关于加强考勤管理的通知

附：《漏打卡登记表》及《请假单》

北京沃特瑞玛国际贸易有限公司

2011/6/23 员工阅签记录：

关于加强考勤管理通知

关于加强考勤管理的通知为了规范公司管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我公司实际，特通知如下：一、工作时间上午上班时间：8:00-11:30 午餐休息时间：11:30-12:15 下午上班时间：12:15-16:30 工作时间调整以公司正式通知为准。二、考勤管理规定办公楼员工上下班打卡以考勤机为准，车间及相关员工（仓库、检验员、其它后勤人员）以纸质考勤打卡为准。每天上班、下班共两次打卡制度；中途因公（因私）外出人员需提供由主管审批签字的员工出门证（请假单）交门卫处并进行打卡离厂，外出人员回厂时必须在门卫处登记回厂时间并进行打卡记录。因工作需要外出，当天未能及时赶回公司或因公出差者,应在外出当天或长时间出差的前一天填写出差申请单与出门证，由部门领导主管领导审批，交由门卫处与人力资源部以便考勤；若外出或长时间出差的人员未及时填写申请单与出门证离厂后，回厂后则需向上级领导说明事由，填写申请单，经审批后交由人力资源部外出证明。 1、每月月初由人力资源部提供各部门车间月度考勤表，由部门指定考勤员填制，经主管审核后上交至人力资源部，并附当月请假单、出差证明等。 2、门卫处人员必须每日监督员工的考勤记录，做好打卡、出门异常登记。 3、考勤管理者需不定期对外出人员的请假单、出门证与打卡记录进行核查或抽查，并做好异常登记。 4、考勤管理者要将考勤异常问题/不规范的情况及时与各部门负责人反映，发现考勤异常问题须对当事人及主管进行考核。

5、考勤管理者需每月统计各部门考勤汇总表，由领导审批后上交至人力资源部，由人力资源部核算当月出勤天数，用于工资发放。二、考核处理 1、迟到、早退2分钟（含）至10分钟，每次考核日工资5%；10分钟（含）至20分钟，每次考核日工资10%；20分钟（含）以上，每次考核日工资15%；一个月累计迟到、早退3次以上的，在原考核的基础上再考核20元。 2、旷工1天考核2倍日工资；连续旷工3天（含）或累计旷工10天以上作自动离职处理。 3、上班时间没有请假条及未经登记，擅自离开公司作旷工处理；人事做出调查存档备查，作为违纪人员月度与年度考核奖金的依据； 4、上班时间干私活作旷工处理，每次考核3倍日工资，人事必须调查存档作为月度、年度考核依据； 5、严禁代打卡，如发现一次，考核打卡者20元，请人打卡者50元。 6、如忘带卡或卡坏应在门卫处补签打卡记录，若发现正常上下班而未打卡者，第1次与第2次为口头警告，第3次起每次考核50元。 7、门卫人员每天必须对无请假条及未经登记打卡擅自离厂的员工做好记录工作，填写《出勤异常登记日报表》，次日将记录交到办公室，每月30日将中途离厂《员工出门证》《请假单》交到公司人力资源部以备查。 8、门卫人员如未履行工作职责，或未发现中途离厂人员每次考核10元。 9、员工旷工、中途擅自离厂、干私活，部门负责人承担管理不当责任，作为月度、年度考核依据。四、请假 1、员工请假须填写《请假条》，请假2天以内（含2天）由部门主管批准；请假2天以上经部门主管审核后，由公司主管领导批准；请假3天以上应提前3天申请，并安排好本职工作后方可离岗。 2、中层管理者请假须填写《请假条》，并经得董事长/总经理批准。 3、上班时间因私外出须填写《请假条》及《员工出门证》，并有部门主管审批手续，门卫按《员工

关于加强公司考勤管理规章制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部

关于加强公司员工考勤管理的通知

关于加强公司员工考勤管理的通知集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

关于加强员工考勤管理的通知各处室：为进一步加强公司员工考勤管理，确保各项工作的顺利开展，经公司总经理室研究决定，就有关事宜通知如下：一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。《请假申请单》均需交办公室备案。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。（一）一般员工 1．请假半天以内，由部门负责人核准。 2．请假半天以上（含半天），经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。 3．请假1天以上（含1天），经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。（二）中层干部 1．请假1天以内，由分管领导核准。 2．请假1天以上（含1天），经分管领导审核同意后，报总经理核准。二、员工出差加班，原则上每逢1个周末（周六、周日2天）可补休1天，并应在出差结束后立即补休。如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室备案。原则上应在当月内休完，隔月不补。三、公司实行“周一工作例会”制。员工请假应尽可能避开周一。四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。

