2014招聘信息-中国航天科工集团公司2014届高校毕业生引进需求

重庆交通大学2014届毕业生就业质量年度报告

2014届毕业生就业质量年度报告 二○一四年十二月

重庆交通大学2014届毕业生 就业质量年度报告 引言 重庆交通大学是一所具有“学士—硕士—博士”多层次人才培养体系，重庆市与交通运输部共建，交通特色与优势明显，以工为主，工、管、理、经、文、法、艺术等学科协调发展的教学研究型大学。学校现有59个本科专业，56个硕士学位授权点，13个博士学位授权点，11个工程硕士专业学位培养领域；拥有4个国家级科研教学平台，3个博士后科研流动站，具有授予同等学力人员硕士学位、推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格。在贝宁开办有孔子学院，是“中国政府奖学金”委托培养院校，具有招收国外留学生及港澳台地区学生资格。现有各级各类在校学生4万余人。 学校拥有国家杰青、中组部“万人计划”科技创新领军人才、百千万人才国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、全国优秀科技工作者、全国优秀教师、享受国务院政府特殊津贴专家等高层次人才120余人。中国工程院院士郑皆连、韩其为、梁应辰、杜彦良等150多名国内外知名学者担任学校特聘教授、学科首席科学家或兼职教授。 多年来，学校毕业生就业工作成绩斐然，毕业生初次就业率连续17年超过90%；2009年被教育部授予首批“全国毕业生就业典型经验高校”；2000年以来，在教育部组织的两次全国毕业

生就业工作先进集体评选中，我校均获殊荣；学校连续4次荣获重庆市毕业生就业工作先进集体，是首批重庆市普通高校毕业生就业示范中心。学校主持的《面向交通行业高校“招生—培养—就业”联动育人机制创新与实践》研究项目，获2014年国家教学成果二等奖。我校2014届毕业生中超过65%的同学面向大交通、大工程领域就业，超过40%的毕业生到中交、中铁、中建、中水等世界500强或知名企业就业。 一、毕业生就业基本情况 （一）毕业生基本情况 1.毕业生规模 2014届本专科毕业生5045人，研究生毕业生782人。 2.学科结构 2014届本专科毕业生以工为主，工、管、理、经、文、艺术等学科协调发展，研究生毕业生以工科为主。 图12014届本专科毕业生学科结构图22014届研究生毕业生学科结构 3.性别结构 2014届我校本专科与研究生毕业生男女生比例均约为7：3。 4.来源结构

浅谈公司招聘需求分析

浅谈公司招聘需求分析： 招聘 需求来源： 1、公司年度规划定编： 人力资源部在年初根据公司的发展战略和年度经营计划进行制定公司的年度规划中，都会涉及到人员需求预测，内部门人员供给情况进行人员供给预测， 每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 第一章、招聘需求 第一条、缺员工的补充，因员工异动，按规定编制需要补充，如因员工调动、退休、晋升等原因。 第二条、实发的人员需求，因不可预料的业务，工作变化而急需的特殊支能人员，如技术变革或引进新工艺等。 第三条、扩大编制，因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条、储备人才，为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生，专门技术人才等。 第三条、招聘方式 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘：内部优秀征聘，一方面是公司解决内部需余人员的途经，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第四条、外部聘用人员的条件要求：思想品德端正，遵纪守法，事业心强、吃苦耐劳、身体健康、专业知识、业务能力强、综合素质高。 第一条、招聘需求 1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 2、各用人部门应于每季度最后一个初提出人员调整计划，报人力资源部。 第二条、招聘申报手续 1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调到人员的可能性后，报总经理审批后，填定〈人力需求表〉报人力资源部，如系新岗位需同时附上〈职位说明书〉。 2、人力资源部认真核该职位的工作性质，等级以及部门人员编

2014年信息技术与信息安全公需科目

2014 年信息技术与信息安全公需科目考试7 月新考题分类版 一、单选题 1. （2 分）一颗静止的卫星的可视距离达到全球表面积的（ A ）左右。 A. 40% C. 30% D. 20% B. 50% 2. （2 分）数字签名包括（B）。 A. 以上答案都不对 C. 验证过程 D. 签署过程 B. 签署和验证两个过程 3. （2 分）关于信息安全应急响应，以下说法是错误的（B）？ A. 信息安全应急响应通常是指一个组织机构为了应对各种信息安全意外事件的发生所做的准备以及在事件发生后所采取的措施，其目的是避免、降低危害和损失，以及从危害中恢复。 B. 信息安全应急响应工作流程主要包括预防预警、事件报告与先期处置、应急处置、应急结束。 C. 我国信息安全事件预警等级分为四级：I级（特别严重）、H级（严重）、皿级（较重）和W级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。 D. 当信息安全事件得到妥善处置后，可按照程序结束应急响应。应急响应结束由处于响应状态的各级信息安全应急指挥机构提出建议，并报同级政府批准后生效。

