零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（黄宾发言提纲）

对郑会平同志意见：

1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。

5、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

对唐光明同志意见：

1、学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。

2、对群众反映的问题没有解决。黄古山安置市场，群众自产自

销的多，建安置市场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。

3、没有做到全心全意为人民服务。在麻元社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过程中，有的户有100多头小猪，要求给他们联系养猪户买小猪，也没有做好，猪搬走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。

4、浪费严重。没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。

5、作为入党近30年的老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。

6、感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。

对蒋汉华同志的意见：

1、遵守政治纪律还不够严格，对地方党委、政府的一些政策和做法有评头论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设，年终检查评比，重复建设等做法的议论，不主动制止，还简单地认为个别招商项目是圈地行为，政府得益少，开发商获利多，说这说那，参与议论，自己的嘴管得不严。

2、随着环境和地位的改变，想问题、办事情脱离全局观念，考虑个人得失多了些，单位年初分工时，有沾轻怕重思想。

3、为一把手谋划参谋的事少，分管份内的工作考虑多。这两年

来，没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议，没有尽到一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作，也局限于自己分管的部分。对刘真亮同志的意见：

1、学习时间少。近几年，除了完成局中心组学习任务之外，没有抽出时间加强政治理论和相关业务知识学习，造成自己理论素质得不到提高。

2、学习态度不端正。在政治理论和业务学习中，往往存在应付了事的思想态度，去年下半年在完不成局党委中心组学习笔记任务时，还要自己所分管的政工室一胡姓同事帮助自已抄学习笔记。

3、不敢担当，当太平官。对于一些错误思想思潮和做法，本人有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，想做老好人，前几年，零陵城区违法建筑盛行，个别执法人员，违背党纪国法，私自收受违法建筑开发商的红包，放任违法建筑的产生。对于此类问题，你有所了解，但你履行纪委书记的责任不到位，不敢担当，想当太平官，想当老好人，没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。

4、在位不在岗，领导职责空置。作为一名纪委书记，对违法违纪问题监管不力，对局领导其它班子成员廉政提醒少，发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立案的党员干部有4人，作为纪委书记应负一定的责任。

5、大局观念不强。开局班子会时，讲话太直，不顾单位大局，不注意讲话的方式、方法，有时影响班子团结。

对贺为智同志的意见：

1、参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度一致。有次机关支部召开党员会议，你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议，有迟到现象，你应该尽力调整好时间，准时参加党内生活。

2、主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务，作为一名十多年的老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题时，只有在涉及城管工作职责时，你做了解释沟通，涉及其他职能部门的事情，没有很好地耐心解释和服务，以不归自己管为由搪塞，没有更耐心的讲清楚，忘记了党的宗旨。

3、下一线调研不够。作为管理城市的单位领导，要多下一线，多了解一手资料，但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法处理，没有细致地调研，导致一线队员工作实施困难。

对欧阳志斌同志的意见：

1、政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动，理论学习容易走形式，有用记笔记的方式代替理论学习，有笔记记完就学完的心理。

2、理论学习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够，学风比较浮躁；

3、业务素养有待加强。你因为分管工作较多较繁忙，在学习和工作发生冲突时，学习制度没有得到很好的坚持，针对分管工作的一

些专业知识，理论联系实际不足。特别是分管的法制工作对法律专业素养要求很高，明显感觉在工作中业务知识的缺乏。

4、不拘小节。在工作中和与人交往中总抱着不犯错即可的思想，说话直来直去，不注意交流的方式方法，易造成他人的误解。在工作中有群众反映你性子较急。虽然最后他们反映的问题都及时妥善处理了，但你说话直、性子急的个性难免给他们造成误会。

5、存在使用奢侈品问题。工作中有时喜用好的、配置高的办公用品，生活中购买较贵的品牌衣物和生活用品，没有形成节俭的习惯。

6、存在浪费办公耗材问题。对办公室的电、水、纸、没有精打细算，存在一些浪费不以为然，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。

