做好“创”字文章、下足“争”字功夫
做好“创”字文章、下足“争”字功夫【关键词】全力推进；小城镇建设
艾图镇地处怀化市鹤城区北部，距市中心15公里，下辖10个行政村、1个居委会，15719人，镇域总面积78.35平方公里。艾图镇党委下设16个党支部，共有党员592人。创先争优活动以来，镇党委在“创”字上做文章，在“争”字上下功夫，全面争创，整体推进，全镇上下呈现出创先争优、科学发展的良好局面。一、强化宣传，营造创先争优氛围
创先争优活动开展以来，该镇党委尽全力打造立体化宣教体系。宣教体系按照宣传载体分为固定宣传和动态宣传。固定宣传主要是指沿209国道的宣教长廊。目前，已投入资金4万余元，在辖区内209国道沿线制作了20块铁质宣传牌，4副大型宣传喷绘，5副巨型宣传标语，在主要路口设立活动专栏，还编印活动简报10余期。动态宣传是指有效利用新闻媒体、4-机短信平台、巡逻车及“周五课堂”、“百科讲坛”等载体，开展党员思想政治、就业技能、自主创业等宣传或培训，以党员的发展来推动新型农民培育工程实施，强化农民发展意识，促进农村精神文明建设。二、创新方式方法，激发创先争优动力（一）创新“四三四二”工作法推进“一人学一技”活动
即四个结合、三个突出、四个加强、两个确保。四个结合是指将“一人学一技”，活动与镇特色发展产业相结合；与党员、干部特长相结合；与下基层、问民意、解民难相结合；与农村远程教育
写好文字材料要注重在三个方面下功夫_写作指导
写好文字材料要注重在三个方面下功夫_写作指导 写好文字材料要注重在三个方面下功夫 当前，机关干部在文字材料写作方面存在的突出问题是针对性不强，深刻性不够，缺乏厚度和份量，如何解决这些问题？下面，我结合自己多年来从事机关文字材料写作工作的实践，分别谈点体会。一、要在增强文字材料的针对性上下功夫判断一个材料是否成功的一个重要标准，就是这个材料有没有针对性。一些材料质量不高、领导不满意，原因是多方面的，但一个重要原因就是缺少针对性。针对性从哪里来，最直接的就是抓问题。提出的问题越尖锐、越贴近实际、越具有普遍意义，引起的反响就越大。抓哪些问题？要抓事关全局的重大问题，具有很强的典型意义和代表性，讲出来后能引起大家的重视和思考；要抓十分突出的现实问题，特别是把那些“关注度”很高的问题，在合适的场合讲出来，让群众和部属清楚组织的看法和态度，给大家一个满意的答案和交待；要抓将要遇到的关键问题，讲这一类问题，主要目的是增强预见性，掌握工作的主动权。那么，怎样提出问题、分析问题和解决问题才能增强文字材料的针对性呢？我认为需要把握好三个方面：一是要切中要害。鼓要敲在点子上，蛇要打在七寸上。提出问题要直奔关键，敢于查摆矛盾，敢于揭露倾向性问题，追究其原因、教训。有一个材料对“好人主义”和“叫好主义”分析得比较好，可以说讲在了点子上和要害处，它是这样讲的：现在一些单位“叫好主义”很有市场，“叫好主义”比好人主义有新发展。好人主义只是不敢和不愿得罪人，“叫好主义”则把功夫下在拍马溜须上，见人就讲“过年的话”，逢人先戴“高帽子”，就连党委民主生活会上，也往往是表扬与自我表扬相结合，批评与自我批评很难开展起来。有的怕得罪人，“批评别人开不了口、处理问题下不了手”，甚至在有些问题上无原则地迁就退让；有的事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳。这都是与好人主义与“叫好主义”盛行分不开的，也说明一些单位少了批评与自我批评的武器，必须在提高批评与自我批评的质量上下功夫。二是要由表及里挖深处。对司空见惯的问题，不能光是摆现象、谈危害，而应站在更高起点上分析，从更新的角度来审视，找出问题存在的深层次原因。能不能把存在问题的深层次原因找出来，是决定材料思想性强弱的重要方面。分析问题不要追求面面俱到，不要涉及方方面面，要讲最本质的东西，不能老和尚的帽子——平平沓沓。如果要害的、本质性的原因找不到、写不透，材料的思想性就上不去。俗话说，掘深井得甘泉。我们打井挖了很多锹的时候，常有“差不多”的感觉，可就是不出水，如果这时不停地挖上几锹，甘泉就会喷涌而出，少挖一两锹，就可能是一个枯井。分析问题也常是这样，感到“差不多”的时候往往也是才思枯竭的时候，这时如果再鼓一把劲、努一把力，就可能达到“更上一层楼”的境界了。最近听一位教授的辅导讲座，他在讲到少数党委班子成员不会正确处理原则与感情的关系时，对问题分析得比较深，原因找得比较准：“党委班子成员作为担当一定职责、拥有一定权力的社会行为主体，往往处于各种社会关系的交汇点和方方面面感情的关注点，不讲关系、不讲感情是不可能的。但现在有一种倾向，有些事情明知道办了违反原则，但考虑到有的是上级交办的，不办怕影响在上级心目中的印象；有的是同事、战友、熟人托办的，不办怕人家说自己不够意思；有的是地方对口部门求办的，不办怕断了后路、以后不好来往，再三权衡，最终还是原则让位于感情，说了不该说的话，办了不该办的事。这些问题，说到底都是个人主义思想作怪，是等价交换原则侵入党内政治生活的表现。”三是要写出解决问题的新办法。材料的根本目的在于指导工作、启发思想、推动实践。我们无论起草什么样的材料，都不光是念给别人听的，不仅要告诉别人怎么看，还要告诉别人怎么干，力求拿出解决问题的新办法、新措施。因此，起草材料要着眼于解决问题多想办法、多拿对策，注意材料的实用性。特别是对一些常讲的问题、经常性主
开发区招商工作出实招 见实效
