公司工资管理系统程序设计报告

公司工资管理系统程序设计报告
公司工资管理系统程序设计报告

综合实验报告面向对象程序设计

目录

一、课程设计题目 (2)

二、主要功能分析 (3)

三、设计思路 (3)

四、编码实现 (3)

五、程序使用注意事项 (25)

六、运行结果 (25)

七、心得及体会 (28)

一、课程设计题目

公司工资管理系统

设计要求:

(1)公司主要有4类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。

(2)工资的计算办法:

经理:固定月薪为8000;

技术员:工作时间*小时工资(100元每小时);

销售员:销售额*4%提成;

销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%;

(3)类的层次结构大体如下:

(4)输入数据要求每类人员不能少于4人,并按以下格式输出:

及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表:

(5)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中

数据录入:输入各种数据;

数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序;

数据打印:打印上述表格;

数据备份:把相关数据写入文件;

退出:退出本系统;

注:各项菜单都调用一个函数来实现。

二、主要功能分析

1、资料录入:通过键盘输入公司各项职员的各项数据;

2、资料统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理按工资进行冒泡排序;

3、数据打印:按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息;

4、资料备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存;

5、退出:退出本系统

三、设计思路

1、整体考虑程序应该实现的功能,有数据输入,数据统计,数据打印,数据备份和退出系统5个。

2、首先定义了一个Employee的雇员基类,然后由此派生出Technician,Manager,Seller三个类,并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。

3、通过switch语句判断进行什么操作。

四、编码实现

#include

#include

#include

#include

#include

using namespace std;

ofstream outfile;

const int B=4;

const int T=4;

const int SB=2;

const int S=4;

double wage1(int n);

void managerinformation();//经理信息

void technicianinformatian();//技术员信息

void salesmanagerinformation();//销售经理信息

void sellerinformation();//销售员信息

void total();//求工资函数

void maopao();//冒泡排序进行工资排列

void yejibiao();//打印业绩表格

void SBrank();//销售经理工资排序

void excelhead();//表头

void excelmiddle();//表中

void excelend();//表尾

void backup_yejibiao(); //

void backup_SBrank(); //

void backup_technicianinformatian(); //各项信息表格备份

void backup_managerinformation(); //

void backup_salesmanagerinformation(); //

void backup_sellerinformation(); //

class Employee

{

public:

int nume() {return(num);}//职工号

string nam(){return(name);}//名字

char showsex() {return(sex); }//性别

int showage() {return(age);}//年龄

protected:

int num;

string name;

char sex;

int age;

int wage;

};

class Manager:virtual public Employee

{

public:

Manager() //8000元为经理固定

月薪

{wage=8000;}

int managerwage() {return(wage);}

void set_in()

{

cout<<"经理的编号:";

cin>>num;

cout<

cout<<"其姓名:";

cin>>name;

cout<

cout<<"性别(m/w):";

cin>>sex;

cout<

cout<<"年龄:";

cin>>age;

cout<

}

};

class Technician:public Employee

{

public:

void set_in()

{

cout<<"技术员的编号:";

cin>>num;

cout<

cout<<"其姓名:";

cin>>name;

cout<

cout<<"性别(m/w):";

cin>>sex;

cout<

cout<<"年龄:";

cin>>age;

cout<

cout<<"工作时间:";

cin>>worktime;

cout<

}

int get_wage()//技术员工资算法

{return (worktime*100);} //100元为单位小时工资protected:

int worktime;

};

class Seller:virtual public Employee

{

public:

int bossnume() {return(bossnum);}

int money() {return(salesmoney);}

void set_in()

{

cout<<"销售员的编号:";

cin>>num;

cout<

cout<<"其姓名:";

cin>>name;

cout<

cout<<"性别(m/w):";

cin>>sex;

cout<

cout<<"年龄:";

cin>>age;

cout<

cout<<"销售额:";

cin>>salesmoney;

cout<

cout<<"所属销售经理的编号:";

cin>>bossnum;

cout<

}

double get_wage()//销售员工资算法

{return (salesmoney*0.04);}

protected:

int salesmoney;

int bossnum;

};

class Salesmanager:public Manager,public Seller {

public:

Salesmanager()

{allsale=0;}

void set_in()

