对企业招工用人开展指导存在问题以及对策研究

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作者：陈侃贞

来源：《中国校外教育·高教（下旬）》2013年第08期

对企业招工用人开展指导，是职业指导的重要内容之一，对促进就业有着重要的作用和现实意义。特别是重视对企业招工用人开展指导，了解其现状及存在问题，通过不断完善其理论体系和开拓实践领域，构建成熟的职业指导体系，加强研究对企业招工用人开展指导的方法，建设专兼结合的职业指导队伍，将职业指导工作推向新的台阶。

职业指导企业招工用人问题对策职业指导在就业服务中具有重要的功能和作用，其中对企业招工用人开展指导是职业指导的重要内容之一。当前，我国政府部门对职业指导较为重视，但尚未形成成熟、完整的就业指导体系，对企业招工用人开展指导比较难做到全程化、精细化服务，也无法及时对职业指导方法进行研究、总结。因此，可以通过对企业招工用人开展指导的现状及存在的问题进行分析，探讨解决问题的对策，从而开创职业指导的新局面。

一、对企业招工用人开展指导的主要内容

职业指导不仅为求职者提供服务，也为企业招人、用人、留人提供服务。对企业招工用人开展指导也是职业指导的重要内容之一，可分为招聘行为和规范用人两个方面的内容。

对企业招工用人开展指导的主要内容包括招聘方式、岗位设计、素质测评、岗前心理准备、岗前训练、适应新环境、发挥能动性和创造性、集体荣誉和信任感培训、人力资源开发、提升、岗位调换、招聘备案、建立劳动关系及办理社会保险等。不同的职业指导机构的工作内容侧重点有所不同。

二、对企业招工用人开展指导的现状及存在的问题

（一）对企业招工用人开展指导的现状

首先，在指导企业招聘行为方面，职业指导机构（人员）基本能够根据企业的需求指导企业开展招聘，规范招聘行为。但由于缺乏系统、科学的职业指导，导致企业招聘需求无法在劳动力市场中得到完全满足，使得招聘工作无法顺利开展。其次，在指导企业规范用人方面，职业指导机构（人员）维护的是用人单位和劳动者双方的利益，但是由于职业指导的缺位，部分企业对劳动政策法规的把握和落实不到位，劳动合同的签订规范性不足，导致员工入职后岗位培训不足，工作岗位、工作环境与企业起初宣传出入较大，企业留人工作重视度不够，使员工不能顺利渡过“入职适应期”，等等，常发生“招来即走”的现象，影响了企业生产经营工作的正常开展。