4、（2 分）为了减少输入的工作量，方便用户使用，很多论坛、邮箱和社交网络都提供了“自动登录”和“记住密码”功能，使用这些功能时用户要根据实际情况区分对待，可以在（B）使用这些功能。 A. 实验室计算机 C. 网吧计算机 D. 他人计算机 B. 用户本人计算机 5. （2分）具有大数据量存储管理能力，并与ORACLE数据库高度兼容的国产数据库系统是（A）。 A. 达梦数据库系统 B. 金仓数据库系统 C. 神通数据库系统 D. 甲骨文数据库系统 A. 进行漏洞扫描 6. （2 分）防范网络监听最有效的方法是（C）。 B. 采用无线网络传输 C. 对传输的数据信息进行加密 D. 安装防火墙 7. （2分）无线网络安全实施技术规范的服务集标识符（SSID最多可以有（D）个字符？ A. 16 C. 64

2014届(2010级)毕业论文答辩安排(最终定稿)

人文学院2014届本科毕业论文答辩安排 第一组： 导师：陈宗林（组长）、李健（14+14） 学生：罗瑞谦、曾欣学、任开铭、杨群芳、何金雅、林振群、黄国志、张春婷陈日凤、卢翠萍、梁秋明、彭冬兰、黄晓玲、徐金花； 刘丽斯、吴新新、陈文婷、梁颖、梁秀桃、阮晓敏、韩嘉雯、龙美雪鲁小兰、黄柳婷、梁殷玲、姚炼、刘丽丽、苏娇智 时间：2014年5月20日（星期二） 19:30 地点：教3-105 第二组： 导师：陈云龙（组长）、郑继娥（14+14） 学生：罗嘉敏、周敏欣、杜倩、黄小凤、蔡玉明、何佩舒、伍蕾蕾、麦绍连李观全、窦诗萍、刘红林、黄苑、彭楚玲、邓杨冰； 杜宇蓝、梁春花、吴雪静、余浩民、常海玲、陈艳、代冰洁、贺丹、李少华 廖文凤、刘莉、阎春晖、杨冲蝉、何燕琴 时间：2014年5月20日（星期二） 19:30 地点：教3-106 第三组： 导师：朱城（组长）、侯昌硕、朱习文（4+11+1） 学生：甘淑芬、叶镇波、杨小飞、罗咏欣； 王菊菊、方繁、李菱妃、肖柳青、秦红艳、李佩钰、简静清、 林芷因、周柳施、陈娇、钟满枝； 后媛媛 时间：2014年5月23日（星期五） 19:30 地点：教3-105 第四组：

导师：赵越（组长）、郑军（13+11） 学生：陈娉婷、施俏因、纪粤阳、吴婉恒、陈小丹、郑钧仁、谭晓君、单丽珍黄彩环、陈贤瑞、劳敏旎、赖晓琳、徐平莉； 姚凤梅、郭一鸣、雷倩、苏榕、范明霞、陈新娣、卢翠裕、赵艳、张秀春 陈素敏、薛惠婷 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-105 第五组： 导师：马显彬（组长）、张鲁昌（9+11） 学生：陈超艳、李韵琪、黄琳琳、梁欣婷、容文娇、何转平、李菊丽 梁赟、刘媛媛； 陈诗慧、崔锐瑶、廖笑笑、刘璐璐、谭景洋、谭淑芬、吴日静、杨小英、李桢桢、周依依、魏文慧 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-106 第六组： 导师：李斌辉（组长）、周立群、陈斐（10+5+11） 学生：古艳玲、吴洁、洪春明、卜丽娜、黄宇晓、吴青媚、康春妮、康秋婵黎波、粱小丽； 苏淑忆、冯翠微、陈春秀、俞平、刘慧玲； 张丹妍、陈燕妮、李彩华、冼嘉雯、黄海珠、蔡金桃、陈淼、傅杏艳、钟敏如 杨海燕、邓柏弘 时间：2014年5月19日（星期一） 19:30 地点：教3-108 第七组： 导师：杨泉良（组长）、刘义民（11+12） 学生：陈宇智、胡郦芸、邓其果、陈婉清、陈琪、吴佩仪、洪晓烨、莫婉娜

