瑞安房地产2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

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2013校园招聘大礼包

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瑞安房地产2013校园招聘简介:

瑞安房地产有限公司于2004年成立,并于2006年10月在香港联交所上市(股份代号:272),为瑞安集团在中国内地的房地产旗舰公司。总部设于上海,瑞安房地产在内地房地产市场奠定了稳固的基础,并以高瞻远瞩见称。

目前,公司在上海、武汉﹑重庆﹑佛山及大连中心地段拥有八个处于不同开发阶段的项目,公司土地储备达1,300万平方米(1,100万平方米发展为可供出租及可供销售面积,190万平方米为会所、停车位和其他设施)。

瑞安房地产2012校园招聘回顾:瑞安房地产2012年校园招聘于2011年9月启动,网上申请截止日期为10月25日。10月,瑞安房地产在香港、上海、武汉、杭州、重庆等地召开了校园宣讲会,走进了香港中文大学、香港大学、香港理工大学、复旦大学、上海外国语大学、上海师范大学、武汉大学、重庆大学、浙江大学,为同学们详细的讲述了相关校园招聘的内容。

从2012年瑞安房地产校园招聘的情况来看,瑞安房地产为本科及以上学历的求职者提供了管理见习员、专项见习员工程类(土木工程、机电管理、工料测量、项目策划及设计)、非工程类(财务、法务、人力资源、资讯技术、商业)等职位。

欲了解瑞安房地产2013最新校园招聘信息,请关注瑞安房地产2013校园招聘公共主页相关公共主页

此次大街网推出了瑞安房地产2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外,我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度,适时地为同学们提供瑞安房地产2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息,助你在面试路上披荆斩棘,通关获胜。

让我们·赢在2013!

瑞安房地产2013校园招聘大礼包目录

一、瑞安房地产简介 (4)

1.1瑞安房地产概况 (4)

1.2瑞安房地产历史 (4)

1.3瑞安房地产中国分公司 (5)

1.4瑞安房地产文化/价值观 (5)

1.5瑞安房地产工作地点 (6)

二、瑞安房地产2013校园招聘项目介绍 (7)

2.1瑞安房地产2013校园招聘介绍 (7)

2.2瑞安房地产校园招聘流程 (7)

三、瑞安房地产招聘常见问题解答 (8)

3.1瑞安房地产校园招聘FAQ (8)

四、瑞安房地产职业发展&薪酬待遇 (9)

4.1瑞安房地产职业发展 (9)

4.2瑞安房地产薪酬待遇 (9)

五、瑞安房地产校园招聘笔试经验 (10)

5.12012瑞安招聘武汉地区笔经新鲜出炉~~ (10)

5.2瑞安上海笔经......2011 (10)

5.3瑞安笔试(香港)2011 (10)

5.4广州华工笔试归来2011 (11)

5.5在线笔试归来,MT类 (11)

六、瑞安房地产校园招聘面试经验 (12)

6.12012瑞安面经无私奉献 (12)

6.2瑞安地产香港一面2011 (13)

6.3上海一面面经......2011 (13)

6.4瑞安房产上海面经,刚考完~2011 (14)

6.5瑞安MT和GT一面面经+二面面经 (14)

七、瑞安房地产工作经历&感悟 (16)

7.12011 MT 瑞安房地产面试全纪录--Stephen (16)

7.2瑞安房地产2011校园招聘GT面试全经历 (17)

八、瑞安房地产相关资料延伸阅读 (22)

8.1瑞安房地产两附属公司共获得23.3亿港元贷款 (22)

8.2瑞安房地产两附属分别获离岸贷款及在岸贷款之公布 (22)

一、瑞安房地产简介

1.1 瑞安房地产概况

瑞安房地产有限公司于2004年成立,并于2006年10月在香港联交所上市(股份代号:272),为瑞安集团在中国内地的房地产旗舰公司。总部设于上海,瑞安房地产在内地房地产市场奠定了稳固的基础,并以高瞻远瞩见称。

瑞安房地产在内地开发、出售、租赁、管理及经营创新及优质的住宅、办公楼、零售、娱乐及文化等项目。公司以创新独到及具弹性的手法来进行项目的整体规划,力求项目发展能配合当地政府制订的整体城市规划,并把当地城市的历史文化特色融入项目的设计及发展策略中。我们的发展项目充分体现“整体小区”理念,开发及管理现代化的住宅、办公楼、零售、娱乐及休闲设施,力争打造一个集“生活、工作、休闲”于一体的独特环境,丰富全面生活体验。

1.2 瑞安房地产历史

1996

瑞安集团获上海市虹口区“瑞虹新城”发展权

瑞安集团与上海市卢湾区政府签订开发意向书,获得太平桥地区重建项目的发展权,第一期工程为“上海新天地”

1997

上海瑞安广场落成启用

瑞安集团获上海市政府批准卢湾区太平桥地区重建项目的整体规划

1999

上海新天地项目正式动工

2001

“上海新天地”北里与太平桥人工湖绿地竣工

2002

“上海新天地”正式全面开业

2003

杭州“西湖天地”园林篇(第一期)开业

与重庆市渝中区政府签署协定,开发化龙桥地区重建项目,即“重庆天地”

2004

瑞安集团成立瑞安房地产发展有限公司(瑞安房地产)为地产旗舰公司,巩固并加速集团在中国内地的房地产发展

与上海杨浦大学城投资发展有限公司签订协议,合作开发杨浦大学城的中央社区项目,即“创智天地”

瑞虹新城“瑞虹生活广场”正式开业,是该区首个最具规模的社区商业中心

2005

获得武汉市61.2公顷永清地区重建项目的发展权,项目名为“武汉天地”

瑞安房地产完成3.75亿美元债券配售

“重庆天地”第一期工程正式动工

2006

“武汉天地”第一期工程正式动工

瑞安房地产于10月4日在香港联合交易所主板上市(股票代号0272),集资总额达68亿港元,成为该年最大型的中国房地产企业上市项目

2007

瑞安房地产与瑞安建业携手合作,共同发展大连软件园第二期

“大连天地软件园”工程正式动工

瑞安房地产竞得佛山项目土地开发权

2008

佛山“岭南天地”项目正式启动

“大连天地?软件园”取得位于旅顺口区龙王塘镇黄泥川村的两块土地使用权

“重庆天地”超高层项目“嘉陵帆影?国际经贸中心”动工

“武汉天地”商务群工程启动

佛山“岭南天地”第一期正式动土

2009

瑞安房地产与欧洲零售地产巨头Redevco(领德高)签署策略合作协议,共同发展武汉天地商务商业群的购物中心部分

创智天地项目收购位于上海市杨浦区五角场的土地

瑞安房地产对外公布与欧洲零售地产巨头领德高共同发展武汉天地购物中心

委任李进港先生为公司执行董事及董事总经理

瑞安荟正式启动

瑞安房地产收购位于中国上海市虹桥区的土地

2012

瑞安房地产发行人民币27.2亿元可换股债券

瑞安房地产发行人民币30亿元优先票据

2011

虹桥天地项目启动

李进港先生接任行政总裁职位;罗康瑞先生继续出任公司董事会主席

瑞安房地产发行人民币35亿元优先票据

1.3 瑞安房地产中国分公司

瑞安房地产在内地房地产市场奠定了稳固的基础,并以高瞻远瞩见称。

瑞安房地产在内地开发、出售、租赁、管理及经营创新及优质的住宅、办公楼、零售、娱乐及文化等项目。

1.4 瑞安房地产文化/价值观

【Vision远景】

成为中国最受推崇之优质物业管理服务公司

【Mission使命】

我们矢志为客户提供优质及专业物管服务,以:

- 赢得客户的赞赏和认同

- 令客户以居住在我们的小区为荣

- 做到物有所值及为物业增值

- 做到高效率及客户信任

- 达至可持续发展及保护环境

【Value价值】

诚信公正;顾客至上;追求卓越;

不断创新;群策群力;贡献社会1.5 瑞安房地产工作地点

上海

二、瑞安房地产2013校园招聘项目介绍

2.1 瑞安房地产2013校园招聘介绍

以下是瑞安房地产2012届校园招聘回顾,供参考

瑞安房地产2012校园招聘回顾:瑞安房地产2012年校园招聘于2011年9月启动,网上申请截止日期为10月25日。在10月期间,瑞安房地产在香港、上海、武汉、杭州、重庆等地召开了校园宣讲会,走进了香港中文大学、香港大学、香港理工大学、复旦大学、上海外国语大学、上海师范大学、武汉大学、重庆大学、浙江大学,为同学们详细的讲述了相关校园招聘的内容。

从2012年瑞安房地产校园招聘的情况来看,瑞安房地产为本科及以上学历的求职者提供了管理见习员、专项见习员工程类(土木工程、机电管理、工料测量、项目策划及设计)、非工程类(财务、法务、人力资源、资讯技术、商业)等职位。

关注大街网微博@应届生校园招聘,获取招聘季第一手动态:https://www.360docs.net/doc/013680684.html,/yjsxyzp

2.2 瑞安房地产校园招聘流程

网络申请--笔试--面试--发放录用通知

2011年10月06日-2011年10月24日

校园宣讲会

2011 年10月25日中午12点

网申截止

2011年10月27日-2011年12月01日

笔试、面试

2011年12月05日-2011年12月09日

发放录用通知

三、瑞安房地产招聘常见问题解答

3.1 瑞安房地产校园招聘FAQ

1、请问我在贵公司能够得到什么样的培训机会?

