六对照六查看自我剖析-

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第二党支部“严以修身”及“六对照六查看”

学习研讨会发言材料

根据集团公司和管理处的统一部署和安排,自2015年4月中旬开始,我参加了“弘扬沈浩精神、打造服务团队,建设模范班组,推进凝心聚力”主题实践活动和“三严三实”专题学习教育。

在活动开展和学习教育中,我认真参加处理论中心组及党支部的集中学习与教育,并认真加强自学,深入学习习近平总书记系列讲话精神,重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》,参加党课培训,重温沈浩事迹,观看宣教专题片,深入基层一线征集意见和建议,参加大讨论活动。通过学习,明确自己在学习、工作和生活中的努力方向,争当沈浩式的党员好干部。

学习教育及活动中,我以如何坚定马克思注意信仰和中国特色社会主义信念,严以修身为主题,对照沈浩精神,认真梳理、深入查摆自身存在的问题和不足,重点做到“六对照六查看”,从对比中找出存在问题、思想根源及下步整改方向,主要有以下几个方面:

一、认真查摆存在的问题

1、对照沈浩同志坚定信念、忠诚于党的政治品质,查政治立场坚定不坚定,看加强党性锻炼、服从服务大局做得怎么样。

从主观上讲,政治立场坚定,能很好的坚持学习政治思想理论,并积极的投入到党的各项主题实践活动与学习教育活动中,加强党性锻炼,提升修养。但是在实际工作中,由于受理论水平、实践经验等因素的影响,不能很好的将理论知识运用到实践中,用来指导工作,

促进工作开展,坚定的信念得不到实践的稳固。

2、对照沈浩同志心系群众、服务人民的公仆情怀,查宗旨意识牢不牢,看贯彻群众路线、服务职工群众做得怎么样。

在思想作风方面,我一直秉行“以人为本”的宗旨意识,坚持落实全心全意为人民服务的思想,认真服务基层与一线。但因时间和精力有限,深入基层少,对广大一线员工过问、关心不够,没有深入到他们中进行调查研究,了解他们的思想状况、生活状况,不能完全真正了解和掌握基层的真实情况和员工们的合理诉求,帮他们解决实际的困难。

3、对照沈浩同志锐意改革、勇于开拓的创新精神,查进取意识强不强,看落实改革任务、推动工作创新做得怎么样。

日常学习、工作中,能够按时按质按量完成学习工作任务,但有时候工作中缺乏创新意识,进取意识不够强,存在畏难思想,养护工作部分安于现状。

4、对照沈浩同志扎根基层、勤奋敬业的务实作风,查贯彻“三严三实”实不实,看践行“五字”要求、认真履职尽责做得怎么样。

自到养护科以来,工作中恪尽职守,本着认真管理、精心组织、合理分工、团结协作原则,积极主动地开展工作,加强安全监管力度,提高效率,为过往司乘人员提供了一个“畅、洁、绿、美、安”的公路通行环境。但有时候工作效率需要提升,安排的工作没有拿出强有力的措施去抓好落实,自己过问不多。这是工作作风漂浮的一种体现,必须坚决克服。

5、对照沈浩同志舍己为公、无私奉献的崇高境界,查奉献精神够不够,看提高境界修养、自觉甘为人梯做得怎么样。

工作中能够做到克己奉公,注重奉献精神,全力履行好自己的岗

位职责。但安排工作时,只注重结果,不能及时与同志交流应该怎么做、如何才能做到更好;对年轻同志关怀不够,批评多,启发少,不能有利于年轻同志的快速成长。

6、对照沈浩同志严于律己、清正廉洁的高尚品德,查自我要求严不严,看恪守公道正派、严格遵规守纪做得怎么样。

廉洁方面,始终严格要求自己,遵守各项廉政规则和工作纪律,没有违反规定的问题。但实事求是地说,自己在廉洁自律思想方面还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,自己作为一名中层干部,必须更加严格、更加自觉地要求自己,真正起到表率作用。

二、存在问题的思想根源

上述这些问题的产生,从个人的思想根源上解剖,我感到主要有以下几方面的差距:

1、理论学习的自觉性不高。近年来,自己满足于过去一些所学和经验,没有深刻认识到党的思想体系和科学理论在实践中的继续丰富和创造性发展,没有深刻认识到加强学习的重要性和紧迫性。在平时不能很好地处理工作和学习的关系。往往是闲时学的多,忙时学的少;急用现学多,持之以恒少。

2、党性修养有所忽视和放松。自参加工作以来已有十六年时间,思想上无形之中产生了一种自满情绪,总感到自己受党的教育多年,人生观、价值观已经基本定型了,在理想和信念方面也不会出什么问题了,就不自觉地放松了对自身的严格要求。反思自己在思想和工作方面存在的问题,一条根本的原因,就是在一定程度上忽视了党性修养、放松了主观世界的改造。

3、深入基层不够,深入基层、深入一线不够。直接听取员工意

见的机会不多,不能积极主动的了解员工的心声,认真解决员工关心的热点问题不多。没有认真坚持一切依靠群众,一切为了群众的群众观点,这是产生问题的又一个重要思想根源。

三、今后的努力方向

1、加强学习。深入学习习近平总书记系列讲话精神,认真学习焦裕禄、杨善洲等先进典型事迹,自觉以沈浩为镜,找到差距,见贤思齐,不断提高自己贯彻落实科学理论知识的能力和水平,进一步坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,增强道路自信、理论自信、制度自信和发展自信。牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际的马克思主义学风,努力在建设学习型政党和学习型企业中走在前列。

