【企业管理】纪律处分通知单

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4.纪律处分通知单

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公司员工罚款通告文档

2020 公司员工罚款通告文档Document Writing

公司员工罚款通告文档 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 公司员工罚款通告范文一 各部门、车间: 关于20xx年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下: 一、事件调查 20xx年4月29日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私

自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。 5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报! 行政部 5-3 公司员工罚款通告范文二 员工姓名:黄哲,现任公司外联部专员,20xx年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公

党纪处分决定书范文

党纪处分决定书范文 决定是适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。下面学习啦小编给大家带来党纪处分决定书范文,仅供参考! 于给予XXX同志党内警告处分的决定 XXX,男,1958年4月出生,汉族,高中文化,XXX人。1976年2月参加工作,1978年2月加入中国共产党,1987年1月调入XXX工作,1999年6月任XXXXXX至今。主要事实:2000年5月,XXX任XXXXXXX期间,在明知XXX翻建住房申请书中XXX的房产面积与其实际合法住房面积不符,明知没有XXX其他四个兄弟翻建住房申请的情况下,不向主管副局长和局长请示,擅自为其盖章审批,并且在开具建房许可证时仅根据XX兄弟五人的房产证,就把XXX及其四兄弟的名字全部列上,为XXX兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。定性及处理意见:XXX身为党员领导干部,理应严守党纪,恪尽职守,他却滥用权力,不正确履行职责,为XXX兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利,属失职行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员,在工作中不履行或者不正确履行职责,给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的,给予警告或者严重警告处分;造成重大损

失的,给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定,给予XXX党内警告处分。我局党支部于2011年11月23日召开了全体党员大会,本支部共有党员19名,到会14名,请假5名。14名党员经一致同意给予XXX同志党内警告处分。 如不服本决定,可自本决定生效之日起,向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。 XXXXXXXXXX 0xx年11月23日 金在施工过程中一再提出涨价要求,而二建又无合同制约。这中间在签订劳务合同环节的主办人是蔡晓萍,蔡晓萍在明知董元金没有与二建签订劳务合同和办理相关手续的情况下,就口头通知君豪项目经理董元金的劳务队中标,并同意安排组织施工事宜。在得知董元金劳务队已进场太阳城项目施工的情况下,也未采取任何措施予以清场。2012年4月12日、30日,二建先后召开了君豪项目、太阳城项目董元金劳务价格商讨会,由于二建没有及时与董元金签订劳务合同,把中标价固定下来,所以在商议中始终处于被动,最后接受了董元金提出的大部分涨价要求,其中:君豪项目决定地下室按董元金投标报价结算、1-2层按董元金提出的涨价(现报价)结算,分别是模板支拆投标报价101元/㎡,现

员工违纪处罚通知书范本

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>https://www.360docs.net/doc/042963706.html, 员工违纪处罚通知书范本 通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定,如果有员工存在违纪行为,在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时,用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面赢了网小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。 一、员工违纪通知书范本 员工违纪处罚通知书范本

XXXX年XX月XX 日 受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX 1、处罚事由_____________________________________________________________ _________; 2、处罚类型 经济处罚:______________________________; 行政处罚:________________________________________; 3、本人意见 _____________________________________________________________ _______________________; 签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月XX 日

4、人事部意见 _____________________________________________________________ ________________________; 签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月XX日 5、所属部门主管意见 _____________________________________________________________ ________________________; 签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月XX日 6、公司领导意见 _____________________________________________________________ _________________________;

员工打架处罚通告|公司打架处罚通告范文.doc

【个人简历范文】 公司员工打架性质恶劣,公司会对当事员工进行处罚,并发通告。下面是为你带来的公司打架处罚通告范文,欢迎参阅。 公司打架处罚通告范文1 ××年×月×日下午上班时间,C线员工××与 ××因工作原因发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的厂纪厂规,同时给产线生产带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚 1、对××,××打架行为进行全厂通报批评; 2、对××,××2人各处以×元人民币罚款。 望全体员工引以为戒,在日常生活中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序。 ×××示通告 公司打架处罚通告范文2 ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司打架处罚通告范文3 一、事件描述 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查 20xx年9月1号下午,焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水,就到3#厂房两器成型