{

cout<<"销售经理的编号:";

cin>>num;

cout<

cout<<"其姓名:";

cin>>name;

cout<

cout<<"性别(m/w):";

cin>>sex;

cout<

cout<<"年龄:";

cin>>age;

cout<

}

double get_wage()//销售经理工资算法

{return (5000+allsale*0.005);} //5000元为销售经理

底薪

protected:

int allsale;

};

Manager boss[B];

Technician techni[T];

Seller salesman[S];

Salesmanager salesboss[SB];

int salesbosstotale[SB]={0};

Salesmanager exchangeSB;

int exchange;

int b=0,t=0,sb=0,s=0;

int Inputboss()

{

for(int i=0;i

boss[i].set_in();

cout<<"┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅"<

return 0;

}//经理数据处理函数

int Inputtechni()

{

for(int j=0;j

techni[j].set_in();

cout<<"┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅"<

return 0;

}//技术员数据处理函数

int Inputsalesman()

{

for(int n=0;n

salesman[n].set_in();

cout<<"┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅"<

return 0;

}//销售员数据处理函数

int Inputsalesboss()

{

for(int m=0;m

salesboss[m].set_in();

return 0;

}//销售经理数据处理函数

double wage1(int n)

{return(5000+n*0.005);}

//以下为第二步计算工资代码

void total() //求总销售额

{ for(int n=0;n

for(int m=0;m

if(salesman[n].bossnume()==salesboss[m].nume())

{salesbosstotale[m]+=salesman[n].money();

break;

}

}

void maopao() //冒泡法排序

{

for(int n=1;n

for(int m=1;m<=SB-n;m++)

if(salesbosstotale[m-1]>salesbosstotale[m])

{

exchangeSB=salesboss[m-1];

salesboss[m-1]=salesboss[m];

salesboss[m]=exchangeSB;

exchange=salesbosstotale[m-1];

salesbosstotale[m-1]=exchange;

salesbosstotale[m]=exchange;

}

}

void yejibiao() //打印表格

{ for(int n=0;n

{

cout<<"职工号为"<

"<

cout<<"┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━━┓"<

cout<<"┃职工号┃姓名┃销售额┃"<

for(int j=0;j

if(salesman[j].bossnume()==salesboss[n].nume())

{

cout<<"┣━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫"<

cout<<"┃"<

┃"<

"<

}

cout<<"┣━━━━━━╋━━━━━━┻━━━━━━━┫"<

cout<<"┃销售额总计: ┃"<

cout<<"┗━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━┛"<

}

}

void SBrank()

{

cout<<"销售经理按工资排序为:"<

excelhead();

for(int n=SB-1;n>-1;n--)

{

excelmiddle();

cout<<"┃"<

"<

"<

"<<"┃"<

}

excelend();

}

//以下为职工信息一览表代码

void technicianinformatian()

{

excelhead();

for(int k=0;k

{

excelmiddle();

cout<<"┃"<

"<

"<

"<

}

excelend();

}

void managerinformation()

{

excelhead();

for(int k=0;k

{

excelmiddle();

cout<<"┃"<

"<

┃"<

"<

}

excelend();

}

void salesmanagerinformation()

{

excelhead();

for(int k=SB-1;k>-1;k--)

{

excelmiddle();

cout<<"┃"<

"<

"<

"<<"┃"<

}

excelend();

}

void sellerinformation()

{

cout<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━━

━━┳━━━━━━━━┓"<

cout<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃工

资┃所属部门经理编号┃"<

for(int k=0;k

{

cout<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━━━━┫"<

cout<<"┃"<

"<

"<

┃"<

"<

}

cout<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━━

━━┻━━━━━━━━┛"<

}

//各步表格的表头,表中和表尾

void excelhead()

{

cout<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━━

━━┓"<

cout<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃工

资┃"<

}

void excelmiddle()

{

cout<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━

━━┫"<

}

void excelend()

{

cout<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━━

━━┛"<

}

//资料备份

void backup_yejibiao()

{

outfile.open("备份资料.doc",ios::out);

for(int n=0;n

{

outfile<<"职工号为"<

outfile<<"┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━━┓"<

outfile<<"┃职工号┃姓名┃销售额┃"<

for(int j=0;j

if(salesman[j].bossnume()==salesboss[n].nume())

