中国留学人员报到登记表
墨尔本领区中国留学人员报到登记表
中华人民共和国驻墨尔本总领事馆教育组制表说明：报到登记的目的是为了加强教育组与留学人员之间的联系，便于做好留学人员的服务和管理工作，请中国留学人员在抵达澳洲后一个月内填写此表，然后发电子邮件给MelbOffice@gmail.co m办理报到登记手续，发送成功后会不定期收到教育组提供的留学服务信息。
公司新员工入职登记表教案资料
公司新员工入职登记 表
公司新员工入职登记表 日期：
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休 12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认：
清远市高校毕业生报到信息登记表
清远市高校毕业生报到信息登记表 注：、毕业生报到按照生源地报到和毕业生自愿报到相结合的原则，报到证最终归属地人事部门负责接收毕业生的档案，并负责该毕业生的就业统计、推荐、见习等就业相关工作； 、需要办理人事代理的毕业生，填好此表后，再填写《个人委托人事代理协议书》一式两份，交费后留下报到证和协议书一份，即可离开。 、愿意在市人事局报到且不办理人事代理的毕业生，填好此表后，留下报到证即可离开； 、愿意回生源地报到的毕业生，填好此表后，找工作人员在报到证上盖章，再回生源地人事局报到； 、属于“民族生”的毕业生，请填好此表后，找工作人员在报到证上盖章，再回生源地人事局报到。 、如需要办理迁移户口的毕业生，请找工作人员在迁移证上盖章。 、未就业的毕业生若想申请就业见习，请填写《广东省高校毕业生就业见习申请表》并交给工作人员。 、“双困”毕业生、“三支一扶”毕业生、自主创业毕业生、科技助理毕业生、就业见习毕业生可享受两年免费人事代理，参加西部计划毕业生可享受三年免费人事代理。
清远市人力资源管理办公室温挚提醒：、应届毕业生签订个人代理协议为期两年，第一年免费，第二年元，第三年开始元月；元年。、应届毕业生办理人事代理，不仅可以省掉近千元的人事代理费用，而且可以一劳永逸，市人力资源管理办公室将永久保管其档案；而以后来补办人事代理的毕业生，不仅没有费用上的优惠，补办一律按元月收取，而且还有可能为找档案四处奔波，甚至找不回自己的档案。、应、往届未就业毕业生，在非公有制单位工作人员、被国有机关企事业单位临时聘用人员报考公务员和机关工作者，请及时办理“人事代理”，以延续自己的档案工龄、工资、转正定级等手续。
【范本】员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 照片 最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间 年月?年月 年月?年月 年月?年月 年月?年月 工作时间 年月?年月 培训时间 年月?年月 年月?年月 主要教育经历（从初中起填 写） 院校名称学历 主要工作经历 专业证书 工作单位职位 培训内容 证明人姓名、电话 主要培训经历 离职原因 培训组织机构培训结果姓名关系 主要家庭成员 工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 联系地址及邮遍电话
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力 劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间 前用人单位信 息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能 参加工作时间 地方方言 其他 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件 ）份 ）份 ）份 ）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资 保险情况登记 员工确认 离职 原因 电脑知识（勾选）初级中级高级 累计工作时间 入职分公司部门入职时间 试用期限
高校毕业生登记表填表须知(模板)
《高校毕业生登记表》填表须知 一、《高校毕业生登记表》(以下简称“登记表”)是对学生在大学期间的综合评价材料，是对毕业生大学生活的总结，归档后作为毕业生本人档案的重要内容。毕业生在填写登记表前请认真阅读本须知。 二、每位取得毕业资格的毕业生须填写登记表，在毕业离校前以系（院）为单位到毕业生就业指导服务中心领取。毕业生填写完后，由二级学院和学校签署意见后归入毕业生个人档案。 三、毕业生本着对本人、学校、社会负责的态度，认真回顾表中涉及本人在校期间的各项内容，用蓝黑色或黑色钢笔实事求是地填写，字迹要工整清楚。 四、表内所列项目，要全部填写，不留空白，如有情况不明无法填写时，应写“不清”、“不详”及其原因，如无该项情况，亦应写“无”。 五、“本人学历及社会经历”自入中学时起，依时间顺序详细填写，年月要衔接，中途间断学习和工作的时间也要填入，并加说明。 