888处借,由于胶框正在使用,888就不允许88拿走,但是888还是强行将胶框拿走,随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质,当时8888不与理睬,8888先动手打架,后被同事888等人拉开,组长得知情况后进行调解,并安排8888日休息,调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情,相约两人下班后去888宿舍对质,路上遇到劝架员工888,并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打,听到这样的话888心里就有气),于是三个人一同去宿舍找888,在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈,互相厮打在一起,随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;. 2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -200元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件,根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资,并视情节移交公安机关处理。 特此通报! ************ 二○xx年九月三日 发部装车间 送管理部、生产部 公司打架处罚通告范文4 公司全体员工: 20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方

停职检查通知书

录用员工报到通知书 ×××先生(小姐): 您应聘本公司职,经复审,决定录用,请于年月日(星期)上午时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。居民身份证;个人资料卡;体检表;保证书; 二寸半身照片张 注意事项: 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月,试用期间暂支月薪; 2. 报到 后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间,满足、愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部联系。此致 人力资源部启年月日 不录用通知 员工职位变动通知单 部门: 经公司领导研究决定,自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到 _______________________部门 任____________________ 职位。薪资:________________________ 。 特此通知! 原部门负责人签字:现部门负责人签字: 人力资源部经理签字:员工签字: 总经理签字: _________年_________ 月____________ 日 注:此通知单一式二份,分别由人力资源部、员工各保留一份。 纪律处分通知书 编号:_________ 日期: _________ 试用查看通知 员工岗位变动通知书 姓名_________ 性别__________ 入司日期(________年_______月________日)生效日期(________年 _______月________日) 调动原因: 新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇 最后工作日:________年_______月________日 原员工姓名:____________ 最后工作日:________年_______月________日部门主管意见人事部经理意见总经理意见 签字 年月日 签字 签字 招聘(录用)通知单 承蒙 应征本公司一职,特此致谢。

员工纪律处分通知书

员工纪律处分xx 编号: _____日期: _____姓名所属部门职位 所犯过失 □擅自xx□屡次迟到 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作□屡次逃避工作 □工作时或在公司赌博□xx点 一般过失 1.工作时间不认真工作;未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事 2.因个人过失发生工作错误,情节轻微 3.妨碍工作或公司秩序,情节轻微 4.无信服之理由,工作时间不穿工作服或规定装束 5.对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成。 6.工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 7.工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。 8..未经许可,私自进入禁止入内的场所。 9.未经许可,随意将外人带入公司或有关工作间。 10.人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。

11.在公司内部泄漏有关的保密信息,造成不良影响。 12.未经主管经理批准私自换班、换休。 13.不遵守公司保安措施和消防条例。 14.工作时间睡觉或玩电脑游戏 重大过失 1.玩忽职守,致使公司蒙受较大损失 2.损毁公司财务,造成较大损失 3.考核不xx,经查明属实 4.故意不服从主管上级的工作安排 5.xx不合社会规范,影响公司声誉 6.工作时间擅自离开公司外出,擅离职守。 7..工作时间喝酒,带醉意上班,影响极坏。 8.工作时间精力不集中,玩忽职守,致使零部件、工具损坏和丢失,造成经济损失。 9..造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。 10.无理取闹,聚众闹事,起哄,搅乱生产秩序和工作秩序者。 11.以不正当手段索取病假单;或以病假为名,从事有收入的活动。 弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。 12.对待客户,服务态度生硬,工作作风恶劣,引起用户不满,影响公司业务和信誉。 13.事前不请假,不上班,从不上班开始,两天之内本人或委托人未向有关部门或人力资源部通告者。

