2015年祁门县人民医院招聘合同制护士12人公告

2015年祁门县人民医院招聘合同制护士

12人公告

我院因工作需要,按照公开、公正、平等、择优的招聘原则,拟招聘合同制护士12名。

一、招聘要求

1、高中起点全日制大专以上学历,护理或助产专业;

2、年龄30周岁以下,性别不限;

3、五官端正、身体健康。

二、应聘方式:

1、现场报名:祁门县人民医院人事科(医院综合楼三楼)

2、信件投递:祁门县人民医院人事科,信封上注明“护士招聘”,

地址:祁门县中心南路16号,邮政编码:245600

三、报名时间

报名时间:2015年5月22日至5月31日

四、报名提供材料

1、本人有效身份证原件、复印件;

2、学历证书原件及复件件;

3、护士执业资格证书(今年已报名参加护士执业考试的考生除外) ;

4、自荐材料一份。五、考试

(一)、笔试

1、笔试由医院组织实施,考试前3天电话通知,请保持电话通畅;

2、笔试时间:2015年6月6日上午9:00—11:00;

3、考试地点:祁门县人民医院综合楼四楼大会议室;

4、笔试成绩以60分为合格线,从高分到低分按1:2比例确定进入面试及实践技能考试人选。

(二)、面试及实践技能考试

面试及实践技能考试由医院组织实施。面试及技能考试的具体时间和地点另行通知考生本人。

六、体检

考试通过者,体检由医院统一组织实施。因体验不合格及考生自动放弃体检出现缺额时,按综合成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用审批

1、拟招聘人员因注册考试成绩未通过或注册证失效自行淘汰。

2、体检合格人员办理相关试用手续。试用期三个月,试用期考察不合格的,不予聘用。

本公告由祁门县人民医院人事科负责解释,

原标题:祁门县人民医院招聘合同制护士公告

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来源:https://www.360docs.net/doc/0a13009855.html,/html/2015/05/26437.html

医院招聘计划方案模板

U7医院员工招聘方案设计 课程名:医院人力资源管理 班级: 小组名称:一组U7 组员:

年月日 目录 第一部分:招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分:招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分:招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一:《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二:《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三:《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四:《招聘工作安排表》-----------------------------------12页

U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院,是国家二级甲等综合医院。为 加强医院发展步伐,提高医院整体功能,加强医院的质量管理工作。根据我院 工作实际需求,经院务委员会研究,制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 (一)人力资源规划:根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析, 确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业,及其他相关专业招 聘医务处科员2名。 (二)岗位说明书(见附表一) 第二部分招聘实施过程 (一)招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘,通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息;在校 园内部张贴海报,宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道,发布医院的招聘 信息 (二)招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:,负责本次招聘活动的人员安排、责 任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任,负责联系招聘摊位和 面试试用的独立办公室,维持招聘现场的秩序,与招聘会组织单位的工作协调,与活动总负责人的必要联系。

和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别。

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别: 事业单位行政编制,档案在人事组织部存放; 事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放; 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。 因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的! 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编! 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的! 前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员! 第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的! 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清! 而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制! 可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称者只能占有第三类编外了! 虽然这次两会提到打破编制,实行全员聘用,把医生变为自由人,但是在执行起来个人认为存在莫大的困难,既得利益者很难把现有的利益让出来,而且特别是这类人往往都身居高层时,不过国家既然重视了,肯定会变,最终会让大家都满意,这点我对zf还是有信心的,但是变革应该是一个长期反复曲折的过程,特别是大的变革!所以,我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划,不要考虑太远,以后的事有点远!而你的青春去不是那么多!三思后行!派遣证就管那么一年!希望大家用好!

医院招聘笔试试题及答案2

医院招聘笔试试题及答案2

医院招聘考试试题 (临床医学类) 姓名:专业:分数: 一、单项选择题(40题,每题1分,共40分) 1、在组织学上,肺内支气管的各级分支及其终端的大量肺泡又称为 ( ) A.肺间质 B.肺实质 C.两者都对 D.两者都不对 2.肺表面具有活性物质,能够保持肺泡表面张力,保证肺泡结构稳定性,主要由( ) A.肺间质细胞分泌 B.巨噬细胞分泌 C.Ⅰ型肺泡细胞分泌 D.Ⅱ型肺泡细胞分泌 3.肺叶由于叶间裂的存在而被分割,一般是:( ) A.左二右三 B.左三右二 C.左三右三 D.左二右二 4.肺的功能血管是( ) A.肺动脉和肺静脉 B.支气管动脉和静脉 C.冠状动脉 D.腹主动脉 5.肺动脉发出的部位是( ) A.左心房 B.左心室 C.右心房 D.右心室 6.机体与外界环境之间的气体交换过程叫( ) A.呼吸 B.吐纳 C.换气 D.新陈代谢 7.肺与外界环境之间的气体交换叫( ) A.呼吸 B.吐纳 C.肺通气 D.新陈代谢 8.肺泡与肺毛细血管血液之间的气体交换叫( )