对李明同志的意见：

1、办公室文印管理不规范，存在浪费纸张和电脑耗材的问题。办公室复印设备没有落实专人操作和管理制度，容易出现操作失误损坏机器设备的问题。

2、公务车辆管理不够严，存在雨天上下班要办公室车子顺路接送的问题。

3、机关和大队车辆维修时没有严格执行零配件拆旧换新现场查验制度，管理上有漏洞，容易造成浪费现象。

4、没有处理好工作与家庭的关系，对工作造成了影响。

5、进取精神有欠缺，安于现状。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（郑会平发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、决策不民主。创卫工作任务重、时间紧，各分管领导和大队执法队员长期坚守岗位一线，工作时间从早上6时到晚上11时超长时间，有时深夜凌晨都要求干部队员加班加点工作，却没有加班工资，这些很多都是你一个人独自安排了，没有经过班子集体讨论。

2、不遵守作风建设规定。区委作风建设规定，工作人员每天上、下半要打四次卡。你认为我们城管工作者，从早上6时开始工作，到晚上11时才能下班，打卡对我们城管局适用性不强，而且作为局长一天任务太多、会议太多，没时间打卡，所以你上、下班打卡次数少，没有做到以身作则。

3、纪律意识有所放松，对自己要求不严。上班有迟到早退现象，没有以一名局长的身份做好表率作用。

对唐光明同志的意见：

1、工作中没有新亮点。创卫在麻元社区只满足领导交办的工作，只做了一些表面的事情，没有动脑筋如何将麻元的创卫工作搞出亮点来。

2、工作中有怠性，在创卫工作中，创卫办对七里店执法大队的一些督办事项，总是想拖。总不提前做，拖到最后问题越来越多。

3、工作落实不力，疲沓。上访户反映，长郡竹城有一个尚未封顶的10个平方米左右的杂房，是违法建筑，要求拆除，本来一个星

期拆除的，由于你工作不力，疲沓；结果一个月才拆完。

对蒋汉华同志的意见：

1、与班子成员、大队长和股室负责人以及干部群众之间沟通交流少。平常在一起时，也只是聊聊家常，没有就工作及思想方面进行交流。

2、进取精神不如从前，工作压力一大，困难一多，有畏难情绪，激情不再。认为做好做坏一个样，要提拔也是靠关系，走后门。在今年拆除大型屋顶广告牌工作这项硬任务压肩时，觉得得罪人，工作量大，畏手畏脚，多次想往上推。

3、工作思路不新，创造力不强，开拓意识不够。没有就户外广告管理以及占道经营等市容市貌管理方面进行深入研究，管理手段单一，方法不多，长效机制没有建立。

对刘真亮同志的意见：

1、有禁不止，搞变通。你于2012年分管交通大队工作时，为了保持打击二轮摩托车非法营运的高压态势，蒋局长在局大会上明确规定，不允许局内的任何人员为从事非法营运的摩托车主说情，确保处罚公平。一个月后，一个李姓初中同学因从事非法营运被我局执法队员当场抓获，他为了减轻处罚，主动找到你，认为你分管这项工作，肯定能帮得到忙，少罚300元算了。你碍于面子，只得要求大队长将违法事实定性为车辆乱停乱摆，搞变通，对同学处罚200元，少罚了300元。

2、自我约束力差。在创国卫暗访期间，工作压力大，工作强

度高，你在工作之余，存在与创卫办的同事们在一起扯胡子的现象，虽然扯的是一元的胡子，输赢不大，但久而久之，输了心情不好，会影响工作，若赢了，则影响同事们的感情，在同事之间的威信下降。

3、工作标准不够高，存在懒政现象。对于领导交办的工作，首先想到的是交给谁办，连文件的内容都没有看全，随意批个字交给下属办就行了。2014年6月份，局长批示要求你牵头开展局里的精神文明建设工作，看了局长的批示后，立即转批给政工室主任。后来，政工室主任告诉你，此项工作应该是办公室负责的，你知道后，要求政工室主任先做了再讲。

对贺为智同志的意见：

1、帮一线解决困难不足。徐家井大队工作繁重，工作经费紧张，这些会影响队员的情绪，影响工作效果和工作落实，作为分管领导，没有很好地、实事求是地争取经费和更好地解决一线执法困难，导致队员有情绪和工作效率下降。