请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。

附件：请假申请表注：请假时间栏，只有当请假时间不是按天计时，才需填写几点几分。

考勤管理制度通告

考勤管理制度通告做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升，下面我给大家带来考勤管理制度通告范文，供大家参考! 考勤管理制度通告范文一各有关员工：近段时间，发现有部分员工素质极差，出现经常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定：一.严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款 30 元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。二.遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款 50 元/ 天处理。三.正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款 1 元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。以上规定自 10 月 5 日执行，请有关员工自觉遵守! 舟山市定海区东港电镀厂年 10 月 5 日考勤管理制度通告范文二蚂蚁企业所属各单位：为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。一、考勤制度 1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡，正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。 2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。 3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚。 4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数

据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。 5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。一律填写《员工请(休)假单》。原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。 6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。二、迟到从早上8：30分、中午13：30后开始计算迟到，如迟到30分钟内，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。三、早退公司员工凡早退30分钟以内的，给予当事人处罚1分的决定，超过30 分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。四、旷工旷工1次扣除当月工资的10%，最高处罚累计扣除月薪20%。旷工累计达

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《天津国际商场有限公司请销假管理办法》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定及公司总经理办公会的有关要求，特下发此通知，请遵照执行。一、打卡㈠员工每日上班、下班须按规定各打卡一次；㈡上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；㈢上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；㈣托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均予记过并作罚款50元的处罚。二、休假㈠员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关假种的有关规定执行，同时有E网账号的须上网报批，无E网账号的须填制纸质表单报批；㈡休假的申报审批流程 1. 部门总经理、副总经理及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的申报审批程序：

部门总经理、副总经理→综合管理部→公司主管领导（计财部报财务总监、物业安全部报公司副总经理、其它部门报公司总经理）→总经理；室经理、业务经理→部门总经理→综合管理部→公司主管领导→总经理； 2. 主管及以下人员请病、事假3天以下的申报审批程序：休假申请人→部门总经理； 3.主管及以下人员请病、事假3天（含）以上的、以及申请年休假及其它各种假期的申报审批程序：休假申请人→部门总经理→综合管理部 4. 以上休假申报获得批准、审批结束后，通过E网报批的，由休假者本人分发给人力资源管理室后方可执行，无E网账号的，由部门考勤员报送人力资源管理室后方可执行；三、非正常出勤㈠非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤；㈡所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行； 1. 部门总经理、副总经理以及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的非正常出勤，由本人上网报批，即部门总经理、副总经理及室经理、业务经理→公司主管领导→总经理；

关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤及就餐管理的通知公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14： 00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。特此通知。

加强考勤管理规定2完整篇.doc

加强考勤管理规定4第2页打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部; d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2)批假权限： a)员工请假1天以内由部门负责人审批; b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准

关于加强考勤管理工作的通知

关于加强考勤管理工作的通知 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。（三）因私外出考勤因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。（四）加班考勤因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。（五）考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。三、考勤纪律（一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。

关于加强员工考勤管理工作的几点思考

关于加强员工考勤管理工作的几点思考夏君天津市大港油田勘探开发研究院天津《管理纵横》考勤管理是经济管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放各种福利待遇的凭证，加强职工考勤管理工作，严肃职工出勤考核管理制度，防止弄虚作假现象发生，维护单位和职工双方面的合法权益是各用人单位必须高度重视的一项工作，所以在新形势下，如何进一步加强考勤管理工作，是企业必须认真对待的一个关键问题。 1 员工考勤管理现状随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。随着劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，劳动者出现了越来越多的维权，用人单位依法进行科学劳动用工管理，建立行之有效的考勤管理制度，减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件，是每个单位的基本社会责任。考勤制度虽然很重要，但只有制度是不够的，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。管理者在为提升经济效益，提高员工绩效而加强职

