选择智联招聘的八大理由

选择智联招聘八大理由

一、全网络招聘——雇主可信赖的招聘合作伙伴

成立于1997年的智联招聘（https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,）是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，拥有专业的团队以及优质的客户服务经验，已实现传统互联网+SNS+移动互联网全网络招聘。

迄今为止，与智联招聘合作的客户已超过228万家，每天有效在线职位可达170多万，每天新增职位可达40多万，是世界500强首选网络招聘合作伙伴，服务过1000多家校园招聘雇主，国内90%的外资企业、国有大中型企业以及迅速发展的中小企业都是智联招聘长期合作的客户。

二、实力雄厚，技术领先

智联招聘自1999年起至今共成功融资5次，一共融资1.48亿美元。

全球领先的系统技术：全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。

智联招聘是多家权威机构的战略合作伙伴，包括北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起机构、人民大学劳动人事学院研究合作伙伴独家战略合作机构、中国青年志愿者协会、第29届奥林匹克运动会志愿者面试官培训机构、CCTV年度雇主调查合作机构、国台办“台企联”战略合作机构，台资企业人才服务网络平台构建机构、中国残疾人联合会信息中心战略合作伙伴。

三、品牌知名度高——丰富的媒体资源与明星代言

在中国，智联招聘的品牌认知度全国第一！

黄健翔、徐静蕾、姚晨三大超人气明星联合强势代言！

智联招聘与百度、Google、雅虎、搜狗、有道等各大搜索引擎以及主要门户网站：新浪、搜狐、网易、TOM、腾讯、Yahoo、MSN、天涯等长期合作，全面锁定网上求职者通路，线上，线下广告全面覆盖各大楼宇、地铁等媒体，有效简历招聘的成功率大大高于其他网站。

全方位深层次的电视节目合作：从2003年与央视合作的《绝对挑战》，2005年与央视最具影响力的新闻评论节目《东方时空》联合打造的专业职场调查第一品牌，2007年与凤凰卫视合作的《鲁豫有约》特别节目——职场人生，还有《职来职往》、《天生我才》等。

此外，智联招聘还荣获了很多广受赞誉的殊荣：

北京奥组委颁发的第29届奥林匹克运动会“突出贡献奖”

ADWORLD互动营销世界评选的“中国互联网人才招聘受众规模”第一名

艾瑞咨询评选：“中国最佳成长互联网企业”和“中国最佳成长招聘网站”

中科三方互联网研究评选：“网民最喜欢的招聘网站”

2009、2010年，连续获得“大学生至爱品牌招聘网站”

四、覆盖面广、质量高、活跃度强的在线人才库

截止2011年1月，智联招聘注册用户数4700万，有效完整简历3800万封，日均新增简历超过3万封，活跃简历数1550万封，日均浏览量6800万，日均浏览人数528万，位居同行第一，且拥有优质的简历库，本科以上学历达到87%，三年以上工作经验简历超过70%。

五、全面的产品与丰富的服务

我们拥有网络招聘、校园招聘、猎头服务、专场招聘会、智联E聘、急聘VIP、人才培训、测评服务等全面的人力资源产品，拥有HR学院、T-talking、HR俱乐部等服务。我们还拥有倍受HR关注和喜欢的、目前每期全国读者超过10万人的人力资源杂志《首席人才官》，传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例，以国际规角、本地化切入，成为中国人力资本管理方面意见领袖。

六、专业的猎头服务

超过17年的专业猎头经验和积累，我们的人才猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

行业分布：信息技术和电信行业、金融、保险和银行、医药和医疗设备、制造业、快速及耐用消费品市场调研、法律及其他咨询机构、化工、石油天然气及相关行业、房地产、建材和物业管理、汽车及相关行业、媒体公关及广告行业等。