六、“家族主要成员”是指直系亲属(父母和爱人、子女)。“主要社会关系”是指对本人影响较大、关系密切的亲友。 七、“本人身体健康状况”主要填写有无疾病和体质强弱状况。 八、奖励指院级以上奖励，处分指院级以上处分。 九、贴最近两寸正面半身脱帽彩色照片 十、“个人鉴定”必须本着客观、全面的原则，不允许夸大、虚构。自我鉴定要从政治上、思想上、学习情况、参加各种活动情况等方面认真总结，宇数不少于200字。 十一、“班组鉴定”应由毕业生辅导员(班主任)牵头，认真核查学生本人所填内容，组织毕业生所在班级班干部认真填写，公正、客观地对毕业生作出全面评价。 十二、如有其它问题，需要说明时，可另纸附上。 十三、登记表中个人填写的内容不得请别人代写，不得涂改内容。 十四、印章要求：学校意见栏，由二级学院党总支验印：学校对本人的政审意见栏，由学校党政办验印。 十五、填表日期规定如下： “高等学校毕业生登记表”封面的“填表日期”统一填写为“201*年6月20日”。 表内“自我鉴定”一栏中的日期统一填写为“201*年6月20日”。 “班组鉴定”、“学校意见”两栏中日期统一填写为“201*年6月25日”。 “学校对本人的政审意见”一栏中的内容由学校党政办统一填写，日期由学生统一填写为“2018年7月1日”。 “个人实践经历及证明”一栏中的日期统一填写为“201*年6月20日”。 十六、2014届毕业生登记表审核时间为：201*年3月17日—21日； 审核地点：*号公寓二楼南201室 *******学院招就处 大学生就业指导服务中心 *月10日
新员工入职登记表,入职须知模板
公司应聘人员登记表 应聘职位：填表日期：年月日
公司员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00（以完成当天工作为前提） 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告；未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
毕业生回生源地报到登记表(二分登记表)
毕业生回生源地报到登记表(二分登记表) 一、基本信息 二、档案户籍去向 报到证抬头（报到单位名称） 报到单位所在地（具体到地级市） 档案转寄单位名称 档案转寄单位地址 档案转寄单位邮编 户口迁移地址 三、工作单位具体信息 就业形式________________________________________________________ （就业形式：签订劳动合同、单位开具用人证明、自由职业、自主创业） 工作单位名称 工作单位地址 工作单位性质 （单位性质：机关、科研设计、高等教育、中初教育、医疗卫生、艰苦事业、其他事业、国有企业、民营企业、三资企业、艰苦行业企业、其他企业、部队） 单位联系人 单位组织机构代码 (需要填写9位的组织机构代码，查询网址为https://www.360docs.net/doc/004391276.html,/；或15位企业工商注册号，查询网址为https://www.360docs.net/doc/004391276.html,/)
《毕业生回生源地报到登记表（二分登记表）》填写说明 一、请务必保持字迹清晰。 二、“档案户籍去向”相关内容必须填写。 具体参照《各省（市、自治区）接收外地高校毕业生就业政策文件汇编》的规定。由于各省政策不同，请各位毕业生填写前务必按照自己的生源地省份（高考时的常住户口所在地）仔细阅读相关政策并与接收地相关部门电话确认。各位毕业生办理回生源地报到时，均属于离校未落实接收单位本省毕业生此类情况。 三、“工作单位具体信息”相关内容根据毕业生具体工作情况选择填写。 1、毕业生所在工作单位无法接收毕业生户档关系的，就业形式均为“签订劳动合同”或“单位开具用人证明”，下属6项信息都需要填写； 2、申请延期派遣的毕业生，就业形式均为“单位开具用人证明”，下属6项信息都需要填写； 3、自由职业及自主创业的毕业生需要填写“就业形式”、“工作单位名称”、“工作单位地址”等3项信息； 4、出国留学的毕业生无需填写本部分内容； 四、户口迁移地址应具体到街、巷、门牌（原籍家庭住址或人才市场落户地址）， 不能迁移至省就业指导中心或XX派出所。
陕西省高校毕业生信息登记表(2017版)
陕西省高校毕业生信息登记表（版） 填表注意事项 、“姓名”按毕业证上的名字填写，如毕业证上的名字与户口本上的 姓名不符，需提供户籍管理机关出具的变更证明。 、“身份证号码”填本人高考使用户口中的身份证号码，如目前使用 的身份证号码与高考时使用的身份证不一致，需提供户籍管理机关出 具的变更证明。 、“政治面貌”从“中共党员”、“团员”、“民主党派”、“群众” 四个选项中填一个。 、“健康状况”填“良好”、“一般”或“差”。 、“入学前户口所在地”是指高考时的户口所在地。 、“困难状况”由工作人员核实填写。（毕业生需提供相应证件或证明，如无证件或证明则视为“不属于困难状况”。） 、“学历”从“博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科、其他”五个选项中选填一个。 、“毕业院校”、“所学专业”、“毕业时间”按毕业证书记载的全 称填写。 、“户口所在地”是指目前毕业生本人户口所在地。 、“报到证开往地址”填报到证抬头横线上的单位名称。如“榆林市 人力资源和社会保障局”、“榆林市公共就业和人才服务中心”、“神 木市（县）人力资源和社会保障局”、“神木市（县）人才交流服务中心”、“神木市（县）教育局”等。
