职业生涯访谈报告(模板)

湖南省第二届大学生职业生涯规划大赛——————————————————

职

业

生

涯

人

物

访

谈

报

告

姓名：李忠伟

性别：男

学校：湘南学院

院系：经济与管理系

届别：2009届

专业班级：人力资源管理一班

学号：200815150158

联系电话：151********

电子邮件：rcyzlzw2006@https://www.360docs.net/doc/023065388.html,

职业生涯人物访谈报告

————以最清晰的思维开启职业之路

一、访谈目的：

通过对与自身职业规划相似的优秀职场人士的访谈，了解被访谈者的职场历程，以及自身规划职业的需求现状，发展前景，以及目前就职的要求，从而更好的认识所规划的职业，让自己在今后学习中，能抓住重点，弥补不足，培养优势，以便更好地完成大学到职场的这一过程，实现自身职业理想。

二、访谈时间：2011年10月8日20:00

三、访谈人：* * *

四、访谈方式：电话访谈

五、被访谈人：锐旗人力集团公司客服三部主管邵琦

六、被访谈人简介：

邵琦，锐旗人力集团公司客服三部主管。毕业于*****学院人力资源管理专业，毕业后直接签约锐旗人力集团公司，成为该公司一名普通职员，经过一年的的坚持和努力，晋升为公司客服三部主管。

在校期间曾担任社团负责人及学生会主要干部，成绩优异，为******学院优秀毕业生，座右铭：意识决定高度，细节决定成败，态度决定一切。

七、访谈进程简介：

1、熟悉大赛要求及访谈注意事项。

2、结合自身职业规划，确定访谈目的。

3、确定整体访谈问题，制定访谈提纲。

4、联系并确定访谈对象，初步了解访谈对象，熟悉访谈对象所属企业。

5、确定访谈时间及访谈方式。

6、按时进行访谈。

7、控制访谈进程，保持访谈内容与访谈目的紧密联系。

8、访谈结束，倾听访谈对象指导，整理访谈记录，总结访谈心得。

9、撰写访谈报告。

10、评估整个访谈过程。

八、访谈总结

本次访谈，是对自己职业生涯规划的一个探索和验证过程，不仅增强了自己的自信，让自己对职业的现状、前景、入职要求等都有了一定的了解，明白且更加坚定了自己确定的职业路线，而且这个访谈过程也让自己得到了一次时间，获益颇多。下面我将就自己的一些访谈后的感受，收获及认知变化等一系列进行一下总结。

1、目标职业方面：

①人力资源管理是当前的一个热门的专业，人力资源管理职业对人才的需求非常

大，特别是具有丰富经验的人才。

②职业发展轨迹清晰，前景非常好，但是起点薪酬较低，成功贵在坚持。

③入职专业限制小，工商管理类专业即可；学历学校的影响也较小，但是注重应聘

者的素质和能力。

④起初工作，专业知识的应用比重较小，注重细节。

2、自身感受方面：

①学历学校是门票，学好专业是基本，培养能力才是重点。

通过与邵琦学长的交流，结合自己的规划书和外界的一些接触，使我更加验证了这个观点。无论任何专业，只要认真去学，都可以成为专家，专业学到了的层次是不再计较什么专业；学历和学校是入职的一个敲门砖，有一定的影响，但是并不是起主要作用的，用人单位最后更看重的是个人的素质和能力，在企业里，领导提拔一个干部时，更加关注的是他过去的表现和绩效，而不是去查看一个人的原始档案。

②有明确规划，如果能努力和坚持，未来就没有什么需要担忧的。

一个人如果对未来具有很好的规划，并且坚定的朝自己规划的方向努力，未来是肯定很光明的，对于职业规划在宏观上看不出它的重要性，但是当你有规划之后，每每碰到瓶颈，迷茫的时候，自己就会有参考的依据和支撑的信念。

③定位清晰，才会使自己的意志更加坚定。

在广州，面对只有2000元左右的工资，邵琦最后选择了坚持，让我不禁佩服，因为他很清楚自己的方向，而只用了一年的时间，就能做主管，也让人羡慕，使我更加深刻体会到那么一句话：坚持就是胜利，能到最后的才是真正的成功者。

④意识决定高度，细节决定成败，态度决定一切。

记得张瑞敏说过：什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。经过这个访谈和自己的一系列经历，使这个观念更加植入我的心里。