公司招聘需求

公司招聘需求 一、会计宁波、杭州 会计岗位职责： 1、负责公司账务审核，处理及年检，做财务报表运营、预算等分析； 2、办理开户、授信、银承开具贴现、质押、信用证等； 3、熟悉转口贸易流程，押汇等项下的理财融资，并作相关分析； 4、负责在规定的时间对工商、统计、税务、银行等部门的各项财务数据报送。 5、领导安排的其他事项. 任职要求: 1.专业知识及技能要求：持有会计从业资格证书；财务、会计专业大专以上学历并取得会 计师资格。 2.工作经验要求:有三年以上实际财务工作经验，可熟练使用金蝶财务软件进行财务处理、 可熟练正确完成财务报表及统计报表编制、纳税申报、银行对账等系列工作。 3.能力素质要求：为人正直，工作积极主动、作风严谨、认真细致、责任心强，有良好的 职业素养及操守；性情平和、乐于合作、善于沟通，有良好团队合作意识。 二、美工宁波、杭州 1.协助设计总监对项目进行讨论思考与执行； 2.参与项目提案及表现； 3.负责设计项目终端的执行； 4.其他相关网页设计方面的工作。 任职资格 1.美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历； 2.有一年以上相关工作经验； 3.熟练掌握Photoshop、Illustrator、Flash、FireWorks等相关软件，熟练操作DIV+CSS 前端开发模式； 4.熟悉Web标准，能够独立完成页面前段制作(html+css+动画)工作者优先； 5.有实际网站设计、美工的成功案例者可优先考虑； 6.热爱本职工作，工作细心、责任心强； 7.具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力，吃苦耐劳；

8.个人设计风格时尚、细腻，对色彩，网络的布局及动画效果有良好把握； 9.设计工作认真、细致、不马虎、对设计项目有责任感； 面试请带个人作品 三、文案编辑宁波、杭州、绍兴 1.中文、新闻等专业毕业，本科以上学历，具有扎实的文字功底和较强的领悟力 2.有一定的行业经验，能胜任微博、微信等媒体文字撰写编辑 3.熟练掌握Word排版、PPT制作，会PS、AI等制图软件者优先 4.敬业、责任心强，有较好的团队精神，亦能独当一面 职位描述 1.与美术设计人员共同完成所负责项目之创意表现，包括稿件或提案说明； 2.负责宣传推广的文案策划；承担有关设计上的文字表现； 3.负责公司策划、创意文案、项目研究、项目报告、文稿的撰写。 面试请带个人作品 四、销售主管杭州 1.负责公司所有业务的销售与团队管理 2.负责完成公司制定的业务计划与市场开拓 3.负责将用户反馈与市场需求传递回公司 4.负责销售在线课程与软件 任职资格： 1.大学专科以上学历，专业不限，男性优先，有工作经验者优先 2.可接受长期或短期出差 3.有较好的表达与沟通能力，理解能力强 4.有进取心，有激励下属代领团队leader的气质与能力 5.有学校资源，政府项目中标者优先 五、销售助理

2014届给排水专业毕业设计论文(全)

摘要 本设计是关于贵州省六盘水市给水排水工程的管网设计，它包括给水排水系统、污水排水系统和雨水排水系统。设计的主要内容和深度应按照基本建设程序及有关的设计规定、规程确定。通常，给水管道系统的主要设计内容包括：设计基础数据（包括设计地区的面积、设计人口数、用水定额）的确定；给水管道系统的平面布置；给水管道系统设计流量计算和水力计算。污水系统采用完全分流制排水系统。污水排水系统的管网设计内容包括划分排水面积，布置管道系统；根据设计人口数和污水定额，计算污水设计流量；根据污水水力计算表进行污水管道的水力计算，确定管径、坡度、流速及埋设深度等设计参数；绘制污水管道平面图和纵剖面图。雨水排水系统的管网设计内容包括划分排水面积，进行雨水管渠定线，确定出水口的位置；划分设计管段，计算各管段设计流量；根据雨水水力计算表进行雨水管渠水力计算，确定管径、坡度、流速及埋设深度等设计参数；绘制雨水管道平面图和纵剖面图。 关键词：排水系统，管道布置，设计参数，水力计算

ABSTRACT The design is on the LiuPanShui in Guizhou Province, drainage pipe network engineering design includes a water supply and drainage system, a sewage drainage system and a stormwater drainage system.Design of the main contents and depth should be in accordance with the basic constructive procedures and relevant designed rules and procedures. Usually, the main designed content of water supply pipeline system includes: basic designed data (including the area of the design area, designed population and water quota) determination; The layout of Water supply pipeline system; Design flow calculation and hydraulic calculation of Water supply piping system. Sewage system is completely separate and drainage system. The pipe network design content of the sewage drainage system includs the division of the drainage area, layout of piping systems; population and sewage fixed according to the design, calculation of sewage design flow; hydraulic calculation of the sewers, the sewage hydraulic computation to determine the diameter, slope, flow rate and buried depth of the design parameters; draw the sewage pipeline plan and profile maps. Stormwater drainage system pipe network designing content includs division of the drainage area for rainwater sewers, fixing line, determing the outlet location; dividing designed tube segment, calculating each pipe segment design discharge; rain hydraulic Computation conduct rainwater pipe channels cut to divert force calculation, and determine the diameter, slope, and flow rate and burial depth design parameters; draw rainwater pipeline plan and longitudinal section diagram. KEY WORDS:Drainage system, Piping layout, Design parameters, hydraulic calculation

