荷兰移民城市之阿姆斯特丹与鹿特丹介绍

荷兰移民城市之阿姆斯特丹与鹿特丹介绍
荷兰移民城市之阿姆斯特丹与鹿特丹介绍

【篇一】荷兰移民城市之阿姆斯特丹与鹿特丹介绍

12世纪晚期一个小渔村建于此,而后由于贸易的发展,从渔村发展成了大都市。阿姆斯特丹在荷兰黃金时代一跃而成为世界上重要的港口。在那个时代,该城是金融和钻石的中心。19和20世纪,该城扩展,许多新的街坊与近郊住宅区形成,现为欧洲第四大航空港(前三分为伦敦、巴黎、法兰克福)。

历史悠久的运河网、荷兰国家博物馆、凡?高博物馆、安妮之家、红灯区以及许多大麻咖啡馆,每年吸引着大约420万游客来此观光。

鹿特丹是荷兰第二大城市,包括郊区人口共102万。位于荷兰的南荷兰省。它是欧洲第一大港口,以集装箱运量计算,1980年代曾是世界上第一大港口,亚欧大陆架的最后一站,位于欧洲莱茵河与马斯河汇合处。

鹿特丹是连接欧、美、亚、非、澳五大洲的重要港口,素有“欧洲门户”之称。

可是就是上周,荷兰城市管理平台在海牙宣布,在未来两年,鹿特丹可以被称为''荷兰大城市(市中心)”。而以奶酪闻名于世的豪达,则被称为“荷兰中等城市”。

鹿特丹之所以能够获此美誉,是因为它的市区布局如同一条红线贯穿全城,从此凸显了它有别于其他荷兰同类城市的市区风格。

【篇二】荷兰移民生活的常识

一、荷兰的气候特点

海洋性温带阔叶林气候,冬温夏凉,月平均气温:一月2-3°C;七月18-19C。

山于临近海洋,以及受北大西洋湾流的影响,荷兰属温带海洋性气候。因此其日温差和年温差都不大。沿海的平均温度在夏天约为16°C,冬天约为3°C。尽管春季降雨通常比秋季少,但一年四季的降雨量分配相当均匀。每年的降雨量约为760毫米。

二、荷兰移民的衣食住行

在荷兰,备一件防雨外衣是很有用的。冬季有时有较强的风,所以应该准备儿件挡风性能较好的外衣,但一般不用特别厚。荷兰人对穿着并不讲究,只要穿上自己觉得舒适的衣物便可以了,除上班和一些正式场合,人们一般穿着牛仔裤和休闲装。

虽然荷兰人收入较高、国家福利也很好,但荷兰人大多保留了勤俭的传统,大吃大喝或铺张浪费都是不常见的。荷兰人的日常饮食与其他西方国家基本相似。一般上午7:00-9:00吃早餐,面包、黄油、奶酪、肉类、牛奶、酸奶为主要内容。

10:00-11:00为上午喝咖啡的时间。中午12:00-13:30为午餐时间,内容与早餐差不多,另加个汤或小吃。15:00-16:00是荷兰人享用下午茶的时间。晚餐(17:30-19:00)是三餐中最正式的,一般是一顿热餐,肉类、土豆、蔬菜等。

在荷兰合法居留的人租住私人住房是自山的,租金山双方确定,一般价格较高。而国家提供的低价房并非所有在荷兰居留的人都能租住,比如来荷兰旅游或探亲的人是不能租住的,而普通留学生则可以申请。该种住房一般基本配套设施较为齐全,其租金从200多到1000多荷盾不等。

荷兰的公路系统发达,高速公路以及道路品质比起北美道路标准是有过之而无不及的。道路标志明显、易读。荷兰道路四通八达,拥有可直达德国、比利时、法国等国家的主要高速公路,而且你可以通往荷兰的任何一个城市、村落。主要出行工具有自行车、火车、电车、巴士、地铁,出租车以及船。

扩展阅读:荷兰移民生活的好处

1、教育

荷兰是世界上教育最普及,教育程度的国家之一,这里曾经培养了9位各国元首以及16位诺贝尔奖获得者。荷兰的13所综合类大学中,12所跻身世界排名前200位,世界前50名大学中,荷兰占有6名,教育实力仅次于美国和英国, 荷兰国民平均教育水平位居世界第三,国民英文普及率高达90%。

而在荷兰的教育成本低到可以忽略不计,荷兰政府对教育的总投入达国民预算的20%(国防投入为1概-17%),政府提供长达12年的免费义务教育,学前教育阶段也提供高额补贴,此外另有课外兴趣学习补贴、交通补贴、租房补贴等花式教育福利。

2、生活

作为《全球幸福报告》中排名第6的国家,荷兰的生活水平很高,而生活成本却低于大多数欧洲城市。

荷兰有着全球排名第三的养老金制度,仅次于丹麦及澳洲。年满65岁、居住在荷兰,就可以享受养老金。荷兰公民的退休金标准是达到个人最后一期工资收入的70% o

荷兰使用全球性的医疗保险,在其他国家发生的医疗费用都可以山保险公司报销,产妇在产前、产后和孩子出生后的护理全部免费。产后有7天、每天5 个小时的家政援助,有人到你家来为你洗衣服、打扫房间和教你如何照看新生儿。

3、工作

据经合组织发布的一项研究显示,荷兰人每年平均匸作时间为经合组织中最短

的国家,而单位工作时间的收入,却高得惊人,荷兰的最低工资高于美国近4 成。

在荷兰,全职雇员每年都可享受至少24个工作日的带薪假期,有些公司的假期其至长达27-28天。除此之外,荷兰还有许多人性化的规定,例如员工不可以在电脑前连续工作6小时以上,每工作2小时必须休息10分钟,生病的员工可以在家休息,如果因此而完全无法工作,第一年的休养期,雇主要继续向员工支付全额工资,一年后经医疗机构评估,如果员工身体仍然无法适应工作要求,则可进入社会福利系统,领取生病前工资额的70亂

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