定海海洋农商银行应聘报名表

成都银行面试无领导小组讨论面经

成都银行面试无领导小组讨论面经 30号下午参加了成都银行市场营销岗的终面。无领导小组讨论，给了3段背景材料，设计一款母亲节项链，讨论定价策略，广告主题，推广思路。小组讨论的气氛还是比较和谐的，面完以后回来，反思了下自己的总结，实在是做得太烂。这是一个绝好的机会，作为市场营销岗位的竞聘者，没有好好把握这次机会，反而变成了一个减分项，很可能没戏了。就是简单的按照四个模块对小组讨论的内容进行了陈述，没有展开来说，忘记了把面试官当作客户一样，来详细的说明这款项链有什么特别之处，有什么特别值得购买的地方。过于注重一个结果的展示，而对于讨论的过程说明太少，只有是什么，没有为什么。重来一遍的话，我会这么说：各位面试官，下面就由我代表我们小组进行最后的陈述总结。按照题目的要求，我们小组把讨论的时间分为4块，分别各用5分钟的时间来进行产品的设计，定价的讨论，广告主题的讨论，和推广思路的讨论。最终讨论得到的一致意见如下：首先是产品。经过讨论，小组成员一致同意以彩金作为项链的主要材料，并配以镂空的心型吊坠，心型的含义代表着我们对母亲的感恩之心。然后是定价。根据材料显示，某商场在上午8点到11点，在母亲节那天共销售100万，也就是每分钟销售额为5000，假如客流量为每分钟10人，那么项链价格在500元，如果客流量每分钟5人，则项链价格在1000元，在此基础上，我们小组一致认为把价格定在500元为最低，并根据价格歧视原则，设置500.1000.2000三个价位，根据心型吊坠的材质收取不同价格。接下来我们讨论的广告的主题。大家一致认为等待这个主题非常贴切，一来等待含义广泛，但是能引起身为儿女的共鸣，母亲一生都在等待我们平安归来，但是从未等待过我们的回报和感恩，因此，用等待作为母亲节项链的广告主题，既新颖又能引发人对母亲等待心情的遐想。最后，我们根据母亲节这种节日性产品，短期销售的特点，选择了成本不太高的现场推广和公交车站牌的平面广告短期投放形式。以上就是我们全部的讨论成果，看看我们小组成员有没有要补充的地方。 PS：最后陈述的时候，只说出了我们的讨论结果是什么，没有说明我们是如何得到这些结果的，失策失策。哎，前进的路上需要不断爬起和总结经验教训。

兴业银行应聘自我介绍_自我介绍

兴业银行应聘自我介绍_自我介绍兴业银行面试自我介绍篇1你们好，很荣幸能够进入第二轮的面试。我叫李国安，今年25岁。毕业于广西xx大学会计专业。大学四年，通过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作，在会计，银行业务和金融方面积累了丰富的经验。表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作，曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩，从中，加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性，同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。四年的大学生活让接受全方位的大学高等教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验,有较强的实践和研究分析能力. "工欲善其事,必先利其器","学而知不足"是我学习、工作取得进步的动力! 银行会计员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。假如，我通过了面试，成为众多银行会计员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。我的自我介绍完毕，谢谢! 兴业银行面试自我介绍篇2我叫____，现年____岁，____族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在____，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事____工作，随后因公司需要到____，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入银行行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得银行职员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好银行的信心和决心。将银行工作做好，给银行带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。分享让人快乐，欢迎下载使用