2018年公司招聘计划方案

2018年公司招聘计划方案 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，略及相关计划安排，特制定公司2018 年度招聘计划。 结合公司发展战一、2017 年年度招聘情况回顾及总结 2017 年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。 二、2018 年年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析息如下： 2018 年度招聘岗位信 1> 行政后勤部：暂无 2> 经营部：2 人 3> 工程部：12 人 4>司机班：2 人 5>2018年计划招聘总人数：16 人（暂定） 三、2018 年年度招聘需求 根据公司2018 年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018 年度各部门岗位招聘需求表。 四、人员招聘政策 1、招聘原则 1> 聘得起的2> 管得了的3> 用得好的4> 留得住的 员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。 2、选人原则 1> 稳定性好； 2> 培训和职责的压力可培养大量的人才； 3>目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

1> 人才市场招聘：参加现场招聘会; 2> 网络招聘：电力英才网、智联招聘; 3> 校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校; 4> 推荐：同行或本公司内部推荐。 行政人事部 七、招聘的实施 1、第一阶段: 3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方 案如下: 1＞积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会; 2＞坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶, 保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系; 3＞联系专业学校的老师负责推荐和信息告知; 4＞发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。 2、第二阶段: 4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡, 新增应聘人员较少，同时各高校在陆续 开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业, 因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下: 1＞坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系, 确保人员面试质量（其中网络招聘一

招聘需求分析

2.校园招聘：企业招聘需求分析 2.1什么是招聘需求分析 招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。 2.2招聘需求分析的重要性 招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站人才测评，公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。这些专业机构为企业提供服务，猎头公司、招聘网站解决的是“符合企业要求的人才在哪里”的问题，人才测评公司解决的是“这个人到底有何素质、适合做什么”的问题。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决“企业到底需要什么样的人”这一问题。不但新增岗位源源不断涌现，即使广泛存在的岗位对人的要求也变得模糊起来。大企业人力资源工作最需要具有执行政策的能力、协调关系的能力、平衡把握的能力，而小企业最需要的是根据业务调整及时判断、迅速决断的能力。两个企业的人力资源总监都要具备人力资源专业知识，但对人的素质要求截然不同。所以，招聘需求分析应成为人力资源经理的焦点，要不断思考和回答：在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，企业到底需要什么样的人。 2.3招聘需求分析步骤 第一步：岗位信息的采集搜集。 现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。 第二步：岗位信息的整理提炼。 所有与岗位相关的信息可以被整合四个方面： 岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？ 工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力、工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？ 公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？ 公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？ 第三步：汇总岗位的用人要求。

届本科毕业论文精编版

届本科毕业论文 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-

学科类：学号：学校代码：密级： 2014届本科生毕业论文 北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理 院系： 专业：工商管理 姓名： 指导教师： 答辩日期：二〇一四年月 毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的毕业论文《北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人独自承担。

作者签名： 指导教师签名： 年月日 摘要（黑体3号、居中） 摘要内容：（小四、宋体1.5倍行距） 薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励，是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法，尽可能的满足每个员工最迫切的需求，提高他们工作的热情。 关键词：民营企业；薪酬福利；激励性 Abstract（黑体3号、居中）

外文摘要内容与中文摘要对应：（小四、Time New Roman字体，1.5倍行距）Compensation management is an important part of enterprise human resources management. The development of economy, but also to the improvement of enterprise salary management system. Twentieth Century is the economic development of powerful century, its importance is self-evident, countries in the world are as much as possible in their own development, strong economic foundation, China's enterprises will inevitably enter the flood. The former planned economy has collapsed, but its sequelae or hamper the rapid development of China's economy, especially the development speed of the traditional salary management system has not the economy, build new salary management mode for China's enterprises is imminent. China's private enterprises still exist many problems in the salary management, these problems have seriously hindered the development of China's economy. This paper proposed the new salary management mode is carried out for different positions of staff incentive, salary management is to take different methods according to different staff positions in the company, as much as possible to meet the most urgent needs of each employee, improve their work enthusiasm. Keywords:private enterprise;salary;incentive

