建筑工程劳务分包公司的帐务处理
建筑工程劳务分包公司的帐务处理
公司领的是服务业发票，本月收入是10万，有99000元的工资，应该怎么做分录，工资直接做主营业务成本，还是先计入工程施工，再转入主营成本
1、如果是本单位人员的工资，应先通过“应付工资”核算。（1）支付工资时
借：应付工资
贷：现金等
（2）工资分配时
借：管理费用--工资（管理人员工资）
借：工程施工--人工费（施工人员的工资）
贷：应付工资
2、如果不是本单位人员的工资
借：工程施工--人工费
贷：银行存款等
建筑施工企业分包方帐务处理问题
我公司是刚筹建的建筑施工企业,这两年一直忙于三级资质的审批,还没有以公司的名义接业务,现在分包别的公司的工程做的,请问分包收入是作为主营业务收入还是其他业务收入入帐,期间发生的材料费和人工费做什么费用,是做主营业务成本还是做其他业务支出,可以做长期待摊费用吗?我是新手,请老师多指点
1、分包收入是作为主营业务收入还是其他业务收入入帐, （1）分包收入应该作为主营业务收入。
（2）收到工程款时
借：银行存款
贷：预收账款
（2）工程完工结算时
借：预收账款
贷：工程结算收入（或主营业务收入）
（3）结转收入时
借：工程结算收入（或主营业务收入）
贷：本年利润
2、期间发生的材料费和人工费做什么费用,是做主营业务成本还是做其他业务支出,可以做长期待摊费用吗
（1）期间发生的材料费和人工费
借：工程施工--材料费、人工费
贷：银行存款
（2）分包工程完工后，
借：工程结算成本（或主营业务成本）贷：工程施工
（3）结转成本时
借：本年利润
贷：工程结算成本（或主营业务成本）
劳务分包管理规定
劳务分包管理制度 1 目的：根据业主合同, 按照单位工程的具体特点, 选择合格的劳务分包商, 确保公司生产经营活动的需要, 保证业主合同的全面履行。 2 范围：本办法适用于本公司对所有劳务分包商进行选择、评价和管理。 3 职责 3．1 工程部门 a 检查指导本程序中规定的有关工作 b 组织相关部门对分包商进行评价，检查分包合同的履行情况，填写并保存记录； c 建立合格劳务分包商档案，工程中标后及时向合约部门推荐合格的分包商； d 负责劳务分包合同中有关分包形式、分包内容、工期、安全、环境、文明施工和物资、设备供应等条款的评审； e 对分包商实施管理、协调项目与分包商的合作关系。 3． 2 合约部门 a 根据业主合同（或投标书的承诺、中标书）及时组织劳务分包
商招投标工作； b洽谈、签订劳务分包合同、组织评审，并负责劳务费用条款的评审； c负责劳务分包合同的发放和保存。 3.3相关责任部门 3.3.1技术质量部门：负责劳务分包合同中施工技术管理和“四新”技术应用条款的评审，劳务分包合同中质量条款的评审。 3.3. 2财务部门：分包合同中价款支付条款的评审。 3.4项目部：定期对劳务分包商进行评价，参与劳务分包商的选择和对劳务分包合同条款的评审。 4管理内容与要求 4.1劳务分包商的评价 4. 1 . 1劳务分包商在选用之前，工程部门负责人应组织对劳务分包商进行评价，连续合作超过一年的每年进行一次评价。 4.1. 2按公司管理范围的划分，工程部门负责劳务分包商的评价；区域公司、专业公司的工程部门组织本单位劳务分包商的评价，并将评价结果报公司工程部一份，由工程部定期公布合格劳务分包商 4. 1. 3评价小组：劳务分包商评价应由工程部门负责人组织三人以上的评价小组，必要时可请部门分管领导或合约部门、技术质量部门等人员参加。 4. 1 . 4评价内容： a营业执照、企业资质证书（包括安全施工资质）及法人资格证
建筑劳务公司常用会计分录 (一般纳税人),超全!
