学长经验附件

女，经管物流研究生。交大土著。大四保研本专业，闲逛了一年；研二12月份签下第一份三方协议，又是闲逛了半年；研究生答辩的前一天，毁约成功，即将签下第二份协议。即将，再闲逛两个月，八月中旬入职。

我的求职经历正如我这二十多年的人生一般，没有大起大落，大悲大喜，没有什么值得炫耀的地方。但是，

（1）如果，你希望在求职路上寻找的是一种稳稳当当，匀速前进的感觉。

（2）如果，你是经管物流专业的同学，现在对职业还没思考太多，想毕业后先找一份与物流相关的工作做做。

（3）如果，你能够接受以下比较矛盾的观点：

①要想让自己求职时轻松点，最好提前做准备。天道酬勤。——当然，不是做了很多准备的人就能找到最好的工作。但是不做好准备，有可能会让我们对过往的生活感到后悔和遗憾。

②对于大多数人而言，没有最满意的工作。——大概就是，没有最好，只有更好的意思。学会忽略是一种比较阿Q精神。

③一份好的实习的确帮助很大。——但没有好的实习，同样也有人找到很好的工作。

④这个世界，很多东西都并非确定的。不是，一份努力就有一份回报。但N份努力，总应该会对应一份回报。

如果你可以接受以上观点，有兴趣的话，可以下载附件。

由于自小文笔不好，写得有点太过于冗长，见谅。需要了解更详细内容的，可以联系我。Xst0402@https://www.360docs.net/doc/072975568.html,.

由于本人在象牙塔里呆的时间比较长，有不同意见的朋友们，欢迎拍砖。

目录

1找实习比找工作辛苦N倍 (4)

1.1大三下学期：投500强的暑期实习生计划—统统被拒，但没有太大的失落感. 4

1.2 大三暑假：连糟被马士基和联想拒绝——一种失落感悄然而升 (4)

(1) 第一次实习面试：马士基财务部 (4)

(2)第二次实习面试：联想市场部 (5)

1.3大四：保研成功——平均每天投10份简历，历时半年 (5)

（1）第三次实习面试：爱立信供应链部 (6)

（2）第四次实习面试：康明斯采购部 (6)

（3）第五次实习面试：一家忘了名字的外企咨询公司 (7)

（4）第六次实习面试：诺基亚西门子（NSN）间接采购部助理 (7)

（5）第七次实习面试：西门子市场部助理 (7)

（6）第八次实习面试：联想备件采购部助理。 (8)

2研二——正式找工作 (9)

（1）第一次工作面试：深圳华为。职位：供应链部。 (9)

（2）第二次工作面试：中兴通讯。职位：采购部。 (10)

（3）第三次工作面试：神州数码。职位：物流专员。 (10)

（4）第四次工作面试：巴斯夫。职位：供应链管理培训生。 (11)

（5）第五次工作面试：一所私立高校。职位：物流系教师。 (11)

3 具体面经 (12)

3.1 华为 (12)

3.2 中兴 (16)

3.3 神州数码 (17)

3.4 巴斯夫 (19)

3.5 投简历、签约以及违约 (20)

3.6 推荐一本书 (23)

3.7 总结 (23)

4 北交大经管物流专业 (24)

5 什么是好工作？ (25)

附录：中英文简历 (27)

1找实习比找工作辛苦N倍

1.1大三下学期：投500强的暑期实习生计划——统统被拒，但没有太大的失落感

最近看到好多同学开始写暑期实习面经，三年前，我也是如此拼命地投简历。大三下学期，我基本关注的只是全球500强的暑期实习生计划，因为，就我自己观察，也就只有这种500强公司才会在暑期将近时推出这种正式的较大规模的计划，算是不错的机会，而且会推出供应链/物流管理方面的实习生计划。其他的非大规模的实习生招聘，其实一年365天，应届生（https://www.360docs.net/doc/072975568.html,）基本上都会挂着。恰逢那时，保研结果未定，时间比较紧张，我也仅是尝试性地投了联合利华，GE，雀巢等等。第一次用英文填简历、写求职信、回答开放性问题，那时的感觉，外企好奇怪。但后来发现，只要你投的是外企的工作，英文总是必须的。见多了，也就不奇怪了。当然，这些500强们，有的给我发了拒信，有的连声回音都没有，总之，我统统被拒了。亏我当时天天整简历整到半夜。

但是，我想大三暑期找实习被拒时，那种心情，其实还不是很失落。所谓，没有太高的期望，就没有太多的失望。的确，大三的重心还不是找实习。

1.2 大三暑假：连糟被马士基和联想拒绝——一种失落感悄然而升

不同的人对找实习这件事情的重视程度是不一样的，当然并不是，找实习的人就是上进，不找实习的人就是不上进。我从大三起开始找比较积极地关注实习，主要是一方面，在经管的课堂上，我们的确会更常了解500强管理运作的一些实际案例，有一种崇拜情节；另一方面，我有很多优秀的学姐，都在500强实习，她们是我的榜样。所以，动机是很单纯的，就像从小说想当科学家一样。

