基层单位政工干部管理能力提高的有效途径

试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径摘要：基层单位政工干部队伍是规划、组织和实践基层单位思想政治工作、党的建设和精神文明建设的主体，他们自身是否有承担这些重任的能力，对各个单位的思想政治建设至关重要。在新环境下，如何加强基层单位政工干部管理能力，更好地肩负起各项具体的领导责任是当前摆在各个单位面前急需解决的问题。本文通过对基层单位政工干部管理能力的现状分析，有针对性地提出了提高基层单位政工干部管理能力的途径与方法。

关键词：

引言：政工干部一直是我国思想政治工作的推动者，基层单位政工干部对单位软实力和文化制度的建设负有重要责任。我国基层单位政工干部长期在基层一线工作，对基层环境有比较全面透彻的了解，但是一些干部还是没有贯彻“以人为本”的指导思想，忽视思想政治工作的重要性，对员工细节问题解决能力有限；大多经验丰富的中年基层干部在与新一批青年基层人员的交流与合作过程中存在问题；我国开展政治工作还缺乏统一的制度安排，管理业无据可依。

基层单位政工干部管理能力的现状

在思想认识方面，基层干部思想政治工作的重要性认识不够，把它当做业务工作的“附属品”，是无关紧要的；对“以人为本”的思想认识不够，缺乏对群众的了解，高龄政工干部缺乏对年轻干