2014届北京师范大学毕业生(硕士、博士)就业去向

2014届北京师范大学毕业生（硕士、博士）就业去向 发表时间:2014-10-17 19:25:43 浏览次数: 博士研究生就业单位 专业单位名称 比较教育学北京市海淀区人力资源保障局上海电机学院 北京语言大学 华中科技大学 重庆师范大学 杭州师范大学 中日友好环境保护中心 首都师范大学 山东师范大学教育学院 高等教育学中央财经大学教育部考试中心浙江工业大学 教育技术学曲阜师范大学 江南大学 北京联合大学 贵州省凯里学院 哈尔滨师范大学阿城学院江西师范大学 天津外国语大学 杭州师范大学 教育经济与管理国家教育行政学院 武汉东湖新技术开发区管理委员会北京教育学院 河南大学 北京教育科学研究院 华东师范大学 北京语言大学 贵州省教育科学研究所

沈阳大学新民师范学院 北京邮电大学 温州广播电视大学 教育史江西科技师范大学 教育学原理西南大学 四川师范大学国家开放大学教育部 首都师范大学北京教育学院 课程与教学论北京教育科学研究院天津师范大学 绍兴文理学院 农村教育天津师范大学聊城大学 特殊教育学河北科技师范学院四川师范大学 学前教育学广东第二师范学院 厦门市教育科学研究院首都师范大学 北京教育学院 云南师范大学 首都师范大学人事处河北大学 职业技术教育学首都师范大学 三门峡职业技术学院 硕士研究生就业单位 专业单位名称 比较教育学四川大学锦城学院 六盘水师范学院 北京市石景山区师范学校附属幼儿园西藏自治区山南地区职业技术学校四川省内江市东兴区审计局

湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心 哈密地区人力资源和社会保障局人才科 北京市顺义区社会保险事业管理中心 沈阳市教育研究院 中共中央编译局 上海动物园 成人教育学北京现代汽车有限公司 传媒教育北京市牛栏山一中实验学校中国移动通信集团公司 高等教育学山东农业大学 北京邮电大学教务处 北京科技大学 江西警察学院（江西省人才流动中心）天津外国语大学附属滨海外国语学校 计算机软件与理论北京师范大学 北京师范大学 山东省禹城市人力资源和社会保障局 中国银行股份有限公司 中国联合网络通信有限公司六安市分公司天津盛达粉末涂料有限公司 联想（北京）有限公司 教师教育北京市通州区漷县镇中心小学北京教育学院宣武分院附属中学北京师范大学承德附属学校 北京师范大学南湖附属学校 北师大南湖附属学校 德城区教育局 浙江省丽水中学 北京市牛栏山一中实验学校 教育技术学中国农业大学 中国人民公安大学中国人民公安大学北京语言大学

2014届毕业论文工作计划

2014届毕业论文工作计划

2014届毕业论文工作计划 2014年商学院共有本科毕业生417人，分别为农林经济管理、工商管理、会计学、财务管理、物流管理五个本科专业；现代科技学院共有工商管理、会计学、财务管理、物流管理四个专业毕业生841人，农村发展学院农业经济管理专业46人。 以上各专业学生已修完规定的课程，按照教学计划的安排，2013-2014学年第二学期开学进入毕业论文(实习)阶段。 一、实习目的 毕业实习是实现培养目标不可缺少的重要教学环节。通过毕业实习，主要达到以下几个目的： 1．直接接触社会，认识和理解我国，特别是我省社会经济的发展现状及存在的问题，提高为我国经济建设贡献才智的事业心和责任感。 2．对所学专业理论知识与方法进行检验、实践，以加深对专业基础以及专业知识的理解和应用能力。 3．了解我省企业、农村经济发展的实际，锻炼理论联系实际的能力。提高学生独立分析问题、解决问题的自觉性和实践能力。 二、毕业论文（实习）工作的组织落实 本届毕业实习由主管教学副院长、及各系系主任组成实习工作领导小组。 实习时间自2014年2月24日至6月16日，计17周，安排如下： （一）选题的审核及任务书的下达 1、确定具有指导毕业论文资格的教师，申报拟指导论文选题。 2、学院组织专家对申报的选题严格按照《河北农业大学本科毕业论文管理规定》的要求进行审核，保证选题的性质、难度和分量，确保选题达到本专业对毕业论文选题的要求。 3、学院将合格的选题向学生公布，供学生选择，通过学生与教师的互选，确定学生的选题和指导教师。