(1) 第一次实习面试：马士基财务部

这份工作是学姐介绍的。想必有些同学是知道的，马士基对面试者的第一份测试是IQ 和EQ的测试，我挂了。后来，学姐说公司希望招的是AGGRESSIVE的人，我可能不适合。后来，我又推荐了另外一位同学过去。结果，这位同学顺利进入马士基实习。所以，那段时间，我一直很怀疑自己的性格，后来，过了一年之后，我才明白，我的确当不了aggressive 的人。

(2)第二次实习面试：联想市场部

包括我，总共有三个女生参加了面试。这场面试，主要包括自我介绍和回答问题。我清楚地记得，当时另外两个女生分别来自北林和对外经贸。长得都很有气质啊。北林的同学直接一身休闲服去的；外经贸的女生倒是一身正装，还画了了妆；我呢，现在回忆了下，真是穿着不得体——无袖衬衫，凉鞋。三人BALABALA介绍完之后，发现，牛人是不需要装饰的，那个北林的女生太厉害了。我觉得后来应该是要了她。这个经历，我终于明白，牛人真真不少啊，我的经历在别人面前，确实太渺小了。——不过，添个后话，自我介绍，其实是可以修饰的。大公司的面试，的确要学会正确地表现自己。

我记得，我面试回来后，特意给联想的员工写了封类似于求职感言的信，目的是要打动下人家。这招是从面经上学的，不过没有奏效，我还是被拒了。

大三暑期，这两次失败的经历，让我初尝了找实习并非想像那么简单，要想在一群面试者中突围，实力和运气都很重要。我想有些人，实习是通过师兄师姐介绍的，没什么太大困难就进了；有些人，像我一样，通过介绍，但依然也没有抓住机会。当然，我还是希望交大的同学们能够把实习的职位在交大传承下去，像我这样的人，找份好的实习实在有点折磨人。往下看看你就知道了。

1.3大四：保研成功——平均每天投10份简历，历时半年。连糟爱立信、康明斯和某家外资咨询公司鄙视

从9月底保研成功后，我在大四的重要目标这一就是要找份像样的实习。于是，成天泡在应届生上，狂投简历，北京真好，可投的公司真多。可是，理睬我的，基本没有。我后来计算，基本上是一比两百的比例吧。其实无论是在找实习或找工作的同学们，可能刚开始都会有一种心态：我和招聘启示上的要求特别符合，而且学校和专业都不差，HR应该一看到我的简历就会赶紧联系我。但是，往往，没有回音。然后天天看着手机，等着被呼叫的心情慢慢转变为晚上睡不着觉，会失眠。其实我很奇怪，不就找个实习，有就去，没有就拉倒，为什么非把自己整成找工作那样兴奋。但是事实证明，经历了找实习的这份辛苦后，找工作时的心态，基本上就是很平静了。苦与甜，只是前后顺序不同而已。

（1）第三次实习面试：爱立信供应链部

11月份，北京已经很冷了。我还记得当时约定的是9点半，为了不迟到，我5点半起床，一幅自认为是很正的扮相——一件白衬衣，一身黑西装，还踩着一双黑高跟鞋，化妆。现在想想，真搞笑。进了爱立信，心里特别想争取到这机会。说实话，我在本科阶段的确有白领情节。外企实习生的面试，基本上也包括英文自我介绍和英文回答问题。我过了BEC 高级，所以基本上随便说几句保证不停顿还是没有问题的。我记得因为当时太想去爱立信了，当她跟我说到公司工作很辛苦，担心我年纪小熬不过去时，我说了句特别凛然大义的话：年轻人嘛，总是要奋斗的！当时，她笑了下，我还特别不理解。现在想想，我实在有点太装了。大概的感觉就是：少年不识愁滋味，为赋新辞强说愁。

我被通知回去等消息了，苦等了两周，结果一直没信，后来终于鼓起勇气，打到对方那儿，对方说已经有更好的人选，我就PASS掉了。我很失落，真的很失落。听过一种说法，找工作就像找对象。。。那种失落的感觉就是你爱的人根本不爱你。哈哈~~~

（2）第四次实习面试：康明斯采购部

这份实习也是本专业同学介绍的。三位同专业同学去应聘采购助理职位。因为公司偏好于交大的学生，所以信心满满的。我把以前在面试中的种种经验好好梳理下，好好背了我的英文自我介绍，烂熟于心——结果这份英文自我介绍果真成了我日后找工作时英文自我介绍的模板，顺其自然地就脸不红心不跳地背出来了。

我在面试时，表现得很积极，很主动，传说美资企业就像打了鸡血一样。所以我现在想想，我那天也像打了鸡血一样地信誓旦旦地保证每件事我都能做到，比如，加班，我愿意，因为我有责任感；一周上五天班，没问题，我喜欢工作。那时候，就是想让自己更多地去迎合HR的喜好。从没认真想过，加班是一件多么痛苦的事情。但是，很不幸，我在等待通知的过程中，知道公司录取了另外一位同学，我又被PASS掉了。