***开发区招商工作出实招见实效 ***开辟区招商工作出实招见实效今年以来，***开辟区降实科学的进展观，环绕招商引资上项目别断拓宽招商思路，创新招商举措，推动全区经济大进展快进展。今年1—10日份，全区到位内资6.2亿元，审批入区项目24个，总投资8.29亿元，建设项目62个，总投资31.2亿元，谋划和储备项目41个，打算总投资75.2959亿元。全区招商引资走上了健康的进展轨道。一、强化组织领导，全力以赴抓招商环绕强化招商引资工作，重点抓好三项工作：一是进一步明确了招商思路。经过深入研究，确定了“突出重点区域、突出重点产业”，“抓大选小”的招商原则，以及“面向欧美重点项目，面向日韩、东南亚中小企业，面向国内知名民营企业”三个招商重点。明确目标，加大招商引资力度。二是出台了翔实、科学的招商方案。依照我区招商实际事情，制订了“招商机制方案”、“招商工作方案”、“招商代理方案”，明确了招商任务、方向和目标，建立健全了招商机制、奖惩方法，充分调动起招商人员的积极性。三是强化招商队伍建设。年初，聘请了6名学历高、观念新的专业人员，充实壮大了招商队伍，加强了招商力量。另外，我们依照招商区域，将招商局划分为内资、日韩、欧美、综合等四个部，增强了招商工作的针对性。二、创新招商举措，加大力度引项目在坚持做好组团招商、节会招商、络招商等常规招商方式的基础上，积极探究、创新招商方式，努力提高招商实效。一是健全招商络，深入推行托付代理招商。在国内外招聘招商代理、招商中介，倾力打造“两张”：一是紧密以国内外老乡、朋友为主的人缘关系，二是进展在沧投资的外地、外籍客商关系。经过“两张”拓宽招商渠道。到目前，***开辟区已招聘了日本小林修、吉田正弘、意大利Ssndro等涉及多个层面、多个行业的招商代理20多名，延伸了招商触角，逐渐形成了较完善的境内外招商络。二是积极组织小团组、有针对性的招商活动。在深入做好前期预备工作的基础上，自己组团赴日本、韩国开展专业化、针对性强的招商活动。与日本阿伊泰克株式会社商定了投资打算，随行的天马公司与CZC 公司达成合作意向。并且，招商团先后访问了18家企业和社团组织，结识了日韩客商xx余人，进一步扩大了***开辟区在日韩的社会妨碍力，提高了知名度。另外，欧洲招商、台湾招商的前期预备工作也正在紧张进行。三是打造企业对接平台，促进以商招商。立脚于做大做强区域产业，全面探究以商招商。外出招商积极组织企业参加，推动企业间的合作洽谈。借助天津医药行业洽谈会的机会，组织区内医药企业与天津同行业进行对接，促进企业间的嫁接与合作，实现项目的提质增量，尽快形成产业规模。四是加大宣传力度，强化传媒招商。重新制做了***开辟区站，更新了《投资环境信息》，制做了中、英、日、韩等多种语言的光盘。并且，托付日本代理，在日本做了一具站，全面直观地推介开辟区投资环境；以《太平洋日报》日报为载体，加大台湾地区的宣传力度，营造了良好的氛围。三、明确进展目标，环绕产业选项目立脚于建设***市工业新区的功能定位，以打造***市高新技术产业区为目标，坚持“抓大选小”的原则，进一步提升入区项目的准入门槛。环绕区内机械创造、医药、生物工程三大主导产业，严格项目筛选。鼓舞并积极引进外资项目、大项目、标志性项目和高科技项目。首先是政策倾歪。出台了《***经济技术开辟区鼓舞项目入区优惠政策》，对高科技项目、外资项目和大项目，在税费减免、配套服务等各方面进行政策扶持。别断优化产业结构，提高科技含量。其次是严格降实责任。关于大 、高、外项目专题研究，明确专人负责跟踪洽谈、前期领办。别定期召开项目调度会，及时解决项目遇到的困难和咨询题。在今年国家暂停土地审批的事情下，为确保大项目和高科技项目的尽快降地，***开辟区采取有偿收回的方法，积极盘活区内闲置土地205亩，保证了北京科泰软件园等项目的顺利入区和建设。今年以来审批入区的24个项目中，投资超5000万元的大项目6个，超亿元的项目2个。
语文教师如何提升自身的文化素养
语文教师如何提升自身的文化素养 房红霞新课改的进一步推进，不仅给中小学语文教学与改革带来了巨大的冲击，也给中小学语文教师究竟应具备怎样的素养提出了严峻的挑战。要当好一名符合新世纪要求的语文教师，必须切实转变教学理念，找准自己的角色定位，不断提高自己反思性教学实践的能力。课程改革从某种意义上说是一次文化冲突与变革。今天的孩子已不是几年前的孩子了，更不是十几年、几十年前的孩子了。他们思维活跃，兴趣广泛，获取信息渠道多，对新事物的追求与敏感，远远在我们成年人之上。我们语文老师如果还是教书乏招，搬教参，对答案，，死记硬背；创新乏力，学生要质疑，一问三不知，学生想探究，总是和稀泥，无法面对互动生成的课堂；责任心很强，埋头苦干，但是缺乏艺术性，自我感觉良好，反思能力低下。这一切都向我们提出了一个普遍的问题：教师文化的缺失。教师文化的缺失将导致课堂的僵化，课程改革也就无从谈起。因此，提升语文教师的文化素养是当前迫在眉睫的大事。 在教育活动中，教师作用于学生的主要是以物质为载体的信息，教师通过教育实践引起学生信息状态的变化，而不是物质形态的变化，并逐渐导致学生内在结构的发展变化。因而，教师的“信息存贮”在其中就显得十分重要。这种信息是全息化的，具有“显性”和“隐性”两种特征，其中的“隐性”部分便是蕴涵在教师体内的文化。 语文教师的文化素养就是教师能娴熟地运用教学方法技巧，充分
发挥自己的文化积累和本土的积淀，逐步形成自己独特的教学风格，显示自己独特的教学魅力。它绝对不能简单地等同于知识水平，更不能简单地等同于学历水平。它由教师经过较长时期的培育和积淀而成。具有丰厚的文化素养是教育事业赋予我们新时代教师的要求，也是我们站稳脚跟、求生存谋发展、实现人生价值、不被时代淘汰、不使自己贬值的行业资本。 有了丰厚的文化素养，课堂教学才能驾轻就熟、得心应手、游刃有余，不至于照本宣科、捉襟见肘；教育学生才能晓之以理、动之以情、深入浅出，不至于就事论事、简单粗暴；与人交往才能豁达开朗、从善如流，做到诙谐幽默、妙语连珠、启迪心智，不至于腹中空空、语言干瘪。现在人们把教师说成是水龙头，是潺潺不息的清泉，就是说教师应具有丰厚的文化底蕴。语文教师文化素养的缺失、文化底蕴的浅薄，必将导致课堂的僵化，课程改革也就无从谈起。语文教师文化素养的提高，新课程改革的需要，是课堂教学的需要，是学生发展的需要，是教师生命成长的需要，更是学校发展的需要。 那么，新课程背景下，语文教师该如何提升自己的文化素养呢？ 一、博览群书，博采众家之长。 苏轼这个宋代哲学家说“腹有诗书气自华”，不错，哪怕你是粗布裹身，但一身的才气耀眼生辉。所以读书可以提高自身修为，可以拓展文化宽度，可以丰富自身的文化底蕴。 苏霍姆林斯基在《谈谈教师的教育素养》中如是说：“关于学校教学大纲的知识对于教师来说，应当只是他的知识视野中的起码常