2、治标工作多，治本工作少。作为城市管理者，不但要谋划好现在的工作，更要根据实际情况拿出长远解决问题的计划，徐家井基础设施建设薄弱，你过多要求队员通过人力管理代根本解决管理难题，在向领导多争取加大投入基础设施建设的谋划性工作做得少。

3、存在迟到早退现象。城管工作压力大，任务繁重，队员们都是超出一般工作时间工作，有时甚至一天要工作二十多小时，你作为城管局领导，应该以身作则，牺牲小我为大我，有时看到你有迟到和早退，这种现象应该杜绝。

对欧阳志斌同志的意见：

1、在日常工作中，存在与班子成员谈心少的现象；有时听取下级意见缺乏耐心，工作焦躁情绪时有存在，偶尔存在急躁情绪。有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑下属切身感受少，容易挫伤同志的工作热情与积极性。

2、在工作中存在教方法、重过程的时候少，重结果的过程多，有时指导工作耐心不够，造成了工作的急于求成，不够慎重。

3、主观意识过强，沟通、协调和听取意见较少。有时为了提高工作效率尽快完成工作任务，不经调研就凭自己的老经验老办法做判断，有时比较武断，虽然最后的结果工作任务完成了、效率提高了，但难免会造成同事之间的误解、不快。

对李明同志的意见：

1、联系群众不够密切。联系困难户帮扶工作坚持得不好，帮扶力度不大。

2、在处理信访问题时，态度过于强势，喜欢把自己放在群众的对立面，不愿做换位思考，在说话、处理问题时容易伤害群众的感情。

3、有官僚主义作风，即使在机关交办工作时也要打电话，不愿起身当面交办。有时还叫办公室的同志外出打早餐。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（唐光明发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作方法简单。比如，在日常城管执法中，大部分是为了执法而执法，为了完成任务而执法，主动性的、创造性的执法较少。

2、政令不畅通。今年，区委要求我局在一个月内将所有的大型户外广告拆除掉，你有思想包袱，觉得完成不了，发过牢骚。

3、节约意识差。有时有公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，剩下的菜就丢了，你没有明确反对。比如，今年3月底，省创卫专家来我区检查时，在中餐招待中就存在违反规定招待用香烟现象。

对郑会平同志的意见：

1、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

2、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，你认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

3、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如你的老同事、老朋友请吃饭，你去了，结果一到才知道是有当事人请客，碍于同事、朋友的面子，也吃了。

对蒋汉华同志的意见：

1、生活作风方面有时不拘小节。没有做到令行禁止，有时经不起劝说，饭前打打两块钱的胡子，认为是下班时间，输赢不大，娱乐

娱乐，席中喝喝小酒，不喝醉为止。但你作为一名副局长，影响不太好。

2、性格急躁、固执，处事有点死板硬套，原则性过强，晓不得变通。耀江房产三期工程是招商引资项目，没出示规划及相关手续，你接手管理后亲自拟写停水停电通知，既得罪老板，又被别人说呆板。

3、对下属要求不严，工作管理不细，交办的事情盯得不紧，放顺了他们，有时偏听下属一言之词，不亲力亲为，影响了工作，如香樟绿城等项目违规建设，自己受牵累，领导担责任。

对刘真亮同志的意见：

1、工作不主动，只求过得去，不求过得硬。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；你在今年分管执法大队督查考核中，一直沿用以前的考核方式、方法，没有根据实际进行调整，没有全面体现各大队的工作现状，难以最大程度的调动队员的工作积极性。

2、深入基层少，基层情况不明。你在今年分管巡逻执法大队工作中，在第一季度，每周只在大队所管路段潇水中路值一次早、中、晚班，或者为了迎接市里检查时，才主动到路段进行工作，其它时间到管辖路段开展城管执法工作次数少，对基层大队的工作情况不明。

3、工作责任心差。工作中以安排、交办为主，工作是否落实到位，有时根本就没有考虑。若是市里交办的问题，你主要是通过督查，检查的方式来促进，没有主动与工作人员面对面的交流，征求大家对问题的处理办法，全面了解对事情处理最好方法，使问题得到做好的

