跳槽后如何快速适应新环境(精华汇总)

跳槽后如何快速适应新环境?

１、收敛自己，多与新同事合作

新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓”树大招风“，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

２、把握工作流程，了解公司期待

在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的。在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。

内容简介：每一年年关，都有很多职场人选择跳槽。跳槽后必然地要面临一系列问题，比如陌生的新同事新上司，陌生的工作流程，陌生的办公环境等等。那么，跳槽后如何快速适应新环境呢?以下世界工厂网小编为大家分享专家支的招。

跳槽后如何快速适应新环境？专家建议：

主动问好留下好印象

春节前，小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。

通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示，自己没有这样的困扰，"当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。"

自我介绍这一关是非常重要的，因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示，要主动以表示友好。"主动向新同事问好，并介绍自己。如果有需要，可以请自己的入职引导人或上司，带领自己一起去相关部门，进行逐一问好。"不要因为羞涩而不敢提出请求，其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。

请教问题要把握尺度

职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。尤其对于公司的新成员，还没来得及了解公司的人事情况，就被卷进了口舌之灾。在佛山某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。热心的她对任何同事的请求都来者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦头烂额，差点延误领导交代自己的本分工作。

对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。

龙柏林认为，对于与自身相关的同事且与工作有关的事情，可主动协助，看能否帮得上忙，这样能够加快职场新人融入职场团队。"但如果与自身关系不大，且与工作没关系的事务，建议在不了解情况下暂时不要掺和。"

有猎头专家认为，在与工作方向不违背的情况下，树立自己的原则是有必要而且重要的。"与同事相处要有原则更要有趣味。婉转的拒绝与适当的玩笑同样重要。"

"主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。"龙柏林提醒，有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等，这是对大家的尊重。

1、新环境里离不开人的参与，那么处理好人际关系，新环境的陌生感也会在也别人相处的情况下消失。

2、在新环境里，别太拘束。新人也有三把火嘛，把自己的分内之事处理好，在别人的赞叹声中，你的脚跟也随之稳当。

3、新环境里，你是新人。基本上每个人都在关注你。那么你的一言一行都会成为别人的话柄。所以注意自己的言行举止。

4、谦虚的接受别人的表扬、乐观的接受别人的批评、善意的拒绝对人的要求……

总之，给别人一个好印象，留自己一片纯净的天地，保持自己一份原则。在此祝愿你能够在新的环境下成长起来

你说的新环境主要是人际关系的问题，你可能是更不适应新接触的人和事。的确没一个人在

改变环境之后，会很不适应，但是你又不能总是逃避，人毕竟是生活在社会上的，这就需要你面对各种各样的人，形形色色的事。你终究是要面对。告诉自己这是最后的机会，自己一定要把握，这样你会在心理上暗示自己，一定要勇敢的面对，也许会有一些委屈，但是只要你忍一忍，没有过不去的砍。只要你用积极的心态去迎接，你就会把一些不愉快当作是考验自己的生存能力，要做好自己该做的事，不用排斥的心理对待你所接触的人和事。勇敢的面对，坚强的生活。让自己在社会这个大舞台上，发挥自己的一份光一份热。

新工作今天第一天做,到处碰壁,怎么办

2005-11-4 10:49

提问者：燕子8286|浏览次数：2048次

我来帮他解答

2005-11-4 12:11

满意回答

首先，自己先做好本职工作。前几天工作尽量谨慎，工作尽量做到天衣无缝！

其次，根据我的工作经验，一些工作时间久的往往会欺负新来的，故意找茬！有时认为自己没错时，不要任人欺负，不然永远会被他们骑在头上的！

名企精英的跳槽军规

名牌企业的人才离开了名牌企业，该去什么样的企业工作？当然应该是比名牌企业更优秀的企业，但事实上，职场跳槽却有个残酷的规律：一般情况下，越跳，企业的规模越小、品质越低。因为，守恒原理在起作用：你是靠原来相对高品质企业的供职经历，来换取相对较高的薪水和职位。

那么，当你考虑要跳到一般企业时，该如何面对以上困局呢？

第一，正确评价自己。无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了――但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。

第二，客观评估目标行业。显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。

第三，全面评估目标企业。首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。

第四，正确对待难免的失落。当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。

第五，准备好适应“持久战”。在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。

第六，学会观察和适应。每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。

第七，坚信职业素养是金。虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。

问题：刚刚跳槽进入一家新公司之后，如何才能快速的适应新工作环境呢？

答案：第一，及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己，反问自己：是什么让自己陷入当前的困境？是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏？进行自我剖析之后，再进行有针对性的补救措施。第二，主动学习，总结经验。进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时，要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士。

问题：刚刚跳槽进入一家新公司之后，如何才能快速的适应新工作环境呢？

工作两年，一点感受（转）

就像那些具创造性的艺术一样, 成为大师最有效的方法是学习大师们的精神; 并不只是学习知识和情绪而己.

As with all creative arts, the most effective way to become a master is to imitate the mind-set of masters -- not just intellectually but emotionally as well.

你也必须为你的学习能力建立一种信念直到你完成你的工作-- 即使你现在负责的只

是一小部份, 而你也不知道你到底还要学些什麽东西才有辨法解决你的问题, 但是你会努力学习, 准备充足, 以应付下一个问题.

Y ou also have to develop a kind of faith in your own learning capacity -- a belief that even though you may not know all of what you need to solve a problem, if you tackle just a piece of it and learn from that, you’ll learn enough to solve the next piece -- and so on, until you’re done.

--- 《如何成为一位hacker》

1、凡是我没有明确地认识到的东西，我决不把它当成真的接受。也就是说，要小心避免轻率的判断和先入之见。

2、把我所审查的每一个难题按照可能和必要的程度分成若干部分，以便一一妥为解决。

3、按次序进行我的思考，从最简单、最容易认识的对象开始，一点一点逐步上升，直到认识到最复杂的对象；就连那些本来就没有先后关系的东西，也给它们设定一个次序。

4、在任何情况之下，都要尽量全面地考察，尽量普遍地复查，做到确信毫无遗漏。

---笛卡尔《谈谈方法》

"The longer I live, the more I realize the impact of attitude on life. Attitude, to me, is more important than fact. It is more important than the past, than education, than money, than circumstances, than failures, than successes, than what other people think or say or do. It is more important than appearance, intelligence or skill. It will make or break a company, a churc h or a home."

"The remarkable thing is we have a choice every day regarding the attitude we will embrace for that day. we cannot change the fact that people will act in a certain way. we cannot change the inevitable. The only thing we can do is to play on the one string we have, and that is our attitude."

"I am convinced that life is 10 percent what happens to me and 90 percent how I react to it. And so it is with you. Y ou are in charge of your attitude."

