预支工资表

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预支工资申请表单位:

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车间员工薪酬制度

一线人员薪资管理制度 一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 1. 2. 3. 4. 5. 6.本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作量、工作强度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整; 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 经济:在考虑公司承受能力大小、利润的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 三、管理机构 1.工艺组负责测定工时节拍、人员配置量及班产量; 2.人事科负责市场薪资水平的调研,负责对一线员工工资标准的制定与更新; 3.制造部负责对单件定额的审核,并在一定周期内组织对工时生产节拍和定 额的复审; 4.总经办负责审批班产量定额及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权; 5. 财务部门负责工资的核算。 四、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗 位价值及员工职业发展生涯等因素。 五、适用范围 本制度只适用于我司制造部生产一线员工。 6、内容 6.1新员工入职培训期为三天,培训期按80元/天,培训期合格后为试用期。 试用期为一个月(含三天培训期),试用期内和未办理转正手续的员工不享受绩效考核奖。 6.2总体薪酬组成:计件工资+计时工资+绩效考核奖+工龄工资+其他福利。 6.2.1最低保障收入:在考虑公司承受能力和保障员工收入的情况下,公司特

史上最简单的excel制作工资条方法

第一步: 新建一Excel文件,在sheet1中存放工资表的原始数据,假设有N列。输入你要制作的工资条数据,第一行是工资项目(编号、姓名、岗位工资等等),从第二行开始是每个人的工资数据(10001、张三、580等等),有多少数据,你就输入多少。 第二步:最关键是这一步 这样我们在sheet2的A1单元格中输入公式 =IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW ()+4)/3),COLUMN()))) 确认后选择A1单元格,把鼠标放在A1单元格的右下角,鼠标变成“+”时,向右拖动鼠标自动填充至N列,这样工资条中的第一行就出来了。选定A1:N1,把鼠标放在N1单元格的右下角,鼠标再次变成“+”时,向下拖动鼠标自动填充到数据的最后一行,工资条就全部制作完成了。 怎样?工资条制作就这么简单吧?不信,你也可以动手试试,有问题请留言。注释: 在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况,工资条由三行构成,第一行对应工资项目(编号、姓名、岗位工资等等),第二行对应一个人的工资数据(10001、张三、580等等),然后是第三个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上;空行处在行号能整除3的行上。以上两行不难设置,关键是工资数据行,牵扯到sheet1与sheet2中数据的对应,经分析不难看出“sheet1中的数据行=INT((sheet2中的数据行+4)/3)”。 该公式运用IF函数,对MOD函数所取的引用行号与3的余数进行判断。如果余数为0,则产生一个空行;如果余数为1,则固定取sheet1中第一行的内容;否则运用INDEX 函数和INT函数来取Sheet1对应行上的数。 最后来设置一下格式,选定A1:N2设上表格线,空行不设。然后选定A1:N3,拖动N3的填充柄向下自动填充,这样有数据的有表格线,没有数据的没有表格线。最后调整一下页边距,千万别把一个工资条打在两页上。怎么样,还满意吧?

车间员工薪酬制度

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一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 1.本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根 据员工绩效、服务年限、工作量、工作强度等方面的表现不同, 对职级薪级进行动态调整; 3.竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 4.激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬 实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 5.经济:在考虑公司承受能力大小、利润的情况下,合理制定薪酬, 使员工与企业能够利益共享。 6.合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理 制度基础上。 三、管理机构 1.工艺组负责测定工时节拍、人员配置量及班产量; 2.人事科负责市场薪资水平的调研,负责对一线员工工资标准的制 定与更新; 3.制造部负责对单件定额的审核,并在一定周期内组织对工时生产

节拍和定额的复审; 4.总经办负责审批班产量定额及整体薪酬调整方案和建议,并行使 审定权; 5.财务部门负责工资的核算。 四、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素。 五、适用范围 本制度只适用于我司制造部生产一线员工。 六、内容 6.1新员工入职培训期为三天,培训期按80元/天,培训期合格后为 试用期。试用期为一个月(含三天培训期),试用期内和未办理转正手续的员工不享受绩效考核奖。 6.2总体薪酬组成:计件工资+计时工资+绩效考核奖+工龄工资+其他福利。 6.2.1最低保障收入:在考虑公司承受能力和保障员工收入的情况下,公司特制定保底工资。保底工资只包含计件工资和计时工资部分,下指综合工资;各岗位根据出勤天数来划分,辅助员工每月计件工资按1800元/月保底,操作工按2100元保底。 (各岗位具体标准见附表): (1)出勤满22天,未满26天,且全月综合工资不足2100(1800)元的按2100(1800)元发放;