态度也一样，你采取什么样的方式对待事物，最后得到的也是什么样的回报。

⑤多实践，用了心，才会有大收获，不会过于纠结利与弊。

用心与态度有关，大学里本身比较缺少实践，学生会，社团等就是一种实践的平台，只要用心去做，最后就会发现这些学生团体最后给予了自己很多，世上无难事，就怕有心人。

3、自我认知方面：

①自信心不是特别足，面对职场人士还不是很自如，应该多锻炼。

②考虑问题太过谨慎，过于追求面面俱到。

③专业知识探究不深，应该加强学习。

总得来说，实践多，懂得也会多，体会得也会越深。经过这次访谈实践，不仅让自己对规划的职业也有了很大的认识，更重要的是减少了自己对未来不必要的担忧，以及知道该从哪些方面，该怎样朝这些方面努力去培养自己的竞争力。除此之外也增强了自己的就业信心，发现自己选择这个职业非常的恰当，轨迹也很符合，自己只要坚持下去，相信未来一定可以实现规划中的目标。

九、附录

访谈记录

1、学长，您好，大学毕业有一段时间了，今天碰到学弟对您进行访谈，肯定很惊讶，有没有勾起您对母校的某些特别回忆。

这个是肯定有的，学校印象深刻的事情很多很多，比如我们的老师、学校的图书馆、草坪、篮球场、食堂，每一个地方基本都充满了回忆，每一处都能想起一些故事，呵呵，相信到时候你们工作了，对此的理解会更加的深刻。

2、那确实，今年毕业季，跟07级的学长学姐接触时，我就发现这时是大学同学之间最不舍的时候。不过据李老师的透露，学长，你们在国庆是也有一次同学小聚会，回来后感觉怎么样？

感觉大家都成长了很多，但没怎么变，还是那一帮兄弟姐妹。一年没见了，大家玩的很开心，把工作中的不如意尽情发泄了一下。

3、呵呵，学长到现在是毕业1年多了，但是从我入校到现在，在系部就一直能听到有关您的种种风采，特别是到现在的职场上，学长也依然不减。不知道学长是否在入校时就确定了职业路线，或者有相应的计划。您认为职业生涯规划是否很重要。

说实话，刚入校的时候还没有什么职业规划，连人力资源管理今后是做什么的都不怎么清晰，具体的职业规划也是在大三的时候做的。

对于职业生涯规划，我觉得非常的重要，有过规划的人会更加明白，因为这是自己根据自己的兴趣、能力和经验为自己人生做的计划。这个重要在行动中就体现得很明显，特别是刚毕业的时候，如果自己有一个职业规划的话，对自己找什么样的工作就会非常的清晰，也会早一点融入社会。反之，没有职业规划的人在毕业的时候会显得比较迷茫，跳槽率很高，也会丧失很多好机会。

4、规划很重要，但是感觉有点理论化。就像专业知识很重要，但是最后与实践和实际挂钩就感觉不是特别大，学长现在到职场了，您觉得我们所学与所用的关联性是否特别大。

我个人觉得这主要取决于两点：

1、你学的是什么？仅限于书本知识？还是还外加个人能力的培养？

2、你要怎么用？知识并不是死的，书本上的表述只是一个方面，他是可以推广到我们生活中每一个方面的。就像管理一样，其实生活中无处不在，其中就包括管理自己。

5、说到管理自己，其实职业规划也是一种管理自己，我突然想了解一下，您当时是怎样找到这份工作的，您觉得从毕业到职场上，自己有哪些特别好的素质和能力。

找这份工作是公司到学校来招聘，老师推荐我可以考虑一下，自己经过认真考虑，准备好面试，然后通过面试获得的。

说到自己特别好的方面，我觉得学生干部和社团干部的经历是我非常重要的财富。学生干部的工作可以培养一个人的大局观，提高人的沟通和组织协调能力，可能这么说有点不实际，但是在工作中有没有做过学生干部一眼就能看得出的。当然，并不是每个做过学生干部的人都是这样的，这主要取决于做学生干部的时候有没有用心去做。其实人就怕用心两字，只要用心了，没有什么做不好的。

6、说到用心也确实，不过话说回来，纯粹用心有用吗？就比如我们这些非重点大学的学生，对于学校的问题，我们一直担心其名气不够大，影响就业。就您的感觉而言您觉得从事这一行，学历和学校是否非常重要。