答:公司将为管理见习员与专项见习员,设计一系列的培训计划,包括课堂教学、在线课程、项目参观、专业分享会以及轮岗培训等形式。

培训主题涵盖英语类、个人职业技能类、管理方法类以及专业知识类等方面内容。

同时,公司鼓励员工多了解和掌握行业动态,考取你所在专业领域的国内或国际资质,参与各类行业论坛及研讨会,并提供全额学费资助。

2、瑞安选择人才的标准是什么?

愿意与瑞安共同发展并且具备优良的素质,如领导潜能,高诚信,具有责任心,出色的沟通技巧以及学习和工作的能力等。国内外知名大学的应届毕业生以及工作不满一年的职场新人,均可申请。

3、我在瑞安的职业发展是怎样的?

管理培训生和专项见习员计划是瑞安完备的人才发展项目之一,目标是为有潜力、有激情在瑞安快速成长并取得成功的应届毕业生提供发展的平台。经过2-4年的培养,表现优秀的学员将会获得进一步晋升的机会。

4、我如何知道进入瑞安是正确的选择呢?

信任我们的员工,并为他们提供一个能够发挥所长并与公司并肩成长的环境!如果你乐于加入这样的瑞安,我们欢迎你的加入!

5、我是否可同时申请管理见习员和专项见习员?

可以,但申请专项见习员的同学须符合相应的专业要求。

6、瑞安对语言有什么要求?

我们希望应聘者能掌握流利的中英文书写和表达能力。你的国内英语四、六级、托福、雅思或其他国际资格的英语考试成绩将会是我们衡量你英语水平的重要参考。请在申请时注意填写你的这些考试成绩。

7、瑞安的薪资福利怎么样?

瑞安不仅为每位员工提供了良好的培训机会和发展空间,同时也会提供良好的薪资待遇和福利。我们的薪资在房地产行业是拥有较强竞争力的,同时我们也会根据员工工作表现每年予以一定幅度的调薪。我们相信,只要您有优异的表现一定能够得到相应的回报!

8、瑞安房地产每年招收多少管理见习员和专项见习员?

我们会根据公司的当年业务发展情况和候选人的综合素质来决定最终的录取人数,只要您觉得自己符合瑞安的要求并能为瑞安发展做出贡献便可向我们投递简历。

9、校园招聘对毕业生的生源地有要求吗?如果是外地生源,公司负责帮助落户吗?

没有。我们将根据各项目的需要和个人的发展意愿安排工作地点。一旦确定你的工作地点,公司会根据国家政策规定协助落户。

四、瑞安房地产职业发展&薪酬待遇

4.1 瑞安房地产职业发展

管理培训生和专项见习员计划是瑞安完备的人才发展项目之一,目标是为有潜力、有激情在瑞安快速成长并取得成功的应届毕业生提供发展的平台。经过2-4年的培养,表现优秀的学员将会获得进一步晋升的机会。

4.2 瑞安房地产薪酬待遇

瑞安为每位员工提供良好的薪资待遇和福利。我们的薪资在房地产行业是拥有较强竞争力的,同时我们也会根据员工工作表现每年予以一定幅度的调薪。

五、瑞安房地产校园招聘笔试经验

5.1 2012瑞安招聘武汉地区笔经新鲜出炉~~

本人工科小硕一枚,刚刚经历完瑞安在武汉地区的笔试,趁着还记得一点点,写下来给大家分享,希望对其他想进瑞安的同学一点点帮助~~

笔试分了三个教室,每个人都隔着一个座位坐,而且很多人没有来,教室其实很空,所以考试纪律是很好的~~

一共20个题目,45分钟,题目都是中英文的,所以英文不好的同学也不用担心了,可以看中午的,题目很清楚的。

题目都是行测类的,几乎都是逻辑推理,比如图形推理,数字推理等等,因为本人没有复习过,所以答得很慢,没有做完,最后还蒙了几个选择题,不过大家好像都没有做完啊~~

题目有点难度,不过好好复习准备过的同学应该可以考得很好的,同时速度很重要啊!!!

瑞安的笔试搞得很正规,卷子做得很精致,甚至是可以说挺漂亮的,虽然这好像没什么关系,呵呵~~~ 然后,其实我是去打酱油的,因为都没来得及复习行测类的知识,同时今天下午同时接到了瑞安和时代的笔试通知,因为时代地产的笔试在华科,而瑞安就在我学校内,所以我就近选了瑞安。而且时代地产的笔试好像是2个小时,太恐怖了~~~

估计笔试成绩应该只是其中一个考量吧,因为感觉都挺难的,不知道瑞安会怎么选择,难道仅仅是根据答题的分数?

不知道,希望能进面试吧~~~

写得不多,但是希望能帮到大家,同时为自己找工作攒人品啊!!!

5.2 瑞安上海笔经 (2011)

下午在同济四平校区刚结束的笔试,淡定中……

有以下几点介绍下,期待对后来人有帮助!

1、分AB卷,A卷是20题,45分钟。题外话:试卷非常精美……瑞安形象分又加那么一些……哈哈……

2、题型:逻辑推理等相关题型,其实就是托福和行测的结合体……中英文结合,话说,英文还不错的话,尽量看英文哈……题目内涵领略的会更好……

3、笔试前,看下往年试题,今年就有一道是和去年惊人相似……就是那道在A1\A2\A3、B1\B2等中找不同的那道题。

4、总之,很有意思的考试,下午考完感觉自己变聪明了不少……哈哈!

最后,题外话,其中有道题目非常好玩,OTTFF_,问后面填什么?哈哈……果断填上S,应该就是one two three four five six……有意思……

期待能进面试哈……喜欢瑞安……

大家都好运……

5.3 瑞安笔试(香港)2011

今天上午去参加了瑞安的一笔。45分钟20道题,每道题都用英语和中文两种语音写的题目,可见笔试考的不是语言能力。20道题基本上都是逻辑推理,比如说给出几个数,推后面一个或者两个数是什么。还有给出

一串图形,第一个图形是八边形,上面写了11,第二个是三角形,上面写了7,第三个是四边形。。。接着后面又有一串多边形,其中有三个上面没有写具体数字,让你推理是什么数字。其实第一个图形上面的11就是第一个八边形加后面的三角形得出来的(8+3=11)。还有类似小学奥数题的,一个水池有两个水龙头,分别用5分钟和4分钟可以装满,在没有开水龙头的情况下20分钟可以放完水,问同时打开两个水龙头并放水,需要多久可以装满水池。

总体感觉题目挺有意思的,比较有创意。跟SHL什么的不一样。时间也比较充足。除了个别找不到突破口的题,花再多时间可能也搞不定吧。题目我都记得挺清楚的,但是不方便在这里全都透露,有需要的同学可以私下联系我吧~

5.4 广州华工笔试归来2011

今天在华工做的是A卷

一开始被第一道题难住了,不过后面推出规律做出来的了。然后坐后面几道,觉得又不太难,不过那个水缸问题有点坑爹,我做不出来,还有那个猜字。刚开始我还想问考官是猜中文还是英文呢,真的悲剧。估计这次笔试是被鄙视了。

5.5 在线笔试归来,MT类

在家笔的网络测试,我是瑞安建业MT类的,刚笔完,我觉得有点像国外大学或是公司的智力测验,有难题也有简单题,不过以我这种智商来看,基本上都挺难的,全英文的,开始答得蛮散漫的,因为不想渣打和PWC 有时限,所以就慢慢答,先拣会的答。可到后来看时间不够了,才开始加紧答不会的,还是蒙了好多道题呢,能有五六道吧。做完题我都想去测智商啦,最近一直是答什么笔试就被鄙视什么,这个我也不抱太大希望了,因为上午看到帖子说瑞安建业每年MT类全国才招十多个,而且我看发帖的同学大多是南方高校的,像我这样的东北银是很吃亏的,总部在上海的公司嘛。

还是祝大家好运,有个好前程吧~~~

六、瑞安房地产校园招聘面试经验

6.1 2012瑞安面经无私奉献

2012年11月21日签了瑞安,放弃了富力、设计院等offer,也算尘埃落定了。

我是重庆小硕,规划GT,现在无私奉献出面经,希望对以后的同学有帮助。

笔试就不多说了,没有想象中难,图形题比数字推理题简单,大家可以先去练习一下,不一定要做公务员题,搜搜瑞安和万科以前的笔试题是不错的选择,毕竟瑞安、万科的题要活一点。

一面,是一个hr姐姐面的。规定10分钟,我估计面了15分钟,感觉面得不错。

第一个问题,自我介绍。这个大家肯定都准备了的。

第二个问题,有没有不是我份内的事情但是我帮助人家完成。当然是有啦,回答得一定要表现得有团队精神。

第三个问题,有没有需要人家帮助,人家不配合我工作。这个问题可表现出自己的沟通能力,可以举个说服人家帮助自己完成任务的例子。每个人情况不一样我就不具体说我的回答了。

第四个问题,瑞安哪里最吸引你。1 瑞安选择旧城改造,是有社会责任感的企业。2 没有以复制的形式做项目,没有选择快速扩张,是做艺术精品的企业3 项目融入了当地文化,具有文化底蕴,经得起历史的考验。

之后的问题记不太得了,不是让人印象深刻的问题,很好答。

最后的问题,英文问题,介绍一下兴趣爱好。还有其他同学遇到的英文问题是介绍一下实习经历或者介绍一下周末怎么度过的。

二面,是群面。8个人一组,除了我报的城市规划其他全是报的QS。规定时间1个小时,感觉面得很混乱。

这个群面有点难度,发了本厚厚的资料,是为瑞安策划个调查问卷,很多老大坐着角落看自己方向的新人的表现。

具体的就不说了,反正我们这组表现得乱糟糟的,没有确定的leader,我就老老实实的当普通人,提点小建议、做点小协调。

三面,终于到终面了。每个岗不一样,规划是两个男士面的,土建貌似是四个人呢。规定时间20分钟,我面了半个小时,感觉面得不错。

第一个问题,依然自我介绍。

第二个问题,为什么本科是这个学校研究生又保送到另一个学校了呢?