自动生成工资条方法

快速又漂亮是很多人头痛的问题,下面就提供几种综合解决方案,有需要的朋友可以根据自己的实际情况选择一种方案来操作。 一、人少好办事 对于一些小企业或者办公室类型的公司来说,公司全体人数也不多,少的几个人,多的也就十几、二十人的样子,即便是每个人的工资条打成一张纸,也不会造成什么大的浪费,所以我们可以简单设置让其每条记录打印在一张纸上,这样是最简单快捷的方法了。 这里利用的是一种类似的“页眉”的方式实现每一页打印后都有一个“标题行”,这样保证工资的明细项目在工资条上体现,然后每一个“标题行”下方跟一条记录,最后打印出的效果就是工资条了,具体操作如下。 在Excel做好的工资表中,执行“文件”→“页面设置”命令,在打开的“页面设置”对话框中切换到“工作表”标签,单击“顶端标题行”右侧的按钮,在工作表中选择工资表的头部区域,然后单击回车键,使“页面设置”对话框如图 1所示,然后单击“确定”按钮使设置生效。 图 1 选择工资表的头部 接下来单击“打印预览”按钮,使工作表呈打印预览状态,然后在“打印预览”对话框中单击“页边距”按钮,使打印预览对话框中显示出调整页边距的虚线,使用鼠标拖动“下边距”虚线至工作表第二行处,即最终效果为页面中显示的只有两行,一行是工资细目,一行是数据(如图 2),接下来就打印吧,打印出的每页纸中就是一位员工的工资条了。 图 2 拖动下边距 小提示:这种打印工资条的方法是最简单,最安全(不容易出错),最快速的方法,当然弊端就是太浪费纸张了,如果公司人数稍微多一点,就不太适合了,不过你可以试试下面的方法。 二、妙用排序,轻松打印工资条 工资条的最终结果就是一行工资明细目,一行员工对应的数据,通常做好的工资表都是只有第一行有数据工资细目,下面全部是数据,如果能从第二行开始,每一行的结尾都添加一行工资细目的数据就好了。这一点可以使用排序轻松实现,具体实现方法如何,就请接着往下看吧。 假设当前工资表中有300行数据,显然使用第一种方法是行不通的。首先复制第一行的工资细目数据,从300行之后的任一行粘贴,并使用填充柄拖动复制300行。 接下来在A列的前面插入两列,第一列使用填充柄输入序号,从1一直拉到N(本例操作时为1000,这个N可根据自己的喜好以及实际需求,基本上只要大于工资表中数据的两倍即可),主要用来打印工资条后下次重新做工资时恢复表

用 Excel 制作漂亮的工资条的方法

用Excel 制作漂亮的工资条的方法如何使用Excel进行工资条的制作,也许有些网友使用已经很长时间了,但如何更快更好的做出漂亮的工资条,看看作者的方法吧。 “小问题难倒老财务”,也许你已经在财务口上工作多年,也许你天天都要面对Excel那张老脸,也许你已经习惯了用工资明细表做员工工资统计并向上级汇报,把表中的条目一条条复制粘贴后打印发给每个员工。可你是否想过,找一个更简单更有效率的方法?看起来这似乎有些困难:在工资明细表中,工资的项目(即表头)一般只出现在表格开头的某一行,而在工资条中,为了便于阅读则要求每个人的工资都有表头,那么如何巧妙地把工资明细表制作成便于打印的工资条呢?如图所示,这就是我们要完成的工作(原工资表见图1,转换成工资条后的效果见图2): 图1 原工资表 图2 转换后效果 “条条大路通 罗马”,不过路有远 近之分,方法也有 难易之别,这里给 大家提供三种最简 单易用的方法。 方法一:宏命 令控制法 对于Office家 族的宏功能,大家 或许早有耳闻,但 由于需要使用VBA 进行编程,所以宏 一直让许多人望而 却步,不过要使用 一个现成的宏就简 单多了。首先打开 要处理的Excel表, 选择“工具→宏 →Visual Basic 编 辑器”,在编辑器左 边的窗口中用鼠标 双击Sheet1,会出 现代码编辑窗口,在代码编辑窗口输入如下代码(为了不破坏原有的工资表,所以这里采用了将Sheet1的内容复制到Sheet2的方法,所以最后的生成结果是在Sheet2中显示): Sub MakeSalaryList() Dim i As Integer Dim endrow As Integer '测出数据的最后一行

史上最简单的工资条制作方法

1.1.1史上最简单的工资条制作方法 卢子转眼来公司也有一段时间了,想到过几天就可以领取工资,心情瞬间好多了。 这时,HR主管让我过去,打开了一张表格:这是3月工资薪金明细表,以前没有制作工资条,从现在开始要制作工资条,你教我做。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-1双行表头工资表 卢子看了一眼明细表,心中暗叫惨,以前对于双行表头的明细表,因为太麻烦都是直接忽略,现在让我一时想解决办法,这个还真有点为难。我可是Excel专员啊,绝对不能在别人面前出丑,无奈只好想出了缓兵之计:工资条有双行表头跟单行表头,今天先教你单行的,改天再教你双行的。 HR主管:好,那你说这个要怎么做? 卢子:这个挺简单的,就是复制粘贴然后排序即可。 Step 01如图错误!文档中没有指定样式的文字。-2所示,复制A列的编号,单击A22也就是最后一个编号下面的第一个单元格,粘贴编号。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-2粘贴编号