以上工作已于2013年10月16日完成 4、指导教师向学生下达任务书，并督促学生围绕选题查阅文献资料。 5、指导教师将学生的选题填写“河北农业大学毕业论文选题登记汇总表”汇总后发至shangyb@https://www.360docs.net/doc/0210663491.html,信箱。 6、学院收集整理汇总全院选题情况，以学院为单位填写选题汇总表，进行选题工作总结，写出书面总结盖章存档，同时报教务处实践教学管理科备份存档。 7、学校组织专家对各学院毕业论文选题情况进行复查。 以上工作2014年3月14日前完成 (二)开题 1、论文开题报告的撰写 （1）学生接受任务书后查阅相关资料，作毕业论文的学生撰写开题报告，内容包括选题的依据、研究方法、研究内容、进度安排。 （2）指导教师对毕业论文的开题报告进行审核，存在问题及时反馈给学生，学生根据指导教师意见作进一步修改。 以上工作2014年3月28日前完成 2、开题形式 各系组织开题报告会对学生的开题报告进行审核。 3、开题报告会的组织及实施 （1）学院以系为单位组织教师组成审核小组，负责对学生的开题报告进行审核。审核小组成员由具有指导教师资格的教师担任，人数为4-5人，组长由副教授以上职称的教师担任，指导教师不能担任所指导学生开题审核小组组长。 （2）各系提前一周将开题报告会时间、地点及分组情况报学院。 （3）开题报告会要求学生利用10-15分钟左右时间精要汇报论文工作内容和工作思路，回答审核小组成员的提问。 （4）开题报告会学生汇报的情况要有专人记录，并填写开题报告记录表，作为论文资料存档。

天津大学2014年毕业生就业质量年度报告

天津大学校务公报 GAZETTE OF TIANJIN UNIVERSITY （2014届毕业生就业质量年度报告） 目 录 一、2014届毕业生就业结构情况分析 （一）毕业流向分布 (1) （二）签约流向分析 (2) （三）男女生毕业去向对比分析 (7) 二、用人单位对我校毕业生就业状况的反馈 （一）用人单位对我校毕业生的整体满意度分析 (7) （二）用人单位对我校毕业生工作表现的评价 (8) （三）用人单位对我校人才培养的建议 (8) 三、我校2014届毕业生求职满意度分析 （一）毕业生对在校接受就业教育的满意度评价 (9) （二）毕业生所选工作与所学专业的相关度分析 (9) （三）毕业生签约前对用人单位的了解程度分析 (10) （四）毕业生求职过程分析 (10) （五）毕业生求职时最看重的因素分析 (11) （六）毕业生对已落实工作的满意程度 (12) 四、学校在加强学生就业创业教育、指导和服务方面的主要做法 （一）积极构建“社会—学校—学生”密切配合的学生就业教育指导机 制。 (12) （二）密切校企交流，积极做好2014届毕业生就业市场开拓、组织工 作。 (13) 天津大学 党委办公室 校长办公室 2014年第17号 总第96号 2014年12月

（三）以人为本，切实加强对毕业生的帮扶指导。 (13) （四）切实做好毕业生创业教育、指导和服务工作。 (13) 五、对2014届毕业生就业的趋势和整体状况分析 （一）毕业生求职的积极趋势 (14) （二）应关注的几个问题 (15) 六、对我校进一步深化教育教学改革，提升人才培养质量的建议（一）进一步密切校企合作,充分发挥用人单位在学校教育教学改革和人才培养中的作用 (15) （二）注重学生的专业教育与综合素质培养相结合 (16) （三）要切实提高就业教育和指导水平 (16)

2014届毕业论文模板 4月15日

琼州学院 QIONGZHOU UNIVERSITY 2014 届本科毕业论文 题目： 学院：外国语学院 专业：英语 学生姓名： 班级：学号： 指导教师姓名：职称： 日期：2014年4月 琼州学院教务处 二○一三年六月制

目录 第一部分毕业论文 一、毕业论文 (1) 第二部分过程管理资料 二、本科毕业论文课题任务书 (6) 三、本科毕业论文开题报告 (8) 四、本科毕业论文中期报告 (12) 五、毕业论文指导教师审阅表 (13) 六、毕业论文评阅教师评阅表 (14) 七、毕业论文答辩评审表 (15)

2014 届本科生毕业论文 中英文化差异在广告用语中的反映及相应的翻译技巧 2014 年 4 月

Chinese- English Cultural Difference in Advertising Slogans and Relative Translation Skills By Zhang San A thesis Submitted to the School of Foreign Languages of Qiongzhou University In partial fulfillment of the requirements For the degree of Bachelor of Arts Supervised by Li Si April, 2014

中英文化差异在广告用语中的反映及相应的翻译技巧 作者：张三 导师：李四 摘 要 （空一行） ××××××××××××××××（小四号宋体，行距23磅，首行缩进2个汉字）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。（要求300字左右） （空1行） 关键词：×××；×××；×××（4号黑体，单倍行距，分号隔开，最 后一个关键词后面无标点符号） （4号黑体） （三号黑体居中，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距）