其实这种心情，大多数人应该能体会，就是觉得快到手的肉，就这么发生飘移了。。。失落的感觉进一步加强。

后来，我这位同学在康明斯上了半年的班，的确很常加班，以至于后来说她开玩笑说自己很恐惧在企业工作，直接上研读博了。面试时，暂时迎合下面试官是很重要的，但是，选择工作时，千万别像打鸡血一样，还是得好好考虑下自己适合什么样子的工作。我到将近研究生毕业时才明白这个道理。

（3）第五次实习面试：一家忘了名字的外企咨询公司

我一去，就让我做了半个下午的英文测试，隔天下午还让我去做了半天的工，意思是试用。然后过几天打电话告诉我，老板觉得我太年年轻了，决定不录用我。不过，面试我的那位员工是很好的人，她跟我提了好些建议，比如简历照，简历格式等等。虽然我的年纪比同级同学要小一两岁，不过，仅有这次是以我年纪小为理由，不录用我的一个公司。呵呵。。。不过戏剧性的东西在后边，到那时，我已经找了半年的实习了，2008年的元旦过后，我在知道被拒之后，就不想找实习了，去驾校学开车了。结果，刚交完钱，公司打电话过来，问我又被录用了。那时的心情，觉得，好马不吃回头草，不去也罢。

至此，从我2007年4月至2008年1月，我的找实习经历略为坎坷，不过，好运，在春节后到来。。。我回校后的一天连着面了诺基亚西门子和西门子两家公司。

（4）第六次实习面试：诺基亚西门子（NSN）间接采购部助理

NSN面试和其他的外企差不多，经过之前这么多次面试之后，我基本上已经知道如何在面试官前面如何表现自己，这次我总算是通过了。隔了一天，我就收到了录用通知。

（5）第七次实习面试：西门子市场部助理

西门子中国的总部的确很气派，环境也很不错。面试官是一典型的OL，除了基本的自我介绍外，还问了我职业规划的问题。我当时基本表达的愿望就是想进大外企，接受挑战。很快，我也收到了录用通知。

我的专业是物流管理，后来想了想，我还是去了NSN。于是，开始了在NSN四个月的实习生活。找实习，暂告一段落了。

在NSN的四个月，有机会了解了外企的工作氛围，的确英语很重要。写邮件，打电话，看文件，通通都要用上英文。NSN的工作氛围也比较宽松，就是，每天花将近两个小时的时间倒两趟公车，有时会比较难受。但是，对于今后倘若在北京定居，要天天这样挤公车的事情，我着实没有想过。也就是，那时，其实我还是极其向往OL的生活，就算挤公车也没关系。

在职时，推荐了两位交大同学进入了NSN。这也算是我对交大的回馈吧。像我这么辛苦的找实习，积极地想，确实为我研二找工作打下了很好的基础，但是，悲观地讲像我这样

以找正式工作的心态去找实习，着实很受挫。我还是希望，大家的路还是顺一点好。

（6）第八次实习面试：联想备件采购部助理。

这份实习是在研一下学期找到了。对于研究生而言，只要导师管得不严，出去实习好像也是大多数人的选择。更何况，我的导师那时在遥远的美利坚。呵呵。从研一下学期开始，我投了应该也有四五十份的简历了吧。其实这时候的心态和大四的时候相比，已经平和多了。从我个人专业角度而言，NSN实习涉及物流专业知识的机会还是很少的，所以我的下个实习目标是与物流直接相关的工作。正好，四月份的时候，我收到了联想备件供应处的电话面试。我想我有这个机会，其实和NSN的实习经历有很大的关系。我一直认为，路要一步步走，机会也是要慢慢争取，我5月份进入联想实习，做了采购助理。8月份离职。

至此，我的企业实习结束。回望这八次面试，最大的收获其实是它教会我如何缓和心态；在NSN和联想的实习经历，其实说实话，不是很快乐也不是很不快乐。因为，干采购，每天对公司外部的人PUSH，貌似很强势，但其实，每天同样被公司内部的员工PUSH。在外面是老爷，在里面是孙子。但是，还好，我都遇到了不错的主管，学到了在公司工作时的逻辑。它对我日后在面试时起到了很重要的作用。

其实，我的实习与其他一些同学相比，微乎其微，我的工作还算轻松，而且挑战性不是很大，也没有尽心地投入。在埃森哲实习的朋友，除去加班这种体力上的煎熬之外，还有更多的是面对工作的挑战这种精神上的煎熬。其实我想大多数经历过实习的同学，应该会觉得实习可能也就是那么一回事。我看完杜拉拉升职记后，自己都觉得，把这套书琢磨透后，基本上也就可以轻松应付求职面试了。看书与亲身实习最终的目的，我觉得无非就是一方面混混场面，看看公司上班什么样子；另一方面，更深层地说，就是了解本专业知识在工作中的应用，并且掌握工作的逻辑。如果你是一个观察能力和领悟能力比较强的人，我个人觉得，实习与否其实不是很重要。不过，我不是这样的人，所以我需要通过实践去培养和强化这种感觉。