第三个问题,了解植物不,因为我上一问说了哈研究生的学校植物很强的,回答是当然是了解啦。

第四个问题,三年规划。这个问题大家可以准备哈,很多地产都要这么问。

第五个问题,是想成为专业性人才还是综合性人才。最开始我没太懂他的问题因为GT是专项见习员嘛,但是房地产又需要综合性的人才,我说看发展都可以。之后他和我沟通了一下,才发现他要问的是为什么选房地产不选设计院,设计院更专,地产面更综合。我说1是因为我完善的知识结构,现在设计、施工图、植物都能做,但是设计院做设计就是做设计,做施工图就是做施工图,我希望我的所学都能得到发挥。2是因为我不喜欢天天面对电脑画图,喜欢与人沟通3地产是各个行业的龙头有更好的平台。

第六个问题,沟通能力怎样。当然是擅长了哟,可以举一个例子。

第七个问题,周围老师朋友怎么形容你。大家可以提出关键词,比如认真、有责任心然后分别阐述一下。

第八个问题,举一个崇拜的大师。当然是贝先生,贝律铭啦。

第九个问题,如果策划个公司同事的生日聚会怎么策划,这个大家说出自己的想法就好啦。第一要有逻辑,第二要有亮点。

最后,让我问个问题。我问的是瑞安天地选择的下一个城市是什么,瑞安选择城市的标准是什么。

总之,我觉得瑞安和很多渝派地产不一样,喜欢温和一点的人。龙湖、金科、协信的江湖气都比较重,喜欢很强势的人。强势反而在瑞安、富力这样的海派地产却吃不通,我认为温和、有素质、有礼貌、有主见、有想法、有执行能力、聪明而不是小聪明才是瑞安想找的人。

6.2 瑞安地产香港一面2011

今年第一个graduate job的面试,超级有效率的瑞安地产,从投简历到笔试到一面只经历了不到5天时间9:30瑞安中心

单面,在一个相对open的会议室

等待的人可以看到前面面试的人进行的情况,

每个人十分钟的样子

HR像所有评价一样非常非常nice

普通话面试~减少了不少紧张情绪,香港HR普通话超级好

我被问到的就全部都是general questions~没有专业问题

问题:

1.介绍一下自己,包括学校,实习,课外活动

2.因为说到提高了自己的communication skills,让我举了一个communication的例子

3.因为说到参加香港同学的社团,她用广东话问我是不是会讲广东话,用广东话寒暄了下,此处很短半分钟带过

4.teamwork中有没有出现什么问题

5.为什么觉得自己适合瑞安

6.会不会去除了第一志愿城市之外其他的地方

7.英文:hobby

8.转回中文:会不会做GT

真心觉得每次面试都是一次自我发掘的过程,每一次准备都更熟悉自己过去的经历,更了解每做的一件事背后证明了自己什么能力,学到了什么。

祝接下来面试的同学一切顺利~拿到自己心仪的offer

6.3 上海一面面经 (2011)

刚刚结束上海大学的瑞安一面,造福后来人哈……

题外话插一下:上海大学图书馆前面真的是蛮漂亮的哈……菊花节似的,最喜欢的就是有花儿簇拥成的那条龙哈,厉害!

1、在文学院的楼也就是A楼面试的!

2、面试形式:结构性面试:一对一!一人10分钟左右。

3、气氛比较随和,面我的是个非常nice和干练的MM,说话很好听!

4、面试问题主要包括:自我介绍、分享实习经历、对瑞安有什么了解?怎么知道瑞安的?最后考察了一下英语水平,问我的是你未来三年的职业目标是什么?

5、建议:瑞安的招聘方非常nice,所以大家轻松面试应该会是最好的状态!哎,我一向是很喜欢这种结构性面试的,但感觉自己今天并没有表现出最佳状态……都怪上海的交通啊,坐地铁到上大花了近两个小时,我是刚到那,5分钟之内就开始面啊……不然我应该表现的会更好!

6、通知说是11月中旬会给结果!揽rp了啊……期待收到二面通知。

用毛主席的话跟大家一起共勉哈:坚持就是胜利!大家要hold住,加油啊……

6.4 瑞安房产上海面经,刚考完~2011

哎其实呢,帮助其他人木有什么不好....我也来说说为更nb的人铺铺路...

开始说下吧

1先是自我介绍

2,问了下我作为学生干部组织的活动

3,问了下要是出现分歧怎么处理

4,会不会管工作以外的事?举例说明

5,怎么知道瑞安的?

6,觉得宣讲会怎么样(因为我说通过宣讲会知道的)?

7,瑞安的精神?

8,能告诉我你的实习经验么?(英文)

9,从中学到了什么?(英文)

总体来说呢,不知道结果怎样,中文的地方hr还笑了~英文的地方木有准备,hr开始皱眉仔细听呢,哎爱咋咋地吧,也许就算过了二面被甩的可能性也很大........老天看在我大公无私如此详尽的份上保佑我吧...

希望看到这个的人都来保佑我下....BLESS,

不过还是那句话,我可以失败,但不会放弃

6.5 瑞安MT和GT一面面经+二面面经

面试官是两个很有气质的HR姐姐,按照预先的安排,我应该会被每个面试官面试一次,但后来当我走进GT面试的那个房间的时候,那位姐姐就跟我说两个可以一起面,就不用参加另外那个了,不知道是不是表示我最多就可能通过一个。

一开始,就是简单的寒暄,会有的没的聊一下,渐渐的就不会那么紧张。大概看你平静下来之后,那个姐姐就开始问问题了,我不知道我总共被问了多久,反正好像两个加在一起也没有很长时间的样子,先中文,然后5个英文问题,最后又是中文。

我GT申请的是HR,所以全程大概问的都是这个,偏偏那个姐姐专业做这个的,所以我是漏洞百出。中文问题据说主要跟简历有关,但我并没被问到太多简历里的东西,基本上就这一个问题不停地往下追问。英文问题大概是这么5个:你选择了HR,那么你觉得合格的HR需要什么样的能力和资质?你觉得HR和普通的人事管理的区别是什么?你觉得人力资源中的资源主要是指什么?(这个问题我都有点要崩溃了)你觉得GT和MT 的区别是什么?你觉得人力资源包括哪些功能或部门?(我最开始理解成你最喜欢哪个功能了)。

印象很深的中文问题是,你觉得经济危机对人力资源市场的影响是怎样的?

其实我主申的MT并不完全是HR,结果被完全当作HR来面了,感觉自己答得不算好也不算坏,GT可能还有希望,但不知道MT还有没有希望,因为基本上没问这方面的问题。

总体来说,面试官很NICE,问题算不上太tough,大家应该都没什么问题的。BLESS ALL

昨天晚上看到了名单,知道自己通过了一面很是高兴,于是今天又起了大早赶到了清华就业指导中心。

看到了很多熟悉的面孔,大家互相寒暄,不过还是没人知道面试的方式,所以只能大家闲聊而已,也没有人继续准备什么了。

今天还是人大那个同学最先,每次都是他打头阵,然后出来告诉我们大家大概是什么情况,真的要好好谢谢他(好人有好报,他收到了联合利华的笔试通知)。二面主要是问专业问题,主要是根据你报的具体方向来问,全中文,所以不用担心语言的问题。但是问题都相当的专业,答起来并不轻松。

我还是被先问了hr相关的问题,有一些是昨天问过了的(今天主问的是另外一位考官),但是今天又在昨天的基础上追问了一些,问题都很贴近实际,每当我回答得比较理想化,考官就会要求我从实际方向切入来答。

具体的问题,我记得大概有这么几个:年轻人都喜欢挑战,为什么选择hr这个方向?喜欢hr那个具体领域,为什么?你答的绩效管理都是很理想化的,那你如何在实际工作中获得部门经理的认同?(大概是这样的)你怎么样定为hr在企业中的地位?

接着又问了我关于公共关系的问题:你为什么会选择一个和hr差距这么大的工作部门?怎么处理公司可能遇到的突发事件呢?

另外那个hr姐姐最后问了我:作为一个房地产公司,你觉得怎么样能取得企业和政府的双赢?