建筑劳务公司常用会计分录（一般纳税人），超全！ 1、原材料 1.1购入原材料工器具（附件：入库单、对方送货单、发票、银行回单等）借：原材料---各明细应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等） 1.2领用（附件：领料单或出库单）借：劳务成本---直接材料贷：原材料--各明细 2、固定资产 2.1购入固定资产（附件：入库单、对方送货单、发票）借：固定资产---生产用（非生产用）借：应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等） 2.2折旧（折旧明细表）借：劳务成本---间接费用--折旧或摊销借：管理费用---折旧或摊销贷：累计折旧 3、低值易耗品 3.1购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品借：应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等） 3.2摊销低值易耗品借：劳务成本---间接费用借：管理费用--折旧或摊销贷：低值易耗品 4、外购人工费（附件：发票、结算单） 借：劳务成本---人工费借：应交税费--应交增值税--进项税
贷：银行存款 5、工资薪金的计提与发放 5.1计提（工资表）借：劳务成本--人工费借：劳务成本--间接费用--工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 5.2发放（银行回单）借：应付职工薪酬--工资借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款 6、生产人员福利费、教育经费及统筹 6.1计提时（计提表）借：劳务成本--直接人工借：劳务成本--间接费用--福利费等借：管理费用---福利费等贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-福利费贷：应付职工薪酬-职工教育经费贷：应付职工薪酬-统筹-养老贷：应付职工薪酬-统筹-医疗贷：应付职工薪酬-统筹-失业贷：应付职工薪酬-统筹-生育贷：应付职工薪酬-统筹-工伤贷：应付职工薪酬-统筹-住房公积金 贷：应交税费-个人所得税 6.2交社会统筹(收据、银行回单）借：应付职工薪酬-统筹-养老借：应付职工薪酬-统筹-医疗借：应付职工薪酬-统筹-失业借：应付职工薪酬-统筹-生育借：应付职工薪酬-统筹-工伤借：应付职工薪酬-统筹-住房公积金 贷：银行存款 6.3交个税（完税证、银行回单等）借：应交税费-个人
劳务分包合同标准
劳务分包合同样本 发包方：××建筑施工有限责任公司（以下简称甲方） 承包方：××××××××（以下简称乙方） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将××公司××工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协 商一致，特签订本合同，以资共同遵守。 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。 二、本合同期限： 从××××年××月起至××××年*月止。 三、工程质量标准： 所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式： 1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励。 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50。 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责： 1、全面履行××公司与××建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50进行处罚。 七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。 八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。
劳务分包队伍管理规定
xxx项目劳务分包队伍管理规定
xxx项目项目劳务分包队伍管理规定 劳务分包队伍以下简称劳务队 一、十个项目工作程序 1、钢筋提料程序 劳务队根据施工实际需求，提出钢筋采购需求单（包括型号、规格、数量、使用部位、需求时间等），按照项目部统一规定的格式填写，并签字留底，上报工程部专人（孙强）审核，审核后由工程部报项目经理审批签字统一报采购部采购； 2、商砼计划程序 工序验收合格后，施工队专人用书面形式将计划开始浇筑时间、大概完成时间、施工具体部位、标号、工程量、浇筑方式（地泵或汽泵）、坍落度要求、负责人姓名及联系方式等以项目部规定的统一的格式（后附）报生产经理李春玉，生产经理协调工程部审核签字后提前一天上报搅拌站准备； 3、安装材料计划程序 劳务队需将与总包单位签订的劳务扩大分包合同交各专业安装班组审阅，安装班组计划材料必须根据劳务扩大分包规定的需总包采购的安装材料（电线、电缆、桥架、线槽、灯具、开关、插座、风机类、管材、管件（不含支架卡子等）、暖气、各种箱体、卫生洁具），其余安装材料由劳务公司自行采购，材料计划报到工程部（专业须分开计划，并在备注栏注明强电、弱电、消防、给排水、采暖、通风）审核，工程部据图纸计算，审核后报项目经理审批签字统一报采购部；4、钢筋及安装材料进场程序 钢筋进场后由生产经理统一协调，劳务队配合卸料场地、卸车等事项，孙强负责根据钢筋采购计划统一分配数量，库管员清点数量后统一入库，并根据两劳务需用钢筋数量及时出库并由专人签字存根； 5、安装材料进场程序 安装材料进场后由生产经理统一协调，两劳务队配合卸料场地、卸车等事项，水电专人根据采购计划统一分配数量，库管员清点数量后统一入库，然后根据两劳务需用数量及时出库并由专人签字存根； 6、取样送检程序 钢筋到场后，工程部进行质量验收（包括合格证、材质单等）并安排资料员收集齐全钢筋合格证明资料（包括铁牌），资料员通知监理现场见证安排劳务队根据规定取样，资料员填写见证取样单统一送检，合格由资料员报验后方可使用；
建筑劳务公司常用会计分录(一般纳税