2014届毕业论文参考选题

法学院2014届本科生毕业论文参考选题 选题原则：1、一人一题，选题时应避免和他人题目重复的现象。 2、登记选题时请写上题目序号。如“李琳1.市场经济新形势下商事主体法律完善的思考 3、登记选题时请留下本人最新的联系方式以便和指导老师联系。 选题索引：1-244民商经济法方向 245-327 刑法方向 328-395 诉讼法方向 396-430 宪法、法理学、法制史方向 具体选题（共计430个） 一、民商经济法方向 1. 市场经济新形势下商事主体法律完善的思考 2. 农村土地流转法律机制创新探索 3. 民间借贷的法律制度建设思考 4. 农民专业合作社发展中的法律制度完善 5. 人民调解法实施中的法律完善思考 6. 以人为本的法律精神探索与实践 7. 我国农村集体经济的法律适用与改革 8. 公司章程的法律地位及其应用 9. 公司董事制度与经理制度的法律思考 10. 论中国土地产权制度的现状 11. 论中国土地产权制度的改革 12. 论农村宅基地使用权制度的完善 13. 论农村宅基地使用权制度的取得 14. 论不动产善意取得 15. 论农地制度改革 16. 论不动产登记制度 17. 论不动产相邻关系和地役权 18. 论不动产登记的瑕疵救济制度 19. 论农地产权制度创新与农民平等权保障 20. 论土地承包经营权流转 21. 论担保物权竞合 22. 论留置权 23. 论担保物权的行使期间 24. 人才流动中的商业秘密保护研究 25. 论双务合同履行中的抗辩权 26. 损害赔偿责任研究

27. 建设工程价款优先受偿权及权属特性的法理探索 28. 建设工程招投标中“阴阳合同”的效力认定及司法对策 29. 论联锁加盟合同的法律特征 30. 电子合同订立中的法律问题研究 31. 买卖合同中所有权保留问题研究 32. 格式合同与消费者权益保护 33. 代位权制度研究 34. 合同附随义务研究 35. 旅游合同有名化及其规制 36. 第三人利益合同研究 37. 论违约责任中的精神损害赔偿 38. 论格式合同免责条款的法律规制 39. 缔约中的信赖利益及其赔偿研究 40. 强制缔约法律制度研究 41. 论合同法定解除制度合同解除溯及力问题研究 42. 论后合同义务 43. 域名抢注及其法律规制 44. 股东知识产权出资中的若干法律问题 45. 企业在涉外经济活动中的知识产权保护问题 46. 民间文学艺术法律保护模式探讨 47. 知识产权出资的法律问题研究 48. 商标申请人主体资格研究 49. 知识产权恶意诉讼的应对 50. 专利侵权判定的标准 51. 湖南省非物质文化遗产知识产权地方立法研究 52. 论自主创新与知识产权的关系 53. 论知识产权法之利益平衡机制 54. 论我国知识产权法律文化的建设 55. 论我国知识产权纠纷解决机制的完善 56. 论音乐作品著作权法律保护：以KTV和背景音乐为视角 57. 论专利新颖性的判断 58. 论专利侵权的认定 59. 论商标的显著识别性之判断 60. 论反不正当竞争法对知识产权的附加保护 61. 论知识产权滥用行为的法律规制 62. 论我国现阶段的自主创新路径选择 63. 浅析我国证券发行制度的不足 64. 环境责任保险制度发展的制约因素分析 65. 政府在环境责任保险制度发展中的作用分析 66. 基于利益平衡的环境责任保险模式选择 67. 环境侵权损害补偿机制研究 68. 环境侵权惩罚性赔偿制度的比较法分析

2014届春季中文专业毕业论文选题

2014届春季中文专业毕业论文选题

汉语言文学专业毕业论文选题 一、语言学方面： 1、“对立原则和ΧΧ方言的音位” 2、“互补原则和ΧΧ方言的音位” 3、说汉语的音节 4、说同音词 5、说同义词 6、说汉语的词类划分 7、汉语的联合式构词法（偏正式，述补式也可以，任选一种） 8、递归性和汉语的句法结构 9、虚字和汉语的语法形式 10、汉语的借词 二、现代汉语方面： 1、现代汉语规范化问题研究（某一方面的问题） 2、普通话语音研究（某一方面） 3、ΧΧ作家（或ΧΧ作品）语言研究 4、网络汉语研究 5、句式（或句型）研究（选择某些有特点的句式）

16、谈“成语的活用” 17、谈“叠用句” 18、谈“四音节语音段落” 19、谈“比喻” 四、古代汉语方面： 1、对汉字性质的认识 2、学习音韵学的心得综述 3、段玉裁《说文解字注》对词义引申的分析 4、对确认古汉语中词的同义关系（或其它关系）的看法 5、对词义转移的分类考察 6、以义为单位，给一部先秦文献（或其中的一部分）作词表（篇幅不宜过大） 7、古代汉语“之”（三）字结构（或“其”字结构）研究 8、古代汉语“所”字结构（或“者”字结构）研究 9、古代汉语单句（或复句）研究 10、古代汉语介词（或连词）研究 五、中国现当代文学方面：

