女性在人类社会的发展中有着重要作用

浅谈如何做好新形势下的女工工作

女性在人类社会的发展中有着重要作用，女职工作为企业的一支生力军，她们在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用，然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何做好新形势下的女工工作，成为摆在我们各级工会女工工作者面前的新问题。

一、以深入开展“三创”活动为契机，鼓励和引导广大女职工积极投身企业的改革和发展

面对迅猛变化的科技时代，企业的不断发展和壮大，激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战。对于我们每一位女职工来说，正经受着前所未有的心理震荡和冲击，各种矛盾、冲突、困惑、迷惘无时不在、无处不有。如果没有对女职工进行正确的心理引导，这些因素就会影响她们的身心健康。女性的发展受到来自社会、家庭以及自身心里弱势的制约，其中自身心理弱势是制约女性发展的最重要因素，各级工会女工组织要针对新形势下，新任务中的女职工工作做到以“依法维护与提高素质并重，掌握技能与维权并举”的工作思路，构建工会女职工工作新格局，引导好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性，认真贯彻中国妇联提出的“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的精神，为广大女职工参与“三创”提供服务。各级工会女职委要紧紧围绕企业实际，鼓励女职工发扬自强不息、勇于拼搏、艰苦

奋斗、开拓创新的时代精神，引导女职工自觉用崇高的理想激励自己、用丰富的知识充实自己、用建功行动展示自己，在创新立功竞赛、优质服务竞赛、重点工程竞赛中不断提高素质、增长才干，努力实现思维、技能和业绩的全面创新，使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量，在“两个文明”建设中发挥了积极作用。

二、以“三真”换“三心”，积极为女职工排忧解难

随着改革的不断深入，企业在劳动关系和经济关系中，各种利益群体之间不可避免地出现了一些矛盾。工会组织本着以调查为基础，以事实为依据，以政策法规为准绳的原则，坚持以“三真”换“三心”(即真情地贴近职工，真切地体恤职工，真诚地帮助职工，使职工在工作中舒心，生活里放心，思想上畅心)的工作思路，积极协调职工和各部门的关系，积极做好女职工合法权益的维护人，参与企业管理的代言人，嘘寒问暖的知心人。落实好女职工养老、医疗、住房分配、孕期保护、产休假等社会保障制度，维护女职工的合法权益。

三、全面开展“比、学、赶、帮、超”活动，努力建设一支高素质的女职工队伍

党的“十七”大提出了“以人为本，深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委要积极引导女职工参与群众性的经济技术创新活动，围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动，充分发挥“半边天”作

用。加强女职工职业技能培训工作，把岗位练兵、技能比赛、技能鉴定、技术比武结合起来，积极培植、选树和表彰女职工学习成才先进典型，做好示范带动，倡导“鼓励学习、善于研究，崇尚创新、敢为人先”的风气，努力实现女职工思想素质提升、文凭提高、技能提级。结合女职工实际，要求她们学一门新知识、掌握一门新技能，以“勤于学习，善于钻研，扎实工作”的务实精神，努力成为适应国际化经营需要的合格人才。

1、企业要关心、注视女工建设工作，健全工作机构，配备素质高的女工干部，划拨一定比例的活动经费，以确保女职工委员会开展工作。工会女职工组织是女职工合法权益的具体代表者和维护者，是职工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女职工组织，才能更好的维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、要经常组织女职工干部参加学习和培训，组织她们相互学习，交流经验，吸取教训，取长补短，使她们不断增长新知识、掌握新本领。

3、女职工委员会要不断开展选树典型活动，让广大女职工学有目标，赶有方向。

4、要高度充分认识加强女职工素质提升工程工作的重要性，增强紧迫感和使命感。要树立以人为本的观念，把开发女性人力资源，提高女职工素质作为工作组织服务与大局服务与女职工的最佳结合点，加大力度，抓紧抓实。

四、努力当好“娘家人”，全方位维护女职工合法权益

在大力发扬女职工的“四自”精神的同时，加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事。探索新经济社会领域中建立健全妇女组织的工作途径。密切联系工会等团体会员，在工作谋划上务实创新、在工作决策上民主科学、在工作实施上突出重点、在工作评估上讲求绩效，逐步建立健全科学规范的妇女工作长效管理机制，不断增强组织活力，更好地履行女工委员会的职责，增强服务意识。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念，建设学习型、现代型和服务型的妇联组织。

五、广泛开展“姐妹同心、结对同行”爱心结对活动，下决心解决女职工的实际困难

大力实施爱心结对活动。各级工会深入贯彻实施省总《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，通过调查摸底，动态掌握单亲困难女职工情况，继续广泛开展与单亲困难女职工的结对帮扶活动，通过扎实有效措施推动困难女职工脱贫解困。大力开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动，经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭，了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况，准确及时地反映女职工的困难情况。大

力推进爱心助医，各级工会积极创造条件为企业女职工开展减免费的妇女病普查普治活动。关爱健康，疏通帮助广大女职工自我保健的爱心通道。各级工会要积极开展“关爱女职工健康康活动”，通过送法律、送保健知识、送体检等活动，努力提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助，从经济和精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”，把组织的关怀送到女职工心中。

随着我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整，越来越多的企业女工面临着许多问题，给各级工会女工委的工作带来很大的挑战。因此，做好新形势下的女职工工作，对于促进改革发展和稳定，推动社会主义精神文明建设具有重要意义。