规章制度

根据本人目前看到的公司目前公司情况而定的相关制度（仅个人拙见）

工作制度

一、为了加强公司管理，完善公司规章制度。根据国家法律法规及

公司相关章程，特制订本公司相关细则。

二、该制度公司员工必须遵守公司的各相规章制度，（如认为相关

的规章制度有需改进的地方，可以以邮件的形式告知所属部门经理，综合考虑所提相关建议合理，有利于公司发展的会采取。）三、公司员工不得有损害公司声誉和形象的行为。不得用在公司工

作之便侵占或破坏公司财产。

四、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升平台。

五、公司为员工提供完善的学习培训，尽快了解公司文化和业务流

程。

六、公司提倡人性管理，欢迎员工就公司事务和发展提出自己的合

理化建议，对做出贡献者给予奖励。轻松愉快的工作方式，让员工更积极的投身到工作中，实现多种形式的责任制，让公司实力不断壮大效益更大突出。

七、公司拥有完善的福利保证，并随着经济效益的提高而提供员工

待遇。

八、公司推行岗位责任制，通过考勤考核制度提高员工工作效率。

端正工作态度。

九、公司倡导员工互敬互爱，团结互助，积极向上的集体创造精神。

十、准守公司规章制度，任何人不得违反。

人事管理制度

前言：公司的发展离不开员工，公司在发展过程中队伍也在不断的壮大，壮大的同时各种各样的事情便不断的产生，无规矩不成方圆。

一、为了完善人事管理制度，根据劳动法相关法规及公司规章制度，特制订本公司人事管理制度（个人想法，仅供参考）：

二、公司对员工实行合同化管理，公司与员工自愿签署劳动合同之后，双方必须遵守。员工要解除劳动合同需提前一个月申请。

三、公司人事部负责本公司的人员招聘，员工培训，员工福利及员工入职，请假，解聘等各项手续。

1.员工聘任流程：

1）通过招聘网站等相关渠道发布招聘信息。

2）筛选简历。(分批邀约，以便日后总结那批人员及那段时间面试人员比较适合公司等)

3）电话邀约中意人选前来公司面试，并以短信的形式告知面试者详细的公司的地址及乘车路线。

4）面试者前来首选需要在前台登记下简要的个人信息。

5）通知面试/复试

6）面试通过-岗前培训（7个工作日）-合适者上岗（试用）-正式员工。

备注：新员工上岗前必须接受岗前培训，了解公司企业文化，相关业务流程，根据培训期间接受能力选拔合适人员入职工作。7）员工试用期间，相关部门考察其工作能力及相关表现。试用期满

签署劳动合同，一式两份。

8）新员工（试用期员工/刚转正员工）入职一段时间时间之后，人事部经理可抽出一点时间关心一下，了解新员工的工作情况及所遇到的问题，根据新员工的相关反馈总结自己在招聘需要注意的情况。2.员工解聘流程：

公司单向解除劳动合同

1）员工的行为严重影响公司声誉，经人事部了解之后双方协议解除劳动合同。

2）员工辛苦工作效果不佳，人事部了解之后和员工谈心，组织分享工作经验，2-3个月如还无长进，双方可协议处理。如员工愿意去其他岗位工作的可以为其调岗。如不愿意也可建议其换份适合自己的工作。

员工单向解除老公合同

1）员工提出离职需要提前一个月提出申请。

在员工提供申请辞职的这个月期间，部门经理可以和申请离职员工进行深刻的交谈，了解员工离职的真正原因；并规劝其尽可能的让他愿意留下来。部门经理也可把离职员工的离职原因反馈给人事部经理，由人事部与员工交流。

2）解除劳动合同，交换公司物品，有相关部门人员检查无任何问题之后方可离开。

四、员工工资奖金人事部根据公司严谨的考核制度每月定期向员工发放工资。

五、假期及待遇

1.员工按照国家规定享有国家法定节假日假期。每周双休

2.员工按照国家规定享有婚假：7天，婚假需要带上相关证件（结婚证书）经领导批准。

3. 员工按照国家规定享有产假：90天

4. 员工按照国家规定享有丧假：直系亲属丧假3天，非直系亲属1天假期。

5. 员工按照国家规定享有年休假：

（综上可根据公司具体情况进行制定）

员工考勤制度

一、正常工作时间：

本公司日常工作时间为上午上班时间为9时，中午12时下班；下午上班时间14时，下班时间18时。（中午前台在本部门中实行轮班制度）全体员工每日工作时间为7个小时。

二、迟到、早退

1．上班x分钟以后未到者视为迟到，下班x分钟以前离开者视为早退。

2.以月为单位，本月第一次迟到早退扣x元，第二次迟到早退扣2X 元，本月第三次迟到早退扣3x元。一个月若出现5次以上的迟到早退现象视为旷工一天。

3.本月旷工3个工作日以上者以及迟到早退情节严重且屡教不改者，解除劳动合同。

4.如遇特殊原因，如交通事故、恶劣天气等情况属实者，经领导批准可不按迟到早退处理。

三．请假销假

1.请3天以下的假期有所在部门领导审批，请3天以上假期有部门领导向公司总经理申请，所有请假人员必须写完请假条领导签字之后方可。如遇特殊情况，事前没有时间写请假条必须在上班当天补写请假条交给相关部门。

员工工作制度

为了创造一支高效率、高素质，高产出高水平的团队，以便更好的服务客户，公司制定了已下与员工紧密相关的工作制度，希望每位员工自觉遵守：

1.公司员工准时上下班，不得无辜迟到早退旷工。

2.员工注意个人仪表仪态。不奇装异服不穿拖鞋；衣冠整齐，头发

面部干净。

3.员工要尽可能的支配好自己，做到生活是生活，工作是工作，私

人情绪不影响工作，工作上的不开心不影响生活。

4.保持个人工作区内卫生保洁工作，物品摆放整齐，桌面清洁。

5.正常上班期间不得无故离岗、串岗，不得嬉戏打闹，扎堆闲聊，

睡觉看电影做个人私事影响工作。

6.员工要本着互敬互爱，团结互助，积极向上的集体创造精神，如

有建议可通过书信邮件等形式告知公司领导，公司将做出合理的回复。

7.服从分配，服从管理，不得损坏公司形象，透漏公司机密，如有

发现严惩不待。

8.运动得体的工作方法，高效率完成本职工作。

注：如有助于公司员工管理的相关制度，经考虑之后可在进行修改添加逐步完善。

行政管理制度

为了完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理水平，也使公司各项行政管理工作有章可循，特制订以下相关制度：

一、文件起草签发：

1.公司重要文件有指定人员进行撰写，文件形成后有直属领导审核无误后签发。

2.打印文件时需进行2次校对，审查无误方能复印盖章。原稿并交由指定人员进行存档。

二、文件打印复印

1.负责打印文件的工作人员不得泄露工作接触到的公司保密事项。

2.打印复印相关资料，做好登记，以便日后工作需要。

3.复印机打印机等公司公用设备有专人负责，其他同事不得私自乱用。

三、办公用品

全体员工应本着节约爱护公司办公设备为原则，为公司创造更大的效益。

三、办公电话

电话为办公配备，禁止公司员工为个人私事拨打长途电话。

四、来访接待

1.对所有来访者了解来访意图，征求，请示经理是否会见。

2.已经预约的来访者逐一会议室等候，为来访贵宾倒水，并告知等

待的时间等。