机关效能建设情况汇报2011.11.15

机关效能建设情况汇报2011.11.15
机关效能建设情况汇报2011.11.15

乐亭县供销社

行风和机关效能建设情况汇报

2011.11.15

2011年县供销社认真贯彻党的十七届五中、六中全会和县十二次党代会精神,全面落实国务院、省、市政府《关于加快供销社改革发展的意见》精神,坚持以科学发展观为指导,以“加快职能转变,深化机关作风建设,提高服务质量”为主题,坚持为农服务宗旨,紧紧围绕县委、政府和上级社中心工作,不断加强行风和机关效能建设,有力地促进了县社各项工作的开展,取得了显著成效。

一、切实加强领导,完善工作措施

按照上级行风评议和效能建设要求成立了一把手为组长,主管领导为副组长,科室负责人为成员的行风、效能建设工作领导小组,并下设办公室,形成了一把手负总责,主管领导具体抓,办公室具体办的领导、工作机制。为开展行风和机关效能建设工作提供了组织保证。

1、制定并印发了2011年《县社党委工作安排意见》、《机关行风效能建设工作要点》、《机关行政效能、作风评议工作实施方案》、《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《供销社党委党务公开实施方案》、《行政权力运行监控机制建设实施方案》等制度措施,对加强党建、行风效能建设工作进行了安排部署。

2、积极组织开展与山东寿光供销社全面对标活动。从

单位、班子成员到每名党员层层开展对标,并对一年来的对标情况进行了自查,同时制定了2012年对标赶超活动实施方案。

3、结合“创先争优”、“创建文明县城”和党务政务公开活动,设立了党员监督台、示范岗,向社会公开承诺服务内容、党员领导干部廉洁自律承诺书,设立行风建设监督意见箱,公开举报投诉电话:4621613,自觉接受群众监督。

4、通过向服务对象和社会各界走访,发放征求意见卡17张,征求意见和建议17条,满意度100%。

5、利用会议、党员活动日、学习日、座谈等形式开展作风、效能建设教育活动,组织收听收看了杨善洲、史明星先进事迹报告会,激发广大党员干部立足岗位创先进,履职尽责争优秀的积极性。

6、在注意营造作风和效能建设氛围的同时,注意从政治、思想、道德、制度、纪律、工作行为规范、言谈举止等方面入手,突出科学发展观、社会主义荣辱观、宗旨意识、服务意识、大局意识,增强了全体干部职工的组织观念、纪律观念、全局观念,推进了管理创新、服务创新。

二、抓规范管理,促优质服务

1、加强机关行风、效能建设,切实提高工作效率和服务质量。我社以转变机关工作作风、建设廉政、勤政、务实、高效的供销社机关为目标,认真落实服务“三农”政策,坚持更新服务理念,积极建立和完善方便、为民的工作机制。

坚持用制度规范行为,靠制度管人、管事。县社制定了岗位责任制、首问负责制、重要事项报告制、限时办结制、廉政风险防范、责任追究等制度,做到狠抓落实,照章办事,今年9月份,又专门下发了乐社字[2011]7号《关于完善工作机制、规范工作制度、加强机关形象建设》的通知,进一步规范和完善了县社工作机制,保证了各项工作正常有序开展,服务态度、工作效率明显改善。

2、把机关行风建设和效能建设融入到日常工作中。坚持节假日领导带班、全员值班、领导接访、下访制度,经常深入一线调研,专项重点工作和涉及职工切身利益事项实行公开、公示制。如社有资产出租出售、财务费用支出、干部使用、职称评定、年度评先等重大事项都经公开栏进行公示,使供销社系统形成了风正、气顺、心齐的良好局面。

3、9月1日组织召开了“坚持以人为本、执政为民理念,发扬密切联系群众优良作风”为主题的党员领导干部民主生活会。通过组织学习、征求意见、自我剖析、交流谈心活动,查找不足,制定整改措施。民主生活会的召开切实转变了机关工作作风,增进了干部职工间的团结与协作,提高了领导班子的凝聚力和战斗力。

4、严格规范盐政执法行为。制定了盐政执法行政许可流程图、风险防范责任书、供销社行政处罚裁量权基准制度对执法人员、执法行为以及违法人员、违法行为认定、处罚、执行标准进行了规范。执法人员坚持持证上岗,严格审批处

罚程序,加强执法监督,坚持集体定案,公开处罚结果,建立督查投诉机制。

5、机关行风、效能建设工作始终贯穿于县委、县政府下达县社的目标任务、农合联建设、服务“三农”工作之中,促进了全县农民合作经济组织的健康发展。

三、抓效能建设,促工作开展

1、配合县委、县政府中心工作,县社职能得到全面发挥。一是大力开展招商引资活动。上半年,联系定位通(北京)科技开发有限公司,来乐投资开发零触点电脑汽车防盗器和电子智能补胎器项目。项目占地10000平方米,总投资7000万元,年产高、中、低档汽车电脑防盗器10.95万套,电子智能补胎器3.65万套。年实现销售收入4亿元,利税1亿元。该项目已于“6〃18”在2011年乐亭新区投资环境暨优势产业推介会上签约,项目已落户闫各庄镇。二是开展项目储备。与匈牙利摩根之星集团达成合作意向,由匈方投资6200万美元,拟在滦河口生态旅游区建设占地200亩的地下恒温恒湿储酒窖,地上为欧洲风情红酒展示中心和华北地区分装与销售基地。该项目正在推进洽谈中。三是完成城市改造拆迁任务。实施烟花爆竹仓库搬迁、重建工程。随着县城建设发展,土产公司鞭炮仓库与新建古滦河生态水系相邻,存在不安全隐患,经县领导研究决定搬迁重建。在任务工程量大,时间紧迫的情况下,仅用7天时间,就完成了转移商品、拆迁库房任务。同时,组织力量开展对新建炮库的选址工作。经过实地勘察,多方论证,确定闫各庄镇芦河原砖场

为炮库新址。新炮库占地50亩,建设高标准400㎡仓库6栋,200㎡仓库3栋,总建筑面积3000㎡,投资680万元。目前新建烟花爆竹仓库工程已破土动工,年底前建成投入使用,确保元旦、春节群众文化生活需要。此外,我单位抽调参加县拆迁工作组同志,不负县委、县政府重托,担当起第一拆迁组副组长职责,于4月20日开始工作,7月5日全部完成教军场16户拆迁任务。四是积极开展领导干部下基层,推进群众工作。成立了群众工作室,抽调一名副主任任指导员,一名中层干部为联络员,逢十进村入户开展工作。结合所在村农业产业结构现状,突出农合联职能优势,积极帮助姜各庄镇庄东村50余户养猪户建起了畜禽养殖专业合作社,组建了新型、环保、生态养猪场,专业合作社从饲料、种猪、仔猪购入到生猪销售实行一条龙服务,压缩了农户养殖成本,为养猪户创造了更大的经济效益。