{

outfile<<"┣━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫"<

outfile<<"┃"<

"<

}

outfile<<"┣━━━━━━╋━━━━━━┻━━━━━━━┫"<

outfile<<"┃销售额总计: ┃

"<

outfile<<"┗━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━┛

"<

}

}

void backup_SBrank()

{

outfile<<"销售经理按工资排序为:"<

outfile<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┓"<

outfile<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃

工资┃"<

for(int n=SB-1;n>-1;n--)

{

outfile<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫"<

outfile<<"┃"<

"<

"<

"<<"┃"<

}

outfile<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━

━━━┛"<

}

void backup_technicianinformatian()

{

outfile<<"职工基本情况一览表如下"<

outfile<<"技术员"<

outfile<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━

━━━┓"<

outfile<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃

工资┃"<

for(int k=0;k

{

outfile<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫"<

outfile<<"┃"<

"<

"<

"<

}

outfile<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━

━━━┛"<

}

void backup_managerinformation()

{

outfile<<"经理"<

outfile<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━

━━━┓"<

outfile<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃

工资┃"<

for(int k=0;k

{

outfile<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫"<

outfile<<"┃"<

┃"<

"<

}

outfile<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━

━━━┛"<

}

void backup_salesmanagerinformation()

{

outfile<<"销售经理"<

outfile<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━

━━━┓"<

outfile<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃

工资┃"<

for(int k=0;k

{

outfile<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫"<

outfile<<"┃"<

"<

"<

"<<"┃"<

}

outfile<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┛"<

}

void backup_sellerinformation()

{

outfile<<"销售员"<

outfile<<"┏━━━━┳━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━

━━━┳━━━━━━━━┓"<

outfile<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃岗位┃

工资┃所属部门经理编号┃"<

for(int k=0;k

{

outfile<<"┣━━━━╋━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━

╋━━━━╋━━━━━━━━┫"<

outfile<<"┃"<

"<

"<

┃"<

"<

}

outfile<<"┗━━━━┻━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━

━━━┻━━━━━━━━┛"<

outfile.close();

}//资料备份

int main ()

{

for(;;)

{//建立选项表

cout<<" ★★小型公司工资管理系统★★"<

cout<<"┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓"<

cout<<"┃请选择您所需要的操作┃"<

cout<<"┃数据输入:1,并按回车键┃"<

cout<<"┃资料统计:2,并按回车键┃"<

cout<<"┃数据打印:3,并按回车键┃"<

cout<<"┃资料备份:4,并按回车键┃"<

cout<<"┃退出系统:5,并按回车键┃"<

cout<<"┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛"<

cout<<"请选择一个操作:";

int select;//输入要进行的操作所对应的序号

cin>>select;

//根据序号进行选择操作

switch(select)

工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告 引言 1.编写目的 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对企业工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。 2.背景 随着企业的快速发展,企业规模越来越大,在职员工的数量也越来越多,企业工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。 3.功能定义 (1)员工基本信息的添加,修改,删除,查找和辅助查询。 (2)工资标准设定功能。具体包括工资,出行费,医疗保险,养老金,水电费,其他费用,补贴,奖金标准的设定。 (3)工资信息浏览。 (4)员工工资表创建。 (5)工资调整管理。 (6)工资统计。 为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的添加,修改和删除。教职员工为系统普通用户,只能运行系统个人工资查询功能;系统管理员则能运行系统所有功能,从而有效保证系统数据的安全性。 4.功能描述

数据结构工资管理系统课程设计

数据结构工资管理系统 课程设计

学年第学期 《数据结构》 课程设计报告 题目:人事工资管理系统 专业:数字媒体技术 班级: 姓名: 指导教 师: 成绩:

计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计内容与要求 (2) 1.1设计内容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)

用心整理的精品word文档,下载即可编辑!! 1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构,利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力;进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法;初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法;学会调试一个较长程序的基本方法;学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现,此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分,它利用计算机对职工工资进行统一管理,实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化,为企业提高工作效率。 2、设计内容与要求 2.1设计内容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统,至少具有如下功能:对职工信息的录入、修改或删除,通过职工姓名或工号进行查找,并逐项列出相信的职工工资信息,另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构,利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计

员工工资管理系统需求分析报告

员工工资管理系统需求分析报告 学生成绩管理系统需求分析报告 项目名称(项目编号) 员工工资管理系统 需求分析报告 (周春兰小组) 平顶山工业职业技术学院 2011年3月9日星期三 1 平职学院计算机系版权所有 学生成绩管理系统需求分析报告 目录 第一部分、概 述 (3) 1项目名称及背 景 ..................................................................... .. (3) 1.1项目名 称: .................................................................... .. (3) 1.2开发背 景: ....................................................................