A.呼吸 B.肺换气 C.肺通气 D.新陈代谢 9.组织毛细血管血液与组织细胞之间的气体交换叫( ) A.呼吸 B.肺换气 C.组织换气 D.新陈代谢 10.呼吸的基本中枢位于( ) A.间脑 B.中脑 C.小脑 D.延髓 11.调节呼吸的最重要的生理性化学因素是( ) (A) A.CO2. B.CO C.NO2. D.NO 12.当CO2浓度轻度升高时,能够导致( ) A.暂停呼吸 B.呼吸抑制 C.呼吸兴奋2. D.以上均不对 13.轻度低氧能够导致( ) A.暂停呼吸 B.呼吸抑制 C.呼吸兴奋2. D.以上均不对 14.心脏在人体位于( ) A.前纵隔 B.中纵隔 C.后纵隔 D.上纵隔 15.心脏一共有多少个腔?( ) A.1 B.2 C.3 D.4 16.左房室瓣膜又叫( ) A.一尖瓣 B.二尖瓣 C.三尖瓣 D.四尖瓣 17.右房室瓣膜又叫( ) A.一尖瓣 B.二尖瓣 C.三尖瓣 D.四尖瓣 18.心脏瓣膜的主要功能是( ) A.防止血液循环 B.防止血液流过 C.防止血液倒流 D.防止血流过快 19.心脏本身的营养血管是( )

合同制护士的两种人事管理模式的探讨

合同制护士的两种人事管理模式的探讨 目的:探讨合同制护士的人事管理模式。方法:对笔者所在医院执行的两种合同制护士的人事管理模式进行阐述。结果:笔者所在医院通过招聘、两种合同聘用模式、标准化培训、绩效工资、淘汰模式的应用等,对合同制护士的管理起到了相当的成效。结论:同工同酬合同制护士的管理模式值得应用并推广。 标签:合同制护士;同工同酬;人事管理模式 随着人们日益增多的健康需求,医院的规模也不断发展壮大,为了弥补护理人员的不足,保证工作正常运行,笔者所在医院从2000年3月开始聘用合同制护士。但是合同制护士有收入偏低、普遍素质相对正式护士要低、人员流动性大、普遍进取心不足等特点,对医院医疗护理质量的提高来说,是一个难点。如何结合医院实际,探索一种行之有效的合同工管理模式,是医院管理者不得不面对的一项重要工作[1]。怎样从人事管理的角度来管理好合同制护士以保证医疗安全,是一个值得探讨的问题。下面,笔者以其所在医院合同制护士管理模式来分析一下合同制护士的人事管理模式。现报告如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料 笔者所在医院从2000年3月至今,一共录用了783名合同制护士,其中同工同酬合同制护士313名,普通合同制护士470名。 1.2 合同制护士的特点 合同制护士一般年轻、工作经验不丰富,独立工作能力相当较低,在医院中劳动报酬低(普通合同制护士月收入在3000元左右,同工同酬合同制护士略高,为4500元左右)。合同制护士因此常感觉社会地位低,没有安全感,便容易产生自卑感和失落感,再加上夜班勤,工作既繁杂又辛苦,责任重,风险大,所以一旦有其他较好的就业机会,就会更换工作单位,向待遇好、条件优越的单位流动,甚至改行。这种情况不仅影响了笔者所在医院护士队伍的稳定,而且对于医疗护理质量的安全会带来很大的威胁。 1.3 方法 1.3.1 招聘环节 1.3.1.1 同工同酬合同制护士根据护理部提出的用工计划,经院部讨论后进行招聘,采用公开招聘的方式,在符合护理专业全日制大专以上学历、身体健康、适应岗位需要等要求的基础上,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,分别进行笔试,面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位数1∶3比例内确定面试

2020上半年伊金霍洛旗事业单位招聘《财务会计知识》试题及答案

2020上半年伊金霍洛旗事业单位招聘《财务会计知识》试题及答案说明:本题库收集历年及近期考试真题,全方位的整理归纳备考之用。 注意事项: 1、答题前,考试务必将自己的姓名,准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时,你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意,所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的,不得分。 一、选择题(在下列每题四个选项中选择符合题意的,将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。) 1、与记账凭证账务处理程序相比,科目汇总表账务处理程序主要增设的步骤是()。 A、根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证,登记各种明细分类账 B、根据原始凭证编制汇总原始凭证 C、根据各种记账凭证编制科目汇总表 D、根据原始凭证编制原始凭证汇总表 【答案】C 【解析】与记账凭证账务处理程序相比,科目汇总表账务处理程序主要增设的步骤是根据各种记账凭证编制科目汇总表,然后根据科目汇总表登记总分类账。故选C。 2、内部审计机构应当编制中长期审计规划、年度审计计划、本机构人力资源计划和()。 A、奖惩制度 B、薪酬制度 C、财务预算 D、财务计划 【答案】C 3、()即根据风险评估结果采取的控制措施,包括不相容职务分离控制、授权审批控制、资产保护 控制、预算控制、业绩分析和绩效考评控制。 A、控制环境 B、风险控制 C、控制活动 D、评估控制 【答案】C 4、根据购买力平价理论,两国货币购买力之比的变化决定了()的变动。 A、物价 B、汇率