七、专业的调研报告——深刻的求职者洞察

年度人才供需情况报告

年度职场人薪酬状况研究报告

年度职场人年终奖调研报告

年度大学生就业状况调研报告

年度职场人春/秋旺季跳槽行为研究报告

80/90后职场生态研究报告

“逃离”北上广职场人就业变迁研究报告

关注职场人职业生存和发展状况系列报告

年度职场人满意度调研报告

八、专业团队，全程精细化服务更保证客户利益

2500多名员工组成的专业团队，随时待命，专心为客户服务；

上百位行业专家组成的顾问团队，针对客户个性化需求进行定制化服务，量身定制的方案，独一无二的页面，高效便捷的招聘系统，满足客户多方面需求；

专职客服团队，7×24小时在线服务，与客户沟通职位上线等售后事宜，如果客户有需求，客服亦可上门给客户做RD系统培训。

好工作好生活来自智联招聘

第三方数据客观公正说明智联招聘绝对领先的市场地位

无论是在全国，还是在广东省；

无论在百度指数上，还是在谷歌趋势里，智联招聘都是第一。

智联招聘求职简历范文

智联招聘求职简历范文制作简历要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。智联招聘求职简历范文篇一XXX 女 25岁广东人学历：本科工作年限： 1-2年期望薪资： 5000-8000元工作地点：广州 - 天河 - 不限求职意向：律师 | 法律顾问工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作) 广东泛邦律师事务所工作时间：2020年8月至今[2年5个月] 职位名称：授薪律师工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。教育经历

2020年7月毕业广东金融学院法学专业技能 Word：精通经验：8年语言技能英语：较好证书奖项证书名称：C1驾照颁发时间：2020年12月证书名称：大学英语六级颁发时间：2020年6月证书名称：律师资格证颁发时间：2020年8月证书名称：普通话一级乙等颁发时间：2020年1月自我描述 1、本人活波开朗，热爱运动。 2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。 3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。智联招聘求职简历范文篇二XXX 女 23岁广东人学历：本科工作年限：应届毕业生期望薪资： 2000-3000元工作地点：广州 - 天河 - 不限求职意向：律师 | 法律顾问 | 律师助理工作经验(工作了6个月，做了2份工作) 广东帝壹证信有限公司工作时间：2020年10月至 2020年12月[2个月] 职位名称：实习

有效招聘的方法与技巧

有效招聘的方法与技巧一、招聘的流程提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。二、招聘实施 1、提出招聘需求：由用人部门提出招聘需求，并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。 2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。可从以下几个方面进行需求分析： 2.1 基本工作职责和任职要求分析若招聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺，则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求？为何调动或离职？等等。若属新增岗位，则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、薪资范围，甚至可进一步了解需求部门的用人习惯等。 2.2 团队发展阶段及现有人员搭配分析创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门，需重视求职者的业务开拓能力；对于成熟业务的部门，需重视综合管理的能力。新招人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的问题等。 2.3 市场岗位人才供应分析经过以上两方面的分析后，若还是没有适合的目标招聘人群，往往因为两种情况：一是行业竞争和人才需求竞争激烈，需求人才极度稀缺；二是新型行业，无类似的岗位，市场上缺少成熟的人才可用。当出现以上两种情况时，招聘人员需将市场信息反馈给用人部门，建议用人部门对招聘岗位分解工作职责或适当降低部分要求，或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。

3、招聘渠道的选择：招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解招聘岗位的供求情况，从招聘成本、质量及时间性等几个方面综合考虑后，确定选择适合的招聘渠道。 3.1 好的招聘渠道应该具备三个特征： 3.1.1 招聘渠道的目的性，即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果； 3.1.2 招聘渠道的经济性，指在招聘到合适人员情况下所花费成本是否最小； 3.1.3 招聘渠道的可行性，指选择招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。 3.2 招聘渠道主要有：网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头公司、劳务职业中介、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等。各招聘渠道的优缺点简单分析如下表，在进行招聘渠道选择时，可做参考使用，以达到招聘效果的优化。

智联招聘简历模版

简历填入你的突出要点填入你的突出要点姓名智联招聘简历模版我一样在交通事故面前才想起交通规则。为了爱我们的人，也为了我们自己。生命无限美好，生命无比宝贵，生命属于我们只有一次。仰天空留一场梦，让小悦悦事件不在你我身边徘徊，让交通安全铭记你我心。最后，我想说的是：希望你，也希望我自己，更希望我们大家都能遵守交通规则，做到珍爱生命，安全出行。广东深圳龙岗区建文中学高一:小茹姐姐感恩1000字有人说，生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭，他也哭。窗外，一片欣欣向荣的景象，潮湿的空气里弥漫着雨水与泥土的混合味道，墙角的那一朵蔷薇花依然不肯低下自己的头，是倔犟，抑或是想把握到这个世界的机会，