2、强化盐政执法,食盐安全进一步得到保证。从强化食盐市场监管入手,不断加大盐政执法力度,严厉打击涉盐违法行为,全力维护盐业市场秩序,确保全县人民食盐安全。一是及时处置平息了“3〃17”食盐抢购突发事件。维护了社会稳定和市场秩序,得到了市、县领导的高度评价。二是进一步做好食盐品种升级换代工作。引导消费者用绿色食盐取代普通食盐,保障了新品食盐平稳上市。三是开展了由县供销社和公安局联合组织的为期100天的“打击私盐保证食盐安全”专项整治行动。对乡镇集市及17个食盐批发、零售点、9个用盐大户、8家超市、多家小吃部、学校食堂等

销售和用盐重点单位进行了检查,共发放宣传资料500份,出动执法人员58人次,执法车辆20辆次,收到了较好效果。

3、大力发展农民合作经济组织,不断壮大专业合作社规模。按照年初政府重点工作任务分解中供销社承担的年内新组建50个农民专业经济组织建设任务,我们通过对14个乡镇的农民合作经济组织现状和相关情况进行调查了解,撰写了《关于全县农民合作经济组织建设情况调研报告》,制定了《全县专业合作社发展规划》和《加强农民服务体系建设工作实施方案》。截止到目前,全县新发展农民专业合作社51家,完成县下达任务的102%,超额完成市达13家工作任务。全县农民专业合作社总数达到 121家,专业合作社入社社员3256户,社员出资额1.9亿元,年交易额8.1亿元,辐射带动农户2.6万户,年助农增收达1.2亿元。目前,专业合作社类型已覆盖果品、蔬菜、粮食、药材、皮毛、畜禽、大笤帚、机械化作业等多个生产、加工、服务领域,呈现出良好的发展态势,标志着我县农民专业合作社进入了快速发展时期。

4、提升合作社运行质量,规范农民合作组织建设。一是培育亮点,放大示范效应。在巩固省、市级示范社的基础上,把革命老区村作为培育和发展的重点,目前,在全县30个老区村发展农民专业合作社11家,其中,重点培育和扶持了金鑫果蔬、西阁果蔬、大荣笤帚苗专业合作社等3家先进典型,通过加大宣传力度,提供优惠政策,进而带动老区村经济建设和全县农民专业合作社的发展;二是进一步提升

示范社服务功能。秋利有机水稻专业合作社,今年首次引进工厂化育苗、机械化插秧设备,在全县稻区率先实现工厂化育苗、机械化插秧,极大的解放了农村劳动力,节省了稻田生产成本,为我县稻田实现机械化生产,展示了广阔的发展前景。金畅果蔬、绿野果菜、益农蔬菜等专业合作社在县供销社、农合联的引导和支持下,投资近200万元新建办公、培训和服务场所,购置了微机、电视等先进设施,进一步加强了硬件建设,有力地提升了合作社形象和品位,辐射带动作用明显增强。2011年7月份,承办了市供销合作总社、市农合联在我县召开的全市农民专业合作社建设现场观摩会。农合联、县供销社先后在市农合联和市政府农民专业合作社建设会议上做典型发言,省、市供销合作总社刊发我县多期经验文章,全县农民专业合作社建设工作得到了上级领导的肯定。

5、搭建“农超对接”平台,拓宽农产品销售渠道。自年初以来,先后组织秋利有机水稻专业合作社、刘美烧鸡有限公司等近20家专业合作社和农业龙头企业参加省、市举办的农产品展销会、农超对接洽谈会5次,取得了良好的“展名牌、促销售”效应。“第一斗”有机大米与唐山金古月实业公司达成常年供货协议;聚鑫果蔬专业合作社通过参展与秦皇岛等超市建立长期供货关系,每天供货5000斤,受到了秦市市民的欢迎,合作社社员也从中得到了较大实惠。近期,县供销社、新寨镇政府与唐山市供销合作总社所属农产品购销总公司达成合作意向,成立乐亭县分公司,在新寨镇

建立果菜供应基地,依托市公司在全国各大超商设立“乐亭果菜专柜”,打出乐亭品牌。

6、实施“农技”、“农校”对接,强化农民科技培训。供销社、农合联在对农民进行常规培训的基础上,大力引导和支持专业合作社实施科技兴农工程,秀忠葡萄、绿野果蔬专业合作社等多次举办葡萄生产技术和安全科学施肥培训班,邀请河北农大、河北农科院昌黎果树研究所、河北宇森农业科技公司等教授、专家来合作社进行技术讲座和现场指导。金畅果蔬专业合作社开办庄稼视频医院,有效地解决了技术难题;秋利有机水稻合作社组织社员和稻区村干部30余人赴辽宁省盘锦市盘山县水稻种植合作社、农机服务合作社和盘锦北方农业技术开发有限公司优质水稻良种繁育基地实地考察,学习借鉴辽宁农民专业合作社实行土地流转、水稻工厂化育苗、机械化插秧以及“水稻种植+河蟹养殖”一体化生产模式。通过科技培训和观摩学习,进一步开阔了农民的视野,对于我县引进新品种、推广新技术、促进农产品品质升级和农民增收产生了积极的推动作用。

四、2012年工作思路

1、按照上级行风评议和效能建设要求,把行风效能建设作为一项长期任务抓实抓好,并与党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设结合起来,努力打造“廉洁、勤政、务实、高效”的行政机关。

2、努力完成县委、政府和上级社下达的各项目标任务

3、进一步提升农民专业合作社运行质量。本着“抓规

范、提质量、上规模、增效益”的原则,采取“走出去,引进来;引进来,销出去”的方法,2012年重点抓好农民专业合作社的规范化管理与运作。一是认真落实农民专业合作社规范化建设标准,对已建的专业合作社进行整改和规范。二是探索组建农民专业合作社联合社新机制,控制各类专业合作社发展数量,新建各类农民专业合作社不超过20个,并开展专业合作社联合社2个试点建设工作。三是抓好专业合作社参与基层供销社组织体制改革与创新,组建新型农民合作经济组织,打造服务“三农”工作新平台。

4、大力实施农产品品牌建设工程,2012年争取新增农产品品牌商标8个以上,其中要有2个达到省级名牌或省级著名商标。

5、大力拓展农产品销售空间,2012年要举办农超对接会议3—5次,在京、津、唐、秦等大城市建直销网点4-6个。

6、继续搞好农民培训工程,充分利用冬春相对农闲季节,在全县开展“百千万”农民大培训活动,2012年要重点培训合作社负责人100人以上,要有3000户以上农民接受技术培训,普训农民2万人次以上。