员工处理通知书

员工处罚通知书 编号:日期:姓名: 所属部门: 职位:所犯过失: □拖延工作上的手续或报告,或有弄虚作假行为 □违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班 □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不检点行为 □工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 □未经批准,在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 □未经批准,将公司的财物带出公司,或企图带出公司 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊 □工作怠慢,经上级警告仍不改正□屡次逃避工作 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架,扰乱工作场所秩序 □工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站 □故意或重大过失,导致公司的器物、机器及其他物品损坏 □工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机) □工作时间内公司不能与其取得联系 □公私混淆,给公司的业务造成损害时 □其它不良行为: 造成后果: 处分: □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日 □罚款: 处罚依据:根据员工守则第82条,第83条。 处罚生效日期:________年____月___日 检查人:罚单签署人: 被处罚人: 备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二:员工处分通知 公司名称 员工处分通知 员工姓名:员工号:部门经理: 日期:职位:部门: 警告 □□ 严重警告 处分原因 辞退

□□□ 迟到/早退工作质量不合格其他: 旷工 违反安全规定 □□ 违反公司规定怠工 违规说明: 改进措施: 改进情况: 在此表上签名,表示您已经了解处分的内容,而且已和部门经理详细地讨论过该处分及 其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。 员工签字 日期 经理签字 日期 证明人签字(如果员工了解该处分内容,但拒绝签字) 日期 篇三:员工纪律处分通知书 员工纪律处分通知书 编号:_________ 日期:_________ 篇四:员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注: 1、本处罚通知书一式二联,财务部及总经办各执一份; 2、本处罚通知书记入员工档案,,并作为员工考评的依据之一; 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议,于七日内以书面形式向部门经理提出申诉; 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注: 1、本处罚通知书一式二联,财务部及总经办各执一份; 2、本处罚通知书记入员工档案,,并作为员工考评的依据之一; 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议,于七日内以书面形式向部门经理提出申诉;篇 五:公司员工处罚通知书怎样写 公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退,我们给了几次机会他都不珍惜,所以我们决定给他按照 公司制度来处罚,现在要写一份通知书,有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答: 公司员工处罚通知书 编号:——————日期:—————— 姓名所属部门职位所犯过失:□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位 区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无 关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□ 屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入 公司□不检点行为:□其它不良行为:处分:□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过

员工处罚通告格式模板

( 通告) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-018859 员工处罚通告格式模板Format template of employee punishment notice

员工处罚通告格式模板 员工处罚通告范文一 3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工处罚通告范文二 XX 部门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 员工处罚通告范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日

开除通知书范本

开除通知书范本 篇一:开除通知书模板 员工违纪处理通知书 XX部门员工XX: 鉴于 您在本公司就职期间内,未经公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息,您的行为属严重违反了公司规章制度,损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定,决定做出开除的处理。 请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕,并不带走公司任何信息 本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XXX有限公司 XX年XX月XX日 篇二:开除通告范本 通告 致:全体员工编号:CHIP-PAD-2010-077 由:人事行政部

时间:2010年12月24日刊布日期至:2010年12月24日事由: 关于xx部员工xx开除事宜 一、2010年12月19日,xx部员工xx顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。 二、xx的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通告! 人事行政部 篇三:员工开除通知书 员工违纪处理通知书 物业部员工XXX(身份证号码:): 鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。 请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

处罚通告范文员工处罚通告范文

处罚通告范文,员工处罚通告范文 处罚通告范本致:全体职员 为确保职员准确高效地工作,公司领导针对各部门职员的岗位职责要求会进行相应的工作培训。依照公司的考核规章制度,我公司XXX部门XXX职员在XXX培训中未完成指定任务,此次考核成绩评分最低,严峻阻碍了部门的有序工作,给予警告。望全体职员认真工作,增强责任心,完成指定的工作打算,确保公司工作的有序进行。 特此通知 XXX公司 XXX年X月X日 处罚通告范文XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严峻的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范职员生产行为,提高职员作业责任意识,依照公司《奖惩治理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下: 1. 事故直截了当责任人XXX,xx元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX,各xx元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导治理责任,各xx元。

望各位同事引以为戒,特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 职员处罚通告范文2009年*月*日,公司售后部职员***在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣缘故导致顾客投诉,经调查情况属实。依照公司职员守则*章*条*款之规定,鉴于职员***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款**. 特此通告。 公司***部2009年*月*日 0 “[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划 别详一、指导思想: 在教务处的领导下,团结奋斗,协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲,巩固进展爱校爱生、教书育人,富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌,在上届中招取得良好成绩的基础上,为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。 二、奋斗目标: 1、开展学习新大纲的活动,稳步扎实地抓好素养教育; 2、加强教研治理,为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗;