---Peter Ling 《one’s life attitude is impor tant》

上面几段话是大学时候看过的，以后每次读的时候，字斟句酌之余都会有点新的感触。是的，很多东西不管当初是多么的认同它，但唯有亲身经历、亲自体验过才能体会到它的真意。

掐指一算，截至本月，混迹于社会就有两年了，这两年来，饭量没长，个子没长，体重没增，智商没长，工资象征性的涨了点，但还远远赶不上猪肉价格的涨速，总的说来，离一根比较牛b的老油条还是蛮有距离。尽管如此，为继往开来，迎接奥运，对自己两年来的行为做一下检讨还是有必要的，根据“水往低处流，人往高处走”的原则，人哪，也难免要求上进，作为一个非党员，不谈三个代表，仅代表自己发表一点感慨，如有雷同，纯属巧合。

为避免生搬硬套，先介绍工作性质，即规定定义域：大型半导体封装测试厂维护工程师，可以定性为高科技民工。

一，不管做什么工作，一定要开心，一定要有一个好的心态。

开心是目的，良好的心态是必要条件，甚至可以说是充分必要条件，而工作不过是载体。当然问题的焦点不是费口舌来论证这种心态有多重要，而是如何去获取并保持这种心态。有几点我认为是很重要的：

==>对人一定要真诚，要宽容，要经常能站在他人的角度来考虑问题，当有冲突时，如果自己让步能让事情变得更好，宁可自己退一步，有时候即使你是对的，要学会尊重他人；

==>对于工作，绝不能把它当成一种负担，而应该当成一个迷人的问题来解决，如果事情或环境与预想的相去甚远，在“适应，改变和离开”中选一种，但千万不要抱怨。

==>为避免头脑行为单调无谓，工作之外，多培养些兴趣爱好，多去玩玩，这些爱好最好能兼顾身、心两方面，即强身健体和陶冶性情。

==>“不存在无阴影的太阳，而且必须认识黑夜”，不要老以一种愤世嫉俗的眼光的关注这个世界阴暗的一面，这通常会使你的心情也变得很忧郁，要多看些积极向上的东西。引一位本人十分崇拜的大师的话“幸福的条件有两个，一是你觉得整个社会整个世界会越来越美好，一是你觉得自己的未来会越来越美好。（《上学记》，何兆武口述）”

==>任何事情几乎都可以归结为概率问题，学一点“谋事在人，成事在天”，知足常乐，不要太在意结果。

==>人生中不如意的事情十之八九，没必要为某些人或某些事并非如你想像的那般就变得气急败坏，这种情感上的过激反应除了折磨自己，证明自己是个感情上的弱者外，根本于事无补。

我在这个公司的最大收获莫过于心态上的磨练。任何工作到头来不过是简单机械的重复劳动，初入公司之前，我基本就意识到这点了。尽管如此，最初的那段日子这种工作性质还是让我有些烦躁不安，这种不友好的情绪持续了大约半年，我便被几个同事的工作态度彻底折服，从他们身上见识到了什么叫做开心的工作。而这种机会也要感谢日本那几台超烂的机器，套用一句流行的话就是“见过烂的，但没见过这么烂的”，也怪不得小日本的火箭始终像个小小鸟，再怎么飞也飞不高。在相当长的一段时间里两台机器竟然缠住了Y，Z和我三个人，把我们整得焦头烂额。有几次和Z一起修机熬到半夜，有一次通宵，即便是到了深夜大家心力交瘁的时候Z还是能够毫无怨言，心态平和干着手上的活，还能够哼着小调，还可以讲讲笑话活跃沉闷的气氛，他那种精神让我很是吃惊，总之那段惨不忍睹的经历给了我很大了影响。

后来有一段时间，我经常被半夜call进公司，当然工作就是工作，我已经有足够的心平气和来面对这些突如其来的变故，这些意外的事情间歇性的打乱了我的作息时间，但远没有影响到我的心情，以至于半夜下班时我也经常会放弃打车的机会而情愿花半个多小时走回家去，听点音乐或是诗词曲赋，吹吹深夜的凉风权当是散心……当然这种频繁的半夜call 人也让我觉得问题有点严重，是的，作为一个小工程师，至少应该想办法尽量降低这种事情出现的频率……

二，谈点敬业精神：即使明天走人，今天也做好本职工作

先弄明白一点：做好本分工作最主要的是为自己，而不仅仅是公司。工作就是工作，应该想办法解决问题，而不应该是混日子。其实退一步讲，一个大公司，是不在乎养几个闲人的，但若一个人混上个几年成了习惯，基本也就定了型，算到最后自己才是最大的输家。

不要老叹息“英雄无用武之地”，不要老怨天尤人，比这比那。能干好本分工作的人通常做其他工作也不会差到哪去，而整天好高骛远嫌这嫌那的人换一份工作也未必就能做好，这完全是一个心态的问题。

为了避免一些无谓的借口，我认为应该认识到这几点：

==>工作是为了生存（还不是生活），至少我是这样的，没有工作我估计是要饿死街头的；要活着所以要工作，要好好活着所以还得好好工作。如果你家祖上积德，坐吃都不会山空，我也没什么好说的。

==>对自己对环境要有正确的认识，如果自以为了不起，而公司又亏待了自己，大可以爷们点拍屁股走人，最没劲的是那种自己没什么本事还老怨天尤人而且又没有胆量辞职的人。

==>不要动不动就谈“工作没技术含量，没有意义，完全是在浪费时间”。按照西方那种什么分析法说你要否定一件事物意味你已经很清楚的认知到它的反面，即你知道“什么叫有技术含量，什么才叫有意义，什么才叫不浪费时间”，这个似乎看起来更玄乎，嗯，既然不知道自己想要什么就不要嫌弃已经拥有的。不想说“三十六行，行行出状元”的废话，单是没有技术含量的活都搞不定的话，其他的也很难说。（本条不适合那些歪才）

==>若要厚着脸皮谈意义，我想大部分所谓的白领做的事情并不见得会比街上的清洁工更有意义，也不见得会比那些给这个美丽的城市建造高楼大厦的民工高尚。因此我们没有任何理由去鄙视一个合法的劳动者以及他所从事的职业。

我曾经花费了半年多的时间为部门写过一份培训资料，在上面耗费的心血并不比当年的毕业论文少，这项费力不讨好的工作完全出于自愿，老板也没有因此给我多加一分钱，当然对于这点我并不在意，因为目的都达到了。之所以这样做最初的想法主要有两点：一是看到手下的一批技术员有很多修了几年的机器却最基本的理论知识也不懂，这实在是一件很遗憾的事情，心里还是真心想帮他们一把的，就当是前人植树后人乘凉；第二点是我想借此系统化一下自己的知识，也算是理论联系实际的一次总结，再说以后若跳槽这应该可以作为一点资本，若要把问题说的别人能明白首先自己要非常明白（以其昭昭使人昭昭），这也算是一个挑战吧（嗯，似乎有点讨厌“挑战”这个词）。

三，小谈如何处理工作中的问题

作为一个涉世未深的菜鸟当然不敢大言不惭谈论职场博弈，只是想就“如何做好本分工作”谈点自己的浅见。我相信“人有才能还不够，还要能够善用其才”。不但要做正确的事情，

还要讲求做事的方式与方法。

1）工欲善其事，必先利其器

这个我想主要包括三方面：

-->基本工具和理论：能熟练使用自己负责工作的工具，比如需要用到的各种仪表，电工工具，也比如电钻，锉刀之类，还比如office套件，一些常用的DOS，Unix命令……，尽量去熟知自己所负责工作的相关理论。大学时导师经常跟我们说“技多不压身”，多学点对自己绝对没有坏处的。千万不要小看某些东西，切不可以为“嵌入式，玩程序的”才算高深，实际中目的是解决问题，方法手段是多种多样的，切忌思维定式，头脑僵化。见多才能识广，会的多了视野开阔了才能谈创造力。