7、抓好农村资金专业合作社试点,指导有条件的农民专业合作社组建资金专业合作社。2012年计划组建3个资金互助社。

2020效能建设工作总结4篇

2020效能建设工作总结4篇 导读:本文是关于2020效能建设工作总结4篇,希望能帮助到您! 20xx年,市教育局按照国家、省、市改进作风、联系群众的相关规定,认真开展机关效能建设,加强制度、作风建设,强化监督制约,机关管理工作进一步制度化、规范化、科学化,机关作风有明显转变,工作效率有明显提高,为教育事业的发展起到了助推作用。 一、基本情况 我市现有各类公办学校135所,其中高中3所,职教中心1所;城市初中6所,农村初中18所,城市小学11所,农村小学94所,其中农村中心小学28所,村小学66所;特殊教育学校1所,中心幼儿园1所。现有教师5728人,学生54388人。 二、主要做法 (一)加强组织领导,提升认识高度 教育局高度重视机关效能建设,将效能建设摆上重要工作日程,成立了以教育局局长为组长,各股室负责人为组员的局机关效能建设领导小组,明确分工,落实责任。 教育局多次在全局干部会议上强调机关效能建设的重要性。年初,召开机关建设大会,全面安排部署20xx年机关建设工作;进一步健全岗位责任制,每个股室及每名职工都签订了岗位责任制。全局干部职工提高了对效能建设必要性和重要性的认识,进一步增强了效能意识,以积极的姿态投身效能建设,使机关效能建设的开展有一个良好的思想基础和明确的工作目标。

(二)改进机关作风,提高工作效率及服务水平 认真贯彻落实了各级政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定,制定并颁布了《北票市教育局关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众八项规定实施细则》。主要做到以下几点:一是牢记全心全意为人民服务的宗旨。树立群众观点,自觉站在群众的立场上想问题、办事情,主动深入基层、深入群众开展调查研究。把心思和精力用在干事创业上,用在谋划发展上,用在服务师生上,在求实、务实、落实上狠下功夫,真心实意地为广大学生、家长、教师解决问题。二是坚持廉洁奉公。机关干部到城市学校工作,中午回本单位就餐,到农村学校工作时,坚持吃工作餐,并且不饮酒。任何人不以任何理由到基层单位吃、拿、卡、要。三是加强会议活动管理。精简会议,能够发通知、打电话解决的就不要开会,能够两会合一的就不要单独开会,严格控制了会议次数和规模,增强会议实效,并且不搞层层陪同迎送,切实减少内事接待活动。四是强化团结意识,加强股室合作。全体机关干部都坚持公道正派的为人处事标准和原则,互相理解,互相尊重,强化团结合作的意识,积极参加机关集体活动,积极参加股室集体活动。强化全局一盘棋意识,加强沟通,密切配合,补台不拆台,合力推进教育改革发展工作,切实保证政通人和,政令畅通。五是全力推行行政权力公开透明运行工作,将行政许可项目、岗位职责、实施程序和审批流程等在宣传橱窗内进行公开公示,进一步推行政务公开,规范办事程序。具有行政审批职能的股室,尽量简化审批程序,缩短审批时间,除学校设置等重大问题和有固定审批时效的事项除外,一般审批事项的审批时限不超过5个工作日。对于群众投诉件,坚持公平、公正、公开的原则,认真办理,努力实践全心全意为人民服务的宗旨。年初以来,受理投诉件151件,立案件7件,结案7件,处理违纪教师7人,挽回和避免经济损失

2019效能建设自查报告4篇

2019效能建设自查报告4篇 xx乡组织学习市、区两级机关作风效能建设会议精神后,xx村 立即召开了村两委会议,传达和组织学习了作风效能建设会议精神,村两委成员对照六条禁令和李健书记提出的五点要求认真开展查找,剖析存在原因,制定了具体整改措施。现就自查自纠情况汇报如下: 一、认清形势,分析现状,查找问题 1、村干部文化素质不高,理论学习不足。新农村建设需要一批 高素质的村干部队伍带头和带领致富,村干部素质高低,直接影响 村级经济发展和新农村建设的进程。对照要求,村两委成员虽然政 治素质较高,有全心全意为人民服务的理念,宗旨意识较强,对党 的各项方针政策能坚决贯彻执行,工作热情较高,干劲较足,但与 新农村建设的要求还较远,科学发展能力不够强,主要表现在文化 业务素质不高,不能真正适应新农村建设的需要,带头和带领农民 致富的本领不强,一定程度影响了本村经济的发展。 2、村干部工作作风不实。新农村建设需要我们村干部必须具有 扎实的工作作风,严谨的工作态度,勤勤恳恳,开拓创新。对照机 关作风效能建设的要求,村两委成员存在工作作风不实现象,工作 上只求过得去,不求过得硬,开拓创新、积极进取的意识缺乏,并 且有做老好人和畏难情绪的现象发生。 二、深刻剖析,制订措施,落实整改 针对上述存在问题,村党支部进行了深刻剖析。主要原因: (1)平时村干部对政治理论学习不够重视,以老自居,凭借老经验、老眼光处理有关工作和问题,不能适应新农村建设的需要。 (2)对新农村建设认识不够,开拓创新、积极进取意识不强。 为了改变上述素质不高、作风不实的现象,村党支部在深刻剖析问题的基础上,制订了相关整改措施:

机关效能建设工作考评实施方案(最新)

机关效能建设工作考评实施方案 为进一步加强机关效能建设,强化单位执行力,提高工作效率,深入推进全区机关效能建设各项工作,经区机关效能建设工作领导组研究决定,现就x年机关效能建设考评工作提出如下方案。 一、指导思想 进一步贯彻落实中央省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和市委、市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施方案》以及区工委、管委的“十四条”实施方案,按照《x试验区工作绩效督查考核暂行办法》(x发〔x〕13号)和《x试验区x年度目标管理绩效考评办法》(x发〔x〕24号)的规定,通过严格督查考核,大力整治机关作风方面存在的突出问题,树立全区风清气正的政治生态环境。 二、组织领导 机关效能建设考评工作在区工委、管委领导下,由区机关效能建设考评领导组负责,区督考办具体组织实施,区直相关部门根据各自职责积极配合。 三、考核对象 区工委各部门、直属单位,区管委各部门、直属单位、派出机构,区垂直管理单位,各乡镇办。以上单位共64个,为便于考核,根据工作性质划分为以下三个类别。

(一)区属部门和“两院”(42个):纪工委(监察局)、工委(管委)办公室、组织人事部、政法委、统战宣传部、群众工作部(信访局)、经济开发区、发展和改革委员会、招商局、教育和体育局、经济和安全生产委员会、公安分局、社会发展保障局、司法局、财政局、环境保护局、住房和城乡建设局、交通运输局、农业委员会、水利局、林业局、商务和粮食局、市场监督管理局、文化和科技局、卫生和计划生育委员会、审计局、政务服务中心、国土资源局、行政执法局、统计局、广播电视台、金融办、扶贫办、招投标监督管理局、重点工程管理局、机关事务管理局、共青团、人武部、工会、妇联、法院、检察院。 (二)区垂直管理单位(18个):消防大队、国税局、地税局、公路分局、供电公司、邮政局、住房公积金管理中心、农村商业银行、工行x支行、中行x支行、邮行x支行、徽行x支行、烟草分局、石油公司、联通公司、移动公司、人民财产保险公司、人寿保险公司。 机关效能建设考核范围原则上仅限于被考核单位的区本级机关,部门下属单位的考核由主管部门参照本办法实施。 四、考核内容 总分为100分,其中单位职能职责目标任务完成情况(工作效果)考核计20分,机关效能建设考核计50分,领导评价计20分,社会评议计10分。 (一)单位履职尽责(20分)