Step 02 如图错误!文档中没有指定样式的文字。-3所示,复制表头B2:Q2,选择区域B22:Q40,粘贴表头。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-3粘贴表头 Step 03 如图错误!文档中没有指定样式的文字。-4所示,单击编号这个单元格,切换到“数据”选项卡,单击“升序”按钮,非常智能的帮你排好序。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-4排序 经过简单的3步就轻松完成,如图错误!文档中没有指定样式的文字。-5所示。

图错误!文档中没有指定样式的文字。-5工资条 HR主管:看起来不难,我先试一下,不懂再找你。 卢子:好的,双行表头的比这个难一些,我改天再教你。 卢子为自己争取了充足的时间来考虑这个双行表头制作工资条的问题。这个问题说难也不难,说易也不易,但要教会一个只会基础操作的人来完成就比较难。这时出现了几个问题: 1、纯技巧制作工资条,操作步骤相当繁琐; 2、用VBA生成工资条,还得跟她解释什么是VBA,如何开启宏之类的,显然不合适; 3、用函数与公式表头没法生成,而且公式很复杂。 综上,借助任何单一的功能,都不能很好解决。 正所谓山重水复疑无路,柳暗花明又一村。卢子突然来了灵感,想到了解决的良策。正难则反,这个可以借助技巧跟函数的配合轻松完成。函数没法直接生成表头,那表头就用技巧,引用数据就用函数。 有想法以后,卢子就开始在表格中进行尝试。 Step 01 如图错误!文档中没有指定样式的文字。-6所示,将表头复制粘贴在表格下面的空白位置。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-6粘贴表头 Step 02 编号这个是唯一的,可以借助这个用VLOOKUP函数进行引用。在A31输入1,并在B31输入公式,向右复制。 =VLOOKUP($A31,$A$4:$Q$22,COLUMN(),0) Step 03 添加边框,如图错误!文档中没有指定样式的文字。-7所示。 图错误!文档中没有指定样式的文字。-7添加边框 Step 04 编号下拉会自动增加,而公式是根据编号进行引用数据,也就是下拉就能获取其他人员的工资条。如图错误!文档中没有指定样式的文字。-8所示,选择A29:Q32,然后一直往下拉。

工资条的做法

工资条的做法 第一步:建立数据库:新建一个Excel电子表格,按如下结构输入工资简表,保存名为“工资.xls”后即可关闭以备后用。 第二步:建立工资单表格 新建一个Word文档,画好如Excel中所建结构一样的表格,并保存为“工资.doc”。注意:在所建两行表格的后面要留两个空行,这样在将来打印可以保证每个工资间有个间距。 第三步:邮件合并 1.在刚建立的“工资.doc”文档中,选择菜单栏的“工具/邮件合并”,则出现“邮件合并帮助器”对话框,在“邮件合并帮助器”对话框中点击“创建”下拉按钮,选择“套用信函(L)…”,再在出现的对话框中点击“活动窗口(A)”按钮,(如图1)。 2.在“邮件合并帮助器”对话框中点击“获取数据(G)”下拉按钮,选择“打开数据源(O)…”,在出现打开文件对话框中打开刚保存的Excel电子表格“工资.xls”,点击“确定”并在弹出的对话框中点击“编辑主文档(M)”,这时你会发现在工具栏中多了一栏邮件合并工具栏(如图2)。

4. 把光标置于要插入第二行相应项目的位置,点击“插入合并域”下拉菜单(下拉菜单中的相应选项与“工资.xls”表格中的标题行是一一对应的),然后依次单击下拉菜单中的相应项目(书名号是自动出现的,不要人为加上),(如图3)。 5. 最后点击“合并至新文档”按钮。 Word新建立一个新的文档,但这时每个人的工资条单独占据一页,还需设置如下关键的一步:即在“文件”-“页面设置”中,在“版式”的两处设置要注意:“节的起始位置”选择“接续本页”,右下角的“应用于”选择“整篇文档”。 执行以上设置后,则工资条自动“收缩”到每一页并连续显示。