“档案所在地”统一选“公共就业和人才服务机构” 、“档案是否在就业地保管”，如已经在神木县就业或计划在神木县 就业，贝y选择“是”，如已经或计划在神木县以外就业，贝y选择“否”。、“在校获得奖励和资格证书”请按实际情况填写。 、“手机号码”、“家庭电话”、“号”、“邮箱”如实填写，“邮 编”统一填。 、“家庭住址”填写本人目前的详细通讯地址。 、“回原籍报到状况”，请根据本人情况在“已就业”、“未就业”、 “其他”中勾选对应选项，只能选一项。 、本表中的“已就业状况”和“未就业状况”请根据自身情况如实填 写。选择了“已就业”的毕业生请在信息登记表最下方空白处注明目 ___________ 前的工作单位名称。 、本表中的照片贴本人近期一寸彩色照片。请毕业生自行在网上下载信息登记表，正反面打印于一张纸上。请严格按照填表注意事项填写此表。 、填写本表目的是了解大学毕业生的真实就业状况，以便为大学生提 供有针对性的就业服务信息。本表中所指“就业”不仅仅指党政机关、国有企事业单位正式就业，同时也包含在各类非国有经济单位临时性就业，请广大毕业生准确把握，如实填写。 特别提示：本表只是用于了解毕业生目前的真实就业状况，本表的填写不会影响到毕业生今后参加各级党政机关、国有企事业单位组 织的招聘考试。
陕西省高校毕业生信息登记表(2019)
陕西省高校毕业生信息登记表（2019） 填表注意事项 1、“姓名”按毕业证上的名字填写，如毕业证上的名字与户口本上的姓名不符，需提供户籍管理机关出具的变更证明。 2、“身份证号码”填本人高考使用户口中的身份证号码，如目前使用的身份证号码与高考时使用的身份证不一致，需提供户籍管理机关出具的变更证明。 3、“政治面貌”从“中共党员”、“团员”、“民主党派”、“群众”四个选项中选填一个。 4、“健康状况”填“良好”、“一般”或“差”。 5、“入学前户口所在地”是指高考时的户口所在地。 6、“困难状况”请根据家庭及自身情况如实填写。 7、“学历”从“博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科、其他”五个选项中选填一个。 8、“毕业院校”、“所学专业”、“毕业日期”按毕业证书记载的全称填写。 9、“报到证开往地址”填报到证抬头横线上的单位名称。如“榆林市人力资源和社会保障局”、“榆林市公共就业和人才服务中心”、“神木市人力资源和社会保障局”、“神木市人才交流服务中心”、“神木市教育局”等。 10、“档案所在地”统一选“公共就业和人才服务机构”。 11、“档案是否在就业地保管”，如已经在神木市就业或计划在神木市就业，则选择“是”，如已经或计划在神木市以外就业，则选择“否”。
12、“在校获得奖励和资格证书”请按实际情况填写。 13、“手机号码”、“家庭电话”、“QQ号”、“微信号”、“邮箱”如实填写。 14、“常住地址”填写本人目前的详细通讯地址。 15、“离校时就业状况”，请根据本人情况在“已就业”、“未就业”、“其他”中勾选对应选项，只能选一项。 16、本表中的“已就业状况”和“未就业状况”请根据自身情况如实填写。选择了“已就业”的毕业生请在信息登记表首页最下方空白处注明目前的工作单位名称（全称，务必准确）。 17、本表中的照片贴本人近期一寸彩色照片。请毕业生自行在网上下载信息登记表，正反面打印，请严格按照填表注意事项填写此表。18、填写本表目的是了解大学毕业生的真实就业状况，以便为大学生提供有针对性的就业服务信息。本表中所指“就业”不仅仅指党政机关、国有企事业单位正式就业，同时也包含在各类非国有经济单位临时性就业，请广大毕业生准确把握，如实填写。 特别提示：本表只是用于了解毕业生目前的真实就业状况，本表的填写不会影响到毕业生今后参加各级党政机关、国有企事业单位组织的招聘考试。 2
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 日期：姓名性别 民族籍贯 贴照片处身高体重 出生日期政治面貌 身份证号码户口所在地 家庭住址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习工资转正工资 时间学校名称专业证书情况 教育经历 （高中起） 工作时间工作单位职位离职原因 工作经历 紧急联络人联系电话 人事部用人部门 意见意见 主管签名:设计主管签名:
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