-->人脉：我指的是有问题时，应该知道要去找谁来协调处理，知道公司有哪些资源可以利用。还比如出了一个单子，知道怎么去跟踪怎么去催，要找谁；有东西要从国外引进，自己又要怎么跟踪，报关有些什么程序，主要什么人负责这些等等。这个其实与资历有关，一个刚出道的菜鸟可能会到处受鄙视，发现到处都是爷们，这些都正常，有求于人的时候就得低声下气装孙子（注：孙子，超级牛人也，名武，字长卿。与孔子同代，春秋末期齐国人，著有传世名篇《孙子兵法》）

-->游戏规则：如果这是一场游戏，就必须要知道游戏规则才能很好的玩下去，也许你并不认同他们，甚至心存鄙视，而且也不打算遵守这些也许近乎卑鄙无耻的规则。但你还是要了解他，否则很容易限于被动，说得严重点可能会不知道怎么死的。记得我们老板曾说过：“在这个公司，谁叫得大声谁就有奶吃”，这话听起来很贱，但确实是这么回事。有些小事彼此都常常扯皮，但如果有人有意把它闹大反而很快就会平息下来。

2）能力

这里不谈与人交往，只说做好本分工作应具有的能力，个人觉得最重要的有两点：一是自学能力，二是获取信息的能力。

自学能力指的是能够独立翻阅相关的文档资历，碰到不熟悉的领域愿意去查阅相关的书籍；学习一定要能够主动的思考，而不要被动的接受（但初期只能被动的熟记尽量多的东西），一个体会就是：如果能够用自己的语言很清晰的将所学的东西表达出来，基本可以说就学到手了。

获取信息个人认为主要有三个方面：一是Internet网搜索，现在在网络上能找到大大部分想要的东西，别告诉我上了几年qq还不会搜索引擎；二是统计，平时做点笔记留个底是没有任何坏处的，好记性不如烂笔头，这个可是至理；这两点主要靠平时的积累，都是为了真正解决问题时能够派上用场，算是一种知识准备。在实际现场中还有一点非常重要，那就是观察力，包括视觉，听觉，触觉，嗅觉，要善于从现场的蛛丝马迹中获取想要的信息，通过分析找出问题的症结所在，这个主要靠后天的锻炼，与经验有关。

3）team

团队精神是被现代企业强调了N多遍的东西，处在一个团队中，要想真正融入进去，个人以为很重要的一点就是：尽量的宽容与友善，尊重他人，在某件事上定论一个人是很危险的。

工作半年的时候参加了一个关于“team building”的培训，我问过这样一个问题：“如果一个team的leader是一个不怎么有经验的新手，而他手下有许多人不管是从年龄还是经验上都更为老练，当意见有冲突时，他应该怎么办？”这实际上就是我当时的处境，记得那个从总部来的培训师始终没有正面回答这个问题，最后总结的时候提了一句：“嗯，这个，要宽容”。或许并不是受这个答案的影响，但在后面处理问题的时候我基本都采用了这种方式，现在看来这个确实就是问题的答案。

当然这也不是说对所有人都要这样子，其实某些人直接扇他两耳刮子，骂他一顿或刺他几句会比苦口婆心讲半天道理更有效果。

4）如何处理工作中的问题

>>>work hard与work smart<<<

一位同事曾和我谈“要work smart，不要work hard”的问题，其实我是不怎么认同这个的，理由是“因为有人work hard，才会有人可以work smart”，也许是理解有误，smart这个词让我多少感觉到一些投机取巧。但这并不表示要把这个西游过来的忠告一脚踩死，相反根据“道高一尺魔高一丈”的原则，这两方面都要兼顾才行，过于smart会让人觉得滑头狡诈，而只注重于“work hard”则通常会把自己逼入绝境，使事情越来越难办。强者讲求“制人而不受制于人”，我不想制人，但也不想受制于人。

>>>明确目的就事论事<<<

如同平静的湖水一般，大多时候彼此都可以相安无事，但一旦内部或外部有人打破了这种平静，好戏就又该上演了。因为会牵扯进很多人的利益，还涉及到责任的问题，视问题轻重而论，或许会有一场精彩的踢球游戏。因为足球里面藏着一颗定时炸弹，虽然还不至于危及生命，但还是有可能将你的业绩与前程炸得一塌糊涂，所以大家都会拼命往对方身上踢，最佳的射手会想方设法一脚把球踢出界，然后就又可以暂归平静。但并非每次都能这样，这年头，共军土匪鬼子都同样的狡猾。我是亲自经历过这种游戏的，但不是主角，死无对证的时候怎么无耻都行，也许这就是权术。我并不好这一手，在这些争端中是我的问题我会认了，其它想往我身上栽门都没有。

为了避免这种不明所以的栽赃，我想有这几点需要注意：1）明确自己的职责，如果没有把握，尽量不要以主人公的姿态处理职责以外的问题，不在其位，不谋其政，如果想帮忙可以提些建议；2）如果觉得自己会招架不住的东西尽早把它抛出去，让相关人知道，不说是你的问题，说了问题的焦点就基本转移了；3）如果问题发生了，一定要保持冷静，非理性的对抗通常会使事情变得更糟糕，而有礼有节有据不卑不亢地辩驳确可以让事情向良性方向发展。有时候即使是你的错，也许事情也还有挽回的余地。不要过于感情化，明确目的就事论事才能解决问题。

四，看起来蛮重要实际上也蛮重要的一样东西：英语

对于小日本，除了想扇他两耳刮子，还是有两点要感谢的：

其一就是前面提到的他们那超烂的机器对我脾气的磨练；

其二就是这个英语了，我一直以为自己的口语很烂，搞得我每次碰到老外都不敢张嘴，

但和那些made in Japan的供应商打过交道后，忽然有点发现新大陆的感觉：真tmd的没想到这个世界上不但有人唱歌跑调，有的人讲话也会跑调！以前听那个讲话基本靠喊的疯子李阳说小日本的口语是世界上最烂的，我还不大信，早知道这样，老子还跟他客气个毛！

现在虽然已经过了会两句英语就可以装B的时代，但会几句英语还是能让你的职业之路宽松不少。把英语学好对自己绝对没有坏处的，你会发现有更多的机会和选择在面前。

五，恩，5S理论

在工厂，这是个好东西，佩服，但不知道怎么写。

六，注意安全，爱惜身体

“身体是革命的本钱”，听主席的话，没错的。尤其是为资本家打工，安全第一，银子第二，我在这点上是栽过跟头的，体会也就更深。工业现场怎么说吧，很多问题如果搞不定想另外的办法，如果没有确切的理由，真的不值得去冒险。就生存的条件来说，健康的身体真的比什么都重要。

七，对社会问题的一点看法

若谈社会普遍关注的都是阴暗的一面，通常有两种人，一种是真正的忧国忧民者，他们关注这些的目的是想帮助解决这些问题，出谋划策；另一种是所谓的愤世嫉俗者，这种人一般都会不知所云的瞎嚷嚷，看到巴掌大的天空就会自以为看到了整个世界，目的不过是想为自己的“堕落”（这个词也许不够准确，中性词）寻找理由，他们通常将自己当作这个“肮脏”社会的受害者。