总体感觉自己有点紧张,语速控制得不太好,有时候说得太多有点小混乱,声音太大了,以至于外面的同学都听到了。不知道表现怎样,要到24号才有结果,希望大家都好运吧。

七、瑞安房地产工作经历&感悟

7.1 2011 MT 瑞安房地产面试全纪录--Stephen

从上海回来也有快一周了,虽然第二天就接到了offer,但一直没有喜悦的心情。打心底里来说,这一路的招聘使我对这家公司充满了个人感情,虽然他没有万科,保利,中海那样的名气和全国化的大型布局,但是一年几个名额的MT培养计划真正显示了公司对校园招聘的重视,同时商业地产开发也是未来地产行业前景的发展方向。但是因为个人原因可能无法签约,我个人希望更多的师弟师妹能够选择瑞安作为自己第一个雇主。在此,我想把自己求职的经历完整的描述出来:(2011年MT)

1)个人情况&投递简历:本人中大商科小硕,本科就读于武汉的一所高校,纯文科背景,做过一些学生工作,因喜爱营销岗大多选择地产企业进行简历投递。瑞安房地产是港资企业瑞安集团的下属房地产开发商,在全国拥有8个大型商业地产项目,资金可谓雄厚,项目成熟度可谓超前于众多国内房开。起校园招聘包括MT (管理见习员)和GT(专项见习员)两类,无网络投递,只能在宣讲会进行投递,申请表需要手填并附上生活照和获奖证书。

2)第一轮笔试:投递简历后大概一周后收到笔试通知,在华工五山校区。这里有个小插曲,我的硕士论文开题当天正值瑞安笔试,心里很纠结,经过同学们和上海总部协商居然同意我们开完题参加笔试,心里相当感动,其实从这里真的就能看出公司重不重视校园招聘了。笔试的题目相当的难(相比于其他企业的笔试题),1个小时20道题,纯智力测试,题型大体是把图形、字母、数字混在一起,利用不同的等量关系代换,而且大部分是填空题不能蒙,只能硬着头皮算。当时做时间很紧,勉强做完,但是感觉整体正确率还行。广州站参加笔试120人左右,进面试的35人左右。

3)第一轮面试:笔试后大概10天后出一面名单,网上公布。华工一号楼,单面,每人20分钟左右。当时面我的是宣讲会上一位先生,气质极好,面我时完全没笑容,面试内容大致是:有没有参加宣讲会?对瑞安地产的了解?为什么选择地产行业,以及瑞安地产?(后面直接转英文,没有问我要不要切换语言之类的问题)你的个人职业目标?解释一下瑞安项目与你所知道其他项目的区别?能否承受出差较多和压力较大的工作?。。。结束后,我和他寒暄了两句,说很喜欢他宣讲会上的主持风格,他终于笑了,呵呵^^。。一面结束后剩下8人貌似。

4)第二轮面试:一面完当天下午通知的二面,早上九点,地点是在佛山瑞安公司,因为今后的开发方向是佛山的岭南天地项目,所以可能要在这里面试。单面,每人30分钟左右,看个人不一定。经过一面剩下的基本都是宝洁CBD,广州移动之类的牛人,压力挺大,所以当时大家也没有太多聊天交流。不知怎么的,我就成最后一个面的同学了,进去后看到HR欢欣专注的笑容心里感觉顿时压力全无,仍然是昨天面我的帅哥,和一位集团的HR女士(很像巾帼枭雄里的大太太,其实我很少看TVB的。。囧),气氛比较轻松,主要靠自己说服对方,涉及到瑞安公司的项目,对地产知识的了解,做的最成功的学生活动,你觉得自己家乡那边是不适合开发商业地产(理由)等问题,总之自己引导HR问的思路,面完感觉进下一轮没啥问题。二面结束剩4人,2个中大,2个华工。

5)第二轮笔试:二面完还有笔试真的很让人无语。。这会儿感觉身心疲惫,笔试的时间比较晚,大概在二面后大半个月才出了二笔名单,当时在坛子里搜了好久,只有ANNA学姐那一篇文章很受用,在此也很感谢她的努力。二笔的全称是online written assessment,即在线笔试测评,我们这一年的题目很神马,具体是这样:时间一个小时,2个地产行业案例,其一是中国城市化水平进程图和资料,其二是喀什与深圳的城市定位和未来城市开发问题讨论。本以为两个题时间绰绰有余,结果后来做的我背冒汗。两个大题下面细分了A,B,C,D,E五个小题,其中B小题让你列举城市化水平的具体指标,并阐述为什么选择这样的指标(此题有十个空,也不告诉你必须填满,但不写又感觉不好意思,只好赶时间写完的好)。全部题目做完还剩50秒,相当囧的点了SAVE键,还担心没保存好发邮件给公司HR,公司很及时的回复说以保存,不用担心,又一次感觉公司态度

不错。这样一轮笔试刷人是最惨烈的,全国入围大概50人左右,北大、清华、复旦、上财、同济、海归不断闪现,作为华南区的童鞋压力很大,最终入围final面试仅有18人,华南区学校只剩我一个人了,很寂寞。。。

6)最终面试:最终的final又让我对公司感动了一次。之前我有同学也是去上海终面,那些公司都是给同学订早上8点的飞机,让11点多就到公司面试(你大爷的!你觉得从大学城到白云会很快吗?你这不是折腾人么!其中不乏百威英博,联合利华这样的快消牛企)。瑞安的安排是这样的,你自己看中的航班告知公司HR,他们帮你订好机票,然后让你提前一天到达上海,为你定好酒店入住,费用公司全包,让你专心为第二天的面试做准备,感觉很人性化。说一下面试情况:18人分三组,我是第一组面的,有两人没来,4人先进性小组讨论,HR坐的八丈远,也不怎么监督,没不用presentation,而且讨论的房子超大,中间放一张小桌子,感觉很诡异呵呵。之后等待进行老总面试,单面,没人30分钟左右,1对4,全是boss级人物,其中还有集团的董事之一,公司重视程度可见一斑。流程是每个boss一个问题,其中有一个英文的,然后我自己可以问一个问题。内容涉及瑞安和其他地产商品牌的区别?共和党和民主党在现今国会竞争情况对今后美国政治走势和中美关系的影响?(这个老板问的都很宏观。。囧)个人对成功的定义?(英文)个人有没有参与过公益性活动组织?我问的是78家央企推出地产行业您怎样看待这一事件?最终的录取情况不是很清楚,我是从上海回来第三天就收到offer的。

经验总结:

1、瑞安这样的港企比较看重英文能力,笔试和面试都会涉及英文,因为MT招进去有很多时候要用到的原因吧;

2、有时间的话,最好参加公司的宣讲会,显得对公司重视程度高;

3、因为涉及商业地产方面的面试内容,各位不是土木,设计类专业的同学还是在下面多多了解的好,有备无患;

4、瑞安的招聘战线较长,大家要沉住气。一方面是等结果,另一方面也是可以晚点签约,我就是这样的情况,签了一家国企,再想毁约去港企就很难了,而且瑞安公司有deadline规定,过期不候的。

再次感谢瑞安!这样的公司让我在应聘感受到了尊重,同时也理解了公司的企业文化!作为地产行业前景还是很光明的,瑞安的培训、薪酬在业界都是相当知名的,所以瑞安公司的MT计划无愧是近年来地产界的顶级offer!

希望我的这篇东西对今后各位同学求职有所帮助,那样我就满足了!祝顺利!

Stephen

7.2 瑞安房地产2011校园招聘GT面试全经历

谢谢这段时间以来大街网的陪伴,让我学到了很多,很感谢在大街网认识到的各位师兄师姐们,谢谢你们在俺求职一路上的陪伴,给小弟我的建议,谢谢这个版块在我追求瑞安房地产一路上给到的帮助。我也写写瑞安房地产2011年GT的面经,希望对将来的毕业生有一点点帮助。

小弟不才,二本本科生。下面是俺个人的小小经历,与君共勉。

其实说实话瑞安给到我的offer的总价不是我收到的offer中最高的,但对我这个本科生来说,已经很给力啦。

为神马选择瑞安,俺收到的offer也有国企,港企,私企,甚至大家觉得很好的保利俺都觉得是浮云。主要是看中瑞安有下面几点:

第一、在本行业内绝对顶级的培训,虽说现在很多公司都挂着管培这个名称来找人,其实很多都是名不符实,挂羊头卖狗肉。甚至有些公司一进来培训一个星期就直接仍你去工地,之后能不能学到神马那就靠你自己啦,(这是我在暑假实习时一个感触,之前面试广物时那个项目经理也这样跟我推心置腹的说。)之前选择房地产行业很多人都叫我考虑清楚,因为做工程的,我们刚出来神马都不懂,就要去管别人叫别人如何施工,这对我们来说情何以堪,所以很多人都建议我去施工单位或者设计院学点真本事。但我个人的性格不是很适时,所以就需要找一间有完善的培训机制的房地产公司,好好干。

第二、有一条很明确的职位晋升规划。那个计划一毕业一般就是副经理级别的。这个计划是很吸引人的。我本科是很欣赏这个计划,因为我们还很年轻,过多3、4年也才25、6岁。年轻可能就是俺最大的资本。咔咔。我们公司为我们提供的职业规划道路很符合现在我对自己的职业期待。

第三、很和谐的公司氛围,对人才很尊重,很人性化,从面试过程就可以看出来。在这样一家公司我相信会工作的很舒心。

第四、不看学历,不看学校,只看能力,我之前也很想进的保利,里面都是华工帮,我们这种二本本科出身的,在里面基本没有神马竞争力,而且保利在招聘过程中,靠关系进去的占了很大一部分(在写这篇东西时,一个师姐还在跟我抱怨说他应聘的保利的那个职位已经被另一个有关系的拿去啦。而且保利的工作强度也是之前我不敢想象的。一个月可能就2天假甚至木有。俺有个师兄在保利工作今年中秋国庆就放一天假!蛋疼啊!)第五、本人粉喜欢,瑞安房地产公司的建筑的特色,绝对超前于国内大部分房地产公司的规划建筑思维。整个房地产行业小弟俺很欣赏的几家公司有:万科的专业建筑与真正的绿色理念,瑞安的把当地的建筑特色文化纳入自己建筑的胸怀与现代的总体规划理念,SOHO的居家办公理念。

第六、稳健的公司发展规划。香港公司背景,主要贷款来源不是来自国内的商业银行,有国外,香港的金融机构的支持。资金抵御国内房产调控的能力会比大部分国内房地产公司要强。这可以保证接下来几年就算国家压缩银行对房地产公司的贷款,瑞安都可以很稳健的过度。

第七、大爱我们公司的入职的培训计划!