县级公立医院公开招聘体检方案

县级公立医院公开招聘体检方案 为保证县级公立医院公开招聘人事代理人员体检工作的顺利进行,坚持始终按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,根据《***县级公立医院公开招聘人事代理人员实施方案》精神,制定如下实施方案。 一、体检原则 坚持“公开、平等”的原则,严密组织,确保体检工作客观、公正、公平进行。在县级公立医院公开招聘人事代理人员工作领导小组办公室组织下进行实施。 二、体检人员的确定 按照考试总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分依次确定参加体检人选,参加体检人数和岗位设置数的比例为1:1。共计*名体检对象(参加体检人员名单另附后)。若体检后出现缺额的,可在参加面试的同专业岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补,没有参加面试的人员不论任何理由不再递补。 三、体检时间 *年*月*日进行体检。参加体检人员务必于*日早上6:00前到各报考医院医院集合,否则视为自动放弃体检资格。 四、体检标准 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 五、体检办法

体检采取全封闭的办法,在体检地点按照体检标准进行,在领导小组成员单位的监督下,将体检人员分三个小组由工作人员带领逐项体检。 六、考生注意事项 以郏县政府网站公告为准。 七、组织领导 体检工作在县级公立医院公开招聘人事代理人员工作领导小组的领导下成立体检领导小组,体检领导小组具体组织领导体检的实施,负责决定地点、指定体检医务人员,负责各项体检工作具体事项的安排落实,负责处理体检期间发生的重大问题,对违规违纪的医务人员及工作人员和考生提出处理意见。体检领导小组组成如下: 组长: 副组长: 成员: 体检领导小组各成员单位根据各自职责分头负责体检过程中的治安、电力供应等工作。体检领导小组下设办公室,办公室主任由*同志兼任,*同志兼任办公室副主任,负责落实体检领导小组的各项决定。根据需要设立体检、监督、安全保卫等若干小组,提出体检方案,明确相关责任,保证体检正常实施。 本次体检成立巡视组,成员有:……巡视组负责巡视体检全过程,对体检过程中出现的异常情况当场制止,情节严重的提交体检领导小组研究处理。 体检组、监督组、安全保卫组人员构成及职责附后。各组

2020医院招聘护士考试真题库(含答案)

精选考试类应用文档,如果您需要使用本文档,请点击下载,另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 2020医院招聘护士考试真题库(含答案) 一、单选题:30分 1、护士对前来门诊的患者,首先应进行的工作是:( C) A、健康教育 B、卫生指导 C、预检分诊 D、查阅病案 E、心理安慰

2.治疗急性颅内高压的首先药物是(D) A 50%葡萄糖 B 25%山梨醇 C 30%尿素 D 20%甘露醇 3.肝移植患者出现下列哪项表现提示发生了排斥反应(A ) A 胆汁减少 B烦躁不安 C 体温降低 D 黄疸 4.脾破裂引起下列何种休克( D) A 感染性休克 B 疼痛性休克 C 损伤性休克 D 低血容量性休克 5.甲亢病人术后最危险的并发症是(D) A 喉返神经损伤 B 术后呼吸困难和窒息 C 手足抽搐 D 甲状腺危象 6.颅脑外伤的中间清醒期的临床意义为(C) A 判断有无颅内感染 B 判断有无脑室内出血 C 判断有无硬膜外血肿 D 判断有无颅内肿瘤 7.急性肠梗阻治疗中,最首要措施是(C) A 胃肠减压

B 输血 C 纠正水电解质紊乱 D 及时手术 8.胸腔穿刺抽液时,患者出现头晕、出汗、面色苍白、四肢发凉,应立即(B) A 减慢抽液速度 B 停止抽液、平卧、观察血压 C 高浓度吸氧 D 皮下注射阿托品 9.闭合性骨折在转运前最重要的是:(C) A 使用止痛剂 B 作好手法复位 C 伤肢固定 D 保持肢体功能位 10.最严重的石膏综合征是(C) A 呼吸困难 B 剧烈疼痛 C 急性胃扩张 D 末梢血运差 11.下列哪个不是影响护患关系的影响源(D) A 护理人员的语言 B 行为举止 C 情绪 D 服务 12.女性患者,71岁,长期卧床后,骶尾部出现3×5cm大小压疮,皮下有硬结,皮肤有水泡,并已破溃,露出潮湿红润的疮面,有痛感,你诊断压疮为(B) A 淤血红润期 B 炎性浸润期 C 浅表溃疡期 D 坏死溃疡期 13.患者完全瘫痪,肌力完全丧失,你评估为几级肌力(A) A 0级 B 4级 C 5级 D 6级 14.患者脉搏每隔一个搏动后出现一次期前收缩,叫(B) A 心动过速 B 间歇脉 C 脉搏短绌 D 交替脉 15.某药物的最小有效量和最小中毒量之间的差距为此药物的(D) A 治疗量 B 效价强度 C 治疗窗 D 安全范围 16.下列哪项是阿托品的药理作用(C) A 胃肠平滑肌痉挛 B 升高尿道与膀胱逼尿肌的张力和收缩