2、固定资产 购入固定资产（附件：入库单、对方送货单、发票）借：固定资产---生产用（非生产用）借：应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）折旧（折旧明细表）借：劳务成本---间接费用--折旧或摊销借：管理费用---折旧或摊销贷：累计折旧 3、低值易耗品 购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品借：应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等） 摊销低值易耗品借：劳务成本---间接费用借：管理费用--折旧或摊销贷：低值易耗品 4、外购人工费（附件：发票、结算单） 借：劳务成本---人工费借：应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款 5、工资薪金的计提与发放 计提（工资表）借：劳务成本--人工费借：劳务成本--间接费用--工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资发放（银行回单）借：应付职工薪酬--工资借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款 6、生产人员福利费、教育经费及统筹 计提时（计提表）借：劳务成本--直接人工借：劳务成本--间接费用--福利费等借：管理费用---福利费等贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-福利费贷：应付职工薪酬-职工教育经费贷：应付职工薪酬-统筹-养老贷：应付职工薪酬-统筹-医疗贷：应付职工薪酬-统筹-失业贷：应付职工薪酬-统筹-生育贷：应付职工薪酬-统筹-工伤贷：应付职工薪酬-统筹-住房公积金贷：应交税费-个人所得税 交社会统筹(收据、银行回单）借：应付职工薪酬-统筹-养老借：应付职工薪酬-统筹-医疗借：应付职工薪酬-统筹-失业借：应付职工薪酬-统筹-生育借：应付职工薪酬-统筹-工伤借：应付职工薪酬-统筹-住房公积金
保安公司账务处理
劳务公司账务处理 劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。主要是中介服务，劳务公司会计的账务处理比起工业企业商品流通去也的会计核算相对来说要简单的多，首先没有商流企业按销售比计算月末存货的成本，也没有工业企业是生产成本费用的核算那么复杂。一般也没用存货的核算，有业比较简单，主要是在管理费用中直接列支的办公用品，或者在低值易耗品科目核算。 涉及到的会计科目主要有： 一、与资产负债表有关的会计科目： 库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款、存货、固定资产、实收资本、本年利润、未分配利润等科目二、与利润有关的会计科目 主营业务收入（劳务收入），主营业务成本（劳务成本）、营业税金及附加、其他业务收入，其他业务支出，管理费用、财务费用、营业外收入、营业外支出等科目。上述科目都属于损益类科目，月末要结转到本年利润科目中，结转后该科目没有余额。 三、会计实务处理 （一）提供劳务 1、劳务收入的核算（收到劳务费收入） 借：库存现金（或）银行存款 贷：主营业务收入（或其他业务收入） 注：作为劳务公司来说，收入的来源本质就是劳务费收入做为主营业务收入来核算，对于兼营劳务收入的应在其他业务收入科目核算。 2、发生劳务费支出 借：主营业务成本（劳务成本）、其他业务支出 贷：现金（或银行存款或应付工资等） ①计提人员工资 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬 ②发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金 3、计算本期应纳税额 根据财税（2003）16号第十二条规定，交差额税，营业额减去五险一金。 借：营业税金及附加1110 贷：应交税费----营业税1000 （60000-40000）*5% ----城建税50 1000*5% -----j教育费附加30 1000*3% ----地方教育附加20 1000*2% 4、月末结转 借：主营业务收入60000 贷：本年利润60000 借：本年利润41110 贷：主营业务成本40000 营业税金及附加 （二）劳务派遣 劳务公司派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用等。 1、收到用工单位转来的工资时，
建设工程施工劳务分包合同(示范文本)
建设工程施工劳务分包合同（示范文本） 工程承包人（施工总承包人或专业工程承（分）包人）： 劳务分包人： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承（分）包合同（以下称为“总（分）包合同”），双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。1、劳务分包人资质情况 资质证书号码： 发证机关： 资质专业及等级： 复审时间及有效期： 2、劳务分包工作对象及提供劳务内容 工程名称： 工程地点： 分包范围： 提供分包劳务内容： 3、分包工作期限 开始工作日期：年月日，结束工作日期：年月日总日历工作天数为：天 4、质量标准
工程质量：按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须达到质量评定等级。 5、合同文件及解释顺序 组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）本合同； （2）本合同附件； （3）本工程施工总承包合同； （4）本工程施工专业承（分）包合同。 6、标准规范 除本工程总（分）包合同另有约定外，本合同适用标准规范如下：（1） （2） 7、总（分）包合同 7．1工程承包人应提供总（分）包合同（有关承包工程的价格细节除外），供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，工程承包人应向劳务分包人提供一份总包合同或专业分包合同（有关承包工程的价格细节除外）的副本或复印件。 7．2劳务分包人应全面了解总（分）包合同的各项规定（有关承包工程的价格细节除外）。 8、图纸 8．1工程承包人应在劳务分包工作开工天前，向劳务分包人提供图
劳务分包管理制度