第八、对本科来说还算给力的工资。

一、暑期实习--有缘无分。

1、宣讲会

其实从开始知道瑞安到钟情于瑞安,是源于大三时的暑假,那时瑞安出来招聘暑假实习生,那时自己刚好也在找暑假实习,就跑过去听宣讲会,很记得瑞安实习时要先在网上投递简历,简历通过后会有邮件通知你去参加宣讲会并会有一个序列号给你。那时也就抱着试一下的心态过去。

实习宣讲会是在华工五山校区举行。人数大概有7,80人。那时一看我们公司瑞安的企业宣传片,就感觉不对劲,丫的怎么全都是英文。对于俺这个工科生,能过英语六级也就仅停留在会背的基础上。一看到就觉得神马都是浮云。还好,后来的宣讲过程是中文,俺才不会那么悲催。宣讲的时候应该总部人力资源的经理,很有气质的一位女士,香港人,很好听的港腔普通话。(名字实在不好意思,去了2次宣讲会就是木有记住。小弟实在惭愧。)实习宣讲会现场还要现场填一份简历。填完之后俺也就溜了。

2、笔试

大概几天后,还在复习准备期末考的我收到了瑞安的笔试通知,也是在华工,那是我第一次接触笔试,都是一些数字推理和图形推理。还有有中英文。但经过这几个月的找工作,才发现瑞安跟其他公司的笔试还是很大的不同。更多的是数字题,而且还是要自己填的。其实瑞安的笔试是我参加过最难的。其他俺参加过的笔试基本就是选择,选择好啊,俺不懂还可以选C。

3、面试

大概等了2天,接到一个佛山的电话,说第二天就要去五山华工集中上车去佛山公司面试。但很悲催当天要考试,根本走不开。本来要申请缓考但也赶不及,结果很悲催,就放弃了面试。就这样跟瑞安暑期实习华丽丽的错过了。

二、2010年10月瑞安房地产MT/GT校园招聘正式开始--惊心动魄。

1、宣讲会

这次瑞安校园招聘广东地区选择宣讲的高校是华工,中大,这是瑞安向来的目标学校。华工在五山,距离大学城远。俺就木有去。中大那一场在大学城进行,俺就跑过去。瑞安有个传统,不接受网上简历,只接受宣讲会现场的现填简历。所以那些想进瑞安的童鞋,没神马是就尽量过去听一下,俺才发现听了宣讲会在后面的面试也是有用的。这次宣讲也还是总部人力资源经理。这次主持人也是一个很man的HR(名字俺也忘记,悲催。)

2、笔试

俺相信俺去年能通过我们公司简历筛选那一关,这次更加可以,这点自信我还是有的。所以就很淡定的等着瑞安的笔试通知。但这个笔试通知是拖了很久才通知,同样悲催的事情最终还是发生在我身上,俺那时的RP 很低,木有信春哥。因为笔试那天,第一、俺也是刚好有一门课要考试,还是跟我笔试同个时间段。我勒个去。第二、利海的笔试也在同个时间。

当然我经过1/2秒的时间考虑就直接放弃了利海的笔试。后面证实我的选择是200%正确的。利海给的那个offer太寒碜啦。

之后就开始纠结那门考试,经过1/2柱香的考虑,果断决定缓考,还好那个任课的专业老师跟我很哥们,之后就打电话给哥们老师,他说尽管去笔试,那门课你就不用担心。这就给我吃了个大大的定心丸。有哥们这句话,考试神马的都是浮云。

去了笔试现场,发现来笔试的不是很多,大概就120号人左右。可见简历筛了很多人。这又让我小小感动一番,因为之前和后来参加的笔试都是海笔,那个人多啊。我一直就纳闷,为神马那些公司不在简历那一关卡严一点捏?

这次笔试的题目很变态,虽说有一个钟,才20道题,但我开始做之后发现,俺错鸟。这次的笔试比暑假实习那个笔试还要难很多,有很多的数字推理,而且基本都是叫我填空,神马九宫格啊,做算术啊,英文数字互换啊。做得俺是那个蛋疼啊!

最后一道题还好是选择,但我还是不会做。之后就果断选了个C。20道题我会做的大概10道(还不保证对。),其他都是蒙的,但我有一个优点,就是我不会做的都不会空着,就是大概写个数字上去。瑞安房地产MT和GT的题目是一样的。这是我做这么多次笔试最难的。瑞安向来也是以笔试难出名。

但俺走出考场,俺还是有很有感觉,虽然自己做的超烂,但总感觉自己能进。小弟不才,这点阿Q精神伴着我找工作一路无耻下去。

2、一面

之后俺就继续我的找工作之路,很记得那天俺的面试绿景的时候收到瑞安的面试通知,那时那个开心啊!又是在华工面试。

之后就开始关注大街网瑞安的动态,觉得自己开始有戏啦。很纠结那时还不知道瑞安一面的面试形式。还好感谢大街网,让我基本知道瑞安房地产的一面是单对单的面试。也就是结构性面试。但又听说有英文,那是又是一番纠结(后来才发现整个过程都没有英文面试!我总觉得我是运气好,那些HR忘了问我。)。

好吧,之后就把自己的自我介绍的内容翻译成英语。也准备了例如职业规划,为神马选择瑞安……等英语答案。

当天过去面试时,我是11点半那批,面试我的是一个很nice的男HR面试官。单面。

第一个问题,就叫我选择是MT还是GT 因为我之前是2个都有选的。之后俺就果断选择了GT,因为GT 招的人相对会多些。

第二个问题就是,有木有参加我们公司的宣讲会,我们公司和其他公司宣讲会的区别。

第三个问题,对我们公司的了解。

第四个问题,暑假在侨鑫实习做些神马,学到神马。(这里插一句,我暑假实习的侨鑫集团做的那个项目“从都国际会议中心”跟瑞安佛山岭南天地有一些共同点,就是建筑与规划都融汇了岭南的建筑特色在里面。都是超大型的综合体。而且那个HR也应该是了解那个项目的,好像也对那个项目很感兴趣。咔咔,巨感谢侨鑫。)

之后HR就让我提问题。

我提的第一个:瑞安有木有名校情结,因为这几次开宣讲会都是在华工中大开。希望瑞安能给我们一个平等的机会。

第二,今年佛山瑞安GT招聘的人数。

HR答完之后就说下午就会有通知下一轮的面试。答谢完HR之后俺就走出面试室,那个紧张啊,手都流汗啦。

当面试出来之后,其实我就感觉我能进二面啦。于是很有自信的就把门口贴着的那个佛山公司地址抄在笔记本上。咔咔。

当走在华工的校道上,就收到新世界的面试通知,通知我当天下午过去面试,那个汗!之后就奔过去新世界。新世界也是香港公司,香港排名前四。

下午5点多的时候,俺还在苦苦等待新世界的面试时,收到了瑞安的电话,通知后天过去面试。那时很淡定。

2、二面

刚好那几天广佛线为了迎亚运终于开通了,很幸运的是广佛线开通第一天俺就成为了第一批免费乘客,可惜去瑞安面试那天广州市市政府取消了地铁公车免费政策。我很记得暑假听瑞安实习宣讲会时,那个香港HR 就提过等将来广佛线一开通,我们希望你们自己乘地铁亲自体会一下,因为岭南新天地就在广佛线的祖庙站出口处(好位置啊,难怪现在在佛山一方都能卖到2W多,将来绝对升值。)。

那天早上我是9点半面试,这次我在网站上那里就没有找到面筋啦。算啦,是死是活,豁出去啦。

那天早上很早就赶去搭地铁,6点多吧。之后当快到祖庙站时,就收到HR的电话问我到哪里啦!又是感动一番。

当我到了之后,经过PL的前台小姐的引导,我到了GT面试的等候室。发现里面已经有几个华工研究生哥哥在那里等待啦。后来经过了解,都是大牛啊,绝对大牛。

后来又有了2位PLMM的研究生师姐。之后才发现上午是群面,也就是无领导小组讨论,下午是终面。我们当天GT面试只有8人,分成2组。

这次群面面试不计入最终的面试成绩,可能也是作为一个辅助评判吧。

群面在一间大会议室,面试官们坐的老远,题目是:MT/GT培训前有一个小小的热身活动,给我们一些举办活动的材料,让我们讨论出一个培训前热身活动的方案,之后找一个队员出来总结。

我们blabla,讨论了一个钟,之后到推总结者时,我们推来推去,后来还是推了一个研究生姐姐出去。枪打出头鸟啊!!咔咔,开玩笑的。主要是我们组太和谐啦。大家都很谦让。河蟹啊!

经过一个小时的忽悠,大家都饿了,我们就下楼去公司隔壁的M记吃午餐,准备下午的面试。

又很悲催的接到新世界的offer,但要求就是要我下午赶过去参加offer的座谈会。那时我还在佛山,居然要我跑过去珠江新城,还过期不候。我叉。没办法于是跟瑞安的HR姐姐商量,说下午有事,能不能让我早点面试,居然居然,同意了,又是狠狠感动一番。

3、终面

终面是1对5。我进去看到那个香港HR俺就很自然的用粤语跟他们打招呼。后来寒暄了一下,得知那个帅锅HR可能不是很熟粤语,俺果断转为普通话。

香港HR开始提问,上午群面时你扮演了怎样的角色,对团队作出了怎样的贡献。

接下来就是针对我的简历不停的问下去,有点压力面试的感觉。其中还扯到神马岭南文化,聊到广佛地铁的开通,家庭情况,有没有恋爱(汗!)……

有一个问题我印象很深:作为一个本科生,你跟那些研究生哥哥姐姐相比有神马优势或者特点。汗!