车间计件工资制度方案

车间计件工资制度方案 时间:2012/4/15 9:27:24 点击:59959 第一章总则 第一条按照车间经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步,职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起车间规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。 第六条、计件工资的目的 员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,对个人劳动投入与收入直接挂钩,激励作用显著,同时反映劳动者之间的生产效率差别,体现多劳多得,员工也比较能接受这种公平性,它还能促使工人自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用 劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工序过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。 第三章计件工资方案的构成 一、计件工资方案原则:因事设岗、因岗定资(岗位基础工资)、因效(益)定奖(绩效 工资),在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。 二、工资构成:岗位基础工资+岗位绩效工资(绩效工资基数*岗位价值系数*绩效考核系数)。 三、工人在原计件工资的基础上,增加龄绩(工龄与成绩)工资来拉开同一岗位新老工人 工资差和同岗同龄不同技术贡献的工资差别。每级50元,一年工龄一级. 四、薪资制度 1.实行计件工资制的背景 工厂员工工资推行计件工资制,工厂生产的产品款式达一千余种。每种都有很多道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,工人的心理很矛盾,他们渴望竞争,获取高工资,但又求稳定,希望能得到一分固定的收入,因此造成实行计时工资,不使用计件工资,在生产任务紧急时,要求工人加班,都是有制定加班费,所以,现工厂采用了一种特殊的计件工资制。 五.计件测算基本方法 实行计件工资制的基本操作步骤如下: (1)将加工工序分解,如一个焊点等等,估算出合理必要的加工时间,再将不同的焊点等级归类(不同的尺寸加工的时间不同)。焊点分为A、B等级焊点。再定出每一级焊点的加工时间做出合理的测算。 (2)计件单价的计算。 (3)计件工资跟计时工资底薪合理安排。 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。 计算公式如下: 计件工资。实行保底工资+计件工资+生产绩效+全勤+工额外奖。 如:1.当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算. 2.若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算. 3.个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.

每月发工资条如何群发给每个人

每月发工资条如何群发给每个人 又快到月底了,制作工资条是件非常麻烦的事,做财务都知道如果一个一个的分别发送邮件工资条到每个人邮箱的话是件很费时费力的事情,如果单单几个人还好,要是有几十号人,几百号人,那工作量是相当的可观。笔者也有感同深受,那是个非常枯燥又烦锁的工作。现在向大家推荐款比较实用的批量制作批量分发工资条的软件,那是相当的省时省力。是什么样的软件让笔者有这样的感慨了,听咱来把制作步骤慢慢道来。 首先,当然你有一份已经制作好的全公司的Excel格式工资总单,如下图:《xx公司员工工资总清单.xls》,如下图,第一行为标题行,用来说明每项数值名称,最重要的一点,每行都有一个与之对应的邮箱地址。 (图1) 接下来,咱就来介绍一下,如何让笔者认为省时省力的工具了,首选是一款名叫:GoGoMail 2010工具软件,这个软件你可以在百度搜索GoGoMail 2010就可以得到,该工具软件提供了多种实用助手,用于配合我们去将不同的Excel数据进行拆分,然后生成每个人的工资信息,它提供了2种不同的方式邮件格式, 一种是以邮件附件的方式 一种是以邮件正文方式

该软件的主界面: 现在我们先来介绍一下,以邮件附件的方式发送工资。 1.首先,我们点击 GoGoMail主界面的Excel-工资条处理向导,会弹出 Excel工资条处理向导对话框,如图 点击一下浏览(B)按钮,出现让你选择要处理的Excel文件,如图

选中,要处理的公司员工工资总清单的,出现以下对话框 接下来,我们点击一下,将出现以下对话框, 我们选择好我们相关条件后,点击完成,软件就开始自动进行分配

在EXCEL中制作工资条两种方法(精)

在 EXCEL 中制作工资条两种方法 在会计工作中常常需要打印每位员工的工资条,在 EXCEL 中如何快速制作工资条呢? 在工作中我摸索出两种较简单、便捷的方法。 方法一、运用排序功能快速生成工资条 1、将工资数据拷贝到一个空白页面, 在数据前插入一个“ 序号” 列, 将标题行(第一行复制两行到数据最下方,复制两行,将 A1单元格中输入“ 序号” 两字。 2、将“ 序号” 列中的工资数据各行以 2、 4、 6、 8等数字用填充柄向下填充; 将“ 序号” 列中下方的标题行填入 1、 3,然后将下方的两行标题用填充柄向下复制填充直到与工资数据行数相同为止。 3、选中所有单元格, 单击“ 数据→ 排序” 菜单, 选择“ 有标题行” , 主要关键字按“ 序号” 列升序排列, 再删除第一行标题并画上表格线, 稍加设计调整工资条 就制作成功了如下图所示, “ 打印” 按钮,即可将工资条打印出来。 方法二、运用 INDEX 函数快速生成工资条 函数名称:INDEX 主要功能:返回表或区域中的值或值的引用 使用格式:INDEX(reference,row_num,column_num,area_num 参数说明:Reference 对一个或多个单元格区域的引用。如果为引用输入一个不连续的区域,必须用括号括起来,如果引用中的每个区域只包含一行或一列,则相应的参数 row_num 或 column_num 分别为可选项。例如,对于单行的引用,可以使用函数INDEX(reference,,column_num。 Row_num 引用中某行的行序号,函数从该行返回 一个引用。 Column_num 引用中某列的列序号, 函数从该列返回一个引用。