............................................... 3 第二部分、任务说 明 (4) 1 目标...................................................................... .. (4) 2用户的特点...................................................................... ...................................................... 4 3假定和约束...................................................................... ...................................................... 4 4 需求规定...................................................................... (4) 4.1 对功能的规 定 ..................................................................... (4) 4.2 对性能的规 定 ..................................................................... ....................................... 5 5 运行环境规 定 ..................................................................... .. (5) 5.1 设 备 ..................................................................... . (5)

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容,随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分,工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考核和医疗保险等等,来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率,节省了人力和财力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析 员工薪资管理系统的开题分析: 1、公司的员工各自只能不同,领取的工资也不相同,员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人; 2、下设几个部门,各部门人员领取的工资也不相同,有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务(如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等)。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放,实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律,每次扣除基本工资的10%,若扣除金额每月累计超过基本工资,下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析: 1、员工信息的输入,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

公司工资管理系统程序设计报告

综合实验报告面向对象程序设计 目录

一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统

设计要求: (1)公司主要有4类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算办法: 经理:固定月薪为8000; 技术员:工作时间*小时工资(100元每小时); 销售员:销售额*4%提成; 销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; (3)类的层次结构大体如下: (4)输入数据要求每类人员不能少于4人,并按以下格式输出: 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表: (5)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 数据录入:输入各种数据; 数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序; 数据打印:打印上述表格; 数据备份:把相关数据写入文件;

退出:退出本系统; 注:各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入:通过键盘输入公司各项职员的各项数据; 2、资料统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理按工资进行冒泡排序; 3、数据打印:按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息; 4、资料备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存; 5、退出:退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能,有数据输入,数据统计,数据打印,数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类,然后由此派生出Technician,Manager,Seller三个类,并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include #include #include #include #include using namespace std; ofstream outfile; const int B=4; const int T=4; const int SB=2; const int S=4; double wage1(int n); void managerinformation();//经理信息

工资管理系统开发实验报告

信息系统设计与开

(1)编写目的 随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。 (2)背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

人事工资管理系统课程设计报告

苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术(嵌入式培养)15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日

注:如果按小组进行,需要此表,否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统,一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息,才能实现它的日常运转。 因此,为了支持企业规范化的管理,高效率地完成人事的业务,需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立,授予员工所能获取的权限,例如管理员权限,就可以对普通员工进行信息管理,其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改,退休员工的信息的删除,员工奖惩信息的增加、删除和修改;此外还支持管理员对部门整体进行调薪,扩大了管理员的管理范围; 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策,增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等,大大提高了公司内部员工管理的效率,减少了不必要的精力的投入,使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化,实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能,且登录后管理员可修改自己用户权限; 大体分为以下四个主功能: 1.人事管理系统:主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的

修改以及模糊查询,还包括对员工的奖惩信息的增加,信息的删除,信息的修改以及信息的查询; 2.工资管理系统:主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息,以及对部门的薪资进行整体调整的功能; 3.统计管理系统:主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数; 4.系统设置系统:主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称:注册 2.用例描述:注册成为本管理系统的用户 3.角色:用户 4.前置条件:格式输入正确 5.后置条件:保存此用户的信息 6.基本路径: A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点: A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统,是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广,上网的人们也就越来越多了,人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,同时,这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理; (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务; (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析,企业人事管理系统应该具有以下功能: (1)可以真正地实现对企业人事的管理。 (2)系统的功能要符合本企业的实际情况。 (3)系统的功能操作要方便、易懂,不要有多余或复杂的操作。 (4)可以方便地对人事信息进行输出打印。 (5)方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块: (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理,包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块,能够对员工的工资进行管理,查询、打印工资明细信息等。 (3)系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能,使用户能正确的登录和使用该系统。

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现 学院:经济与管理学院 班级:09信管 姓名:王友兴 学号:090403010043

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性,企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单,使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生,熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程,把以前学过的一些东西又重新复习了一遍,并与实际结合起来,对我们能力的提升有了很大的帮助,还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务,有什么难点?怎么解决?完成的步骤! 职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理,包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系,每一个表的修改都将联动的影响其它的表,当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一,在系统中即有单条件查询和多条件查询,也有精确查询和模糊查询,系统不仅有静态的条件查询,也有动态生成的条件查询,其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能,并具备报表打印功能.