真功夫案例分析报告
真功夫案例分析报告 营销0902班李玉婷 一、真功夫采取的竞争策略分析 ①服务企业的竞争战略包含三个：成本领先战略、差异化战略和聚焦战略。 ②竞争同行与竞争对手分析 真功夫作为一个快餐企业，其竞争同行为国内整个快餐行业，包括中式快餐类和西式快餐类，西式快餐主要是肯德基和麦当劳两个品牌连锁店。整个快餐业市场容量将近200亿，其中以麦当劳和肯德基为核心的西式快餐占到市场份额的20%，基本处于垄断竞争状态；中式快餐占到80%的市场份额，虽然在经营主体和竞争主体上占主导地位，但整个中式快餐市场群龙无首，成长尚处于启动期，品牌集中度低，竞争力弱，处于自由竞争时代的中式快餐业存在着巨大的市场机会，因此真功夫将其竞争对手定位于占到市场份额80%的中式快餐类。 真功夫的竞争策略主要采取成本领先战略和差异化竞争战略相结合的整合策略。单纯的成本领先战略有可能导致一味追求低成本高利润而引起的质量和服务的缺陷，不利于品牌化管理，只有与竞争同行形成差异化优势，市场才有利可图，所以真功夫选择了成本领先和差异化相结合的整合竞争策略。 相对于西式快餐而言，中式快餐业最大的缺陷是难以实现规模和速度，而中式快餐行业曾多次挑战瓶颈始终没有突破，真功夫只要能与竞争对手形成差异，具备相对优势，实现中式快餐的规模与速度，那么它就能抓住市场，获取巨额利润。 从消费者的角度来看，在大部分消费者眼中，快餐等同于垃圾食品，而真功夫将产品价值定位于营养，这种差异化价值定位，有利于消除顾客内心的健康和安全隐患以便吸引更多顾客。对于消费者而言，价格因素对其消费行为的影响是不可小觑的，只有以最低的成本满足顾客需要，企业才能从中获取最大的利润，因此，真功夫采取了成本领先战略，创新技术，改善管理，以实现生产、配送、运营、服务的标准化和规模化来降低成本。 在店面选址上，真功夫采用的是紧跟麦当劳、肯德基的选址策略，通过差异化竞争获取消费者，另一方面，针对快餐消费群逐步分化的特点，将一些社区、街道、火车站、汽车站甚至二级城市变成真功夫驻扎的"根据地"。这种本土化的餐饮与本土化的扩张为真功夫的发展奠定了扎实的基础。但是，其选址也存在着弊端，比如说，车站里的顾客都属于流动人群，由于时间紧迫大部分顾客没有充分的时间来细细品味真功夫的特色，而中餐又确实是需要慢慢品尝
写好文字材料要注重在三个方面下功夫
写好文字材料要注重在三个方面下功夫 当前，机关干部在文字材料写作方面存在的突出问题是针对性不强，深刻性不够，缺乏厚度和份量，如何解决这些问题？下面，我结合自己多年来从事机关文字材料写作工作的实践，分别谈点体会。 一、要在增强文字材料的针对性上下功夫 判断一个材料是否成功的一个重要标准，就是这个材料有没有针对性。一些材料质量不高、领导不满意，原因是多方面的，但一个重要原因就是缺少针对性。针对性从哪里来，最直接的就是抓问题。提出的问题越尖锐、越贴近实际、越具有普遍意义，引起的反响就越大。抓哪些问题？要抓事关全局的重大问题，具有很强的典型意义和代表性，讲出来后能引起大家的重视和思考；要抓十分突出的现实问题，特别是把那些?关注度?很高的问题，在合适的场合讲出来，让群众和部属清楚组织的看法和态度，给大家一个满意的答案和交待；要抓将要遇到的关键问题，讲这一类问题，主要目的是增强预见性，掌握工作的主动权。那么，怎样提出问题、分析问题和解决问题才能增强文字材料的针对性呢？我认 为需要把握好三个方面： 一是要切中要害。鼓要敲在点子上，蛇要打在七寸上。提出问题要直奔关键，敢于查摆矛盾，敢于揭露倾向性问题，追究其原因、教训。有一个材料对?好人主义?和?叫好主义?分析得比较好，可以说讲在了点子上和要害处，它是这样讲的：现在一些单位?叫好主义?很有市场，?叫好主义?比好人主义有新发展。好人主义只是不敢和不愿得罪人，?叫好主义?则把功夫下在拍马溜须上，见人就讲?过年的话?，
逢人先戴?高帽子?，就连党委民主生活会上，也往往是表扬与自我表扬相结合，批评与自我批评很难开展起来。有的怕得罪人，?批评别人开不了口、处理问题下不了手?，甚至在有些问题上无原则地迁就退让；有的事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳。这都是与好人主义与?叫好主义?盛行分不开的，也说明一些单位少了批评与自我批评的武器，必须在提高批评与自我批评的质量上下功夫。 二是要由表及里挖深处。对司空见惯的问题，不能光是摆现象、谈危害，而应站在更高起点上分析，从更新的角度来审视，找出问题存在的深层次原因。能不能把存在问题的深层次原因找出来，是决定材料思想性强弱的重要方面。分析问题不要追求面面俱到，不要涉及方方面面，要讲最本质的东西，不能老和尚的帽子——平平沓沓。如果要害的、本质性的原因找不到、写不透，材料的思想性就上不去。俗话说，掘深井得甘泉。我们打井挖了很多锹的时候，常有?差不多?的感觉，可就是不出水，如果这时不停地挖上几锹，甘泉就会喷涌而出，少挖一两锹，就可能是一个枯井。分析问题也常是这样，感到?差不多?的时候往往也是才思枯竭的时候，这时如果再鼓一把劲、努一把力，就可能达到?更上一层楼?的境界了。最近听一位教授的辅导讲座，他在讲到少数党委班子成员不会正确处理原则与感情的关系时，对问题分析得比较深，原因找得比较准：?党委班子成员作为担当一定职责、拥有一定权力的社会行为主体，往往处于各种社会关系的交汇点和方方面面感情的关注点，不讲关系、不讲感情是不可能的。但现在有一种倾向，有些事情明知道办了违反原则，但考虑到有的是上级交办的，不办怕影响在上级心目中的印象；有的是同事、战友、熟人托办的，不办