工人计件考核工资方案

工人计件考核工资方案 一、目的 为提高劳动生产效率,充分调动公司全体员工工作积极性,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化,规范化,贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。 二、适用范围: 1、车间工人、组长、班长、技术员、操作工等岗位。 2、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。 3、新员工入职第一个月使用计时工资制,第二个月开始实行计件工资制(特殊岗位需要延长培训期,具体视员 工技能情况而定)。 三、含义解释 3.1 标准工时 3.1.1 标准工时定义: 标准工时是指一个合格的工人在良好的工作环境下、以正确的工作方法、标准的操 作动作、正常的作业速度能完成某项工作所需的时间。或者,是指在正常的操作条件下,以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。 3.1.2 计算公式:标准工时=正常时间*(1+宽放率) 实测时间由工艺工程人员现场实际测定(依据员工操作熟练度状况适当加以评比) 3.1.2.1、对于熟练度高,工作较努力者给予正评比系数,反之则给予负评比系数。 3.1.2.2、对于速度正常之作业者则不予以评比系数。 3.1.2.3、对于快、中、慢三等级作业者取其平均值。 3.1.3 工艺工程人员须在新款上线后制定此款型体的标准工时标准工时,并根据测定的标准工时 来确定型体的配置人数、机器配备及标准产量。 3.1.4 技术在确认型体的工艺流程的同时须确认此款型体的难易度。 3.2 单价:是指技术部依据产品的标准工时和劳动力成本所计算出来的产品在某一个入库过程中的产 品制造单价。 标准单价=标准工时*工资率

工资表的制作Word

工资表的制作 实例分析 在手工条件下,编制工资发放明细表是会计工作中较复杂的事,单位职工越多,工作量越大,就越容易出错。利用ET电子表格,快速制作工资条、工资明细表,既减轻工作负担,提高工作效率,又能规范工资核算。该例综合了表格处理中常用的功能,如下图: 实战步骤 第1步:新建工作表 用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮,或直接按键盘的Ctrl + N键。如果是刚启动ET,则ET中已带有三个空工作表,不必再新建。 第2步:页面设置 1.选择主菜单“文件|页面设置…”命令,或按Ctrl + L键,弹出页面设置对话框,选择“页面”选项卡,对话框如下所示:

方向选择“横向”; 2.纸张大小选择“A4 210*297毫米”; 3.页面其余设置都使用系统缺省设置,选择“确定”。 第3步:输入数据 1.合并单元格A1:L1:选择区域A1:L1,然后点击工具栏中的图标,再输入表头“工资表(单位:元)”; 2.在第二行的A2:L2区域输入工资项目:编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、应发工资、应交税所得额、应交税额、房租水电、总扣款、实发工资; 3.输入所有不用计算的工资项目:编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、房租水电。输入“编号”时利用自动填充功能(输入第一、二个值后,选中这两个单元格,将 鼠标指向黑色边框的右下角,当光标变为黑时,按鼠标右键向下拖动完成序列号的自动填充),其它一些相同的数据可以用拷贝/粘贴或自动填充功能来输入(输入第一个值后,按鼠标左键向下拖动黑色边框)。 第4步:计算部分工资项目 1.应发工资:此项目为基本工资+奖金+加班费。第一个职工的“应发工资”计算公式为=D3+E3+F3,或者用带函数的公式=SUM(D3:F3)来计算,然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据(D3、E3、F3分别为基本工资、奖金、加班费); 2.所得税的计算:“应交税所得额”是由“应发工资”计算而得的,而“应交税额”是由“应交税所得额”计算而得。如果我们规定应发工资超过了840就要交所得税,则第一个职工的“应交税所得额”可以用这个公式来计算:=IF(G3<840,0,G3-840),然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据。假设所得税税率如下表计算:

工资表制作方法

用Excel制作工资条的两种简单方法 方法一:排序法 第一步:打开工资表→在工资表最后一列空白处列输入1,2,3……7(注:输入的数字与工资表的行数相同,表头第一个单元格不要输数字)(图1)。 (图1) 第二步:在刚输入的数字下面向下输入1.1,2.1……7.1,比上面的数据少一行,本列在K9中输入。如(图2)。

(图2) 第三步:用鼠标选中K列中任何一个单元格→单击工具栏上的升序排列按钮 排序→全选整张工作表→选择“编辑”→“定位”→定位条件选择“空值”→确定。如(图3) (图3)

第四步:这时所有空值单元格被选中,按住Ctrl键不放,选择A列第一个空白单元格,然后在编辑栏中输入=A$1→按住Ctrl键不放敲回车键,这时所有表头都被填充进来 第五步:在单元格K15下方输入1.01,2.01……6.01→单击工具栏上的升序排列按钮→删除K列的数据。最后用格式刷工具,加一下边框便大功告成了(图4)。 (图4)