企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板

XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日

1.本课题的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法,由于手工操作出现错误的概率比较大,其工作量大,工作程序复杂,消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移,由于人员的增加,科目的增多以及调整的频繁,这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展,企业正向着大型化、规模话发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢?当然有,那就是开发一套工资管理系统,对其进行微机化管理。在科学技术日新月异,工作效率得到巨大提高的今天,计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化,无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业工资提供工资计算,工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化,规范化,自动化,将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬,也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴,是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错,采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业,它提供了简单的工资核算和发放功能,以及强大的工资分析和管理功能,并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。

【薪酬管理)某大学工资管理系统分析报告

(薪酬管理)某大学工资管理系统分析报告

某大学职工工资管理系统分析方案 壹、引言 1、背景 该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大,特别是现行职工工资管理业务工作量特别大,同时仍时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统,用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作,已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。同时,学校仍拥有雄厚的技术力量。 2、目标 (1)让计算机完全代替手工式的操作,对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示, (2)为了方便用户,让用户于使用过程中能达到他们所想要的需求,(3)该系统具有查询,删除,添加基本信息的功能。 (4)于设计本系统时壹定要有清晰、完整、壹致、可测试的性质 (5)实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平 (6)以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化, 简易化,智能化 3、功能 (1)浏览功能 (2)查见详细质料功能。 (3)查询功能:

(4)增加功能 (5)删除功能生成报表 (5)功能打印功能 (6)密码管理功能。 (6)身份验证功能 (7)数据的导入导出功能: (8)帮助功能 4、专用术语 数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资 5、参考资料 《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003 《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社,2007 《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔北京:中央广播电视大学出版社 二、系统描述 1、项目的概述 本系统是对该校的教职员工工资管理提出的,该校壹直由会计人工算工资且编制财务报表,随着学校规模扩大工作量也越来越大,目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高,为了适应今后学校规模将进壹步扩大,于是根据学校的要求,于此,根据学校现有设备来设计了壹个以高效率的职工工资管理系统,方便本校各部门的工作,为学校带来极大的帮助。通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改,根据个人信息将工资分为应发工资,实发工资。同时能够调整工资标准和员工信息,也能够调整其他工资项目,根据需要对教职员工基本信息

工资管理系统课程设计

工资管理系统课程设计 课程名称__数据库应用课程设计_ 题目名称工资管理系统 学生姓名薛珂 指导教师赵青成

工资管理系统 1 绪论:《工资管理系统》是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业决策者 和管理者来说都是至关重要的,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是,一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 本人针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。本系统基于窗口98 平台,以Visual Basic 6.0为开发工具。本系统具友好的用户界面,良好的设计风格,简单的操作方法。该系统是按照企业都采用的工资计算公式,即根据员工的职务工种来确定基本工资,根据出工情况来扣除缺勤费,根据加班情况发放津贴,根据医疗保险费用给予报销费用,同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。 2引言: 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对企业工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。 3.开发背景简介 随着企业规模的不断扩大,企业员工队伍变得越来越庞大。这就导致员工信息不断增多,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势,使用计算机可 第2 页共6 页

