谈谈求职前技巧的训练

谈谈求职前技巧的训练

摘要:随着企业改革深化,产业结构的调整,技术含量的增强,劳动用工制度也随之发生变化,使大批国有企业职工下岗。这是社会变革和发展的必然产物,是我国由传统计划经济体制下向市场经济体制转变的必然现象,但这些下岗职工缺乏必要的、专业的职业指导,实现再就业难。现在,他们面对新的人生和抉择,接受一场严峻的考验,那么再就业指导工作就起到了举足轻重的作用。本文就从下岗职工再就业心态调查入手,分析求职技巧的训练与指导的必要性,提出求职技巧训练与指导的措施。

关键字:求职技巧下岗面试

伴随着计划经济向市场经济的制度变迁,失业问题无可避免地呈现在我们面前。“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步,难免有一定的盲目性,为了准确把握住下岗职工心态,加强职业指导工作的针对性,促进下岗职工尽快实现再就业,对下岗职工进行再就业心态调整是很必要的。

由于长期受计划经济体制的影响和劳动用工制度的束缚,相当一部分人的陈腐观念难以转变,他们不敢面对现实,还梦想着从前的“铁钣碗”,有的宁肯领取一点有限的基本生活费,也不愿离开工厂和车间,留恋国有企业。面对这种情况,在下岗职工再就业工作中,职业指导体现的成效应该是帮助下岗职工调整心态来实现再就业,企业搞再就业的干部要千方百计地帮助下岗职工渡过这个转变时期,与他们一起调整心态,共同转变观念,而不仅仅是让下岗职工进入再就业服务中心。我的这些话不是说教而是真的需要与下岗的朋友们有“共情”。只有在与下岗朋友共情的基础上才能用一片真心去帮助他们。反之,帮助的效果会给你带来事倍功半的结果,或者更坏。

例如,有一个单位的姐妹俩都下岗了,因为暂时想不通,都不同意进再就业中心,于是领导找到姐姐说:“你年龄比较大,想办法给你安排,但是要让你妹妹进再就业中心。”姐姐不解地看着这位领导:“给我安排跟她进不进再就业中心有什么关系?”这位领导脸一沉,说:“你妹妹不进再就业中心你就甭想安排。”姐姐就像做了什么亏心事似的把领导的意思跟妹妹说了,闹得姐妹俩人之间有意见,直到现在姐妹俩人的关系还很紧张。听了这事我心里的滋味是苦涩的,怎么好像是在做交易?还有的领导整天只知道催着再就业服务中心的同志让下岗职工进中心,根本不管别的什么。下岗职工说:“经理从来没问我们具体有什么困难。”下岗的朋友还说:“减员增效别看在企业的效益上体现不出来,可是在领导身上倒体现出来了。他仍然坐着公车到处转,干部们整天人浮于事,不但不下岗,还出去秋游,住高级宾馆,我们心里能平衡吗?”“我们单位不是没岗位,能给头儿送礼就能给安排,我们没有钱,也换不来岗位,只有进再就业中心”。

因此,只有持续的积极关注下岗职工,才能把职业指导工作做得充分。我们

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