新员工详细入职流程及表格.doc
新员工入职流程 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职培训； 四、转正评估； 五、入职结束。
入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； 3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作： --用人部门负责安排办公位； --行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品； 入职报到 1、新员工按要求办理入职手续： 填写《员工入职登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； --建立员工档案、考勤录入指纹； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职培训 1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放； 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估 1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。 入职结束 新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。 沈阳英运达科技有限公司 人力资源部
省高校毕业生信息登记表
陕西省高校毕业生信息登记表
填表说明： 神木县城邮政编码为：719399；表中报到证开往地址栏填写报到证抬头横线上的单位名称；档案所在地统一选择：公共就业和人才机构。 1、此表由毕业生报到时填写。 2、此表共分五部分，第一部分为个人基本信息，第二部分为已就业状况，第三部分为未就业状况，第四部分为工作人员审核情况，第五部分为就业服务跟踪记录。个人基本信息需如实详细填写，所填信息需由工作人员核实。毕业生困难状况应提交相关证明材料，以工作人员核实后为准。档案是否免费保管由工作人员按照有关规定填写。已就业或未就业情况根据毕业生所持报到手续填写，毕业生报到时状况是“已就业”只填写第二部分已就业状况，是“未就业”只填写第三部分未就业状况。如果属于“其他”按实际情况选择即可，后面内容均不在选择。工作人员审核情况和跟踪服务记录由公共就业和人才机构填写。 3、毕业学校和所学专业指高校毕业生学历证书上记载的毕业学校和专业，以国家认可的学历证书的内容为准。 4、毕业日期指高校毕业生学历证明的发放日期，包括年、月、日。以国家认可的学历证书的内容为准。 5、入学前户口所在地指学生高考前户口所在地。 6、家庭通讯地址是指目前家庭的固定居住地址。 7、报到证开往地址是指学校根据三方协议所开地址或单位名称 8、档案所在地、档案是否在就业地保管请如实选择，档案是否免费保管由工作人员填写。 9、当前状况和在校获奖或取得资格证书情况按实际情况选择和填写 10、就业服务跟踪记录由公共就业和人才机构对毕业生跟踪服务后
填写，如：××年××月××日，选择已就业，非国有单位，在推荐见习、就业单位相关情况记录中填写××单位名称，在回访栏中填回访人姓名。
大学应届毕业生档案处理详细流程
应届生毕业后的档案问题 ——详细流程 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务? (一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计
新入职员工报到流程【模板】
新入职员工报到流程 一、报到需要准备的材料： 报到材料： 1、报到证原件（应届生）或原单位离职证明（原工作单位离职人员）； 2、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件3份），国外取得学位需提供学位认证书原件；已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到； 3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件（及复印件3份）； 4、电子数码照片（大头照）、白底彩色纸质照片（1寸、2寸各2张）（照片背后用圆珠笔写上名字）； 5、身份证（及复印件4份，正反面复印）； 6、在杭州办理的中国工商银行牡丹卡（用作工资卡）。自2016年12月1日中国工商银行每人限办一张卡，已持有杭州以外地区工行卡的人员，请在原办理地注销后到杭州办理新卡； 7、中共党员须提供组织关系介绍信（省外抬头开：中共浙江省委教育工委组织处，省内抬头开：中共杭州XX大学信息工程学院组织人事部）； 8、已参加工作人员的新进教职工，请携带原单位所在地医疗保险机构开具的医疗保险参保凭证；原养老保险机构开具的养老保险参保凭证。 9、教师资格证书原件（及复印件1份）； 10、教师岗位培训证书原件（及复印件1份）。