2、要弘扬求真务实之风,加强企业效能建设。要弘扬求真务实之风,加强企业效能建设。作为一名党员,要把全部心思用在干事业上,把精力放到抓落实中,专心谋事、勇于任事、踏实干事,坚决反对形式主义、官僚主义、因循守旧、不思进取等不良作风。要始在思想感情上贴近基层员工,下大气力解决好员工反映强烈的突出问题,为营造和谐的工作氛围努力工作。

3、要切实改进工作作风。随着管理处所辖高速公路里程的增加,以及高速公路通车年限的增长,如何克服恶劣的天气气候和自然环境,充分利用好现有的人力和物力,管好、养好高速公路,完成处领导交给我们的养护工作任务,就必须始终保持知难而进、坚韧不拔、奋力拼搏、勇往直前的精神状态。

4、要切实加强思想政治教育,进一步提升廉洁意识。要切实加强思想政治教育,牢记党的性质和宗旨,牢记“两个务必”,带头发

扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则,真正把有限的资金和资源用在刀刃上;发扬民主、团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督,形成心齐气顺、风正劲足的局面;秉公做事、廉洁从业,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执行党员廉洁从业的各项规定;生活正派、讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。

自己身上存在的问题不仅仅是以上这些,不足之处,敬请在座的各位领导和同志们批评指正,对大家的意见和建议,我一定高度重视、虚心接受、认真采纳,并努力加以改进。三严三实学习教育及学习沈浩精神远没有终点,我将一如既往,把今后的工作做得更好。

围绕“六个必须”对照剖析检查材料(参考范文)_对照六个必须

围绕“六个必须”对照剖析检查材料(参考 范文)_对照六个必须 围绕“六个必须”对照剖析检查材料(参考范文)(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中,靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结,提升了忠诚,树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够,能看一会儿不看长久,缺乏长劲;较真意识不够,在执行党委机关工作时,缺少较真碰硬,严格把关,好人主义思想作怪,缺少狠劲;争先意识不够,只求差不多不求精细美,自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列,其他工作还有很大的提升空间,缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时,也暴露出不满情绪。比如,在对待工作分工,出现过说三道四;在做具体事时,出现过颠三倒四;落实工作时,出现过推三阻四;在进退走留时,出现过朝三暮四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行,不合心意的工作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细,自己分流转化的很少,上级机关推一推,动一动,不推不动,没有效率的问题还是有的。 (二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求,学军事、练指挥、强素质,但围绕中心用力不够。主要表现在:一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在,职业当成是谋生

途径,缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来,轮不到也用不上等思想,弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方,是二线单位,存在过日子享太平的思想,抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容,有所掌握,但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足,战时的工作条例不清楚、不掌握,战时的岗位职责不了解、不熟悉,战时的业务内容不熟练、不精通; “五个不会”的短板较为明显,联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟踪问效少,缺乏针对性科学性;组织训练不够较真,存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩,满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了,把形式当作检验标准。 (三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力,虽也恪尽职守,但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来,心情好了多干几回,任务多了少干几回。工作缺少主动性,只要领导不过问,就撒手不问,只要单位不出事,就难得想事。剖析根源,主要是进取精神弱化,具体表现在①存在安于现状的心态,收摊求稳,缺乏危机感和紧迫感,不求有功但求无过,把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态,满足于不靠前、不拖后,不图表扬、也不想挨批,缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态,对一些难点矛盾、棘手问题,

六查六看自查剖析材料(完整版)

六查六看自查剖析材料 六查六看自查剖析材料 ——曹红继 为认真落实州委、州政府关于开展“治懒、治散、治庸、治拖、治贪”专项治理活动工作的要求,根据自查自纠阶段结合部门和岗位职责,对照“五治内容”,开展自我剖析,查找存在的问题,重点从“六查六看”的总体要求,我紧密联系个人实际,认真查摆存在的问题,深刻剖析问题存在的原因,使自己不断进步。 一、存在的问题 1、思想观念上政治思想意识不够强。表现在: 没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。存在片面地自我满足意识,自认为工作努力、表现良好,没有违反任何规章制度,没有什么问题需要自查自纠,对“六查六看”的认识片面,态度不够端正。 2、工作业绩上宗旨观念不够牢固,开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作,但都很被动,工作超前意识不强,对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,不能积极主动地为领导分担责任。 3、在日常管理上和遵守规章制度上还不够,作为党委

的智囊团和参谋部,有时因工作忙,在请销假制度落实上不够好,制定的有些规章制度还不够完善,工作不够细,与领导和大家的要求有差距。 4、在工作作风方面,思想不够解放,观念陈旧,工作 上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,处理方法比较简单,没有创新精神。 5、在制度纪律方面遇到问题还是习惯于用老方法去理 解,没有想到好的规章制度,用制度管人,思想懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理问题。 6、在工作成效方面自学不够,面对瞬息万变,发展迅 速的形势还不能适应,只有加强学习,注重自身素质的不断提高,做到与时俱进。在工作中忽视了知识能力的培养再造,对业务知识掌握不够,没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。 二、存在问题的原因 1、对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,在政治学习时存在应付心理,没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此,在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目 前,不能放眼未来。 2、为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。