因为黑色的镜头很容易影响人的心情，一般我都会尽量避免让这些东西骚扰自己。但睁一只眼闭一只眼并不代表天下太平，有些看似正常不过的问题稍微想想便会觉得很奇怪。在崇尚科技的今天，作为高科技代表的很多半导体企业称之为在夹缝中生存，而卖可乐的从来没见闹过什么危机，这真他妈的是一个莫大的讽刺。但做什么的似乎都玩不过搞金融的，有些问题想着想着就心里冒冷汗。自从发明了钱生钱的法子，而且这种热钱还和普通老百姓手中的血汗钱具有同样的价值的时候，问题就开始了；自从中国的劳动价值还要用外国的货币来衡量的时候（天知道他妈的外币到底有多少），问题也开始了；自从房子不是用来住，而是被当作一种投资的时候，而且还有一帮鸟人大事鼓吹这种精明的敛财手段的时候，问题就开始了；嗯，自从货币不在是一种等价交换物，而是成为了一种商品的时候，问题也开始了；自从个人或者某个基金就可以发起一场席卷全球的金融危机的时候，而且这种手段还会被我们金融界的天之娇子引为美谈的时候，问题就开始了。

谈论这些“臭氧层”问题并不想表达什么，也无异于干涉他人的生活，只是觉得很多东西都有点乱套，或许思维方式不对，或许重归混沌，这才是世界本原。苏东坡被贬岭南时作有一首咏梅词“素面常嫌粉涴，洗妆不褪唇红，高情已逐晓云空，不与梨花同梦”，嗯，就借此表达我对某些事情的态度吧……

后记：这篇总结断断续续写了一个多星期，反复观之，发现能够说出来的都是陈词滥调，而有些心里真正想说的，却又总表达不出来。唯一欣慰的是，总算没有夭折。不管怎么说人生不可能是简单的公式套用，任何的金玉良言都有一个适用范围，不管被人冠之以史上最强，还是世上最强；同样任何问题的抉择也都存在着一种因时因地因人因事而异的权衡：两害相全取其轻而避其重，两利相全取其重而避其轻。

这些就权当人生旅途中的一个记录，游戏中的一次存档。

新员工如何尽快进入工作角色

新员工如何尽快进入工作角色作者六月雨无论是刚踏入职场的应届毕业生，还是久经沙场的老将，在进入新的工作单位后，都面临如何适应新环境，尽快进入工作角色，并最终站稳脚跟的问题。新员工的特点是渴望成功、愿意改变、对工作有热情，不足是对企业文化认识有限、对企业业务了解有限、工作能力有待提高。他们关心的问题是自己能否会被组织接纳、组织当初的承诺是否会兑现、工作环境怎么样，企业关心的问题是新员工能胜任岗位要求、能力象他过去表现和面试说的那么好、品质是否可靠。笔者结合多年的工作经验，以及众多新员工出现的问题，就新员工如何尽快进入工作角色，提出如下建议。认真学习公司文化、制度及工作流程。无规矩不成方圆，每个企业都有自己的文化、制度和工作流程。一般正规一点的公司在新员工入职后，都会安排这方面的培训。新员工要高度重视和珍惜这样一个机会，认真学习相关内容。因为这些内容和接下来的工作有着密切的关系，会为下一步开展工作带来极大便利。如果等到违反制度再去学习制度，虽然比较印象深刻，但付出的代价可能比较沉重。尽快熟悉同事，虚心请教，多听多看。新员工刚到公司，人际关系并未建立，工作中会涉及到与众多同事合作。如果能以较低的姿态，尽快认识更多的同事，并取得好感和支持，会对下一步工作带来极大便利。无论是以什么样的职位进入公司，礼貌地对待所有的同事，尊重遇到的每一个人，是新人必须要做好的。一定要避免给人留下对领导热情、对基层员工冷淡的逢迎拍马形象，否则是很难在一个团队中立足的。另外，新员工大多对公司了解有限，要多听多看少说，避免因不了解而盲目发表不恰当的评论，引起同事反感。发挥所长，积极主动，珍惜每一次表现机会。新员工刚到公司，往往会成为注目的焦点。很多人在优势还没发挥的时候，缺点已经暴露不少。由于“首因效应”（也叫“第一印象效应”），新员工的缺点在无形中被放大了。这就要求新员工珍惜每一次表现的机会，尽可能地展示自己的优势和长处，给人留下一

跳槽后如何快速适应新环境(精华汇总)

跳槽后如何快速适应新环境? １、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓”树大招风“，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。２、把握工作流程，了解公司期待在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的。在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。内容简介：每一年年关，都有很多职场人选择跳槽。跳槽后必然地要面临一系列问题，比如陌生的新同事新上司，陌生的工作流程，陌生的办公环境等等。那么，跳槽后如何快速适应新环境呢?以下世界工厂网小编为大家分享专家支的招。跳槽后如何快速适应新环境？专家建议：主动问好留下好印象春节前，小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示，自己没有这样的困扰，"当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。" 自我介绍这一关是非常重要的，因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示，要主动以表示友好。"主动向新同事问好，并介绍自己。如果有需要，可以请自己的入职引导人或上司，带领自己一起去相关部门，进行逐一问好。"不要因为羞涩而不敢提出请求，其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。请教问题要把握尺度职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。尤其对于公司的新成员，还没来得及了解公司的人事情况，就被卷进了口舌之灾。在佛山某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。热心的她对任何同事的请求都来者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦头烂额，差点延误领导交代自己的本分工作。对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。龙柏林认为，对于与自身相关的同事且与工作有关的事情，可主动协助，看能否帮得上忙，这样能够加快职场新人融入职场团队。"但如果与自身关系不大，且与工作没关系的事务，建议在不了解情况下暂时不要掺和。" 有猎头专家认为，在与工作方向不违背的情况下，树立自己的原则是有必要而且重要的。"与同事相处要有原则更要有趣味。婉转的拒绝与适当的玩笑同样重要。" "主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。"龙柏林提醒，有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等，这是对大家的尊重。

新员工如何快速适应公司的环境

新员工如何快速适应公司的环境办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢？可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。一、学习公司员工手册，了解公司管理制度新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。二、工作中多学、多问、多与同事沟通加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。三、态度决定一切 “态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零” 非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