工考勤管理的同时，单位也需要同时提升自己的文化，也就是在加强考勤管理的同时也要收获很高的整体形象，考勤管理对于单位和员工来说都是非常重要的。 2 目前考勤管理还存在许多不足认识上有偏差虽然考勤管理对一个单位和每个员工都有至关重要的意义，遵守考勤等制度本是天经地义，但在实际工作环境中，特别是作为机关事业单位的工作人员，有人认为上下班早与迟是小节，无关紧要，还有人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，玩玩游戏听听音乐能缓解压力、陶冶情操，而抓考勤，就是舍本求末，是纠缠细枝末节，很多人对考勤管理非常反感，不遵守不配合，所以就很难出台好的严格的考勤制度和办法，很多好的考勤管理制度也不能很好的落实下去。表率作用未能整体发挥科级以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。有的科级领导对考勤管理工作时紧时松，对自身要求不够严格，不但潜移默化地影响着其他干部职工，而且已身不正，其令不通，对下属批评也好、教育也好，难以理直气壮，没有好的表率作用。督查不到位在考勤管理中，上下级之间相互打掩护，而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计

加强考勤管理的规定

龙岩卷烟厂企业标准关于加强考勤管理的有关规定 QZ/RL0003—2002 A/0— 2002/06/18 为进一步完善企业规章制度，提高管理水平，现就职工考勤管理明确规定如下：一、由人劳科负责考勤审核和考勤机管理。各部门应设置专（兼）职考勤员，对当月考勤情况于次月3日前用“OA”发送给人劳科劳资员。二、专职考勤机管理员，每月最后一天应将考勤汇总表及公出报告单交人劳科劳资员，遇节假日顺延。三、劳资员审核各部门上报的考勤情况时，应以考勤机管理员采集的汇总数据为准，即：某部门上报的考勤数据与考勤机采集的数据不一致时，应执行考勤机采集数据。四、中层干部及以下人员因公无法打卡考勤时，应事先填写《龙岩卷烟厂机关人员公出报告单》，交考勤机管理员备案，以作冲销凭据。当月汇总采集数据时，对既无提供凭据，且出现缺勤记录的，按缺勤计算。汇总结束后再补交凭据的均不予受理。

因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。五、有关要求及措施 1、各部门应指定一名同志负责考勤的记录与上报工作（名单日前报人劳科备案，有变动时请及时上报），做到本部28月6于门考勤按时上报，准确无误。专（兼）职考勤员未按规定上报，每超过一天扣5元，并每半年通报一次。 2、严格按岩烟人劳（2001）74号《关于职工各类假期及其待遇的有关规定》办理准假手续，各部门领导有督促职工办理准假手续的权利和义务，若发现职工既未上班又未办理准假手续的，除对当事按旷工处理外，另每次吊销该部门中层正职及责任领导当月1个月奖金。 3、对弄虚作假，隐瞒实情的，除要追扣回不该发放的奖金额外，另吊销该部门中层正职及责任领导2个月奖金和专（兼）职考勤员1个月奖金。造成严重后果的，报厂部考核。 4、专职考勤机管理员，应严格履行职责，对打卡违规人员不制止的，每发现一次扣10元。 5、严禁代人打卡，否则每次扣双方各50元；月累计迟到时间超过10分钟，每分钟扣当事人1元；上下班缺打卡一次扣10元，并张榜公布。六、以上扣款由人劳科提供书面依据，企管办在下达月奖金

公司关于加强考勤纪律的通知

XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤 1.考勤对象：公司全体职工。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公

司考勤专责人处。二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。三、关于值班和调休根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），

关于加强考勤管理工作的通知

关于加强考勤管理工作的通知各部室：为规范我行考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我行实际，现通知如下：一、考勤范围市分行机关全体在岗职工、劳务派遣制用工、人才库学习交流人员、跟班学习人员、项目临时借调人员及其他短期交流人员。未在考勤机录入信息人员，请务必于7月30日前完成录入工作，如有新增考勤人员，请各部室在人员报到1个工作日内与人力资源部联系，并及时完成考勤信息录入工作。二、考勤方式（一）上下班考勤上班必须在考勤机签到，下班必须在考勤机签退。自2018年8月1日起，开始执行。工作日上午签到时间为7：00-8：35；上午签退时间为11:55-12:59；下午签到时间为13:00-14:35；下午签退时间为17:25至18：59。（二）因公外出考勤因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案