对照检查材料模板

某某单位班子 (模板,供参考) ……(说明:这里有一段概述,简要)现将我单位班子集体对照检查情况报告如下,请同志们给予严肃认真的批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行相关规定,转变作风方面的基本情况 (说明:简要概述有关情况) 二、“四风”等方面存在的突出问题(包括选人用人上的问题,关系群众切身利益及联系服务群众最后“一公里”的问题) (说明:参照“问题清单”中“四风”方面的相关内容,写清“四风”突出问题,列举具体表现和典型事例,对群众提出的意见和领导点明的问题要明确作出回应。) 三、产生问题的原因分析 (说明:一把手要深刻剖析单位班子产生“四风”等问题的根本原因,逐项进行详细分析) 四、今后的努力方向和改进措施 (说明:逐条列出具体的整改措施)

某某单位职务姓名 (模板,供参考) ……(说明:这里有一段概述,简要)现将个人对照检查情况报告如下,请同志们给予严肃认真的批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行相关规定,转变作风方面的基本情况 (说明:简要概述有关情况) 二、“四风”等方面存在的突出问题(包括选人用人上的问题,关系群众切身利益及联系服务群众最后“一公里”的问题) (说明:参照“问题清单”中“四风”方面的相关内容,写清“四风”突出问题,列举具体表现和典型事例,对群众提出的意见和领导点明的问题要明确作出回应。) 三、产生问题的原因分析 (说明:从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因,逐项进行详细分析) 四、今后的努力方向和改进措施 (说明:逐条列出具体的整改措施)

对照检查材料文本排版格式 1.标题。党的群众路线教育实践活动对照检查材料;字体用2号宋体加粗。 2.署名。县(市、区)署“中共×××委员会”;部门(单位)署“×××党组(党委)”;个人署“单位职务、姓名”;字体用3号正楷加粗。 3.正文。结构层次用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一级标题用3号黑体、二级标题用3号正楷加粗;正文内容用3号仿宋。 说明:各单位班子集体及个人的材料不迟于6月22日传给我(段)…… 班子集体:5000字 个人:3000字 严格按照模板格式进行撰写。

六对照六查摆以案促改剖析材料

六对照六查摆以案促改剖析材料第 PAGE 页码页码页 /总页数 NUMPAGES 总页数总页数页 六对照六查摆以案促改剖析材料 六对照六查摆以案促改剖析材料 按照县委的统一部署和“六对照、六查摆”的要求,以发生在我市的祁金立等6起典型案件为反面教材,认真剖析反面典型从领导干部堕落成为腐败分子、走上犯罪道路的根本原因,结合本人自身思想实际和具体工作,现将本人在剖析整改阶段的心得向各位领导报如下: 一、思想政治建设方面存在的问题。1、思想认识缺乏高度,重视程度不够高。认为思想政治建设是软任务、虚工作,见效慢,成果显现不明显,存在抓不抓无所谓思想,没有摆到加强单位政治建设的首要位置,开会议布置多,传达文件多,认真分析少,只重形式不重实效,人为弱化了思想政治建设工作。2、理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,随大流,局里咋安排所里咋落实,作为失业所的一把手缺乏对本单位的检查和监督。 3、思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使单位思想政治建设工作缺乏生机和活力。

二、党内政治生活中存在的问题。1、党内政治生活存在形式化、娱乐化、庸俗化现象。有时候党员干部政治学习仅仅读读报纸、念念文件,不能结合现实问题开展讨论,不能结合业务问题深化认识,看起来很认真,实际上既没有解决思想中的疑惑和疙瘩,也没有解决实际工作中的问题,党内政治生活成为认真走过场的一种新方式。2班子中存在好人主义,逢人只说三分话,未可全抛一片心,不敢开展批评与自我批评。工作中怕得罪人,看到班子成员有错误倾向不敢批评,什么都是好好好,工作中不敢承担职责,前怕狼后怕虎。3对腐败问题认识不到位,认为自己没有腐败问题就行了,自要自己守规矩,其他问题都不在话下,没有什么可怕的。看一个个涉案贪官的锥心忏悔,哪一个不是从不守规矩的一小步,逐渐滑向贪腐深渊的 三、选人用人反面存在的问题:1在这方面,本人存在监督意识不强,对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况,对选拔任用工作了解不深现象。2认为只要是组织部门或上级领导认可,就能够提拔使用。3,只要不牵扯自己的事情,用谁不用谁无所谓。 四、干部日常监督方面存在的问题:1八小时之外有放任自己和朋友同学在一齐吃吃喝喝现象。2认为自己仅仅是个没有实权的失业所一把手,也没有人找,没人请,是否有监督也不会腐败。3对所里的其他同志要求不够严格。