成都银行个人结算账户申请须知

成都银行个人银行账户综合服务协议为保证个人银行结算账户合法、规范使用，保障个人客户（以下简称客户）和成都银行股份有限公司（以下简称成都银行）的合法权益，双方在平等、自愿的基础上，根据中国人民银行账户管理办法及相关法律、法规，就个人银行结算账户的服务管理相关事宜达成本协议：第一条适用范围本协议所称个人银行结算账户（不包括信用卡）划分为三类，即Ⅰ类银行账户、Ⅱ类银行账户和Ⅲ类银行账户（以下分别简称Ⅰ类户、Ⅱ类户和Ⅲ类户）。 Ⅰ类户：成都银行通过Ⅰ类户为客户提供存款、购买投资理财产品、转账、消费和缴费支付、存取现金等服务。Ⅰ类户的载体包括存折、芙蓉锦程借记IC卡等。 Ⅱ类户：成都银行通过Ⅱ类户为客户提供存款、购买投资理财产品、限定金额的消费和缴费支付、限额向非绑定账户转出资金等服务。经银行柜面、自助设备加以银行工作人员面对面确认身份的，Ⅱ类户还可以办理存取现金、非绑定账户资金转入业务，可以配发银行卡实体卡片。 Ⅲ类户：成都银行通过Ⅲ类户为客户提供限定金额的消费和缴费支付、限额向非绑定账户转出资金等服务。经柜面、自助设备加以成都银行工作人员现场面对面确认身份的，Ⅲ类户还可以办理非绑定账户资金转入业务。Ⅲ类户无实物载体。第二条基本约定 1.客户自愿选择在成都银行办理人民币个人结算账户相关业务。成都银行同意为客户开立个人结算账户，并为客户提供相应服务。 2.客户在成都银行开立、使用和撤销个人结算账户应遵守人民银行结算账户管理办法及相关法律、法规的规定，并遵守成都银行的相关业务规章制度及对外公布的小额账户或长期不动户、零余额账户的有关规定。 3.客户在成都银行开立个人结算账户，需按照个人存款账户实名制相关规定，提供有效身份证件，如实填写姓名、性别、国籍、职业、住所地或者工作单位地址、本人实名登记的手机号码、身份证件或者证明文件的种类、号码和有效期限，接受成都银行的审核。成都银行因核实需要有权要求客户出具辅助身份证明文件，接受相关询问，如客户拒绝配合，成都银行有权拒绝客户的开户申请。对无法审核代理关系、经审核后无法确认身份真实性或怀疑利用账户从事违法犯罪活动的开户申请，成都银行有权拒绝。客户承诺所提供的资料真实、有效、合法，如有伪造、欺诈，由客户承担法律责任。如发现客户存在伪造、欺诈、假冒他人身份、虚构代理关系等不诚信行为，或账户存在其他可疑交易等，成都银行有权中止履行服务承诺，停用账户等，并由客户承担相应的法律责任。 4.客户开立的Ⅱ类账户可以与本人在成都银行或他行的I类户或信用卡账户进行绑定，Ⅲ类账户应与本人在成都银行的Ⅰ类户进行绑定。 5.成都银行应中国人民银行、中国银行业监督管理委员会等监管机构要求，对个人客户结算账户进行数量限制，客户不能超过数量限制开立个人结算账户。 6.无民事行为能力或限制民事行为能力的自然人，应在监护人的监督下使用银行结算账户，其账户使用行为及交易责任由其监护人承担。 7.客户开户后，身份证件、手机号码、地址等信息发生变更时，应及时到成都银行办理变更手续，并出具相关证明。如因客户未及时办理手机号码变更造成的已开通短信银行的账户发生信息泄露等，成都银行不承担相应的法律责任。成都银行根据系统记录的客户证件信息作为今后办理挂失、大额取款等需校验证件交易的校验依据。 8.客户应妥善保管个人银行结算账户，不得出租、出借、转卖在成都银行开立的个人结算账户，不得利用在成都银行开立的个人结算账户进行偷税漏税、逃废债务、套取现金及洗钱等违法犯罪活动。如客户违规使用个人结算账户、恶意利用成都银行优惠措施或个人结算账户出现经成都银行认定的可疑交易等，成都银行有权采取措施停止客户使用个人结算账户或暂停个人结算账户的非柜面业务，因此造成的损失，由客户本人承担。

银行求职笔试题库参考最新

银行求职笔试题库参考最新求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,也可能是通过问卷的形式提问。这里给大家分享一些银行求职笔试题,希望对大家有所帮助。成都银行笔试题目 1:数字推理：12,2,2,3,14,2,7,1,18,3,2,3,40,10,_______, A.4 B.3 C.2 D.1 2:数字推理：3, 2, 53, 32, ______ A.7/5 B.5/6 C.3/5 D.3/4 3:数字推理：16 , 8 , 8 , 12 , 24 , 60 , ______ A.90 B.120 C.180 D.240 4:上个世纪60年代初以来,新加坡的人均预期寿命不断上升,到本世纪已超过日本,成为世界之最。与此同时,和一切发达国家一样,由于饮食中的高脂肪含量,新加坡人的心血管疾病的发病率也逐年上

升。从上述断定,最可能推出以下哪项结论? A. 新加坡人的心血管疾病的发病率虽然逐年上升,但这种疾病不是造成目前新加坡人死亡的主要杀手。 B. 目前新加坡对于心血管病的治疗水平是全世界最高的。 C. 上个世纪60年代造成新加坡人死亡的那些主要疾病,到本世纪,如果在该国的发病率没有实质性的降低,那么对这些疾病的医治水平一定有实质性的提高。 D. 目前新加坡人心血管疾病的发病率低于日本。 5:这个单位已发现有育龄职工违纪超生。全部都不能确定真假。选B 。如果上述断定是真的,则在下述三个断定中： I. 这个单位没有育龄职工不违纪超生。 II. 这个单位有的育龄职工没违纪超生。 III. 这个单位所有的育龄职工都未违纪超生。不能确定真假的是： A. 只有I 和II 。 B.I 、II 和III 。 C. 只有I 和III 。 D. 只有II 。 6:红星中学的四位老师在高考前对其理科毕业班学生的前景进行推测,他们特别关注班里的两个尖子生。张老师说：“如果余涌能考上清华,那么方宁也能考上清华。”

银行新员工培训方案

银行新员工培训方案篇一：中国建设银行员工培训方案此文档接下来的内容需要付费浏览篇二：银行新进员工培训方案成都银行2013年新入行员工培训方案会计结算部 2013年10月30日成都银行2013年新入行员工培训方案为做好新入行员工柜面业务岗前培训，同时针对目前岗前培训距柜面实际操作还存在差距，新员工完成培训后还需在支行锻炼才能掌握业务操作，无法尽快上岗等实际情况。我部从努力提高柜面业务知识培训深度和有效性，提高新员工实际业务能力出发，制定2013年新入行员工培训方案。柜面业务岗前培训的目标是：使新