效能建设活动学习心得体会

效能建设活动学习心得体会 4月26日,教育局召开了“效能昆明”建设活动动员大会。会上要求,认真贯彻落实党的十七届四中全会、省委八届八次全会、市委九届六次全会、县委十一届八次全会和中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室 __《XX县开展“效能昆明”建设活动实施方案》 __的精神,动员教育系统全体职工迅速行动起来,积极投身到机关和学校效能建设的活动中来,自加压力、负重奋进,提能增效、狠抓落实,不断提高机关学校工作效能和服务水平,争创一流业绩,为加快实现富民教育科学发展新跨越提供坚强有力的保障。下面,我结合工作实际就如何“提升行政效能、争创一流业绩”从行政机关和个人两个角度谈点粗浅的看法和认识。 一、要充分认识这次活动的重要性和必要性。 转变干部作风,加强机关行政效能建设,是实践“ __”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。只有充分认识这次活动的重要性和必要性,才会有动力投身到机关和学校效能建设的活动中来,不断提高机关学校工作效能和服务水平,争创一流业绩,为加快实现富民教育科学发展新跨越做出贡献。

二、要牢固树立“全心全意为人民服务”的思想。 作为国家行政机关要心系群众、服务人民,牢固树立马克思主义的群众观点,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,在思想感情上贴近人民群众,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,办人民满意的教育。 三、要解放思想、更新观念,加强机关自身建设。 胡锦涛 __在党的十七大报告中指出“解放思想是发展 __社会主义的一大法宝”。思想是行动的先导,思路决定出路。没有新思想哪来的新思路。因此,经济发展需要思想解放先行,同样教育的发展也需要思想解放先行;建立高效、诚信的阳光政府也要思想先行,同样提升教育行政机关的行政效能也要思想先行。我们要认真学习党的十七大会议、十七届四中全会、省委八届八次全会、市委九届六次全会、县委十一届八次全会精神,以邓小平理论和“ __”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以服务经济建设中心为目标。通过强化学习,做到思想解放再解放,观念更新再更新;要以打造学习型、服务型、创新型、节约型、廉政型、和谐型机关为抓手,着力加强机关队伍建设、思想作风建设、党风廉政和精神文明建设,突出重点,强化服务,转变作风,创优争先,全面提升机关管理水平、服务效能和文明程度。

机关效能建设

机关效能建设 机关效能建设自查自纠情况汇报为切实加强机关行政效能建设,进1步改进机关风格,提高工作效力,我委依照县委《关于加快推动机关效能建设的决定》精神,自去年8月以来,结合党员先进性教育,深入展开了机关行效能建设,现将展开情况自查报告以下。 1、强化组织领导,全面落实效能建设各项工作措施为切实加强对机关效能建设的组织领导,确保各项措施落到实处,我们从加强组织领导着手,切实做好各项工作。1是建立机构。成立以委主要领导为组长,中层干部为组员的机关行政效能建设工作领导小组,设立办公室,具体负责平常工作;制定了《实行方案》。2是深入发动。重视从提高思想认识入手,充分利用动员会、座谈会活动,引导全部职工增强责任感和自觉性,以满腔的热忱,积极的姿态投入效能建设。3是完善制度。建立完善《保持党员先进性长效机制》、《财务管理制度》、《领导干部信访接待日制度》、《首问首接制》、《行政审批程序》等近百项规章制度,汇编成《机关行政效能建设规章制度汇编》和《保持共产党员先进性制度汇编》两册制度文件集,共150多页。4是实行机关上下班签到制和商委工作预安排制,严肃工作纪律。严格实行签到制度,1个月通报1次。每个月末召开1次工作预安排会,对上月工作进行总结,对下月工作进行部署,让每位领导、职工对全委各项工作进展情况都全面了解和掌握。5是建立工作情况监督制度和重点目标任务进展情况定期报告制度,全面提高工作效力。为强化督导工作,确珍重点目标任务的完成落到实处,以忠商直党委〔xx 年〕11号文件印发了《关于对各科、室、队工作人员实行岗位

目标责任制考核的通知》,层层签订目标任务责任书,建立责任保证制度、检查督导制度和考核赏罚制度。要求各科室(队)每季末月下旬将目标任务履行情况报送商委办公室,欠进度的项目要分析缘由,提出整改补救措施。 2、明确目标,集中精力抓整改本单位自查问题的整改情况。在整改进程中本着态度恳切,行动迅速,风格扎实,措施到位,整改有力的原则,以整改提高为重点,逐1讨论研究,制定整改措施并抓好落实。 1、关于进1步加强对商贸流通发展指点的问题。我们制定《忠县商贸流通产业发展1015计划》,代县政府起草出台了《关于加快商贸流通产业发展和改革的意见》,召开了全县商贸流通产业工作会,出台相干大力发展3产业的政策措施,增进忠县经济大发展。 2、关于纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益问题。我们进1步完善国有企业改革的有关政策,解决好国有企业改革中触及职工利益的有关问题,切实保护了职工合法权益。如依法公然拍卖了忠县糖酒公司,确保了国有资产不流失,顺利推动企业改革;妥善处理雷金华要求将其个人住院医疗费纳入改制本钱的信访要求,及时息访;及时召集原县医药公司负责人筹集资金,于XX年9月20日前支付了部份职工的安置费、抚恤金等,有效保护了职工的合法权益。 社会各届反应情况的整改情况。根据社会评价反应的意见和建议,我委领导高度重视,立即召开班子成员会议,认真查找工作中存在的问题和不足,并研究制定了整改措施1、关于反应部门配合工作差的问题。1是定期召开部门联席会,交换经验、互通

行政效能建设个人自查报告

行政效能建设个人自查报告 【第1篇】行政效能建设个人自查报告 根据机关效能建设自查自纠工作的若干规定,自开展机关效能建设活动以来,本人认真对照,深刻反思,查找自身存在的问题,对自己进行了深刻的剖析,以达到进一步自我完善,自我提高的目的,增强了工作的主动性和积极性。本人按照要求,认真学习有关文件精神,并细心体会,认真反思自身。经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析: 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多情况下,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大。 2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。

3、学习积极性不高,平时拘于日常工作琐事,对于业务工作有些放松,主动学习的自觉性不高,特别学习的内容缺乏系统全面性,以致在实际工作中经常遇到棘手的事情,没有自觉地把理论和实践结合起来,给自己的工作带来很大阻力。 4、对自身要求放松。在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度,不向办公室请假。 5、工作方法特别机械,遇到困难泛急躁情绪。只有认真学习,仔细思考,把学习知识灵活运用到实际中去。 6、创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作,只能满足干手头上领导交办的工作完成,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性。 二、经过剖析归纳 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自己结合学习,对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思,从主观上查找原因,经过剖析归纳,自己存在的问题概括起来主要有以下几个方面的原因: 1、工作中钻研不够,自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目。 2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,