新员工工作感悟文章

[标签:标题] 篇一：新员工工作感悟新员工工作感悟推荐阅读：进和一个新的工作岗位，会出现各种问题，如何协调各种关系，尽快过入角色，也许这个心得会让你有所感悟。下面就心里面想对朋友们分享的说一下：一、刚步入一个新的工作岗位，最重要的还是熟悉工作环境、与同事们搞好关系；二、当领导问你对新的环境、工作的建议时轻易不要回答；因为你不知道这个领导的工作做派，是否表里如一、是否一事同仁、是否任人唯贤......否则，你的建议不仅没有起到理想的效果，而且还会让领导对你产生不好的印象从此摆弄你。三、每一个刚走出大学校园的同学，步入第一个工作岗位时，也许对工作不满意；但，要记住几点：1、放低姿态，忘记自己大学生的身份，否则处事皆不利。2、你自认为是来学习工作经验的、学知识的、不想干粗活儿；但不想想同事及领导为什么会教你，告诉你他们没义务！因为你首先是来赚钱的！四、经验从何而来：繁重的工作当中、同事们对你的不满中、领导对你的吵骂中、时间的积累中、自己对工作的重视中...... 五、当你成为领导是如何做：在一个大环境下，若公司的工资待遇很优厚，诚然作为领导你可以对手下发下任何指令以达到你的满意；但，若公司的各种工资待遇不好，而你又乱下指令，结果：物极必反，事与愿违。作为一个领导，谁都想让一帮手下听话，为此建立自己的地下情报组织，谁给你提供情报就给谁奖金高，谁给你拍马屁你给谁奖金高，结果：物极必反，事与愿违。因为干活儿的人你不给人奖金高，反而干活儿少的你给人奖金高，谁还会给你诚心干活儿。作为一个领导切忌一言堂、切忌道貌岸然、切忌笑里藏刀，那只会让手下更对你的工作不满。切忌注意对你拍马屁的基层领导，因为他有可能欺上瞒下、有可能是你手下的对头。六、各种工作岗位派系林立，切勿轻易战队！七、海纳百川，方为人生之大道。篇二：新员工工作一年的收获与感悟回顾这短短的9个月感慨颇多。我就以在公司工作六个月的感受谈谈今年的收获与得失。最初进入公司面临的是一个新的环境，最重要的是面对的新的工作。心里虽然充满了期待与信心，可是不安的心情还是笼罩在心头。所以我给自己定了一个很实际的目标，就是做好每一件自己能做好的事件。进入公司后被分到船坞部，一开始是到不同的小组去轮岗，从而深入的了解各个科室的不同小组职责和流程，熟悉船舶建造流程。经过2个月的学习后根据自已的想法如愿以偿的进入了外业科。开始了md135的跟踪工作，从开始的跟踪搭载与预组计划、整理会议纪要、图纸与设备材料的跟踪、现场问题反馈、跟踪船东报检及时反馈船东意见。随着md135的顺利出坞，我那一阶段的工作也交接结束。回顾那段时期的我就像海绵一样不断地学习着新的知识，学习着如何做人如何去做事，学会与人合作。尽自己最大的努力去快速的做好师傅交代的每一件事，学会用不同的方法去处理不同的事。最大的成绩是得到师傅的肯定与认同，这是我最大的满足。期间我也暴露出了许多不足。做事太急不注重方法，对于工作流程的不熟悉，现场工作经验不足。以后做事要注重方法，多问多学、少说多做从实践中学习工作流程，积累工

如何适应新工作环境(多篇)

如何适应新工作环境(精选多篇) 最近由领导安排我被借调到一个新单位工作，在一个单位呆了那么久猛的一下子换了新环境，对于在职场打拼多年的我还真有点稍稍的不适应：）其实每个人都有这样的过程，来到一个新的工作环境，面对陌生的同事、陌生的工作总是觉得一切都不不是那么的顺利，尤其是看到别人都忙忙碌碌的，自己仿佛是个局外人，无法溶入这个环境中去。不过，要知道人与人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一个彼此认识了解的过程，对于你的同事，你可以先和那些比较开朗的人交往，这样，慢慢的就会和大家熟悉起来，其实对于同事你大可以采取“远之则怨，近之则不逊”的原则，切忌过分亲近或者疏远某个同事。对于工作，你就要把握好一切机会去学习，学习专业知识，学习其他同事的工作方法，当然也要在适当的时候恰当的表现自己，用实力来证明自己完全可以胜任这个工作。在这里我衷心的祝福大家工作顺利，天天开心！如何适应新的工作环境？在这个盛夏的季节，我们走出校园，来到了渤钻，在这片充满朝气的热土上开始了自己的职业生涯。作为新员工，我们满怀理想与激情地投入到工作中，但却发现现实的工作并不是我们想象的那样。为了能在工作中更好的展现自己、发挥自己；我们应当尽快地调整心态，适应新的工作环境。

首先，应当少说话，多做事。无论什么样的干部，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能够配合领导，对领导分配的工作讨价还价，纵使他再聪明再能干，他在领导心目中的印象也会大打折扣。其次，要尽快了解公司的企业文化。比如公司的企业精神：爱国创业、求实奉献，核心经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全，以及中油的六项禁令、渤钻的十项规定等等。只有了解了这些才知道什么该做，什么不该做；才知道自己应该承担哪些责任；才能够更快地溶入到这个新的环境中，使自己在工作中得心应手。再者，要处理好和老员工的关系。刚参加工作的我们对公司的一切都很陌生，不懂的地方应当谦虚地向老员工请教，多问多看，不能不懂装懂。对于厂里的老员工，不论他是官居要职，还是平头百姓，作为什么都还不懂的新员工，他们都是我们的“师傅”。最后，我们在做好本职工作的同时，也要敢于表现自己。就像再出名的商品也是靠广告打响品牌一样，做为一个新员工，我们应当充分发挥自己的特长，积极参加公司组织的各种活动。在这些活动中让更多的人认识自己，也会因此获得更多的表现机会。总之，做为一名新员工，我们只有迅速适应新的工作环境，靠自己的努力得到别人的认可，才能在新的环境中找到属于自己的位置。适应新环境鱼儿适应了水的清凉，才能欢快地游畅；鸟儿适应了天空的宽广，才能自由地飞翔；翠竹适应了气候的无常，才能节节地升高。梅花适

【人力资源】如何快速适应新环境精编版

如何快速适应新环境春节前后一直是各类人才跳槽的高峰期，公司内的人事变动或多或少都会让你感受到新的变化、接触到新的同事。特别是跳槽一族，如何适应新环境成为要面对的第一道问题。专家表示，要在新的环境站稳脚跟，要从细节上做起。主动问好留下好印象春节前，小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示，自己没有这样的困扰，当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。自我介绍这一关是非常重要的，因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示，要主动以表示友好。主动向新同事问好，并介绍自己。如果有需要，可以请自己的入职引导人或上司，带领自己一起去相关部门，进行逐一问好。不要因为羞涩而不敢提出请求，其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。请教问题要把握尺度职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。尤其对于公司的新成员，还没来得及了解公司的人事情况，就被卷进了口舌之灾。在佛山某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。热心的她对任何同事的请求都来者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦头烂额，差点延误领导交代自己的本分工作。对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的；又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。