入行员工熟悉核心业务系统的重点柜面业务操作、能够掌握柜面业务操作风险点、了解知悉柜面业务检查重点和柜面业务案例，在较短的时间能尽可能掌握柜面业务的知识，同时在培训完成后能独立完成基本柜面业务的操作。岗前培训工作将从三个阶段开展。一、柜面业务岗前培训准备阶段（一）培训内容新员工的柜面业务培训内容主要分银行基本技能培训、业务知识培训、上机培训、上岗实训四块主要内容。为有效保证培训效率，提高培训质量，首先要对培训内容做好充分的调研工作，计划分两个层面对培训内容进行调研（详见附件1）。第一个层面是从总行层面征集总行业务部门如会计部、个金部、电银部、国业部等部门的意见，请这些部门富有管理经验同事根据新员工培训的侧重点，初步确定培训内容。第二个层面是下发支行征集意见和建议，请支行具有实际操作经验的一线柜

员、会计主管、财会经理就柜面业务的高频业务，易发差错业务、重要性的业务等三个方面对初定培训内容提出建议和意见。待完成柜面业务培训内容的征集意见稿后，由会计部统筹安排，开始编写培训教材，选好培训内容是提高培训教材质量的前提，也使新员工培训准备工作有的放矢。（二）培训师资准备培训师资准备方面，本次培训在现有人力资源部门确定培训师资的基础上，从支行抽调有实际业务经验的优秀柜员包括现金综合和会计主管，为新入行员工进行培训，作为培训师资的有益补充，提高培训的针对性，切合工作实际，满足培训需要。具体师资准备如下： 1、业务模块的制度理论、文件规范由业务部门确定熟悉管理制度的培训讲师负责培训； 2、柜面业务上机培训可抽调支行的业务骨干进行培训，由优秀会计主管、

中国人民银行成都分行2006年度工作总结

附件坚持以科学发展观为指导努力推进分支行各项工作 ——中国人民银行成都分行2006年度工作总结 2006年是“十一五”规划的开局之年，做好今年工作，争取良好开局，对未来几年发展十分重要。一年来，按照中央经济工作会议和总行工作会议要求，我分行紧紧结合西南四省区实际，以科学发展观为指导，正确认识和把握经济金融改革发展趋势，明确分支行自身工作的方向和要求，找准工作着力点，增强工作前瞻性，各项工作都取得了明显成绩。一、突出工作重点，各项业务取得新的进展今年以来，我分行结合实际落实科学发展观，突出重点推进各项业务工作，取得积极进展。（一）认真执行稳健的货币政策，金融宏观调控政策措施得到贯彻落实。今年以来，中央、国务院针对经济运行中固定资产投资增长过快、货币信贷投放过多、国际收支不平衡加剧等突出问题，采取多种宏观调控措施，防止经济大起大落。总行也适时出台了一系列货币信贷调控措施。作为中央银行分支机构，结合实际贯彻落实好金融宏观调控政策措施，是我们面临的一项重要任务。为此，我们按照总行有关要求，认真贯彻落实各项金融调控措施，主动加强调研分析，结合实际做好货币信贷工作。一是认真贯彻落实金融宏观调控政策措施，注意增强窗口指导的有效性。积极组织实施总行关于利率调整、存款准备金率调整和住房信贷政策等金融宏观调

控政策措施，密切关注经济运行中的新情况、新问题，加强与政府、企业和金融机构的沟通，及时传递金融宏观调控意图。制定相关信贷指导意见，加大对中小企业、农业、就业、助学等薄弱环节的信贷指导。今年10月，四川省政府转发了我分行起草的金融支持社会主义新农村建设、进一步推进再就业小额担保贷款工作、进一步改善农村金融服务的3个指导意见，要求有关方面做好支持配合和实施工作。按季召开经济金融形势分析会议，根据经济金融形势发展和宏观调控要求，在4月、6月、8月和11月先后4次召开银行机构负责人会议，及时通报信贷形势，传达总行窗口指导会议精神，引导金融机构正确领会和把握货币政策动向，优化信贷结构，保持信贷合理均衡投放。二是强化分析研究，提高把握经济金融运行趋势的能力。制定《四川省区域经济分类监测指导意见》，探索建立区域经济分类监测制度。加强对利率调整、准备金率调整、人民币汇率形成机制改革及一系列配套措施实施效应的监测分析和情况反馈，努力提高货币政策分析研究水平。三是加强利率监测分析和利率改革有关问题研究，积极支持金融市场创新和发展。认真贯彻落实各项利率改革措施，做好制度性的监测分析和情况反馈。加强对四川省城乡信用社利率上限放开可行性的研究。主动适应金融市场加快发展的要求，进一步拓宽金融市场监测范围，初步建立了金融市场综合监测体系。定期监测分析企业短期融资券发行和交易情况，与发债企业及其主承销商建立联系，与有关部门一道举办短期融资券推介会，推动企业更好地了解和使用企业短期融资券。从四川的情况看，经济金融运行总体健康平稳，宏观调控取得明显成效。前三季度，四川省实现生产总值6210亿元，增长12.5%，高于全国同期1.8个百分点。截至11月末，四川省金融机构人民币各项存款余