方法二:函数法 第一步:打开工资表“sheet1”→单击Sheet2标签→在Sheet2工作表的A1单元格中输入: =IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet 1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN()))) 向后拖到J1单元格(注:拖的长度应与原表表头长度相同)(图4)。 第二步:选择A1:J1区域向下拖→拖到第20行即可(注:拖的行数等于原表表体行数乘以3,拖完之后跟原表核对一下看是否所有人员都已显示出来)→加一下边框便成功了(图5)。

生产车间工人绩效考核方案(附表)

生产车间员工绩效考核方案 一、考核目的 1.对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。 2.了解员工对组织的贡献。 3.为员工的薪酬决策提供依据。 4.提高员工对企业管理制度的满意度。 5.激发员工的积极性、主动性和创造性,提高员工基本素质和工作效率。 6.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。 二、绩效考核对象 1.已经转正的员工。 2.实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上(含三个月)的员工不列为此类考核的对象。 三、绩效考核小组成员 1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工的直接上级)负责为员工评分,考核小组其他两位成员分别为办公室成员、部门经理参与并监督考核过程。 2.总经理及副总虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人,但是保留对评估结果的建议权,并可参与绩效考核相关会议,提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。 3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度,做到与被考核人的及时沟通与反馈,公正、公平地完成考核工作。 四、生产车间员工绩效考核内容 生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示。 生产车间员工绩效考核评分量表 编号:日期:年月日

备注: 1.上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标准可参考“生产车间员工绩效考核评分标准说明表”,最终得分不超过120分(特殊加分除外)。 2.在绩效改进中,员工合理化建议被验收并采纳,则按照本企业奖励条例进行奖励。车间仍然加分,纳入年终考核。 3.在生产工作中,如违反企业技术质量纪律条例四次以上,违反公司行政纪律条例三次以上、违反安全纪律条例四次以上的,均实施一票否决。 生产车间员工绩效考核评分标准说明表

Excel中工资条的制作方法

实例Excel中工资条的制作方法 工资条的制作是各单位工资管理中必不可少的一个环节,通过发放工资条可以使职工清楚地知道自己工资的组成部分以及扣除的部分,比如保险、考勤、个人所得税等。工资条的最终结果就是一行工资表的表头对应一行员工的工资数据,通常做好的工资表都是只有第一行有表头,下面全部是数据,如果能从第二行开始,每一行都能对应工资表表头中的明细目就好了。Excel完全能够做到这一点,利用Excel制作工资条的方法有很多,下面我们就介绍几种在Excel中常用的方法。 方法一:利用排序法制作工资条 操作步骤 (1)操作步骤启动Excel 2003,打开本例中的“员工工资表”。如下图所示: (2)在表头“实发工资”后插入一列输入“标注”栏。依次向下填充入1,2,3…等步长为1的序列数,一直到所有的员工数据全部输入序列数。

(3)选中““员工工资表””表头下(表头行不选)第2至最后一行内容。点击“插入”- “行”,将出现许多新增空行(选择几行,就会增加几行)。下图中为了看出增加行的效果,有些插入的行被隐藏。 (4)选中A1:J1复制表头明细目,再选择新增的空行进行粘贴。 (5)“标注”列中输入1.1,2.1,3.1…等步长为1的序列数(或为1.5,2.5,3.5…等序列皆可,只要是比1,2,3…大的序列)。 (6)再次选中第2行至最后一行,点击菜单:数据-排序-按“标注”列(递增)排序,点击确定。或单击“标注”列任一单元格,单击常用工具栏上的“升序”按钮,这样就出现了如下图所示的工资条。

(7)单击右键:“隐藏”或“删除”“标注”列,工资条即基本制作完毕。 (8)制作完成的工资条裁开后就可以分发给员工了。您如果觉得此表格过于拥挤,还可用类似的方法在每个人之间插入空行。 (9)同样,可“隐藏”或“删除”“标注”列,以下为加空行的工资条。

快速实现工资表转工资条 (1)

快速实现工资表转工资条 又快到月底了,制作工资条是件非常麻烦的事,做财务都知道如果一个一个的分别发送邮件工资条到每个人邮箱的话是件很费时费力的事情,如果单单几个人还好,要是有几十号人,几百号人,那工作量是相当的可观。笔者也有感同深受,那是个非常枯燥又烦锁的工作。现在向大家推荐款比较实用的批量制作批量分发工资条的软件,那是相当的省时省力。是什么样的软件让笔者有这样的感慨了,听咱来把制作步骤慢慢道来。 首先,当然你有一份已经制作好的全公司的Excel格式工资总单,如下图:《xx 公司员工工资总清单.xls》,如下图,第一行为标题行,用来说明每项数值名称,最重要的一点,每行都有一个与之对应的邮箱地址。 (图1) 接下来,咱就来介绍一下,如何让笔者认为省时省力的工具了,首选是一款名叫:GoGoMail 2010工具软件,这个软件你可以在百度搜索GoGoMail 2010就可以得到,该工具软件提供了多种实用助手,用于配合我们去将不同的Excel数据进行拆分,然后生成每个人的工资信息,它提供了2种不同的方式邮件格式,