六个对照检查材料

六个对照检查材料 对党员教育形式多样化,让更多的党员走出去学习,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。如下是小编给大家整理的六个对照检查材料,希望对大家有所作用。 六个对照检查材料篇【一】 按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求,通过第一阶段的深入学习,进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识;通过广泛征求意见,进一步明确了自身存在的问题。总的感到,作为一名党员,总的感到自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验,理想信念坚定,进取精神比较强,宗旨意识比较突出,大局观念比较鲜明,遵章守纪比较自觉,工作作风比较扎实,任务完成比较圆满。下面,自己对照党章、对照中央八项规定、对照“四风”方面的22条现象,进行对照检查和党性分析。 一、对个人党性原则和现实表现的总体评价 总的感到,自己对党是忠诚的,对岗位是热爱的,对履职是努力的,对工作是认真的,对自身要求是严格的。通过这次党的群众路线教育实践活动,使自己在“我是谁?为了谁?依靠谁?”这一根本问题上立场更加鲜明,个人的党性观念不断增强,坚持群众路线的根基不断夯实,改进作风的标准不断提高。 一是坚持党的宗旨意识不动摇,始终保持理想远大的人生观。作为一名党员,随着入党时间的延长,对党的朴素感情越深厚,对党

的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视,与日俱增。能够始终不忘入党初衷,不忘组织重托,不忘领导和群众的期待,能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外,从来不渴求什么,是我时刻提醒自己的人生信条。不论在什么情况下,不管干什么工作,始终全力以赴、尽心尽力,从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。 二是坚持履职尽责不懈怠,始终保持顾全大局的全局观。多年来,自己始终有一种学习知识的紧迫感,担心自己因为素质低而不适应工作,担心能力差而完不成任务,担心知识少而跟不上形势。注重学习新知识,研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律,始终保持胜任本职工作的能力素质要求;能够始终保持集体荣誉感和全局观念,能够本着为集体、为职工、为个人负责的原则,积极做好本职工作,认真履行岗位职责,踏踏实实搞好服务,努力做到让组织放心、让大家满意。 三是坚持遵规守纪不变通,始终保持立党为公的权力观。自己经常这样提醒自己,该得到党和国家都给我了,不该得的一文也不要,取半文则半文不值。这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责、权力与责任的关系,始终坚持用党员的标准严格要求自己,自觉遵守党员行为准则和各项法规制度,加强风险防范和制度约束,严格自律,努力为大家做出好样子。特别是党中央八项规定出台后,能够认真学习,领会精神,掌握政策,抓好落实。能够把更多的精力放在工作上,放在履行职责中,甘愿奉献、甘在幕

六对照 六查摆剖析汇报材料

- 六对照六查摆剖析汇报材料 按照县委的统一部署和“六对照、六查摆”的要求,以发生在我市的祁金立等6起典型案件为反面教材,认真剖析反面典型从领导干部堕落成为腐败分子、走上犯罪道路的根本原因,结合本人自身思想实际和具体工作,现将本人在剖析整改阶段的心得向各位领导报如下:一、思想政治建设方面存在的问题。1、思想认识缺乏高度,重视程度不够高。认为思想政治建设是软任务、虚工作,见效慢,成果显现不明显,存在抓不抓无所谓思想,没有摆到加强单位政治建设的首要位置,开会议布置多,传达文件多,认真分析少,只重形式不重实效,人为弱化了思想政治建设工作。2、理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,随大流,局里咋安排所里咋落实,作为失业所的一把手缺乏对本单位的检查和监督。3、思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使单位思想政治建设工作缺乏生机和活力。 二、党内政治生活中存在的问题。1、党内政治生活存在形式化、娱乐化、庸俗化现象。有时候党员干部政治学习仅仅读读报纸、念念文

件,不能结合现实问题开展讨论,不能结合业务问题深化认识,看起来很认真,实际上既没有解决思想中的疑惑和疙瘩,也没有解决实际工作中的问题,党内政治生活成为认真走过场的一种新方式。2班子中存在好人主义,逢人只说三分话,未可全抛一片心,不敢开展批评与自我批评。工作中怕得罪人,看到班子成员有错误倾向不敢批评,什么都是好好好,工作中不敢承担责任,前怕狼后怕虎。3对腐败问题认识不到位,认为自己没有腐败问题就行了,自要自己守规矩,其他问题都不在话下,没有什么可怕的。看一个个涉案贪官的锥心忏悔,哪一个不是从不守规矩的一小步,逐渐滑向贪腐深渊的? 三、选人用人反面存在的问题:1在这方面,本人存在监督意识不强,对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况,对选拔任用工作了解不深现象。2认为只要是组织部门或上级领导认可,就可以提拔使用。3,只要不牵扯自己的事情,用谁不用谁无所谓。 四、干部日常监督方面存在的问题:1八小时之外有放任自己和朋友同学在一起吃吃喝喝现象。2认为自己仅仅是个没有实权的失业所一把手,也没有人找,没人请,有没有监督也不会腐败。3对所里的其他同志要求不够严格。 五、政商关系方面存在的问题:1思想认识还有待提高。认为自己跟老板大款没什么接触和交情,不会犯官商勾结的问题。2对有些领导干部和大款老板称兄道弟虽然有些反感,但与这些现象缺乏斗争的勇气。3,要求自己严格按党性原则办事,把住小节、守住底线,对其他领导干部要求不严。