劳务分包管理制度 我公司以《北京市劳务分包合同管理办暂行办法》为依据制定相关的劳务分包管理制度如下: 一、目的 根据合同,按照单位工程的具体特点,选择合格的劳务分包商, 确保公司生产经营活动的需要, 确保劳务供方的评价、选择、管理、验证过程处于受控状态，保证劳务供方在施工过程中，满足质量、环境、职业健康安全的要求。并且保证合同的全面履行。 二、范围适用于本公司对所有劳务分包商进行选择、评价和管理。 三、职责 公司各个相关部门负责劳务供方的评价、选择、管理、验证; 监督检查工程项目部的劳务供方的管理工作; 劳务供方的入场教育和日常管理等。 1、工程部门 1.1 检查指导本程序中规定的有关工作 1.2 组织相关部门对分包商进行评价，检查分包合同的履行情况，填写并保存记录; 1.3 建立合格劳务分包商档案，工程中标后及时向合约部门 推荐合格的分包商; 1.4 负责劳务分包合同中有关分包形式、分包内容、工期、安全、环境、文明施工和物资、设备供应等条款的评审; 1.5 对分包商实施管理、协调项目与分包商的合作关系。 2、合约部门 2.1 根据合同（或投标书的承诺、中标书）及时组织劳务分包商招投标工
作; 2.2 洽谈、签订劳务分包合同、组织评审，并负责劳务费用条款的评审; 2.3 负责劳务分包合同的发放和保存。 3 、相关责任部门 3.1 技术质量部门: 负责劳务分包合同中施工技术管理和技术应用条款的评审，劳务分包合同中质量条款的评审。 3.2 财务部门: 分包合同中价款支付条款的评审。 3.3 项目部: 定期对劳务分包商进行评价，参与劳务分包商的选择和对劳务分包合同条款的评审。四、管理内容与要求 1、劳务分包商的评价 1.1 劳务分包商在选用之前，工程部门负责人应组织对劳务分包商进行评价，连续合作超过一年的每年进行一次评价。 1.2 按公司管理范围的划分，工程部门负责劳务分包商的评价; 区域公司、专业公司的工程部门组织本单位劳务分包商的评价，并将评价结果报公司工程部一份，由工程部定期公布合格劳务分包商清单。 1.3 评价小组: 劳务分包商评价应由工程部门负责人组织三人以上的评价小组，必要时可请部门分管领导或合约部门、技术质量部门等人员参加。 1.4 评价内容: 营业执照、企业资质证书（包括安全施工资质）及法人资格证明是否有效; b 企业资质证书是否符合工程的等级要求，有无进驻施工所在地的施工许可证，在施工所在地是否设有办事机构; c 是否具备健全的管理机构和相应比例的管理人员、工种配套，有无独立施工能力和质量保证能力; d 近三年来施工工程的业绩;
全国最新工程施工劳务分包合同
建设工程施工（大白分项）劳务分包合同 合同编号: 签订时间：2014年月日 签订地点: 承包人：XXX （以下称甲方） 分包人：XXX ____________ （以下称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规及甲方的有关规定，结合本工程的具体情况和特点，为明确甲乙双方在施工中的权利、责任和义务，经双方友好协商，达成如下协议： 一、工程概况 1.1. 工程名称：____________________________________________________ 1.2. 工程地点：____________________________________________________ 1.3. 建筑面积：____________________________________________________ 14结构形式：______________________________________________________ 1.5.合同工期：____________________________________________________ 二、责任承包范围和承包方式 2. 责任承包范围： _________________________ 工程设计施工图范围内的所 有大白工程，具体工作内容包括但不限于以下几点： 3. 大白工程： 3.1按施工图及技术交底要求刮大白； 3.2自带搅拌大白的机械、工具； 3.3负责搭建搅拌大白的工作间、库房； 3.4按施工进度提供准确的材料计划；
3.5工程上所有的刮聚合物砂浆找平、刮（刷）大白工程； 3.6负责室内、外顶棚的砼表面打磨、找平、刮大白等工作； 3.7负责室内、外棚角的找直维修工作； 3.8刮大白要做样板层； 3.9在现场的大白等材料要堆放整齐； 3.10大白搅拌场地要及时清理干净； 3.11工完场清并于下一道工序交接； 3.12 验收前负责对楼内门窗框、玻璃、地面、踏步、扶手、搅拌大白工作间、库房等做最后的清理工作； 3.13负责项目部安排的刮（刷）大白施工任务； 3.14负责工程质量自检工作； 3.15因变更返工的工程量，增减不超过 5%的，增减不予签证； 3.16负责本工种所用的材料进出场装车、卸车、转移； 3.17拌和好的大白超过两天不准使用（最终根据项目部相关要求及技术交底要求）； 3.18临时配合项目外部检查的文明施工的各项工作； 其它补充内容（项目部填写）：_________________________________________ 4. 承包方式：人工费清包。 4.1乙方包质量、包安全、包进度、包文明施工、包扬尘治理、包工完场清。 4.2乙方提供高标准、成建制的施工队伍，即由管理人员、普通工种及特殊工种人员组成，在保证现场施工管理正常运行条件下，乙方可根据工程需要配备施工员，技术人员、专职质检员、专职安全员、材料员、测量员、放线员（其中质检员和安全员必须配备专职或兼职）。其中专职人员和特殊工种人员必须持有有效资格证或上岗证，相关证件必须报甲方项目部审核备案。
劳务分包管理制度
劳务分包管理制度 劳务分包合同的订立必须根据《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》制定 一、劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。发包人不得将劳务分包合同发给个人或者不具备与所承接工程相适应的资质等级以及未取得安全生产许可证的企业。 承包人不得将所承包的劳务作业发包或者分包给其他企业或个人。建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务企业或个人。 二、劳务作业招标发包的，发包人、承包人应当在中标通知书发出后30日内订立劳务分包合同；劳务作业直接发包的，发包人、承包人应当在承包人进入施工现场前依法订立劳务分包合同。 劳务分包订立后，除依法变更外，发包人、承包人不得再行订立背离劳务分同实质性内容的其他协议。 三、劳务分包合同应当采用书面方式订立 劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或者授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理印章。 四、劳务分包合同应当明确以下主要内容： （一）发包人、承包人的单位全称； （二）工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款； （三）合同工期以及调整的要求；