性别：男民族：汉族体重：60kg 籍贯：山东专业：农业姓名：某某某生日：1999.06.05 身高： 175cm 政治面貌：中共党员学历：本科 1234567890 1234567890 某某市北里123号楼6单元501室教育背景个人简历求职意向：简历设计师某某大学本科 2011 - 2015 农学专业获得证书 ? 2014年获得英语六级证书 ? 2015年获得驾照 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 熟练使用microsoft office 系列办公软件 ? 熟练使用Photoshop 软件 ? 熟练使用某某专业软件 ? 粤语流利，沟通无碍 ? 日语水平能够简单交流掌握技能大学生三下乡 2011 在某某省某某自治州义务支教活动，被评为优秀支教老师 11级硕士党支部书记 2011 主要负责课题组科研秘书，负责课题组会议安排、财务报销、合同管理等校园实践 11级农林班班长 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。理论研讨会会长 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。 11级硕士党支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。学院学生党支部支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍。某某一中本科 2008 - 2011 农学专业

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李逍遥智联招聘简历模板在哪里个人资料自我评价职业技能奖项荣誉项目经验教育背景兴趣爱好 R E S U E M 我为人友善、真诚、做事细致、专注，有很强的责任心，学习能力与适应能力强，喜欢与他人交谈，热爱生活性格标签是认真，有着沉静内敛，善于思考和研究的特质，文字功底扎实，文字编辑、把关、策划能力强。出生年月：1990/12/8 手机：1381234567 邮箱：123456@https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html, 地址：北京微信：xxxxxx 期望薪资：8K JQUERY HTML/CSS PHOTOSHOP JAVASCRIPT TOMCAT MYSQL 1.大学一直担任班长，荣获“优秀班干”。 2.在校园创业者协会担任“宣传部长” 。 3.2011荣获第四届全国大学生广告艺术设计大赛江西赛区平三等奖。4.校园文化节微博评选大赛中获 “十大美友”奖。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司网络部项目名称：贷项目（P2P 线上平台）软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司网络部项目名称：贷项目（P2P 线上平台）软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司网络部项目名称：贷项目（P2P 线上平台）软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司网络部 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司网络部 jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。主要负责贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。策划杂志内容，召开编辑会议，分配工作任务，撰写刊首文按照时间周期催稿，审稿，修改稿件，将完稿交与研究会秘书长审阅与印刷厂商谈印刷事宜，检查样本，督促印刷厂按时按量完成印刷, 督促印刷厂按时按量完成印刷督促印刷厂按时按量完成印刷督促印刷厂按时按量完成印刷本简历模板适用于智联招聘简历模板在哪里本模板90%文字图片均可修改，推荐使用！

中国三大招聘网站市场份额分析

中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。在发展过程中，逐渐被外资收购。 2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。 2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。 2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。

智联招聘策略单

第二十一届时报金犊奖-智联招聘品牌形象广告设计策略单广告主：智联招聘校园事业部https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html, 传播/营销创意目的： 1.在全国高校内塑造智联招聘为“中国大学生求职和职业发展第一网站”的品牌形象 2.激发在校大学生上智联招聘，及早开始职业规划和求职准备，找到好工作市场概况：我国每年有600多万名高校毕业生面临就业问题，相当数量的大学生面临着一毕业即失业的问题，或者在做自己认为“没前途、不喜欢”的工作，对自己的职业发展有着诸多疑惑和迷茫。智联招聘多年关注大学生就业问题，致力于帮助企业和学生人才双向沟通。智联招聘校园事业部运用智联丰富的校园资源提供专业的校园服务沟通和资源共享的平台。提供校园招聘、雇主品牌、校园活动等全方位专业人力资源服务，本着公益的理念为中国大学生提供完备的职业规划和职业发展服务。传播/营销创意目的说明：推广智联招聘校园事业部帮助大学生职业规划的理念。希望作品能够激发每一位在校大学生的职业规划与发展意识。在大一和大二的阶段就能够上智联招聘，及早进行职业规划和求职准备，大三找到好的实习积累工作经验，在大四求职期通过智联招聘的校园招聘平台找到自己心仪的好工作。目标人群： 18-24岁的在校本科生和硕士生主要竞争者：应届生网https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,、中华英才网https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,、前程无忧https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html, 沟通调性： 1.与传播目的紧密结合，不限定表现手法，引起目标人群的强烈共鸣