新报到职工入职流程 一、入职基本手续 1、报到人员向组织人事部（10教212室）提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（2）身份证；（3）本科、硕士、博士学位学历证书（国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；（4）职称证书；（5）岗位培训合格证书；（6）教师资格证；（7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明； 2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》； 3、认真阅读劳动合同，签定劳动合同（一式三份）； 4、党组织关系介绍信； 5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号； 6、领取《报到手续单》，持报到手续单到党政办、本人所在系部报到； 7、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照（照片长宽比例4:3），持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通； 8、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能； 9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片（两张2寸白底彩照），一周内交回人事处； 10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。 二、入职办理医保本、医保卡手续 医保参保手续： （1）填写《浙江省级社会保障卡信息采集确认单》； （2）两张1寸白底彩色证件照； （3）身份证复印件2份（有效期内的二代身份证）； 新入职人员报到后一个月后自行到组织人事部领取医保本，
2016届毕业生填写毕业去向登记操作说明
2016届毕业生填写“毕业去向登记”操作说明为了更好了的服务毕业生，统计毕业生毕业去向，为后续办理报到证、档案转递等工作做好准备事宜，请2016届毕业生登录就业信息网，填写“毕业去向登记”。 毕业去向（三选一）：派遣、出国、升学 派遣：就业需要办理报到证。按照三方协议书录入相关信息后，请提交办理报到证所需材料至院（系）学办。
出国：出国（境）留学或工作。出国（申请户档回原籍或挂靠第三方机构）需要办理报到证，录入信息后，请提交办理报到证所需材料至院（系）学办。 升学：本科生保送、考取国内硕士研究生（包括本硕连读）；硕士生保送、考取国内博士研究生；录入信息后，请提交入学通知书的复印件（注明学号）至院（系）学办。
▇派遣 一、录入单位名称 如图所示，录入“单位名称”及“组织机构代码”，如果未能搜索到相应单位，可以点击“创建派遣单位”。 二、基本信息 如图所示，说明如下：
（1）手机号码：请务必填写可以联系到本人的手机号，以便在办理报到证过程中如遇到问题，可以随时联系到本人。 （2）EMAIL：请登记个人有效使用电子邮箱。 三、派遣信息 如图所示，说明如下： （1）签发报到证类别： （2）修改派遣单位信息：请填写单位相关信息。 （3）联系人、单位电话：请填写本单位联系到毕业生本人的相关人员。 （4）就业类别：常用选项“签就业协议形式就业”，指签订三方协议就业；“签劳动合同形式就业”，指签订劳动合同就业；“灵活就业”，指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员；“国家基层项目”，指各省市选调生；“地方基层项目”，指大学生村官等。 （5）协议书编号：为三方协议右上角编号。 四、单位信息、档案信息
新员工入职流程及表格
新员工入职流程 （一）员工入职前 1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。（二）人力资源部办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。 5、向新员工介绍各部门人员 6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。 （二）行政部办理部分 1、座位、办公用品安排 2、更新员工通讯录 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四）入职培训