2018年关于推行机关效能建设规范化管理的实施方案

2018年关于推行机关效能建设规范化管理的实施方 案 关于推行机关效能建设 规范化管理的实施方案 为认真贯彻落实市机关效能建设领导小组《关于在全市各级机关推行规范化管理的意见》,我局决定全面推行效能建设规范化管理工作,特制定如下实施方案。 一、重要意义 推行效能建设规范化管理是坚持立党为公、执政为民,加强党的执政能力建设的必然要求;是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的重要保证;是推进机关转变职能,提速工作过程,提高工作质量,规范工作秩序,健全规章制度,纠正机关内部存在的办事难、行为不规范、素质不高、作风不实、效率低下等问题的重要手段。因此,要深刻认识推行效能建设规范化管理的重要性,摆上重要议事日程,坚持从实际出发,注重调查研究,科学谋划,推动这项工作的顺利开展。 二、指导思想和基本原则 (一)指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照市委、市政府提出的“转变作风,狠抓落实和建设“五型机关”的要求,以深化机关效能建设为主线,从岗位职责、工作制度、工作过程、工作行为、办公秩序、协调机制、内部监督、检查评比八个方面进行规范,努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制,以此推动我局中心工作的开展,为我市经济社会更快更好跨越式发展做出贡献。 (二)基本原则 坚持围绕中心、服务大局的原则,以经济建设为中心,服务我市更快更好跨越式发展的战略目标。 坚持突出重点、整体推进的原则,从重点部门、重点单位、重点岗位抓起,以点带面,以局部规范带动整体提高。 坚持求真务实、注重实效的原则,从实际出发,立足当前,周密计划,真正抓出

机关办公室作风建设心得体会-最新范文

机关办公室作风建设心得体会 一、转变作风加强机关行政效能建设在当前形势下的重大意义 转变干部作风加强机关行政效能建设,是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。特别是机关单位,在地方政治、经济和社会事务管理中处于特殊的位置,肩负着建设、管理、协调发展地方各方面工作的重要使命,进一步转变干部作风加强机关行政效能建设,就是要更新观念,清醒地认识当前的形势,强化作风建设,才能抓住机遇,才能实现经济社会又好又快发展。虽然机关干部在改进作风等方面做了大量工作,取得了积极成效。但仍然存在一些亟待解决的问题,主要是:服务意识不强,创新精神不足;部门利益干扰,政令执行不畅等。这些问题的存在,增加了行政成本,降低了行政效能,损害了政府形象,制约了经济社会发展。各级机关要从政治和全局的高度,深刻认识转变干部作风加强机关行政效能建设的重大意义,进一步增强紧迫感和责任感,推进干部作风转变和机关行政效能建设,从自身做起,认真整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫、以权谋私、吃拿卡要和违法行政等现象,为群众提供高效便捷的服务。二、总体要求和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神,着力解决各级干部作风和行政效能方面存在的突出问题。以建

设法治、服务、责任和效能机关为目标,以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点,打一场转变干部作风,加强机关行政效能建设的攻坚战,力争在较短时间内实现工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化。着力加强执法责任体系、执法质量考评体系和执法监督体系建设,提高政府执行力和公信力,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。 三、转变干部作风加强机关行政效能建设 要进一步转变作风加强机关效能建设,努力强化机关干部的诚信意识、大局意识、服务意识和效率意识,抓住关键环节,切实推动机关作风转变和政务环境优化。一要全面认识和处理依法规范行政与高效优质行政的关系;二要加强行政效能建设,提高政府机关运作效率和服务水平;三要完善行政责任体系,强化部门责任和岗位责任;四要加强行政效能监察,实施行政过错责任追究;五要切实加强组织领导,认真落实推行行政执法责任制、规范性文件前置审查制度、深化行政审批制度改革、行政过错责任追究的联席会议制度。重点是要建立完善并落实好首问负责制度、限期办结制度、责任追究制度,在工作实践中必须彻底杜绝形式主义,学习绝不能走过场,要进一步寻找差距和不足,促进机关效能的全面提升和工作作风的根本性转变。

机关效能建设工作制度

机关效能建设工作制度 为进一步加强我办机关效能建设,规范行政行为,提高工作质量、办事效率和服务质量,特制定以下工作制度。 一、岗位责任制度 (一)岗位责任制是本办落实依法行政,依法履行职责,转变机关作风,提高工作效率的根本措施,是本办工作人员年度绩效考评的主要依据。 (二)各科室要按照的总体职责、科室职能和职位说明的有关内容,认真履行本岗位职责。 (三)当某一岗位责任人因事离岗,其职责必须有人代替履行,不能因为责任人离岗而使工作停止。 (四)各科室人员履行岗位责任制情况作为其年终考核的主要内容,综合科负责对各科室岗位责任制的落实情况进行督促和检查。 二、首问负责制度 首问负责制按照“谁为第一接待人,谁负责认真接待”的原则,实行首问负责接待。同时,凡首次接待来函、来电和来办事人员的科室和工作人员,视为首问责任人。 (一)首问责任人对前来办事的人员要做到热情礼貌接待。 (二)对前来办事的人员,属本职责范围的,首问责任人要及时帮其办理,如不能即时办理的,要做好解释说明工作,并承

诺办理期限。 (三)对属其他科室单位或其他责任人职责范围内的事,首问责任人要做好指引和帮助联系;对责任不明确或需要请示领导的事情,应及时报告分管领导。 (四)对不属于我办职责范围内的事,首问责任人要向来者做好解释说明。 三、服务承诺制度 (一)坚决执行国家的有关法律、法规和各项规章制度,规范行政行为,切实履行各项工作职责。 (二)做好沟通联络工作,认真协调落实党组的各项工作部署。遵守各项工作制度,做到务实高效,确保各项工作能全面顺利开展。 (三)开展文明服务,工作人员要讲究职业道德,认真履行岗位职责,文明礼貌,热情服务,不傲慢、不耍态度,依法办事。 (四)严格遵守有关勤政、廉政制度,不收受“红包”、有价证券及其他支付凭证,不接受可能对公正执行公务有影响的宴请,不利用职权和工作之便“吃、拿、卡、要”,不以权谋私,不搞权钱交易,不行贿受贿。 四、一次性告知制度 对来我办办事的人员或者电话咨询有关事宜时,属本职范围内的,首问责任人要一次性告知所要办理事项的程序、依据、时限、所需的全部材料,对不符合办理条件不予办理的,要一次性作出