2.新颖有趣，吸引注意力，印象深刻宣传场合/传播时机/使用规格：不限定传播媒体和工具，平面、互联网病毒视频、Flash、广播、电视广告等均可必要列入事项： 1.智联招聘LOGO 2.网址 https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html, 3.创意slogan; 特别奖项: 1.凡是本次题目的优秀作品皆有机会被智联招聘校园部采用，作为智联校园部宣传形象投放于媒体。 2.凡是获得“佳作奖”及以上的同学皆有机会获得智联招聘推荐的在名企实习或面试的机会。 3.（请同学们在报名表中注明智联用户名，便于后期推荐简历给优秀企业）咨询： https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,/users/xyzp 参考网址：智联招聘校园频道 https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,/（我们会在此网站，更新题目最新辅导内容）官方微博：@智联招聘-智享校园 https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,/zlzpcampus

智联招聘简历模板

姓名性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html, 求职意向及自我评价期望从事职业：美术编辑、广告制作、产品包装设计（点击来智联招聘搜索想要的工作）自我评价：本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士学分绩点（GPA） x.x （满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金所获奖励： 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得××大赛“二等奖” 20xx年获得“国家奖学金” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人课题：xxxxxx 项目描述：工作职责：工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员课题：xxxxxxxx

项目描述：工作职责; 工作业绩：实践/工作经历 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司实习主要工作：根据公司的整体发展要求，负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝；积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员，获取设计所需资源和信息，准确及时的完成公司的广告设计要求；在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。其中公司旗下***品牌包装与***等品牌系列床上用品包装、产品画册已被采用及在市场销售等 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司职员主要工作：负责公司形象、产品设计，根据项目需要完成策划并制定设计方案。根据商业需求为公司展会展厅活动策划布置打造与自主品牌相符合的设计方案。根据设计部门设计图稿；指导生产部门快速顺利完成工作，并完成后期校对。及时更新网站信息和产品样本、宣传册、DM单页投递，进行市场推广；使公司业绩不断攀升，为公司创下良好的效益 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司平面设计师主要工作：在公司设计部负责创意、设计等平面工作，服务的客户有奢侈品、餐饮、房产、大卖场、医疗等行业，有成功的案例。完成设计任务并与同事协同作战开发新客户，为公司创造了良好的效益，对公司的发展起到了积极作用。善于通过设计软件进行广告创作。精通整体VI设计、宣传画册设计、招贴海报设计、DM杂志设计等个人技能大学英语四/六级（CET-4/6）良好的听说读写能力快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈国家计算机三级（数据库技术）熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 普通话普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力本专业证书平面设计师资格证（备注：该简历模板为智联招聘按照不同专业一般特征进行编写，仅供参考，使用时请根据实际情况进行修改，智联招聘不对因使用此模板而造成的任何损失承担任何责任）更多简历模板，点击进入简历模板更多简历写作技巧，点击进入简历技巧想了解大学生职业发展规划及路径，更多应届生工作/实习机会，点击进入智联CDC-大学生职业发展中心随时随地找工作，免费下载智联招聘手机客户端

智联招聘面试技巧

第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B：上上之选。无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点：你是个不善于总结、梳理的人，不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所以忘记。当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择是个很好的选择。选择B：用常人的话来说，你很“假”，但是，你展现了你的热情开朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。选择C：你既没有展现诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热情，所以，在面试之前，你会是被面试官迅速遗忘的那个人。选择D：虽然你很诚实，但是你在跟人沟通方面，显然缺乏必要的技巧。但是，很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答，建议你对这方面进行必要的训练，否则，恐怕很难通过面试关。专家点评：这道题目考察的也是你的情商。情商是现在企业日益重视的一个因素，因为目前所有的职位，即使是技术类职位，也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。有关调查显示，良好的工作氛围和同事关系，不仅可以维护员工的稳定程度，而且还可以促进工作效率。适当地展示你卓越的沟通能力和交际能力，能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。

智联招聘+简历制作要点

智联招聘简历制作要点对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 1.全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事

梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 2.简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。您现

智联招聘中的简历模板

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学分绩点（GPA）x.x（满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金所获奖励： 20xx年获得院级“一等奖学金” 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得校级“优秀团员” 20xx年获得院级“学生团干部” 20xx年获得校级“优秀毕业生” 20xx年xx项目项目负责人课题：xxxxxx 项目描述：工作职责：工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员课题：xxxxxxxx 项目描述：工作职责; 工作业绩： 20xx年x月—20xx年x月xx省建筑业管理局和招投标管理处实习主要工作：主要负责信息采集，熟悉施工许可证的办理流程；并在招标办熟悉学习招投标会议的工作流程，赴施工