1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 （五）入职跟进 1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始； 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈； 3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度； 4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈； 5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈； 6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见； 7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结 表》，报部门主管签署意见； 8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部. 9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈； 10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批； 11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
新员工入职办理流程
新员工入职培训及考核方案 第一阶段员工报到阶段 1、人力资源部通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。 2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人某、学历证原件并收取复印件备案。 3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。 第二阶段实习期阶段（7天） 1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训，由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训； 3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。 4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。 5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期。 第三阶段培训期阶段（一个月） 1、新员工提交1吋免冠照片4X，提交银行账号（用于发放工资，要求工行、建行、中行、交行银行账号均可）。 2、由人力资源部根据《新员工入职流程表》，为新员工办理工作证，工牌，领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。 3、签订劳动合同、入职承诺书、某协议。
4、员工在此一个月内，须寻找到经济担保人，办理并签订经济担保协议。 5、汇总并建立新员工人事档案。 6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核。各项考核全部通过后，正式进入两个月的试用期。 第四阶段试用期阶段（二个月） 附件：表格： 1、《新员工入职流程表》 2、《转正申请表》 3、《员工试用期工作总结表》 4、《转正通知书》 入职详细流程 二.流程（一）员工入职前1、人力资源部通知新录用员工报到（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）4X；某、毕业证书等原件及复印件。（二）办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部参观了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、
学生管理常用表格(综合汇总)
学生管理常用表格 处分学生帮教联系表 学生解除处分申请表 退学申请表 学生违纪处理报批表 违纪学生处理决定送达通知书 学生离校清单 勤工助学岗位设置申请表 请假申请表 新生报到材料收集情况登记表 系部学生报到情况登记表 学生报到情况登记表 学生缓交学费申请审批表 学生勤工助学申请表 学生社会实践申请表 优秀毕业生推荐表 优秀毕业生汇总表 走读学生申请表 周末(节假日)学生留、离校情况统计表 周末（节假日）学生留、离校情况登记表 学生信息登记表 减免学费申请表 学生工作处编制
江苏省无锡交通高等职业技术学校处分学生帮教联系表
江苏省无锡交通高等职业技术学校 学生解除处分申请表 ②警告、严重警告、记过处分由系部审核后发文予以解除并向学生工作处呈报备案。留校察看、跟班试读处分由系部审查后汇总呈报学生工作处，由学生工作处或学校审核发文予以解除。 ③其他有关材料可作为附件一同呈报。
江苏省无锡交通高等职业技术学校 退学申请表 此表交校办公室存档
学生违纪处理报批表