（四）劳务分包合同价款、人工费、劳务工资结算和支付的方式、时限以及保证按期支付的相应措施； （五）劳务分包合同价款调整标准、调整依据及程序； （六）劳务作业内容变更、洽谈的形式和要求； （七）施工现场及劳务作业人员的管理要求； （八）临时性用工、停工、窝工的确认方式及补偿，依据双方施工现场管理约定进行罚款的标准和确定程序，材料保管 责任； （九）劳务作业验收的条件及程序； （十）违约责任； （十一）争议的解决方式 （十二）发包人、承包人的联系方式，以及发包人的项目经理，承包人的想不负责任的相关信息； （十三）其他应当在劳务分包合同只能够明确约定的内容。五、本市推行使用建设行政主管部门与工商行政管理部门共同是 定的劳务分包合同示范文本。 六、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料 采购内容。劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购。 劳务分包合同中不得包括维修保证金的内容。 七、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以选择固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四
建筑工程劳务分包公司的帐务处理
建筑工程劳务分包公司的帐务处理 公司领的是服务业发票，本月收入是10万，有99000元的工资，应该怎么做分录，工资直接做主营业务成本，还是先计入工程 施工，再转入主营成本 1、如果是本单位人员的工资，应先通过“应付工资”核算。 （1）支付工资时 借：应付工资 贷：现金等 （2）工资分配时 借：管理费用--工资（管理人员工资） 借：工程施工--人工费（施工人员的工资） 贷：应付工资 2、如果不是本单位人员的工资 借：工程施工--人工费 贷：银行存款等 建筑施工企业分包方帐务处理问题
我公司是刚筹建的建筑施工企业,这两年一直忙于三级资质的审批,还没有以公司的名义接业务,现在分包别的公司的工程做的,请问分包收入是作为主营业务收入还是其他业务收入入帐,期间发生的材料费和人工费做什么费用,是做主营业务成本还是做其他业务支出,可以做长期待摊费用吗?我是新手,请老师多指点 1、分包收入是作为主营业务收入还是其他业务收入入帐, （1）分包收入应该作为主营业务收入。 （2）收到工程款时 借：银行存款 贷：预收账款 （2）工程完工结算时 借：预收账款 贷：工程结算收入（或主营业务收入） （3）结转收入时 借：工程结算收入（或主营业务收入） 贷：本年利润 2、期间发生的材料费和人工费做什么费用,是做主营业务成本还是做其他业务支出,可以做长期待摊费用吗 （1）期间发生的材料费和人工费 借：工程施工--材料费、人工费
贷：银行存款 （2）分包工程完工后， 借：工程结算成本（或主营业务成本）贷：工程施工 （3）结转成本时 借：本年利润 贷：工程结算成本（或主营业务成本）
建筑工程劳务分包公司的帐务处理
建筑工程劳务分包公司的帐务处理 公司领的就是服务业发票,本月收入就是10万,有99000元的工资,应该怎么做分录,工资直接做主营业务成本,还就是先计入工程施工,再转入主营成本 1、如果就是本单位人员的工资,应先通过“应付工资”核算。 (1)支付工资时 借:应付工资 贷:现金等 (2)工资分配时 借:管理费用--工资(管理人员工资) 借:工程施工--人工费 (施工人员的工资) 贷:应付工资 2、如果不就是本单位人员的工资 借:工程施工--人工费 贷:银行存款等 建筑施工企业分包方帐务处理问题 我公司就是刚筹建的建筑施工企业,这两年一直忙于三级资质的审批,还没有以公司的名义接业务,现在分包别的公司的工程做的,请问分包收入就是作为主营业务收入还就是其她业务收入入帐,期间发生的材料费与人工费做什么费用,就是做主营业
务成本还就是做其她业务支出,可以做长期待摊费用不?我就是新手,请老师多指点 1、分包收入就是作为主营业务收入还就是其她业务收入入帐, (1)分包收入应该作为主营业务收入。 (2)收到工程款时 借:银行存款 贷:预收账款 (2)工程完工结算时 借:预收账款 贷:工程结算收入(或主营业务收入) (3)结转收入时 借:工程结算收入(或主营业务收入) 贷:本年利润 2、期间发生的材料费与人工费做什么费用,就是做主营业务成本还就是做其她业务支出,可以做长期待摊费用不 (1)期间发生的材料费与人工费 借:工程施工--材料费、人工费 贷:银行存款 (2)分包工程完工后, 借:工程结算成本(或主营业务成本) 贷:工程施工
(3)结转成本时 借:本年利润 贷:工程结算成本(或主营业务成本)
【建设工程合同】建设工程施工劳务分包合同
建设工程施工劳务分包合同 依据《中国人民共和国合同法》、《中国人民共和国建筑法》及其它有关法律法规遵循平等自愿公平和诚信的原则鉴于(以下间称甲方)与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业分包合同(以下简称乙方),双方就劳务分包事项协商达成一致,订立本合同，以资双方共同遵守。 1 劳务分包工作对象及提供劳务内容 工程名称: 工程地点: 分包项目:主体工程(木工钢筋混凝土砌筑架子安全维护措施五项工作) 2 分包工作期限 开始工作日期: 年月日 结束工作日期: 年月日 总日历工作天数为: 天 3 劳务报酬: 支付方式: 4 质量标准 工程质量按《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量标准》实施.
5 标准规范 本合同适用标准规范如下: 《黑龙江建筑工程质量验收标准db23》 《黑龙江建筑工程施工技术操作规程》 6 图纸 甲方应在劳务分包工作开工3天前,向劳务乙方提供图纸一套. 7 项目经理 甲方委派的担任驻工地的项目经理为 乙方委派的担任驻工地的工长为 8 工程甲方义务 (1)组建本工程项目管理班子,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量负责. (2)在施工现场应提前做到场地平整无施工障碍物 (3)水准点和坐标控制点应以书面的形式向乙方技术员提供准确的位置并加以保护 (4) 工人宿舍，水、电、小型器具及安全劳动保护用品，应按乙方提供的数量要求为标准 (5)按时提供图纸、供应材料、机戒设备、周转材料、安全设施、必须保证施工所需.