还有一个就是瑞安会跟很多国外知名的公司合作,当你发现工程实际和设计有矛盾是该怎么做。

紧接着轮到那个帅锅HR提问:觉得作为一个工程师你认为神马是最重要的是,在实习中你学到了神马。

最后到了另一个好人面试官提问:问了一下我的职业规划,问我对GT这个培训计划的了解,三到四年会不会太长。

最后那个帅锅HR就说:“行啦,今天的面试结束,谢谢你的参与。我们公司是全国统一发offer的,所以12月中旬,给你offer”。当时我就怀疑自己是不是听错,还是HR说错。

但也管不了太多啦。已经努力过啦。

面完之后跟几位研究生哥哥姐姐道别之后,就匆匆忙忙的赶回广州。

4、offer

房产经纪业务操作流程

房产经纪业务操作流程 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

房产经纪业务操作流程(标准) 一:客户接待 1、工作人员看到门外有客户时应及时起身迎向客户。(注意仪表和微笑) 2、在询问客户问题时,工作人员应精神饱满,讲话声音要响亮,介绍或推荐房源基本信息要准确、快速。 3、在介绍完基本信息后,礼貌的邀请客户到办公室做详细了解。 4、按客户要求,推荐适合客户的公司主推房源,并适时的了解一些客户的基本信息。(如:客户的购房目的,是不是决策者,付款能力,购房意向,目前的居住状况等。) 5、如果客户对公司的房源有兴趣则可以安排看房。如果暂时没有客户所需要的房源销售员应果断的告诉客户这样的房源可以在1或2天内帮他找到,此刻再向客户提出留个联系电话,并热情的递上自己的名片。 二:配对 1、在接到新房源后,应立即开始客户配对,选择自己在半个月之内的客户进行删选。要求:A列出意向客户。 B按客户购买意向排序 C按客户购买力排序D选定主要客户 E逐一打电话给主要客户,约定看房。 三:电话约客 1、拨通客户电话,告知客户房源信息

2、询问客户是不是在家或有没有固定电话,如果有的话告诉客户拨打他的固定电话,以免浪费对方手机费。这些细节要考虑清楚。 3、简单讲述房源基本信息。 4、和客户约定看房时间,地点。(注意2选1原则) 四:带看前准备1、设计带看线路 2、设计带看过程中所要提出的问题。(合理安排问题的先后顺序) 3、列出物业的优缺点 4、思考如何把物业缺点最小化,揣摩客户可能提出的问题及回答方案。 5、整理该物业相关资料。五:如何带看 1、空房必须准时赴约,实房必须提前30—45分钟到达业主家中,与业主进行沟通,为看房过程的顺利完成打好基础。 2、理清思路,按照自己的看房设计带看。 3、询问客户买房目的。 4、询问客户居住状况等。 5、与客户交流,掌握更多客户信息,为以后的跟进工作打好基础。 6、赞扬客户的工作,性格,为人等优点,拉进与客户的关系,消除客户的警惕感。六:房源内场操作 1、进入物业主动介绍房子的相关情况,但切记,不要一口气把物业的优点全都告诉客户,留下2或3个优点,在客户发现物业缺点或自己陷入僵局时救急,此时把这些优点告诉客户来带开客户的思路,时时把握主动权。 2、留给客户适当的时间自由看房及思考和比较的空间。(注意观察客户的举动及言行) 3、控制时间,不要留给客户太多的思考空间,销售员要把握好时间,并根据不同的客户提出不同的问题,以了解客户对物业的看法。

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一:自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。 技巧六:说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

【精品】面试经验分享三篇

面试经验分享三篇 篇一:网易web前端开发师面试问答的经历 Q:关于公司的期望 A:我希望第一份工作能有比较大的发展空间,能够长时间的 在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q:大学时经历的团队合作 A:最初的时候谁也不知道应该做什么,就从理论上一点一点 的抠出东西来,经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开 发流程,知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作,也能从其他团队 的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人,他也会愿意对我们进行额外的指导,大家一起交流想法,各自 说出来,再一起逐一分析优劣,最终定下方案。 Q:关于前端的理解 A:前端开发处于一个猛烈发展的阶段,现在可以说大部分的 网站都在关注前端,前端是直接接触用户的部分,它融合了设计、程 序还有一些整体的理念,一些优化,包括SEO。很多技术的实现都要通过前端,怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索,而现在有一个大家都朝着标准走的大方向,就能够更好的坚持,更好的专注,把前端技术做得更强大。 Q:自己的发展计划

A:刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高,和适应良好 的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公 司工作,锻炼好实践能力,结合公司的产品需求,当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展,就是前端技术所要实现的目标,因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q:优缺点 A:我的优点,自己觉得是比较细心,包括细致的观察还有处 理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候,还有课程小组学习的时候,他们评价我会说我比较可靠,我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的,我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候,临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急,又有涉及到一些我还不熟悉的技术,所有人都在加班,我也是一边完成任务一边不断在学新的东西, 进一步的修缮,把事情做得更好。缺点的话,我觉得现在对我影响最 大的就是想问题常常会有太多顾虑,想要一次性的把问题解决,结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候,很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现,我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素,像是否需要适应变化这类的,就是有些过于计较完美,反而变得 优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q:待遇要求 A:待遇的话,我觉得并不是很关键,而且我是应届生,我尊 重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试

房产经纪业务操作流程

房产经纪业务操作流程(标准) 一:客户接待 1、工作人员看到门外有客户时应及时起身迎向客户。(注意仪表和微笑) 2、在询问客户问题时,工作人员应精神饱满,讲话声音要响亮,介绍或推荐房源基本信息要准确、快速。 3、在介绍完基本信息后,礼貌的邀请客户到办公室做详细了解。 4、按客户要求,推荐适合客户的公司主推房源,并适时的了解一些客户的基本信息。(如:客户的购房目的,是不是决策者,付款能力,购房意向,目前的居住状况等。) 5、如果客户对公司的房源有兴趣则可以安排看房。如果暂时没有客户所需要的房源销售员应果断的告诉客户这样的房源可以在1或2天内帮他找到,此刻再向客户提出留个联系电话,并热情的递上自己的名片。 二:配对 1、在接到新房源后,应立即开始客户配对,选择自己在半个月之内的客户进行删选。要求: A 列出意向客户。 B 按客户购买意向排序 C 按客户购买力排序 D 选定主要客户 E 逐一打电话给主要客户,约定看房。 三:电话约客 1、拨通客户电话,告知客户房源信息 2、询问客户是不是在家或有没有固定电话,如果有的话告诉客户拨打他的固定电话,以免浪费对方手机费。这些细节要考虑清楚。 3、简单讲述房源基本信息。 4、和客户约定看房时间,地点。(注意2选1原则) 四:带看前准备 1、设计带看线路 2、设计带看过程中所要提出的问题。(合理安排问题的先后顺序) 3、列出物业的优缺点 4、思考如何把物业缺点最小化,揣摩客户可能提出的问题及回答方案。 5、整理该物业相关资料。五:如何带看 1、空房必须准时赴约,实房必须提前30 — 45分钟到达业主家中,与业主进行沟通,为看房过程的顺利完成打好基础。 2、理清思路,按照自己的看房设计带看。 3、询问客户买房目的。 4、询问客户居住状况等。 5、与客户交流,掌握更多客户信息,为以后的跟进工作打好基础。 6、赞扬客户的工作,性格,为人等优点,拉进与客户的关系,消除客户的警惕感。六:房源内场操作 1、进入物业主动介绍房子的相关情况,但切记,不要一口气把物业的优点全都告诉客户,留下2或3个优点,在客户发现物业缺点或自己陷入僵局时救急,此时把这些优点告诉客户来带开客户的思路,时时把握主动权。 2、留给客户适当的时间自由看房及思考和比较的空间。(注意观察客户的举动及言行) 3、控制时间,不要留给客户太多的思考空间,销售员要把握好时间,并根据不同的客户提出不同的问题,以了解客户对物业的看法。 4、让客户提问发表意见,熟练快速解答客户疑问,认可客户的想法,就算客户讲的明显不对,也不要去反驳客户,而是加以引导,让客户自己察觉他的问题,多用反问或双重否定的方式回答客户的问题。 5、为客户做一下总结。(每套房子都有它的优缺点,但关键在于自己的需求能不能接受它的一些不足之处。因为,对于房子来讲,它是个即定的产品,不可能去返工或是定做,所以,我们所能够做的只是比较下它的优缺点,是优点多与不足,还是不

一个应届生的面试经验

一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历(我也了几个公司,但是我觉得这个公司是最正规的面试,有点参考意义): 先说之前,其实在这家公司之前,我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了,我说:我不想欺骗公司,我要说一下我现在还没有拿到毕业证,但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒:这样啊?那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢?他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说:那当然,肯定会保障你的基本生活,北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样,那我还有什么理由挑挑拣拣呢,于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下

来,要发工资了。经理算了一下把钱给我,少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问:你有什么问题吗?我就说了:这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了(这让我很反感,不知道他怎么当上经理的):不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的(其实他们是赚廉价劳动力),你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...(的确,也没签合同)他说了一番话让我很下不来台,他不尊重我我还是要尊重他的:恩,谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了(在这六天中,我开始继续投了)。离开这公司最主要的原因是:感觉公司内部管理混乱,在里面学不到东西,每天上班基本上没什么事做,后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生,他说他也觉得很无聊,那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班(我想他毕竟是北大的么,比我们来说有点资本)谁知道他说,那你怎么还来?再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊,每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想:靠,肯定是北大成人教育的,北大学生应该不会这样吧? 后来在msn上这个公司的一个同事(在我们那个部门算是带我的师傅吧)跟我讲:出现这样的事情他也无能为力,好多事情不是他所能控制的,让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议:建议你以后再面试的时候不要说自己是学生,为自己争取机会。那我说

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人,为什么选择在这里工作? 问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析:所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例,总计有100个题库。物超所值,学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长:会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来拼多多集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理:偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理:这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业:通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。(如果连这个主动意愿都不表达,给老板的印象现实会更懒) 3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。(可以说自己在努力学习,不能说会占用工作时间,) 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因, 离职原因:优秀回答: A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。 C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。 D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。 E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。 学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍: 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

校招面试官常问的问题

校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间,和你点头微笑示意后,90%的面试官第一句话都是: “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说,这就是个小case,随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说,就是一脸懵B,what?自我介绍,我叫小明,今年22岁,然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单,无非就是想了解你是谁,从哪里来,往哪里去... 是不是像极了:贫僧唐三藏,从东土大唐而来,去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理,但是你不能这么简洁吧,毕竟人家唐僧有佛光普照,而你什么都没有,工作到不到位,全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后,就按照正常的逻辑思维去组织语言,包括:

1.姓名、学历、专业、特长爱好等等,用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划,为什么来这家公司,想成为什么样的人,未来的打算; 一套下来,面试官就对你有个不错的印象啦,毕竟一个逻辑清晰的求职者,会让面试官觉得很舒服,很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历,再看看你,HR通常会开始灵魂发问: “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来:我善于沟通,吃苦耐劳,团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式,谁都可以具备这个能力,无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了,何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题,我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化,而是要基于岗位本身的任职要求,去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!