处理。

对贺为智同志的意见：

1、作为领导，应该牢记党的规定和纪律，时时刻刻牢记保持艰苦奋斗的作风，要筑牢思想防线，不能出现时刻放松，有时看见你参加朋友间的消费娱乐活动，没有做到八小时内和八小时外一个样，要知道防微要杜渐。

2、有官僚主义思想。我们都是人们的公仆，时时刻刻不能端架子，有特权思想，有时下属找你汇报问题时，你存在不能耐心听完汇报就下论断并交办的问题，自己不亲自带队实施。

3、有老好人思想。对待同志既要和风细雨，也要直面指出问题，这样是帮助他个人也是团结队伍，平常你存在发现同事有工作问题时，不敢及时指出问题，采取回避态度，怕得罪人，做老好人，实际上损害了党的工作。

对欧阳志斌同志的意见：

1、联系群众还有不到位的地方，在工作中说话比较直，嗓门比较大，有些同志与你有“难接触”的感觉，不接地气。

2、工作作风不亲民，工作中硬性指派作风明显，互动性的亲民做法偏少.

3、有时工作不拘小节，在与群众打交道的过程中，容易与群众称兄道弟，喝过群众买过的矿泉水，抽过群众递来的烟，干部形象还有待加强。

对李明同志的意见：

1、对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作人员去办，有时你都不过问，比如在计划生育和关心下一代工作中，你参与的比较少，容易造成工作上的疏忽。

2、有些信访积案和遗留问题处理起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的开展。

3、对自己分管的股室的每一位同志，平时沟通交流的时间和次数都比较少，你对于他们的长处和不足知之甚少，以至于分配具体工作时针对性不强，效率不高。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（蒋汉华发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作作风浮躁。存在“官本位”思想，对基层队员和群众习惯于发号施令，下派任务多，帮助解决困难少；对待上访群众,工作方法简单急躁，解决上访问题不够及时；在日常工作中，存在与一线执法队员谈心少；听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪。

2、缺少与城管执法对象的交流。没有很好地对执法对象进行调查研究。比如，针对街上的一些小摊小贩，总想着因创卫工作需要而对其进行取缔，没有很好对他们这些弱势群体深入调查研究，对他们进行生活帮助，堵疏结合做得还不够。

3、不能反向思维、换位思考。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面、敢抓敢管不到位的问题。

对郑会平同志的意见：

1、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，你带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

2、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中

缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，你作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

3、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。

对唐光明同志的意见：

1、衙门习气严重。给人一种门难进、脸难看、事难办，对一些违章户的水开户，语言比较粗，没有做耐心解释。

2、有过轻松日子的想法。你觉得自己是农村出来的，苦也苦过，累也累过。没饭吃的日子也有过，现在条件好了，想过轻松日子。

3、家庭观念太重，影响工作。创卫工作中，早出晚归，在心里有一种对不起家里的想法，因而偷懒。规定晚上值班2点回来，怕家里担心1点半就回家了。

对刘真亮同志的意见：

1、不关心群众冷暖。工作中未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。今年4月，一名菱角塘镇的村民到区创卫办反映，该村有一户大型养猪场污染周边环境，请政府给他们做主。你听后，对举报人讲，这个问题，你们应到区农村整洁工作办公室反映。这时，一名年纪较大的村民说，我们到镇政府反映，政府不帮我们解决，到环保部门吿，环保局耐不合，到创卫办来举报，你们创卫办认为不是管理范围，难道，只是你们街上搞创卫，我们农村就不讲究卫生，农民的

命就不值钱。听后，你意识到自己讲错话。讲错话的原因，是自己没有站在百姓的角度想问题，没有真正的从内心关心群众冷暖。

2、工作方法简单粗暴。有时安排工作时，没有充分考虑具体实际，随意发号施令，对工作造成了一定的影响。在2012年处理一起群众举报面的非法营运的事情中，你在对现场具体情况不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副队长到事发点将车扣回来，当副队长带领二名执法队员进行处理时，发现面的车主不认可非法营运事实，不允许执法人员扣车，也不愿到我局接受调查。副队长便将情况向你报告，建议暂缓扣车，先将车主的思想做通后再扣车。你听后，对他讲，通不通，三分钟，再不通龙卷风，先将车辆扣到停车场再讲。数分钟后，一名队员向我报告，说副队长与车主打起架来了，现场围观的群众起哄，讲城管队员打人。这时，你意识到事态的严重性，迅速调集局里的执法人员，并请交警队员协助，将事情平息。