总之，实习无非就是提前工作。如果大家都不实习，其实找工作时，同等学校，同等学历，同等专业的人，基本上是处于同一水平线上的。但是，因为有人有实习经验，他们在简历筛选的过程中，就有了一个较大的优势。所以，我不会以实习与否来评判一个人能力强弱，但是，有实习经验，终归不是一件坏事。

2研二——正式找工作

因为我在交大上了五年的物流管理专业，所以我把自己的就业方向选在了该行业里。并不是说我特别喜欢，这个行业特别挣钱；我只是觉得，这样投简历会比较有方向性的，面试时会比较有优势，少受一些挫折。

知名企业的校园招聘大多是从网申开始的。有的公司会把简历的初步筛选交给中华英才网，51job，有的是自己筛选。我记忆中，我做过的网申应该不少于80份。最后，有笔试和面试通知的也就7家。三份在笔试时夭折，分别是毕马威，高露洁和中国银行。其余3家，最后都成功地拿到了OFFEER，还有一家由于工作地点的原因，我没有去参加终面。

（1）第一次工作面试：深圳华为。职位：供应链部。

我的第一份三方就是与华为签下的。纵然华为好像以工作压力大而著称，但是，以我的面试经历而言，华为的供应链部招聘给我的印象非常好。而且与中兴通讯的招聘相比，就显得更好。

华为在北京地区的招聘地点统一设在白石桥的西苑饭店，三轮面试，一次性格测试。我完整地走完了这个流程。华为的一面直接是技术面，供应链部的部长与副部都参加了，其实，面试有时有种人为刀俎我为鱼肉的感觉，就是面试官首先对要问的问题是有一定的准备的，但是，有时又会冷不防的问些很搞怪的问题。比如，我同班同学就碰到面试官要求用英文翻译他本人的一段古文座右铭。着实很囧。我运气还算好，问我的基本都是专业知识。主要分为几个方面：由联想实习经历而引发的对采购专业知识的认识；平常对物流行业的关注度，比如阅读什么专业杂志；对本人研究方面的认识情况；英文口语测试。这四个方面的问题，我都没好好准备过，但是，由于在交大物流专业学习五年来的积累，我还是应付过来了。最后和部长握了下手，我觉得技术面我应该是通过了。

之后二面和三面，我都是稀里糊涂地通过了。所谓面经，看看也成，不看也成，反正就是懂得表现自己就行了。不过，这是我的第一次面试，对于去不去深圳这个问题，我没好好想过，就只是当练手去了，所以心态也比较轻松。

10月30日，我算是收到了华为的口头上的录用通知。这天，正好是我22岁的生日。当然，签不签，我那时还是比较矛盾的，毕竟，那时候定工作貌似还好早，有种不甘心的感觉。

（2）第二次工作面试：中兴通讯。职位：采购部。

中兴与华为是竞争对手，但是中兴在北京的招聘比华为慢了好几星期，不知道是不是出于这个原因，中兴潜意识里认为参加面试的同学应该也面过华为。于是，在我与HR的面试过程中，就涉及到了很多比较尖锐的问题：你面过华为么？如果华为和中兴都要你了，你去哪？你们班的XX同学你觉得他适合这个职位么？问得我有点难受，但我还是通过了中兴的面试。

虽然中兴通讯比华为招聘时间晚，但他比华为早要求我签约，其实对于大多数人来说，在10—11月份，第一个要求签约的公司，往往会被拒，我把中兴拒了。虽然面试过程有点不愉快，不过拒中兴的真实原因还是在于我没有想好要不要去深圳，毕竟有华为保底，我狠了狠也就拒了。

（3）第三次工作面试：神州数码。职位：物流专员。

有北京户口。一次笔试和三次面试。有小组讨论，也有专业知识提问。工作地点和工作环境都不满意。虽然有户口，也不着急签约，但我还是拒了，因为我也没有想好要不要留北京。

我当时其实想去事业单位，当然也跟着大部队考了国家公务员。那个时候的感觉就是人云亦云，最满意的工作就是一份不失业，然后薪水高，不加班，而且还和专业有关的工作。当时有这样的招聘信息，我满怀期望地投了，但是最终也没有回音。至今，我也没有找到这样一份十分满意的工作。呵呵。。。

呵呵，至此，大家应该会觉得我的心态很奇怪吧。去深圳也没想好，留北京也没想好，去什么性质的单位也没想好。所以，为了终结我这古怪的心态，我在12月份签了深圳华为。

华为到现在给我的印象都很好，表现在几点吧：

校园宣讲会和招聘都很正式。

（1）招聘主管很坦诚地和我们谈工作情况。包括薪水（硕士6500），工作内容，以后发展前景。

（2）签约过程双方很坦诚。违约不限制，没有违约金；而且我当时很坦诚地说到我签约顾虑，比如我可能如果考上公务员或事业单位，我会违约；招聘主管说没有问题，但是这两类性质的单位可能有时不一定有，所以他建议我先签约，违约不会给我任何限制。最后确