提升机关效能建设心得体会

机关效能建设心得体会 开展机关效能建设工作,是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径,是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求,是积极索从源头上预防和治理腐败的重要措施。顺应了形势发展的需要,反映了人民群众的愿望,关系到改革、发展、稳定的大局。下面我谈几点个人认识:一是抓认识,在深化认识上下功夫,从提高党的执政能力高度进一步增强推进机关效能建设的自觉性和责任感。进一步坚定信心,狠下决心,把加强机关效能建设,作为我办工作职能的深化和延伸,作为推进廉政建设和强化行政执法的治本之策,努力把加强党的执政能力建设体现在提高各股室的工作效率、推进政策和决策的实施上,体现在增强干部队伍的素质、提高行政决策和管理服务的水平上,不断提高机关效能建设的水平。 二是抓学习,在提高干部综合素质上下功夫,切实以干部能力促机关效能。进一步抓好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作,增强为人民服务的本领;进一步加强实践锻炼,推动机关干部为领导服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”精神,在实践中积累经验、提高素质、增长才干,提高解决实际问题和“三服务”的水平。改革选人用人方式,使人尽其才,才尽其用,建设一支高素质的适应现代化建设要求的机关干

部队伍。 三是抓制度,在建章立制上下功夫,做到标本兼治、注重长效。建立和完善《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首问责任制》、《办公公示制》、《限时服务制》、《一次性告知制》、《服务承诺制》、《效能考评制》、《责任追究制》等一系列配套制度,设立效能建设意见箱,公布投诉电话,聘请机关效能建设监督员,为检查考评机关效能建设定硬尺子。 四是抓结合,坚持把机关效能建设与重点工程建设、项目建设相结合,用效能建设促进和推动其他建设,用其他建设的成果检验效能建设;使各个活动融会贯通,相互提高;坚持把机关效能建设与当前工作、自己的实际、上级的要求相结合,讲实际、求实效,不就活动抓活动,空对空的形式主义,不做表面文章。 五是抓奖惩,运用考评结果鼓励干事的,规诫混事的,处罚乱事的。充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式,广开言路,畅通渠道,主动接受社会的监督。对群众投诉要有一件,查一件,坚决制止行政“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象;通过走出去、请进来等方式,深入开展民主评议机关作风活动,完善民主测评机制。同时,适时召开行风评议座谈会,充分听取意见和建议。

效能建设自检自查报告

效能建设自检自查报告 根据效能中心要求,经过动员部署,强化宣传,现已进入自查自纠,认真整改阶段。为切实做好我区水务系统效能建设的自查自纠工作,我局结合工作的实际,以”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动为载体,大力加强建设“四型机关”争做“四型干部”。从加强领导入手,内建机制、外塑形象,着力解决工作中存在的问题,扎扎实实地开展活动。下面,将我局开展工作自查自纠情况报告如下: 把该项工作作为全局工作的一个重要环节来抓,列为党政工作的重要议事日程,成立了由局长挂帅和各部门负责人参加的”整作风、优环境、攻项目、促发展”工作领导小组,做到组织健全、人员落实、经费保障,为全局开展”整作风、优环境、攻项目、促发展”工作奠定了领导基础。专题研究并制订了《关于开展深化机关作风建设服务”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动实施方案》,明确了开展”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动的主要任务和措施。 局党政领导班子在不断加强对”整作风、优环境、攻项目、促发展”工作领导的同时,处处以身作则,为全局干部职工树立了榜样。在我局各项工作中,局领导班子成员始终站在组织工作的第一线,工作常常不分昼夜,而在有荣誉、评先进的时候,又把荣誉和先进让给具体工作人员。

1、建立和健全投资创业服务体系。采取有力措施,积极为创业者提供项目开发、政策咨询、政策扶持、跟踪指导等服务。 2、进一步深化机关作风建设服务”整作风、优环境、攻项目、促发展”年活动环境。认真贯彻落实 __《关于开展深化机关作风建设服务”整作风、优环境、攻项目、促发展”年活动实施方案》 __,努力创建优质高效的政务服务环境、优越的创新的环境、公平正义的法制和社会环境。巩固机关效能年活动成果,继续下大力气解决影响机关效能、损害创业发展环境方面的突出问题,严肃查处损害投资创业者利益的行为、扰乱市场秩序的行为,以及行政 __、慢作为、乱作为等现象。 3、深化机关作风建设。大力倡导服务之风,强化服务意识,完善服务机制,把握服务重点,努力建设服务型机关、争做服务型干部。大力倡导创新之风,创新发展思路,创新工作机制,创新服务方式,工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取,努力建设创新型机关、争做创新型干部。大力倡导务实之风,强化为民意识,努力建设务实型机关、争做务实型干部。大力倡导廉洁之风,带头遵纪守法,严守各项纪律,廉洁自律,努力建设廉洁型机关、争做廉洁型干部。 4、营造服务创业的浓厚氛围。大力宣传创业政策,使企业者人人知晓,形成政策落实倒逼机制,促进全面落实创业优惠政策。着力

加强机关效能建设主题实践活动实施方案

加强机关效能建设主题实践 活动实施方案 为进一步改进工作作风,加强机关效能建设。参照《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》、《__市关于改进作风严肃纪律强化问责的若干规定(试行)》、《__县正风肃纪专项行动落实方案》和《__县政府系统各单位主要领导集中学习活动方案》等文件精神,结合我局实际,制定本实施方案。 通过开展以“学法、明责、尽职、担当”为主题的实践活动,增强全系统干部职工学法遵法、依法行政意识,明晰各股室(单位)、岗位的工作职责,进一步增强党员干部面对责任风险或职责交叉时,主动靠前、勇于担当、敢于负责的主角意识、责任意识,提升干部职工依法行政及履职能力,推进各项工作任务全面落实。 (一)学法:从学习教育入手,认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识,不断提高干部职工熟练运用法律知识处理事务、解决问题的能力水平。 活动标准:建立完善学法用法制度。建立全局职工“学法学业务”培训制度,结合实际,制定年度”学法学业务”计划,认真组织实施,促进全局干部职工学法学业务常态化。以自学为基础,每月组织开展一次“法律知识大讲堂”活动,由局班子成员和各股室负责人对照部门相关法律和业务工作,撰写培训讲稿,轮流在大讲

堂上向全局职工进行宣讲。建立干部职工学法用法考评制度,以学分制为基础,年度测评为辅助,将考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据之一,全面提高全体干部职工法律素质和依法决策、依法管理、依法办事能力。大力开展机关法治文化建设活动,积极组织开展法律知识竞赛、学法用法演讲、法治论坛、法治书画作品展、法制专栏图片展、法治文艺等丰富多彩的法制宣传教育活动。 (二)明责:从工作流程入手,明晰每一个流程环节的责任股室和责任岗位。 活动标准:根据三定方案、法律法规和县委、县政府有关规定开展职责自查工作,对各部门(单位)的工作职责和岗位责任进行全面分点梳理,明确领导班子、各单位干部职工的职责分工,理顺各项工作执行程序,确定各阶段的责任主体,建立健全内部管理机制,形成职权明确、责任清晰的职责体系,避免推诿扯皮、慵懒散拖、不负责任、办事效率不高等问题。 (三)尽职:从工作作风入手,局领导班子成员要带头转变工作作风,用雷厉风行的作风立说立行,用求真务实的精神埋头苦干,用艰苦奋斗的品格知难而进,带动全局干部职工尽职尽责,奋发有为。 活动标准:局领导班子成员要忠于职守,遇到困难主动上,始终保持强烈的事业心和责任感,进一步增强承担责任意识,主动承担起工作创新的责任、推动发展的责任、维护稳定的责任,把思想统一到干事创业上,积极主动解决工作中出现的各种难题。各股室