六查六看个人剖析材料

六查六看个人剖析材料 一是查政治信仰,看理想信念是否坚定;二是查宗旨意识,看群众冷暖是否在心;三是查工作作风,看开展工作是否高效;四是查能力水平,看突破工作是否有力;五是查廉洁自律,看拒腐防线是否牢靠;六是查道德修养,看社会形象是否优良。以下是小编小编准备的六查六看个人剖析材料,欢迎阅读。 六查六看个人剖析材料一经过这次纯洁性教育的研讨学习、又进行“六查六看”学理论审自己的教育活动,对我自己整体工作来说意义重大,是对个人一次重要的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会 一、学习情况及体会 按照万安镇党委政府“关于深入开展保持党的纯洁性教育的实施意见“的安排,通过集中学习和个人自读,针对性地学习了《党员干部保持党的纯洁性教育读本》,认真撰写心得体会,读书笔记。深刻的认识到这次在全党开展的纯洁性教育活动,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的建设的重要举措,是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动,是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思,进一步武装了头脑,更新了观念,振奋了精神,政治素质有了进一步的提高。同时对照纯洁性标准和党组织的希望,对照党的先进性和纯

洁性六查六看的要求,看到了不足,找到了差距,确有增强了个人努力学习奋斗、努力自我深刻认识和发展的紧迫感和自觉性。 二、存在的主要问题 学风作风上存在的问题:政治理论学习不够深入,深度和广度把握不够,学习的内容不系统、不广泛,没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的系统理论和精神实质。 思想作风上存在的问题: 1、群众观念意识不强,心系群众、服务群众的思想意识较弱。 2、焦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪,精神不够振奋。 3、批评与自我批评做的不够好,对同志不愿提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请同志正面指出。 工作作风上存在的问题:工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪。存在问题的主要原因是主观原因造成的。在思想上还有以下几点: 1、没有把政治理论学习放在重要位置,放松了学习和思想改造。在理论学习上还不能掌握科学理论的精神实质,没达到学习的应有目的。 2、宗旨观念上有所淡化。没有很好的加强世界观、人

六查六看个人自查剖析材料

六查六看个人自查剖析材料 组织党员干部全面开展党性自查活动,重点做到“六查六看”,切实查找出在“保持党的纯洁性”方面存在的突出问题及明显不足,并采取扎实措施确保规范整改到位。下面是小编小编提供的六查六看个人自查剖析材料,欢迎阅读。 六查六看个人自查剖析材料一在近期保持党的纯洁性活动中,通过集中学习、自学,“六查六看”等活动的开展,我深刻的剖析了自己的问题和不足,并提出了整改方案。 一、存在的问题 一是理论学习还够深入。平时自己学习存在实用主义倾向,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,学习的内容也不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好。运用理论指导实践上午意识不够,学习发生的效果不够,当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。 二是创新意识还有待提高。只满足于维持现状,不求提升工作质量和水平。满足于完成日常工作事务,懒得去思考如何开拓、创新的问题,导致工作上循规蹈矩,按部就班,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。

三是宗旨观念不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢,平时忙于具体性工作、应酬性事务,对于自己分管的自然村的工作深入思考与分析的不够。 四是工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫。二是在“严”字上没有下“硬”功夫。三是在“实”字上没有下“苦”功夫。 二、今后努力的方向 经过认真查摆、深入剖析、进一步找准了产生问题的原因,自己的思想认识有了新提高,推动科学发展的能力有了新增强,自身建设也找到了新目标。 一是刻苦勤奋,强化学习意识。认真学习研读党的十七大和十七届四中全会精神,深刻领会其精神实质,努力提高思想政治素质。坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,不断提高自身的思想文化素质,努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫。在学好理论知识的同时,努力掌握当代社会新发展的各种新知识,拓宽知识面,更新知识结构,为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础。 二是务实肯干,强化宗旨意识。解放思想,创新思路,进一步提高工作质量和服务水平。一是踏踏实实工作。二是真心实意服务。三是树立务实形象。

对照检查、自我剖析材料

对照检查、自我剖析材料 对照检查、自我剖析材料 近些年来,**坚持以业务经营为中心,坚持从严治行,严肃查处了一批大要案件,竞争实力不断增强。同时,在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气,严肃纪律,规范行为,3月2日,******在北京举行整肃行风行纪电视电话会议,要求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求,卧薪尝胆,急起直追,苦练内功,狠抓管理,大力强化内控管理和行风建设,切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中,要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律,八项要求”,端正风气,严明纪律。在端正风气、树立正气方面,做到“六个树立、六个反对”;在严格纪律、规范行为方面,必须严守“七条禁令”。因此,对照以上的要求,检查自己,剖析自己,仍然还有一定的差距,如下: 一、在思想作风上: 1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。学习停留一般化,没有带头学习,营造良好的学习氛围,带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论的钻

研不深入,没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。 2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。存在这些问题的主要原因是:学风不正,对理论武装的重要性和紧迫性认识不足,忽视了主观世界的改造,缺乏坚实的马克思主义理论基础,理论上不够成熟,造成政治上不够坚定。 二、在工作作风上 1、业务知识不足。这几年,虽然完成了金融本科的学习,并利用业余时间学习各种业务知识,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求,如审计所要求具备的理论知识不足,对信贷业务不够熟悉,技术和方法明显未达到现代化管理的要求,而且随着金融工具的不断开发,金融衍生品的不断增加,相应的内控措施不能及时落实到位,监督不力。