消费金融市场调研报告材料材料

消费金融市场调查报告 Li haotian\2014.11.18 消费金融是指由金融机构向各阶层消费者提供包括消费贷款在内的金融产品和金融服务;当前四川市场上常见的办理消费金融业务的公司不仅仅是金融机构，有三分之二是小额贷款等。在消费金融比较发达的国家,由消费金融支持的消费在全部消费中占有较大的比重。近年来,我国的消费金融也有了较大的发展, 汽车贷款、耐用消费品贷款、信用卡等消费金融产品越来越多。消费金融的观念被越来越多的消费者,尤其是对未来经济状况有良好预期的年轻人所接受。以下就在省内开展耐用消费品分期付款业务的公司和消费金融市场做出调查报告：第一项：消费金融公司这里消费金融公司是指开展耐用消费品分期付款业务的公司，这些公司开展业务的方式是先寻找优质合作商家，于商家达成互利的协议（帮助商家通过客户办理分期业务增加产品销量），再指定销售代表驻店销售公司分期产品，现场为客户办理申请的分期业务，申请时间在一小时左右，申请通过后于客户签订合同，客户与商家相互交付确认首付和商品后公司于第二个工作日给商家打款。（1）合作商家所经营的产品和市场占比： ①、手机、电脑、相机等时尚电子产品，占75％； ②、大件家用电器。占比8％； ③、电动自行车、自行车，占16％；

④、摩托车占1％。（2）申请消费金融公司分期产品的要求： ①龄在18—55岁有身份证的中国人（不包括华侨、军人、港澳台同胞、外籍人士）； ②申请人现居住地址与工作地址均在成都市； ③申请人月收入不低于800元，贷款额度不高于月收入五倍； ④行业要求： A、学生客户（成教、非成教）：学生申请金额500- 5000元，成教学生超过3000元需告知父母并最高不超过4000； B、一般客户：连续工作满三个月； ⑤证明文件要求： A、第一证明文件：身份证 B、第二证明文件：社保卡/医保卡、银行卡+交易回单（七天内）、驾驶证、户口本、工卡 ⑥产品贷款金额：手机分期500-5000，电脑分期500-10000，家具 1000-20000；一次可购买两件同类产品，但金额不超过上述金额；通过后正常还款三个月可再次办理； ⑦自付金额比例与期数

银行述职报告六篇

银行述职报告六篇导读：本文银行述职报告六篇，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。银行工作人员述职报告【一】尊敬的XX领导：转眼20XX年又开始了还记得去年今时，时光飞逝。刚刚入行的甚至都没有机会来写这份述职报告，而现在都算是行里的老员工了虽然只是这短短的一年，却感觉我人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。在修水支行，我从事着一份最平凡也是最基层的工作——柜员。作为一名一线的员工，有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。而在银行员工中，柜员又是直接面对客户的群体，柜台是展示银行形象的窗口。柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到九银人的真诚，感受到在银行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的。我深切感受到自己肩负的重任，所以我要求自己每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。在为客户服务的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了不少客户的赞赏。在做好

柜面服务的基础上，我们想方设法为客户提供更加周到的服务。因为，没有挑剔的客户，只有不完美的服务。所以在日常工作中，主管带领我们积极刻苦钻研新知识，新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能。同时，我还能不断学习银行各项业务知识，积极利用工余时间加强对金融理论及业务知识的学习，不断充实自己，对总行及支行下发的各种学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了一定的提高。在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足之处：一是，业务能力方面提高不快，还需要努力学习;二是本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强，工作开拓不够大胆。面对新的一年，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。 2、我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 3、“学精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。

银行业务技能培训制度

银行业务技能培训制度篇一：银行新进员工培训方案成都银行2013年新入行员工培训方案会计结算部 2013年10月30日成都银行2013年新入行员工培训方案为做好新入行员工柜面业务岗前培训，同时针对目前岗前培训距柜面实际操作还存在差距，新员工完成培训后还需在支行锻炼才能掌握业务操作，无法尽快上岗等实际情况。我部从努力提高柜面业务知识培训深度和有效性，提高新员工实际业务能力出发，制定2013年新入行员工培训方案。柜面业务岗前培训的目标是：使新入行员工熟悉核心业务系统的重点柜面业务操作、能够掌握柜面业务操作风险点、了解知悉柜面业务检查重点和柜面业务案例，在较短的时间能尽可能掌握柜面业务的知识，同时在培训完成后能独立完成基本柜面业务的操作。岗前培训工作将从三个阶段开展。一、柜面业务岗前培训准备阶段（一）培训内容