实如此，违约很顺利，两天就搞定了。

中兴与之相比，我个人感觉，确实印象没那么好。当然，企业要想招到人，可能多少都会做些表面工作吧。

（4）第四次工作面试：巴斯夫。职位：供应链管理培训生。

我的经验，外企的英语笔试。我都通过不了的。但是，这家没有英语笔试的世界500强面试我居然通过了。第一轮，是英文电面。大中午地打了电话，自我介绍完之后，就开始全英文的面试。亏我准备了两次BEC高级的考试，电面我顺利地通过了。之后是两轮的面试，一次是小组面，英文的案例，中文阐述即可；另一次是与北京HR的一对一面试，英文用到了70%。因为，面试时，我已经和华为签约了，所以面试时的心态基本上也是比较轻松的，主要是想感受下管培面试的氛围。因为，我投其他500强的管培项目，几乎是石沉大海。后来，我被告知到上海参加终面，但是，没去，因为，我确实不想去上海工作。另外一点，根据实习经验看，我确实不是一个aggressive的人，不适合管培这种工作。

（5）第五次工作面试：一所私立高校。职位：物流系教师。

今年2月初投的简历，5月初才通知面试。在5月份的时候，看着同学们一个个都签工作了，我也抱着去深圳的心情开始感时伤怀，想想一个人孤零零地去深圳闯荡，心里的滋味，有点酸。收到了面试通知，告知父母后，长辈觉得，教师职业不错，地点离家也近，同意我回家参加面试了。这种私立高校的面试，流程不复杂，主要是试讲和提问。半个小时就搞定了。面完之后，虽然口头上说是再等通知，但是，我基本心里有数，如果不出差错，我应该是被录用了。

这份工作，一方面，积极地讲，物流专业教师，与我六年的专业学习关系很密切；从社会大众的观点看，好像教师是一份相当适合女孩的工作；离家近，学校环境好，生活成本低，开销不大。另一方面，悲观地讲，辛辛苦苦地上学，保研，找实习，找工作，最后签下的是一份月薪3K，没有事业编制的工作。不过，现在的我，无论如何，少了毕业离校的那份伤感，少了去深圳的那种孤独，可能是缘于我从一所高校挪到了另外一所高校吧，而且六年飘荡在外，终于可以回归故里了。

3 具体面经

简历是面试的前提。我的简历其实很普通。从我投80家只中8家的概率来看的话，也就是1：10的命中率。我在附录提供了自己的三份简历，分别是一份完整版中文简历，完整版英文简历，简约版中文简历。完整版简历是为了应付类似于中华英才网，51job这种招聘网站，如前面提过的，很多大公司都会把第一轮的筛选交给这些网站，里边所需要填的信息无非就是个人基本信息、实习经历、社会工作经历、技能水平、自我评价、职位选择等。也不知道之前谁和我说过，这些网站筛简历时是实行机械的评分制的，大概意思就是一个实习多少分，一个证多少分，所以我填这些网申时一直就是本着信息多多益善的原则。因此，大家会看到我这两份完整版的简历信息很多，到底值不值得这么填，我也不敢下定论。但这份完整版的中文简历分别让我通过了华为，中兴，神州数码，中国银行的简历筛选。并且伴我走完了前三家的终面。完整版英文简历是特别用于外企招聘的，因为它们一般从头到尾都要求用英文填写，这份完整版英文简历分别给了我高露洁和巴斯夫的笔试和面试机会。简约版的是用于邮箱或招聘会投递的，但是，很不幸，我一次都没中过。

我曾经请一位做猎头的年轻校友修改过简历，但简历肯定还有很多问题，我拿这些简历投过中粮，五矿，中国邮政，班里好些同学都有笔试机会，但这三家连笔试的机会都不给我，也不知道是不是我和国企命中注定没缘分。呵呵。。。

通过网申后，就开始正式进入面试阶段了（有些公司还有笔试）。面试就是一个了解应聘者的过程。说我面试的时候一点都不紧张，确实是假话。但是，因为有过实习面试经历，正式求职时，我确实没有很紧张。面试官一般也就是根据简历提问，在面试的过程中进一步了解应聘者是否适合该职位。我回忆了下面试的一些经历，把各家公司的面试过程写下来，大家要有兴趣可以看看。。。

3.1 华为

（1）简历投递

在2010年应届生招聘中，华为提供了一个供应链管理的职位，具体如下：

能够提供与物流相关职位的公司一般是两类：一种是制造企业；一类是第三方物流公司；当然还有一些咨询公司等等。制造企业比如华为，联想，高露洁等等，涉及到各个行业。其实有物流专业知识的小盆友们都知道，物流是一个生产企业必不可少的环节，只是有的公司比较重视，有的公司比较不重视。一般作为国际性的大公司，物流/供应链已经是其比较关注的一个方面，所以自然有很多大公司会提供这方面的职位。第三方物流如UPS，DHL等，专业做这个，所以也会提供这个方面的职位。所以，学物流的同学们，可投简历的公司还是挺多的，这也算是物流专业比较热门的一方面原因。但是，大家从这个招聘说明里可以看出，岗位对于专业的要求还是比较宽泛的，原因也很简单，物流专业的门槛确实比较低。因此，和我们一起面试的其他兄弟学校的同学有很多，如北大、清华、对外经贸、北理、北航、北邮等等，大家的专业都五花八门。甚至一起进入这个职位面试的同学也有经管、机电等等。