3、进取心不强，浑浑噩噩地混日子。你认为自己是农民出身，上面没有后台，背景不厚，无论自己如何努力，如何优秀，领导也不会提拔。在工作中有时有得过且过的思想，浑浑噩噩地混日子，工作冲劲没有刚上班时那么足，主动要求上进的愿望也不强了。

对贺为智同志的意见：

1、有时在上班时间做私事。上班时间是为老百姓服务的时间，是公务时间，不能让私事占有这些时间，有次你在快下班时带小孩到医院打针，违反工作纪律，这是不对的。

2、城管局是有制服的，区委区政府也为每个工作人员制作的工

作牌，我们应该严格地在工作时着装或者佩戴工作牌，但是你有时不按要求着装或佩戴工作牌，存在随意性，工作纪律不严肃。

3、对待下属不严。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好，虽然辛苦，但不能以这个理由怠慢工作，你在有的时候认为基层工作人员太辛苦，对个别违反工作纪律的人员，没有严肃批评和指正，导致其他队员有想法，认为不公平，影响队伍团结和积极性。

对欧阳志斌同志的意见：

1、存在服务不主动问题。对不同部门共同办理的事情，把责任界限划的太清，没有主动承担工作的意识，有推诿的现象。特别是处理房屋产权办证的历史遗留问题上，你因自身工作业务量巨大，不知不觉中会衍生厌烦、推诿的情绪，加重了群众的负担。

2、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事，缺乏理性的思考，习惯于拿以前在法院工作的那套方式方法用于现在的城市管理工作，违背了解放思想、实事求是、具体问题具体分析的马克思主义原理。

3、存在工作纪律散慢问题。有些时候，你对自己约束不严，空闲的时候，没有充分利用空余时间加强理论学习、业务学习，存在上班时间离开工作岗位串办公室和外出溜达问题。

对李明同志的意见：

1、习惯于简单的命令传达、工作交办和督办，而对基层各大队如何完成工作任务，没有给他们出主意、想办法。

2、深入基层调研的时间少，与大队长、队员之间缺乏交流，不

能及时发现基层面临的困难和问题，在为基层搞好服务方面确实有所欠缺。

3、工作效率不高，有时大队的工作经费不能及时拨付到位，执法车辆、装备损坏时，也没有及时修复，对基层工作造成了影响。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（刘真亮发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法少。比如，空调外置整治工作，你多次开会安排分管领导和大队长及时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。

2、“为官不为”。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨言。

3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。

对郑会平同志的意见：

1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。

2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。

3、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够，只重视法律专业知识学习，忽视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。

对唐光明同志的意见：

1、跟同事之间交流少。到执法局10多年来，没有与同事之间谈心交流，给领导汇报思想也很少，没有与班子之间交心通气。

2、自我约束能力差。你虽然不喜欢洗面按摩洗脚，但是歌厅还是去了，今年你生日时，几个晚辈晚上一定要你去歌厅，没有强有力的拒绝，还是去了。

3、满足于以电话落实会议。会上，局领导安排的工作，往往用电话来落实，给大队长、教导员打个电话，叫他们去做，没有到大队现场指挥落实工作。

对蒋汉华同志的意见：

1、学习政治理论态度不够端正，认为枯燥无味，学习热情不高，兴趣不浓。集中学习好像不太自愿，有两次没有参加。

2、对整体工作尽心不够，对班子成员工作支持不够，相互补台不够。带队督查时，有时走过场，走马观花，没深入发现问题，督查人员打的分，很少去把关。对其它班子成员分管的工作很少去关心，发现问题时也不及时告知或指出，事不关己，高高挂起。

3、存在“好人主义”思想，讲情面，怕得罪人，不敢讲真话，不敢反映真实情况，回避矛盾和问题。对单位尤其是自己所分管的大队经常缺岗或出工不出力人员视而不见，做好好先生。