说实话，我现在所接触的工作，对一个人能力方面的要求远大于对专业技能的要求，我们招聘过程中只要是工商管理大类的专业应聘者，就都可以。

话说回来，学历和学校是有一点用途，不过只是一块敲门砖，想在公司有所发展还是要靠自己的努力，没有那个领导在提拔一个人的时候还要翻一下他的入职档案。

7、这个现象明显给了我们一些自信。还有就是我们了解人力资源管理专业的人员需求非常的大，真实的不知道是否是这样？

是的，专业人员非常紧缺，目前随着西方管理学的发展和推广，各个企业对人力资源管理的重视程度越来越重，管理分工也越来越细，相应的专业人员需求也越多。特别是对于一些具有一定工作经验，一些资深的人力资源管理从业者的需求就更大了，干咱们这一行的，是越老越吃香呀。

8、那专业对口，不是更加具有优势么？学长刚刚说工商管理的都可以，那专业对口的一个比重大概是多少，不知道学长是否有研究。

这个不大好说，我也没注意这一点，不过个人觉得，优势，关键还是是看自己的职业规划吧。

9、说到规划，在路径方面，我们对专业通过查阅信息有一点的了解，但是

还是有点模糊的，学长能不能就这个职业的发展给我做一下介绍。

人力资源管理职业一般是两条线

1、企业人力资源部专员—主管—经理—总监—企业经营管理者—企业管理方面

的专家

2、人力资源管理相关行业专员（比如派遣、咨询、猎头等）—主管—企业经营管理

者——管理专家

其实管理都是想通的，当做到一定层次的时候，也就无所谓什么专业了。

10、嗯咯，那对于这么一个路径，在就业起初，一般的薪酬大概是多少，

您怎样看待这个数字。

2000元左右，这个数字会吓坏很多的初级从业者，一般职业定位不清晰的人看到这个数字后就会产生动摇。还是那句话，做我们这一行的，越老越吃香。

当然，自己的努力才是最重要的。

11、在广州那样的城市，这个数字确实不算高，我知道学长主要是负责招

聘，您之前说学历和专业都影响不大，那在进行招聘时，您主要会注重应聘者的哪些素质和能力呢。

1、有责任心；

2、细心；

3、有耐心

其实我个人对专业有一种这样的理解：就是所谓专业，就是将一件大家都能做的事情，做到最好，形成系统，并关注和完善每一个细节。

12、嗯咯，对了，有一个考证问题，不知道学长是否遇到过，您怎样看待现在的人力资源考证热，您觉得这个证对我们的作用是否大，我们专业的人力资源管理学生是否有必要考。

可以考一两个，但不要太多，贪多嚼不烂。如果真的对这一行业感兴趣，而且以后也想从事这个行业的人可以考。

个人认为，考证热是现在的学生没有职业规划，自信心不足的表现，他们认为多一个证就多一条路，就多一个选择。却不知道选择越多越迷茫。条条大路通罗马，但为什么有很多人到不了罗马？因为他们没有把任何一条路走完。

其实我们可以反过来问问自己，自己觉得考那么多证，又掌握了多少知识呢？是吧。

13、学长一语中的，还有一个特别矛盾的问题，我们知道，关于就业的地区，城市，和企业的选择，都是一个就业和未来发展很重要的因素，您怎样看待这几个点上的定位问题。

呵呵，这个问题确实比较难回答。

从职业发展的角度来说，经济比较发达的城市机会会多一些。但在选择的时候就有太多的因素要考虑了。关键的一点我觉得，要明确你想要什么样的生活，然后再怎么选。

14、一口气学长就替我们解决了这么的多的问题，我发现学长在解答我的疑惑的整个过程中，我感觉有两个词特别重要，那就是细节和行动。是吧，您觉得我们大学生在校期间应该注意方面的细节，应该怎样行动呢。

是的，细节决定成败，很多成功人士都强调这点，这个细节和行动方面，应该说很多，比如说碰到老师，应该向老师问好；草地同学聚会产生的垃圾，应该注意自己清理带走等，都是。

说到行动，这个还真不特别好说，人要用心，更多的是自己要有意识知道自己哪些细节不到位，例如待人接物，人际关系，处事方式等，然后再慢慢地去改变。

15、呵呵，经过学长这么全面的指导，我看问题也问的差不多了，访谈的最后，学长您有什么建议送给我们这些学弟学妹。

一句话：有明确的目标，并一步一个脚印的往前走，你总有一天会成功，而且比你所期望的要早，如果你真的做到了的话。记住：意识决定高度，细节决定成败，态度决定一切。