新员工的柜面业务培训内容主要分银行基本技能培训、业务知识培训、上机培训、上岗实训四块主要内容。为有效保证培训效率，提高培训质量，首先要对培训内容做好充分的调研工作，计划分两个层面对培训内容进行调研（详见附件1）。第一个层面是从总行层面征集总行业务部门如会计部、个金部、电银部、国业部等部门的意见，请这些部门富有管理经验同事根据新员工培训的侧重点，初步确定培训内容。第二个层面是下发支行征集意见和建议，请支行具有实际操作经验的一线柜员、会计主管、财会经理就柜面业务的高频业务，易发差错业务、重要性的业务等三个方面对初定培训内容提出建议和意见。待完成柜面业务培训内容的征集意见稿后，由会计部统筹安排，开始编写培训教材，选好培训内容是提高培训教材质量的前提，也使新员工培训准备工作有的放矢。（二）培训师资准备培训师资准备方面，本次培训在现有人力资源部门确定培训师资的基础上，从支行抽调有实际业务经验的优秀柜员包括现金综合和会计主管，为新入行员工进行培训，作为培训师资的有益补充，提高培训的针对性，切合工作实际，满足培训需要。具体师资准备如下： 1、业务模块的制度理论、文件规范由业务部门确定熟悉管

贷款居间服务合同 (律师版)-原创

合同编号：贷款居间服务协议甲方：住所地：法定代表人：电话：乙方：住所地：法定代表人：电话：鉴于：甲方由于生产经营需要，欲向银行等金融机构申请贷款，现全权委托乙方提供居间服务，即为甲方推介并联系贷款银行等金融机构并促成贷款成功（具体贷款金额由银行等金融机构评估审批后确定），乙方接受委托。为此，双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，本着平等、自愿、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商一致，签订立本协议，供双方恪守。一、甲方委托乙方服务事项甲方就本公司本次向银行申请贷款事宜，全权委托乙方提供推介并联系贷款银行等金融机构并促成贷款交易成功的居间服务。贷款额度：2300万元(最终以甲方实际接收银行放款金额为准)。授信年限：3年。还款方式：先息后本。贷款利息，应不高于年利率13%。二、乙方提供服务内容 1.乙方向甲方推荐适合本次贷款的银行等金融机构。 2.对双方拟进行的贷款方案以及贷款材料的收集整理提供服务。 3.协助甲方与合适本次的贷款银行进行沟通与协商。 4.协助或指导甲方准备贷款所需要的基本资料。 5.全面协调甲方与银行的关系，并促成贷款成功。三、居间服务费 1.居间服务收费标准：以乙方推介的金融机构（包括但不限于：农业银行、成都银行、农商银行、浙商银行、贵阳银行，泸州银行、天津银行和上海银行等金融机构，以下简称：

金融机构）向甲方发放贷款的金额为计算基数，以金融机构批准的利率与本承诺约定最高利率限定标准13%之间的相差百分比计算标准，得出的金额即为我公司应向乙方支付的居间费。【比如：银行批款年利率9%，则居间费为银行贷款金额乘以（13%-9%）】如果银行贷款利率达到或超过本承诺约定的13%最高标准，则乙方不收取居间费），根据乙方的意愿和提供的账户号，以现金或转帐等方式立即支付给乙方，乙方收取该笔居间费时不需要办理任何收款凭证，居间费系乙方的税后收入，不含任何的税价款。若存在任何的税收，其义务为甲方履行。 2.居间服务费支付方式：银行放款当天一次性支付。 3.服务期间：甲方需要按照乙方要求尽全力配合提供借款所需的资料且确保其所提供给乙方的全部资料真实有效，如因甲方的不配合、不及时提供真实有效资料或因甲方资质造成的贷款无法审批，乙方不负任何法律责任。且甲方应按约定贷款总金额的 6 %的标准向乙方赔偿本次居间劳务损失等相关费用。四、权力与义务（一）甲方职责与义务： 1、甲方向金融机构提供贷款所需资料（具体资料包括但不限于：附件1 资料清单），应当保证资料真实、合法、有效，若有虚假隐匿，甲方自愿承担一切法律责任。 2、甲方不得与其他融资有关的第三方（银行或出资方）独立接触或私下操作，否则视为违约且赔偿乙方以本次抵押物所申请银行批贷金额的6%作为违约金。 3、无论甲方贷款成功与否，乙方不承担甲方办理贷款发生的任何费用，甲方也不得以任何理由要求乙方承担或支付。 4、甲方应按照银行贷款的相关合同条款按时归还贷款利息和本金。 5、甲方积极配合乙方办理相关手续，不得无故拖延或拒绝乙方联系银行为本次抵押物申请批贷，否则视为违约且赔偿乙方以本次抵押物所申请银行批贷金额的6%作为违约金。 6、甲方需向乙方支付居间服务费，放款当天一次性收取。 7、甲方承诺不要求乙方开具发票；若甲方要求开具发票，税费由甲方承担。 8、甲方同意将贷款汇入银行签约放款账户，或与甲方企业关联的第三方账户。 9、甲方收到银行贷款后，应当在当日将收到贷款的情况书面通知乙方。 10、甲方提供的抵押物（抵押物的权属明确、不存在第三人权利，没有被查封、扣押、监管，如由于上述情况导致融资未能成功，则属甲方原因导致，甲方承担全部责任。）