质量整改通知单

质量整改通知单 质量整改通知单 ________有限公司: 由贵公司开发,北京国科天创设计院设计,江西中辉建筑工程有限公司承建,九江石化工程建设监理有限责任公司监理的鄱湖国际御水湾人防工程(面积:3000㎡,质监编号:20xxG051)。____年____月____日我站质监人员对该工程的竣工验收进行了监督核查。发觉项目建设存在以下咨询题: 一、质量行为与质量操纵资料咨询题: 1、项目人防专业监理人证不合一,项目总监注册为孙军,但日常质监核查及验收从未到场;现场监理人员为曹银西、吴集文,二人无人防工程监理资格。 2、项目日常质量验收评定资料未按《人防工程质量检验评定标准》(RFJ01-2002)实施,现使用的质量操纵表格不规范不标准。 3、项目施工检验评定隐蔽资料未见,项目监理资料未提供。 4、项目使用防水材料进场检测未按规定比例抽检。 5、项目过程建设中九江质监组下发的质量咨询题整改单未整改落实,且项目施工及监理单位虚假整改虚假回复。 二、工程实体质量咨询题: 1、1- 2、1-3口部密闭墙体、相连防护单元封堵框端密闭墙体对拉螺杆采纳PVC套管,违反人防工程施工及验收规范强规6.2.1规定。 2、防爆呼唤按钮埋设在人防清洁区内侧,未按图施工。 3、1-23/1-24轴防护密闭门被楼梯平台挡住无法正常安装开启,阻碍平常使用。 4、平常通风井水平封堵牛腿未按图施工。 5、后浇带穿越防护单元之间封堵,且未按设计要求提早拆除底撑导致顶板梁板结构形成悬臂不稳定状态,存在安全隐患违反人防工程施工及验收规范强规6.2.6规定。 6、平常水电管线进出未按图施工预埋套管,违反人防工程施工及验收规范强规10.1.1规定。 上述咨询题要求项目施工、设计单位出具整改方案报我站审核,按整改方案实施。

员工处罚通告范文大全-精选模板

员工处罚通告范文大全 员工处罚通告范文大全 ---------下面是我们的小编给大家推荐的员工处罚通告供大家参阅!--------- 【一】 编号:——————日期:—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为: □其它不良行为: 处分: □谴责 □记小过处分 □记大过处分

□停职由 年月日至年月日 共____日 罚款: 处罚依据:根据第条款。 处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人: 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联由行政备案。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 【二】 XX部门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 xxxx年*月*日 【三】 xxxx9年*月*日,公司售后部员工***在从事售后工作时,因态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部 【四】 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司无故拨打私人。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告,以此告示,望以戒之。 xxx xxxx年xx月xx日

员工处罚通告模板的范文3篇

员工处罚通告模板的范文3篇 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xuexila xx年xx月xx日 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡 员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内 扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日

员工降薪通知书范本

员工降薪通知书范本 由于员工犯错误,公司会考虑给予降薪处罚,公司进行降薪时就会发出降薪通知书。下面本人给大家带来员工降薪通知书范文,供大家参考! 降薪通知书范文篇一 同事: 现因你。 公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至 月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年月日年月日人力资源部负责人:年月日本人已收到《ITAT降职降薪通 知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名: 年月日 降薪通知书范文篇二 亲爱的***(姓名)同事: 综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为 公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级: 总经理: 任职人: 降薪通知书范文篇三 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中

考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总 量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产 累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准 下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。 博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工: 执行部门: 通知下达时间 降薪通知书范文篇四 降薪通知书: 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总 量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产 累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通 知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若 9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起 努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工: 执行部门: 通知下达时间 降薪通知书范文篇五 ___________先生/小姐: 鉴于