最新对照检视剖析材料问题清单-思想政治方面10条

思想政治方面10条 1.对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部还没有真正认识到组织生活的政治性、思想性和原则性,落实组织生活相关制度还不够严格,还没把严肃的组织生活作为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径。 2.党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一坐一念一散”例行公事**走过场”的现象,有的单位将严肃的组织生活简化处理,业务学习和布置工作多,思想交流少,没有结合思想认识、工作实际认真地开展批评与自我批评,辣味不够、力度不足、效果不好。 3.组织生活的形式还有待创新。组织生活“单向式”学习多,“互动式”交流少;“传统化”方式多,“多元化”形式少;“平面式”开展多,“网络式”拓展少,还没有通过常态化、规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。 4.在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入,对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准确,研究问责问题有时会有“后顾之忧”。 5.政治责任还需强化。对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党组织的政治核心和政治引领作用研究不够,落实

“一岗双责”方面,尽管探索实施了全方位“主题党日”活动,但党建与业务创新性还不够、兼容性还不强、融合度还不高。 6.对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,习惯就事论事,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象多、看本质少,不能从政治上观察分析问题,对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。 7.党内政治生活制度执行不够严格。半年来,能够坚决贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,围绕贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理条例》,开展“x”活动,推动全〇〇基层党建工作质量不断提升。但基层党组织还存在基础保障水平还比较低,党务工作力量薄弱等问题。 8.干部管理监督力度还需加强。纪律执行还不够彻底,对党员干部教育管理制度坚持得还不够,还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体,党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、不作为、懒政怠政现象还不同程度存在。个别干部对个人有关事项报告重视程度不够,政策学习不到位。对违规用人问题的检查、查处和追责力度不够,警示教育作用不明显。在

六对照六反思个人分析材料

六对照六反思个人分析材料 篇一:六查六看个人剖析材料 六查六看个人剖析材料 开展行政程序年、基层基础年和机关作风建设年活动 '六查六看'个人剖析材料 单县劳动就业服务中心刘永庆 自'三项活动'开展以来按照党支部的统一部署和要求,坚持将学习贯穿教育活动全过程。在认真学习、提高认识的基础上,对照'六查六看结合自身实际情况认真剖析。现将有关>情况报告如下: 一、存在的问题 1、查思想作风,看有无不思进取、群众观念淡薄问题。本人能够坚持全心全意为民服务的思想,坚持一切以党和人民的利益为出发点。但有些满足于过去一些所学,没有深刻认识到学习的重要性,>政治理论学习不够深入,学习的内容不系统、不广泛,没能准确把握马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论的精神实质;自学意识不强,不善于抓紧点滴时间学习。没有把>科学发展观和为人民服务有机的结合起来,没有真正把宗旨观念落实到行动中去。 2、查政治纪律,看有无有令不行、有禁不止等问题。本人能够坚定政治立场,坚决拥护中国共产党,拥护党的各项方针政策。但理论学

习还不够深入,对一些方针政策学习领会的不够全面、深刻,在以后的工作中要加强学习,避免在工作中存在一些片面性问题。 3、差服务态度,看有无态度生硬、推诿扯皮等问题。能够勤勤恳恳、兢兢业业、全心全意的对待工作、服务群众。但在工作中缺少创新意识,缺乏突破条框的>勇气,工作繁忙时容易急躁。 4、查工作纪律,看有无迟到早退、无故脱岗等问题。本人工作作风基本做到了求真务实、积极向上,严格遵守>规章制度。但在工作上,有时会产生一种自满情绪,经常听取群众意见方面做的不很好。 5、查精神状态,看有无萎靡不振、浑天熬日等问题。本人在生活中能够做到艰苦朴素、尊老爱幼、以诚待人,时刻以中华民族的传统美德鞭策自己,但敢于在自身工作中不断找差距方面做的还不够。 6、查廉洁方面,看有无吃拿卡要、以权谋私等问题。能够时刻告诫自己要廉洁自律,虚心接受群众的监督,倾听群众意见,时刻强化自我防范意识,维护基层党员的个人形象,牢固树立廉政意识。 二、今后努力的方向 通过'六查六看'使我的思想更加明朗更加清楚做到了什么,那些还没有做到、做好,能做什么,不能做什么。今后,要把学习作为自己的第一任务,下决心克服浮躁心态,静下心来,在学习中思考,在思考中学习。围绕坚定政治信念,自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,树立正确的人生观、价值观。同时要以实践为课堂,在深入基层、深入调查研究中,不断提高自己的业务水平,要经常透过问题,反思自身存在的问题和教训,不断改进工作作风。不断