青岛市即墨区事中事后监管工作出实招见实效
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/023441729.html, 青岛市即墨区事中事后监管工作出实招见实效 作者：青岛市即墨区编办 来源：《机构与行政》2018年第01期 近年来，青岛市即墨区积极贯彻落实上级决策部署，在做好简政放权“减法”的同时，坚持“宽进”与“严管”并举，着力做好强监管“加法”，积极探索加强事中事后监管的新思路、新方式、新做法，为简政放权真正落地生效保驾护航。 一、打牢基础，不断完善监管体系 始终紧绷加强事中事后监管这根弦，坚持健全组织架构、夯实制度基础、编制监管清单三管齐下，为事中事后监管工作的开展奠定坚实基础。 （一）搭建事中事后监管组织架构 2016年2月，为强化事中事后监管工作组织领导，青岛市即墨区在调整成立推进政府职 能转变领导小组时，专门设立事中事后监管改革组，负责统筹掌握全市事中事后监管工作开展情况，研究推动事中事后监管制度改革，督促指导相关部门落实各项监管改革措施，确保简政放权和加强监管齐推进、相协调。 （二）夯实事中事后监管制度基础 2016年11月，为整治“多龙治水、无人负责”“多顶大盖帽管一顶小草帽”等乱象，指导部门有效履行监管职责，从完善制度顶层设计的角度出发，出台《关于加强事中事后监管推进政府职能转变的意见》，对事中事后监管工作提出了总体目标、改革路径及具体要求；印发实施《即墨区加强事中事后监管责任制规定（试行）》，明确了部门、科室、个人三个层级的监管职责、履责方式和督责追责情形，实现了对监管责任的层层分解，消除了监管空隙，确保事事有人管、件件有人抓。2017年初，为发挥典型示范作用，首批选取市场监管、食药、安监、 城建、农业、卫计、文化市场执法等7个监管事项多、监管力量足、监管任务重的部门，开展落实事中事后监管责任制规定的试点工作。目前，7家试点单位已针对各自监管领域印发了实施方案，试点工作取得初步成效。 （三）强化事中事后监管主体责任 推行监管事项清单制度，将部门监管事项清单化，使主体责任更加清晰。按照依法依规原则，将全区各部门面向市场主体实施的监管事项，按照国民经济行业类别将监管部门、监管内容、生产经营和产品（服务）质量标准、监管措施和监管依据等内容逐项梳理汇总，形成涵盖
如何理解讲实话办实事求实效
如何理解讲实话办实事求实效(精选多篇) 尊敬的党支部： 解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新和卓有成效地开展工作，是对领导干部思想方法和工作方法方面的要求。现在，我们面临大量开创性的新课题、前人没有说过或没有做过的课题，从经典著作中找不到现成答案。这就要求各级领导干部必须用马克思主义作指导，把发扬优良传统和坚持开拓创新有机结合起来，做到老祖宗不能丢，又要说新话;经典著作要认真读，又要写出新篇章;革命传统要弘扬，又要创造新办法，使党的建设不断适应新形势新任务的要求。在党章中对领导干部提出“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”和“卓有成效地开展工作”的要求，能够有力地促进领导干部在坚持解放思想、实事求是的科学态度和创造精神上下功夫，克服墨守成规、不思进取的思想;克服不从实际出发，照搬照抄的思想;克服那种习惯于没有文件等文件，有了文件等经验等无所作为的精神状态;能够教育和引导领导干部以坚持真理的勇气、科学的态度和百折不挠的意志大胆探索创新;坚持用改革的精神研究新情况新问题，勇于负责，不断进行新的创业等。做到了这些，就能在实践中创造性地贯彻落实中央的路线、方针、政策，创造新业绩，开拓新局面。 讲实话，办实事，求实效，反对形式主义，是党的思想路线在工作作风和工作方法方面的要求，也是做好领导工作的一条重要经验。形式主义是和实事求是相对立的工作作风和工作方法。这种工作方法，脱离群众，脱离实际，不办实事，只做表面文章，不仅对党的事业不利，还会损害党在人民群众中的威信，同时也背离了党的干部应有的职业道德。各级领导干部要努力克服形式主义，切忌说大话，说套话，说假话和官僚主义，做表面文章。要坚持讲实话、办实事、求实效，扎扎实实做好工作，不辜负党和人民的重托。 汇报人：hao ord 2014.06.19 弘扬求真务实的科学态度做到讲实话办实事求实效 求真务实是我党的光荣传统，也是我党近些年来一直在积极倡导的一种精神。大兴求真务实之风，大力弘扬我党优良传统，是对全党的一项基本要求，对我们军人来说也是一个具有基础性、根本性和具有战略意义的问题。在全面建设小康社会的进程中，一个团体能否抓住机遇，加快发展，一个很重要的方面，就是能否坚持求真务实。在全面推进国防和军队现代化发展中，弘扬求真务实精神，必须做到讲实话、办实事、求实效之风，并紧紧围绕坚持以推动国防和军队建设科学发展这一主题狠抓工作落实。
语文学习要下苦功夫