2020年江苏省结核病诊治定点医疗机构职责及名单名单地址

附件1 江苏省结核病诊治定点医疗机构职责及名单 一、分类及工作职责 结核病诊治定点医疗机构分为县级定点医疗机构、市级定点医疗机构两类,县级结核病诊治定点医疗机构主要负责普通肺结核病的诊治,市级结核病诊治定点医疗机构除负责部分市区的普通肺结核病诊治外,主要负责耐多药肺结核、重症肺结核的诊治。 (一)县级结核病诊治定点医疗机构在结核病防治工作中应当履行以下职责: 1.负责肺结核患者诊断治疗,落实治疗期间的随访检查; 2.负责肺结核患者报告、登记和相关信息的网络报告工作; 3.对病原学阳性肺结核患者的密切接触者进行检查; 4.负责筛查耐利福平肺结核患者并将其转诊到市级定 点医疗机构接受进一步诊疗; 5.对结核病患者及其家属进行健康教育。 : (二)市级结核病诊治定点医疗机构在结核病防治工作中应当履行以下职责: 1.负责耐多药肺结核可疑者的耐药检测和诊断; 2.负责耐多药肺结核患者的住院治疗管理,并对患者及

其家属进行健康教育; 3.负责耐多药肺结核患者出院后随访复查; 4.负责耐多药肺结核患者登记报告相关报表的填写和相关信息的网络报告工作; 5.负责重症肺结核及部分市区范围内普通肺结核的诊治,具体职责同县级定点医疗机构。 (三)市级儿童结核病诊治定点医疗机构在结核病防治工作中应当履行以下职责: 1.负责儿童肺结核患者诊断治疗,落实治疗期间的随访检查; 2.负责儿童肺结核患者报告、登记和相关信息的网络报告工作; 3.对病原学阳性肺结核患者的儿童密切接触者进行检查和预防性治疗; ( 4.对儿童结核病患者及其家属进行健康教育。 二、县级结核病诊治定点医疗机构名单(68所)

吉林大学第二医院2019年合同制护士

吉林大学第二医院年合同制护士 招聘及管理工作实施方案 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神,结合我院实际情况,按照标准、严格程序,我院将于近期开展合同制护士招聘工作。为做好此项工作,制定本方案。 一、指导思想 适应我院医学事业发展的需要,结合护理工作发展规划,完善护理人才梯队建设,合理配置人力资源,优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构,坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则,为提高医院医疗、教案、科研的整体水平,增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立合同制护士招聘工作领导小组,指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室,设在人力资源管理部,负责人员招聘的日常工作。 组长:张学文赵伟 组员:柳克祥罗云纲杨薇秦彦国殷艳玲 张德玉王大庆李楠于静 三、招聘范围 应聘吉林大学第二医院合同制护士人员。 四、招聘条件

(一)综合素质要求 .遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定,身心健康,具有良好的职业道德。 .具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识,有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能,熟练掌握一门外语。 .具有较强的语言表达能力。 (二)学历学位及培养方式要求 具有高中起点全日制普通高等教育招生计划内公立院校的大专及以上学历(不包含模式的中专升大专学历、不含高职、不含独立院校),专科院校高考录取分数应在本省排名为名的学校。 (三)年龄 .专科毕业的年龄不超过周岁。(年月日及以后出生) .本科毕业的年龄不超过周岁。(年月日及以后出生) .硕士研究生毕业的年龄不超过周岁。(年月日及以后出生)(四)申报合同制护士还须具备下列条件 签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。 五、招聘程序 (一)公布岗位 依据各科室年度用人计划,结合我院实际用人需求,制定招聘计划,公开发布招聘信息。 (二)应聘报名 应聘者按招聘信息要求携带相关材料到吉林大学第二医院

