XX新能源汽车有限公司员工规则

本规则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及沈阳市有关法规，结合本公司对员工的管理要求制定。本公司员工应认真遵守，努力提高劳动技能和效率，促进公司发展壮大，以贡献社会，造福人民。

第一章总则

第1条本规则适用本公司员工的聘用、出勤、休假、工资、社会保险与福利、安全卫生、劳动纪律、奖罚等事项。

第2条员工应服从上级指示，维护本公司秩序，互相协助完成工作任务。上级主管人员应尊重所属员工的人格，民主履责。

第3条员工在公司登记档案中内容（户籍地址、现住址、本人联系方式、紧急联系人及联系方式、学历（包括职称及各种技能证书）等变更时，须自更改之日起3

个工作日内报公司人力资源部登记。

第二章聘用

第4条招聘准则

1.本公司所需员工，原则上由人力资源部根据用工需要，拟定需聘人员要求，

公开向社会招聘。不宜公开招聘的，须经总经理批准。公司严格遵守国家招

用员工的相关法律法规，保证不雇用童工、不强迫劳工，不扣押员工个人证

件原件及物品。

2.每一位录用员工均对应相应岗位及职级。原则上，该职位与其薪酬对应。

3.每一位录用员工，都须经过严格筛选，以确保应聘者的外在条件（如气质、

体格、外貌）、态度、潜质、学历、工作经验、技能以及价值观都符合招聘

职位的要求。

4.任用回避：为了使员工的工作关系正常化，原则上公司同一部门不招收或任

用员工的近亲（姻亲和直系亲属）。基层员工互不影响工作的职位可经总经

理特批。

5.公司财务部门、核心技术研发部门，一律不得录用有亲缘关系人员。

第5条录用

经公司人力资源部审查应聘人员的人事资料：姓名、性别、出生日期、入职日期、家庭住址、联系电话、身份证件、学历证明、学习与工作经历、家庭状况、婚姻状况、紧急联系人、原公司的评价及本公司视为必要的其它文件，面试合格，身体健康，并符合公司要求者，予以录用。

第6条身体检查

1.员工入职前须提供我公司指定体检机构出具的本人近期《体检合格报告》，

体检不合格不予录用；体检结果如有造假、欺瞒情况，不予录用；录用后查

出员工体检结果有造假、欺瞒情况，与当事人解除劳动合同，不予发放工资，

且无任何补偿、赔偿，由此给公司造成损失的，追究当事人法律责任。

2.员工入职前如有职业病史、其它病史及入职体检无法检出的其它病况，须如

实以书面形式告知我司，由于既往病史及目前身体健康状况不能胜任我司工

作的，不予录用，如对本人既往病史及目前健康状况有所造假、欺瞒，入职

后由上述原因造成伤亡事故、长期病休或传染他人等情况，由员工本人承担

全部责任，并予以过失性解除劳动合同处理，无任何补偿、赔偿，给公司或

他人造成损害的，由当事人承担一切经济赔偿及法律责任。

3.如有需要，员工必须应公司要求，接受疫苗及防疫注射。

4.若员工患传染病，须及时主动通知公司，并立即诊治，以防传染。

第7条试用期

新入职员工根据不同岗位不同情况试用期为1-3个月不等（此处为避免员工深究引发不必要争议，应不提合同期限问题），经主管部门和人力资源部门考

核，若合格，试用期满录用为公司正式员工；若不合格，在试用期内辞退。试

用期满，考核未合格，但经主管部门和人力资源部门评定可延期试用的，经员

工本人同意，可延长试用期，时间不得超过1个月，延长试用考核合格，录用

为公司正式员工；考核不合格，予以辞退。

第8条背景调查

公司有权力对应聘人员简历及员工入职登记情况进行调查核实，若发现有欺骗或重大隐瞒，不予录用；录用之后调查发现的，立即予以辞退，解除劳动

合同，并由其本人赔偿由此给公司造成的经济损失。

第9条劳动合同

员工到岗1个月内公司与其签定劳动合同，合同期自到岗之日起计算；合同期满时，根据公司岗位需求及公司对其德能勤绩考核结果决定是否续签。

第10条调迁

1.各部门经理依其辖内所属员工的性格、学识和能力，力求人尽其才，安排

合适工作岗位，亦可向人力资源部推荐安排其它部门合适职位，填具人事

异动单，经公司批准，可执行调迁。

2.公司由于业务需要，可调动员工的工作部门或工作地点。被调员工如借故推

诿或消极怠工，影响公司正常运作，可予以免职或辞退。

3.奉调员工接到调任通知后，须到人力资源部办理调动手续，并于1个工作

日内办妥移交手续就任新职。奉调员工由于所管事物特别繁杂，可酌情延长

交接时间。

4.奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办

完移交者，应向上级书面提请延期办理移交申请并获批准，否则应承担由

此引起的一切责任。

5.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务由原直属上级代管或部门经理指

派合适人员暂行代理。

第11条任免

1.公司给每一位员工提供无限发展空间，用人以适才为标准，按其品德、专业

经验和技能、对公司忠诚度、团队精神、管理能力等方面经综合考察评估

予以安排。

2.公司各级管理人员有义务和责任培养后备力量，升职以是否培养合格的后备

人才作为重要考核依据。

3.各级管理人员的任免程序

1）副总经理层级管理职务任免：总经理提名，董事会任免。

2）部门经理层级管理职务任免：副总提名，总经理审核，董事会任免。

3）车间负责人层级管理职务任免：主管部门经理提名，公司中层会议讨论获80%得票率通过，总经理任免。

4）班组长管理人员职位任免：主管车间负责人提名，部门经理及人力资源部审核，行政副总任免。

第12条辞职

1.员工辞职须提前30个工作日向公司提交辞职申请，至人力资源部领取《离

职申请表》及《离职交接表》，经相关部门批准，工作交接清晰，与财务、

总务等部门财物结交完毕，方可离职。

2.主动辞职员工、未经批准擅自离职者，扣发未发放工资；接受过公司培训、

外派进修的，按与公司签署的《培训协议》、《竞业保密限制协议》中相应

规定对公司进行经济赔偿）。

第13条辞退

员工有下列情形之一，经公司研究决定，提前30日通知本人，予以辞退，当事人须于接到通知1个工作日内至公司人力资源部办理离职手续。

1.经公司指定医院确诊因精神或身体障碍不能继续从事工作者。（是否非因工

伤造成）（人力资源观点：此条可不明确说明，无论因工伤造成还是非因工

伤造成，不能胜任工作者都应辞退，只是按国家法规相应赔偿不同，可应

个案酌情解决，如此处详细说明，只会让员工深究此问题，为日后解决问

题留下有利于员工的依据）

2.工作效率极端低劣者，经培训或调岗仍不适应工作要求的。

3.因公司生产情况变化而产生的过剩员工，在公司内部无法调动安排者及国

家法律法规规定的其他情况人员。（与第4条略有重复含义）

4.违反国家法律法规人员。

5.试用期考核不合格人员。

第14条过失性辞退

员工有下列情形之一，立即按过失性辞退处理，无需提前通知当事人，当事人须于接到通知1个工作日内至公司人力资源部办理离职手续。