语文学习要下苦功夫 ①任何学问都是苦根上长出来的甜果。学习语文，同样非下苦功夫不可。 ②俗话说：“师傅领进门，学艺在自身。”涉及的知识面广，量大，具有强烈的综合性和实践性。因此，语文学习是一个艰苦的过程，单靠按部就班的课堂学习，是远远不够的。 ③鲁迅在学习时代就坚持做读书笔记、写日记，手熟笔行，为我们留下了大约一千万字的宝贵财富，成为文学大师，一代风范。 ④马克思精心研读文学名著，谙熟莎士比亚作品的词句、风格，并能背诵海涅、歌德的许多诗句，讲话，写作使能得心应手，运用自如。 ⑤毛主席求学时，每读一本书总是开动脑筋，细推探究，圈点批注。因此，他的文章带有真知灼见，而被同学们传诵。 ⑥至于“推敲”之类的写作生活，更不胜枚举。 ⑦显然，大凡善于运用语文工具的人，无不经过一番苦哭磨练。谁怕下苦功夫，谁就学不好语文。 ⑧所谓下苦功夫，就是要乐于“自找苦吃。”一要苦于[甲]，养成良好的写作习惯。齐白石作画，“不叫一日闲过，”这种精神是值得我们学习的。二要苦于[乙]，早读夜诵，即使因此“口舌生疮，”“双肘生茧”也不以为憾。三要苦于[丙]。摄取生活素材，识别书中的真伪优劣，消化语文老师讲解的知识，都得苦思熟虑。如果懒于思考，那就中了“学而不思则罔”的古训。末了，还要苦于修改，抱着“新诗千始心安”的态度，对待每一次作文和练习，基础差的，不要自暴自弃；基础好的更应该精益求精。 ⑨总之，要掌握语文知识，就得苦学，就要苦读、苦练、苦思、苦改。当然“苦学”决非“蛮学”，必须讲究科学方法，探求语文学习的规律才行，要想让自己的语文学习园地里硕果满枝，那就让我们铭记毛主席的教诲吧：“语言这东西，不是随便可以学好的，非下苦功夫不可。” 22．（3分）本文论述的中心论点是什么？作者是怎样引出中心论点的？ 23．（3分）本文运用了什么论证方法，请举例说明 24．（3分）从下面的几个词语中选出3个，分别填写在文中的[甲][乙][丙]处。 学习阅读练笔改写思考 [甲]处应填___________________ [乙]处应填________________ [丙]处应填___________________ 25．（1分）第⑧段在全文有什么作用？
真功夫餐厅区域管理讲义
真功夫区域管理讲义 区域管理的职责就是协助当更经理管理一个区域，督导一组员工工作，使他们能够以快速、有效、一致的方法达到区域的工作目标。 铺面管理的定义就是统筹人手、仪器、产品，在品质、服务、清洁各方面达到至高标准，使营运稳定，顺利及有利可图。 一、当更三步曲 1、更前计划；在更前制定好一更的计划，人手、仪器、产品。 2、更内执行；将更前计划付诸实行，运用积极、修正性的跟进技巧，保证各项工作及指派的任务按计划进行，出现的问题都能得及时解决。 3、更后分析;更后对问题进行详细分析，找出改善方法，防止类似问题再次发生，并将有普遍意义的问题及改进方法与他人沟通。 在工作中要注意时时运用沟通、合作、协调原则来安排人手、仪器、产品。 沟通：就是与其它人交换信息，使区域内的每一名成员均清楚明白自己的主要基本职责和附带职责。 协调：就是合理的调配人手、仪器、产品，以达到高水准的品质、服务、清洁。 合作：就是在区域内促进及维持团队合作精神，合区域内各成员互相帮助，共同完成工作目标。 协调的例子: 人手的协调-------你是今天早更的大堂经理,中午繁忙时间过后,你安排一名员工去洗碗间帮手等！（每人举例一次）。 仪器的协调------你是今天早更的生产经理,早上就有一台蒸汽炉打不着,为了解决高峰期蒸汽不够的问题,你将预备10 点入柜的蒸汤提前到9:30入柜. 产品的协调------你是今天早更的生产经理,由于保存不当,今早丢弃了3包生菜,为了解决生菜,存货不够的问题, 你贴出通知说今日膳食不可吃生菜 合作的例子： 促进互相协助―—当某个岗位十分繁忙时，你立即赶过去帮助他快速地将这一批产品烹制出来。
公文写作要力戒五个问题,在五个字上下功夫
公文写作要力戒五个问题，在五个字上下功夫 01力戒空洞无物，在“实”字上下功夫 文稿，它的意义不是起草者自我欣赏、自我陶醉，而是要让受文者知晓、领会、理解、贯彻、执行。因此，必须要有实实在在的内容，丰满、实在，不能空洞无物。 目前，从个别部门报上来的材料来看，内容不实是第一大问题。主要表现在以下几个方面。 一是宏观有余、微观不足，只有原则性，缺乏操作性。有的文稿，看了后不知道该怎么去开展工作，不知道开展这项工作究竟该达到什么目标，感觉不到这项工作做与不做、做好与不做好有什么区别。 前一段时间，某个部门起草了一个意见，其中一个部分是讲“明确工作目标”。里面写到：“要实现全市加快建设一批、开工建设一批、争取入规一批的新突破”，后面没有具体的数据，戛然而止。既然是目标，就应该量化，但看了后不知其所以然，也无法督查考核，相当于没说，这就没有起到制定文件想到达到的效果、目的。 二是空话套话太多，渲染铺陈，虚无飘缈，不着边际。文稿要讲究效用性，但有的同志不明白其中之义，总是为文采而著文章，为文采而写材料，文稿里堆砌了许多华丽的词
藻，有的甚至还特别讲究这些词藻语句的运用方式，或对偶，或排比，煞费苦心。 应该这样讲，适当的渲染铺陈可以使文稿增色不少，但过分注重就会适得其反。 有一个部门，给书记起草了一个讲话稿，本身是一项非常具体、非常实在的工作，但里面都处充斥着大道理，到处充满了正确而无用的废话，比如，“身怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”，“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，说了半天都没说到工作上来，看了后让人觉得很空洞，很乏味，很无聊，当然也令我们大家很受伤，浪费了大家的时间，怎么不叫很受伤呢！ 三是片面追求形式美观、结构匀称，生编硬造，无话找话。有的同志很喜欢“三三”制的结构，一篇文章分三点，每个部分又三点。于是，在写作中，其实在某个部分只有一两点实在、有新意的思想，为了形式美观，敷衍成篇，硬拼凑出三层意思来。 还有的虽然三点内容都合理，但个别部分内容很少，为了追求三点字数基本一致，东抄西凑了些语言凑字数。 形式固然重要，但形式必须服从于内容，服务于内容。 我们如果一味追求形式美，结构美，东拼西凑写一些无关痛痒、无病呻吟的话，把一些可写可不写的话也写进去，不但文字冗长，而且容易把新鲜和重要的思想，淹没在一般
简报开展查找问题出实招 整改落实见实效