Access工资管理系统

河南城建学院 《数据库技术与应用》设计说明书 设计题目:工资管理系统 系别:建筑工程管理系 专业: 指导教师: 班级: 学号: 姓名: 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展,建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践,掌握数据库设计的一般方法与步骤,深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分,是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高,让学生做到学以致用,把所学的理论知识应用于实际问题的解决,编制出完整的应用程序,为以后实际编制大型的应用软件打基础。 二、课程设计要求(包括设计说明书的具体要求) 要求: 根据《数据库原理与应用》所学课程的内容,完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。 (1)熟悉一种关系数据库 (2)根据自定题目以及需求,完成需求分析、逻辑设计 (3)在一种关系数据库中,完成数据库物理设计、上机运行及维护工作 (4)在工资管理系统数据库中,录入相应的信息 (5)能对数据库进行各种SQL语言的各种操作 (6)按要求完成课程设计说明书,参考文献数量不得低于5个课程设计题目 三.课程设计题目 工资管理系统 四.功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分,完善的工资管理系统可以有效的管

工资管理系统设计报告

目录 一、项目名称:工资管理系统设计 (3) 二、实训目的: (3) 三、应掌握的知识点 (3) 四、应训练的能力点 (3) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) (二)数据库概念设计 (3) (三)数据库逻辑设计 (5) (四)数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (8) (一)建数据库——工资管理库 (7) (二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) (三)视图 (9) (四)存储过程 (9) (五)触发器 (10) (六)索引 (11) (七)运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17)

5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称:工资管理系统设计 二、实训目的: ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤; ●通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力, 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法(薪酬设计) ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

工资系统分析报告

课程设计题目:工资管理系统

目录 1 概述 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 参考资料 (3) 1.3 术语和缩写词 (4) 2 需求概述 (4) 3 结构设计 (6) 3.1 总体设计 (6) 3.1.1. 系统组成、逻辑结构 (6) 3.1.2. 系统流程图 (7) 3.2 接口设计 (8) 3.3 数据结构设计 (8) 3.3.1 公共数据结构设计 (9) 3.3.2 数据库设计 (9) 4 模块详细设计 (10) 4.1 模块1设计 (10) 4.1.1 功能说明 (10) 4.1.3 输入 (12) 4.1.4 输出 (12) 4.2 模块2设计 (12) 5 用户界面设计 (12)

1 概述 企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容,其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容,系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点,而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。工资管理系统是一个自动计算工资发放的系统,通过对每个员工的基本工资、绩效工资、福利补贴以及失业保险、住房公积金全方面的统计,系统在月末自动计算出每个工人的工资,并对该企业的财务信息进行汇总,登记帐目。 在此次设计中,企业现有1000名员工,下设6个科室,由于人员繁多,因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦,为提高工资发放的效率,同时减少不必要的人工开支,方便员工工资的管理,企业决定开发员工工资管理系统。 1.1 编写目的 为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试,撰写本文档。进一步明确开发目的,明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试,保证系统开发的正确性与可行性。 本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。 1.2 参考资料 a.项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文 b.项目开发计划 c.文档所引用的资料、标准和规范。列出这些资料的作者、标题、编号、发表 日期、出版单位或资料来源

工资管理系统软件设计

学号: 课程设计 题目工资管理系统软件设计 学院计算机科学与技术学院 专业计算机科学与技术 班级 姓名 指导教师 2009年12月16日

课程设计任务书 学生姓名:专业班级: 指导教师:工作单位: 题目:工资管理系统软件设计 初始条件: 某公司决定建立“工资管理系统”,以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的学历、职称及受聘日期长短,决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。 预备内容:数据结构,软件工程,面向对象程序设计,数据库技术,编译原理,可视化编程 要求完成的主要任务: 1.根据上述的初始条件,进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据 库,DBMS可选Ms SQL Server 2005、Access、MYSQL等。 2.基于该数据库,实现应用程序,程序设计语言(工具)可以任选,建议使用 https://www.360docs.net/doc/029145665.html, 2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC++。 3.完成课程设计说明书,其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括:应用 软件系统分析,设计,实现,评估等。 时间安排: 本学期第14-15周: 1.查阅、消化资料,系统调查1天 2.系统分析2天 3.总体设计,实施计划2天 4.系统开发与实现4天 5.撰写报告1天 指导教师签名:2009年11月26日 系主任(或责任教师)签名:年月日