员工罚款通知书

员工罚款通知书 员工罚款通知书范文一 处罚通知 XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下: 1.事故直接责任人XXX,200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX,各100元; 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 员工罚款通知书范文二 3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷 工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经 发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以 内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天 以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工罚款通知书范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 2014年xx月xx日

整改通知单(模板)

工程整改通知书 工程名称编号 整改单位负责人 检查情况及 整改要求 整改期限 复检意见 复查人:复查日期: 检查单位阿拉善盟玛雅房地产开发有限公司 工程负责人日期2012年4月11日整改签收人:日期: 物业安保培训方案 为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知 国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的 技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2)消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训

员工迟到处罚通告范文

员工迟到处罚通告范文 XX公司各部、各班队: 为了执行XX公司的劳动纪律,在2013年6月18日上午进行公 司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司 内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履 行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃 处理。 XX公司 行政室 20xx年6月19日 公司各部、室: 针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年10月9日上午,人 力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进 行了抽查。 抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后 调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款 20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五 章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司 所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调 休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。 二0一X年十月十二日

近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下: 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 20xx-12-11

工程整改通知单(范本8则)(优秀版)

《工程整改通知单》 工程整改通知单(一): 致:xx项目部 经检查,你部在xx工程(设备)项目施工过程中存在如下安全隐患问题,请在收到本通知后认真及时地加以整改: 1、□未按照规定设立安全管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 2、□基站主设备开关电源蓄电池(电池柜电池架务必用膨胀螺丝或螺丝对地固定)流配电箱综合配线柜等的安装及摆放要求没用参照工程设计和相关验收规范。 3、□设备器材的品种质量数量不满足工程要求; 4、□项项目负责人专职安全生产管理人员作业人员或者特种作业人员未经安全教育培训或者考核不合格即从事相关工作。 5、□未对因施工可能造成损害的毗邻建筑物构筑物和地下管线采取专项防护措施。 6、□特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书的上岗作业。 7、□每个施工队伍没用做到整理并带齐好自己的施工工具;安全帽安全带爬梯等工具。 8、□未在走线架上距馈线窗M左右的位置安装避雷器组架。 9、□外电防护措施不贴合要求封闭不严;变配电装置不贴合安全规定。 10、□在建设工程的施工现场未实行封闭围挡或围挡设置不贴合规范要求。 11、□未按规范要求制作馈线头,馈线的内芯不得留有任何遗留物,馈线头与馈线的连接应做到无松动无划伤不露铜不变形,馈线头与避雷器连接应牢靠。 12、□未为从业人员带给贴合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

13、□项目经理安全员等安全生产管理人员不在现场监督分部分项的施工。 14、□在施工组织设计中未编制安全技术措施施工现场临时用电方案或者专项施工方案,或者施工组织设计未经审批。 15、□食堂卫生饮水卫生差;无急救措施和急救器材。 16、□安全防护用具机械设备施工机具及配件在进入现场前未经检查或者查验不合格即投入使用。 17、□新建站点天馈安装完成后没用采用防火包对馈窗孔洞进行封堵。 18、□未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道消防水源配备消防设施和灭火器材。 19、□施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细交底说明或者未由双方签字确认。 20、□未遵守有关环境保护法律法规的规定,致使施工现场的粉尘废气废水固体废物噪声振动和施工照明对人和环境造成危害和污染。 □其他安全隐患。 对以上划的隐患问题,请在接通知后的日内整改完毕并报复查。 检查人:_______ 以上资料请你项目部及时整改并给予回复。 要求:1、施工单位于xx月xx日前将上述问题和隐患整改完毕。 2、由项目经理签章回复整改工作状况。 3、经安全监理员复查合格后方能继续施工。 施工方项目经理:_______总监:________监理安全员:_______ _____年____月____日 工程整改通知单(二): 工程整改通知单 承建单位:xx

通告 员工处罚通告模板的范文

员工处罚通告模板的范文 员工处罚的通告一般可以怎么写?具体有哪些格式要求呢?下面给大家带来员工处罚通告模板范文,供大家参考! 员工处罚通告模板范文一 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 员工处罚通告模板范文二 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一

小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日 员工处罚通告模板范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 201x年xx月xx日

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