社旗事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【网友整理版】

社旗事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题 1:很多学者都谈到勤奋和坚持这两者的重要性,我深有同感。假如有人问:治学有没有诀窍?那么我想,勤奋和坚持就是最基本的诀窍。勤能补拙,业精于勤,这是中国的古话。无数事实证明,任何一个人的任何一点成就,都是从勤学、勤思、勤问中得来的。当然,勤奋和坚持是不可分的。事实上,勤字中间就包含了恒的意思,譬如我们劝人多读书,绝不是希望他读一本书,读一天书,而是希望他天天读,持之以恒,把每天读书养成习惯。这段文字主要谈论的是() 单项选择题 勤奋和坚持的重要性 治学的诀窍 勤奋和坚持不能分开 勤能补拙,业精于勤 2:博弈思维是指这样一种思维方式,由于我们的目标取决于自己和他人的策略选择,要使用理性分析力,分析各种可能的备选策略及其组合下的各种可能后果和实现这些后果的可能性,从而选择使我们收益最大的策略。根据以上定义,下列对博弈思维的理解,不准确的是: 单项选择题 博弈思维的出发点是“谋事在人”,尽管有些时候“成事在天” “塞翁失马,焉知非福”所反映的是博弈思维 博弈思维正所谓“种瓜得瓜,种豆得豆”,这里的“种”,行动也,“瓜”、“豆”,结果也 持博弈思维的人既不怨天尤人、不自暴自弃,同时也不忘乎所以 3:某商务公司中,晓华、光子和龙生担任着经理、副董事长和会计的职务(但不一定是上述顺序):已知副董事长是个独生子,钱挣得最少;龙生与光子的姐姐结了婚,钱挣得比经理多。由此可见()。 单项选择题 晓华是经理,光子是副董事长 光子是经理,龙生是副董事长 龙生是会计,晓华是经理 晓华是副董事长,龙生是会计 4:评价管理工作的重要标准是() 单项选择题 绩效 效果 效率 管理对象的满意度 5:城市标语,应以言简意赅、精当准确、最具感染力和理解力的语言表述,挖掘出该城市独有的精神内涵和风土特色。换言之,简洁、精辟、概括、深刻,这应是拟订一则城市标语在语言表述上最基本的特质和要求。而反观我国有些城市拟订的城市标语,却失之于冗赘、牵强,它们或在语言表达上过于藻饰,或在特色定位上过于罗致,或在品质挖

医院招聘考试试题

医院2014年招聘考试试题(信息管理类)姓名:专业:分数: 一、选择题(40题,每题2分,共80分) 1.下面哪项是信息资源的独有特征(C )。 A.需求性 B.稀缺性 C.不同一性 D.可选择性 2.信息资源具有非消耗性,信息资源一旦产生,不仅可以满足同时期人类的需要,还可以通过信息的保存、积累、传递达到时间点上的延续,这是信息的什么特性(B )。 A.共享性 B.累积性 C.再生性 D.稀缺性 3.以下哪一项不是现阶段我国卫生信息化建设中的主要问题(D)。 A.卫生管理体制条块分割 B.卫生信息化水平呈现极不均衡 C.标准的缺乏 D.缺乏重视 4.深化医药卫生体制改革是我国卫生信息化哪一阶段的标志(C )。 A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段 5.以下哪一项不是2011年卫生信息化试点工作的内容(B )。 A.基层医疗卫生机构信息平台建设 B.新农合系统的建设 C.远程会诊系统建设 D.公立医院改革国家联系试点城市的信息化建设 6.(B)信息源是指在一定的计算机软、硬件技术支持下,按照一定方式和结构组织起来的大量相关数据的集合,是卫生领域计算机信息管理的基本资源。 A.文献 B.数据库 C.组织机构 D.网络 7.按信息的重要性组织信息的方法称作(D )。 A.概率组织法 B.集成组织法 C.主题组织法 D.权值组织法 8.以下不属于语法组织方法的是( C)。 A.字顺组织法 B.时序组织法 C.分类组织法 D.代码法 9.ISBD和DC分别包含了(D )个规定的描述项。 A.10,8 B.8,7 C.15,8 D.8,15 10.描述原始数据的元数据将组织成(B )。 A.原始数据库 B.元数据库 C.索引数据库 D.关键词库 11.所谓专利说明书是指专利申请人向专利局递交的有关发明(D )的技术文件。 A. 目的 B. 构成 C. 效果 D. 全部 12.建立一个图书馆自动化管理系统,需要具备一系列基本的条件,概括起来讲,可以归纳为:(D)、人和环境。 A. 硬件 B. 软件 C. 数据库 D. 全部

2020扬中市事业单位招聘试题及答案解析

2020扬中市事业单位招聘试题及答案解析 (网络整理,题目顺序与原题可能不一致) 1. 我国经济与社会发展的根本出发点是_____。 A: 解放和发展生产力 B: 巩固社会主义制度 C: 提高人民生活水平 D: 增强综合国力 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:提高人民生活水平是我国经济与社会发展的根本出发点和落脚点。 2. 下列关于公务人员职业道德的观点,错误的一项是_____。 A: 公共行政权力的特殊性决定了公务人员职业道德的特殊性 B: 形成高尚的道德人格是公务人员职业道德修养的重要目标 C: 提高行政效率是公务人员职业道德修养的终极目标 D: 慎独自律是加强公务人员职业道德修养的重要方法 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:提高行政效率不是公务人员职业道德修养的终极目标。公务人员的终极目标是:尽心尽力的为国家、为人民工作,贡献出自己的所有才智同时在自己私利与国家利益发生冲突时,能放弃自己私利而保全国家利益,达到真正的为国为民。故本题答案选C。 3. 一个国家在一定时期内(通常为一年)生产的各种最终产品和劳务按当年市场价 格计算的价值总和,称为该国的_____。 A: 国内生产总值(GDP) B: 国民生产净值(NNP) C: 国内生产净值(NDP) D: 国民生产总值(GNP) 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:国内生产总值是指一个国家在一定时期内(通常为一年)生产的各种最终产品和劳务按当年市场价格计算的价值总和。故本题答案选A。 4. 随着科学技术的发展,人类已经制造出诸如醋酸纤维、聚苯乙烯、合成橡胶等 自然界原本不存在的化合物,其数量已达到数百万种,这说明_____。 A: 知识的力量是无穷的,物质世界是人类知识的产物 B: 人类已通过实践将“自在之物”转化为“为我之物” C: 物质世界依赖于人的意识而存在并为意识所改变 D: 人造物质可以脱离天然物质而成为独立的存在物 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:自在之物指在自然界中还未被人类认识的物质,为我之物指已被人认识或改造、体现人的目的和需要、为人所用之物。马克思