工资管理系统软件设计 1 工资管理软件系统分析 1.1系统功能分析 传统的工资管理方法,都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力,也容易产生计算上的错误和疏漏;计算机技术的全面普及,打破了财务管理的传统管理方法,提高了管理效率的同时,克服了传统管理方法中易产生的问题,使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理,严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。 企业工资管理系统可以完成日常工资的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等操作,迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作,快速打印出工资报表等,大大提高了企业的管理效率。 工资管理系统是由系统管理、工资信息设置和工资信息管理等几个功能模块组成,规划系统功能模块如下: 系统模块 基本信息管理模块主要包括添加用户、密码修改和退出系统3部分。 工资信息设置模块 工资信息设置模块主要包括基本工资设置、其他项目设置和工资计算公式3个部分。 工资信息管理模块 工资管理模块主要包括出勤统计、计算实发工资、查询工资和导出工资表4个部分。 1.2系统功能结构

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计 (一)可行性分析 1.1项目背景及意义:随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 意义: (1)本系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询、修改、删除、添加功能,以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识,同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标:员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某个部门所有的员工的工资信息。 (二)系统分析部分 2.1系统功能模块图

工资管理系统 体系结构设计报告

工资管理系统体系结构设计报告 文件状态: [√] 草稿 [ ] 正式发布 [ ] 正在修改文件标识:Company-Project-SD-ARCHITECTURE 当前版本: 1.0 作者:XX 完成日期:2012-12-25 机构公开信息

版本历史

目录 0. 文档介绍 (4) 0.1文档目的 (4) 0.2文档范围 (4) 0.3读者对象 (4) 0.4参考文献 (4) 0.5术语与缩写解释 (4) 1系统概述 (5) 2. 设计约束 (5) 3. 设计策略 (7) 4. 系统总体结构 (7) 5. 模块分析 (8) 6. 开发环境的配置 (10) 7. 运行环境的配置 (10) 8. 测试环境的配置 (10) 9. 其他 (10)

0. 文档介绍 0.1 文档目的 分析与设计软件的体系结构。通过系统分解,确定子系统的功能和子系统之间的关系,以及模块的功能和模块之间的关系,产生《体系结构设计报告》。 0.2 文档范围 文档范围包括:文档介绍、文档面向的用户群体,文档应当遵循的标准语规范。 0.3 读者对象 读者对象为开发人员。 0.4 参考文献 [1]、春来韩正清等《Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例》电子工业出版社出版日期:2001-1-1 [2]、寒工作室《中文Visual FoxPro 6简明案例教程》机械工业出版社出版日期:1999-4-1 [3]、建平赵永《Visual FoxPro 6基础教程》机械工业出版社出版日期:2 000-5-1 0.5 术语与缩写解释

1系统概述 1.1 系统介绍 工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表。 1.2 功能描述 (1)、员工基本档案信息管理功能 (2)、工资管理功能 (3)、工资查询功能 (4)、报表生成与打印 (5)、系统维护 2. 设计约束 2.1 产品应当遵循的标准或规范 产品应遵循以下的标准和规范: IEEE S oftware Engineering Standards; 代码注释规范。 阅读国家规范。 界面设计规范。 GB 8567-88 计算机软件产品开发文件编制指南 GB/T 12505-90 计算机软件配置管理计划规范 GB/T 12504-90 计算机软件质量保证计划规范 2.2软硬件环境约束

公司人力资源管理系统用户需求分析报告

人力资源管理系统用户 需求分析报告 目录 1引言............................................ 错误!未定义书签。 编写目的: .................................... 错误!未定义书签。 项目背景: ................................... 错误!未定义书签。 参考资料: .................................... 错误!未定义书签。2总体要求........................................ 错误!未定义书签。 目标: ........................................ 错误!未定义书签。 软件开发平台要求 .............................. 错误!未定义书签。 3 模型功能........................................ 错误!未定义书签。 用例: ........................................ 错误!未定义书签。

管理员概念模型: .............................. 错误!未定义书签。 员工概念模型: ................................ 错误!未定义书签。 图 ............................................ 错误!未定义书签。 数据流程图 .................................... 错误!未定义书签。 招聘管理:................................ 错误!未定义书签。 考勤管理:................................ 错误!未定义书签。 工资管理:................................ 错误!未定义书签。 培训管理:................................ 错误!未定义书签。 员工管理:................................ 错误!未定义书签。4数据字典........................................ 错误!未定义书签。 1引言 编写目的:通过人力资源管理系统,能够提高公司人才利用率,提高公司的核心竞争力,还能提升企业的管理能力,使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。

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