但是，这个其实也没有必要太大的担心，从这个招聘信息可以看出，华为招的不是一个人，而是一拨人，不同的专业背景在部门内部今后做的有可能不是同一个方向。供应链，本来就是一个很大的概念，从前期的物料采购，生产计划，物料控制，物流运作等等，整个都属于供应链的范围，我们在四年或六年的大学学习中也只是对各个部分了解一些皮毛而已，更多的理解还是来自于日后的实习工作经验。从小到大学物流的在物流规划有点优势（适合于物流优化），学工业工程的可能会对生产运作流程了解些（适合于产线流程优化）；学国贸的在报关清关方面会懂得多些（适合于国际物流）；学机电的会对材料的性能会了解些（适合当采购）。而且，从这个企业招聘的文字描述可以看出，肯定会招一拨的人，在简历中突出自己的优势即可。

（2）一面：技术面

华为技术面是供应链部的主管直接面试的。我的面试流程大概如下：

①自我介绍。这个，几乎每次面试都是要讲的。其实把个人信息和大学里的一些学习或工作的经验讲出来就可以了。我感觉大多数面试官，都是边看简历边听而已。当然，他们可能不重视，自己还是要重视一下。

②面试官根据简历上的信息挑自己感兴趣的问题狂问。虽然我投的是那份冗长的完整版简历，但我发现面试官仅对几项感兴趣。华为供应链部的一个领导问了我如下好多问题，我忽然觉得俺这五年学的东西好像还有点用，哈哈，问题们如下，我怎么回答我实在忘了（注：我当时找工作很认真的，每次面试回来，都要把面试的问题记下来，好消化消化）A．请简述联想备件供应流程

B．你认为联想备件采购的风险是什么？

C．你在联想工作时是如何评估供应链绩效？

D．联想备件供应链中如何做VMI和JMI？

E．你认为联想备件供应商分布在何地，你认为是否合理？

F．联想供应商是如何报价的？

G．请简述下胜利油田物资质量控制流程，以及各流程的关键点。

H．你的研究生小论文是《供应链中信息流控制模式的分析研究》，请你大概讲一下。

I．你觉得在论文中所提出的信息流控制模式哪种比较适合企业？

J．你平常阅读哪能些物流方面的专业杂志？

K．你今后的职业规划是什么？

L．你了解华为么？来华为面试前做为哪些准备？

M．英文测试，请用英文做一下自我介绍

N．华为供应链部的工作地点在深圳，是否可以接受？

O．请出示你简历中的证件原件

最后握了下手，回去等通知。隔天我就收到了二面的通知。

分析下：因为我是物流专业的同学，所以他问的问题都是与物流相关的东西，而且考官司问问题很灵活，基本就是对简历什么感兴趣就问什么。所以每个同学所遇到的问题是不一样的，大家只要对自己简历上的东西有信心就OK了。

（2）二面：讨论

这个面试，是所有通过一面的同学都要做的，而且小组讨论的题目就那么几个。跟专业完全不相关。这个东东大家网上搜面经吧。因为我实在是做的很不好，在被要求选出当场表现最好的两们同学时，我居然当众选出两个对方队友，有点吃里扒外的感觉。其实我当时确实觉得对方队友表现得好，人比较实在就这样，哈哈，大家不要我这么干，在团队合作里，应该紧密在自己团队周围还是比较重要的。我们10个人就刷了两个，后来队友们分析原因可能是那两名同学没有认准本队的领导。总之，小组讨论氛围还行，大家还是以后自己多混混场面吧，多了就不怕了。

（3）性格测试

很简单，据我所知，没有性格测试没过的。

（4）终面：两人对一名HR面试。

HR拿着两名同学的简历，分别问，两名同学基本互不干扰，没有交集。HR还是照样让各自先后介绍自己，基本上还是重复一面的自我介绍，他基本上不听啦，就是在那看简历。然后，你讲完了，他就开始提问了。与技术面对专业知识的考察不同，HR考察的是你的做事能力以及性格等一些较为内在的东西。

我的问题好像有几个：

①举例子说明你的优点。（关键是要有事例，我说了啥自己真的忘了）

②你生活中不平衡的事情是什么？（这个问题我面试前基本没想过，所以答得稀里糊涂）

③你上研期间有沮丧的事情么？（这个问题我脑子短路似地答了否，HR很怀疑。其实，谁能没有伤心的事，我那个时候可能紧张得忘了，哈哈）

④你喜欢什么运动？（瑜珈，HR哦了一声就没再往下问了）

华为HR的表情，始终都是阴沉沉的，可能和他生病了有关系，在他脸上，看不出他偏向于哪位同学，不过，我觉得我的另外一位同学好像面得比我好，不过，其实我那时的心态

还是比较平和的。10月份，定下工作毕竟还好早，而且去不去深圳，还是个问题。。。

华为，除了没有笔试，面试环节是我走过最完整的一趟，我感觉我脑子里积攒的那么点专业知识还是派上用场了。哈哈。。。

3.2 中兴

中兴和华为属于竞争对手，这个大家都知道。中兴的面试晚了华为两周，招聘要求如下：（2010年的招聘要求我已经找不到，不过2011年的招聘已经开始了，我粘了下来，和去年差不多）