兴业银行招聘笔试面试经验

兴业银行求职干货目录 1. 校招介绍 (1) 1.1 兴业银行2014校园招聘介绍 (1) 1.2 兴业银行校园招聘流程 (1) 2. HR答疑 (1) 2.1 兴业银行校园招聘FAQ (1) 3. 薪酬待遇 (2) 3.1 兴业银行薪酬待遇 (2) 4. 笔试经验 (4) 4.1 兴业银行分行笔经 (4) 4.2 兴业银行笔试经验 (4) 4.3 兴业银行管培生笔经 (5) 4.4 兴业银行笔试分行经验 (5) 4.5 兴业银行笔试经验 (6) 4.6 兴业银行柜员职位笔试经验 (6) 5. 面试经验 (7) 5.1 兴业银行综合柜员面试经验 (7) 5.2 兴业银行分行面试经验 (8) 5.3 兴业银行分行面经 (8) 5.4 兴业银行广分面试 (9) 5.5 兴业银行分行面试经验 (10) 5.6 兴业银行分行实习生面经 (11) 6. 工作感悟 (11) 6.1 兴业银行员工工作心得体会 (11) 1. 校招介绍 1.1 兴业银行2014校园招聘介绍以下是兴业银行2013届校园招聘回顾，供参考兴业银行2013校园招聘回顾：兴业银行2012校园招聘开始于2012年5月。招聘的主要对象为25周岁(含)以下。将于2013年毕业的全日制大学本科及以上学历应届生。会计、金融、计算机等相关专业优先。品行端正，身体健康，工作踏实负责、认真细致，能够沉稳冷静地分析问题、解决问题，有良好的团队合作意识和较强的沟通协调能力。具有高度的服务意识和严谨的工作作风，心理素质好

能吃苦耐劳。具有强烈的安全防范意识，无不良嗜好。 1.2 兴业银行校园招聘流程兴业银行2012校园招聘流程回顾：提交简历→笔试→面试→录取。 2. HR答疑 2.1 兴业银行校园招聘FAQ 问：应聘兴业银行面试前都需要提交哪些资料？答：大部分分行都会需要： 1、个人简历； 2、各类证明材料，包括毕业生就业推荐表，学历、学位、专业资格证书、获奖证书，计算机、外语等级证书等材料的复印件； 3、家庭成员及社会关系； 4、近期全身彩色生活照一张； 5、邮寄地址：上海市静安区江宁路168号兴业大厦9楼兴业银行零售银行管理总部； 6、请在信封左下角注明"应届毕业生应聘"以及"所毕业院校和专业名称"。 3. 薪酬待遇 3.1 兴业银行薪酬待遇兴业银行薪酬待遇以上为过来人经验，仅供参考: 兴业银行员工福利待遇在银行中算很不错的,很多人准备往兴业跳呢!当然,具体收入要看你具体就职部门,若是在分行就不多说了,若是支行的话还要看那个支行的效益好不好. 我估计,应届毕业生进去若不是本身有业务资源的话,很可能先让你到各个部门实习一下.月底薪大概在2K左右吧(不包括奖金和其他福利),做个一两年以后你就会发现,原来你也是个小白领个人觉得还是去兴业发展前景比较好,兴业银行近两年正大力向长三角地区拓展,机会多多啊. 股份制商业银行毕竟靠业务和实力说话的,国企里面江湖深呐,没什么背景的话很难混的! 第一，编制不同，待遇差别很大。各分行内都分为总行编，分行编，还有诸

成都银行

成都银行的分析报告姓名：高丽敏学号：2012141013080 班级：金工二班

一、概述 1.1成都银行简介成都银行股份有限公司（以下简称成都银行）的前身为成都市城市信用社，1996年12月30日组建成立，1998年更名为成都市商业银行，2008年更为现名。成都银行是一家以国有股本为主、股权多元化的地方性股份制商业银行，马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。目前，注册资金32.5亿元，在岗员工5000余名，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家分行和32家直属支行（部）、160余家营业网点，发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和雅安名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。 1.2经济发展状况成都银行发展态势良好，综合实力位居西部城商行首位，部分监管指标达到国内先进银行水平。截至2006年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为337.9亿元，增幅达751%；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为218.7亿元，增幅达731%；总资产由成立时的48.2亿元增长为374.5亿元，增幅达676%。截至2009年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为914亿元，增长22倍；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为549.7亿元，增长20倍；总资产由成立时的48.2亿元增长为1043亿元，增长21倍。经营规模和综合实力稳居西部城市商业银行首位。截至2010年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1511.87亿元，增长31倍；存款余额由39.7亿元增长为 1224.75亿元，增长31倍；贷款余额由26.3亿元增长为679.16亿元，增长26倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。截至2014年末，总资产3002.3亿元，较年初增长389.7亿元，增幅为14.9%；一般性存款2192.5亿元，较年初增长247.7亿元，增幅为12.7%；各项贷款1248.9亿元,较年初增长140.7亿元，增幅为12.7%。在2014年英国《银行家》公布的最新排名中，成都银行居全球前1000家商业银行第319位，中资商业银行第36位，全国城市商业银行第12位，西部地区城市商业银行第1位。 1.3发展路线情况长期以来，成都银行秉承“服务区域经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，并不断赋予“服务”以新的内涵与深意。为全力助推区域经济发展，成都银行借助成都在西部地区的核心地位和主导作用，结合川陕渝三地共同的产业优势，积极发挥金融杠杆和资源调配作用，大力支持地方支柱产业、城乡基础设施建设、农村土地综合整治、一般场镇改造等，为区域经济的健康快速发展、城乡一体化的有序推进作出了积极贡献。作为“中小企业伙伴银行”，成都银行致力于为广大中小企业客户提供优质高效的金融服务，利用自身信息优势，加强产品创新和“本土化”改造，开发了一批“特色化、标准化、本土化”产品。目前，旗下“财富金翼”中小企业融资品牌包括“多融易”、“科票通”、“科创贷”、“展业贷”、“结结高”、“银税通”、“速保贷”、“知识产权质押贷款”等10余种产品，为中小企业融资提供多种金融方案。