餐厅企业新员工更快适应工作环境案例

餐厅企业新员工更快适应工作环境案例餐厅企业新员工如何更快适应工作环境案例员工小A,刚进入某大型餐饮公司下属分店担任服务员一职，虽是服务员，但还是让他很高兴。报道第一天，简单熟悉环境后就投入了工作。由于当天生意好，领班安排的工作是到区域内负责添加茶水服务。这看似是一个很简单的工作，但由于小A是第一天上班，对业务不熟悉与餐厅的相关要求等有很多方面都不清晰，遇到了一大堆问题。诸如：客人需要加菜，她不知道味型、价格，也不知道如何开单；有传菜生端菜过来了，旁边人都在忙，没办法，小A硬着头皮去上菜，但上菜的要求也不清楚就随便摆上去了，客人明显不高兴……，开始还可以求救，但后来大家都在忙，找谁去呢？小A只好向顾客道歉”对不起，我不知道，因为我是新来的”,但这样，顾客并不满意，有顾客甚至还免不了数落一翻：”不知道就不知道，还说什么新来的，找你们领导去。”一天下来，小A很累、很沮丧、很委屈。下班时就给前厅经理提出来要离职，原因是自己不习惯。案例点评：对于新员工，无论其过去的资历与积累多么深厚，都需要一个学习与适应的过程，只是这个过程有长有短。那么，如何帮助新员工应对新环境、新岗位挑战，并”战胜”环境困难、成功挑战自我，成为企业领导必须考虑的问题。然而，很多餐饮企业都像上述案例中的企业一样，在新员工的入职管理过程中走进了误区。结合案例来看，员工小A进入的是一家大型餐饮公司，报到第一天，简单熟悉环境后就投入到工作了。一个新人刚招进来，都没有进行任何的岗前培训就就到第一线打仗了，在现代社会的现代企业来说是不应该有的现象。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。新员工的应知应会呢？从案例中来看，别说上菜、服务顾客，可能连最起码的倒茶都不会，也许领导会想，倒茶嘛，多简单啊。不是他是否想过，未经培训的员工在为顾客倒茶时不小时烫到顾客怎么办？案例中说到的生意非常好，忙不过来，其实这个时间更不应该让新人来做这些事，那很可能只会添乱。写到这儿，忽然联想起，近期身边有很多餐饮企业管理者在抱怨招人难，就算是招进来的员工不到几天或一个月又离职了，员工虽有这有那的借口与正当理由，从管理者反馈的结果来看并不是这样，那到底是什么原因呢？其实当一个”新人”要在企业的工作成功与否往往决定于：其在进入该企业的最初数小时或者数天当中。其实我自己也做过新人，在校时总认为自己是天之骄子，没有什么事情是自己做不了的，对于”外面的世界很精彩”总是怀着无比的憧憬，可当自己真正踏入社会才发现自己是多么的眇小，对于新的工作岗位、新的工作环境、新的团体人事是多么的诚惶诚恐而又满怀激情。类似案例中的事情在不同的公司每天都在发生。虽然有来自员工本身的问题，但同样也有来自企业的责任。如何让一个”新人”能尽快融入团队，适应现有的的工作，并成长为一合格、优秀的员工呢？笔者结合经验作一些小小的分享：一位”新人”进入企业常规都会面临着如下的挑战： 1、陌生的脸孔环绕着他； 2、对新工作是否有能力做好而感?a href=http:///wygw/jhfy/ target=_blank class=infotextkey>讲话玻?/P> 3、对于新工作的意外事件感到胆怯； 4、不熟悉的人、事、物，使他分心； 5、对新工作有力不从心的感觉； 6、不熟悉公司规章制度； 7、他不知道所遇的上司属哪一类型；

如何更好的留用新员工

一、新员工在试用期为何轻言放弃？笔者发现新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流失。通过分析发现，以下三因素是造成新人轻言放弃的主因： 1）新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。 2）新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。 3）新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。二、企业要想稳定和留住新员工，必须做好五件事：综合上述的三方面因素，笔者认为，企业可以从以下五个方面加强试用期员工的引导和保留，从思想上重视新员工，从态度上关爱新员工，从技能上培养新员工，从人际上友爱新员工，为新员工营造一个成长的空间和环境，才能使得新员工招聘效果提升，新员工试用期通过率提升，真正做好新员工入职管理：第1件事、做好新员工入职培训工作。对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，确保从员工行为礼仪，厂规厂纪，员工手册，企业文化，产品知识，岗位操练等方面实施全面培训教导，包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。在新员工入职培训结束后要进行全面考评，经考核合格后方可上岗。许多企业新人一进来，培训了半天、一天就入岗，那是要不得的，既不利新人发展，同时造成公司成本浪费。

如何做新员工入职引导

如何做新员工入职引导 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

怎样做好新员工入职引导新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员工的流失率，提高团队的整体绩效，对组织与个人而言，都具有重要意义。对新员工做入职引导，是HR的基础工作，相信绝大多数的企业和HR都会做，至于要做的有多深入和细致，那就见仁见智的了。因为，你的意识和态度将决定你的“入职引导”工作的成效和高度。入职引导不等同于新员工入职培训，它是做在培训之前，更多的是在新员工报到入职第一天、第一周和第一个月要重点做好的工作，它可不是带着新员工转一圈认识一下同事这么简单，而是需要做好许多方方面面的细致工作，正所谓“细微之处见真情，细节之上显专业”入职引导，热心和细节很重要。一般来说，新员工入职引导由HR和新员工的导师来共同完成，导师一般由部门的有热心和责任心的老员工或直接主管担任。 HR要做的： 1、指导并协助新员工办好入职手续，帮其办好工牌、门禁、饭卡、登记考勤指纹等，有住宿舍需求的还需办理入住手续，安顿好新员工。 2、公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等介绍，公司内部办公环境指引，如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等。 3、提前安排好其办公室或工作座位，办公用品领用发放、电脑/内外网/邮箱配置、OA系统等帐号建立和密码设置等。

4、公司概况介绍，五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍，公司考勤制度、办公室5S、宿舍管理制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训（入职培训时还会全面详细介绍）。 5、引见部门负责人及导师，将新员工移交给用人部门管理。导师要做的： 1、带领新员工认识部门同事和相关领导，熟悉部门工作环境和氛围，介绍部门工作目标和方向，团队成员组成和工作分工等。 2、岗位试用期工作目标确定、任务安排，岗位工作职责和流程培训，试用期转正考核标准和方式的确定等。 3、入职第一天陪新员工共进午餐，熟悉饭堂就餐流程或公司周边餐厅状况等。 4、新员工试用期工作指导，传帮带等，帮助其解决碰到的困难和问题等。 5、做新员工生活好帮手，担任企业文化价值观的第一宣导者和新员工日常行为规范的教导员。 6、新员工心态关注和试用期工作考核监督等。总之，入职引导需要HR部门和业务部门的通力协作，需要HR和导师的共同努力，象对自己的亲人一样给予新人无微不至的关怀和指导，新人快速融入和上手就自然水到渠成了。一、首先明确入职引导的意义和价值此处与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关，所以事先需进行细化的梳理，制定相应的管理制度，明确目标与方向。无价值的引导毫无意义，反而造成人力成本耗费。

新员工如何快速适应公司的环境

新员工如何快速适应公司的环境一、学习公司员工手册，了解公司管理制度新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。二、工作中多学、多问、多与同事沟通加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。三、态度决定一切 “态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。 “学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

职场新人如何快速适应新环境

职场新人如何快速适应新环境适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1，了解公司的文化每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些"规则"有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。 2，别将所有责任背上身要紧记自己不是"超人"，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。 3，避免卷入是非旋涡每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。 4，穿着得体 "人靠衣装"这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对

衣着有不同的要求。别被失败挫伤一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。 5，加倍努力在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。 6，别理会其他杂务新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。推荐文章：外企面试的七个禁忌求职者常见的四类面试败笔关于面试的一二三四

如何适应新工作环境(精选多篇)

如何适应新工作环境(精选多篇) 第一篇：如何适应新工作环境最近由领导安排我被借调到一个新单位工作，在一个单位呆了那么久猛的一下子换了新环境，对于在职场打拼多年的我还真有点稍稍的不适应：）其实每个人都有这样的过程，来到一个新的工作环境，面对陌生的同事、陌生的工作总是觉得一切都不不是那么的顺利，尤其是看到别人都忙忙碌碌的，自己仿佛是个局外人，无法溶入这个环境中去。不过，要知道人与人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一个彼此认识了解的过程，对于你的同事，你可以先和那些比较开朗的人交往，这样，慢慢的就会和大家熟悉起来，其实对于同事你大可以采取“远之则怨，近之则不逊”的原则，切忌过分亲近或者疏远某个同事。对于工作，你就要把握好一切机会去学习，学习专业知识，学习其他同事的工作方法，当然也要在适当的时候恰当的表现自己，用实力来证明自己完全可以胜任这个工作。在这里我衷心的祝福大家工作顺利，天天开心！第二篇：如何适应新环境如何适应新的工作环境？