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51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好现如今，求职类网站五花八门。令人欣喜的是，互联网求职机会无疑增多了，在家足不出户就可以轻松投递简历，不用再风吹日晒到处跑招聘会了。但是令人心烦的是，这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下，51job前程无忧怎么样，到底是前程无忧好还是智联好？关键词：51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好说到51job和智联招聘到底哪个比较好，我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较： @知乎网友李耀生： ①主要面对对象：智联主要以科技类企业为主，而51主要以传统类企业为主，两个网站的侧重点不是很一样； ②主要有效区域：智联主要以北方区为主，而51以全国为主，但是在南方区使用的稍微好些； ③版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便； ④对于招聘单位来说：我更倾向于智联，智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便；但是51则不然，后台界面有些繁琐； ⑤对于应聘者来说：智联的功能显得少，对简历的跟踪功能不是很强；这点51还是强些的，但是51在方面却收费了；最后，具体到那个招聘网站更好用，这个就要看自己的使用习惯了，两个网站基本来看都是不错的。但是对于招聘单位来说，我觉得我更喜欢智联，界面清晰、简单、易于使用；对于求职者来说，我觉得都是不错的，关键是哪个能给我们把工作搞定了就是好的。希望有所帮助！ 51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 https://www.360docs.net/doc/ff16198432.html,/knowledge/articles/5678c9540cf23bee3dc13f50

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岁。我开始上小学，认识了很多小朋友，我们一起玩耍，互帮互助，场面好温馨，好和谐啊。成长的经历就像是一个打乱的魔方，如果把它恢复成原样，成长经历就会出现在眼前，现在再让我回忆回

? 先后荣获中铁十四局集团授予的“建功立业劳动奖章”、“青春立功活动先进个人”、“三个文明建设先进工作者”等奖项。 ? 曾获中国铁建股份有限公司授予的“创效工作先进个人”称号。自我评价某某市 1234567890 1234567890 教育背景工作经验奖项荣誉 2002.8-2014.9 铁道部工程师在铁道部第十四工程局电务工程处下属的土建公司公众，历任技术员、在此期间，因工作表现突出，被抽调参与房地产公司成立事宜，主要负责公司注册成立手续办理。 2014.1-至今中铁十四局集团房地产开发公司副总经理作为中铁十四局集团房地产公司的创始人之一．自2001年5月公司成众起一女在该公司工作至今，目前职位为副总经理兼南京吕和房地产公司经理，主要负责公司全面销售管理工作及项目“江佑铂庭”的收尾工。氕期间主持了土地权属变更，規划增容调整，项目投批及部分施工管理工作．项目未结束时调往南京。 2009年起作为南京“江佑铂庭”顷目负责人．带领团队成员顺利完成开发计划。项目总比筑面积26.7万平米．销售过程中屡创“日光”“夜光”“时光”住绩。实现利润3．61亿元．超额完成利润指标。同时．项2007.2-2011.6 某某大学经贸MBA 硕士学位 2005.2-2001.6 某某交通大学交通土建工程本科 ? 性格外向但不失稳重，多年的房地产从业精力积累了大量的工作经验，清晰掌握房地产项目开发全流程。在任期间对待工作认真负责，本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，有较强的沟通协调能力，重视团队建设，善于倾听外部意见和建议，对外工作中能较好低处理与政府部门之间的关系。 ? 做事细心，务实严谨，原则性强，有较强的计划性。 ? 学习能力强，有较强的抗压性，善于应对各种挑战。 1234567890 求职目标：项目主管某某某

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国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网）一、前言根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。二、比较 ●新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入 my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。小建议：到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容都是有用的。进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）智联招聘智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成以下为我们可以借鉴的地方：简历模板的选择

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修改尝试」智联招聘——简历管理

修改尝试」智联招聘——简历管理交互设计页面设计智联配色体验it分类: 由于在找工作,所以在招聘网站上花费的时间自然也就多了起来.国内的招聘网站——智联是我的首选,其次是51job.对比51,智联在配色、产品页面组织上都更用心,易用性也更强. 既然是求职,那简历的管理和相关操作自然也是网站的一个重要模块了.在使用过后,我尝试着对【简历中心】的“简历管理”这个页面做了些更改.欢迎拍板. 原始版本 ```````````````````````````````````````````````````````` ```````````````````````````````````` 改后版本 ```````````````````````````````````````````````````````` ```````````````````````````````````` 「修改点」 ·界面/样式修改