(6)按合同规定按时向乙方支付劳动报酬 (7)负责与监理设计及有关部门联系，协调现场工作关系. 9 工程乙方义务 (1) 按照设计图纸施工按有关技术要求及施工组织设计精心组织施工确保达到质量要求 (2) 投入足够的人力物力保证工期 (3) 加强安全教育认真执行安全技术规范遵守安全制度落实安全措施确保安全施工 (4) 接受有关部门的管理监督和检查与现场其他单位协调配合照顾全局 (5) 作好工程部分的成品保护由于自己责任发生的破损由自行承担 (6) 特殊的工作人员要持证上岗 (7) 乙方须服从甲方管理及工程师的指令. 10 双方约定的其他形式: (1)临时用工项目内用工不记劳动报酬 (2)在施工中如发生对远工作量加大的变更须向乙方支付增加的费用 11 合同终止 双方履行完合同全部义务,劳务报酬价款支付完毕,本合同终止. 本合同一式两份双方各持一份签字后生效
工程分包劳务分包管理制度》的通知
*****************公司文件 *****字〔2018〕19号 关于印发《工程分包、劳务分包管理制度》的通知 公司所属各部门： 现将《工程分包、劳务分包管理制度》印发给你们，请各部门遵照执行。 附件：工程分包、劳务分包管理制度 ********建筑工程公司 2018年1月1日*********建筑工程公司2018年1月1日印发
附件 工程分包、劳务分包管理制度 1.目的 为保证公司采购的工程分包方、劳务分包方（以下简称供方）符合相关法律法规及行业规定要求，对工程、劳务分包活动进行有效控制和管理，制定本制度。 2.适用范围 本办法适用于公司工程分包、劳务分包活动管理。 3.工作职责 3.1主管副总经理 3.1.1负责合格供方名录的审批。 3.1.2负责分包合同的审批。 3.2工程部 3.2.1负责审查供方资信情况,评价分包方质量保证能力、施工管理能力、技术能力、环境影响控制能力，填写合格供方能力评价表；提出合格供方名录，报主管副总经理审批。 3.2.2负责合格供方名录的发布、变更并建立档案。
3.2.3负责审核分包合同，监督、检查分包合同履行情况。 3.3 安全环保部 3.3.1负责监督检查安全生产、文明施工协议书的签订及落实情况。 3.3.2评价分包方安全保障能力。 3.4各部门及项目经理部 3.4.1负责与工程、劳务分包方签定分包合同、安全生产、文明施工协议书； 3.4.2负责对工程、劳务分包方有关人员进行施工技术交底；审核批准工程分包方编制的施工方案； 3.4.3负责评价并确认分包方从业人员的资格与能力； 3.4.4 负责验证工程分包方的主要材料、自带设备和设施的质量及完好情况； 3.4.5 负责工程、劳务分包方的质量、环境及职业健康安全管理执行情况的监督、检查工作，发现问题及时提出整改要求并跟踪复查。负责工程、劳务分包方队伍建设管理工作，填写供方反馈意见表报工程部； 3.4.6 负责按相关标准对工程分包项目进行验收。 3.4.7专人跟踪分包单位对工人工资发放情况，确保工人工资不发生克扣、推迟发放等情况，杜绝出现集体讨薪事件。
关于劳务公司会计核算问题
关于劳务公司会计核算问题 劳务公司一种有建筑资质的劳务公司，另一种没有建筑资质的劳务公司；有资质的劳务公司不仅可以做建筑劳务分包，还可以作劳务派遣等，涉及的税目不仅有建筑服务（包括：工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务及其他服务），还有现代服务－商务辅助服务中的人力资源服务；而没有建筑资质的劳务公司只有劳务派遣等，税目也只有现代服务中的人力资源服务。 《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）对劳务派遣服务的税收政策策进行了明确：一般纳税人及小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 关于小规模劳务派遣的会计核算在第一讲中已经说明，本文只能一般纳税人建筑劳务公司的会计核算进行说明。 —【例】一般纳税人提供劳务派遣服务适用差额征税，含税销售额100万元，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用80万元，征收率5%。另外在公司注册地取得的清包工建筑劳务不含税收入50万。 劳务派遣增值税=（1,000,000-800,000）×5%/（1+5%）=9,523.81元— 金额=1,000,000-9,523.81=990,476.19元 建筑劳务增值税500,000*3%＝15,000 二、账务处理 借：应收账款（银行存款）等 100 贷：应交税费－未交增值税－简易－应交增值税 100/（1+5%）*5%＝4.76 主营业务收入－人力资源服务 5% 95.24 借：主营业务成本 76.19 应交税费－未交增值税－简易－抵减增值税 80/（1+5%）*5%＝3.81 贷：应付职工薪酬 80 建筑劳务 借：应收账款 51.5 贷：主营业务收入－建筑劳务3% 50 应交税费－未交增值税－简易－应交增值税 1.5
(完整版)总包与劳务分包协议书
总包与劳务分包安全生产管理协议书 总包方：（以下简称甲方） 分包方：（以下简称乙方）为加强施工现场安全生产工作管理，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律、法规规定，结合工程实际情况，为进一步明确甲、乙双方的管理责任和义务，经双方共同协商，签订本协议。凡在我公司注册的劳务分包单位必须签订此协议，并履行协议书中所列各项条款。 一、工程名称： 二、分包内容（范围）： 三、分包单位安全生产许可证号： 四、双方应共同遵守的法律、法规及其他要求： 在施工生产和劳务分包过程中，双方应共同遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律、法规及有关安全规范、标准和相关规定。 五、责任和义务： （一）甲方的责任与义务 1、负责及时传达上级有关安全生产方面的法律、法规和其他要求； 2、负责审查劳务资质和安全生产许可证，不得将工程分包给不具备相应资质的劳务队伍施工。负责将本单位安全管理要求对乙方进行全面施工安全技术交底，并有书面记录或资料； 3、负责对本工程实施统一的监督、检查和管理，统一规划施工现场平面布
