2008-2013年暨南大学应用心理学(非医学)复试真题

2008-2013年暨南大学应用心理学（非医学）复试真题

2012年

一，简答题（共6题，每题10分）

1、股票期权在员工激励中的作用

2、宽带薪酬

3、美国联邦政府职位分析的内容

4、动作经济原则

5、绩效管理的基本内容

6、柯式培训评估模型

一、论述题（共2题，每题20分）

1、某家电企业要进行领导人的选拔区域销售经理、地区销售经理，假设你是一

名专家，请就此设计一个选拔的方案。

2、职业生涯管理的内容

2012年

二、简答题（共6题，每题10分）

7、胜任力模型

8、公文筐测试

9、绩效考核指标设计的SMART原则

10、双重职业发展路径

11、绩效管理中的关键环节

12、职务分析在人力资源管理中的作用

三、论述题（共2题，每题20分）

3、人本管理和能本管理的主要区别

4、人力资本的特点

2011年

一、简答题（共6题，每题10分）

1、举例说明横向职业发展路径。

2、处理公文测验的基本步骤。

3、CPM理论的基本内容。

4、招聘的基本程序。

5、绩效考核过程中存在的潜在问题。

6、职业锚的特点。

二、方案设计（40分）

某国有企业要进行领导人的选拔和考核，以适应市场化、专业化、信息化的需要，假设你是一名专家，请就此设计一个领导人的选拔和考核的方案。

2010年

一、简答题

1、工作日记法的优缺点

2、现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

3、CPM领导测评的基本内容和特点

4、企业招聘的基本程序

5、绩效评估的关联矩阵法的基本内容和特点

6、职业生涯管理的特征

二、论述题

1、论述日本和美国人力资源管理模式及特点

2、评价中心技术的内容和各自特点

2009年

一、简答题

1、简述职务分析的作用

2、举例说明绩效评价中的配对比较法

3、举例说明双重职业路径

4、说明新职员在岗渐进式指导培训法

二、论述题

1、比较分析美日人力资源管理模式

2、说明评价中心技术在管理人员甄选中的作用

2008年

1、任务调查表、职位分析问卷、功能性职务分析、关键事件发，并比较各种方

法的优缺点。

2、试述传统职业路径、行为职业路径、横向职业路径、双向职业路径。

3、关联矩阵法在绩效考核中的应用。

4、案例研究、现场调查、现场实验、实验室实验等研究设计方法。

5、评价中心技术在管理人员选拔中的应用

参加广大复试之后的几天，情绪波动的比较大。一度不想触碰到这分外敏感的一段经历，调节了这么长时间，目前总还是会有淡淡的失落和不甘。现再次回想起那么几天，只为善始善终，曾许诺要分享复试经历的。尽管成绩是不尽人意。但复试程序总还是可以共享的，也算是为自己的这段路暂时画个句号。

广大心理学复试分为专业笔试、英语笔试，英语口语及听力，体检和综合面试几部分。专业笔试都是论述之类的大题，诸如一些大的心理学流派，自己设计个实验等等，设计实验的题都是可以考前准备好的，到时候搬上去就行了。英语笔试也就是一段英译汉，一段汉译英，都是跟心理学专业相关的，还有根据一篇英文心理实验文献，用中文回答问题。其中一些心理学专业术语是难点，如果没有心理学英语文献阅读文献，会感觉有点吃力。而且如果专业笔试和专业英语笔试如果不及格的话最终也不会录取的，哪怕你初试是第一名。所以跨考的孩子复试不能大意，应有和初试同样重要的对待。

英语口语和听力的考试是通过对话的形式进行的，首先会让你用英语简单介绍自己，然后会问你一些问题，诸如你喜欢的流派啊喜欢的心理学家，读过哪些英语文献哪些人的著作，

对心理学有什么想法，为什么跨考，为什么选择我们学校，你喜欢我们学校的那个老师等等等等……最后会让你抽一篇英语文章让你读出来，然后当场口译成中文。全程时长约十分钟左右。如果你做足了准备，这些其实很简单。但如果准备不足，会很尴尬。所幸这部分所占分值不大为15%。

最后为综合面试，首先会让你简单自我介绍，不用太多，就像聊天一样，老师们都会很好，也会问点简单的专业问题。其实，只要整个聊天过程的气氛很愉快很轻松就可以了，不用太过紧张，回答问题尽量简洁，不用夸夸其谈，有时也可以幽默一点，比如我一个同伴在回答老师问的:广州这么热你为什么来广州呢'这个问题时就说：呵呵，比较容易减肥。结果大家都哈哈的笑了。但前提必须是你在专业上其他的问题回答很好或者总的表现是比较满意的，这个时候幽默可以锦上添花。这个很奇妙也很巧妙，试情况而定。用不好更尴尬。

广大复试不用交复试费的，只是去医院体检的时候大约需要一百多点钱的。

本人最懊悔的地方就是觉得自己初试成绩排名靠前，复试没有加以重视，以为前几年学校的复试都没有怎么刷人的，才最终以失望告终。希望后面的孩子能从这里收到我传递出的真诚的教训。尽管追梦的道路遭此一阻，或许会暂时放落，但其中所获并不只是失败后的懊悔，应该还有其他……