要求基本上和华为差不多。竞争对手，哈哈。。。招人要求确实也差不多。

（1）笔试

通过中兴的简历筛选后，要求在去面试前先在网上做一个一百多题的逻辑测试。我不知道这个卡不卡人，反正我过了。

（2）一面：技术面

问的问题基本也是照着简历问，只关心联想的那份实习，和华为一面相比，轻松很多，面试官也很NICE。就是最后多问了我句：在北京有没有男朋友？因为工作地点也是在深圳。面试的小盆友们，想进二面，这个问题我觉得基本就回答没有就行了吧。。。哈哈。。。

（3）二面：也是终面。

一对一面试，HR和我。

①介绍自己。

②我看你的简历，有两份与采购有关的实习经验，你喜欢当采购么？

③你觉得当一名采购，应该有怎样的能力和素质？

④你觉得当采购，女性比男性优势的地方在哪？

⑤刚才前两个面试的同学是你同班同学，你觉得他们哪个更适合这个职位？你觉得你和

他们比，谁更适合这个职位？为什么？

⑥你有没有参加过华为的面试？（我虽然参加过，我还是答了否）

⑦要是中兴和华为都同时给了你OFFER，你会选择哪一个？（我回答会看工作性质和内

容）

⑧工作性质和内容完全一样，你又会选择哪一个？（我回答，我会看薪酬）

⑨那我肯定地告诉你，中兴的薪酬比华为低，你又会选择哪一个？（我回答，我会选工

作压力小的）

⑩工作压力，中兴和华为一样大。

我们之间的扯淡的面试至此结束了，我想，按我这个回答的思路，中兴应该是不会要我了。不过，后来，作为候选人，我是收到了签约通知。不过我没去。

我后面的问题回答得很不好，其实不能这样子回答的。不过，我当时基本是确实是面了一半心里就嘀咕着不想去中兴了，所以也就随着性子任意回答。顺便说下，对于2010应届生，华为和中兴物流这个职位的薪资好像是差不多的，华为是税前6500，年终有2-5个月工资的奖金，其他什么补贴都没有了，好像；中兴据说税前是5750，每天好像饭补，然后还交公积金（华为不交公积金），年终也有奖金。所以算下来，两家应该差不多。

3.3 神州数码

我投的职位是：物流专员（工作地点：北京）

华为，中兴，神州数码虽然学历要求的起点都只是本科，但是，我面试的时候，硕士生是一堆堆的呀，北京就是人才多。神州数码可以解决北京户口，但是这个岗位的工作地点是在仓库里，环境可能有点不尽如人意。刚开始的税前薪资好像大概是4K吧。

（1）笔试

类似于公务员考试中的行测，略过。行测，大家可以没事找几套题练练手，做几趟，顺了，就比较快了。

（2）一面：小组讨论。

案例讨论，我们讨论了一个物流案例。具体，我讲不清楚了。反正，小组讨论，本着团队和谐，然后适时的表现自己的精神，我感觉就没问题了。

（3）二面：群面

一张大办公桌，一边坐的五六个面试官司，一边会的五六个应聘者，然后面试官挑自己感兴趣的应聘者问问题。应聘者之间不需要交流，没什么交集。我照样还是被问到了联想实习的事情，说完了就受冷落啦，接下来就是听别人说话就行了。这种面试，通常被问的问题最多的人，是最受关注的。我们组的这个闪亮点落在了一位北科物流工程专业的女生身上。她BALALA地讲实习和项目经验。我列举下啊：企业实习好像有奔驰；项目经验好像有李宁配送中心。等等。而且她在谈及这些工作经验时基本上反映的情况是她在每个项目参与中都是一个非常重要的角色。总之，咋一听起来，绝对是个女强人。面试官位貌似很喜欢她。不过，按我的感觉，好像她真如她所说的话，神州数码应该不是她应该呆的地方。。。不过，些强人都是喜欢练练手的，可能她也是这样。