表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。（三）因私外出考勤因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。（四）加班考勤因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。（五）考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。三、考勤纪律（一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。（二）未在规定时间签到（退）视为迟到或早退，未签到（退）又未事前履行请假手续的视为旷工。（三）原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出

关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知机关各部门、全体员工：为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》相关规定，现将公司考勤管理有关规定重申如下：一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、工作时间为上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 二、监督与管理机关各部门员工必须严格执行《员工手册》相关规定，员工上、下班必须打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。 1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次。 2、外出。员工外出必须提前填写《外出登记表》，表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到，如有特殊紧急情况者，需及时在考勤管理员处填写《未打卡说明表》并由部门负责人签字确认后，交考勤管理人员处备案。 3、请假 1）、员工请假必须提前填写《请假申请单》，并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员，并且在上班第一天内补办请假手续。 2）、经理级以下员工当月首次请假（不含3天及以上）由部门负责人审批，

第二次或请假3天以上（含）均需由总经理审批；经理级以上（含）人员请假均由总经理审批。 4、加班。 1）、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者，本人应提前半天填写《加班申请表》经部门负责人批准后，交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。 2）、对于公司批准的加班，考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对，如差别较大，加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后，交考勤人员备案。 3）、加班时间以1小时作为起点计算，之后按照0.5小时为单位记录。中午（12：00-13:00）和下午（17:30-18:30）用餐时间段期间不计加班。 4）、加班可按1:1的比例冲抵当月病、事假，冲抵的最小单位为0.5天。申请换休需要提前填写《请假申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。换休的最小单位为0.5天。 5）、正常上班日超过3小时以及节假日超过6小时的加班人员，可享受公司一次正常餐费补贴。 5、出差。所有员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。三、本通知自2013年4月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。行政人事部 2013年4月1日

关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的

关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的通知各部门、单位：为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进学院各项工作的规范化建设，保障学院正常的教育教学和工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、高度重视，提高认识。严肃工作纪律，加强考勤管理工作是推进学院各项工作规范化建设，促进学院正常的教育教学和工作秩序的重要保障，各部门、单位要充分提高对这项工作重要性的认识，严格执行《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，把考勤工作作为一项重要的工作做好。二、明确权限，规范程序。学院干部职工因公因私外出必须履行请销假手续，根据批准权限逐级进行审批，并填写教职工《东营职业学院教职工请假单》。科级干部和教职工请假5天以内由所在部门、单位负责人审批；6天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导批准，组织人事处备案；15天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。副处级以上干部请假，5天以内由分管院领导批准；6天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。学院党政领导干部请假按照《关于建立党政领导干部请假通报制度的通知》（东职院办发[2007]1号）执行。请假期满，必须按时

上班，并及时按假期批准权限销假。因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。三、加强管理，及时上报。各部门、单位要切实加强对考勤工作的管理，主要领导要靠上抓，加强检查、督促，考勤员要及时、准确填写教职工考勤统计表，报送的教职工考勤统计表报由单位分管领导签署意见后，加盖单位公章，于下月5日前报组织人事科。办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、支教、上挂、借调、外出学习等有关手续，一定要表明起止时间。四、严格要求，落实责任。各部门、单位考勤要客观公正、实事求是，报送的考勤结果要真实、准确、无误。考勤结果按照《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，与教职工工资发放、津贴发放等有关待遇挂钩，逾期不报、误报、瞒报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，由各部门、单位负责，并追究单位负责人、分管领导及考勤员的责任。特此通知。附件： 1、东营职业学院教职工考勤统计表 2、东营职业学院教职工请假条组织人事处 2010年3月3日

关于加强考勤管理工作的通知

关于加强考勤管理工作的通知 Jenny was compiled in January 2021

因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。（五）考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。三、考勤纪律（一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。（二）未在规定时间签到（退）视为迟到或早退，未签到（退）又未事前履行请假手续的视为旷工。（三）原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部室负责人批准并报人力资源部备案。（四）因公出差需延长出差时间不能及时办理出差手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出或参加培训、学习、交流锻炼，视同公务，履行报告手续。（五）病、事假及休假必须履行请销假手续，假期结束后，请假人必须至人力资源部销假，否则超假按旷工处理。请假人未履行请假审批手续，一律按旷工处理。请假1天（含）由部门负责人审批，请假1天以上至3天（含），由部门负责人审批后，报主管行领导批准；3天以上，由部门负责人同意后，报主管行领导审批，报行长批准。此通知附件： 1.非正常出勤备案表 2.员工加班通知单