银行支行的发展模式

ⅩⅩ银行ⅩⅩ科技支行的发展模式第三章ⅩⅩ银行ⅩⅩ科技支行的模式剖析自2009年银监会批准了第一批科技支行——成都银行科技支行和中国建设银行成都科技支行，科技银行以支行模式在我国的实践正式拉开了帷幕，在总结我国前期科技银行实践的经验教训基础上，ⅩⅩ银行ⅩⅩ分行创新设立了ⅩⅩ银行ⅩⅩ科技支行，在内部机制、服务模式、资源配置和产品等方面进行全面改革，有条不紊开展各项体制创新、模式创新和产品创新工作，旗帜鲜明的提出了科技金融的“ⅩⅩ模式”，其经验对我国发展支行模式的科技银行具有较好的借鉴意义。 3.1发展概况 ⅩⅩ银行ⅩⅩ科技支行成立于2010年11月26日，是ⅩⅩ银行ⅩⅩ分行比照“硅谷银行”的模式，在吸收国内其他地区科技支行成功经验的基础上，通过创新设立的 ⅩⅩ银行系统内首家、ⅩⅩ地区首家科技支行。ⅩⅩ银行ⅩⅩ科技支行以寻找一种可持续的科技金融经营业态作为探索目标，从内部机制、服务模式、资源配置和产品等方面进行全面改革，有条不紊开展各项体制创新、模式创新和产品创新工作，旗帜鲜明的提出政府推动，银行主导，保险担保，创投融合的科技金融“ⅩⅩ模式”5。 ⅩⅩ银行ⅩⅩ科技支行成立之初配套设置总行科技金融产品创新实验基地，开始了科技金融创新探索，并在实践中进一步进行体制和机制的创新，通过升级科技支行，创新设立准事业部制的分行一级经营部门——科技金融部，提升了科技金融在大市范围的覆盖力度。2011年11月，更是通过引入ⅩⅩ银行博士后科研工作站及南京大学管理与科学博士后流动站的智力资源，成功设置全国首家银校共建科技金融博士后实验基地，初步打造出完整的产学研一体化创新体系。截至2012年3月末，交行依托创新平台，对接大市范围内的科技型企业450家；与353家科技创新型企业建立了授信业务关系，贷款余额72.71亿元；其中给予246 家科技型小微企业授信额度37.49亿元，贷款余额12.79亿元，户均722.71万元，杠杆放大比例达到12.79倍。所有上述246户企业，主要分布在生物医药、医疗器械、纳米材料、高端制造、新能源、动漫游戏、半导体芯片、物联网等国家重点扶持的战略新兴行业，其中有101户企业是从初创开始，首次在金融机构获得融资，占比达41%。所有贷款目前没有发生逾期、欠息等违约现象。 3.2运营模式 3.2.1组织架构 ⅩⅩ银行ⅩⅩ分行为科技支行搭建了完整的组织架构，首先在分行层面设立科技金融部，统筹全行的科技金融发展，同时配套设立了ⅩⅩ银行总行科技金融产品创新实验基地，在此基础上又引入了ⅩⅩ银行博士后工作站南京大学博士后科研工作站。在业务发展层面设立科技支行营销团队，同时在ⅩⅩ下辖的五县市设立了直属营销团队。 3.2.2客户定位科技企业与传统企业的生命周期基本相同，会经历种子期、初创期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。作为一个优质科技企业，研发活动从未停止，每一个有价值的研究成果均可能带来新的企业生命周期。交行科技支行定位于为ⅩⅩ市科技型中小企业提供专业金融服务的专营机构，目标成为ⅩⅩ的“硅谷银行”，使命是成为高新技术企业的战略合作伙伴，推动ⅩⅩ科技业的发展。科技支行服务对象为有良好发展前景的全市科技型中小企业，要求80% 以上为高新技术企业、科技型中小企业、创投企业，行业以电子信息业、生物技术及新医药、新材料技术、节能环保、文化创意等为主，主要服务于三类企业：（1）已

客户身份识别操作规程

第一节总则一、为规范客户身份识别行为，防范业务操作风险，增强风险控制能力，保证业务经营安全，根据《中华人民共和国反洗钱法》等法律、行政法规的规定，制定本操作规程。二、应遵循“严格准入、重点识别、持续关注、详细登记、及时报告”的原则，严格客户身份识别。（一）、严格准入。严格开立账户或签订合同建立业务关系的审核。不得为身份不明的客户开立匿名或者假名账户,不得为其提供服务或者与其进行交易。（二）、重点识别。重点对客户信息发生变更、交易异常、涉嫌洗钱及恐怖融资、国家有关部门要求协查的犯罪嫌疑人或涉嫌洗钱和恐怖融资分子的重新识别以及对非账户规定金额以上的一次性交易的审核。（三）、详细登记。按规定完整登记客户身份基本信息，并妥善留存客户信息资料。（四）、及时报告。第二节法人类客户身份识别操作一、开立人民币基本存款账户的客户身份识别（一）、资料审核（二）、识别客户身份法定代表人或单位负责人及授权办理业务人员的身份证件，可通过联