a、欢迎词下方细线变粗线,且更换颜色→明显区分内容区和设置区 b、去掉边框,让页面显得更简洁 c、“开放”字体颜色为亮色,“保密”为灰色 d、区域加宽→增加文案间隔,查看更舒适 e、换行变为单行 f、公开简历对应的简历查看次数高亮,保密状态的数字普通颜色 ·文案修改 1、谁看了简历→查看次数（由于下方显示的实际是数字,所以作此更改） 2、公开设置→查看设置（其实字段保持为“公开设置”,将状态改为“公开”“保密”更好） 3、默认简历设置→去除换行（避免显得拥挤） 4、已设默认→当前默认（直接表示当前状态） ```````````````````````````````````````````````````````` ```````````````````````````````````` 「喜好点」 1、用色块做区域分隔,减少页面中线条出现的次数.与使用线条相比,使用与网站主体色调匹配的浅色块,能够有效的降低视觉干扰.让页面显得简洁、干净.

智联招聘PK前程无忧

前程无忧PK智联招聘 1.网站定位前程无忧成立于1998年，已于17年历史；智联招聘成立于1994年，已于21年历史；智联招聘和前程无忧均为综合性网站，群体定位都为综合人才。 2.网站综合实力二者在综合实力上不相伯仲。 3.用户数、简历数、访问量（1）前程无忧：有效注册用户超过9800万，注册求职简历超过8900万，高峰期间每日访问量超过460万（峰值），日招聘职位超过320万。（截止2015年12月）（2）智联招聘：有效注册用户超过9380万，注册求职简历超过7200万，日均访问量超过240万（平均值），日均投递量超过400万。（截止2014年12月） 4.优质服务（1）前程无忧 ①免费6场的人力资源公开课；（双月一次） ②每周五下午2点到5点，在合肥公司总部免费提供HR网才招聘系统培训沙龙；（关于企业后台的合理利用及效果提升）

③主动推荐相关简历。（2）智联招聘 ①免费2场校园招聘会；（4月和11月） ②免费4场人力资源公开课；（每季度一次） ③主动推荐相关简历。 5.价格及套餐对比（1）前程无忧 ①套餐一：1500元/年，会员有效期12个月，职位发布40个，下载简历200份，6周最热招聘；（推荐） ②套餐二：1800元/年，会员有效期12个月，职位发布50个，下载简历400份，12周最热招聘；（不推荐） ③套餐三：2000元/年，会员有效期12个月，职位发布80个，下载简历500份，12周最热招聘带HOT图标。（不推荐）（2）智联招聘（特惠活动：餐套按80%收取费用） ①套餐一：1680元/年，会员有效期12个月，职位发布80个，下载简历200份，24周头条；（推荐） ②套餐二：2380元/年，会员有效期12个月，职位发布180个，下载简历400份，12周头条+6周特推，6周二合一图片；（不推荐）③套餐三：2380元/年，会员有效期12个月，职位发布100个，下载简历700份，12周头条+10周特推，6周四合一图片。（不推荐）6.用户体验（1）前程无忧：首页感觉比较拥挤，有点凌乱；

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【智联招聘显示简历不完整】你的简历不需要太花【智联招聘显示简历不完整】你的简历不需要太花【个人鉴定】你的简历不需要太花毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案;把自己历年来发表的大小复印成册，并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房，到大功告成时，小钱的钱包也瘪了。她笑着说：“为了找到好工作，值得的。” 比起小钱，复旦大学的小瞿可幸运多了，没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来，小瞿有个读广告系的同学，不仅为他的个人简历设计了一份精美封面，还把学校推荐

表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上，比起别人的简历来，更增添了一分简洁流畅。不少学业平平的同学希望借制作精良的简历，来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后，用他们的话来说：不能输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体。有这么多人争着做简历，难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需8元，如果是彩打，或再加上些配图、图表，那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱，想多要几份，还得再付一笔复印费。为了锦上添花，不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆，设备虽简陋，拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说：“在这儿，我们班女生拍出来个个是美女。”结果，连他们这些男生都想来“美”一下了。学生们费尽心思制作简历，用人单位是否会注意到这方面呢?在上周同济召开的招聘会上，一家信息公司的招聘人员说：“让我们眼前真正一亮的是简历的内容，而不是它的包装。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗?”听着这话，那些正围着简历团团转的同学，是否也该调整“战略重点”了?