临时护士合同制护士管理办法

护士聘用管理办法 第一章总则 第一条为了适应人事制度改革的需要,加强对护士队伍的管理,提高护士队伍素质,根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理的 有关规定精神,结合我院实际,制定本办法。 第二条本办法中所指的见习护士是指被医院录用并签署就业协议书的护理专业大专以上学生。合同制护士是指工作(见习期)满一年以上,取得护士执照,没有违反国家各项法规及院规院纪的情况,没有重大护理差错或事故并与医 院签订聘用合同的护士。 第二章录用 第三条根据全院护士岗位情况,人事科制定招聘计划,报院长办公会审核,确定用人指标。 第四条根据用人指标,人事科组织招聘工作。招聘分为业务考试与综合素质考核。招聘工作坚持公平公开原则,择优录用。见习护士工作(见习期)满一年以上,取得护士执照,达到护理部培训考核基础积分要求,由人事科组织考核,合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。 第五条合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训,取得合格证书的与医院续签聘用合同;三年内未取得规范化培训合格证的,不再续签合同。 第三章薪酬 第五条见习护士与合同制护士执行岗位工资。 第六条工资标准(参照国家大中专毕业生见习期工资标准执行): 1、见习护士岗位工资按600元/月发放,绩效工资按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行,每月不低于1000元。有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税金。 2、合同制护士岗位工资按800元/月发放,其中医院发放520元/月,另外280元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。每月不低于1500元。有夜班津贴及各种福利,有医保、

新野事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【下载版】

新野事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【下载版】-事业单位真题 1:学位授予:依法对达到()学术水平和专业技术水平的人员授予相应的学位,颁发学位证书。填入括号内的词语,最恰当的一项是()。 单项选择题 一定 相当 相应 应有 2:下列有关文学常识的表述不正确的是()。 单项选择题 《国语》是最早的国别体史书,《左传》是最早的叙事详备的编年体史书;《国语》《左传》既长于记事,又长于记言 我国古典小说中真正地吸收史传文学写人艺术经验的第一部作品是《水浒传》 《金瓶梅》开辟了一条写平凡人生活的道路,显示了现实主义文学的长足发展 《资治通鉴》是一部编年体通史,叙述了从战国到五代1300年的历史 3:在打猎季节,在人行道行走时被汽车撞伤的人数是树林中的打猎事故中受伤人数的2倍。因此,在打猎季节,人们在树林里比在人行道上行走时安全。要评述上面的论证,最重要的是要知道:() 单项选择题 打猎季节在树林中行走的人数 在打猎季节,马路上的行人和树林中人数的比例 打猎季节在人行道行走时被撞伤的人数和总人数的比例 在打猎季节,汽车司机和打猎人都能小心点,那么受伤人数将会有所下降 4:下列没有语病的一项是()。 单项选择题 实验虽然没有成功,但是谁也不会否认,他是尽了最大努力的。 劳动部门对一些恶意拖欠农民工工资的现象,及时进行了批评教育和严肃处理。 近年来,我国加快了高等教育事业发展的速度和规模,高校将进一步扩大招生,并重点建设一批高水平的大学和学科。 市政府认真总结造成这一落后局面的原因,从指导思想上,明确树立起依靠科学技术,加快解决这一突出矛盾。 5:创意产业的核心要素是创意人才和文化资源,这两个要素都具有________的地方个性特色,因此世界各国创意产业的发展具有________的地域差异。依次填入划横线处最恰当的一项是:() 单项选择题 鲜明,明显 浓郁,明显 浓郁,明确 鲜明,明确

医院编外护士招聘方案

2018年医院编外护士招聘方案 医院18年编外护士招聘方案 为补充临床科室护理人员不足,保证招聘质量,确保护理队伍的整体素质,特制定本招聘方案。 一.招聘原则 坚持公开、公平、公正、择优录取的原则。 二.需聘人员报名条件及待遇 1.专业及学历条件 (1)报名者必须具备国务院教育主管部门或卫生主管部门规定的普通护理助产大专及大专以上课程学习,并取得相应学历证书。 (2)历届毕业生除具备相应学历证书,应具备国家护士执业证书,18年毕业生可持护士执业资格考试成绩合格证明,历届生只限18年、18年毕业生报考(18年以前的毕业生只限在二级以上医院从事护理工作的人员可以报考)。 2.年龄要求(以身份证为准) 年龄在28周岁以下(18年3月1日以后出生者)。 3.身高要求:身高在150公分以上。 4.其他要求:五官端正,身体健康。 5.待遇:录用人员按《XX州人民医院聘用人员相关待遇规定》执行。 三.报名安排 1.报名时间:18年2月25日——3月16日。 2.地点:XX州人民医院护理部 3.要求:报名者需持有的证件:应届生持有身份证(原件及复印件)、就 业推荐书;历届生持有身份证、毕业证、护士执业证书或成绩合格证明(三 者原件及复印件)。经审核上述资料,符合条件者给予登记报名。 四.招聘安排 (一)报到事宜 1.时间:18年3月17日8:00—11:30 14:30—16:00