置，按北京城建集团有限责任公司CIS企业形象设计要求管理施工区、办公区、民工生活区和现场围挡； 4、当遇有两个（含两个）以上分包单位在同一现场施工或存在交叉作业等危及人身安全的情况时，负责组织协调并督促分包方相互签订《安全生产管理协议书》； 5、负责编制施工组织总设计和安全技术措施、方案，并针对工程施工特点，对乙方进行详细的书面安全技术交底，并监督检查执行情况； 6、甲方有权对乙方在安全生产、文明施工中存在的违章行为、安全隐患进行督促整改； 7、负责生产安全事故的报告工作，现场发生事故后，积极处理抢救，并按规定程序上报； 8、负责本施工区域内重大危险源警示标志的设置，并将重大危险源以及在紧急情况下采取的应急措施书面告知乙方； 9、负责将本作业区域和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施告知乙方； （二）、乙方的责任与义务 1、乙方必须贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、标准、规范，并严格执行甲方的各项安全管理规章制度； 2、乙方应服从甲方的统一组织协调和监督管理，严格按照北京城建集团有限责任公司有关规定做好施工区、办公区和民工生活区的管理，自觉维护北京城建集团有限责任公司的整体利益和社会信誉； 3、乙方必须配合甲方及时签订安全生产管理协议书和工程劳务分包经济合同；
施工单位劳务分包管理制度
施工单位劳务分包管理制度 第一章总则 第一条为规范本公司劳务分包管理，保障劳动者合法权益，依据《建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部2004年第124号令）、《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）和《工资支付规定》等法律法规，制订本规定。 第二条凡在本公司内进行建筑工程劳务分包活动，适用本规定。 规定所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。 规定所称现场劳资员是指受分包企业委托，负责现场农民工考勤、记工等工作的专门人员。 第三条集团公司人力资源部和经营管理部是本公司劳务分包管理的 监督主管部门，各区域公司人事部依据职责负责本辖区内劳务分包管理的监督工作。项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。 劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。 第二章职责分工 第四条公司经营管理部负责对全公司在施项目劳务分包合同签订情 况进行督导。各区域公司经营部负责辖区内在施项目的劳务分包合同签订的管理工作，具体工作职责见第三章发包与承包。
第五条集团公司人力资源闻负责对全公司在施项目农民工工资支付 情况和实名制管理制度实施情况进行督导。 各区域公司负责辖区内在施项目的农民工工资支付与实名制的管理工作，具体应做好： 1.监管辖区内注册的总承包项目、专业承包项目和劳务企业保证金的缴存和使用； 2.监管本辖区在施项目预储账户的设立和使用； 3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度； 4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况； 5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料，即：《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》《分包人员撤场清算表》，同时网络审核（点击）项目部的填报信息； 6.做好日常检查和纠纷调解工作。 第六条总承包项目部应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是： 1.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策； 2.建立健全管理组织机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高农民工管理水平； 3.验证分包企业的施工资格，将“五证一书”（即：营业执照、资质证书、外地企业进入当地备案通知书、分包交易服务卡、安全生产许可证、法人授权委托书）复印件整理归档； 4.规范分包合同管理。总承包项目发包分包工程，必须按规定签订分
建筑劳务公司帐务处理
建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理： 1、收到劳务费，开具发票 借：银行存款 贷：主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保（企业交纳部分） 其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金） 应交税费—个人所得税（可以扣减3500和个人社保） 4、缴纳社保和公积金 借：其他应付款—社保 其他应付款—住房公积金 贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费 借：营业税金及附加 贷：应交税费—营业税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加 营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。 主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。 6、支付劳务公司人员的工资和费用等 借：管理费用—工资/ 办公费等 贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/ 银行存款7、期末结转 借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加 借：主营业务收入 贷：本年利润 追问 老师，这类公司的劳务费主要包括哪些呢？还有就是为什么支付公司人员的工资是借：管理费用贷：应付职