在这个盛夏的季节，我们走出校园，来到了渤钻，在这片充满朝气的热土上开始了自己的职业生涯。作为新员工，我们满怀理想与激情地投入到工作中，但却发现现实的工作并不是我们想象的那样。为了能在工作中更好的展现自己、发挥自己；我们应当尽快地调整心态，适应新的工作环境。首先，应当少说话，多做事。无论什么样的干部，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能够配合领导，对领导分配的工作讨价还价，纵使他再聪明再能干，他在领导心目中的印象也会大打折扣。其次，要尽快了解公司的企业文化。比如公司的企业精神：爱国创业、求实奉献，核心经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全，以及中油的六项禁令、渤钻的十项规定等等。只有了解了这些才知道什么该做，什么不该做；才知道自己应该承担哪些责任；才能够更快地溶入到这个新的环境中，使自己在工作中得心应手。再者，要处理好和老员工的关系。刚参加工作的我们对公司的一切都很陌生，不懂的地方应当谦虚地向老员工请教，多问多看，不能不懂装懂。对于厂里的老员工，不论他是官居要职，还是平头百姓，作为什么都还不懂的新员工，他们都是我们的“师傅”。最后，我们在做好本职工作的同时，也要敢于表现自己。就像再出名的商品也是靠广告打响品牌一样，做为一个新员工，我们应当充

酒店让新员工尽快适应工作的小技巧

一、新进人员入职培训：新进人员的入职培训，不同的企业其岗前培训都有不同的安排与要求，让新员工尽快适应工作可做到以下几点： 1、陌生感的消除：当新员工进入企业最新接触最多的应该是人事部门。为了尽快消除新员工对陌生团队的不安，人事部除在了培训中应该以更多的亲和力之外，可以主动带他参观公司各部门，并介绍同事认识。而老员工不但要真诚、热情的表示欢迎，更要在其培训学习期间提供更多的帮助。 2、服务行业从业人员心态建设：这一点非常重要，无论是被逼真无奈还是真想利用服务行业段练自己，在这个行业都很容易被打击而死火，案例中的小A就是一个活例。让他们认识到这个社会是一个人人为人人服务的社会，服务业是一个高尚的行业，服务业是一个最能段练全才的大环境。 3、企业发展史、文化、结构、规章制度：员工只有充分了解了企业的历史文化等才能更好的理解企业的理念，才能更好的引起共鸣，也才能更快的融入企业团队当中。 4、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核：一个人做事的动力来自于两点，一是给予他想要的，二是给予他痛苦，让他必须选择做事来逃避痛苦。我们只有让员工清楚的知道他工作后的利益回报以及努力的希望、愿景，同时如果不认真工作将会面临的痛苦，只有这新，才能调动人最原始的动力。 5、岗位职责、岗位专业知识、专业技能：只有知道了自己应该做什么、必须做什么、为什么要这样做，新员工才能真正进入岗位，不然，他依然只是一个"观光客",对业务操作起不到实际的帮助作用；餐厅新员工如何更快适应工作环境二、新进人员岗前培训： 1、致新员工欢迎信：即然是一个餐饮集团公司，其分公司应该是独立运作的团队，这个新员工欢迎信不一定是正式的一封方案书信，也可以是腹搞，最好由分店经理利用班前会、全体员工大会等员工相对集中的时机进行。全体员工也对新员工的到来也要表现出真诚、热情、友善的欢迎与鼓励。 2、熟悉新的工作场所和人事：由一位领班级以上领导亲自带领新员工，熟悉餐厅的环境与各部门结构、工作职能及部门内的特殊规定，并熟悉各部门人员，特别是各部门负责人必须认真介绍。当然这里不是把领导、负责突出，显得特别重要，而是为了避免新员工在工作岗位上遇到一些困难的时候，不知道向谁求助。其中本部门员工的介绍认识是一个重点，因他马上就会一起共事，必须让他感受到小团队的友善接纳。 3、新岗位的工作描述、职责要求：岗前培训的专业知识与技能是面，到了实际岗位上是点。因此餐厅必须有一位部长级以上领导（最好是部门直属领导）针对这位新员工进行新岗位工作描述及职责要求说明。让新员工明白自己应该做的、必须做的以及工作的责任。三、新进人员在职培训：

让新员工适应工作环境的方法

让新员工适应工作环境的方法 Alimating Newers to the Office 让新员工适应工作环境的方法 For most managers, finding the right person for an open position is the biggest hurdle in hiring. But getting new hires on solid ground is key to making sure they will be enfective on the job，says Karen Lawson, president of Landsdale, Pa.-based Lawson Consulting Group Inc. and author of, New Employee Orientation Training. 对大多数管理者来说，为一个岗位找到合适的人选是招聘时的最大挑战;但只有让新员工适应新的工作环境，才能确保他们能把工作做好，宾夕法尼亚州Landsdale市罗森咨询集团公司的总裁凯伦罗森说，她也是《新员工人职培训》一书的作者。 Here are some steps managers can take to make the transition smooth: 管理者可以采取以下一些方法，让新员工的转型更为顺利。 Inform your staff. Even a simple email will help put staff at ease when an unfamiliar face shows up at the office. If the new hire is part of possible with existing staff to avoid tension. Host an informal meeting or a structural change, Ms. Lawson remends managers be as open as send a memo detailing how

谈谈如何做好新员工入职培训.doc

谈谈如何做好新员工入职培训人是企业的第一资源，是企业自主创新的灵魂，是企业核心竞争力的源泉，“企”业去掉“人”就是“止”业。企业的人是由新员工和老员工组成，新员工是未来的老员工，老员工是过去的新员工。新员工是企业潜在的人力资源，需要雕琢才能成为企业需要的优质资源，正如一块铁，可以生锈腐朽，也可以百炼成钢，新员工的入职培训就是将铁炼成钢的至关重要一步，好的入职培训，将使新员工终生受益。因此，新员工入职工培训越来越受到企业的关注和重视，很多企业人力资源部门已将新员工入职培训列入重要议事议程，但如何搞好新员工的入职培训，成了知识经济时代人力资源管理的新课题。不同的企业，企业的不同要求，新员工入职培训的内容、侧重面、目的、时间和方式各不相同。目前，企业新员工入职培训随意性较大，缺乏连续性、系统性和一致性，培训效果千差万别。新员工培训作用对企业来说，由于员工没有理解企业文化、价值观以及工作要求所带来的损失恐怕是难以估计的，而新员工培训可以有效地避免或降低这些损失，同时培训也是一项回报率很高的投资。曾有人问摩托罗拉公司如何计算培训的投入产出效益，他们说每投入1美元的培训成本，可以带来30美元的收益！当前形势下，应届毕业生虽然能过关斩将顺利获得企业的