江苏省无锡交通高等职业技术学校 违纪学生处理决定送达通知书（存根） 同学： 你因，依据《江苏省无锡交通高等职业技术学校学生违纪处分条例》第的规定，经研究，决定对你予以处分（处理）。 如对以上处分（处理）有异议，请于接到本通知书5日内向校学生申诉处理委员会提出书面申诉。逾期将不再受理。 附件：关于对违纪的处理决定省锡交（）号 送达时间：年月日 经办人：签收：时间：—————————————————————————————江苏省无锡交通高等职业技术学校 违纪学生处理决定送达通知书 同学： 你因，依据《江苏省无锡交通高等职业技术学校学生违纪处分条例》第的规定，经研究，决定对你予以处分（处理）。 如对以上处分（处理）有异议，请于接到本通知书5日内向校学生申诉处理委员会提出书面申诉。逾期将不再受理。 附件：关于对违纪的处理决定省锡交（）号 送达时间：年月日
高校毕业生登记表填写说明
1.《毕业生登记表》为装档材料，必须全部用黑色钢笔或水性笔填写，请注意字迹工整，不得涂改。 2.表内所列项目除填写规范中注明要留空的外，要全部填写，不留空白，如情况不明或无法填写时，应写“不清”、“不详”及其他原因，如无该项情况，应写“无”。 3.发给各分院的《毕业生登记表》按照毕业班人数发放，请各分院组织学生认真填写。具体填写规范： 一、封面 1.学校：华东交通大学理工学院 2.系科：土木建筑分院 3.专业：土木工程 4.姓名：本人姓名 5.填表日期：当日日期 二、正文 第一页 1.姓名：本人姓名 2.性别：本人性别 3.曾用名：如没有，请填写“无” 4.照片：贴近期一寸正面半身脱帽彩色照片 5.出生年月日：本人出生年月日，其中姓名、出生年月的填写必须与户口、身份证的相一致，不得有异，否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续等带来不必要的麻烦；例如1991年8月17日 6.家庭出身：农民/干部/工人 7.本人成份：学生 8.籍贯：本人籍贯（填写到市） 9.民族：本人民族 10.现在家庭地址：本人家庭现在所在地址 11.是否华侨侨居何处：如是华侨,填写“是”，填写侨居何处；如不是华侨，填写“否” 12.何时何地何人介绍参加共产党或共青团：如为党员，填写入党的时间地点以及入党介绍人；例2014年5月在华东交通大学理工学院入党，介绍人饶龙飞，如为团员，填写入团的时间地点以及填写入团介绍人例2014年5月在华东交通大学理工学院入团，介绍人饶龙飞（请注意，不要照抄，这只是范例） 13.本人身体健康情况：身体健康者填写“健康”，其他情况请依据本人情况据实填写 14.婚否……一栏：请填写否 15.家庭经济情况及主要经济来源：请根据本人情况填写 16.何时何地……一栏：请如实填写大学在读期间所受奖励或处分 第二页 请填写自入小学以来经历，一直要写到大学，请依时间顺序或倒序详细填写，年月要衔接，中途间断学习和工作的时间也要加入，并加以说明。证明人现在何处填写例如饶龙飞南昌 填写范例2010年9月-2014年7月江西南昌华东交通大学理工学院饶龙飞南昌 第三页 1.家庭主要成员……第一栏：主要成员请填写父母、兄弟姐妹情况，主要社会关系请填写与家庭关系较为紧密、或对本人影响较大的亲属情况，需填写他们的姓名，年龄，在何地，何单位，任何职，政治面貌，现在与本人关系如何。 2.家庭主要成员……第二栏：请如实填写有无被杀、关、管的，与本人关系如何，
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程 1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。 2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。 4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。 5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。 6、与新员工签订《试用期劳动合同》。 7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。 8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。 9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。 10、签订《劳动合同》、《保密协议》。 附件：表格： 1、《新员工入职流程表》 2、《转正申请表》 3、《员工试用期工作总结表》 4、《转正通知书》
入职详细流程 一．管理内容 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 二。流程 （一）员工入职前 1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。