工薪酬呢，而不是借：应付职工薪酬，贷：银行存款 或库存现金呢？ 回答 借：管理费用贷：应付职工薪酬是计提工资，发放时 做你写的分录。 劳务费就是工资、社保，没有其他的。 追问 收到劳务费，开具发票 借：银行存款 贷：主营业务收入老师这里的劳务费应该不是工资什么的吧？那是啥捏？ 回答 这笔分录是收到用工单位（用你们工人的建筑企业等）支付给你们的劳务费（代发工资+管理费），你们用这 笔钱发派出工人的工资啊。 追问 嗯啊，谢谢您哦。不过建筑劳务公司涉及到的业务除了 这些还有些什么呢老师 回答 一般，劳务公司业务和会计处理相对简单，就是上述那 些。
工程劳务分包协议书
工程劳务分包协议书 甲方（发包方） 乙方（承包方） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有法律、法规、条例、规章等，双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就新疆建设兵团第七师一二五团2016年农业综合开发高标准农田建设项目（新疆昌吉方汇水电设计有限公司）工程达成一致，订立协议并共同遵照执行。 一、工程概况 1、工程名称： 新疆建设兵团第七师一二五团2016年农业综合开发高标准农田建设项目工程。 2、工程地点：奎屯市第七师一二五团田间地 二、工程范围及内容： 1、工程量2—3公里，85元/每立方米（宽口311厘米、底47厘米、边150厘米）及图纸所示内容。 2、承包形式：劳务承包 三、工期
1、开工日期：以监理工程师签发的开工令为准。 2、竣工日期： 3、合同总工期为工作日，期间如果连续大风等无法抗拒的特殊天气，经甲方和监理签字认可后工期可相应顺延。 四、质量标准采用下列： 1、工程质量达到甲方要求标准。 2、符合国家质量验收标准。 3、双方约定的标准，具体为： 五、付款方式： 1、工程开工进场，乙方自行垫付生活费20天。 2、后续按工程进度依次拔款（按工程量60—80%结算）。 3、全部完工，经项目部及甲方验收完成后，七天之内预付总工程量的80%。 4、剩余部分，工程到款全额付清，一个月之内。 六、安全与责任： 1、乙方必须严格遵照安全规范。 2、不得违规操作，如有违规操作，将自行承担后果。
七、施工组织与工期 1、施工中的水、电、住宿、工具等设施由乙方自行解决，甲方全力配合。 2、工地所需砖、水泥、沙石、混合料及拉运机车由甲方自行解决，乙方配合指挥。 3、施工期间，甲方全力配合乙方工作，技术交底必须有专人负责。 4、如中途退场，将按工程量的50%结算，如有争议，可法庭起诉处理。 八、法律效率 本合同一式三份，经甲乙双方签字后生效，均受法律保护。如有其他额外争议，经甲乙双方认可后继续补充协议。 甲方：乙方： 电话：电话： 日期：日期：
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法 劳务分包管理办法 xxx公司 xxx公司 劳务分包管理办法(试行) 第一章:总则 第一条为加强各项目建设工程劳务分包的管理，规范用工行为，保障本公司和劳动者的合法权益，贯彻实施《局劳务管理办法》(试行)，结合公司的实际,制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各项目经理部等劳务用工单位。 第三条本办法所称劳务分包是指具有相应法定劳务资质的建筑劳务分包企业;劳务作业是指木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业;劳务人员是指具有法定劳务资质的劳务分包企业以各种形式招用并与其签订劳劳动合同的劳动人员;劳务工程款是指应支付给提供劳务分包的企业在本项目中的劳务工程费用;劳务人员工资是指为本工程提供劳务分包的企业，支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。 第二章:组织管理 第四条公司劳务分包管理由商务部归口负责。法律事务部、工程部、财务部、人力资源部、综合办公室、安全部和各项目经理部履行相关职责。 合格的劳务分包商，必须是具备独立的法人资格,并依法取得相应劳务第五条资质的成建制的劳务分包企业。 第六条各项目部对所使用的劳务分包队伍进行考核，并向商务部推荐新的合格劳务分包，商务部组织工程部、财务部、安全部等部门对劳务企业的资质进行核
查，主要查看劳务分包的企业简介、工程业绩资料(含实地考察)、营业执照、资质证书、安全资格认可证、特种作业许可证、企业财务状况、施工许可证等资质证明及内部管理制度文件。商务部负责建立合格劳务分包商名册。 第七条商务部组织对合格劳务分包企业的年检，每年对劳务分包企业的素质、施工能力、施工进度、施工质量、施工安全、施工文明、工资支付及信誉进行评价、考核，考核期内将全部名单发放到各项目进行公示，广泛收集意见，考核结束后将考核不合格的队伍从合格劳务分包商花名册中删除。 第八条商务部负责建立公司劳务分包队伍黑名单，凡在与各项目部合作过程中发生经常扯皮、不服从管理、恶意讨薪等情况的劳务分包公司，均列入黑名单，并上报局劳务管理服务中心。 第九条商务部将合格劳务分包商花名册及劳务分包黑名单等企业信息通过相关途径进行公布,供各项目部选择使用。 第十条商务部负责到施工现场检查劳务合同签订及备案情况，劳务管理人员、劳务人员花名册、劳务人员工资发放落实情况。 第三章:劳务分包合同 第十一条劳务作业发包可以采取公开招标、邀请招标或直接发包等方式,具体方式由劳务用工项目部提出，商务部指导、监督劳务分包队伍的确定。对重点及较大的工程项目，必须采用公开招标的方式，选择3,5家劳务分包公司，按照公开、公平、公正、透明的原则，选择质量信誉好、价格合理、有竞争力的劳务分包企业。所选择的劳务分包必须是公司合格劳务分包名册中的，公司黑名单上的劳务队伍严禁使用。招投标资料及定标记录在项目部存档备查。 第十二条劳务分包确定后，由公司与劳务分包企业依法签订劳务分包合同。劳务分包合同签订前，项目经理部先组织人员评审，公司商务部组织法律事务室、财务部等有关人员进行会审,最终经主管领导批准，公司商务部负责保存分包合同