一种是以邮件附件的方式 一种是以邮件正文方式 该软件的主界面: 现在我们先来介绍一下,以邮件附件的方式发送工资。 1.首先,我们点击 GoGoMail主界面的Excel-工资条处理向导,会弹出 Excel 工资条处理向导对话框,如图

点击一下浏览(B)按钮,出现让你选择要处理的Excel文件,如图选中,要处理的公司员工工资总清单的,出现以下对话框 接下来,我们点击一下,将出现以下对话框, 我们选择好我们相关条件后,点击完成,软件就开始自动进行分配

制作员工工资表

制作员工工资表 教学目标: 1.能编制员工工资表 2.掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3.掌握SUMIF的使用方法 4.掌握利用IF函数计算个人所得税 5.能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税 重点、难点: 利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税 教学过程: 一、任务导入 李晓是鑫源股份有限公司的会计,她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款,养老保险扣款、医疗保险扣款,每月还要缴纳个人所得税。 二、新课教学 任务一制作员工工资表 新一年招聘的员工已经到岗,每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前,李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息,以完成员工的工资表数据计算。 思考1:如何将文本格式的数据导入到Excel表中 方法一:直接输入员工工资表项目数据 方法二:将外部数据导入到excel表中 思考2:工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金,还应有哪些工资项目,并添加到员工工资表中 工资合计,应发工资,事假扣款,病假扣款,养老保险扣款,代扣个人所得税,实发工资等。 任务二工资项目的设置 鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况 工资管理要求: 1)岗位工资标准:公司经理2000元,部门经理1800元,管理人员1400元,生产人员1200元,销售人员1200元,采购人员1200元; 2)职位津贴:基本工资与岗位工资之和的10%; 3)奖金:企划部1000元,财务部800元,后勤部800元,生产部900元,销售部600元,采购部800元; 4)病假扣款:根据公司的规定,请一天病假扣款50元 5)事假扣款:如果事假小于15天则将应发工资平均到每天,每月按22天计算,按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除,非生产人员扣除应发工资的80%; 6)养老保险:根据公司规定,按基本工资和岗位工资总和的8%扣款 7)医疗保险:根据公司规定,按基本工资和岗位工资总和的2%扣款 6)住房公积金:根据公司规定,按应发工资的15%扣款 7)个人所得税=(每月应发工资-3500)*适用税率

用EXCEL制作工资条的五种方法

用EXCEL制作工资条的五种方法(2007-07-14 17:44:58)转载▼ 一、重新排序法 在Excel2000做成的工资表,只有第一个人有工资条的条头(如编号、姓名、岗位工资,年限工资……),想输出成工资条的形式。怎么做? 解决方法: (1)、假设原工资表为“表1”,先复制“表1”到某新空白表中,命名为“表2”,删去“表2”中的多余行,使工资条头位于第一行,职工工资数据依次紧排在条头之后。: (2)、在“表2”工资数据的后一列H中,增加“标注”栏,依次向下填充入1,2,3…等步长为1的序列数。 (3)、选中“表2”工资条头下(工资条头不选)第2至最后一行,右键:插入,表2中将出现许多新增空行,将条头数据填入这些新增空行中(方法:选中A1:G1,右键“复制”,然后选中所有新增空行,右键“粘贴”即可,也可用拖拽填充法)。然后在其“标注”栏中依次填上1.5,2.5,3.5…。等步长为1的序列数。操作结果示意如下: (4)、再次选中“表2”第2行至最后一行,点击菜单:数据-排序-按“标注”列(递增)排序,点击确定。再选中H“标注”列,右键:“隐藏”或“删除”,这样,工资条即基本制作完毕。 (5)、制作完成的工资条裁开后即可分发给同事了。您如果觉得此表格过于拥挤,还可用类似的方法在每个人之间插入空行 二、宏命令法(1) Sub 生成工资条() Cells.Select '选择整个表去掉表格线 Range("F1").Activate Selection.Borders(xlDiagonalDown).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlDiagonalUp).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlEdgeLeft).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlEdgeTop).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlEdgeBottom).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlEdgeRight).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlInsideVertical).LineStyle = xlNone Selection.Borders(xlInsideHorizontal).LineStyle = xlNone Rows("2:2").Select '选择第2行 Selection.Insert Shift:=xlDown '在第2行前插入一行,保持第2行为选中状态 num = ((https://www.360docs.net/doc/0e3021944.html,edRange.Rows.Count) - 2) * 3 '这个数字是工资表中总人数乘以3,例如工资表中有20人,就是num=60 col = https://www.360docs.net/doc/0e3021944.html,edRange.Columns.Count '这个数字是工资表中的列数,例如工资表中有20列,就是col=20 num1 = 4 Do While num1 <= num