蓝月亮校招面试经验

蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告,里面的要求包括了网络工程专业的学生,就觉得挺合适的,起码专业对口,于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后,收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知,叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试,一次是20道理解和逻辑推断的题目,一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以,但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了,毕竟也有一年时间了,于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是,当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话,通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god,于是我2天内

第二次出大学城。好在天河软件园不算远,乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特,是分组讨论的面试:4个人共同讨论一个问题,得出一个解决方案,并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要,相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价,感觉自己回答得也可以的,呵呵。就这样,大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕,还有下一轮,这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试,是我那么多次面试中最失败的一次。 首先,迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟,1

线才缓缓驶来。公车总是这样,不需要坐它的时候,它来往非常频繁,可是当你需要它的时候,它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此,要什么没什么。不是抱怨公车啦,其实公车没有错,我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1:30,可是等我下公车的时候已经是1:28 分了。一下车,我就拼了命地跑,跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁,终于跑到迪宝大厦,迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后,他说不着急,等面试官叫我的名字,参加下一轮面试。 着急地等待中,因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面,我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等,面试官出来了,就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面,真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去,所以变成四个了),面试官轮流向学生提问题。并不难,主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答,而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题,可是我状态非常非常的不好,也许是由于刚才跑了太急太久了,我的嗓子有点不舒服,痒痒的,感觉老要咳嗽,心情也有点不

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的:价值观。通常可以回答为:职业发展;学到更多的东西;贡献社会,回报父母对自己的培养等等,这样显得较有志向,不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人,共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的:团队合作与有效沟通能力,可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子,他乱拿东西,不尊重别人,你如何帮助他,最终使他认可宿舍是一个团体,要照顾别人的感受。可参考:面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧,迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的:抗压性、适应性,举一个进入大学,在新的集体中发现原来优秀的自己,怎么考试也无法取得第一,这对你是一个挫折,而你如何自信地面对,最终发现了自己的新的优势,取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年,接到HR参加面试的电话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时,又认真听了相关介绍,并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时,当面试官问我为什么想到该企业工作时,我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作,某日和当时面试我的领导吃饭时,了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此,这位HR提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况。不过,充分准备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题。比如:自我介绍,的优/缺点,最成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等。对于常见的问题,不少文章或书中给出了一些回答模式或建议,可以稍作参考,但不要拘泥于此,否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪,要有血有肉,有理有据,有总结有分析。一般来说,描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白,至少说明一个完整的STAR,即在什么情况下(Situation),要做什么事情/完成什么任务(Task),你采取了哪些行动(Action),最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时,你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破,他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架,不过我相信你不会笑到最后。”因此,

2017年海信面试经验

2017年海信面试经验 作为一个山东人,毕业以后能够回到家乡工作是再好不过的了,海信就是其中一家很不错的公司,待遇合适很不错的。在这里我分享一下我应聘海信的经历希望能够对应聘海信的人有所帮助。 我是学习机械设计制造的研究生,本科在一所普通二本院校读的,研究生在一所垫底的985院校。我最初应聘的岗位是海信商用智能公司的结构设计岗位,第一轮面试是英语面试,十个人一组,两个HR,其中一个是做记录的。首先给你一两分钟的自我介绍,然后每个人回答一个问题,一般四个人的问题是一样的。我们那组十个人分别问的是:介绍一下你的家乡、介绍一下你的爱好、介绍一下你的项目。一轮面试就这么完事了,没有想象的那么狗血,还是挺简单的。 一轮结束以后回去等待消息,第二天我在海信网申系统中看到自己的状态变为“已进入人才库”,我的天哪,沉重的打击,我感觉自己面试的还行啊,大多是经过英语面试以后状态都是“综合面试中”(当然也有很多显示“综合面试中”的最终也没有得到二面的机会),一晚上没睡好觉,毕竟准备好几天,心想就这样吧,不要我就在找别的。 意想不到的是,第二天下午6点多吃完饭刚回来,接到一个电话,使用座机打的,电话里说是海信的HR,说我被智能商用公司给推荐到并向公司了,如果可以的话让我明天去酒店进行综合面试(技术+个人素质),带着网申的简历和自己做的简历以及以前做过的项目图片(整理成WORD打印出来,彩印,清晰明了,比较管用),让我十一点过去,当时由于我还有一个面试,两个面试时间一样,我想着早点去看看能不能提前面试以后再去另一个企业面试,我不到十点就去了前面有两个人,我就在那等,一个人大约面试三四十分钟,看来另一个企业的面试不能去了,我果断放弃了。 终于轮到我了,面试官连个女HR,一个技术HR,我先向他们问好,然后坐下,HR简单介绍了一下,就开始了,跟技术HR聊得比较多。先问我那份简历比较全面(网申简历和自制简历),我说自制的比较全面,他问为什么,我说:“网申建立很多自己想表达的东西表达不出来”,他笑着来了一句:“就是说没有足够让你发挥的空间呗”,我笑着点点头。然后问我都学过什么课程,我说:“机械设计、机械原理、机械制造工艺学、PLC等”,他又问“学过有关材料的课程吗?”,我说:“学过机械工程材料、金属工艺学”,于是他开始问我问题了;粗糙度的单位(微米),粗糙度的定义,粗糙度两种不同的符号分别代表什么意思(一种是

最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享

最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程:建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题: 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程: 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题: 1.各说一个你的优缺点

2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程: 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试:抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题: 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四: 面试过程: 3对1面试。 面试官问的问题: 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程: 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。

应届生面试经验分享

应届生面试经验分享 今天一早,就来了一个陌生号打来的电话,我正在想会是谁呢?我不认识的号码……于是,我犹豫一会儿,就接通了电话。当我接通电话,还没来的急说话,就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊!我收到我的第一个面试通知了,我还高兴,好紧张……”哦哦,我的天,原来是悦悦。从声音我就能感觉的到,她的喜悦!恩,她问了我一些面试都干些什么,面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历,你就参考一下吧,呵呵……毕竟我也是新手…… 真的,能第一次得到面试通知,对于我们这些刚毕业,走出校园的学生来讲,真的很兴奋……祝福她成功!!!!!!! 可她是我想起了,我的第一次面试,很顺利就通过了,可要继续上学,我不的不放弃……可毕业了,现在回家了。毕业后需办的手续,就够让我头大的了。办完一些事后,我也开始去人才市场,在网上投简历,也参加了1、2个面试了,可人家都说我是毕业生,没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么?毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗?这样歧视我们?唐僧不取经也没经验吗? 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实,我们这带的孩子,有好多事情都是家长教的,如果你不这样做,就是办不了啊?于是我们都开始学会了,这样一代一代的传下来。以至社会中,这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉,发了半天的牢骚……不过,说实话,我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会,我们怎么会有工作的经验呢?那你们就永远不要我们年轻的,刚毕业的?社会需要我们去接替的!!!!!!!!!!!唉!还能怎样,继续找接收我的工作。工作后,我会加倍努力,干出成绩,以后我招人,会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信,以后的社会是要靠我们的!!!!!!!!!!!!!!