【心得体会范文】转作风提效能心得体会

转作风提效能心得体会 转变干部作风、加强机关行政效能建设,是践行“三个代表”重要思想,体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风,切实提高行政效能,才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识,要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己,发现自己工作和学习中的不足,把工作做得更好。 通过第一阶段的学习,自己充分认识到,转变干部作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重,必须严肃对待。必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,结合自己的本职工作,使之融会到自己的工作中去。作为新闻干部,我们的工作就是代表政府的喉舌,宣传政府政策与决议。在对待工作态度上,要始终保持积极的态度。例如最近的开展城乡清洁工程活动。是政府改变作风,为群众办实事的一大举措。其实刚开始时,极个别群众不理解错误的认为这个只是某些领导又在搞一些为了政绩的活动,又是一次小打小闹,肯定不会有什么效果,即使有成效,那也是暂时的。随着城乡清洁工作的工作一步步深入开展以后,各个部门都十分重视,效果也是显而易见的。经过大力的整治,____(省、市、区、县)过去脏乱差的现象几乎是一去不复返了。与整 治前的状况相比,简直就是让人不敢相信,因此作为新闻工作者我们必须义无返顾地去宣传这一活动,以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入宣传工作中去。我们作为新闻人,如果在思想上、行动上和市委、政府不保持一致,宣传工作滞后,势必影响全局的展开。 我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的工作作风和开拓进娶与时俱进的精神风貌为____(省、市、区、县)的发展 添砖加瓦!但是一些地方、部门的党员干部对此并不以为然,他们放不下架子,

机关效能建设工作实施方案

方案预案:________ 机关效能建设工作实施方案 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

机关效能建设工作实施方案 为贯彻落实省委、省政府《关于开展机关效能建设工作的决定》和全省机关效能建设工作电视电话会议精神,按照厅机关效能建设工作实施方案的部署和要求,进一步加强我站效能建设,切实转变工作作风,提高工作效率,树立新时代公仆形象,同心同德为建设林业强省做出贡献,结合本站工作实际,特制定如下实施方案。 一、组织机构。 成立机关效能建设工作领导小组,由站长任组长,副站长任副组长。领导小组负责本站效能建设工作的组织实施、检查、监督和考评工作,保证我站效能建设工作健康有序地进行。 二、总体要求和目标。 我站效能建设工作在厅党组统一领导下,以邓小平理论和党的xx 大精神为指导,从讲政治的高度,按照建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求,深刻认识开展机关效能建设的重要意义,把机关效能建设工作摆到重要的位置。以创“四优三满意”活动为载体,强化我站干部职工的主体意识,在工作中做到与机构改革、与依法治林、与党风廉政建设、与贯彻落实xx同志“xx”的重要思想结合起来,建立健全办事高效、动转协调、行为规范的科技推广管理体系,达到管理改善、作风转变、效率提高,党风廉政建设得到加强,实现科技推广管理优质化、制度化、规范化和法律化的目标。 三、我站效能建设工作措施。 (一)严格管理。要搞好我站效能建设,首先应从制度建设入手,必须严格我站内部管理,根据我站的工作职能和具体业务事项,订立规 第 2 页共 6 页

乡镇机关效能建设工作总结

范文:________ 乡镇机关效能建设工作总结 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

乡镇机关效能建设工作总结 **镇党委在机关效能建设中,针对存在的突出问题,分析原因,制定良方,对症下药,坚持用制度来规范干部行为,用考核来调动干部工作积极性。在推行办公无休日等十项制度的基础上,年初又出台了:“一记三评三奖惩”“一月一排查一解决”“强化实施首问责任制”等考核、督查、服务机制。通过建机制、严考核、动真格,进一步增强了镇机关干部的责任意识、创业意识、服务意识。特别是“一记三评三奖惩”措施的贯彻实施,从根本上转变了机关工作作风。 一、该项制度的基本内容 镇党委根据以往年度考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况,采取综合考核与日常考核相结合,平时考核与月度、季度、年度考核相结合,单项工作考核与全面工作考核相结合,出台了“一记三评三奖惩”考核办法。一记就是要求镇机关干部记录好《**镇机关干部求真务实记录表》,做到一天两行字、一表记十天、十天一上交、每月三张表,记录好工作、学习情况及取得的成效。三评就是每月由8位分管领导在听取各片片长意见的基础上,结合实际工作情况,根据分管镇干部的月度工作记录,分别评出最佳、最差各8名;在此基础上,书记镇长每季对分管领导每月评出的24人次最佳、最差工进行再次评议,评出5名最佳工、3名最差工。同时,对在评议中有异议或觉得有失公正者的,可向镇党委提出意见,并在提出复评申请5天内给予答复。三奖惩就是对评选出的最佳、最差者进行奖罚,最佳者给予通报表扬和增 第 2 页共 6 页

效能建设心得体会

效能建设心得体会 效能建设心得体会 近年来,省直机关在加强效能建设方面做了大量工作,取得一定成效。但由于体制机制障碍等原因,导致职责不清、推诿扯皮、办事拖拉、效率低下,使一些亟待解决的问题仍然存在,严重影响安徽又快又好发展,影响社会风气和安徽形象。如果不注重制度创新,不坚决打破体制机制障碍,政府职能就很难有实质性转变,效能就很难有根本性提高,即使一时有所改进,也会出现反复,难以真正巩固下来。因此,加强机关效能建设,既要治标又要治本,必须注重制度创新,在深化政府管理体制改革上出实招、动真格。推进制度创新,必须解放思想,来一场触动思想和灵魂深处的观念革命和精神洗礼。要着力破除因循守旧、求稳怕乱的保守思想,着力破除阻碍发展的一切条条框框和陈规陋习,坚决克服计划经济的习惯思维和运行方式,尊重市场在资源配置中的基础性作用,尊重企业在发展市场经济中的主体地位,尊重基层和广大人民群众的积极性和创造性。要按照中央要求和省委、省政府部署,大力推进政企分开、政资分开、政府与市场中介组织分开,切实减少行政审批,规范行政行为,提高行政效率,降低行政成本。推进制度创新,必须贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节。制度建设带有根本性、全局性和长期性,必须与时俱进,坚持创新,有破有立,整体推进和重点突破相结合。我们要坚持标本兼治、综合治理,把解决突出问题与建设长效机制结合起来。对一些时过境迁、不适合形势和任务要求的制度,该修订的要及时修订,该废止的要予以废止。对已定的一些制度,要本着提速提效的原