工人计件工资方案(实用版)

制造型企业 车间生产工人计件工资方案 1.目的 坚持“以人为本”的原则,建立公平、公正、公开,合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用,调动广大车间员工的积极性,创造性,发挥团队协作性,实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。 2.范围 本办法适用于本公司的车间生产工人。 注: 车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。 3.薪酬工资计算分配办法 3.1计算分配总则 车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核(消耗、品质、安全、纪律等)扣罚的总则。 3.2计算分配办法 工人工资(M)=基本保障(A)+集体计件分配到个人的计件工资(B)+独立作业的计时工资(C)+独立作业的计件工资(D)+绩效奖励(E)-个人扣罚(F)。 注: 1.以工资核算总表(附件1)展现,经审批后兑现。 2.生产提供票单据,财务核算,生产部长审核,主管生产的副总签批,然后汇总到公司工资发放表发放。

3.2.1基本保障 按每月每人1500元。 要求每月到岗至少26天(不含周日,含公司放假),超过26天不计;低于26天,每天扣罚100元,扣完为止。有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。 要求完成的工作:参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等。未完成相关工作,按相关规定扣罚,扣完为止。 注: 1.使用考勤表(附件2)、假条(附件3)和相关考核单为计算依据。 2.考勤表由生产部提供,假条由生产部汇总提供。 3.批假权限:1天以内班组长批准,3天以内部长批准,4天以上副总批准。特殊情况下,上级可以代替下级批准。 3.2.2集体计件分配到个人的计件工资 以班组为单位完成生产任务,公司对班组集体计件,班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度,折算成系数分配到个人。 集体计件薪酬额(L)=完成产品任务数(N)×工时单价(P) 个人系数总额(K)=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7 系数工资(M)=集体计件薪酬额(L)÷班组个人系数总和(∑K)。 集体计件分配到个人的计件工资(B)=个人系数总额(K)×系数工资(M)。 注: 1.当班组某人因故抽调从事其他临时单项任务,该人的班组岗位任务由所在班组的其他成员分担,那么该人临时工作任务的薪酬计入所在班组集体计件薪酬额,该人和其他班组成员按所在班组的个人系数参与总额分配。 2.当班组某人因故不能到岗,由其他人员顶岗,顶岗人员工资按“独立作业的计时工资”计算顶岗工资,其金额由集体计件薪酬总额中支付,支付后的集体计件薪酬,再分配到班组其他成员,不到岗人员不参与分配。 3. 计算依据:生产任务单(附件4)、工时价格表(附件5)、班组人员系数表(附件6)、班组人员集体计件分配到个人的计件工资表(附件7)。 生产任务单由销售部下达,生产部安排实施,成品仓库和品质部负责验收,财务部依据验收结论核算,多产不计。

Excel工资条的做法 1

Excel工资条的做法1.新建一个工作表(工资条),并将“工资”中第1行标题复制到工资条的第1行 2.在“工资条”A2单元格输入公式: =IF(MOD(ROW(),2)=0,工资!A$2,INDEX(工资!$A:$U,INT((ROW()+3)/2),COLUMN())) 并拖动复制到所有单元格 3.文件-页面设置-工作表-顶端标题行$1$1,纸张(A4横放) 字号(10)、行距(15)、设置边框线4.工具-选项-视图中去掉“零值”前的勾 两点水 可以通过函数公式来引用数据,生成需要的工资条形式。 步骤与公式如下: 1.进入“工资条”工作表。 2.选中单元格B1。 3.输入以下公式: =CHOOSE(MOD(ROW(),3)+1,"",工资明细表!A$1,OFFSET(工资明细 表!A$1,ROW()/3+1,)) 4.选中单元格B1,鼠标置于单元格右下角,当箭头变成十字形时,分别向右、向下 拖动复制即可生成工资条形式。 5.设置边框线。选中第一个工资条,设置边框线后,再选中第一个工资条和下面的 一行区域向下拖拉,直至有数据的最后一行,完成所有工资条框线的设置,如下图:附件: Excel工资条的做法 1.新建工作表(sheet2),将sheet1第1行单位信息复制到sheet2的第1行 2.在sheet2的A2单元格输入公式: =IF(MOD(ROW(),2)=0,sheet1!A$2,INDEX(sheet1!$A:$U,INT((ROW()+3)/2),COLUMN 选取链接公式来计算: 比如,你的实际计算公式在表1中,你工资表在表2中 那么,将所有计算及合计放在表1中,工资表内链接到表1相应的位置即可,比如,在表1中计算补贴数据,最后汇总在表1的B25

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