最新对照检视剖析材料问题清单-为民服务方面12条

为民服务方面12条 1.“门好进、脸好看”,但有时“话难听、事难办”,一些官本位思想还依然存在,在“为了谁依靠谁我是谁”问题的认知度模糊,工作中高高在上,坐守机关遥控指挥的比较多,下基层调研、交心谈心少,考虑个人利益多了一些,考虑群众利益少了一些,没有真正为民解忧。 2.服务群众能力不足。面对新时代新形势以及群众新需求新期待,有效方法不多,习惯用老办法、老习惯去处理新问题。运用“互联网+”思维提升工作效率做得还不够。尤其思想政治工作方法不多,难以达到应有效果,一定程度上影响了基层的动力活 。 3.解难事办实事的针对性和有效性需改进。抓重点难点问题时,还存在一定的盲目性,针对性有效性不足,没有切实解决好基层干部思想根源的问题。向基层人财物的倾斜力度不大,有些地区环境艰苦、工作条件差,没有及时安排解决。 4.统筹工作制度和机制还不完善。工作统筹力度仍不够高,统筹技术手段仍比较落后,一定程度上仍存在让基层材料多头报送、层层报送、重复报送的情况,一些业务软件存在重复开发建设,一些检查督察巡察还没有较好的统筹起来,基层负担依然比较重。

5.集聚大家智慧不够。实际工作中。引导大家发挥自己的聪明才智还有差距,也没有深入基层去动员和组织群众,在“共同参与、共同尽力、共同享有”方面做得不够充分。 6.回应群众关切不够。工作中,自己总觉得还是少说多做好,在回应群众关切上,还没有应有的紧迫感和责任感。其实这也反应了自己忙于事务性工作抽不开身,深入群众不够的问题。 7.深入一线服务不够。虽然结合党日活动,也深入到驻地社区开展了一些服务群众的活动,但次数和频率都还不够多,服务的质量和标准也不够高。特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法和建议上,“心有余而力不足”的感受还比较强烈。8.攻坚克难的精神弱化。具体体现在:由于这几年发展的不错,各项事业呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化。 9.狠抓落实的韧劲不足。具体体现在:常委班子对一些既定的事项、确定的工作,部署的任务,满足于开会部署了主件安排了,但跟进落实、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力,致使本应很好完成的任务议来议去、转来转

六方面对照检查

六方面对照检查 六方面对照检查 材料一 按照县委工作部署,在教育实践活动中,我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题,针对“不担当、不负责、不作为”的现象,切实转变工作作风,提高服务效能,现将有关情况汇报如下: 一、基本情况 针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。 二、整改措施 (一)加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力。 (三)狠抓争先创优,开展行风评议。在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。 三、整改成效 通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。 四、下一步打算 一是进一步加强思想和组织建设,牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育,组织机关党员继续深入学习“三个代表”

作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查材料)

作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查 材料) 按照县委、政府统一部署,全县机关作风整顿工作从xx年#月开始,到xx年年底,利用一年时间,开展以整治“xxxx”为主题的作风整顿。我按照文件规定和要求,进行了对照检查与反思,发现自己在加强党性修养和作风养成、提高执行力等方面还有很多不足之处,自己查找列出问题清单、明确了目标措施,建立了整改台账。 一、问题清单 #、理论学习缺乏。一直以来,虽说能够牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持用科学发展观武装头脑,思想观念基本上还跟得上形势的发展。但是,由于有时忙于应付各级事务,自觉不自觉放松了学习,忽视了知识、能力、素养的自身提高。 #、宗旨意识淡化。主动为群众排忧解难的意识不足,有时对待群众和同事不能始终保持热情的态度,没有切实做到想群众所想,急群众所急,服务群众的意识相对淡化,有时忽略了群众的想法,导致个别时候想问题办事情不符合群众的要求,没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点。

#、作风不够扎实深入,到基层检查、指导少。虽然自己在工作中能够做到勤政务实,努力工作,但是有的时候重部署,轻督查,工作不够深入,浮在机关上面多,下基层检查指导少,有些情况的掌握停留在听汇报、看材料、看数据上,往往下去也只是走马观花,看得多、听得多,而研究得少。 #、创新意识不足。表现在抓发展上求稳怕乱、工作中缺少创造性。在处理一些具体工作的时候,只是依靠政策、规定,缺乏灵活性,处理问题习惯于用老经验、老办法解决,特别是对一些上级没有明文规定、情况复杂的问题处理上,欠缺开拓、创新精神,尤其对城乡教育均衡发展、人事制度改革、办学思路的指导不敢大胆去闯、大胆去试,有时墨守陈规。 #、批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题,不能畅通渠道得到同事的直言;对同事存在的问题,不能很好的了解;对个别不良行为有时也没有很好的及时制止,一线教师违背职业道德的现象、乱办班、体罚等行为查处力度不足。机关办公条件有待改善,机关车位不足,个别办公室拥挤,厕所条件差影响整个楼层气味,不能更好的为机关人员提供更好的工作环境等。 二、目标措施 (#)坚持解放思想,破除思想顾虑,牢固树立争创一流的信念,努力做到自重、自查、自警、自励,严格遵守廉洁自律各

