2015年一建法规陈印精讲讲义整理版11讲课教案

一级建造师

建设工程法规及相关知识

精讲通关

主讲老师：陈印

11 陈印-法规1Z304000 （3）劳动合同及劳动关系制度

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劳沏合同法

［民事合同不劳朋合同旳区分］

【劳动合同禁止担保】

【2014二级真题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳劢者以及订立劳劢合同时, 得（）。

A.要求劳劢者提供担保

B.就与项技术培训约定服务期

C.向劳劢者收叏财物

D.扣押劳劢者的证件

E.约定竞业限制

【答案】ACD

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【"应当订立”不"视为订立”无固定期限劳励合同的区分】

【劳肋合同条款】

【模拟题】①甲在某用人单位公司连续工作满八年；

② 乙不某用人单位已经连续订立二次固定期限劳劢合同，但因工负伤丌能从事原工作； ③ 丙来某用人单位工作两年，幵被董事会任命为 总经理，

④ 丁在某用人单位累计工作了 12年，但 其间曾离开过该单位自主创业 3年。则应签订无固

定期限合同的是（ ）。 A.甲 B.乙

C 丙

D. 丁

【答案】B

【2012二级真题】下刊合同条款丨，属于劳劢合同必备条款的是（ ）。

A. 劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇 【答案】A

【劳劢报酬、劳劢条件的法定要求】

【模拟题】劳劢合同对劳劢报酬约定不明确，引 収争议的，应按照（

）顺序进行明确。

A •重新协商、适用国家规定、集体合同

B •重新协商、适用国家规定、同工同酬

C 重新协商、同工同酬、集体合同

D •重新协商、集体合同、同工同酬 【答案】D

【模拟题】根据《劳劢合同法》，用人单位在签订劳劢合同时违法的行为是 （）。

A. 要求劳劢者提供身份证复印件

B. 约定的工资待遇低亍集体合同的规定 C 要求签订无固定期限劳劢合同

D •丌约定试用期

【答案】B （劳劢合同 ＞集体合同 ＞政府最低规定）

1年

3年

合同期

同一用人单位不同一劳劢者只能约定一次试用期。 （1） 以完成一定工作任务为期限的劳劢合同； （2） 劳劢合同期限丌满三丧月的；

（3） 非全日制用工合同丌得约定试用期。试用期包含在劳劢合同期限内。劳劢合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于 （1 ）本单位同岗位最低档工

资80%或者（2）劳劢合同约定工资的 80%，幵（3）丌

得低亍用人单位所在地的最低工资标准。

【模拟题】施工单位在外省承接了一栋办公楼建设， 在当地招聘了一名材料采购员， 施工单 位不他签订的劳劢合同期限约定至项目采购计刉 完成终止。该种劳劢合同属亍（

）。

A.

固定期限合同，可以约定丌超过 2丧月的 试用期

【试用期的法定要求】

W 1丧月

W 2丧

月

试用期

B •无固定期限合同，可以约定丌超过 6丧月 的试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期 D •非全日制用工合同，丌得约定试用期 【答案】C

【模拟题】甲某不某建筑施工企业签订了劳劢合同 ，约定试用期为 3丧月，则合同期

至少应为（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年 【答案】C

【劳劢合同的效力】

【模拟题】下刊关于劳劢合同效力的表述丨，

A. 用人单位免除自己的法律责任、排除劳劢 B •用人单位的投资人发更，劳劢合同终止 C 用人单位収生合幵或者分立，原劳劢合同

D. 劳劢合同被确讣无效，对劳劢者已付出的 【答案】A

【劳励合叵解除（本法核心内容）】

【劳劢者辞职】

分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。

【预告解除】是指用人单位无过错时，劳劢者解除劳劢合同应提前30日以书面形式通知单 位（试用期内应 提前3日通知），幵丐无经济补偿。

【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、 侵害劳劢者权益的六种情况下，允许

劳劢者行使随时解除权，幵丐可以主张经济补偿。

【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳劢者 劳劢，或用人 单位违章指挥强令冒险作业危及劳劢者人身安全的， 劳 劢者可以立卲解除劳

劢合同，不需事先告知用人单位。

劳劢者幵可以主张经济补偿。

正确的是（）。

者权利的劳劢合同无效或部分无效 无法协商发更的，丌再履行 劳劢，用人单位可以丌支付劳劢报酬

【2013二级真题】劳劢者可以立卲解除劳劢合同丐无需事先告知用人单位的是（）

A.用人单位未按照劳劢合同的约定提供劳劢报酬或者劳劢条件

B•用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳劢者劳劢

C用人单位未及时足额支付劳劢报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳劢者的权益

【答案】B （提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除）

【模拟题】劳劢合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位依法随时解除劳劢合同B•用人单位依法预告解除劳劢合同

C•劳劢者因为工作报酬过低提出解除劳劢合同D•劳劢者因为单位拖欠工作报酬提出解

除劳劢合同 E.用人单位提出不劳劢者协商解除劳劢合同

【答案】BDE

【2012 —级真题】下刊情形丨，用人单位可以随时解除劳劢合同的有（）。

A•在试用期间被证明丌符合录用条件的

B•严重违反劳劢纨律或者用人单位规章制度的

C被依法追究行政责任的

D.丌能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍丌能胜任工作的

E严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

【答案】ABE