简报 太和镇财政所干部作风建设年活动2011年月日 领导小组办公室 查找问题出实招整改落实见实效 开展“作风建设年”活动，镇领导小组来我所检查了活动开展情况。认真听取了关于学习活动进展情况的汇报，详细查看了开展活动的宣传栏、学习园地、简报、相关文件以及“作风建设年”活动专栏。 在查找问题阶段，按照镇方案的要求，结合各自所担负的具体业务工作，采取撰写自查报告、发放调查问卷、公开征求意见的电话等具体措施，实实在在查问题、摆不足，有针对性地整改提高，取得了阶段性成果。 一是多措并举，围绕营造氛围抓宣传。注重强化对活动的宣传，为查找问题和整改提高营造良好的氛围。制做宣传专栏，及时将我所开展“作风建设年”活动简报公布在学习园地专栏上。把我所开展活动的情况和安排学习活动的成果，第一时间宣传报道，征求各方面的意见建议。 二是明确目标，围绕重点工作查问题。按照政府的要求和安排部署，始终把这项工作作为以创业带动财政工作的有力抓手，指导工作健康有序开展，取得了显著成绩，去年更
是有效缓解了国际金融危机对我省的就业压力。为把这项事关民生的工作做得更好，3月中旬，中心专门组织人员对贷款人员进行回访，跟踪调查指导资金使用，征求意见建议，查找工作中的薄弱环节。劳务派遣就业是当前和今后企业用工的主要形式之一，省陇兴劳务派遣有限责任公司目前已与省内近60家用工单位进行劳务派遣合作，推荐派遣用工万余人次，受到用工单位的肯定和就业人员的信赖。3月初，公司向协议用工单位及代办机构寄发42份征求意见函（表），收集意见建议60多条，为公司改进作风，提高服务质量，进一步做好劳务派遣工作提供了极有价值的参考意见。 三是强化措施，围绕“四个明显”抓整改。省就业促进中心和省陇兴劳务派遣有限责任公司在查找问题中，注重结合具体业务，采取自查、互查、谈心、民主评议、撰写自查报告等方式，从工作思路、工作方法、业务能力、服务态度、工作效率、工作纪律等方面细查深究，暴露问题；同时，通过问卷、调研、征求服务对象意见建议等办法，广泛听取各方声音，进行对照检查。截止3月底，个人自查问题4大类，反馈意见建议10余条。针对存在的问题与不足，中心和公司梳理总结，按照厅“作风建设年”活动“四个明显转变”的要求，在整改落实上狠下功夫。公司进一步落实了《月度绩效考核制度》，开展看业绩、看效率、看态度、看服务的“四看”活动，从细节抓起，从养成抓起。中心严格落实目
鼓实劲 出实招 办实事 求实效
鼓实劲出实招办实事求实效 ——四论真抓实干奋力拼搏确保经济发展“开门红” 本报评论员 辰光正亮著先鞭，龙岁初临勤努力。好的开始是成功的一半。1月29日，我市召开区市县先导区党政领导会议，部署全市经济发展实现一季度“开门红”具体工作。会议强调，要进一步转变工作作风，大兴密切联系群众之风，巩固和发展大讨论活动成果，深入落实市委关于密切党同人民群众联系的意见。 任何事业若想成功，离不开“三个一”：思想“一条心”，工作“一盘棋”，作风“一股劲”。今年我市部署安排了千万元以上实施项目1841个，投资总额1.62万亿元，年度计划投资3700亿元。常言道，一分布置，九分落实。好的思路、好的政策、好的措施要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。执行力是硬功夫，反映了一座城市的软实力，可以说，一个团队倘若没有过硬的作风，不仅打不赢硬仗，还要吃败仗；不仅抓不住机遇，还会因丧失机遇而失去已经付出的努力。 当前，转变作风是建设“四个大连”、实现跨越式发展的迫切需要。机遇稍纵即逝。在这个不进则退、慢进亦退的
历史关口，人的主观能动性具有决定性因素，是以思想观念论成败、以干部作风拼输赢。2012年，大连肩负着大力推进全域城市化，加快“三个中心、一个聚集区”建设，着力转变经济发展方式，继续深化改革开放，切实保障和改善民生，不断加强和创新社会管理，积极推动文化繁荣发展等一系列艰巨的任务。如果老百姓不学习，误的是一个人；领导干部不学习，误的是一个部门、一个单位，甚至一个城市。继往开来，需要各级领导干部开阔视野，多走出去，向兄弟城市学习，多沉下去，向群众拜师请教，在理论和实践中优化知识结构，加强现代知识的扩充和更新，以新思维、新理念、新举措应对复杂多元的社会管理，真抓实干，奋力拼搏，把各种积极因素凝聚起来，把各种发展活力激发出来，形成推动大连经济社会发展的浩荡洪流。 天地交，而后能成化育之功；上下交，而后能成和同之治。转变作风是广大群众的热切期待，这一点在大讨论活动中已得到充分验证。事实证明，一个地区干部作风好，干群关系就好，社会风气就好，发展就有活力；干部作风差，矛盾问题就多，工作局面就不容易打开。作为加强和创新社会管理中关键一环，转变作风起到四两拨千斤的效果。而进一步加强和创新社会管理，必须做好“人”这篇文章。要坚持以群众观点为统领，把群众工作渗透到社会管理的各个方
真功夫资料
真功夫 简介：真功夫是知名的中式快餐品牌，主打美味、营养的原盅蒸汤、蒸饭，其前身是蔡达标与潘宇海1994年创立于广东东莞的“168”蒸品店，1997年改名为“双种子”，04年改名为“真功夫”。真功夫传承中华饮食五千年文化并加以创新，把中华饮食传统的30多种烹饪方法凝聚在一个技法上：蒸，以岭南饮食的原盅蒸品为特色，发扬中华饮食“营养”优势，塑造“营养”为品牌核心价值。08年真功夫米饭销量突破5000万份，全国有360家直营店，是直营店数最多，规模最大的中式快餐连锁企业。是中国快餐五强企业中唯一的中国本土快餐品牌。 公司名称： 真功夫全球华人餐饮连锁 外文名称： K ungfu 总部地点： 广东省东莞市长安镇 成立时间： 1994年 经营范围： 中式快餐 公司性质： 民营企业 公司口号： “真功夫——蒸的营养专家” 年营业额： 15亿(09年)\20亿(10年) 员工数： 15000余名 功夫哲学： 功夫不负有心人 销量： 突破5000万份 店数： 400多家 形象代表： “功夫龙” 规模： 中国最大的中式快餐连锁企业 1.