2.地点:综合四楼教室 3.要求:报到者应届生需持有身份证原件;历届生持有身份证、毕业证、 护士执业证书或成绩通知单三者原件,验证审核上述资料符合条件者参加招考。 4.符合报考条件者给予填写求职登记表(自备黑色碳素笔) 5.备注:超过时间未来报到者视为自动放弃招聘考试;就业推荐书交后不再退还。 6.报到考生须完成事项: (1)填写求职登记表(自备黑色碳素笔) (2)初步体检:身高、视力、色觉。 (3)缴费:①收费标准:考生每人缴纳100元 ②缴费地点:门诊五楼财务科 ③说明:缴纳费用为考试耗材费用(是否考起将不再退还)。 (二)理论考试 1.时间:18年3月18日08:30—10:10(100分钟) 2.地点:综合四楼 3.考生准备用物:身份证、黑色碳素笔、铅笔、橡皮擦。 4.要求:根据姓名贴入座,遵守考场纪律,作弊者当场抽卷,取消考试资格。(三)面试 1.时间:18年3月19日8:00—面试完毕 2.地点:侯考区:门诊六楼教室;面试区:门诊四楼接待室。 3.要求: (1)考生进入候考区,关闭通讯设备并交侯考工作人员保管,面试结束后交还考生。 (2)面试前考生进行抽签,按抽签序号从小到大进行面试,严禁换签。 (3)考生应试时只报抽签序号,不报姓名。 (4)面试采取专家提问,考生坐答形式进行。 (5)每人面试限五分钟以内。 (6)面试期间严禁各考区的考生之间、考生与考官之间、考生与外界之间 联系。

医院招聘工作总结(共4篇汇总)

第1篇专科医院招聘 诚聘 某某医院高薪诚聘以下工作人员 1、院长1名,岗位描述45-60岁,外科执业医师,大专以上文凭,医院管理6年以上工作经验。具有较强的医疗管理能力、组织协调、执行能力,熟悉民营医院的管理模式、服务流程、质量控制等。熟悉医疗法律,法规。诚实正直,积极乐观,具有强烈的全局意识和服务意识,具有较好的领导力,亲和力和良好的沟通技巧,具有强烈的事业心和责任感。 2、外科医生2名,岗位描述35-55岁,外科执业医师,可注册,外科手术技术过硬,能独立开展门诊常规手术。。 3、检验技师2名,岗位描述20-35岁,有检验师资格证。能吃苦耐劳,爱岗敬业。民营医院工作1年以上、技术熟练者优先。 4、B 超技师2名,岗位描述20-35岁,有B超操作证。临床经验丰富,技术过硬,会阴超者优先。能吃苦耐劳,爱岗敬业。 5、助理医师3名,岗位描述20-35岁,有助理医师资格证,可注册,大专以上学历,要求临床专业毕业,能填写完整病历,能吃苦耐劳,爱岗敬业。 6、导诊5名,岗位描述20-25岁,有护士资格证优先,可注册,身高160cm以上,形象佳,表达清晰。能吃苦耐劳,爱岗敬业。 7、护士5名,岗位描述20-25岁,有护士资格证,可注册,扎针技术熟练能吃苦耐劳,爱岗敬业。 8、病区护士5名,岗位描述25-35岁,有护士资格证2年以上,可注册,有病区工作经验,熟悉相关流程。身高160cm以上,形象佳,表达清晰。能吃苦耐劳,爱岗敬业。 9、治疗护士5名,岗位描述25-35岁,有医疗相关证件,可注册,口才好,形象佳。能吃苦耐劳,爱岗敬业。熟悉男科治疗相关流程者优先。 10、办公文员2名,岗位描述25-35岁,熟悉office办公软件,有较强的语言组织能力。能吃苦耐劳,爱岗敬业。医疗专业者优先。 11、医院保洁2名,岗位描述50岁以下,能吃苦耐劳,爱岗敬业。 一经录用,待遇优厚。有意者请带身份证、各种相关证件原件、复印件到我院面试。招聘热线 联系人

医院合同制人员管理规定

人民医院编外人员用工管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情,加强对编外人员的管理,保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定(修订稿)》再次修订。 第二条编外用工分类 在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴,共有五类: 第一类:研究生,普通高等院校一本、二本毕业生。 第二类:医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生,从事医、药、护、技等工作。 第三类:非卫生类专业技术人员,从事管理、工程、财会等工作。 第四类:工勤岗位人员,从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。 第五类:保安人员。 借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行,保洁人员实行社会化管理。 第三条编外用工原则 1、科学设置岗位。依据工作任务,按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。 3、依法用工。根据国家有关规定,及时与各类编外人员签订合同,交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。 第二章招聘条件与程序 第四条招聘基本条件 1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵纪守法,具有良好的思想道德品质。 2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上(含中专)学历,取得相关岗位证书,如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。 4、持有合法有效证件(身份证等)。 第五条招聘程序

