他是不是我们行业的一大保障. 前言 为了全面贯彻这行党和国家的商业法规和文明守则,正确宣传经营理念,树立爱祖国,爱人民,共创美好生活人生的企业精神,“为国分忧,为民解难”.为全国人民作出应有的贡献,努力培养具有独立经营能力的现代化商人,为此制定生活经营管理二十条.

注解:爱祖国是每个公民的义务,这个前言说明了国家引进这个行业的目的,不是为了培养暴发户,而是培养一批有能力,有素质的商人.目前,我国的社会现状摆在眼前,国有大中型企业都相继体制改革,造成企业倒闭,工人下岗,兵役制度的改革,农业现代化的推行,造成大量剩余的劳动力,还有大中专院校的毕业生,这些人同时都涌向社会,有的人为了生活所迫,胆小的去偷,胆大的去抢,犯罪率逐步上升,给国家造成了巨大的社会压力,而我国是人口大国,人力资源有待合理的开发,那么国家为了减轻社会压力,开发人力资源,所以引进了连锁这个行业,这也是国家引进这个行业的真正目的,行业是平凡人取得辉煌成就的美好事业,每位朋友都是独立的老板,行业让每个人在实现自己人生价值的同时,还能获得一笔可观的原始积累资金,经过短短两年半的时间,就能得到精神财富和物质财富的双丰收,当然,每个人出局后,不可能抱着那笔钱等到老,我们要去干更大的事业,带动地方经济的发展,解决更多的就业问题,无形中为国家分了忧,为人民解了难. 下面我们开始讲具体的生活经营管理二十条的内容. 第一条 每位业务员认真贯彻落实党的各项路线,方针和政策,关心他人,大公无私,勇为他人奉献的精神,真心做到“我为

综合办公室日常管理制度(精选20篇)

综合办公室日常管理制度(精选20篇) 综合办公室日常管理制度 什么是管理制度? 管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。 综合办公室日常管理制度(精选20篇) 在学习、工作、生活中,制度起到的作用越来越大,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的综合办公室日常管理制度(精选20篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 综合办公室日常管理制度1 为确保办公室安全,按照“谁使用,谁负责”的原则,制订本制度。 1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。 2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室,必须采取完善的安全防范措施,并由专人管理。 3、办公室内要时刻注意用电的安全,不私自使用大容量电器,要经常检查线路安全,要有控制电源、火种的安全具体措施。 4、每天最后离开办公室的教职员工,必须关好门窗,关闭电灯、电源、水笼头。 5、设办公室安全员,统一管理办公室的安全工作,定期向本室人员进行安全宣传,增强安全防范意识,督促检查本室人员做好安全工作,发现问题应及时向保卫处(科)报告。 6、落实办公室安全责任制。室内发现失盗案件或火灾事故要查明原因,明确责任,并视情节轻重给予责任人相应处理,情节严重者,

交由公安司法机关处理。 综合办公室日常管理制度2 为创造绿色办公环境,践行低碳节能,建设美丽五峰,特制定"绿色办公室"环保准则: 一、电灯与电器设备 1、上班时,使用电水壶集中烧水,减少用电量,使用厕所后做到随手关灯;下班后,关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。 2、及时关闭会议室的电灯、空调 3、天气晴朗的时候,使用自然采光,减少用电量 4、采购新电器用品时,在考虑价格因素的同时,尽量挑选省电、省能源的产品。 二、通风设备及空调 1、用完会议室后要及时关闭会议室的空调、换气扇 2、办公室使用的电扇或取暖设备下班要及时后关闭 3、控制室内的空调温度,适宜的温室一般是26度,调整空调温度的设定应大于26度 4、在天气好的时候不开空调和电扇,引入自然风。 三、节约用水 1、随手关上水龙头,遇到没关紧的水龙头马上关紧 2、为保护水源、减少污染,应尽量使用无磷洗涤剂、可降解清洁用品等。 四、有效减少废弃物 1、提倡无纸化办公,或者以传阅文件的形式,减少复印纸张。 2、复印文件时尽量采用正反打印的方式,节约用纸。 3、提倡减少纸巾的使用量,多用抹布、毛巾。 五、办公用品回收再利用 1、提倡打印、复印时,将单面用过的纸回收再利用。 2、设立"办公用纸回收箱",可将废弃办公用纸、报刊报纸及包装集中收集。 3、提倡使用再生纸,可替换内芯的笔、碳粉盒和充电电池及其它

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