浅谈当今社会的中介组织-毕业论文

浅谈当今社会的中介组织

——以A市劳务派遣中介为例的分析

[摘要]劳务派遣中介组织是劳务派遣行业发展的关键环节，在当前我国劳务派遣发展中，很多地区的劳务派遣中介都存在一定的问题，威胁劳务派遣行业的有序发展，需要有效的规制才能够更好的维护劳务派遣市场发展。本文研究以此为基础，结合A市劳务派遣发展情况，对其劳务派遣中介组织的发展现状进行介绍，重点分析当前A市劳务派遣中介组织发展中存在的问题，并寻求解决对策。

[关键词]中介组织劳务派遣行业规范

目录

一、 A市劳务派遣中介组织现状 (3)

二、A市劳务派遣中介组织发展存在的问题 (3)

（一）劳务派遣行业规范性较差 (3)

（二）劳务派遣中介组织鱼龙混杂、良莠不齐 (4)

三、规范A市劳务派遣中介组织行为的对策 (4)

（一）制定劳务派遣法律法规 (5)

（二）构建劳务派遣中介行业的管理协会 (5)

（三）提高劳务派遣中介组织的专业化水平 (5)

（四）构建信息化服务平台 (6)

参考文献 (6)

一、A市劳务派遣中介组织现状

劳务派遣是因用人单位工作需要，通过向中介机构或人才租赁机构发出人才需求信息并承诺支付相关费用，进而通过对中介机构提出佣人要求及待遇等，从中介机构处获取相关的对应人才并由单位最终决定完成人才租入程序的一种类似招聘的人才雇佣模式。因此，中介组织对于劳务派遣行业发展有着重要的影响，应该对这类中介的发展形成全面的认识并寻求改善其综合服务能力的对策，才能够更好的发挥中介作用，促进劳务派遣行业的发展。

A市劳务派遣中介组织在2001年以来出现了较快的发展，从派遣机构的数量来看，2011年相比于2001年增长近4倍，派遣机构的专业服务项目不断增多，收纳的派遣人才资源信息日渐增长，其劳务派遣的能力有所增强。同时，这些派遣机构包括三个主要类型，第一种是A市劳动中心下设的中介机构，主要收纳A 市的劳动资源及待就业资源的相关信息，并且针对政府机关、事业单位及国企等的用人需求开展相关派遣服务。第二种是A市本地的劳务派遣中介组织，这些派遣机构的规模一般相对较少，派遣资源集中于A市本地，其信息上存在一定的交叉，人才结构及输出渠道差异不大，这就使得A市本地的派遣机构竞争相对增强。第三种是国内外大型专业劳务派遣中介组织在A市的分支机构，这些机构的派遣资源及渠道更广泛，其信息量更大且合作网络能力更强，成为影响A市中高端劳务派遣以及劳务输出最主要的派遣机构。随着A市派遣机构数量的增多和结构的多元化，派遣机构的服务项目分工逐步以人力资源的专业以及用人单位的需求呈现更为细化的分工趋势，不同派遣机构的专业服务对象及领域逐步显露一定的差异，不同规模的派遣机构的服务范围及派遣范围等也出现一定差异，这对于当前A市劳务派遣的多层次发展和多元化发展是有利的。但是，较为复杂的派遣机构构成，以及差异显著的派遣机构素质，不可避免的集中程度较高的同质化竞争等，也给A市的劳务派遣发展带来了较大的潜在威胁，对于A市劳务派遣发展有一定的不利影响。

二、A市劳务派遣中介组织发展存在的问题

（一）劳务派遣行业规范性较差

A市的劳务派遣发展中，劳务派遣行业的协会建设仍然存在极大的缺陷，行