对市场经济条件下铁路工资分配制度的思考

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对市场经济条件下铁路工资分配制度的思考作者：李亚非

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2016年第10期

摘要：在激烈的市场经济竞争条件下，我国铁路部门的发展也在发生着巨大的变化。然

而在当今的社会发展过程中，原有铁路的工资制度已经跟不上时代的步伐。因为在不断发展的社会环境中，运输和劳动力组织也是在不断地变化着，所以在当前市场经济条件下，旧的铁路薪酬制度严重制约了我国铁路企业的发展。基于当前铁路工资的分配情况，应该对铁路工资分配的制度进行思考。结合市场经济对铁路工资分配的现状展开分析，并根据铁路工资分配的现状发现铁路工资分配存在的问题。本文就此问题给出了相应的解决对策。

关键词：市场经济;铁路工资;制度分配

中图分类号： F244 ; ; ;文献标识码： A ; ; ;文章编号： 1673-1069（2016）30-2-2

0 ;引言

铁路工资的分配制度作为现代化管理制度，不仅是一项相对复杂、艰巨的管理系统，而且也关系到体制改革等一系列问题。面对市场经济的条件下，铁路部门要想获得更高的收益，就应该建立科学合理的工资分配制度。这样才能更好地激发员工的潜能，让他们为铁路行业创造更多的价值。因为一个企业的发展是离不开员工的，只有员工的薪酬制度合理，企业才能留得住人才。铁路企业要想持续发展，一定得对市场经济条件下铁路工资分配制度进行深刻的探讨及分析。

1 ;铁路工资分配的基本现状

铁路工资分配需要遵守的原则为落实铁路局安全生产主体与市场经营主体责任，将铁路工资分配的导向、激励作用充分展现出来。将工资总额与经济效益紧密联系起来，从以下三个层面进行管理，分别为铁路局、站段、个人。国家铁路改革还处于起步阶段，铁路公司在市场中的主体地位还不够明确，特别是运输价格的定价权。铁路运输价格一直停留在十几年前的水平，运输设备不断在更新，铁路覆盖区域也越来越为广泛，原材料价格也在上涨。为了保证铁路企业盈利目标可以顺利实现，只能降低铁路职工工资成本投入，虽然铁路企业各个部门都坚持按劳分配的原则，但是铁路职工收入水平与社会平均工资相比较，还存在一定差距，其增长速度要比社会职工平均工资增长速度差很多，消减了铁路职工工作的积极性、主动性，铁路职工队伍很有可能面临断层情况，一线生产力投入不足。

1.1 基础工资的分配