医院招聘计划方案模板

U7医院员工招聘方案设计 课程名:医院人力资源管理 班级: 小组名称:一组U7 组员:

年月日 目录 第一部分:招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分:招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分:招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一:《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二:《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三:《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四:《招聘工作安排表》-----------------------------------12页

U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院,是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐,提高医院整体功能,加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求,经院务委员会研究,制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 (一)人力资源规划:根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析,确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业,及其他相关专业招聘医务处科员2名。 (二)岗位说明书(见附表一) 第二部分招聘实施过程

(一)招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘,通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报,宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道,发布医院的招聘信息 (二)招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:,负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任,负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室,维持招聘现场的秩序,与招聘会组织单位的工作协调,与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任,负责发放并回收应聘人员登记表,收集整理应聘人员资料,与应聘人员初谈,筛选求聘简历,协助面试官进行面试记录,与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任,负责对初审合格者进行面试,并筛选出2~3名录用候选人。 (三)招聘流程图 1、填写、收取申请表(见附表二) 2、筛选申请表并确定面试名单 通过应聘者的申请表的填写情况,了解其对此次应聘的态度,与招聘岗位的相关程度,从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见习经验的应

2020年扬中市人民医院医药护技人员考试试题及解析

2020年扬中市人民医院医药护技人员考试试题及解析 说明:本题库收集历年及近期考试真题,全方位的整理归纳备考之用。 一、单项选择题(在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的,将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。) 1、《突发公共卫生事件应急条例》规定,突发事件应急处理指挥部根据突发事件应急处理的需要,可以采 取哪些措施()。 A、对食物和水源采取控制措施 B、对突发事件现场等采取控制措施 C、宣传突发事件防治知识 D、对易感人群应急接种、预防性服药、群体防护等措施 【答案】ABCD 【解析】根据《突发公共卫生事件应急条例》规定,突发事件应急处理指挥部根据突发事件应急处理的需要,可以对食物和水源采取控制措施。县级以上地方人民政府卫生行政主管部门应当对突发事件现场等采取控制措施,宣传突发事件防治知识,及时对易受感染的人 2、流行病学实验的双盲法是指()。 A、研究对象和负责分组及照顾病人的医师不知道试验分组情况 B、研究对象和资料收集及分析人员不知道试验分组情况 C、研究对象和试验设计者不知道试验分组情况 D、试验设计者和负责分组及照顾病人的医师不知道试验分组情况 【答案】A 【解析】在临床实验研究中,为了避免研究者和被研究者主观因素带来的偏倚,试验中要求采用盲法。①单盲:医生(观察者)知道,患者(研究对象)不知情;②双盲:医生、患者均不知情;③全盲(三盲):试验资料分析者、医患均不知情。故选A。 3、漏出液的蛋白含量为()。 A、25-35g/L B、30-40g/L C、40-50g/L D、<25g/L 【答案】D 【解析】漏出液特点是积液中蛋白质定量小于25g/L,渗出液积液蛋白质定量大于30g/L。故选D。 4、下列哪项不属于下腔静脉的属支?() A、附脐静脉

编外聘用合同制人员聘任与管理办法

编外聘用合同制人员聘任与管理办法 第一章总则 第一条为深化学校人事制度改革,适应学校事业发展需要,广纳社会人才,改善并优化教职工队伍结构,保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标,根据国家、省有关文件精神及有关法律规定,结合我校实际,制定本办法。 第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位(实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等)和管理岗位(管理干事、学生干事、专职辅导员等)的人员。 第三条坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。 第二章聘用 第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同,明确工作职责,聘用合同期满或终止后不再续聘者,自动离职。 第五条聘用人员应具备的基本条件 1、具有良好的职业道德,遵纪守法。 2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。学历要求:专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位;技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历,但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3 ;后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。 年龄要求:除特聘教授和特需人员外,各岗位首次聘用人员年龄原则上男45 周岁以下,女40 周岁以下,男满60 周岁、女满55 周岁原则上不再聘任。 3、身体健康,能适应岗位工作要求。

4、实行职业资格制度的岗位,要符合国家对职业资格的要求。 5、聘用岗位所要求的其它条件 第六条人员聘用的基本程序 1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划,包括聘用条件、岗位职责、工作任务等; 2、人事部门向校内外公布聘用岗位; 3、应聘人员申请应聘相应岗位; 4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审,并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议; 5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批; 6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同; 7、学校与聘用人员签订聘用合同。 第三章聘用合同的订立 第七条学校与聘用人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同,规定聘用 期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式两份,当事人双方各执一份。 第八条聘用合同应具备下列条款 1、合同期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇;

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