网核查系统等措施进行核对。（三）、登记客户身份基本信息 1、对完成客户身份识别、符合规定的客户，在现金管理系统中完整登记客户身份基本信息。 2、授权财务人员办理的，须留存授权办理业务人员的身份证复印件和名章印鉴，并在预留印鉴卡的空白处登记授权办理业务人员的姓名、有效身份证件种类、号码、有效期限。印鉴卡经多次登记无空白后可要求客户更换印鉴卡。（四）、开立账户对人民银行批准开立的账户，自正式开立之日起3个工作日后，方可对外办理付款业务。注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。（五）、资料保存将《开立单位银行结算账户申请书》、《成都银行单位人民币银行结算账户管理协议》、开户许可证副本、客户预留印鉴、证明文件原件或复印件、身份证件复印件等专夹保管，开户资料按会计档案保管规定的年限保管。二、开立其他结算账户的客户身份识别（一）、资料审核 1、一般存款账户的审核 2、临时存款账户的审核

成都银行笔试题目4

1、银行的核心资本构成。《中国商业银行法规定》核心资本包括：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润、少数股权等；附属资本包括：重估储备、一般准备、优先股、可转换债券、长期次级债务等。银行的附属资本不得超过核心资本的100%;计入附属资本的长期次级债务不得超过核心资本的50%. 2、资本充足率。巴塞尔新资本协议规定：银行资本充足率不得低于8%,其中核心资本与风险加权总资产之比不得低于4%. 3、LIBOR伦敦同业拆借市场。同业拆借的作用：银行及其他金融机极之间进行短期的资金借贷。同业拆借的利率随资金供求的变化而变化，常作为账币市场的基准利率。在国际账币市场上，最著名的是伦敦银行同业拆放利率LIBOR.上海银行间同业拆放利率SHIBOR是我国图形的人民币账币市场基准利率的指标体系。 4、做空股指期权如何做。你下单的时候会看见有两个选项，买入/卖出，选卖出就是了。 5、央行提供账币，商业银行进行账币创造。 6、中国人民银行靠什么来实现央行的功能。人民银行通过制定账币政策和金融监管来实现央行的功能。 7、准账币包括哪些？准账币是一种以账币计值，虽不能直接用于流通但可以随时转换成通账的资产。从账币层次上看，准账币=M2-M1准账币包括：银行定期存款、储蓄存款以及各种短期信用流通工具等极成，如国库券储蓄存单、外汇券、侨汇券、金融卡等。 8、回费协议的概念。回费协议指债券等的卖方在卖出的同时，承诺在制定时间按协议价格费回这笔债券。回费协议的期限大多为隔夜或者几天，类似于一笔以债券作货押的短期贷款。买卖的资产都是流通量大、货量最好的金融工具，如国库券。 9、哪种票据一定需要承公？即期汇票、远期汇票、即期本票、期本票即期汇票指持票人向付款人提示后对方立即付款。远期汇票是在出票一定期限后或特定日期付款。商业本票可分为即期和远期的，商业本票一般不具备再贴现条件，特别是中小企业或个人开出的远期本票，因信用保证不高，因此很难流通。银行本票都是即期的。在国际贸易结算中使用的本票大多是银行本票。 10、债券价格确定的基础。债券价格确定的基础是债券价值债券价值由债券面值、投资收益率、票面利率、债券年限决定 11、布雷顿森林体系什么时候解体？ 20世纪70年代，布雷顿森林体系解体。 12、证券投资和借贷资本输出属于？借贷资本输出：输出国的政府或企业和银行，把账币资本贷给输入国的政府、银行或企业，这是一种间接投资。证券投资即有价证券投资，是狭义的投资，是指企业或个人用积累起来的账币费买股票、债券等有价证券，借以获得收益的行为。 13、利率掉期的概念。同种账币，利率类型不同，允讫相于调换。 16、哪些风险不能通过投资组合规避。风险产生的原因是多种的，对风险的防范也是多方面的，投资者可以通过投资组合规避非系统风险。常见的系统风险：政治政策性风险、利率风险、信用交易风险、汇率风险；常见的非系统风险有：企业经营风险、企业财务风险、企业道德风险、流动性风险、交易风险、证券投资价值风险等。 5.2 中国银行笔试专业部分知识题目汇总视得金融类知识叧占三分之一，管理类多类占三分之一，其他的都出了6、7道吧。时亊类的题目我视得诺贝尔经济学奖获得者，国内会议，国际上的会议是出题点。财务类的财务杠杆考了3次。其他的重点是劳动法中加班工资计算、免征营业税的对象、泰助的理论、马斯洛需求理论、账币创造的公

兴业银行面试经验总结成功案例90%通过

本题库是兴业银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值 -兴业内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高92% 兴业银行面试经验总结: 兴业银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来兴业银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及兴业银行和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文都是真实的成功案例分享。自我介绍：是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的