发展历程 1994年4月14日，“真功夫”的第一家创业店——“168”蒸品快餐店，在东莞长安镇霄边村107国道旁正式开业，主营蒸饭、蒸汤和甜品。 1997年，研发出“电脑程控蒸汽柜”，巧妙运用蒸汽实现烹饪过程的同压、同温、同时。此举攻克了全球的中餐“标准化”难题。 1997年，将“168”改名为“双种子”，11月16日，第一家“双种子”蒸品餐厅在东莞虎门镇开业，这也是全球第一家实现“标准化”的中式快餐餐厅。两位创始人选择了“双种子”，寓意“种子萌芽，携手弘扬中华饮食文化”。 1997年，开始建立员工训练制度。 1999年，制定出中国餐饮业内第一套《营运手册》（7本）。 2000年，投资5000万元在东莞长安建立了华南后勤中心。 2002年7月，公司创始人与高层领导自驾车考察了38个国内城市，此行促成了全国发展思路。 2003年4月，正式成立企业管理学院。 2004年，将“双种子”改为“真功夫”，6月19日，第一家“真功夫”原盅蒸饭餐厅在广州开业。 2005年12月24日，全国第100家直营连锁店在广州开业，首个突破中式快餐业直营店百店大关。 2006年1月，通过HACCP 食品安全管理体系及ISO9001质量管理体系的国际标准认证。 2006年3月，宣布坚决不做油炸食品，推广中餐健康烹调方法。 2006年6月，荣获中国烹饪协会评出的“2005年度中国快餐企业20强”，“真功夫”位居本土快餐品牌第一位。
真功夫企业失败案例分析
真功夫企业失败案例分析 1.故事介绍 麦当劳、肯德基在国内大受欢迎，中餐连锁一直愤愤不平，不断有人跳出来挑战洋快餐。从十几年前的“红高粱”到现在很红火的“真功夫”，“红高粱”早已不知所踪，“真功夫”似乎真的有点功夫，连锁店面越来越多了。 跟公司名字一样，2009年8月，“真功夫”的广州总部爆发的一场真功夫表演，在投资界和创业界颇为轰动：共同创始人及公司大股东潘宇海委任其兄潘国良为“副总经理”，并派到总部办公，但遭到“真功夫”实际控制人、董事长蔡达标的拒绝后，引发剧烈争执。 要理清“真功夫”的管理权矛盾，还得从头说起。1994年，蔡达标和好友潘宇海在东莞长安镇开了一间“168蒸品店”，后来逐渐走向全国连锁，并于1997年更名为“双种子”，最终更名为“真功夫”。真功夫的股权结构非常简单，潘宇海占50%，蔡达标及其妻潘敏峰（潘宇海之姐）各占25%。2006年9月，蔡达标和潘敏峰协议离婚，潘敏峰放弃了自己的25%的股权换得子女的抚养权，这样潘宇海与蔡达标两人的股权也由此变成了50:50。 2007年“真功夫”引入了两家风险投资基金：内资的中山联动和外资的今日资本，共注入资金3亿元，各占3%的股份。这样，融资之后，“真功夫”的股权结构变成：蔡、潘各占47%，VC各占3%，董事会共5席，构成为蔡达标、潘宇海、潘敏峰以及VC的派出董事各1名。 引入风险投资之后，公司要谋求上市，那么打造一个现代化公司管理和治理结构的企业是当务之急。但蔡达标在建立现代企业制度的努力触及另一股东潘宇海的利益，“真功夫”在蔡达标的主持下,推行去“家族化”的内部管理改革,以职业经理人替代原来的部分家族管理人员,先后有大批老员工离去。公司还先后从麦当劳、肯德基等餐饮企业共引进约20名中高层管理人员,占据了公司多数的要职，基本上都是由蔡总授职授权,潘宇海显然已经被架空。 双方矛盾激化。2011年4月22日，广州市公安机关证实蔡达标等人涉嫌挪用资金、职务侵占等犯罪行为，并对蔡达标等4名嫌疑人执行逮捕。 蔡潘双方对真功夫的混乱争夺让今日资本顶不住股东压力，而选择退出。2012年11月30日，今日资本将旗下今日资本投资—（香港）有限公司（下称今日资本香港公司）所持有真功夫的3%股权悉数转让给润海有限公司。至此，真功夫股权又再次重回了蔡潘两家对半开的局面。 三年之后，真功夫原总裁蔡达标一案尘埃落定。根据广州中院二审判决，蔡达标构成职务侵占罪和挪用资金罪被维持14年刑期。随着蔡达标刑事案件终审判决生效，蔡达标所持有的%真功夫股权已进入司法拍卖程序，有传言股权估值高达25亿元。 2.一般原因分析 公司的联合创始人蔡达标和潘宇海，在共同经历了创业早期的艰难之后，因为对企业未来的发展方向持有不同的看法，其中又掺杂着家族情感的变异，双方
安全员需要在“勤”字上下功夫
编号：SY-AQ-08530 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全员需要在“勤”字上下功 夫 Safety officers need to work hard on the word "diligence"
安全员需要在“勤”字上下功夫 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 安全工作的基础在生产一线，安全工作的重点也在生产一线，处于安全管理第一道防线的安全员，其职责不可谓不大，任务不可谓不重，其岗位的极端重要性是不言而喻的。安全员要在基层安全管理的岗位上做好工作，尽好职责，就必须在勤字上下功夫。 勤学习，增添本领。安全工作既是一项技术性工作，也是一项经济工作，更是一项政治工作。做好安全工作既要有满腔的热情，也要有扎实的技能，还要具备一定的管理能力。安全员必须勤于学习岗位必备的管理知识、业务技能和政策法规，不断充实自己的大脑，提升自己的觉悟，增强自己的技能，如此才能胜任岗位需要。 勤检查，杜绝隐患。海恩法则告诉我们：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。从这一法则可知，每一起安全生产事故的发生，表面上看似乎是偶然的，实则却是必然的，而这个必然性就是因为潜藏的安全隐患没
纪委监委工作心得：明实情,出实招,见实效