关于印发考勤管理制度的通知

附件1. 美容门诊部有限公司考勤管理制度一、目的为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。二、适用范围适用于公司各级各部门员工的考勤管理。三、职责与权限 1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责《考勤表》的复核纠错、汇总统计、监督检查。 2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。四、考勤管理要求 1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。 2、每月28日，由科室主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核批准后交院办公室备案。五、出勤规定 1、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。 2、相关定义：（1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日（2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数（3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数 3、出勤时间：（1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。

（2）白班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00为上班打卡时间，09:05分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡时间为09:01～10:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:00～13:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。六、打卡管理 1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。考勤一律按指纹考勤指示时间为准。 2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。 3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。（1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡 (如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理；（2）异常签卡： A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交 “打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。 B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。员工指纹识别打卡出现无法录入情况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。七、考勤违规处理 1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。具体处理如下：（1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。（2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。

关于进一步加强考勤管理的通知1

某某高中关于进一步加强考勤管理的通知各位老师：为进一步严肃考勤纪律，规范考勤管理，建立良好的教学和工作秩序，根据饶县教体字〔2014〕180号《关于印发###中小学教职工请销假制度的通知》文件精神和我校五届一次教代会通过的《教师工作考核评估方案(试行)》的规定，现就加强考勤管理通知如下：一、严格考勤制度教师严格按照学校规定的时间上下班，不迟到、不早退；工作期间不得擅离职守，严禁从事上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等与工作无关的事情。不得擅自调课或私自请他人代课。所有教师必须参加学校规定的政治、业务学习，以及组织的会议、集体活动等。二、严格请假制度 1、请假申报程序如下。中）教师请假条》，（突发情况可以电话或口头请假，但事后须在3天内补上假条），按规定程序审批。假条有相应部门人员批准后才生效。原则上不允许电话请假和临时请假。 3、请假批准后，持假条到教务处登记。公、事假的工作及课务均自行安排协调，并将工作及课务的安排表交教务处备案后，方可离岗。 4、有以下情形之一的，按旷课处理：（1）未经准假而不到学校上班的；（2）请假期满，未按时上班的；（3）公、事假期间，课务无人替代；（4）擅自调换课或私自请他人代课。

5、各部门如擅自越权审批各种假期，则按上级有关文件规定严肃查处。 6、请假期间从事有偿收入活动的，停发请假期间的全部工资和奖励。 7、教代会关于考勤考核相关规定：旷工一天扣除工资100元，连续旷工5天以上者停发当月基本工资和绩效工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理；一学期累计旷工5天以上或旷课10节以上，扣除本学期全部绩效工资奖励部分考核奖。旷课1节扣50元每次，上课迟到10分钟以下者扣10元每次，迟到10分钟以上者以旷课论处。开会及政治学习迟到10分钟以下者扣10元每次，迟到10分钟以上者以旷课论处。 8、其他未尽事宜，由学校校委会最后裁定。三、严格督查制度学校将组织由校级领导、教务处、值周组、年级组等部门组成的工作小组不定期对各教师出勤情况进行随机检查。对考勤情况及时通报。对违反劳动纪律的教师，将按照有关规定进行处理。考勤情况是人员晋升与奖惩、年终考核的重要依据，并直接与工资及补贴待遇相挂钩。希望全体教师进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，营造良好的工作氛围。某某高中教务处 2019年11月5日

公司考勤制度通知范文

公司考勤制度通知范文员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要，以下是小编为你整理的公司考勤制度通知范文，希望能帮到你。一、工作时间办公部门：上午8:00—12:00下午14:00—17:30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。详见六、七条三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准;请假天数超过一天含一天，由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间以考勤卡记录时间为准加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。六、迟到、早退离岗4小时以内的一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。八、休息休假 (1)员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。 (2)法定休假日 a、元旦1月1日一天 b、春节初一、初二、初三三天 c、“五一”国际劳动节5月1—3日三天 d、国庆节10月1-3日三天 e、妇女节(只限于女员工)3月8日一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。 (3)请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天须提供结婚证婚假期间薪资照发。