职位，但是他们在校期间长期与社会实践脱节，导致其没有完全准备好接受职场的洗礼。因此，在正式工作之前，他们需要得到企业的帮助，而培训就是一个非常好的方式。首先，培训新员从学生角色转化到社会人的过程中发挥着重要的作用，使新员工学会做一个有职业理想和追求的企业成员。有效的培训对新员工会产生深刻持久的影响，甚至决定了他们今后工作的成败。其次，企业录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，培训可以帮助员工熟悉、适应新工作要求。最后，新员工通常缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度，该培训可以培养员工对企业产生认同和归属感,帮助他们顺利地融入到团队中去。新员工入职培训对策与建议一：依据企业战略和新员工职业发展建立培训计划战略与职业生涯规划是设计培训系统的出发点。将新员工的职业发展与组织战略结合起来，不仅能有效地满足组织的人力资源需求计划，增强组织培训经费使用的针对性，而且能够充分地调动新员工的积极性，实现组织与员工双赢。二：做好新员工培训前的准备工作由于新员工培训与其它培训有较大区别，决定了它的准备工作要更加充分、细致。（1）培训教师的甄选。新员工的培训是雕琢人才，所以，对老师的甄选提出了严格的要求，一定要甄选那些品行、责任心

新员工入职自我介绍(精选30篇)

新员工入职自我介绍(精选30篇) 新员工入职自我介绍新员工入职自我介绍（一）：大家好!我是xx，今年xx岁，毕业于xx校园，我的爱好xx，很高兴和大家一齐共事，望大家多多指导，如今后在工作有做的不到的地方请大家多多包涵.等等! 新员工入职自我介绍（二）：各位领导，各位同事：大家好~! 我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我十分高兴也十分荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，那里不仅仅为我带给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我十分感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，透过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家! 新员工入职自我介绍（三）：大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。期望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。新员工入职自我介绍（四）：尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫，家在甘肃xx，今年刚刚从xx大学法学xx专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的潜力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所务必具备的潜力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的潜力范围内做到最好。我的新入职自我介绍就到那里，真诚的谢谢大家！新员工入职自我介绍（五）：家好，我叫xxx，来自XXX校园（专业、地点），比较喜欢打篮球，期望在以后的工作和学习中，各位前辈多多关照。

新员工如何更快适应工作环境

新员工如何更快适应工作环境员工小A,刚进入某大型餐饮公司下属分店担任服务员一职，虽是服务员，但还是让他很高兴。报道第一天，简单熟悉环境后就投入了工作。由于当天生意好，领班安排的工作是到区域内负责添加茶水服务。这看似是一个很简单的工作，但由于小A是第一天上班，对业务不熟悉与餐厅的相关要求等有很多方面都不清晰，遇到了一大堆问题。诸如：客人需要加菜，她不知道味型、价格，也不知道如何开单；有传菜生端菜过来了，旁边人都在忙，没办法，小A硬着头皮去上菜，但上菜的要求也不清楚就随便摆上去了，客人明显不高兴……，开始还可以求救，但后来大家都在忙，找谁去呢？小A只好向顾客道歉"对不起，我不知道，因为我是新来的",但这样，顾客并不满意，有顾客甚至还免不了数落一翻："不知道就不知道，还说什么新来的，找你们领导去。"一天下来，小A很累、很沮丧、很委屈。下班时就给前厅经理提出来要离职，原因是自己不习惯。案例点评：对于新员工，无论其过去的资历与积累多么深厚，都需要一个学习与适应的过程，只是这个过程有长有短。那么，如何帮助新员工应对新环境、新岗位挑战，并"战胜"环境困难、成功挑战自我，成为企业领导必须考虑的问题。然而，很多餐饮企业都像上述案例中的企业一样，在新员工的入职管理过程中

走进了误区。结合案例来看，员工小A进入的是一家大型餐饮公司，报到第一天，简单熟悉环境后就投入到工作了。一个新人刚招进来，都没有进行任何的岗前培训就就到第一线打仗了，在现代社会的现代企业来说是不应该有的现象。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。新员工的应知应会呢？从案例中来看，别说上菜、服务顾客，可能连最起码的倒茶都不会，也许领导会想，倒茶嘛，多简单啊。不是他是否想过，未经培训的员工在为顾客倒茶时不小时烫到顾客怎么办？案例中说到的生意非常好，忙不过来，其实这个时间更不应该让新人来做这些事，那很可能只会添乱。写到这儿，忽然联想起，近期身边有很多餐饮企业管理者在抱怨招人难，就算是招进来的员工不到几天或一个月又离职了，员工虽有这有那的借口与正当理由，从管理者反馈的结果来看并不是这样，那到底是什么原因呢？其实当一个"新人"要在企业的工作成功与否往往决定于：其在进入该企业的最初数小时或者数天当中。其实我自己也做过新人，在校时总认为自己是天之骄子，没有什么事情是自己做不了的，对于"外面的世界很精彩"总是怀着无比的憧憬，可当自己真正踏入社会才发现自己是多么的眇小，对于新的工作岗位、新的工作环境、新的团体人事是多么的诚惶诚恐而又满怀激情。类似案例中的事情在不同的公司每天都在发生。虽然有来自员工本身的问题，但同样也有来自企业的责任。如何让一个

如何尽快适应新的工作环境

新的工作环境可能遇到的困难以及如何应对（梁悦）到一个新的地方工作，离开了原来熟悉的生活、工作环境，也离开了原来的朋友同事，面对的一切都是全新的，也都是陌生的，可能会面临一些问题，这就要求我们必须充分预测可能出现的困难，尽快采取措施适应新的工作环境。一、可能遇到的困难 1、工作中的困难。新的工作，新的环境，也有了新的工作职责，工作任务，对于工作能力提出了新的要求。在工作中可能会遇到工作定位不明晰的情况，不清楚哪些事情该处理，哪些事情该由别人处理，哪些事情需要请示，可能会出现缺位、越位的现象。二是业务流程不熟悉，工作水平不够。实际工作中可能会出现失误和差错，给领导带来麻烦，给单位形象带来不利影响。 2、工作关系上的困难。到了新的单位，会遇到新领导、新的同事，我对于他们的个性特点、工作方式都不是很了解，而每个人的性格特点、经验阅历不同，工作思路、工作方法也会不同，容易导致工作中步调不一致，如果沟通不及时可能会产生一些误会，不理解。 3、自我心理调节上的困难。新的工作环境远离了原来熟悉的朋友圈、同事圈，可能会有孤单感；现实与自己的期

望有差距可能会有失落感；没有及时完成工作任务会有压力感；工作出现失误时会有挫败感；遇到领导、同事不理解也会有无助感等等一些心理问题，如果疏导不及时，可能会给自己的工作生活带来不利影响。 4、生活上的困难。新的工作可能会遇到食宿问题、交通问题，暂时朋友不多，业余生活比较单调等一些问题。以上的困难也许只有少部分存在，但是对于困难的估计一定要充分，这样才能早做准备，不至于在困难出现时无所适从。二、解决的方法 1、保持积极阳光的心态。乐观积极的心态不论是对于工作还是生活都是非常必要的。一个人想要有所成就，做出更大的贡献，想要生活的更加幸福、快乐，就应该要充分认识到乐观积极心态的重要性，做到工作上积极，生活上乐观、阳光。乐观积极的工作态度能够使我们真正从内心深处喜爱自己的工作，激发我们的创造力，做好本职工作，得到领导、同事、群众的真正认可。一个人只有从内心里乐观才能感受到生活中的阳光、工作中的快乐，才能获得内心的满足和喜悦。我会常怀感恩之心，报着吃亏是福的态度，相信不论什么时候，不论在哪里，一个积极乐观的老实人都是受欢迎的，态度决定人生，我们怎能样对待生活，生活就怎能样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。只要我们积极地去思考，心情愉