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生,幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试,也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer,感谢我当初的决定----江苏公务员的面试,虽然很遗憾,我最终还是被刷掉了,没能进入江苏公务员的队伍,但是这次面试,我收益非浅,所以在公司的面试中,我发挥的很好,小小的“骄傲”的说,应该算是非常完美吧,我没有一点的紧张和不安,一切都是那么的自然和顺利,看到HR的微笑,我知道,我成功了,总结面试的经验,愿和诸君分享。 首先:学历是个门槛,并不是说他有多么的重要,但它却是一个重要的敲门砖,就拿雨润和晨光来说吧,他们首先要求你是本科并且是国家统招,这是最基本的要求,他们到不是很看重你是那个学校的,当然你是北大和清华的,

他们还是会相对的另眼相看的,其他的,基本上,真的不会太看重,所以,你不必为学校而有太担心。 其次:你在面试前要做足功课,他们会让你做一个类似公务员考试行测题目,其中会有考他的企业方面的内容,比如他们企业的文化,企业的宗旨,营业内容,工作内容等多方面的知识,所以,你要去面试的话,且很想得到这份工作的话,我建议,你还是好好的“备课”! 第三:他会考察你这个人的职业规划,所以,你必须有一个很好的规划,企业的HR很看重这个的,他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以,你一定要好好的规划自己的职业人生,这样,你才可以在面试回答的过程不处于被动,搞的自己无话可答。 第四:你要学会沟通,说起沟通,真的是门学问,也许你很“能”说,但你不一定很“会”说,当HR面试的时候,很

多时候,都是一种谈话的过程,在这个过程中HR会和你谈很多,不要以为这个很简单什么的,其实这个过程,HR就是在考察你,他的观点,你不能都一味的同意或者点头,HR在这个过程中,希望得到一些和他观点不一样的想法,这样,他会觉得你是个有思想,有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候,你需要委婉的表达你的观点,而不是直接来回驳HR的观点,不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五:公司的HR会看重你的实践能力,就拿我来说吧,2次面试,大学丰富的社会实践活动,给我的简历锦上添花,浓墨重彩吧,看到HR肯定的目光,我知道,我有戏了。所以我建议学弟学妹们,如果你不想继续读研深造的话,那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践, 这个实践,而不是普通的寒暑假兼职打工,你需要有选择的,大企业的实践,会给你毕业简历,加分的,哪怕这

2020家乐福校园招聘面试经验分享

2020家乐福校园招聘面试经验分享 家乐福的面试经历 我接到了家乐福的面试通知,对方让我一周后带着中英文简历去面试。我才忙问同事家乐福是那个国家的,答曰外国。上网一查是法国的,但是超市的里工作人员全部都是中国人。那要英文简历干吗?中国人在一起不说中国话,非得要说英文,也许是外国人开的,就要你的英文好,我想。可是我是个英痴或者英盲。但是为了那次的面试我准备了英文的简历,并且想了一些面试中可能问的,我该用英文如何回答。最后我到了家乐福面试,那里的工作人员,都不是很漂亮或者很年轻,但是很有气质。我用中文面试完毕,问了一些面试问题,得知家乐福最高级别的是店长,其次是店长助理,当是我是被店长助理面试的。因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报,因此英文必须要非常的好。但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作,最终未被录用。 但是我随后般过几次的住处,每次的住处都是离家乐福不近,所以很少去逛家乐福。 一次家乐福面试之行 昨天中午接到家乐福人事部的电话,要求下午3点去面试。心里很激动,家乐福大家都知道,是跨国连锁超市。我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。公司要求要带一份简历,写明期望薪资。于是上网搜搜家乐福的待遇,不搜

不知道,一搜吓一跳。网上对家乐福待遇的评价很低的。好像一副臭名昭着的样子。看到这里我的心就凉了很多。 3点到地点的时候,我居然找不到人事部。到处都是施工的,看不出来哪里像有人办公的样子。后来遇到一个也是来找家乐福的女孩,才知道原来在地下一层。进去的时候仍然到处都是在施工,原来这个家乐福还没有开始营业呢。进门领牌子交了20元押金。我到的时候人不多,领牌子很快的。 沿着路标一路走去,感觉像是小胡同似的。终于找到了家乐福的办公区域。我进去后才发现里面人很多。他们告诉我人事部一直往里走,最里面就是了。我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样,心里很纳闷。问了工作人员,她说这就是人事部。我仔细一看,就是一片办公桌,不知道是不是都是人事的。有个女孩在发工装,发钥匙什么的。都没有搭理我。我问她她就说你等等。弄的我心里莫名其妙的,不知道自己该干什么。过了半天还是没有人过来问话,我只好又出去问外面的工作人员,那人也说让我进去等。心里有点窝火,来了简历也不用交,也不问叫什么名字,就是让人等啊等的。 后来过了好长时间,终于有人要面试我了。首先她让我用英语自我介绍一番。这个一般面试都会有的。不过我也没有怎么准备,就随便编了几句对付对付吧。说的时间很短。

面试经验分享

同学用心整理的找工作经历,代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声,这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾,因此也希望能留下些什么,给学弟学妹,希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下,找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习:实习经历,个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面,一些有分量的实习经历,的确可以跟你在日后的简历筛选,面试,增加很多分;另一方面,如果你在实习中表现的优秀,很有可能就留在这个企业,省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业,通过实习生的途径进入,还要比校园招聘的途径容易一些。 简历:简历跟人的长相一样,起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后,简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中,进入下一轮,个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外,给大家推荐一个网站,至尊简历网。我觉得还是不错的,可以借鉴一下。 面试:面试要注意很多细节,很多的攻略都讲了,我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表,从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到,不需要多贵,但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象,非常重要,大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理:从九月开始找工作开始,大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站:应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是,BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多,大家也要密切关注。同时,大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站,起到一个补充的作用。最后,建议大家准备一个EXCEL表,及时更新每个单位的投递信息,以免到时候弄混。 之后再讲一下面经,结合了很多同学的面试经验,按时间顺序讲。时间有点久,可能记不太清了。提醒一点是,大家看面经一定要辩证的看,因为每个人的面试经历一定是不一样的,不可全信,但大体上还是相似的。 华为:华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面,主要问的是专业问题。二面是群面,问题是很多种人的素质哪种更重要的排序,两个队辩论的那种,最后由一个人来陈述。三面还是单面,领导面,一对一,主要是聊聊天,看看你这个人怎么样。四面,是英语测试,不是面试,是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束,华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港:去年的情况是,在宣讲会收简历,然后当天晚上筛。第二天,单面。这里需要提示的是,简历关刷掉非常多的人,第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性,大家要多修改,另一方面,如果没有收到面试通知,大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话,情况允许,应该是能面成的。面试只有一轮,多对一,

我的求职面试经验总结

我的求职面试经验总结 最近找实习,投了一些企业,结果还行,顺利拿到GE的offer,等待深圳建行的结果和Shell电面的结果,唯独被Dow鄙视了,写点面经,攒点RP,希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会,闲话不说,直接上面经。 (如需要了解细节,可私下联系,哈哈) 逻辑决定一切 一面:群P(头一次见16个人的群P) 出奇制胜:小组讨论刚开始,我便抛了句:“考虑到我们小组人数众多,我建议分组讨论,以提高效率。”当时还故意卖了个破绽,建议分成4组,结果被众人反驳,最后定为两组。体现出能够听取意见,哈哈。 个人认为群P关键,如果你想作leader,一定得能控制时间,进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面,这时,你就得挺身而出,把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了

leader,一定得耐心听讲,并适时作记录,最好能指出几个关键问题,一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多,可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格,根据不同的企业,作出不同的战略选择才是王道啊!哈哈 二面:因为一面表现的很强势,被分在第一组二面,HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的,答得声色并茂,逻辑清晰就好。 然后就是等待,感慨GE的速度,那么快就拿到Offer,这是我的第一份offer,还是相当满意的,哈哈! Dow篇: 虽然被鄙视了,还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位,可Nice 的HR竟然打到宿舍,问了我的手机号又打了过来,通知电面时间。实在是让我内流满面呀!果然是好公司。 网上有很多面经,可以参考,而且命中率很高。

房产中介培训系列--房产经纪人销售操作流程及技巧

房产中介,房产中介培训,房产中介公司培训,房产中介培训资料,房产中介培训教材,房产中介培训考房产中介培训系列房产中介培训系列------房产房产房产经纪人销售操作流程及技巧 经纪人销售操作流程及技巧一:客户接待 1:经纪人看到门店外有客户时应及时起身迎向客户。(注意仪表和微笑) 2:在询问客户问题时,经纪人应精神饱满,讲话声音要响亮,介绍或推荐房源基本信息要准确,快速。 3:在介绍完基本信息后,礼貌的邀请客户到公司做详细了解。4:按客户要求,推荐适合客户的公司主推房源,并适时的了解一些客户的基本信息。(如:客户的购房目的, 是 不是决策者,付款能力,购房意向,目前的居住状况等。 5:如果客户对公司的房源有兴趣则可以安排看房。如果暂时没有客户所需要的房源销售员应果断的告诉客户 这样的房源可以在1或2天内帮他找到,此刻再向客户提出留个联系电话,并热情的递上自己的名片。 二:配对 1:在接到新房源后,应立即开始客户配对,选择自己在半个月之内的客户进行删选。

要求:A列出意向客户。 B按客户购买意向排序 C按客户购买力排序 D选定主要客户 E逐一打电话给主要客户,约定看房。 三:电话约客 1:拨通客户电话,告知客户房源信息 2:询问客户是不是在家或有没有固定电话,如果有的话告诉客户拨打他的固定电话,以免浪费对方手机费。 这些细节要考虑清楚。 3:简单讲述房源基本信息。 4:和客户约定看房时间,地点。(注意2选1原则) 四:带看前准备 房产中介,房产中介培训,房产中介公司培训,房产中介培训资料,房产中介培训教材,房产中介培训考

1:设计带看线路 2:设计带看过程中所要提出的问题。(合理安排问题的先后顺序)3:列出物业的优缺点 4:思考如何把物业缺点最小化,揣摩客户可能提出的问题及回答方案。 5:整理该物业相关资料。 五:如何带看 1:空房必须准时赴约,实房必须提前30—45分钟到达业主家中,与业主进行沟通,为看房过程的顺利完成打 好基础。 2:理清思路,按照自己的看房设计带看。 3:询问客户买房目的。 4:询问客户居住状况等。 5:与客户交流,掌握更多客户信息,为以后的跟进工作打好基础。6:赞扬客户的工作,性格,为人等优点,拉进与客户的关系。消除客户的警惕感。 六:房源内场操作 1:进入物业主动介绍房子的相关情况,但切记,不要一口气把物业房产中介,房产中介培训,房产中介公司培训,房产中介培训资料,房产中介培训教材,房产中介培训考

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