涨渡湖蔡开贵同志问题清单及对照检查材料

在“四风”等方面存在问题的问题清单 (2014年6月30日) 双柳街涨渡湖小学蔡开贵 一、形式主义方面存在的问题(共2条) 1、政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距 2、工作忙起来,有时存在以会议贯彻会议,工作有布置、无检查的情况 二、官僚主义方面存在的问题(共2条) 1、联系群众不够广泛 2、有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断 三、享乐主义方面存在的问题(共3条) 1、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄 2、面对学校发展滞后的现状,缺乏攻坚克难的勇气;面对部分老师的涣散,怯于管理,抓管不严。 3、组织纪律观念还有欠缺。担任学校支部书记工作多年,对落实党风廉政建设责任制还不够严格,有时思想上放松了自我约束,未能把工作做细、做实、做深,满足于过的去。 四、奢靡之风方面存在的问题(共1条) 1、对公务接待标准把握不好 五、选人用人方面存在的问题(共3条) 1、选人视野不宽广

2、重选票不重实绩 3、考察工作不经常 六、关系群众切身利益方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题(共2条) 1、工作不够深入,调查了解不够。与同志们谈心交流少,借口工作忙,应酬多,忽略了与同志们的及时沟通,交待工作多,指导方法少。特别是教师的工作时间长,个人生活家庭困难较多,对此有所忽视,教职工的一些实际困难和问题没有及时地解决。就学校教职工中出现的一些思想问题,政治思想工作做得不到位,教职工在想什么,最关心的是什么,最希望组织上帮助解决的是什么,也就是说教职工心理期盼的是什么,这些问题研究得不深、摸得不透,尚未把上级的要求、学校的实际与教职工的愿望很好地有机地结合起来。 2、密切联系群众不够。平时工作中对干部职工的思想动态了解不够深入,有时化解矛盾不够及时,对干部职工的思想工作做的不够到位。

教师六查六看自我剖析材料

教师六查六看自我剖析材料 教师六查六看自我剖析材料 教师六查六看自我剖析材料 按照教育局党委统一部署,我对于开展科学发展观教育活动的重要性有了更深刻的认识,进一步明确了落实科学发展观自身肩负的责任,对照六查六看和学校细化的标准认真进行了自查,使查找的问题更切合适合、更体现针对性。 一、存在问题的表现 在这次科学发展观学习教育活动中,学校认真组织开展了自查活动,每名成员结合各自工作、思想实际认真查摆,存在的问题主要有: 在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高 一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划,但由于平时在工作中业务性工作多,担负了非常繁重的工作任务,于是在头脑便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。 二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看快餐式的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看某某方面的书籍较少。学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。因此,对于本职工作的业务研究、政治理论研究,没有形成比较完整的系统,学习停留在表面上。

三是学习的方法和效果上有所欠缺,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和回头看。通过学习来指导实践不够,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。 在谋划班级整体工作、创建特色班级的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实 1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于文件学过了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下一般粗,做事处理方法简单。 2、按照科学发展观的要求谋划学校工作还有一定的差距,在实现学生全面发展、终身发展,结合班级实际制定有针对性的措施方面要进一步加强。 3、工作不深入,抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。在管理工作中,深入教师、学生中,深入教研组、班级中调查研究不够;二是存在走马观花的倾向,但对一些问题却没有及时发现和真正解决,没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。 交心谈心、关心学生不够、各种活动开展较少。 教师与学生交心谈心,听取意见建议还停留在表面上,对学生的思想了解不够。在学习之余,学生健康有益的活动开展不多。很多时候,都以工作忙为自己找托辞,实际上是关心学生不多的具体表现。在引导学生学习方面,工作力度较小,缺乏积极性、主动性和系统性,对班干部培养的力度还不够。

围绕“六个必须”对照剖析检查材料(参考范文)

围绕“六个必须”对照剖析检查材料(参考范文) 围绕“六个必须”对照剖析检查材料() (一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中,靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结,提升了忠诚,树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够,能看一会儿不看长久,缺乏长劲;较真意识不够,在执行党委机关工作时,缺少较真碰硬,严格把关,好人主义思想作怪,缺少狠劲;争先意识不够,只求差不多不求精细美,自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列,其他工作还有很大的提升空间,缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时,也暴露出不满情绪。比如,在对待工作分工,出现过说三道四;在做具体事时,出现过颠三倒四;落实了工作时,出现过推三阻四;在进退走留时,出现过朝三暮四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行,不合心意的工作就选择性落实了。书记和副书记部署任务很细,自己分流转化的很少,上级机关推一推,动一动,不推不动,没有效率的问题还是有的。 (二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求,学军事、练指挥、强素质,但围绕中心用力不够。主要表现在:一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在,职业当成是谋生途径,缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一

时半会打不起来,轮不到也用不上等思想,弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方,是二线单位,存在过日子享太平的思想,抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容,有所掌握,但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足,战时的工作条例不清楚、不掌握,战时的岗位职责不了解、不熟悉,战时的业务内容不熟练、不精通; “五个不会”的短板较为明显,联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟踪问效少,缺乏针对性科学性;组织训练不够较真,存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩,满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了,把形式当作检验标准。 (三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力,虽也恪尽职守,但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实了。身子沉不下来,心情好了多干几回,任务多了少干几回。工作缺少主动性,只要领导不过问,就撒手不问,只要单位不出事,就难得想事。剖析根源,主要是进取精神弱化,具体表现在①存在安于现状的心态,收摊求稳,缺乏危机感和紧迫感,不求有功但求无过,把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态,满足于不靠前、不拖后,不图表扬、也不想挨批,缺少创先争

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