1、论鲁迅小说中的知识分子形象 2、论郭沫若《女神》的艺术风格 3、论曹禺《雷雨》的戏剧艺术 4、论沈从文小说的文化内蕴 5、论穆旦的诗 6、论钱钟书《围城》 7、论贾平凹的散文 8、论王蒙小说语言艺术 9、论余华的小说 10、论20世纪80—90年代对赵树理的再评价 11、评“样板戏”对李玉和，杨子荣，阿庆嫂三个人物的塑造 12、舒婷诗作简析 13、汪曾祺小说对中国当代小说文体创造的意义 14、评王安忆的《长恨歌》 15、评铁凝的《玫瑰门》 16、从女性写作角度评陈染的创作 17、论王朔的《动物凶猛》 18、论韩东的诗歌写作 19、鲁迅小说中的“黑色家族”简论 20、茅盾笔下的上海都市图景—读《子夜》 21、《无常》、《女吊》（鲁迅），《水里的东西》（周

招聘需求表

招聘需求表 一、企业基本情况 企业名称：珠海一多监测科技有限公司 企业标识：（图片和） 企业简介：(字以内) 珠海一多监测科技有限公司是一家从事自动化产品研发、生产、销售的高科技民营企业。公司致力于工业设备运行安全预警技术的开发，集生产、研发、服务于一体，产品应用于电力、智能建筑、智慧城市、石油化工、交通、市政、煤炭、冶金、烟草等行业。公司属于国家首批通过认证的高科技企业，自年发展至今，一多拥有员工名，本科以上学历的员工占职工总数的，其中博士名、硕士名，在珠海、北京、香港设立了研发中心，每年以营业总收入的投入研发，拥有项各类专利（项国际专利），平米的厂房，半自动生产线条、试验中心（类实验项目）、远程监控诊断中心等。 一多坚持以原创为主的研发路线，开发出了一大批拥有自主知识产权，以清除用户设备及人员的安全隐患为目标，以更快、更准、更可靠为努力的方向，陆续开发了温度、振动、红外热图像、气体监测的智能传感系列、环境智能控制系列、智能仪表系列等三大产品系列以及设备远程监测预警系统。一多一直保持着市场占有率第一的成绩，为包括、德国西门子、施耐德、中石油等世界强企业在内的百位大客户提供优质服务，是行业的开拓者、领头羊。 简历投递邮箱： 公司招聘电话：联系人：林小姐

二、企业招聘信息 序号岗位学历及专业数量主要职责任职要求 硬件开发工程师本科，电子信息 及相关专业； 负责产品硬件开发 .自动化，测控技术与仪器专业优先； .熟悉数字电路设计，模拟电路设计； .熟练使用设计工具； .有较强设计经验； .精通语言，能利用语言熟练编程； .较强的沟通、学习能力，良好的团 队合作精神，勤奋、有责任心，能承 受一定的工作压力。 嵌入式软件工程师本科，计算机、 电子工程、自动 化、通信或相关 专业； 负责嵌入式软件编程 、有较强的分析和设计能力，有嵌入 平台工作经验者优先考虑； 、精通或等嵌入式操作系统； 、熟悉多任务操作系统任务间调度和 通讯原理，精通语言，熟悉软件编程； 、有良好的软件开发习惯，能够撰写 相关的技术文档； 、良好的团队合作精神，良好的沟通 能力、文字表述能力；工作积极主动， 认真踏实，能承担工作压力。 技术储备本科，电气工 程，电气自动 化，计算机，机 械电子工程等 相关专业 、负责项目管理、项 目现场实施 、负责编制解决方案 、技术型销售及为销 售提供技术支持 、熟悉电工技术，具有解决电气工程 技术分析与控制技术问题的基本能 力； 、精通制图； 、良好的团队合作精神，良好的沟通 能力、文字表述能力；工作积极主动， 认真踏实，能承担工作压力。 产品助理工程师本科或硕士，电 气工程，电气自 动化，测控与仪 器、通信等相关 专业 1、协助产品经理 2、需求及发布等文 档撰写、新产品新应 用技术支持、市场调 研 1、具有开发或项目管理经验者优 先； 2、熟练使用、、、； 3、表达及沟通能力强，逻辑强； 4、良好的功课背景，快速学习能力， 适应出差。 产品助理工程师本科或硕士，计 算机、通信、电 气自动化等相 关专业 1、协助产品经理 、参与软件需求制定、 软件界面设计、原型 开发 1、有人机交互界面设计经验； 、熟练使用。