我搜集了下各面试官问各位应聘者的问题，大概有以下几条：

①你有两份经验和采购有关，你是否喜欢采购？神州数码目前所提供的职位与采购的关系较小，可能会与实际操作性物流更接近一些。（这个是问我本人的）

②你在你做的项目中，哪几个项目参与的比较多？意见是否被采纳？

③请讲讲存货管理的具体流程。（这个好像是问我在西南物流中心的那份实习）

④目前这个岗位的工作环境较艰苦，不像写字楼那样，你如何看待？（这个问题貌似是提醒各位注意的）

⑤对物流中的重复性工作，你如何看待？（这个问题貌似是提醒各位注意的）

⑥请说一下你之前实习公司的核心竞争力，它们的信息是如何处理的？（一位北物资的本科男生谈到它在一家物流公司实习过，这个问题是针对于这家公司的）

⑦你在以前的销售工作中，市场开拓和指标压力是如何处理的？（那个北科的女生本科

毕业后做过一阵子的销售，这个问题是问她的）

⑧请讲讲基础配送部门的业务管理指标。

⑨如何看待以前实习工作中的下单业务，因为它们都是比较琐碎的事情。

⑩请谈谈做好项目的要素。（这个还是针对那个北科女生，因为她自己讲做过的项目好多。。。让人觉得有点不相信）

11．请谈谈你对未来职业的规划。

（3）三面：技术面

一对一面试，面试官好像是物流运作部的一个小头头吧，呵呵，人挺和善。我们就开始聊了起来。问题我忘了。反正和他聊聊性格以及对工作的一些看法就可以了。

3.4 巴斯夫

一家生产化学产品的全球500强，总部在上海，在北京有办事处。它的管理培训生计划好像刚开始做，没有宝洁等这么的正式，没有IQ和EQ之类的笔试。简历筛选和英文电面过了后，直接就叫去北京办事处面试了。

（1）电面

基本就是考察口语。这种情况，就尽情地说吧，不要有太长的停顿。

（2）一面：小组讨论

我的小组是四个人：交大英语系研究生，北大化学系本科生，天津大学研究生、北外本科生和我。我们投的都是不同方向的管培，有人投sales，有的是financial，我是supply chain.然后被要求一人抽一份英文案例，假设是案例中的主人公，用中文回答会怎么样来处理案例中的情况。在外企的面试中，很容易碰到比较强势的人，而且她们貌似很熟悉外企的工作环境，中文说着说着就冒出英文来了，那个北外的女生就是如此。我根据自己对工作的理解，讲了下我的方案。最后过了。

正如我在讲找实习的作用时说过的，实习的作用无非两点：一是了解专业知识在实际工作中的应用，我觉得我在前三家的技术面中，因为有联想的实习经验，回答得比较坦然；二是了解工作时的逻辑。虽然我连职场菜鸟都不够不上，但是几次的实习经验，让我明白，老板最起码希望普通员工具备一种什么样的工作逻辑思维，这种思维与在校时那种习惯性的任性和我行我素是截然不同的，他需要有一种团作协作精神，承担个人责任的精神以及有条不紊的解决问题的思维。这些东西，我都是在实习时略为学习到的。所以在回答这个

CASE的时候，我本着这些原则，把具体的解决方案说出来了。结果，我通过了二面。

（3）二面

与北京办事处HR的一对一的面试。外企里的女性白领，真是很有气质。这也是俺之前崇拜白领的一个原因啊。我俩坐在一间小会议室里，HR拿着我的英文简历问了下基本情况，然后就开始问实习经验。面试的70%用到的是英文。我觉得和中国人讲英语还好，而且她们的发音都标准，话说得也不快，都能听得懂。倒是自己，之前光准备英文简历，没练过这种英文当面交流，用来用去就几个词，但是就算我用几个词，我也不会让自己停顿太久，尽量不让对方觉得自己紧张。我想HR用英文问我实习经验的事，可能是想考察今后在实际工作中运用英文的能力吧。呵呵。。。后来，中文面试的时候，我们讲的就是性格和工作性质的事情了。

对于管培这个事情，我的感情经历正如在写找实习的那段经历所说的，我一直在怀疑我适不适合当管理者这个问题。管培计划在巴斯夫内部叫做“GROW”计划，就是说，企业会给你提供一些好的资源和环境，让你自己在三四年内慢慢成长。这与企业在华业务的扩大是很大关系的。管培这个项目对于充满职场抱负的应届生而言，我觉得应该是个不错的机会吧。但是，貌似听工作了的同学们说，企业在校园招聘时说的是一回事，但是，应届生真正进入企业后，可能不一定能很好的发展。具体事例《杜拉拉升职记2》里有写到呀。哈哈，推荐经管女看看这本书，我觉得蛮不错的。HR的意思是说，像我这种比较随性的人，担心我在GROW计划里发展得未必好。因为，好多东西需要自己主动去学习，主动去争取。我也很坦率地谈了自己的想法。最后还问了薪水的问题，未果啊。二面的问题基本上与其他公司大同小异，就是多问了个我之前投过哪些家公司，有没有收到OFFER？其实，到三面时，我已经和华为签了三方了，如果没有什么更好的工作，我是不会再违约的。所以巴斯夫的面试问题，我基本讲的都是大实话（除了签了约这件事情以外）。不料，话说得越真，倒是意外地获得了一个终面的机会。终面在上海，工作地点在上海的郊区（做企业物流有一点不好好像就是这个，有时候工厂在郊区，物流的工作重心也就在郊区那了），我不想去上海。就把终面的机会拒了。

3.5 投简历、签约以及违约

企业校园招聘一般是每年的9月份就开放了。倘若不打算继续深造，硕士生这时候基本可以开始全身心投入找工作了。但是，可能有很大部分本科生都在考研与工作中摇摆不定。