则,进一步加以改进和完善,增强针对性和可操作性,绝不容许在制度上玩文字游戏、搞形式主义。推进制度创新,关键是要创新管理方式,在提高行政效率上取得突破。就是要适应形势和任务的要求,实现办事提速提效、服务创质创优。重点是要优化工作流程,加快工作节奏,使机关管理行为环环紧扣、紧张有序。提高行政效率,关键是要建立健全工作制度,全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制等办法,切实把管理职能、工作责任和服务要求分解到岗、落实到人,实现以制度管人管事,努力形成以制度约束人、以制度激励人的有效机制。我们要坚决把省委、省政府加强效能建设的各项要求真正落到实处,大力创新行政管理体制,切实转变政府职能,把政府机关建设成为廉洁勤政、务实高效的公共服务机构。 附送: 效能建设自查报告 效能建设自查报告 201X年来,jbS局按照市委、市政府的统一部署,在充分发挥机关效能建设作用,全面推进政务公开,不断完善规章制度,强化服务意识,改进机关作风,提高办事效率等方面采取了一系列重要举措,机关工作作风出现了可喜变化,廉洁、勤政、务实、高效的机关工作机制逐步形成,为改善jb.S局机关服务软环境,推动城市管理工作的起到了积极的作用。 一、领导重视

心得体会(机关效能建设)

心得体会 机关行政效能涉及群众切身利益,体现党和政府形象,事关改革发展大局。近来通过行政效能建设的学习和大讨论,使我提高了认识,体会深刻。我认为就食品药品监管部门而言,要抓好行政效能建设,应在以下几方面狠下功夫。 一、要在强化学习提高干部认识上狠下功夫。 加强机关行政效能建设是一项基础性的工作,是一个持之以恒的过程。因此,要确保食品药品监管部门加强机关行政效能建设活动的顺利开展,必须要有坚实的思想基础,而学习是提高思想认识的重要前提,要通过集中学习、个人自学等多种方式,认真学习有关文件精神,联系食品药品监管部门实际展开学习讨论,使全局干部职工充分认识到加强机关行政效能建设的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则和方法步骤,增强加强机关行政效能建设的责任感、紧迫感、自觉性和主动性,使干部职工真正明白:要把工作做好,就要有好作风;要适应加快发展的需要,更要有高效能。为确保活动的顺利开展打下坚实的思想基础。 二、要在解放思想转变干部作风上狠下功夫。 加强机关行政效能建设,作风建设是灵魂,要把作风建设贯穿于效能建设的始终,要以解放思想为动力,通过思想大解放,积极查找生活作风、工作作风和学风上存在的突出问题,努力破除制约转变作风、提高效能的思想观念和体制机制障碍,从而更

好推进作风效能建设深入开展。近年来,我局在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了明显成效,但机关行政效能不高、干部作风不优等问题仍然比较突出。当前,食品药品监管工作面临着前所未有的挑战和压力。如果我们还是习惯于传统的工作方式,习惯于不求有功但求无过的工作作风,满足于现阶段发展现状,不解放思想,不转变工作作风,不提高工作效率,就不能适应发展的需要。因此,我们要以机关行政效能建设为契机,切实解放思想,改变部分干部思想保守、观念陈旧、办事僵化,工作没有新思路,业绩没有新突破的问题。进一步加强干部队伍建设,围绕“转变作风,提高效能”的主题,开展“树优良作风、创优质服务、做优秀公仆”活动,彻底扭转纪律松弛,自由散漫,办事拖拉,工作不在状态,缺乏强烈的事业心和责任感等不良现象,形成全局一盘棋,上下一个调,人人讲效能的良好氛围。 三、要在建章立制规范干部行为上狠下功夫。 加强机关行政效能建设,是一项重要的长期工程。要确保行政效能建设深入持久开展,各项整改举措落到实处并取得预期效果,只有通过制度化建设,才能建立一个长久的机制,只有建立健全各项规章制度,以制度管人管事,才能真正规范干部行为。一要落实工作效能制度。围绕创新改革、发展至上的要求,贯彻行政许可法,积极转变职能,以规范化、标准化、科学化为目标,建立“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度,实施

2019年机关作风效能建设督查情况汇报

20XX年机关作风效能建设督查情况汇报市直机关单位作风效能建设督查情况汇报市直机关单位开展作风效能建设督查情况汇报市直机关组于3月16日召开第一次全体会议,对上级相关文件进行了一次集中学习。3月19日召开第二次全体会议,进行业务培训,主要是培训如何下基层进行督查指导,并进行了分工。督查指导组分成三个组,于3月20—22日,分别对有审批权、收费权的单位或服务行业进行一次督查指导。宣传教育组和综合秘书组成员也随同下了基层发掘亮点、抓典型。认真履行了指导督查、宣传发动、调查总结的职能。工作开展得比较顺利,在一定程度上掌握了市直机关单位开展作风效能建设活动的基本情况。现将督查情况汇报如下:这次督查的单位一共18个。它们是:市发改委、××供电局、市国土局、市交通局、市卫生局、市港口管理局、市国税局、市地税局、市建规委、市公安局、中级法院、市商务局、市司法局、市农业局、市林业局、市水利局、市工商局、市外侨办。这次督查指导工作主要是通过听、看、查等形式来进行。听汇报,是否进行了动员学习?是否一把手动员?看书面动员报告、工作方案,时间安排是否合理?是否成立了领导小组?是否观看了《脊梁》《张思德》?是否学习了老三篇?是否写了心得体会?是否开展了大讨论?查摆问题进展情况如何?重点是看市局本级,主要二层机构也深入督查。我们认为,市直机关单位在第一、第二阶段活动中,具有以下特点:一、工作扎实,规定动作不走样(一)领导重视,落实机构3月1日,市委市政府召开转变干部作风,加强机关行政效能建设动员大会后,各单

位纷纷成立领导小组,一把手担任领导小组组长,其他副职领导担任副组长,设立办公室,抽调强有力的人员具体负责作风效能建设活动工作。制订了详细的实施方案,把作风效能建设作为今年工作的重中之重来抓好抓实。(二)层层动员,掀起热潮从3月2日至5日,被检查的单位都先后召开了动员会,有二层机构的单位做到了层层动员,如地税系统先后召开了动员会10场,市公安局把动员会开成电视电话会,在灵山、浦北及市交警支队设分会场。做到一把手作动员讲话,讲清开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动的重要意义,讲清单位干部作风和机关效能建设存在的问题、原因,以及开展转变干部作风,加强机关行政效能建设的努力方向和具体措施等问题,使作风效能建设活动入心入脑,迅速掀起了活动的热潮,为扎实开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动走好了第一步。(三)学习活动,扎实开展各单位都能按市作风效能办的统一部署,扎实开展学习活动,组织学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神,学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风,加强机关行政效能建设电视电话会议精神,学习自治区党委、政府有关文件精神,学习市委书记黄道伟、市长汤世保在全市动员大会上的讲话精神,学习《为人民服务》《愚公移山》《纪念白求恩》等文章,组织观看教育影片《脊梁》《张思德》等。各单位不断创新学习方式,通过领导带头学、支部或科室集中学、干部个人自己学,并认真做好学习笔记,从而不断提高思想觉悟。如全市地税系统从2月27日—3月10日,就组织集中学习48次,每个干部职工参与集中学习时间达15小时以上。各单

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