纪委监委工作心得：明实情，出实招，见实效 结合分管工作，就如何抓实中央和自治区有关会议部署的工作，谈几点意见。 第一，要全面分析把握好实情 2014年，中央巡视组在巡视后反馈意见时指出，“涉农资金违纪违法案件多发”。对此，自治区党委高度重视，自治区纪委一年一个动作，下大力进行整治。2015年，在全区开展了查处套取挪用侵占涉农惠农资金案件专项行动。2016年，自治区纪委专门召开全区市、县、乡三级党委、纪委书记电视电话会议进行安排部署，提出建立问题清单、逐月对账销号、跟踪督查督办、领导包抓落实、开展工作巡察五项工作制度。2017年，区纪委与检察院、民政厅、财政厅、农牧厅、扶贫办等13个部门建立联席会议制度，在全区开展查处涉农扶贫领域腐败问题专项行动。截至目前，全区共查处侵害群众利益的腐败问题524起，处理640人，给予党政纪处分581人，移送司法机关70人。经过各级的共同努力，取得了明显成效。 但目前涉农扶贫领域腐败问题仍然易发多发。2016年，全区信访举报反映基层干部的问题线索占比为62.5%；2017年上半年占比为64.8%，仍呈上升趋势。2017年上半年中央纪委给我区转送涉及农村干部的问题线索284件，与去年同期相比上升343.7%。吴忠市2016年以来查处的基层违纪问题，17.5%发生在十八大之后，这都充分说明，仍有相当一部分人在十八大之后还不收敛不收手，顶风违纪。这些实际情况，不仅反映出了扶贫领域腐败问题的严重性，也反映出了我们监督执纪问责工作还不够到位。对此，我们要高度重视，认清形势，把抓好扶贫领域监督执纪问责工
作，切实解决基层群众反映强烈的突出问题作为当前的重要政治任务，采取有效措施，抓出实效。 第二，监督执纪问责要针锋相对出实招 监督执纪问责是实打实、硬碰硬的工作，来不得半点虚假。针对当前我区涉农扶贫领域问题易发多发的严峻实情，监督执纪问责工作必须针锋相对出实招。 在扶贫领域监督执纪问责上，一是要对三年来信访问题再做一次清理和“回头看”，对查否的按20%进行复核。尤其是信访举报问题逐年上升，越查越多的县（区），要认真分析原因，找准症结，拿出切实管用的措施进行综合治理，坚决扼住其上升势头。二是全区目前还有24个三年没有自办案件的乡镇，这些乡镇不是没有问题，是我们工作有问题，要采取措施，年底前仍是空白的，所在的市、县（区）两级纪委书记要给自治区纪委专题说明情况。三是各级分管执纪审查的领导要集中主要精力，采取盯人、盯事、盯问题、盯结果、盯成效的办法，一件一件地抓，一个问题一个问题解决，一盯到底，确保盯出实效。四是要加大问责力度。王岐山同志反复强调，动员千遍，不如问责一次。没有问责，就没有落实。对扶贫工作中不严不实、不负责的，以及搞形式主义，弄虚作假，导致腐败问题频发的，要严肃追责问责。对纪检监察机关履行监督责任不力的，也要从严问责，决不“护短”。五是要强化职能部门的责任。各级派驻纪检组要发挥“探头”作用，督促扶贫资金项目主管部门，加强对资金项目的监管。同时，纪检组也要发挥再监督的作用，对责任不落实的，也要严肃追责问责。 在纠治“四风”方面，目前，面上的问题基本解决，但底下隐蔽的问题仍然存在。2017年上半年，全区查处违反中央八项规定精神问题54起，处理80人，给予党纪政纪处分57人，与去年同期相比略有增长。下步，各级要在隐形“四风”问题上下
如何理解讲实话办实事求实效(精选多篇)
如何理解讲实话办实事求实效(精选多篇) 第一篇：如何理解讲实话办实事求实效 尊敬的党支部： 解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新和卓有成效地开展工作，是对领导干部思想方法和工作方法方面的要求。现在，我们面临大量开创性的新课题、前人没有说过或没有做过的课题，从经典著作中找不到现成答案。这就要求各级领导干部必须用马克思主义作指导，把发扬优良传统和坚持开拓创新有机结合起来，做到老祖宗不能丢，又要说新话;经典著作要认真读，又要写出新篇章;革命传统要弘扬，又要创造新办法，使党的建设不断适应新形势新任务的要求。在党章中对领导干部提出“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”和“卓有成效地开展工作”的要求，能够有力地促进领导干部在坚持解放思想、实事求是的科学态度和创造精神上下功夫，克服墨守成规、不思进取的思想;克服不从实际出发，照搬照抄的思想;克服那种习惯于没有文件等文件，有了文件等经验等无所作为的精神状态;能够教育和引导领导干部以坚持真理的勇气、科学的态度和百折不挠的意志大胆探索创新;坚持用改革的精神研究新情况新问题，勇于负责，不断进行新的创业等。做到了这些，就能在实践中创造性地贯彻落实中央的路线、方针、政策，创造新业绩，开拓新局面。
讲实话，办实事，求实效，反对形式主义，是党的思想路线在工作作风和工作方法方面的要求，也是做好领导工作的一条重要经验。形式主义是和实事求是相对立的工作作风和工作方法。这种工作方法，脱离群众，脱离实际，不办实事，只做表面文章，不仅对党的事业不利，还会损害党在人民群众中的威信，同时也背离了党的干部应有的职业道德。各级领导干部要努力克服形式主义，切忌说大话，说套话，说假话和官僚主义，做表面文章。要坚持讲实话、办实事、求实效，扎扎实实做好工作，不辜负党和人民的重托。 汇报人：haoword 2014.06.19 第二篇：弘扬求真务实的科学态度做到讲实话办实事求实效 弘扬求真务实的科学态度做到讲实话办实事求实效 求真务实是我党的光荣传统，也是我党近些年来一直在积极倡导的一种精神。大兴求真务实之风，大力弘扬我党优良传统，是对全党的一项基本要求，对我们军人来说也是一个具有基础性、根本性和具有战略意义的问题。在全面建设小康社会的进程中，一个团体能否抓住机遇，加快发展，一个很重要的方面，就是能否坚持求真务实。在全面推进国防和军队现代化发展中，弘扬求真务实精神，必须做到讲实话、办实事、求实效之风，并紧紧围绕坚持以推动国防和军队建设科学发展这一主题狠抓工作落实。